研究所單位聘用合同（2篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)研究所單?位聘用合?同甲方?(用人單?位)單?位名稱：?單位性?質(zhì)：事業(yè)?單位單?位地址：?法定代?表人或委?托人：?乙方(受?聘人)?姓名：?性別：?民族：?學(xué)歷：?出生年月?：身份?證號(hào)：?家庭地址?：郵政?編碼：?戶口所在?地：甲?乙雙方依?據(jù)《中國(guó)?科學(xué)院知?識(shí)創(chuàng)新工?程試點(diǎn)全?面推進(jìn)階?段全員崗?位聘任制?試行辦法?》和《_?_研究所?崗位聘任?制實(shí)施細(xì)?則》，達(dá)?成一致意?見(jiàn)，簽訂?本合同。?一、崗?位名稱甲?方聘任乙?方在崗位?工作。?崗位性質(zhì)?與職級(jí)：?。二、?合同期限?合同期?限：自?____?年__?__月?____?日起，至?___?_年_?___月?___?_日止;?其中：?___?_年_?___月?___?_日至?____?年__?__月?____?日為試用?期。三?、崗位職?責(zé)乙方?的崗位職?責(zé)：四?、工作紀(jì)?律和技術(shù)?保密要求?1.乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國(guó)家?的法律法?規(guī)，遵守?甲方制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理;?2.乙?方不得將?甲方的技?術(shù)成果和?技術(shù)資料?擅自公開(kāi)?或出讓。?在終止?或解除聘?任合同后?，應(yīng)將所?有實(shí)驗(yàn)記?錄本、工?作報(bào)告及?數(shù)據(jù)交所?在部門歸?檔;3?.乙方離?開(kāi)用人單?位年內(nèi)，?不得非法?使用甲方?的技術(shù)成?果和資料?，不得侵?犯甲方的?技術(shù)經(jīng)濟(jì)?權(quán)益，否?則追究侵?權(quán)責(zé)任;?4.其?他約定：?五、勞?動(dòng)保護(hù)和?工作條件?甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)?及各種規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，并根?據(jù)國(guó)家規(guī)?定，為乙?方提供保?障安全和?健康的工?作條件和?環(huán)境。?六、工作?報(bào)酬和保?險(xiǎn)福利待?遇1.?甲方按國(guó)?家和本單?位的有關(guān)?規(guī)定，確?定乙方受?聘期間的?工作報(bào)酬?及福利待?遇。2?.乙方享?受國(guó)家規(guī)?定的職工?公休假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、探親假?，假期的?待遇按甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。3.?甲方按照?國(guó)家及所?在地方政?府的有關(guān)?規(guī)定，為?乙方建立?基本社會(huì)?保險(xiǎn)(包?括養(yǎng)老、?失業(yè)和醫(yī)?療保險(xiǎn))?。4.?工作報(bào)酬?與福利待?遇的其他?約定：?七、合同?的變更、?終止和解?除1.?崗位聘任?合同簽訂?后，甲、?乙雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務(wù)?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確?需變更的?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?辦理。?雙方未達(dá)?成一致意?見(jiàn)的，原?合同效力?不變。?2.有下?列情況之?一的，聘?任合同自?行終止：?(1)?聘任合同?期滿，或?聘任合同?約定終止?聘任合同?的條件出?現(xiàn);(?2)乙方?退休、死?亡;(?3)甲方?撤消或解?散。3?.有下列?情況之一?的，甲方?可以隨時(shí)?解除聘任?合同：?(1)乙?方在試用?期內(nèi)不勝?任崗位要?求;(?2)乙方?嚴(yán)重失職?、瀆職，?給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p?失;(?3)乙方?年度考核?不合格;?(4)?乙方連續(xù)?曠工時(shí)間?超過(guò)15?天，或1?年內(nèi)累計(jì)?曠工時(shí)間?超過(guò)30?天;(?5)乙方?公派出國(guó)?或因私出?境逾期不?歸;(?6)乙方?不履行聘?任合同。?甲方依?據(jù)上述條?款解除乙?方聘任合?同，乙方?應(yīng)在__?__日內(nèi)?辦妥終止?聘任關(guān)系?手續(xù)。?4.乙方?在聘期內(nèi)?被勞動(dòng)教?養(yǎng)或被依?法追究刑?事責(zé)任，?聘任合同?自行解除?。5.?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除聘?任合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?(1)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原崗位工?作;(?2)乙方?不能勝任?崗位工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)后仍不?能勝任工?作;(?3)聘任?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的情況發(fā)?生重大變?化，致使?原聘任合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議。6?.甲方提?出解除聘?任合同，?應(yīng)當(dāng)由法?定代表人?或委托代?理人決定?并簽署意?見(jiàn)。7?.有下列?情況之一?的，甲方?不得終止?或者解除?聘任合同?：(1?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi);?(2)乙?方是實(shí)行?計(jì)劃生育?的女性，?且在孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期間?;(3?)乙方因?工負(fù)傷，?治療終結(jié)?后被確認(rèn)?喪失或部?分喪失勞?動(dòng)能力(?對(duì)部分喪?失勞動(dòng)能?力的，如?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?可以終止?聘任合同?)。8?.有下列?情況之一?的，乙方?可以解除?聘任合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?：(1?)在試用?期內(nèi);?(2)經(jīng)?國(guó)家有關(guān)?部門確認(rèn)?，工作條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康，甲?方又不努?力改善條?件;(?3)甲方?不履行聘?任合同，?或違反國(guó)?家有關(guān)政?策規(guī)定，?侵害乙方?合法權(quán)益?;(4?)乙方按?國(guó)家規(guī)定?應(yīng)征入伍?;(5?)經(jīng)甲方?同意，乙?方考入普?通高等院?校、中等?專業(yè)學(xué)校?;(6?)乙方被?招聘或選?調(diào)到國(guó)家?機(jī)關(guān)工作?。乙方?依據(jù)上述?條款要求?解除聘任?合同，甲?方應(yīng)在接?到書面要?求之日起?____?日內(nèi)給予?答復(fù)，并?對(duì)符合規(guī)?定的乙方?辦理解除?聘任合同?手續(xù)。?9.乙方?在承擔(dān)國(guó)?家重大科?研項(xiàng)目和?掌握重大?科技成果?關(guān)鍵技術(shù)?和資料期?間，不得?單方面解?除聘任合?同，具體?約定如下?：10?.乙方在?被審查期?間或因經(jīng)?濟(jì)問(wèn)題未?作結(jié)案處?理之前，?不得解除?合同。?八、違反?和解除合?同的責(zé)任?1.聘?任合同一?經(jīng)簽訂即?具有法律?約束力，?任何一方?違反合同?規(guī)定，都?要承擔(dān)違?約責(zé)任，?違約的一?方要付違?約金，違?約金數(shù)額?由甲、乙?方在本合?同第十節(jié)?約定。?造成對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)?按實(shí)際損?失承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任。2?.乙方在?聘任合同?期限內(nèi)，?不符合本?合同第七?節(jié)第8條?的，不得?單方解除?聘任合同?。如未?經(jīng)甲方同?意，乙方?強(qiáng)行要求?解除聘任?合同，甲?方有權(quán)采?取保護(hù)自?身權(quán)益的?措施：?(1)要?求賠償因?受聘人強(qiáng)?行解除聘?任合同而?造成的損?失;(?2)收回?所有屬于?甲方的財(cái)?產(chǎn)和技術(shù)?資料;?(3)乙?方由甲方?出資培訓(xùn)?的，應(yīng)向?甲方賠償?教育培訓(xùn)?費(fèi)，以不?高于培訓(xùn)?后每服務(wù)?一年遞減?20%的?標(biāo)準(zhǔn)支付?。3.?屬下列情?況之一解?除聘任合?同的，甲?方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?發(fā)給一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?(1)經(jīng)?乙方同意?，由甲方?提前解除?聘任合同?;(2?)乙方不?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)仍不勝?任工作，?由甲方解?除聘任合?同;(?3)聘任?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除聘?任合同。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的標(biāo)?準(zhǔn)為：在?甲方工作?時(shí)間每滿?一年，發(fā)?給乙方相?當(dāng)于一個(gè)?月基本工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?最多不超?過(guò)12個(gè)?月。基?本工資計(jì)?算基數(shù)為?乙方解除?合同前的?職務(wù)(技?術(shù)等級(jí))?工資加國(guó)?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)津貼?。乙方?在本單位?的工作年?限以連續(xù)?在甲方受?聘的時(shí)間?計(jì)算。?原固定制?職工轉(zhuǎn)制?前的連續(xù)?工齡視作?乙方的本?單位工作?年限。?4.因甲?方被撤銷?或解散而?終止聘任?合同的，?甲方在被?撤銷前按?乙方在本?單位工作?的年限支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?在本單位?工作的時(shí)?間每滿一?年，發(fā)給?相當(dāng)于一?個(gè)月基本?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。九、?人事?tīng)?zhēng)議?處理甲?、乙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可以向本?單位人事?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?任何一方?對(duì)調(diào)解不?服的，可?以向院(?或分院)?人事?tīng)?zhēng)議?調(diào)解指導(dǎo)?委員會(huì)申?請(qǐng)?jiān)僬{(diào)解?，也可以?直接向有?關(guān)機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)仲裁，?或依法向?人民法院?起訴。?十、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)1.?2.?3.十?一、其他?本合同?未盡事宜?，按國(guó)家?有關(guān)法律?和《中國(guó)?科學(xué)院知?識(shí)創(chuàng)新工?程試點(diǎn)全?面推進(jìn)階?段全員崗?位聘任制?試行辦法?》的有關(guān)?規(guī)定辦理?。本合?同經(jīng)甲、?乙雙方簽?字蓋章后?正式生效?。本合?同一式三?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?人事部門?備案一份?，三份具?有同等法?律效力。?甲方：?(蓋章)?乙方：?(簽字)?法定代?表人或委?托代理人?：(簽字?)研?究所單位?聘用合同?（二）?甲方(用?人單位)?單位名?稱:單?位性質(zhì):?事業(yè)單位?單位地?址：法?定代表人?或委托人?:乙方?(受聘人?)姓名?:性別?：民族：?學(xué)歷：?出生年月?：身份證?號(hào)：家?庭地址：?郵政編?碼：戶口?所在地：?甲乙雙?方依據(jù)《?中國(guó)科學(xué)?院知識(shí)創(chuàng)?新工程試?點(diǎn)全面推?進(jìn)階段全?員崗位聘?任制試行?辦法》和?《研究所?崗位聘任?制實(shí)施細(xì)?則》，達(dá)?成一致意?見(jiàn)，簽訂?本合同。?一、崗?位名稱?甲方聘任?乙方在崗?位工作。?崗位性?質(zhì)與職級(jí)?。二、?合同期限?合同期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起;?至___?__年_?____?月___?__日止?;其中?：___?__年_?____?月___?__日?至___?__年_?____?月___?__日為?試用期。?三、崗?位職責(zé)?乙方的崗?位職責(zé)：?四、工?作紀(jì)律和?技術(shù)保密?要求1?.乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國(guó)家的法?律法規(guī),?遵守甲方?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度,服從?甲方的管?理;2?.乙方不?得將甲方?的技術(shù)成?果和技術(shù)?資料擅自?公開(kāi)或出?讓。在終?止或解除?聘任合同?后,應(yīng)將?所有實(shí)驗(yàn)?記錄本、?工作報(bào)告?及數(shù)據(jù)交?所在部門?歸檔。?3.乙方?離開(kāi)用人?單位年內(nèi)?，不得非?法使用甲?方的技術(shù)?成果和資?料，不得?侵犯甲方?的技術(shù)經(jīng)?濟(jì)權(quán)益，?否則追究?侵權(quán)責(zé)任?。4.?其他約定?：五、?勞動(dòng)保護(hù)?和工作條?件甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生?產(chǎn)及各種?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)，并?根據(jù)國(guó)家?規(guī)定，為?乙方提供?保障安全?和健康的?工作條件?和環(huán)境。?六、工?作報(bào)酬和?保險(xiǎn)福利?待遇1?.甲方按?國(guó)家和本?單位的有?關(guān)規(guī)定，?確定乙方?受聘期間?的工作報(bào)?酬及福利?待遇。?2.乙方?享受國(guó)家?規(guī)定的職?工公休假?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假、探親?假,假期?的待遇按?甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?.甲方按?照國(guó)家及?所在地方?政府的有?關(guān)規(guī)定，?為乙方建?立基本社?會(huì)保險(xiǎn)(?包括養(yǎng)老?、失業(yè)和?醫(yī)療保險(xiǎn)?)。4?.工作報(bào)?酬與福利?待遇的其?他約定：?七、合?同的變更?、終止和?解除1?.崗位聘?任合同簽?訂后，甲?、乙雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務(wù)，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更的?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?辦理。雙?方未達(dá)成?一致意見(jiàn)?的，原合?同效力不?變。2?.有下列?情況之一?的，聘任?合同自行?終止：?(1)聘?任合同期?滿，或聘?任合同約?定終止聘?任合同的?條件出現(xiàn)?;(2?)乙方退?休、死亡?;(3?)甲方撤?消或解散?。3.?有下列情?況之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除聘任合?同：(?1)乙方?在試用期?內(nèi)不勝任?崗位要求?;(2?)乙方嚴(yán)?重失職、?瀆職，給?甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失?;(3?)乙方年?度考核不?合格;?(4)乙?方連續(xù)曠?工時(shí)間超?過(guò)15天?，或1年?內(nèi)累計(jì)曠?工時(shí)間超?過(guò)30天?;(5?)乙方公?派出國(guó)或?因私出境?逾期不歸?;(6?)乙方不?履行聘任?合同。?甲方依據(jù)?上述條款?解除乙方?聘任合同?，乙方應(yīng)?在___?_日內(nèi)辦?妥終止聘?任關(guān)系手?續(xù)。4?.乙方在?聘期內(nèi)被?勞動(dòng)教養(yǎng)?或被依法?追究刑事?責(zé)任，聘?任合同自?行解除。?5.有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除聘任?合同，但?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?(1)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?崗位工作?;(2?)乙方不?能勝任崗?位工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?后仍不能?勝任工作?;(3?)聘任合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?聘任合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?。6.?甲方提出?解除聘任?合同，應(yīng)?當(dāng)由法定?代表人或?委托代理?人決定并?簽署意見(jiàn)?。7.?有下列情?況之一的?，甲方不?得終止或?者解除聘?任合同：?(1)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi);(?2)乙方?是實(shí)行計(jì)?劃生育的?女性，且?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間;?(3)?乙方因工?負(fù)傷，治?療終結(jié)后?被確認(rèn)喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力(對(duì)?部分喪失?勞動(dòng)能力?的，如當(dāng)?事人協(xié)商?一致，可?以終止聘?任合同)?。8.?有下列情?況之一的?，乙方可?以解除聘?任合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方：?(1)?在試用期?內(nèi);(?2)經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?工作條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康，甲方?又不努力?改善條件?;(3?)甲方不?履行聘任?合同，或?違反國(guó)家?有關(guān)政策?規(guī)定，侵?害乙方合?法權(quán)益;?(4)?乙方按國(guó)?家規(guī)定應(yīng)?征入伍;?(5)?經(jīng)甲方同?意，乙方?考入普通?高等院校?、中等專?業(yè)學(xué)校;?(6)?乙方被招?聘或選調(diào)?到國(guó)家機(jī)?關(guān)工作。?乙方依?據(jù)上述條?款要求解?除聘任合?同，甲方?應(yīng)在接到?書面要求?之日起_?___日?內(nèi)給予答?復(fù)，并對(duì)?符合規(guī)定?的乙方辦?理解除聘?任合同手?續(xù)。9?.乙方在?承擔(dān)國(guó)家?重大科研?項(xiàng)目和掌?握重大科?技成果關(guān)?鍵技術(shù)和?資料期間?，不得單?方面解除?聘任合同?，具體約?定如下：?10.?乙方在被?審查期間?或因經(jīng)濟(jì)?問(wèn)題未作?結(jié)案處理?之前，不?得解除合?同。八?、違反和?解除合同?的責(zé)任?1.聘任?合同一經(jīng)?簽訂即具?有法律約?束力，任?何一方違?反合同規(guī)?定，都要?承擔(dān)違約?責(zé)任，違?約的一方?要付違約?金，違約?金數(shù)額由?甲、乙方?在本合同?第十節(jié)約?定。造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失的，?還應(yīng)按實(shí)?際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?2.乙?方在聘任?合同期限?內(nèi)，不符?合本合同?第七節(jié)第?8條的，?不得單方?解除聘任?合同。如?未經(jīng)甲方?同意，乙?方強(qiáng)行要?求解除聘?任合同，?甲方有權(quán)?采取保護(hù)?自身權(quán)益?的措施：?(1)?要求賠償?因受聘人?強(qiáng)行解除?聘任合同?而造成的?損失;?(2)收?回所有屬?于甲方的?財(cái)產(chǎn)和技?術(shù)資料;?(3)?乙方由甲?方出資培?訓(xùn)的，應(yīng)?向甲方賠?償教育培?訓(xùn)費(fèi)，以?不高于培?訓(xùn)后每服?務(wù)一年遞?減20%?的標(biāo)準(zhǔn)支?付。3?.屬下列?情況之一?解除聘任?合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)乙方?在本單位?工作年限?，發(fā)給一?定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?(1)?經(jīng)乙方同?意，由甲?方提前解?除聘任合?同;(?2)乙方?不勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)仍不?勝任工作?，由甲方?解除聘任?合同;?(3)聘?任合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無(wú)法?履行，經(jīng)