2023年公務(wù)員與事業(yè)單位面試技巧探析

面試技巧65例1、請你自我介紹一下你自己??回答提醒：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有。其實,公司最希望知道的是求職者能否勝任工作,涉及:最強(qiáng)的技能、最進(jìn)一步研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，重要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理公司才會相信。公司很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,公司喜歡有禮貌的求職者。2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提醒：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心別人、適應(yīng)能力和風(fēng)趣感、樂觀和友愛。我在北大青鳥通過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn),加上實習(xí)工作,使我適合這份工作。3、說說你最大的缺陷？

回答提醒:這個問題公司問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺陷是什么等，假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,公司肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺陷是過于追求完美”,有的人認(rèn)為這樣回答會顯得自己比較杰出,但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。公司喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺陷,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分,公司喜歡聰明的求職者。４、你對加班的見解？?回答提醒：事實上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班,只是想測試你是否樂意為公司奉獻(xiàn)。?回答樣本:假如是工作需要我會義不容辭加班,我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭承擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率，減少不必要的加班。5、你對薪資的規(guī)定？

回答提醒:假如你對薪酬的規(guī)定太低,那顯然貶低自己的能力;假如你對薪酬的規(guī)定太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只但是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。?回答樣本一：我對工資沒有硬性規(guī)定，我相信貴公司在解決我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。

回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn),并且我本人也對編程特別感愛好。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你必須自己說出具體數(shù)目,請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最佳給出一個具體的數(shù)字,這樣表白你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。6、在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提醒:這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然,說出其他一些你感愛好的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時假如說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)當(dāng)是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思緒發(fā)展”。7、你朋友對你的評價??回答提醒：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。?回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人。由于,我一旦答應(yīng)別人的事情,就一定會做到。假如我做不到,我就不會容易許諾。?回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以和諧相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。8、你尚有什么問題要問嗎？?回答提醒：公司的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,公司不喜歡說“沒問題”的人，由于其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。公司不喜歡求職者問個人福利之類的問題,假如有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參與嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?公司將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。9、假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你主線不適合這個職位，你怎么辦？?回答提醒:一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況：①假如你的確熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學(xué)習(xí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗,了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)規(guī)定,力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前程也會大點，對單位和個人都有好處。10、在完畢某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法,你應(yīng)當(dāng)怎么做？?回答提醒：①．原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定認(rèn)真地去完畢這項工作。③.尚有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式違反原則,我會堅決提出反對意見,如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不躊躇地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。1１、假如你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失,你認(rèn)為該怎么辦？

回答提醒：①我本意是為公司努力工作，假如導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去填補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。假如我無能力負(fù)責(zé),希望單位幫助解決。②分清責(zé)任,各負(fù)其責(zé)，假如是我的責(zé)任,我甘愿受罰;假如是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊中別人的失誤,也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團(tuán)隊，需要互相提攜共同完畢工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎乙蛩乜偨Y(jié)經(jīng)驗。③總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),一個人的一生不也許不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在此后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。12、假如你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng),但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的,你該如何??回答提醒：我一方面不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事,我會積極找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通,由于溝通是解決人際關(guān)系的最佳辦法，但結(jié)果會有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)識到自己的錯誤,我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我,那我會毫不躊躇地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事,由于他這樣做會導(dǎo)致負(fù)面影響,對此后的工作不利。13、談?wù)勀銓μ鄣囊娊猓?/p>

回答提醒：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)當(dāng)支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應(yīng)當(dāng)反對。14、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦？

回答提醒:①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配協(xié)議事的工作。②我會從自身找因素,仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會努力改正。③假如我找不到因素，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的局限性，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)時刻以大局為重,即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。15、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準(zhǔn)備怎么辦？

回答提醒:①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的愛好愛好。③工作中,切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。１6、你最近是否參與了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參與？

回答提醒：自費(fèi)參與，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程(可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù))。17、你對于我們公司了解多少？

回答提醒：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司故意改變策略,加強(qiáng)與國外大廠的OEＭ合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。18、請說出你選擇這份工作的動機(jī)？

回答提醒:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人,假如是無經(jīng)驗者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。1９、你最擅長的技術(shù)方向是什么？

回答提醒:說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。20、你能為我們公司帶來什么呢?

回答提醒:①假如你可以的話,試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。②公司很想知道未來的員工能為公司做什么，求職者應(yīng)再次反復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說:“就我的能力,我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。公司喜歡求職者就申請的職位表白自己的能力,比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶,同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。２1、最能概括你自己的三個詞是什么？?回答提醒：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng),有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋,2２、你的業(yè)余愛好是什么？?回答提醒：找一些富于團(tuán)隊合作精神的，這里有一個真實的故事:有人被否決掉,由于他的愛好是深海潛水。主考官說:由于這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)隊工作。23、作為被面試者給我打一下分?

回答提醒:試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺陷(可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確負(fù)責(zé)人的缺陷是不會有人介意的)。24、你怎么理解你應(yīng)聘的職位??回答提醒:把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。25、喜歡這份工作的哪一點??回答提醒:相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,特別是薪資方面的問題，但是一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案，但是假如這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。2６、為什么要離職？?回答提醒:①回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,特別要避免對公司自身主管的批評,避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時最佳的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最佳是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作,假如機(jī)會來臨,我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)成頂峰，即沒有升遷機(jī)會。２7、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的見解？?回答提醒:公司對這個問題很感愛好，只有有備而來的求職者可以過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有進(jìn)一步了解才干產(chǎn)生獨特的見解。公司認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多,涉及公司各個部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，公司歡迎進(jìn)入公司的人是“知己”，而不是“盲人”。２8、對工作的盼望與目的何在？

回答提醒：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定限度的盼望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學(xué)習(xí)目的的人通常學(xué)習(xí)較快,對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時建議你,最佳針對工作的性質(zhì)找出一個的確的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目的是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)成最佳的業(yè)績成效;為了達(dá)成這個目的，我一定會努力學(xué)習(xí),而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,一定可以達(dá)成這個目的?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答,只要在目的方面稍微修改一下就可以了。29、說你的家庭?

回答提醒：公司面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,公司不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。公司希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。公司最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭歷來很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小,我就看到我父親起早貪黑，天天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情,特別樂于助人，所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。公司相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。3０、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

回答提醒：公司喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)反復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說:“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺少經(jīng)驗,這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決,我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),我相信可以不久融入公司的公司文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！惫鞠矚g可以巧妙地躲過難題的求職者。３1、你欣賞哪種性格的人?

回答提醒：誠實、不死板并且容易相處的人、有“實際行動”的人。３2、你通常如何解決別人的批評？

回答提醒：①沈默是金,不必說什么，否則情況更糟，但是我會接受建設(shè)性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。33、如何對待自己的失?。?回答提醒：我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個機(jī)會改正我的錯誤。３4、什么會讓你有成就感??回答提醒：為貴公司竭力效勞，盡我所能,完畢一個項目。35、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提醒:對我來說,能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。36、你為什么樂意到我們公司來工作？?回答提醒：對于這個問題,你要格外小心,假如你已經(jīng)對該單位作了研究,你可以回答一些具體的因素,像“公司自身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代,我希望可以進(jìn)入一家與我共同成長的公司?！薄ⅰ澳銈児疽恢倍挤€(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！薄ⅰ拔艺J(rèn)為貴公司可以給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查,也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。37、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是如何解決的??回答提醒：這是面試中最險惡的問題,其實是考官布下的一個陷阱,千萬不要說任何人的過錯，應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團(tuán)隊中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I(xiàn)的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是對的答案。38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

回答提醒:這是考官給你的一個機(jī)會，讓你展示自己把握命運(yùn)的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提高的也許性。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位,你很也許會被邀請去午餐。記住:你的前程取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。3９、新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意,可是始終達(dá)不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？?回答提醒:(1)一方面，我會保持冷靜。作為一名工作人員,在工作中碰到各種各樣的問題是正常的,關(guān)鍵是如何結(jié)識它,積極應(yīng)對,妥善解決。（2）另一方面，我會反思一下客戶不滿意的因素。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超過規(guī)定的規(guī)定,三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定,但是提出的規(guī)定不合理。(３)再次，根據(jù)因素采用相對的對策。假如是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；假如是客戶不太了解政策規(guī)定而導(dǎo)致的誤解,我會向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會;假如是客戶提出的規(guī)定不符合政策規(guī)定,我會明確地向他指出。（4)再次,我會把整個事情的解決情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會由于客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性,而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨,爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職工。40、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難??回答提醒：①不宜直接說出具體的困難，否則也許令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服。

分析:一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，由于已經(jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思緒中的回答,又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候,有兩個目的。第一,看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二,是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。41、假如我錄用你，你將如何開展工作?

回答提醒:①假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺少足夠的了解,最佳不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“一方面聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和規(guī)定,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?。

分析：這個問題的重要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，并且重點想要知道細(xì)節(jié)。假如向思緒中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，假如引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話,此人絕對不會錄用了。42、你希望與什么樣的上級共事？?回答提醒:①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我規(guī)定的意識,這既上一個陷阱，又是一次機(jī)會。②最佳回避對上級具體的希望，多談對自己的規(guī)定。③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)當(dāng)多規(guī)定自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么規(guī)定，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級可以在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤可以立即指出。總之,從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。43、在完畢某項工作時,你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式不是最佳的,自己尚有更好的方法,你應(yīng)當(dāng)怎么做？

回答提醒:①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機(jī)會以請教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定認(rèn)真地去完畢這項工作。③.尚有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式違反原則,我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,我會毫不躊躇地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。44、與上級意見不一是，你將怎么辦?

回答提醒:①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”②假如面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題,我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?分析:這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思緒①，假如用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。45、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作??常規(guī)思緒:①假如招聘單位相應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何回答。②對這個問題的回答最佳要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直運(yùn)用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，并且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完畢各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！秉c評：這個問題思緒中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。46、您在前一家公司的離職因素是什么？

回答提醒:①最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職因素”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職因素”說得太具體、太具體。③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛勞”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人因素”等。⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特性，如不誠實、懶惰、缺少責(zé)任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。⑦相關(guān)例子:如“我離職是由于這家公司倒閉;我在公司工作了三年多,有較深的感情;從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進(jìn)行把握，故意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。?分析:除非是薪資太低,或者是最初的工作,否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多,離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候,家在外地可以說是由于家中有事,須請假幾個月，公司又不也許準(zhǔn)假,所以辭職,這個答案一般面試官還能接受。47、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作?

回答提醒:①假如招聘單位相應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何回答。②對這個問題的回答最佳要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直運(yùn)用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完畢各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?分析：這個問題思緒中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。４8、為了做好你工作份外之事，你該如何獲得別人的支持和幫助?

回答提醒:每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中，你當(dāng)然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，由于這些人明白，為了公司的發(fā)展,變化是公司平常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化,并會對變化做出積極的響應(yīng)。49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？?回答提醒：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必然就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有通過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才干塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來對的看待這次失敗：①要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后通過努力一定能行，可以超越自我。②善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析,可以從自身的角度找差距。對的對待自己，實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人。③走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。④認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行、行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，成為國家公務(wù)員一直是我的夢想，以后假如有機(jī)會我仍然后再次參與競爭。50、假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機(jī)場,可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦??回答提醒:我覺得工作是第一位的,但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當(dāng)時具體的情況來決定。

①假如我的朋友晚上９點中的飛機(jī),而我的加班八點就可以完畢的話,那就最抱負(fù)了,干竣工作去機(jī)場，皆大歡喜。②假如說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機(jī)場然后回來加班，晚點睡就是了。③假如工作很緊急，兩者不也許兼顧的情況下,我覺得可以由兩種選擇。（１）假如不是全單位都加班的話,是不是可以要其他同事來代替以下工作,自己去機(jī)場,哪怕就是代替你離開的那一會兒。（2）假如連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下,相信他會理解，畢竟工作做完了就完了,朋友還是可以再見面的。51、談?wù)勀氵^去做過的成功案例？

回答提醒:舉一個你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞,把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了保證要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的見解及意見，所以假如說謊,是很容易穿梆的。5２、談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中,最令你挫折的事情？

回答提醒：曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名,所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充足,也投入了相稱多的時間與精力,最后客戶雖然并沒有照單全收,但是接受的限度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原認(rèn)為從此可以合作快樂，卻得知客戶最后由于預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學(xué)到很多,如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個ｔeam的默契也更好了。?分析：借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式。５3、如何安排自己的時間?會不會排斥加班？

回答提醒:基本上,假如上班工作有效率,工作量合理的話，應(yīng)當(dāng)不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采用責(zé)任制,所以我會調(diào)配自己的時間,全力配合。

分析:雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。54、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?

回答提醒:根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、ＥQ上,也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作快樂。?分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。５5、這個職務(wù)的期許？

回答提醒:希望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專長,同時也吸取貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。?分析:回答前不妨先詢問該公司對這項職務(wù)的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，由于每一家公司的狀況不盡相同,以免說了一堆抱負(fù)抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。56、為什么選擇這個職務(wù)??回答提醒：這一直是我的愛好和專長，通過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈,相信我一定能勝任這個職務(wù)的。?分析:適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職務(wù)的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。５7、什么選擇我們這家公司？?回答提醒：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道,與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，并且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

分析:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。5８、認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?

回答提醒：公