勞動法規(guī)與勞動關系作業(yè)范文

一、單項選擇：TOC\o"1-5"\h\z.具體而言，勞動法律關系的客體是指（ ）。A.勞動法律關系雙方的權利義務共同指向的對象B.勞動法律關系雙方共同指向的勞動活動C.勞動者通過用人單位組織的各種各樣的活動D.用人單位的組織生產(chǎn)答案:B.以下對于勞動權利能力和勞動行為能力的關系，說法錯誤的是（ ）A.二者同時產(chǎn)生 B.二者統(tǒng)一、不可分割C.二者都始于16周歲 D.先有勞動權利能力、后有勞動行為能力答案:D.勞動者的勞動權利能力始于（ ）A.18周歲B.16歲C.16周歲D.20周歲答案:C.《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿（）年以上，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限的勞動合同。A.5 B.8 C.10 D.12答案:C.勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于（ ）工資的醫(yī)療補助費。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案:B.國際勞工組織宣告成立的時間是。A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年答案:D.以下各項不屬于勞動法律關系的要素的是（）A.勞動法律關系的范圍 B.勞動法律關系的主體C.勞動法律關系的客體D.勞動法律關系的內(nèi)容答案:A.我國現(xiàn)在實行新型勞動就業(yè)制度模式是一。A.完善勞動力市場，實行職業(yè)機構介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結合.勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結C.國家組織就業(yè)、職業(yè)機構介紹就業(yè)和自謀職業(yè)相結合D.統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一招收、統(tǒng)一調(diào)配,被動的依賴和接受國家的安置就業(yè)答案:A.企業(yè)職工實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上，其醫(yī)療期為（ ）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案:B.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將（ ）作為當事人。A.發(fā)包方 B.發(fā)包方和承包方 C.承包方 D.發(fā)包方的上級主管部門答案:C.根據(jù)我國法律規(guī)，在用人單位內(nèi)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由（ ）擔任。A.職工代表 B.工會代表 C.用人單位代表 D.勞動行政部門代表答案:B.根據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在下列人中，可以安排延長工作時間的是（ ）A.懷孕5個月以上的女職工B.哺乳期內(nèi)的女職工C.懷孕7個月以上的女職工D.未成年工答案:A.國際勞動立法思想產(chǎn)生于。A.18世紀下半葉B.19世紀上半葉C.19世紀下半葉D.20世紀上半葉答案:B.勞動法律關系形成的現(xiàn)實基礎是（ ）A.勞動合同B.勞動行為C.勞動關系D.勞動事實答案:C.我國《中華人民共和國勞動法》關于勞動就業(yè)的基本原則和方針所在的章節(jié)是___。A.第一章B.第二章C.第三章D.第四章答案:BTOC\o"1-5"\h\z.在破產(chǎn)清償中，用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付（ ）A.破產(chǎn)企業(yè)違約之債B.破產(chǎn)企業(yè)侵權之債C.破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用D.破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款答案:C.《勞動法》規(guī)定，用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究（ ）責任。A.行政B.經(jīng)濟C.刑事D.民事答案:C.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的實施時間為（ ）A.2002年5月1日B.2002年7月1日C.2002年9月1日D.2002年11月1日答案:D.我國目前主導的勞動就業(yè)制度模式是（ ）A.行政配置型勞動就業(yè)模式 B.國家分配型勞動就業(yè)模式C.行政配置和市場導向相結合勞動就業(yè)模式 D.市場導向型勞動就業(yè)模式答案:D.根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（）A.支付不低于工資的150%的工資報酬B.支付不低于工資的200%的工資報酬C.支付不低于工資的250%的工資報酬D.支付不低于工資的300%的工資報酬答案:DTOC\o"1-5"\h\z.在下列法定節(jié)日屬于政治性的節(jié)日是（ ）A.國慶節(jié) B.圣誕節(jié) C.春節(jié) D.情人節(jié)答案:A.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ ）A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時答案:C.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（ ）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:B.用人單位與勞動者約定的工資支付日期是每個月的25日，該企業(yè)實行的是周六周日雙休日，剛好本月的25日是周六，則用人單位支付工資的日期應該是（ ）A.24日B.25日C.26日D.27日答案:A.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（ ）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:C.勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（ ）萬元A.10 B.20 C.50 D.100答案:C.下列不屬于工資總額組成部分的是（ ）A.計時工資B.加班加點工資C.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用D.特殊情況下支付的工資答案:C.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的（ ）A.150% B.200% C.300% D.100%答案:C.從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過（）。A.5年B.8年C.10年D.12年答案:B.下列對勞動法地位的表述，正確的是A.勞動法是民商法的一個組成部分，不具有獨立的部門法地位B.勞動法是經(jīng)濟法的一個組成部分，不是一個獨立的法律部門C.勞動法有其獨特的調(diào)整對象和調(diào)整方法，是一個獨立的法律部門D.勞動法不是一個獨立的法律部門，僅具有獨立學科的研究價值答案:C.以下各項社會關系不是勞動法調(diào)整對象的是（）A.職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構產(chǎn)生的關系B.用人單位與勞動行政管理機關在工傷認定方面發(fā)生的關系C.某公司董事長與公司之間的聘用關系D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機構傳喚參加仲裁活動而形成的社會關系答案:CTOC\o"1-5"\h\z.以下各項不屬于勞動法律關系的要素的是（ ）A.勞動法律關系的范圍B.勞動法律關系的主體C.勞動法律關系的客體D.勞動法律關系的內(nèi)容答案:A.勞動者的以下收入屬于工資范圍的是（ ）A.津貼和補貼B.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用C.勞動保護方面的費用D.科學技術進步獎答案:A.用人單位與勞動者約定的工資支付日期是每個月的25日，該企業(yè)實行的是周六周日雙休日，剛好本月的25日是周六，則用人單位支付工資的日期應該是（ ）A.24日B.25日C.26日D.27日答案:A.《勞動法》第38條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息（ ）A.半天B.一天C.一天半D.兩天答案:B.《中華人民共和國勞動法》規(guī)：國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假，應該連續(xù)工作的年限是（ ）A.一年以上B.兩年以上^三年以上D.十年以上答案:A.我國目前主導的勞動就業(yè)制度模式是（ ）A.行政配置型勞動就業(yè)模式B.國家分配型勞動就業(yè)模式C.行政配置和市場導向相結合勞動就業(yè)模式D.市場導向型勞動就業(yè)模式答案:D.我國勞動法調(diào)整的主要對象是。A.勞動關系B.勞動管理關系C.勞務關系D.社會保險方面的關系答案:A.以下對于勞動權利能力和勞動行為能力的關系，說法錯誤的是（ ）A.二者同時產(chǎn)生B.二者統(tǒng)一、不可分割C.二者都始于16周歲D.先有勞動權利能力、后有勞動行為能力答案:D.我國現(xiàn)在實行新型勞動就業(yè)制度模式是一。A.完善勞動力市場，實行職業(yè)機構介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結合勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結C.國家組織就業(yè)、職業(yè)機構介紹就業(yè)和自謀職業(yè)相結合D.統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一招收、統(tǒng)一調(diào)配,被動的依賴和接受國家的安置就業(yè)答案:A.根據(jù)1999年頒布執(zhí)行的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，下列假日中，如果適逢星期六、星期日，應當TOC\o"1-5"\h\z在工作日補假的是（ ）A.青年節(jié)B.兒童節(jié)C.春節(jié)D.中國人民解放軍建軍紀念日答案:C.用人單位支付勞動者的工資與當?shù)刈畹凸べY標準的關系表述正確的是（ ）A.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準B.用人單位支付勞動者的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準C.用人單位支付勞動者的工資應當高于當?shù)刈畹凸べY標準D.用人單位支付勞動者的工資與當?shù)刈畹凸べY標準無關答案:A.在破產(chǎn)清償中，用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付（ ）A.破產(chǎn)企業(yè)違約之債B.破產(chǎn)企業(yè)侵權之債C.破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用D.破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款答案:C.未婚職工探望父母，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為（ ）A.30天B.40天C.45天D.60天答案:C.我國狹義上的《勞動法》指的是（ ）A.《中華人民共和國勞動法》B.調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱C.調(diào)整勞動關系的法律規(guī)范的總和D.調(diào)整勞動關系以及勞動附隨關系的法律規(guī)范的總和答案:A.具體而言，勞動法律關系的客體是指（ ）。A.勞動法律關系雙方的權利義務共同指向的對象B.勞動法律關系雙方共同指向的勞動活動C.勞動者通過用人單位組織的各種各樣的活動D.用人單位的組織生產(chǎn)答案:B.《勞動法》規(guī)定勞動合同在（ ）即具有法律約束力A.勞動合同自雙方當事人簽字之日起B(yǎng).勞動合同依法訂立起C.勞動合同自鑒證之日起D.勞動合同自公證之日起答案:BTOC\o"1-5"\h\z.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應按以下哪種方式處理（ ）A.用人單位承擔直接賠償責任B.用人單位承擔連帶賠償責任C.用人單位不承擔賠償責任D.先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔答案:B.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（ ）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:B.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權（ ）A.拒絕執(zhí)行B.提出批評C.檢舉D.控告答案:A二、多項選擇：26.關于試用期的規(guī)定，以下哪些是正確的（ ）A.試用期的約定不超過6個月B.試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同C.一般對初次就業(yè)的職工可約定試用期D.在原固定工進行勞動合同制轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期E.如果雙方自愿，也可以約定超過6個月但是一年以下的試用期答案:A,B,C,D. 1.勞動就業(yè)所具有的特征是（ ）A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民B.公民在主觀上具有就業(yè)的愿望C.勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動D.勞動者必須通過勞動就業(yè)獲得勞動報酬或者經(jīng)營收入E.是政府的單方面行為答案:A,B,C,D.工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤，必須堅持（ ）。A.工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益（依據(jù)實現(xiàn)利稅計算）增長幅度的原則B.職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計算）增長幅度的原則C.工資總額增長幅度高于本企業(yè)經(jīng)濟效益（依據(jù)實現(xiàn)利稅計算）增長幅度的原則D.職工實際平均工資增長幅度高于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計算）增長幅度的原則E.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平的原則答案：A,B.計件工資是按照勞動者在單位時間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計算工資報酬的，包括（ ）A.按計時工資標準支付給個人的工資報酬B.實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資C.按工作任務包干方法支付給個人的工資D.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資E.按工作時間支付給個人的工資報酬答案:B,C,D.《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任（ ）A.非法招用未滿16周歲未成年人的 B.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C.侮辱、體罰、毆打勞動者的D.無理阻撓勞動行政部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權、打擊報復舉報人員的E.非法搜查和拘禁勞動者的答案:B,C,E.目前我國法律法規(guī)的規(guī)定，我國的非標準工作時間可以分（ ）A.縮短工作時間B.不定時工作時間C.綜合計算工作時間D.計件工作時間E.標準工作周答案:A,B,C,D.勞動法體系可以分為。A.勞動就業(yè)促進法B.勞動關系協(xié)調(diào)法C.勞動基準法D.勞動監(jiān)督法E.勞動保險法答案:A,B,C,D,ETOC\o"1-5"\h\z.以下勞動合同中，屬于無效的勞動合同的是（ ）A.主體不合格的勞動合同B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同C.當事人未簽字的勞動合同D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同E.違反法定的勞動合同的訂立程序的答案:A,B,C,D,E.提供就業(yè)服務的對象是（ ）A.各級政府B.職業(yè)介紹機構C.有勞動力供給愿望的各種勞動者D.需求勞動力的各種用人單位E.所有企業(yè)、事業(yè)單位答案：C,D.王某是甲省乙市某一國有企業(yè)的一名普通女員工，在今年的三月份進行了以下的活動，按照我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應視同提供了正常勞動（ ）。A.3月8日婦女節(jié)，單位放假半天，王某去街上購物B.3月9日，王某因為熬夜看電影，上午沒有去上班C.3月10日，經(jīng)批準，到丙省丁市去看望其父母,3月20日才歸來D.3月23日，經(jīng)批準，王某作為工會代表出席市工會召開的工會代表大會E.3月26日，王某請假去參加一個朋友的婚禮答案:A,C,D.依勞動爭議標的的性質(zhì)不同，勞動爭議可分為。A.單個勞動爭議B.集體勞動爭議C.勞動權利爭議D.勞動利益爭議E.勞動合同爭議答案:C,D.用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，勞動監(jiān)察部門有權對其采取的措施包括（ ）A.責令制定整改措施B.罰款C.吊銷營業(yè)執(zhí)照D.責令停產(chǎn)整頓E.提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓答案:A,B,E.用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構成就業(yè)歧視的有（）A.少數(shù)民族B.E婚未育女性C.不符合錄用條件D.沒有專業(yè)技能資格認證答案：A,BTOC\o"1-5"\h\z.按照主體中勞動者一方是單個還是團體，勞動法律關系可以分為（ ）A.集體所有制單位的勞動法律關系B.集體勞動法律關系C.個體經(jīng)濟組織的勞動法律關系D.個體勞動法律關系E.股份制企業(yè)的勞動法律關系答案:B,D.下列哪些情況下，勞動合同自行終止（ ）A.勞動合同期限屆滿 B.勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑C.勞動者完全喪失勞動能力D.勞動者死亡 E.用人單位破產(chǎn)答案:A,B,C,D,E.屬于國家安置就業(yè)的退役義務兵是指（ ）A.原是城鎮(zhèn)戶口的退役義務兵B.原是農(nóng)村戶口的退役義務兵C.在服役期間榮立二等功者D.因工致殘的二等、三等傷殘軍人E.原是農(nóng)村戶口的退役義務兵，但是同時至少具備C、D中情形之一者答案:A,C,D,E.從最低工資的含義出發(fā)，根據(jù)法律規(guī)定，以下各項不作為最低工資的組成部分的有（ ）A.加班加點工資B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇D.用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入E.用人單位通過貼補住房支付給勞動者的非貨幣性收入答案:A,B,C,D,E.勞動爭議仲裁委員會由（ ）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表E.上級勞動行政部門代表答案:B,C,D.用人單位使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，需要提供的文件是（）A.未成年工健康檢查表B.未成年工的畢業(yè)證C.未成年工的戶口證D.未成年工登記表E.未成年工登記證答案:A,D.勞動法律關系主體中，用人單位可以是（ ）A.企業(yè)B.國家機關C.事業(yè)單位D.社會團體E.個體經(jīng)濟組織答案:A,B,C,D,E.下列哪些情況下，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金（ ）A.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除B.勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的E.勞動者在試用期辭職的答案:A,D.用人單位可以代扣勞動者工資的情況是（ ）A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、瞻養(yǎng)費D.應債權人請求代扣欠款E.應行政部門請求代扣的罰款答案:A,B,C.工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤，掛鉤的經(jīng)濟效益指標，根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展對企業(yè)經(jīng)濟效益的要求確定，一般包括（ ）A.實現(xiàn)利潤B.實現(xiàn)利稅C.上繳利稅D.企業(yè)全年生產(chǎn)總額E.企業(yè)的資產(chǎn)總額答案:A,B,C.在勞動爭議仲裁程序中（ ）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應當及時裁決。A.經(jīng)調(diào)解當事人達不成協(xié)議B.仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔C.當事人拒絕接收調(diào)解書D.調(diào)解書執(zhí)行時當事人反悔E.受理之日起30日內(nèi)未結束調(diào)解答案:A,B,C.某用人單位為完成供貨任務，想延長工人的工作時間，為此，該用人單位正確的做法是（ ）A.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過一小時B.如果延長勞動時間需要超過一小時的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過36小時C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排補休的，須支付工人不低于工資200%的報酬D.如果國慶節(jié)仍需要安排工人工作，應該支付工人不低于工資的300%的報酬E.如果元旦仍需要安排工人工作的，應該支付工人不低于工資的200%的報酬答案:A,B,C,D.工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤，必須堅持（ ）。A.工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益（依據(jù)實現(xiàn)利稅計算）增長幅度的原則B.職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計算）增長幅度的原則C.工資總額增長幅度高于本企業(yè)經(jīng)濟效益（依據(jù)實現(xiàn)利稅計算）增長幅度的原則D.職工實際平均工資增長幅度高于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計算）增長幅度的原則E.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平的原則答案：A,BTOC\o"1-5"\h\z.下列收入屬于工資總額組成部分的是（ ）A.計時工資B.津貼和補貼C.加班加點工資D.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用E.特殊情況下支付的工資答案:A,B,C,E.最低工資標準的確定要遵循三方原則，所謂三方原則是指三方代表共同協(xié)商確定最低工資標準的原則，是勞動法領域三方原則在最低工資領域的具體體現(xiàn)，這里的三方指（ ）A.政府B.工會C.企業(yè)D.工人E.人大答案:A,B,C.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考的因素有（ ）A.勞動者本人及平均賭養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況E.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異答案:A,B,C,D,E.用人單位可以減發(fā)工資的情況是（ ）A.國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的B.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的C.用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的D.當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)〉、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議，而沒有去用人單位上班的E.因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等答案:A,B,C,E.勞動法體系可以分為。A.勞動就業(yè)促進法B.勞動關系協(xié)調(diào)法C.勞動基準法D.勞動監(jiān)督法E.勞動保險法答案:A,B,C,D,E.可以作為勞動法律關系中勞動者的是（ ）A.具有勞動能力的外國人B.與國家機關建立勞動關系的勞動者C.事業(yè)單位中的合同聘用人員D.個體經(jīng)濟組織的勞動者E.國家機關的公務員答案:A,B,C,D.按照合同期限不同，勞動合同可分為。A.有固定期限的勞動合同 B.無固定期限的勞動合同 C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同E.終身勞動合同答案:A,B,D.勞動合同鑒證應審查下列哪些內(nèi)容（ ）入雙方當事人的主體資格B.合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策C.當事人雙方是否在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立的D.勞動合同以及中外文合同文本是否一致E.合同訂立的程序是否違法答案:A,B,C,D,E.用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，勞動監(jiān)察部門有權對其采取的措施包括（A.責令制定整改措施B.罰款C.吊銷營業(yè)執(zhí)照D.責令停產(chǎn)整頓E.提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓答案:A,B,E.不定時工作制主要適用人員為（ ）A.企業(yè)中的高級管理人員B.外勤人員C.出租司機D.礦山井下采掘工人E.海運公司的船員答案:A,B,C.在勞動爭議仲裁程序中（ ）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應當及時裁決。A.經(jīng)調(diào)解當事人達不成協(xié)議B.仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔C.當事人拒絕接收調(diào)解書D.調(diào)解書執(zhí)行時當事人反悔E.受理之日起30日內(nèi)未結束調(diào)解答案:A,B,C.勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（ ）A.用人單位招收錄用其所支付的費用B.用人單位為其支付的培訓費用C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟損失E.因為泄漏商業(yè)秘密而對用人單位造成的經(jīng)濟損失答案:A,B,C,E.王某是甲省乙市某一國有企業(yè)的一名普通女員工，在今年的三月份進行了以下的活動，按照我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應視同提供了正常勞動（ ）。A.3月8日婦女節(jié)，單位放假半天，王某去街上購物B.3月9日，王某因為熬夜看電影，上午沒有去上班C.3月10日，經(jīng)批準，到丙省丁市去看望其父母,3月20日才歸來D.3月23日，經(jīng)批準，王某作為工會代表出席市工會召開的工會代表大會E.3月26日，王某請假去參加一個朋友的婚禮答案:A,C,D.勞動者的以下收入不屬于工資范圍的有（ ）A.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等B.勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等C.按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收人，如稿費、講課費、翻譯費等D.加班加點工資E.津貼和補貼答案:A,B,C.協(xié)商確定職工年度工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素（ ）A.地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平B.當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益E.國有資產(chǎn)保值增值答案:A,B,C,D,E.計件工資是按照勞動者在單位時間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計算工資報酬的，包括（ ）A.按計時工資標準支付給個人的工資報酬B.實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資C.按工作任務包干方法支付給個人的工資D.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資E.按工作時間支付給個人的工資報酬答案:B,C,DTOC\o"1-5"\h\z.根據(jù)我國法律規(guī)定，下列企業(yè)和職工之間的哪些爭議屬于勞動爭議受理范圍（ ）A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議C.因職工自動離職發(fā)生的爭議D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議E.因執(zhí)行國家有關培訓的規(guī)定發(fā)生的爭議答案:A,B,C,E.不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日元固定工作時間，是適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或？需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。根據(jù)目前的規(guī)定，主要適用于以下人員（ ）A.中學教師B.企業(yè)中的高級管理人員C.出租汽車司機D.推銷人員E.銀行的出納員答案:B,C,D.根據(jù)目前的規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員（ ）A.交通、鐵路、水電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工B.企業(yè)中的高級管理人員C.地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工D.其他適合實行綜合計算工時工作制的職工E.外勤人員答案:A,C,D.廣義上的國際勞動立法主要包括。A.國際勞工組織的章程、公約及建議書B.聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定C.國與國之間的雙邊協(xié)定D.一國國內(nèi)的勞動法典E.一國國內(nèi)的勞動法規(guī)答案:A,B,C.我國勞動者依法享有獲得勞動報酬的權利的內(nèi)容包括（ ）A.報酬請求權B.報酬支配權C.報酬增減權D.報酬發(fā)放權E.報酬取回權答案：A,B.下列哪些情況下，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金（ ）A.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除B.勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的E.勞動者在試用期辭職的答案：A,D.提供就業(yè)服務的對象是（ ）A.各級政府 B.職業(yè)介紹機構 C.有勞動力供給愿望的各種勞動者D.需求勞動力的各種用人單位E.所有企業(yè)、事業(yè)單位答案：C,D.勞動爭議處理制度是解決當事人之間勞動爭議的程序制度，以下的規(guī)定你認為正確的是（ ）A.勞動爭議仲裁中達成的調(diào)解書一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C.勞動爭議基層調(diào)解程序非必經(jīng)程序D.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以申請仲裁，也可以向人民法院起訴E.基層調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力答案:A,C,E三、名詞解釋：.非全日制用工答案:非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式.綜合計算工作時間答案:綜合計算工作時間是指分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同的工作時間制度。.勞動就業(yè)服務答案:勞動就業(yè)服務是指就業(yè)服務機構為勞動力市場的供需雙方實現(xiàn)各自的目的所提供的有償或無償?shù)姆栈顒印?勞動合同答案:勞動合同也稱勞工契約，指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。.勞動合同終止的條件答案:以下幾類法定事由引起勞動合同的終止：（1）勞動合同期限屆滿；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。.簡述公共就業(yè)服務機構提供的職業(yè)介紹服務內(nèi)容。答案:公共就業(yè)服務是指公共就業(yè)服務機構在政府的就業(yè)政策指導下，組織實施就業(yè)服務項目，為勞動者和用人單位提供就業(yè)服務的活動。公共就業(yè)服務的項目主要有：（1）公共就業(yè)服務應當為勞動者免費提供的服務項目：就業(yè)政策法規(guī)咨詢、有關就業(yè)信息的發(fā)布、就業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記等事務。（2）公共就業(yè)服務機構應當積極拓展服務功能，根據(jù)用人單位需求為用力單位提供招聘用人指導、代理招聘、跨地區(qū)人員招聘、企業(yè)人力資源管理咨詢、勞動保障事務代理等收費項目。.簡述無過錯責任原則的概念和特征答案:無過錯責任原則也稱無過失責任原則，是指沒有過錯造成他人損害的，依法律規(guī)定由與造成損害原因有關的人承擔法律責任的歸責原則。無過錯責任原則的特征：（1）只要求有損害事實的客觀存在，不要求同時具備過失。（2）必須有法律條款的明文規(guī)定，否則不能構成無過錯責任；同時，沒有法定的免責事由不能免責。（3）特殊侵權行為于損害事實之間存在因果關系。（4）行為人主觀上不必具有過錯。.什么是勞動法律關系的主體、客體？有何特征？答案:勞動法律關系主體是指依照勞動法律規(guī)范享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參加者。其特征是由平權型主體轉化為隸屬型主體。勞動法律關系客體是勞動權利和勞動義務指向的對象，也就是勞動力。勞動力的特征：（1）勞動力存在的人身性；（2）勞動力形成的長期性；（3）勞動力存續(xù)的時間性；（4）勞動力使用的條件性。.勞動合同履行的原則。答案:勞動合同的履行是指勞動合同的當事人雙方按照勞動合同的約定履行各自應承擔的義務的行為。勞動合同的履行原則：（1）親自履行原則；（2）全面履行原則；（3）協(xié)作履行原則60.簡述違反勞動法責任的含義答案:違反勞動法責任的含義：（1）法律責任的發(fā)生原因是違反勞動法的行為；（2）法律責任的主體是實施違反勞動法行為的單位和個人；（3）法律責任的性質(zhì)是違法行為人承擔基于原義務的派生義務；（4）法律責任的內(nèi)容是違法行為人必須向違法行為相對人或國家給付一定財物和其他利益或者接受一定警誡和譴責；（5）法律責任的實現(xiàn)方式是法律所要求或允許的方式。.社會主義市場經(jīng)濟條件下？，？我國政府對勞動就業(yè)的政策。答案：《就業(yè)促進法》第2條規(guī)定：國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策。我國實行積極的就業(yè)政策是因為中國作為一個人口大國，每年有大量新進入就業(yè)年齡的求職者，加上經(jīng)濟轉型過程中需要轉移的農(nóng)村剩余勞動力和化解因經(jīng)濟結構調(diào)整形成失業(yè)的壓力等原因，使我國的就業(yè)矛盾異常尖銳。緩解就業(yè)壓力不可避免地成為現(xiàn)代化建設進程中與經(jīng)濟發(fā)展長期并存和必須積極解決的重大問題。積極的就業(yè)政策有兩層含義：其一，相對于“消極”的就業(yè)政策而言，積極的就業(yè)政策意味著主要以努力擴大就業(yè)來解決失業(yè)問題而非單純采用救濟手段。其二，應當改變片面追求經(jīng)濟增長效果的做法，將擴大就業(yè)放在更加突出的地位，使之成為經(jīng)濟發(fā)展的基本目標之一，把經(jīng)濟增長與社會發(fā)展有機結合起來。.我國對工資扣除作了哪些限制性的規(guī)定？答案:對勞動者的勞動報酬，除了法律規(guī)定和合同約定的情況外，任何單位、個人都不得任意克扣。用人單位的合法扣除可以分為兩類：一類是間接扣除，另一類是直接扣除。間接扣除，是用人單位按照法院或國家職能部門的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務。用人單位只是履行某種社會義務。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。直接扣除，是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。.下列對勞動法地位的表述，正確的是A.勞動法是民商法的一個組成部分，不具有獨立的部門法地位B.勞動法是經(jīng)濟法的一個組成部分，不是一個獨立的法律部門C.勞動法有其獨特的調(diào)整對象和調(diào)整方法，是一個獨立的法律部門D.勞動法不是一個獨立的法律部門，僅具有獨立學科的研究價值答案:C.依據(jù)我國的法律規(guī)定，如果承包經(jīng)營的單位的法定代表人變更，但是所有權沒有發(fā)生改變，法人名稱也維持原來的法人的名稱，則與勞動者簽訂勞動合同的另一方當事人應當是（ ）A.該企業(yè)B.原來的承包人C.現(xiàn)任的承包人D.B或者C答案:A.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案:C.用人單位新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛(wèi)生設施未能與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設施不符合國家規(guī)定標準的，應責令改正，并可處以（ ）元以下罰款。A.1萬B.2萬C.5萬D.5千答案:C.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（ ）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:C.最低工資標準發(fā)布實施后，如確定因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，應當適時調(diào)整，但每年最多調(diào)整（ ）A.一次B.二次C.三次D.四次答案:A.法院在對已生效的仲裁裁決書做出不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起（ ）日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向法院起訴。TOC\o"1-5"\h\zA.10 B.15 C.20 D.30答案:D.《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，應責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令支付勞動者賠償金按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的（ ）A.2至5倍B.1至5倍C.3至6倍D.4至7倍答案:B.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ ）A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時答案:C.在破產(chǎn)清償中，用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付（ ）A.破產(chǎn)企業(yè)違約之債B.破產(chǎn)企業(yè)侵權之債C.破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用D.破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款答案:C.勞動者可以同用人單位約定試用期，試用期與勞動合同期限的關系是（ ）A.勞動合同期限不包括試用期B.勞動合同期限可以約定包括試用期C.勞動合同期限就是試用期D.勞動合同期限應當包括試用期答案:D.按照勞動者人數(shù)，可以將勞動關系劃分為。A.集體所有制單位的法律關系和個體經(jīng)營單位的勞動法律關系B.工人勞動法律關系和管理人員勞動法律關系C.兼職勞動法律關系和全職勞動法律關系D.集體勞動關系和個別勞動關系答案:D.國際勞動立法思想產(chǎn)生于。A.18世紀下半葉 B.19世紀上半葉 C.19世紀下半葉 D.20世紀上半葉答案:B.國際勞工組織宣告成立的時間是。A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年答案:D.消滅勞動法律關系的勞動法律事實不包括（ ）A.合法行為B.違法行為C.事件D.非法行為答案:D.我國現(xiàn)在實行新型勞動就業(yè)制度模式是一。A.完善勞動力市場，實行職業(yè)機構介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結合B.勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結C.國家組織就業(yè)、職業(yè)機構介紹就業(yè)和自謀職業(yè)相結合D.統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一招收、統(tǒng)一調(diào)配,被動的依賴和接受國家的安置就業(yè)答案:A.用人單位依照法律規(guī)定裁減人員，在（ ）內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.9個月D.1年答案:BTOC\o"1-5"\h\z.職工被迫簽訂的勞動合同或者未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為（ ）A.有效合同B.無效合同 C.可變更的合同 D.可撤銷的合同答案:B.勞動者的以下收入屬于工資范圍的是（ ）A.津貼和補貼B.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用C.勞動保護方面的費用D.科學技術進步獎答案:A.按照法律規(guī)定，我國目前實行的工作時間制度是勞動者（ ）A.每日工作時間不超過6小時、平均每周工作時間不超過40小時的B.每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的^每日工作時間不超過6小時、平均每周工作時間不超過40小時的口.每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的答案:B.勞動爭議調(diào)解委員會中的職工代表由職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表和企業(yè)工會代表由指定產(chǎn)生，其中不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是（ ）A.職工代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)工會代表D.每一方代表答案:B.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申（ ）強制執(zhí)行A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.其他權力機構答案:C.《中華人民共和國婦女權益保障法》的施行日期（）A.1992年7月1日B.1992年10月1日C.1993年7月1日D.1993年7月1日答案:B.《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付的工資報酬不低于其標準工資的（ ）A.150% B.200% C.250% D.300%答案:A.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的實施時間為（ ）A.2002年5月1日B.2002年7月1日C.2002年9月1日D.2002年11月1日答案:D.廣義上的國際勞動立法主要包括。A.國際勞工組織的章程、公約及建議書B.聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定C.國與國之間的雙邊協(xié)定D.一國國內(nèi)的勞動法典E.一國國內(nèi)的勞動法規(guī)答案:A,B,C.關于試用期的規(guī)定，以下哪些是正確的（ ）A.試用期的約定不超過6個月B.試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同C.一般對初次就業(yè)的職工可約定試用期D.在原固定工進行勞動合同制轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期E.如果雙方自愿，也可以約定超過6個月但是一年以下的試用期答案:A,B,C,D.下列哪些情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（ ）A.在試用期內(nèi)的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的E.其他單位高薪聘請該勞動者的答案:A,B,C,D.以下勞動合同中，屬于無效的勞動合同的是（ ）A.主體不合格的勞動合同B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同C.當事人未簽字的勞動合同D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同E.違反法定的勞動合同的訂立程序的答案:A,B,C,D,ETOC\o"1-5"\h\z.勞動就業(yè)服務的主要內(nèi)容包括（ ）A.失業(yè)登記B.職業(yè)指導C.職業(yè)介紹D.就業(yè)訓練E.失業(yè)保障和生產(chǎn)自救答案:A,B,C,D,E.我國的殘疾人保障金的專項開支包括（ ）A.殘疾人職業(yè)培訓費用的補貼B.對于超比例安置殘疾人就業(yè)的單位的獎勵C.對于殘疾人個體經(jīng)營的有償扶持D.經(jīng)批準的殘疾人勞動服務機構開支的補助E.有償扶持殘疾人集體企業(yè)答案:A,B,C,D,E.以下各項不計算在工資總額中的有（ ）A.單位支付給勞動者個人的職工福利費用B.加班加點工資C.獎金和津貼D.用人單位支付給勞動者勞動保護的費用E.特殊情況下支付的工資答案：A,D.最低工資標準的確定要遵循三方原則，所謂三方原則是指三方代表共同協(xié)商確定最低工資標準的原則，是勞動法領域三方原則在最低工資領域的具體體現(xiàn)，這里的三方指（ ）A.政府B.工會C.企業(yè)D.工人E.人大答案:A,B,C.《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任（ ）A.非法招用未滿16周歲未成年人的B.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C.侮辱、體罰、毆打勞動者的D.無理阻撓勞動行政部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權、打擊報復舉報人員的E.非法搜查和拘禁勞動者的答案:B,C,E.根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時，延長工作時間可以不受法律規(guī)定的延長工作時間的長度限制（ ）A.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的D.為完成國防緊急任務的E.法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的答案:A,B,C,D,ETOC\o"1-5"\h\z.在下列選項中屬于工廠安全技術規(guī)程的是（ ）A.機械設備安全技術方面的規(guī)范B.電器設備方面的安全技術規(guī)范C.礦山設計與建設的安全技術規(guī)范D.起重機械安全技術規(guī)范E.建筑安裝工程安全技術規(guī)范答案:A,B,D.我國《勞動法》規(guī)，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（ ）A.同時設計B.同時監(jiān)督C.同時施工D.同時投入生產(chǎn)E.同時使用答案:A,D,E.屬于國家安置就業(yè)的退役義務兵是指（ ）A.原是城鎮(zhèn)戶口的退役義務兵B.原是農(nóng)村戶口的退役義務兵C.在服役期間榮立二等功者D.因工致殘的二等、三等傷殘軍人E.原是農(nóng)村戶口的退役義務兵，但是同時至少具備C、D中情形之一者答案:A,C,D,ETOC\o"1-5"\h\z.津貼的種類很多，按工作特點和勞動條件設置的津貼，主要有（ ）A.礦山下井津貼B.高溫津貼C.從事廢舊物資回收加工利用工作的勞動者的津貼口.野外工作津貼E.保健津貼答案:A,B,D.下列收入屬于工資總額組成部分的是（ ）A.計時工資B.津貼和補貼C.加班加點工資D.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用E.特殊情況下支付的工資答案:A,B,C,E.在下列哪些情況下，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資（ ）A.勞動者依法享受年休假期間B.勞動者依法享受探親假期間C.勞動者依法享受婚假期間D.勞動者依法享受喪假期間E.勞動者依法享受雙休節(jié)假日期間答案:A,B,C,DTOC\o"1-5"\h\z.下列各項制度中，屬于未成年工特殊保護制度的有（ ）A.最低就業(yè)年齡制度B.未成年禁忌勞動范圍制度C.未成年工定期健康檢查制度D.未成年工的使用和特殊保護登記制度E.用人單位的責任制度答案:A,B,C,D.勞動安全衛(wèi)生法律關系的三方主體指（ ）A.勞動安全衛(wèi)生行政管理部門B.職工代表大會C.工會組織D.用人單位E.勞動者答案:A,C,D,E.勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（ ）A.用人單位招收錄用其所支付的費用B.用人單位為其支付的培訓費用C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟損失E.因為泄漏商業(yè)秘密而對用人單位造成的經(jīng)濟損失答案:A,B,C,E.各國勞動立法的發(fā)展進程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢是（）A.勞動法適用范圍有所縮小B.勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系C.國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法產(chǎn)生影響D.各國一般均規(guī)定了各項主要勞動條件的最低標準答案:B,C,D.勞動法中勞動關系的特征有。A.勞動關系是在社會勞動過程中發(fā)生的關系B.勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者（或用人單位）C.勞動關系主體在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的D.勞動關系主體雙方存在管理和被管理的關系，雙方之間存在從屬關系E.勞動關系主體雙方是平等互利的關系答案:A,B,C,D.勞動法律關系主體中，用人單位可以是（ ）A.企業(yè)B.國家機關C.事業(yè)單位D.社會團體E.個體經(jīng)濟組織答案:A,B,C,D,E.以下哪些情況下，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月（ ）A.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的B.勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的E.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行裁員的答案:A,B,C,D,E.下列哪些情況下，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金（ ）A.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除B.勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的E.勞動者在試用期辭職的答案:A,D.依據(jù)現(xiàn)行法律，我國非營利性的職業(yè)介紹機構設立的條件是（ ）A.有明確的業(yè)務范圍、機構章程和管理制度B.有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)量的開辦資金C.有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員D.應當在機構章程和管理制度中體現(xiàn)非營利性宗旨E.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形答案:A,B,C,D,E.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度答案:勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是指國家有關行政部門對勞動安全衛(wèi)生進行檢查監(jiān)督，并對違法行為進行制止和處罰的制度。.計件工資答案:計件工資是按照勞動者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量或工作量，按計件單價支付的勞動報酬。.標準工作時間答案:標準工作時間是指由國家法律規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作的時間。.勞動合同答案:勞動合同也稱勞工契約，指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。.簡述公共就業(yè)服務機構提供的職業(yè)介紹服務內(nèi)容。答案:公共就業(yè)服務是指公共就業(yè)服務機構在政府的就業(yè)政策指導下，組織實施就業(yè)服務項目，為勞動者和用人單位提供就業(yè)服務的活動。公共就業(yè)服務的項目主要有：（1）公共就業(yè)服務應當為勞動者免費提供的服務項目：就業(yè)政策法規(guī)咨詢、有關就業(yè)信息的發(fā)布、就業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記等事務。（2）公共就業(yè)服務機構應當積極拓展服務功能，根據(jù)用人單位需求為用力單位提供招聘用人指導、代理招聘、跨地區(qū)人員招聘、企業(yè)人力資源管理咨詢、勞動保障事務代理等收費項目。.簡述工作時間的特征。答案:工作時間的特征：（1）工作時間是法定的。（2）工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。（3）工作時間是用人單位支付勞動者報酬的重要依據(jù)之一。.簡述勞動法中民事責任的特點。答案：（1）以法定責任為主、約定責任為輔。違法行為人應當承擔的民事責任，大多由有關法規(guī)直接規(guī)定其具體形式和標準，當事人之間關于民事責任的約定必須與法定的形式和標準相符，許多國家還禁止在勞動合同中就違約金、賠償金的數(shù)額做出約定。（2）勞動者和用人單位承擔責任的原則不盡相同。例如，勞動者承擔民事責任普遍適用過錯責任原則，用人單位承擔民事責任在許多場合適用無過錯責任原則。又如，勞動者承擔賠償責任一般適用合理賠償（或稱酌情賠償）原則，賠償額可適當小于實際損失額；用人單位承擔賠償責任則適用等額（或稱全額）賠償原則，要求賠償額與損失額相符。（3）以責令支付作為實現(xiàn)民事責任的主要方式。根據(jù)《勞動法》和有關法規(guī)的規(guī)定，補發(fā)工資、支付經(jīng)濟補償、賠償損失等民事責任形式，都可由勞動行政部門以責令支付的方式來實現(xiàn)。這就使民事責任兼有行政責任實現(xiàn)方式的特色。（4）要求采用某些特殊的民事責任形式。即某些民事責任形式為勞動法所特有，例如，向勞動者支付經(jīng)濟補償金、為勞動者或其親屬提供物質(zhì)幫助，等等。.我國對工資扣除作了哪些限制性的規(guī)定？答案:對勞動者的勞動報酬，除了法律規(guī)定和合同約定的情況外，任何單位、個人都不得任意克扣。用人單位的合法扣除可以分為兩類：一類是間接扣除，另一類是直接扣除。間接扣除，是用人單位按照法院或國家職能部門的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務。用人單位只是履行某種社會義務。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。直接扣除，是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。.簡述勞動法律關系的特征答案:勞動法律關系特征：（1）?勞動法律關系的當事人具有特定性；（2）?當事人雙方既存在平等關系也存在隸屬關系；（3）?勞動法律關系是財產(chǎn)法律關系和個人法律關系的雙層組合；（4）?勞動法律關系的調(diào)整方式具有多元性。.簡述工資法律調(diào)整的原則答案:我國《勞動法》對我國目前工資法律的調(diào)整確立了以下幾項原則：（1）按勞分配原則；（2）工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高原則；（3）工資總量宏觀調(diào)控原則。.簡述勞動法的基本原則。答案：勞動法基本原則主要有：保護勞動者合法權益原則和三方性原則。保護勞動者合法權益原則是勞動法的首要原則，它體現(xiàn)并永遠是勞動法的主旨，也是勞動法區(qū)別于其他法律部門的本質(zhì)特征。三方性原則是指政府、工會組織、企業(yè)組織代表（應包括各種所有制形式、各種經(jīng)濟形式的組織代表）三方共同參與勞動關系的協(xié)調(diào)。.如何區(qū)分勞動合同與勞務合同？答案：區(qū)別：（1）社會關系性質(zhì)不同。勞動合同是僅與勞動過程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務合同雖也與勞動過程相聯(lián)系，但它更著