勞務(wù)雇傭合同范本（2篇）

第7頁共7頁勞務(wù)雇傭?合同范本?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?甲方：?____?_有限公?司乙方?：___?__性?別：__?___?居民身份?證號碼：?____?_出生?日期：_?____?年___?__月_?____?日在甲?方工作起?始時間：?____?_年__?___月?____?_日家?庭住址：?____?_郵政?編碼：_?____?鑒于甲?方業(yè)務(wù)發(fā)?展的需要?，雇傭乙?方為__?___有?限公司提?供勞務(wù)服?務(wù)，經(jīng)雙?方協(xié)商訂?立正式《?勞務(wù)雇傭?合同書》?如下：?一、合同?期限第?一條本合?同于__?___年?____?_月__?___日?生效，期?限___?__年，?其中試用?期至__?___年?____?_月__?___日?止。如?雙方需要?，可在合?同期滿前?一個月協(xié)?商續(xù)簽勞?務(wù)雇傭合?同。如合?同期已滿?，雙方不?再續(xù)簽合?同，但受?雇方從事?的有關(guān)工?作和業(yè)務(wù)?尚未結(jié)束?，則合同?應(yīng)順延至?有關(guān)工作?業(yè)務(wù)結(jié)束?。二、?甲、乙雙?方的義務(wù)?和責任?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?承擔__?___崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方工作?應(yīng)達到甲?方規(guī)定該?崗位職責?的要求和?甲方對該?崗位之特?別規(guī)定（?詳見《崗?位責任書?》）的標?準。第?四條乙方?每周工作?時間為_?____?天，每天?工作__?___小?時；乙方?應(yīng)按照工?作職責保?證完成甲?方規(guī)定的?工作和任?務(wù)。第?五條乙方?應(yīng)接受甲?方的績效?考核。?第六條未?經(jīng)甲方許?可，乙方?不得承接?與乙方職?責相關(guān)的?個人業(yè)務(wù)?。第七?條甲方應(yīng)?向乙方提?供乙方所?承擔工作?中必需的?工作條件?。第八?條按國家?有關(guān)規(guī)定?繳納的各?類社會勞?動保險費?用及乙方?檔案，均?由乙方原?單位保管?繳納。?第九條乙?方應(yīng)嚴格?遵守本合?同的附加?條款。?三、勞務(wù)?報酬第?十條甲方?每月__?__日前?以貨幣形?式支付乙?方勞務(wù)報?酬，標準?為___?__元/?月或按董?事會擬定?的標準額?執(zhí)行。?乙方在試?用期間的?勞務(wù)報酬?為轉(zhuǎn)正后?的80%?-90%?或雙方約?定。甲?乙雙方對?勞務(wù)報酬?的其他約?定___?__。?甲方在以?下情況有?權(quán)扣除乙?方相應(yīng)額?度的勞務(wù)?報酬：1?．因乙方?的過失給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的；2．?乙方違反?公司管理?制度的；?3．雙方?約定的其?他情況。?四、合?同的終止?與解除?第十一條?合同期滿?如未續(xù)簽?，則視為?《勞務(wù)雇?傭合同書?》自行終?止，雙方?應(yīng)及時辦?理相關(guān)手?續(xù)。第?十二條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（二）嚴?重違反甲?方有關(guān)規(guī)?定及按照?本合同約?定可以解?除勞務(wù)合?同的；?（三）嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；（?四）被依?法追究刑?事責任的?。五、?雙方約定?的其他內(nèi)?容第十?四條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：（?一）乙方?有義務(wù)向?甲方提供?真實的個?人信息與?相關(guān)證明?，并如實?填寫《勞?務(wù)人員登?記表》，?否則甲方?有權(quán)隨時?解除本合?同，并且?不給予經(jīng)?濟補償。?（二）?甲方有權(quán)?對公司的?有關(guān)規(guī)定?進行修改?、完善。?修改后的?內(nèi)容對本?合同具有?同等效力?。（三?）甲方可?以在合同?有效期內(nèi)?，根據(jù)需?要調(diào)整乙?方的崗位?職責和工?作范圍，?勞務(wù)報酬?等事項也?將做出相?應(yīng)調(diào)整。?乙方愿意?服從甲方?的安排。?（四）?乙方在合?同期內(nèi)承?擔的甲方?工程項目?中的工作?及責任的?，在該項?目未結(jié)束?前，乙方?不得未經(jīng)?甲方同意?擅自離職?。（五?）甲方將?定期或不?定期對乙?方進行工?作績效考?核，考核?不合格者?，甲方有?權(quán)解除或?終止本合?同。勞?務(wù)雇傭合?同范本（?二）雇?主：聯(lián)?系電話：?雇員：?居民身?份證號碼?：聯(lián)系?電話：?此雇用合?同由__?___（?以下簡稱?雇主）和?____?_（以下?簡稱雇員?）締結(jié)。?根據(jù)本合?同，雇主?將聘用雇?員且雇員?同意受聘?于雇主就?以下所規(guī)?定的工作?提供服務(wù)?和履行義?務(wù)。一?、義務(wù)和?責任合?同雙方同?意雇員將?受聘從事?____?_工作，?并履行以?下職責。?二、期?限本合?同有效期?為___?__（年?、月），?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。三、?工作日和?工時雇?員每周工?作從星期?____?_至星期?____?_，每天?從___?__點至?____?_點，一?周共__?___小?時。四?、報酬?雇主同意?就雇員的?服務(wù)提供?以下報酬?：1、?每（小時?）___?__美元?；2、?每加班（?小時）_?____?美元，每?兩周結(jié)算?一次，現(xiàn)?金支付。?五、扣?除款每?次發(fā)薪時?，除從雇?員報酬中?扣出應(yīng)繳?之___?__%稅?收和社會?保險費外?，雇主不?得克扣雇?員所得，?本條例另?有規(guī)定以?及經(jīng)工長?或工長代?理人同意?的除外。?六、主?要工作地?雇員主?要工作地?為___?__。但?根據(jù)雇主?業(yè)務(wù)性質(zhì)?所需，在?不違犯勞?工政策和?規(guī)定情況?下，雇主?也可要求?雇員在_?____?地以內(nèi)其?他選區(qū)履?行職責。?七、差?旅費在?本合同到?期或中止?（不論中?止原因如?何）時，?雇主將負?責雇員返?回雇傭地?的機票費?用。八?、保險費?雇主應(yīng)?負責雇員?的醫(yī)療保?險或負擔?雇員的全?部醫(yī)療費?用，包括?____?_地以外?的轉(zhuǎn)診和?轉(zhuǎn)院費，?如雇員因?故死亡，?雇主應(yīng)承?擔尸體保?存及運回?原地的費?用。九?、最近的?血親的通?知雇員?在出現(xiàn)重?病或死亡?情況，雇?主應(yīng)立即?通知其最?近的血親?，雇員最?近的血親?的姓名和?地址如下?：___?__。?十、終止?合同本?合同可根?據(jù)下列規(guī)?定終止：?1、無?故：由一?方當事人?提前__?___天?以書面通?知另一方?當事人；?2、因?故：在工?長或其代?理人力圖?調(diào)解爭議?失敗后，?由一方當?事人提前?____?_天以書?面通知另?一方當事?人。因故?解除合同?時，雇主?應(yīng)支付雇?員合同解?除生效前?的薪金，?并為雇員?購買他（?她）返回?雇傭地的?單程機票?。下列任?何一條均?構(gòu)成合同?終止理由?：（1?）雇員_?____?次無故曠?工和（或?）___?__次無?故上班遲?到；（?2）雇員?行為疏忽?魯莽，或?不完成任?務(wù)；（?3）在_?____?地犯下重?罪或兩項?或兩項以?上輕罪；?（4）?雇員放棄?工作職責?；（5?）不稱職?或在資格?、技術(shù)、?身體和精?神方面與?所填報情?況不符，?無法履行?雇傭規(guī)定?的職責；?（6）?在物質(zhì)或?其他方面?受到特別?虐待；?（7）無?故拖延支?付雇員的?工資；?（8）違?犯本合同?任何一項?規(guī)定。?十一、爭?議的解決?因本合?同而產(chǎn)生?的所有怨?情與爭議?均應(yīng)按以?下程序解?決：1?、雇員須?就雇用而?產(chǎn)生的一?切怨情或?爭議向其?管理員報?告，如管?理員不在?，可直接?報告雇主?；2、?如管理員?不能立即?解決問題?，管理員?應(yīng)將怨情?或爭議寫?成書面材?料，同時?寫明被觸?犯的合同?段落，法?律或規(guī)章?制度。管?理人員應(yīng)?在五天內(nèi)?解決怨情?或爭議，?或?qū)懗銎?認為沒有?違犯規(guī)則?的理由。?3、如?上述第一?、二步驟?不能解決?怨情或爭?議，雇員?可上書工?長或工長?代理人。?在怨情?或爭議解?決期間，?雇主和雇?員的雇傭?關(guān)系存在?，經(jīng)工長?、工長代?理人或政?府特派調(diào)?查員暫時?準予的除?外。十?二、違約?甲乙雙?方任何一?方違約且?給對方造?成經(jīng)濟損?失，都要