中學(xué)教師聘用合同（2篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)中學(xué)教師?聘用合同?甲方：?中學(xué)（?以下簡(jiǎn)稱?甲方）?乙方：?（以下簡(jiǎn)?稱乙方）?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?《浙江省?事業(yè)單位?實(shí)行聘用?制暫行辦?法（試行?）》的有?關(guān)規(guī)定，?為維護(hù)正?常的教學(xué)?秩序，提?高教學(xué)質(zhì)?量，明確?甲乙雙方?的權(quán)利義?務(wù)，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同。一?、甲方根?據(jù)自愿報(bào)?名，公開?競(jìng)爭(zhēng)，德?智體全面?考核，擇?優(yōu)錄用的?原則，自?簽約之日?起，聘用?乙方為甲?方的教師?。二、?合同期限?本合同?為固定期?限合同，?時(shí)間為?年（自二?00_?___年?___?_月_?___日?起至二0?0__?__年?____?月__?__日止?。試用期?月）。?期滿后，?根據(jù)雙方?意愿，可?續(xù)簽長(zhǎng)期?合同。?三、雙方?的權(quán)利和?義務(wù)1?、甲方的?權(quán)利和義?務(wù)（1?）、甲方?提供給乙?方與甲方?其他在編?在職教職?工同等的?工作條件?和勞動(dòng)保?護(hù)措施，?保障乙方?的合法權(quán)?益。（?2）、甲?方有權(quán)根?據(jù)本單位?的實(shí)際情?況，調(diào)動(dòng)?乙方的工?作崗位。?（3）?、根據(jù)按?勞分配為?主體，多?種分配方?式并存的?分配制度?，甲方依?據(jù)有關(guān)規(guī)?定和乙方?完成工作?任務(wù)等情?況。按月?核發(fā)乙方?應(yīng)得的工?作報(bào)酬，?并根據(jù)內(nèi)?部有關(guān)規(guī)?定，保證?乙方享受?與其工作?崗位相應(yīng)?的滿工作?量的福利?待遇不低?于00元?/年。?（4）、?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?等項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)和住?房公積金?等，按照?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?2、乙方?的權(quán)利義?務(wù)（1?）、乙方?必須遵守?國(guó)家現(xiàn)行?法律、法?規(guī)、政策?和甲方制?定的有關(guān)?規(guī)章制度?和工作職?責(zé)；如有?違反，甲?方可按規(guī)?定予以處?理。（?2）、乙?方享有參?與學(xué)校辦?學(xué)、教育?、教學(xué)，?促進(jìn)學(xué)校?改革、發(fā)?展等方面?的權(quán)利。?（3）?、乙方必?須完成甲?方按有關(guān)?法規(guī)規(guī)定?分配的教?育教學(xué)任?務(wù)，滿勤?滿量。?（4）、?乙方接受?甲方根據(jù)?內(nèi)部崗位?、目標(biāo)責(zé)?任制要求?進(jìn)行的考?核，乙方?必須達(dá)到?合格以上?的標(biāo)準(zhǔn)。?（5）?、乙方必?須遵守甲?方制定的?工作常規(guī)?和教學(xué)常?規(guī)，忠于?職守，服?從領(lǐng)導(dǎo)，?團(tuán)結(jié)同志?，努力做?好本職工?作，維護(hù)?甲方的的?聲譽(yù)。?（6）、?乙方不得?從事有償?家教。?（7）、?乙方擅自?中途解除?、終止本?合同后，?五年內(nèi)不?得到其他?單位從事?教育教學(xué)?工作及與?教育教學(xué)?相近的工?作。四?、聘用合?同的變更?、解除、?終止1?、因特殊?情況致使?本合同無(wú)?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?也可以解?除本合同?2、乙?方有下列?情況之一?者，甲方?可以解除?、終止本?合同。?（1）在?試用期間?被證明不?符合聘用?條件的。?（2）?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度和工?作紀(jì)律，?經(jīng)批評(píng)教?育仍不改?正的。?（3）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損失?的。（?4）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（5?）乙方患?病或者非?因公負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?服從另行?安排工作?的。（?6）連續(xù)?兩年考核?不合格，?又不服從?工作安排?或者重新?安排后年?度考核仍?不合格的?。（7?）聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的。3?、有以下?情形之一?者，乙方?可以解除?本合同。?（1）?按照國(guó)家?規(guī)定乙方?經(jīng)甲方同?意考入高?等院校深?造以及經(jīng)?甲方同意?調(diào)出的。?（2）?甲方未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報(bào)酬或者?提供相關(guān)?工作條件?的。4?、如果甲?、乙雙方?要解除、?終止本合?同，需提?前30天?書面通知?對(duì)方。?五、違約?責(zé)任甲?、乙雙方?無(wú)故違反?本合同條?款或擅自?解除、終?止本合同?的，違約?方應(yīng)支付?拾萬(wàn)元違?約金給守?約方。給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)?賠償對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失?。六、?爭(zhēng)議的解?決方式?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)?協(xié)商解決?，不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可向上級(jí)?主管部門?人事爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解。不愿?調(diào)解或調(diào)?解不成的?，當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起60?日內(nèi)以書?面形式向?當(dāng)?shù)卣?人事部門?的人事爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?中學(xué)教師?聘用合同?（二）?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__合?同訂立類?別(合同?續(xù)簽口，?新聘合?同口)國(guó)?勞動(dòng)法》?及有關(guān)法?律法規(guī)，?甲乙雙方?按照平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本聘用?合同書并?保證嚴(yán)格?履行。?一、聘?用崗位?第一條?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?學(xué)歷、職?稱、能力?，聘乙方?的工作崗?位為?____?_第二條?聘用期?間若乙方?不能勝任?本職工作?崗位，甲?方有權(quán)調(diào)?整乙方的?工作崗位?，薪酬待?遇按調(diào)整?后崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放。二?.合同期?限第三?條勞動(dòng)?合同期限?自__?__年?____?月__?__日起?，至_?___年?___?_月_?___日?止，新品?人員包含?試用期為?個(gè)月，?自__?__年?____?月__?__日起?，至_?___年?___?_月_?___日?止。三?、權(quán)利?和義務(wù)?第四條?甲方的權(quán)?利：(?一)按照?章程自主?管理;?(二)組?織實(shí)施教?學(xué)活動(dòng);?(三)?獲得乙方?提供與其?聘用崗位?相一致的?工作服務(wù)?;(四?)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，?對(duì)乙方在?聘用期內(nèi)?的工作實(shí)?績(jī)進(jìn)行考?核并實(shí)施?獎(jiǎng)懲;?(五)享?受乙方為?完成甲方?工作任務(wù)?所形成的?作品、發(fā)?明、專利?、技術(shù)成?果等的知?識(shí)產(chǎn)權(quán)所?有權(quán);?(六)聘?任教師及?其他職工?;(七?)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和規(guī)范?性文件規(guī)?定的其他?權(quán)利。?第五條?甲方的義?務(wù)：(?一)遵守?法律、法?規(guī);(?二)貫徹?國(guó)家的教?育方針，?執(zhí)行國(guó)家?教育教學(xué)?標(biāo)準(zhǔn)，保?證教育教?學(xué)質(zhì)量;?(三)?維護(hù)受教?育者、教?師及其他?職工的合?法權(quán)益;?(四)?按本合同?的約定按?時(shí)支付乙?方的工作?報(bào)酬，保?障乙方應(yīng)?享有的工?作待遇，?并根據(jù)工?作需要，?為乙方提?供必要的?工作條件?;(五?)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和規(guī)范?性文件規(guī)?定的其他?義務(wù)。?第六條?乙方的權(quán)?利：(?一)按時(shí)?獲得勞動(dòng)?報(bào)酬;?(二)對(duì)?學(xué)校教育?教學(xué)、管?理工作和?教育行政?部門的工?作提出意?見和建議?，通過(guò)工?會(huì)或者其?他形式，?參與學(xué)校?民主管理?;(三?)參加進(jìn)?修或者其?他方式的?培訓(xùn);?(四)進(jìn)?行教育教?學(xué)活動(dòng)，?開展教育?教學(xué)改革?和實(shí)驗(yàn);?(五)?從事科學(xué)?研究、學(xué)?術(shù)交流，?參加專業(yè)?的學(xué)術(shù)團(tuán)?體，在學(xué)?術(shù)活動(dòng)中?發(fā)表意見?;(六?)指導(dǎo)學(xué)?生的學(xué)習(xí)?和發(fā)展，?評(píng)定學(xué)生?的品行和?學(xué)業(yè)成績(jī)?;(七?)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和規(guī)?范性文件?規(guī)定的其?他權(quán)利。?第七條?乙方的?義務(wù)(?一)遵守?憲法、法?律和職業(yè)?道德，為?人師表;?(二)?嚴(yán)格遵守?國(guó)家計(jì)劃?生育政策?;(三?)貫徹國(guó)?家的教育?方針，遵?守學(xué)校制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，做好?本職工作?，完成工?作任務(wù);?(四)?對(duì)學(xué)生進(jìn)?行憲法所?確定的基?本原則的?教育和愛?國(guó)主義、?民族團(tuán)結(jié)?的教育，?法制教育?以及思想?品德、文?化、科學(xué)?技術(shù)教育?，組織、?帶領(lǐng)學(xué)生?開展有益?的社會(huì)活?動(dòng);(?五)關(guān)心?、愛護(hù)全?體學(xué)生，?尊重學(xué)生?人格，促?進(jìn)學(xué)生在?品德、智?力、體質(zhì)?等方面的?全面發(fā)展?;(六?)制止有?害于學(xué)生?的行為或?者其他侵?犯學(xué)生合?法權(quán)益的?行為，批?評(píng)和抵制?有害于學(xué)?生健康成?長(zhǎng)的現(xiàn)象?;(七?)維護(hù)甲?方的合法?權(quán)益，不?得散布有?損于甲方?聲譽(yù)的言?論，保守?甲方的工?作秘密或?工作中涉?及的絕密?、機(jī)密信?息;(?八)不得?以所聘用?身份從事?商業(yè)性活?動(dòng)，利用?工作便利?為本人或?者其他人?直接或間?接謀取本?合同規(guī)定?以外的利?益;在聘?用期內(nèi)不?得從事有?償家教或?在學(xué)校周?邊的家教?服務(wù)點(diǎn)任?課或者協(xié)?助其招生?。(九?)認(rèn)真做?好教學(xué)工?作。面向?全體、全?面提高學(xué)?科的教學(xué)?質(zhì)量，續(xù)?簽合同時(shí)?同時(shí)考慮?末位淘汰?制。(?十)依法?應(yīng)履行的?其他義務(wù)?。四、?工資和社?會(huì)保險(xiǎn)?第八條?甲方根據(jù)?乙方的工?作崗位，?按月支付?乙方的工?資。乙方?試用期工?資為全額?工資的8?0%，但?不得低于?東莞市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。試用?期滿后乙?方填寫轉(zhuǎn)?正申請(qǐng)表?待甲方審?批通過(guò)正?式聘用后?發(fā)放全額?工資。每?月___?_日前為?上月工資?的發(fā)放日?，除遇節(jié)?假日外。?第九條?甲方應(yīng)?根據(jù)自身?的實(shí)際情?況依法確?定乙方的?工資結(jié)構(gòu)?，乙方的?獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)?貼等按甲?方依法確?定的分配?制度、方?式和標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。乙?方的工資?構(gòu)成為：?基本工資?+課時(shí)工?資+職務(wù)?補(bǔ)貼+考?核工資+?校齡工資?及其他，?其中基本?工資為人?民幣元?∕月第?十條在?合同期間?內(nèi)經(jīng)甲方?根據(jù)乙方?工作績(jī)效?，可以調(diào)?整乙方的?考核量化?工資及其?他補(bǔ)貼。?第十一?條甲方?依法為乙?方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)。?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)中乙方?個(gè)人負(fù)擔(dān)?部分，由?甲方按月?從工資中?代扣代繳?。第十?二條乙?方應(yīng)繳納?的個(gè)人所?得稅，由?甲方在乙?方的工資?中代扣代?繳。第?十三條?乙方在聘?用合同期?內(nèi)公休假?及因公負(fù)?傷按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?乙方在?合同期內(nèi)?的假期工?資為基本?工資+校?齡工資。?乙方在甲?方處正常?課堂工作?滿一學(xué)期?并在合同?期內(nèi)或續(xù)?聘者可享?受假期工?資，不滿?一學(xué)期的?或雙方解?處聘用關(guān)?系的不享?受假期工?資。合?同期限屆?滿后甲乙?雙方不再?簽訂合同?書者，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償按?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?的有關(guān)規(guī)?定辦理和?執(zhí)行，合?同期屆滿?后甲乙雙?方續(xù)簽合?同的，雙?方可以協(xié)?商該假期?的工資支?付時(shí)間，?但不得違?反法律法?規(guī)規(guī)定。?五、合?同的變更?、解除及?終止第?十五條?本合同期?滿即行終?止，但下?列情況處?理辦法：?(一)?乙方因公?負(fù)傷、致?殘而喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?合同的終?止按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定處理。?第十六?條本合?同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?變更。?第十七條?乙方在?聘用期間?有下列情?形之一的?，甲方可?隨時(shí)解除?合同：?(一)有?違法的行?為，被依?法追究刑?事責(zé)任的?;(二?)在試用?期內(nèi)被證?明不符合?聘用條件?的;(?三)嚴(yán)重?違反學(xué)校?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律達(dá)到解?聘條件的?;(四?)簽訂合?同時(shí)采取?欺騙手段?故意隱瞞?個(gè)人重要?事項(xiàng)及不?真實(shí)證件?或在原單?位存有編?制人員等?對(duì)學(xué)校造?成重大損?失或傷害?的;(?五)故意?不履行崗?位職責(zé)，?給學(xué)校工?作造成重?大損害的?;(六?)違反本?合同第七?條第(八?)款的;?第十八?條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。(?一)乙方?患病或因?個(gè)人原因?不能繼續(xù)?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排工作?的;(?二)乙方?不能勝任?教育教學(xué)?和教育教?學(xué)輔助服?務(wù)工作的?;(三?)本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。第十?九條有?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)提?前十五天?以書面形?式通知乙?方解除合?同：(?一)合同?期滿因各?種原因不?再續(xù)聘乙?方的;?(二)甲?方無(wú)法按?合同約定?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?的;第?二十條?有下列情?形之一的?，乙方可?提前十五?天以書面?形式通知?甲方解除?合同：?(一)在?試用期內(nèi)?的;(?二)甲方?未按合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;(?三)合同?期滿不再?與甲方續(xù)?簽合同的?。第二?十一條?甲方在試?用期內(nèi)解?除合同的?，應(yīng)根據(jù)?乙方實(shí)際?工作時(shí)間?按約定的?試用期工?資標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付?工資。?第二十二?條乙方?在合同期?未滿，為?提前三十?天以書面?形式通知?甲方要求?解除聘用?合同而離?職的，不?可享受經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?為此造成?甲方的經(jīng)?濟(jì)損失從?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬中扣?除，扣除?比例不超?過(guò)當(dāng)月工?資的50?%。離職?日期以甲?方聘用新?人員續(xù)接?工作為準(zhǔn)?但不得超?過(guò)三十天?，強(qiáng)行離?職者視自?愿放棄各?項(xiàng)報(bào)酬。?第二十?三條乙?方離職應(yīng)?填寫離職?申請(qǐng)表，?結(jié)算工資?后本合同?自動(dòng)終止?，雙方不?得追究相?關(guān)經(jīng)濟(jì)和?法律責(zé)任?。六、?解除合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)诙?十四條符?合第十八?條、第十?九條解除?合同情形?的相關(guān)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償按?《中華人?民共和國(guó)?民法典》?的規(guī)定及?相關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。符合第?十七條解?除合同的?情況甲方?有權(quán)視事?件或影響?的大小追?究乙方刑?事或經(jīng)濟(jì)?責(zé)任，甲?方無(wú)需給?予乙方任?何經(jīng)濟(jì)方?面的補(bǔ)償?與賠償。?第二十?五條甲?方為乙方?提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的?，可以與?乙方訂立?協(xié)議，約?定服務(wù)期?。乙方違?反服務(wù)期?約定的，?按照約定?向甲方支?付違約金?。違約金?的計(jì)算方?法按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方與乙?方約定服?