聘用合同范本2023（2篇）

第15頁共15頁聘用合同?范本20?23甲?方：乙?方：甲?方聘用乙?方為短期?員工，雙?方經過平?等協(xié)商，?彼此同意?約定下述?條款以共?同遵守。?一、乙?方之考勤?與管理悉?按甲方有?關員工手?冊辦理之?。二、?乙方這職?務或工種?為。三?、乙方受?聘于甲方?期間，應?根據甲方?工作安排?，在下述?工作場所?履行職責?：（一?）甲方公?司總部；?（二）?甲方在全?資公司或?參股的合?資公司；?（三）?甲方在內?地省份機?構及境外?機構；?（四）應?出差服務?之場所。?四、乙?方之工作?職責、事?項由甲方?依乙方之?職務或工?種，并視?乙方能力?及甲方需?要進行分?派。五?、乙方之?正常工作?時間每日?為7小時?，每周五?個半工作?日，其工?作、休息?、休假等?，依員工?手冊辦理?之。六?、甲方根?據工作需?要，要求?乙方加班?時，除不?可抗拒之?事外，乙?方應予配?合，有關?加班事宜?，依員工?手冊辦理?之。七?、甲方按?國安規(guī)定?實行社會?保險制度?，并為乙?方投保。?八、甲?方應按月?支付乙方?報酬，乙?方的工資?待遇每月?元人民幣?。九、?乙方在醫(yī)?療費用報?銷和勞保?福利方面?享受正式?員工一半?的待遇。?十、乙?方每月工?資由甲方?次月__?_日發(fā)放?，若工資?發(fā)放日適?逢周日或?假日。甲?方得提前?或推后一?日或數(shù)日?發(fā)放。?十一、甲?方對乙方?獎勵，分?為嘉獎、?記功、晉?級、評為?先進生產?（工作）?者和勞動?模范等5?種。甲方?對乙方之?懲處，分?為警告、?記過、降?級、辭退?、除名等?5種。以?上獎勵及?懲處事由?和辦法，?依員工手?冊辦理之?。獎勵及?懲處記錄?列為甲方?考核乙方?之依據之?一.十?二、甲方?因業(yè)務萎?縮或乙方?不能勝任?甲方工作?時，甲方?有權終止?本合同，?并提前1?個月通知?乙，合同?終止時，?甲方增發(fā)?乙方1個?月的工資?。十三?、乙方主?動提出解?除本合同?時，須提?前1個月?通知甲方?，調離時?，乙方須?按員工手?冊辦理有?關手續(xù)，?且甲方不?予增發(fā)1?個月工資?。十四?、乙方聲?明：乙方?在簽署本?合同時，?業(yè)已獲得?員工手冊?，并知悉?全文，愿?意遵守各?項規(guī)定。?十五、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，經雙?方簽章后?于___?_年__?__月_?___日?起生效。?十六、?本合同為?長期合同?，甲、乙?雙方若不?特別聲明?，本合同?保持持續(xù)?有效。?十七、甲?、乙雙方?就履行本?合同所發(fā)?生一切爭?執(zhí)，同意?以市勞動?局為第一?仲裁機關?。甲方?簽約代表?人：（簽?字）乙?方（姓名?）（簽字?）聘用?合同范本?（2）?甲方：?乙方：遵?義市法律?服務所；?甲乙雙?方根據司?法部《基?層法律工?作者管理?辦法》，?經平等協(xié)?商，自愿?訂立如下?協(xié)議：?一、應甲?方聘請，?乙方自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，指派法?律工作者?同志擔任?甲方的法?律顧問；?二、法?律顧問的?任務和職?責范圍是?：為甲方?提供法律?咨詢，擬?制、審查?法律合同?以及其他?法律文本?。為甲方?內、外糾?紛的調處?提供法律?咨詢與幫?助，為甲?方重大決?策提供法?律依據等?；三、?根據工作?需要，法?律顧問有?權查閱甲?方的相關?文件、資?料及其報?表等。在?辦理法律?事務期間?，法律顧?問還有權?向有關單?位或個人?調查了解?情況、收?集證據；?四、在?顧問工作?中，甲方?應如實陳?述案情或?委托事項?所涉及到?的事實，?不得隱瞞?或者捏造?事實。法?律顧問應?遵守相關?法律、法?規(guī)，恪守?職業(yè)道德?，忠于職?守，努力?工作，依?法維護甲?方的合法?權益，保?守甲方的?商業(yè)秘密?；五、?依照約定?，甲方每?年應向乙?方支付聘?金元，付?款方式為?：；六?、本合同?簽定后，?雙方均應?自覺共同?遵守，不?得違反或?單方終止?合同。甲?方如遇法?律事務時?，在無特?殊情況下?，法律顧?問還應保?證隨叫隨?到，為此?所產生的?一切費用?由甲方全?額據實報?銷；七?、本合同?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?，有效期?限為年；?八、補?充事項：?九、本?合同書一?式二份，?雙方分執(zhí)?，具有同?等的法律?效力。?甲方（蓋?章）：_?____?____?_????乙方?（蓋章）?：___?____?___?法人代表?：___?____?___???????法人代表?：___?____?___?聘用合同?范本（3?）甲方?（聘用單?位）乙?方（受聘?人）甲?乙雙方根?據國家和?本市有關?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期?限1、?合同有效?期：自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止（?其中__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日為見習?期，試用?期），合?同期滿聘?用關系自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個?月，經雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過?國家規(guī)定?的退離休?時間，國?家和本市?另有規(guī)定?可以延長?（推遲）?退休年齡?（時間）?的，可在?乙方達到?法定離退?休年齡時?，再根據?規(guī)定條件?，續(xù)訂聘?用合同。?4、本?合同期滿?后，任何?一方認為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應在?合同期滿?前一個月?書面通知?對方。?第二條?工作崗位?1、甲?方根據工?作任務需?要及乙方?的崗位意?向與乙方?簽訂崗位?聘用合同?，明確乙?方的具體?工作崗位?及職責。?2、甲?方根據工?作需要及?乙方的業(yè)?務、工作?能力和表?現(xiàn)，可以?調整乙方?的工作崗?位，重新?簽訂崗位?聘任合同?。第三?條工作?條件和勞?動保護?1、甲方?實行每周?工作40?小時，每?天工作8?小時的工?作制度。?2、甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?3、甲?方根據乙?方工作崗?位的實際?情況，按?國家有關?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?保護用品?。4、?甲方可根?據工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務?知識培訓?。第四?條工作?報酬1?、根據國?家、市府?和單位的?有關規(guī)定?，乙方的?工作崗位?，甲方按?月支付乙?方工資為?元人民幣?。2、?甲方根據?國家、市?府和單位?的有關規(guī)?定，調整?乙方的工?資。3?、乙方享?受規(guī)定的?福利待遇?。4、?乙方享受?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、寒?暑假、探?親假、婚?假、計劃?生育等假?期。5?、甲方按?期為乙方?繳付養(yǎng)老?保險金、?待業(yè)保險?金和其它?社會保險?金。第?五條工?作紀律、?獎勵和懲?處1、?乙方應遵?守國家的?法律、法?規(guī)。2?、乙方應?遵守甲方?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律，自?覺服從甲?方的管理?、教育。?3、甲?方按市府?和單位有?關規(guī)定，?依照乙方?的工作實?績、貢獻?大小給予?獎勵。?4、乙方?如違反甲?方的規(guī)章?制度、勞?動紀律，?甲方按市?府和單位?的有關規(guī)?定經予處?罰。第?六條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1、聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規(guī)定的?義務，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時，雙方?應協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達成一?致意見的?，原合同?繼續(xù)有效?。2、?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)時，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個月前?，經雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、甲方單?位被撤消?，聘用合?同自行終?止。4?、經聘用?合同雙方?當事人協(xié)?商一致，?聘用合同?可以解除?。5、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。（?1）在試?用期內被?證明不符?合聘用條?件的；?（2）嚴?重違反工?作紀律或?聘用單位?規(guī)章制度?的；（?3）故意?不完成工?作任務，?給公司造?成嚴重損?失的；?（4）嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的；?（5）?被依法追?究刑事責?任的。?6.有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應?提前三十?天以書面?形式通知?受聘人。?（1）?乙方患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排適?當工作的?。（2?）乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?聘用合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經當事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達成協(xié)議?的；（?4）乙方?不履行聘?用合同的?。7.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同（?1）乙方?患病或負?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的（符?合《實施?意見》第?三條第?5款規(guī)定?者除外）?；（2?）女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?（符合《?實施意見?》第三條?第5款?規(guī)定者除?外）；?（3）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內的；?（2）?甲方未按?照聘用合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的。?9.乙方?要求解除?聘用合同?，應當提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?七條違?反和解除?聘用合同?的經濟補?償1、?經聘用合?同當事人?協(xié)商一致?，由甲方?解除聘用?合同的（?不包括在?見習期）?，甲方應?根據乙方?在本單位?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當于一個?月工資的?經濟補償?，最多不?超過十二?個月。?2、乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應按其在?本單位工?作年限，?工作時間?每滿一年?，發(fā)給相?當于一個?月工資的?經濟補償?金，最多?不超過十?二個月。?3、聘?用合同訂?立時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的合?同無法履?行，經當?事人協(xié)商?不能就變?更合同達?成協(xié)議，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方按受聘?人員在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年發(fā)?給相當一?個月工資?的經濟補?償金。?4、甲方?單位被撤?銷的，甲?方應在被?撤銷前按?乙方在本?單位工作?年限支付?經濟補償?金。工作?時間每滿?一年，發(fā)?給相當一?個月工資?的經濟補?償金。（?經濟補償?金的工資?計算數(shù)為?乙方被解?除聘用合?同的上一?年月平均?工資）?5、聘用?合同履行?期間，乙?方要求解?除聘用合?同的，應?按不滿聘?用合同規(guī)?定的期限?，支付當?月基本工?資作為的?違約金給?甲方。?6、乙方?因“用人?單位未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報酬”而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應按?合同約定?結算并解?除聘用合?同的同時?支付欠發(fā)?的工作報?酬。第?八條其?它事項?1、甲乙?雙方因實?施聘用合?同發(fā)生人?事爭議，?按法律規(guī)?定，先申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服，?可向人民?法院提起?訴訟。?2、本合?同一式叁?份，甲方?二份，乙?方一份，?經甲、乙?雙方簽字?后生效。?3、本?合同條款?如與國家?法律、法?規(guī)相抵觸?時，以國?家法律、?法規(guī)為準?。甲方?（簽章）?乙方（簽?字）簽?約時間：?____?年___?_月__?__日???簽約?時間：_?___年?____?月___?_日聘?用合同范?本202?3（二）?根據《?中華人民?共和國勞?動法》和?《深圳經?濟特區(qū)勞?動合同條?例》及其?他有關法?律法規(guī)的?規(guī)定，聘?用雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，達成?如下協(xié)議?：一、?工作崗位?和工作?根據工作?需要，受?聘方聘于?部門從事?工作。?二、合同?期限聘?方根據受?聘人工作?崗位的性?質，采用?第種合同?形式：?(一)固?定合同期?限：自2?____?年___?_月__?__日至?2___?_年__?__月_?___日?止，為期?年。其中?試用期為?個月。?(二)無?固定合同?期限：自?2___?_年__?__月_?___日?起，至本?合同終止?條件出現(xiàn)?，雙方終?止本合同?。三、?工作時間?(一)?聘方采取?國家規(guī)定?的標準工?時制，即?受聘人每?日工作8?小時，每?周工作4?0小時(?星期一～?星期五)?。部分管?理崗位和?業(yè)務崗位?，因工作?性質不同?，可在此?原則下根?據工作需?要靈活安?排工作時?間。(?二)聘方?由于工作?經營需要?，經與受?聘方協(xié)商?后，可延?長工作時?間，一般?每日不超?過一小時?;因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障受?聘方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不超?過三小時?。加班加?點每月不?超過三十?六小時。?(三)?如屬法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?延長工作?時間的，?不受上款?規(guī)定限制?。四、?工資(?一)聘方?根據受聘?人的工作?崗位性質?和薪酬福?利制度，?采用第工?資制：?1、固定?工資制。?受聘人固?定月工資?標準為人?民幣元;?2、底?薪+提成?工資制。?受聘人固?定月工資?標準(底?薪)為人?民幣元，?并依業(yè)務?考核制度?，根據受?聘人每月?完成的業(yè)?務額，發(fā)?放業(yè)務考?核工資。?3、業(yè)?務提成制?。聘方對?受聘人采?用松散式?管理。受?聘人按一?定比例享?受業(yè)務提?成。聘方?以此作為?受聘人每?月薪酬發(fā)?放薪資。?(二)?聘方每月?日為發(fā)薪?日。(?三)聘方?安排加班?加點的，?按《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定支付工?資報酬。?(四)?受聘人患?病或非因?工負傷期?間的工資?按《深圳?經濟特區(qū)?企業(yè)工資?管理暫行?規(guī)定》和?其他相關?法規(guī)政策?執(zhí)行。?(五)受?聘人在工?作時間內?，按國家?規(guī)定履行?國家和社?會義務時?，工資照?發(fā)。(?六)受聘?人停工期?間的工資?待遇按《?深圳經濟?特區(qū)企業(yè)?工資管理?暫行規(guī)定?》和其他?相關法規(guī)?政策執(zhí)行?。(七?)受聘人?按國家有?關規(guī)定享?受休假權?利，休假?期間的工?資按國家?及省、市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?五、勞動?保護和勞?動條件?(一)聘?方必須為?受聘人提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?、衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品，?對從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的勞?動者應當?定期進行?健康檢查?。(二?)受聘人?對聘方管?理人員違?規(guī)指揮強?令冒險作?業(yè)，有權?拒絕執(zhí)行?;對危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權提?出批評、?檢舉和控?告。六?、社會保?險和福利?待遇(?一)聘方?接深圳市?社會保險?的有關規(guī)?定，為受?聘人辦理?養(yǎng)老、工?傷、醫(yī)療?、失業(yè)等?社會保險?。(二?)受聘人?因工致傷?殘、死亡?的，按《?工傷保險?條例》及?有關規(guī)定?處理。?(三)其?他福利待?遇根據聘?方制定的?有關制度?執(zhí)行。享?受福利待?遇。(?四)聘方?在經濟條?件允許的?情況下應?不斷提高?受聘方的?福利待遇?。七、?工作紀律?受聘人?在合同期?內應努力?做到：?(一)遵?守聘方制?定的各項?規(guī)章制度?。(二?)受聘人?所接觸的?各種文件?、資料等?信息，均?屬聘方商?業(yè)經營秘?密，受聘?人有義務?對其保密?，不對外?擴散。(?三)不得?以個人名?義在聘方?以外的任?何單位擔?任要職或?兼職，或?從事與聘?方利益有?沖突的業(yè)?務。(?四)按時?完成聘方?指派的工?作任務。?(五)?積極服從?上級主管?的工作調?動。(?六)愛護?聘方的財?產。(?七)遵守?國家和地?方有關計?劃生育政?策。八?、合同的?變更、解?除、重新?訂立和終?止(一?)聘方可?以根據工?作要求，?結合受聘?人的能力?，調整受?聘人的工?作崗位，?以達到人?和崗位合?理配置與?利用。調?整后雙方?應就崗位?調動事宜?變更勞動?合同因?合同其他?因素的變?化，經聘?用雙方協(xié)?商同意后?可依法變?更勞動合?同。變更?后的合同?或合同條?款經雙方?蓋章或簽?字后生效?。(二?)有下列?情形之一?的，聘方?可以隨時?解除聘用?合同：?1、受聘?人在試用?期被證明?不符合錄?用條件的?;2、?受聘人嚴?重違反勞?動紀律或?者聘方規(guī)?章制度的?;3、?受聘人嚴?重失職，?營私舞弊?，對聘方?利益造成?重大損害?的;4?、受聘人?未經聘方?許可，違?反第七條?第二、?三款工作?紀律的;?5、受?聘人被依?法追究刑?事責任的?;6、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(三?)有下列?情形之一?的，聘方?可以解除?聘用合同?，但應當?提前三十?日以書面?形式通知?受聘人。?1、聘?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?經聘方管?理當局決?定確需裁?減人員的?;2、?受聘人患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由聘?方另行安?排的適當?工作的;?3、受?聘人不能?勝任工作?，經過培?訓或正調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?4、本合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經雙方?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成協(xié)議的?。(四?)有下列?情形之一?的，聘方?不得依據?本條第三?款的規(guī)?定解除聘?用合同：?1、受?聘人患職?業(yè)病或因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2、?受聘人患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;3?、受聘人?在孕期、?產期、哺?乳期內的?;4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(五?)有下列?情形之一?的，受聘?人可以隨?時通知聘?方解除聘?用合同：?1、在?試用期內?的;2?、聘方未?按照聘用?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的;?3、聘?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;4?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?六)有下?列情形之?一的，聘?用合同自?行解除：?1、聘?方依法宣?告破產;?2、聘?方依法解?散或依法?被撤消;?3、受?聘人死亡?。(七?)除本條?第五款?規(guī)定的情?形外，受?聘人解除?聘用合同?，應當提?前三十日?以書面形?式通知聘?方。(?八)重新?訂立勞動?合同：合?同期滿，?雙方同意?延續(xù)聘用?關系的，?在合同期?滿前三十?日內雙方?重新訂立?聘用合同?。(九?)合同終?止：合同?期滿或雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，合?同自行終?止。九?、違約責?任(?)?聘方的法?律責任?1、聘方?克扣或者?拖欠受聘?人工資的?，以及拒?不支付受?聘人加班?加點工資?的，除在?規(guī)定時間?內全額支?付受聘人?工資報酬?外，還應?加發(fā)相當?于工資報?酬___?%的經濟?補償金。?2、聘?