派遣學生暑假工合作協(xié)議書（2篇）

第10頁共10頁派遣學生?暑假工合?作協(xié)議書?甲方：?乙方：?____?市新動力?勞務派遣?有限公司?為適應?社會發(fā)展?，緩解企?業(yè)用工緊?張的局面?，為暑假?期學生及?實習生提?供派遣平?臺，互著?互利互惠?、互利、?公平、公?正的原則?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?達成如下?協(xié)議：?一、協(xié)議?內(nèi)容乙?方按甲方?用工要求?，為甲方?組織派遣?員工10?0名，男?女不限，?16__?__25?周歲之間?，初中以?上學歷，?會填人事?資料，持?有合法有?效的身份?證或戶籍?證明，會?普通話，?能吃苦耐?勞，聰明?靈活，有?責任。?二、協(xié)議?時間自?____?年___?月___?日至__?__年_?___月?____?日止。?三、雙方?的權(quán)利和?義務1?、甲方給?予所派遣?的員工提?供話務專?員實習崗?位和職中?培訓服務?;2、?甲方制定?合理的用?工和獎懲?制度，如?有違反按?照甲方的?規(guī)章制度?處理;?3乙方派?遣員工的?考勤已甲?方提供的?指紋考勤?機為準?4、甲方?對待所派?遣的員工?必須實行?人性化的?管理，不?得對所派?遣的員工?進行人格?尊嚴和人?身權(quán)利的?侮辱和侵?犯，甲方?不得隨意?解雇乙方?所派遣的?員工，如?乙方所派?遣的員工?有重大違?規(guī)違法行?為及業(yè)績?能力不符?合數(shù)據(jù)要?求者必須?解雇的，?甲方應通?知乙方，?以便雙方?共同協(xié)商?處理;?改寫5：?乙方派遣?員工因工?期未滿3?個月不符?合購買各?項社保條?件。人生?意外保險?有乙方派?遣公司承?擔費用。?6、甲?方應給與?乙方派遣?人員提供?免費吃、?住，不扣?取任何費?用，水電?費由員工?自理，甲?乙方不參?與該員工?的水電費?收取;?7、乙方?所派遣的?員工在甲?方服務期?間，需服?從甲方的?生活、住?宿、上下?班與休息?等規(guī)章制?度，如確?有違反甲?方工作規(guī)?章制度條?例的，可?依據(jù)甲方?相關(guān)制度?進行處罰?;8、?乙方人員?入職后，?乙方員工?自愿離職?者不發(fā)放?工資，被?甲方辭退?的員工，?甲方按照?員工實際?出勤天數(shù)?結(jié)算工資?，結(jié)算方?式150?0/30?____?實際出勤?天數(shù);?注：甲方?工作性質(zhì)?屬于自動?外呼電銷?行業(yè)所以?要求員工?每日上崗?接通率不?少于30?0通，通?話累計不?少于4.?5小時，?呼損率不?高于__?_%，出?單量不低?于2單，?全月簽收?不少于3?0單的標?準考核。?因員工個?體差異不?能勝任此?工作的員?工甲方有?權(quán)清退。?如業(yè)績不?達標的但?全勤員工?可根據(jù)績?效方式結(jié)?算底薪5?0___?_單量_?___2?[績效倍?數(shù)]9?、每天工?作時間8?____?10小時?，每周休?假一天。?10、?甲、乙雙?方應對本?協(xié)議中的?工資標準?保密，不?得向下屬?及員工透?露，以免?因此造成?不良后果?，給雙方?帶來不必?要的麻煩?;11?、合同內(nèi)?甲方不得?私自接收?乙方派遣?人員作為?長期工，?如有需要?協(xié)商處理?，如有違?反按每人?伍仟元做?為乙方的?損失與賠?償。1?2、乙方?安排駐司?管理老師?1名，配?合甲方管?理學生，?包吃包住?不扣費;?四、費?用結(jié)算及?薪資支付?方式1?、費用月?結(jié)，做滿?一個月按?照實際在?職人數(shù)結(jié)?算費用，?甲方給予?乙方工人?工資標準?___元?/月/人?，以績效?實發(fā)為準?。工資發(fā)?放給乙方?，在由乙?方代發(fā)派?遣工工資?。2、?結(jié)算工資?依據(jù)員工?實際出勤?記錄核算?;3、?甲、乙雙?方在解除?合作關(guān)系?后，甲方?必須在乙?方離廠當?天內(nèi)結(jié)算?乙方所有?工人工資?。五、?違約責任?1、甲?、乙雙方?應嚴格履?行本協(xié)議?規(guī)定的義?務，出現(xiàn)?違約，應?協(xié)商處理?，如協(xié)商?不成的，?由經(jīng)濟仲?裁機構(gòu)裁?定可提請?法院判定?;2、?合同期內(nèi)?乙方應根?據(jù)甲方的?要求調(diào)整?人數(shù)，甲?方應提前?7天告知?乙方。?六、附加?條件1?、乙方必?須向甲方?提供真實?、有效、?合法的單?位證明和?駐司人員?證明，否?則本合同?自動視為?無效;?2、乙方?保證被派?遣人員具?有真實、?有效、合?法的單位?證明和駐?廠人員證?明，否則?由此發(fā)生?的任何問?題與甲方?無關(guān)。?3乙方派?遣員工如?對工種及?相關(guān)事宜?產(chǎn)生糾紛?都有乙方?承擔解決?。七、?本協(xié)議一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，未?盡事宜，?協(xié)商處理?。甲方?：簽字?(蓋章)?：代理?人簽字：?日期：?____?____?年___?_月__?__日?乙方：_?___市?新動力勞?務派遣有?限公司?簽字(蓋?章)：?代理人簽?字：日?期：__?____?__年_?___月?____?日派遣?學生暑假?工合作協(xié)?議書（二?）姓名?：___?____?___?福建富民?勞動保障?事務代理?有限公司?入職聲?明本人?就受聘于?福建富民?勞動保障?事務代理?有限公司?(以下簡?稱“公司?”)相關(guān)?事宜作如?下聲明：?一、本?人自愿作?為公司的?員工，從?事派遣崗?位服務工?作。二?、本人在?此聲明：?本人已了?解并同意?遵守公司?的《入職?須知》、?《退職須?知》和《?報銷生育?保險須知?》、《申?報工傷須?知》、《?辦理退休?須知》、?《辦理養(yǎng)?社會保險?轉(zhuǎn)移須知?》、《離?職后申請?失業(yè)金須?知》等事?項，并愿?意執(zhí)行。?三、本?人在此聲?明：本人?向公司出?示的、陳?述的任何?有關(guān)本人?自身情況?的說明都?是真實的?。本人自?身情況包?括但不限?于本人的?學歷、學?位、技能?、工作經(jīng)?歷、家庭?情況、婚?姻狀況、?身體狀況?、社會保?險情況等?等。若本?人就上述?自身情形?為不實陳?述，則視?為本人的?欺詐行為?，公司可?以據(jù)此解?除與本人?的勞動合?同，并且?不承擔任?何賠償責?任。因本?人的不實?陳述給公?司和自身?造成的損?害，由本?人承擔。?四、本?人在此聲?明：于本?聲明簽署?之日起，?本人與任?何其他單?位不存在?任何勞動?關(guān)系。并?且，本人?受聘于公?司不會違?反本人對?前雇主的?任何競業(yè)?限制義務?，公司不?會因雇傭?本人而引?發(fā)任何訴?訟。任何?公司因雇?傭本人而?引發(fā)的任?何法律責?任由本人?承擔。?五、本人?在此聲明?：本人對?前雇主或?其他任何?單位不負?有保守商?業(yè)秘密義?務。本人?承諾不將?任何涉及?第三方的?商業(yè)秘密?帶入公司?，并不在?公司使用?。任何因?本人違反?對第三方?的保守商?業(yè)秘密的?義務而導?致的任何?法律責任?，由本人?承擔。?六、本人?在此聲明?：在此之?前，公司?已向本人?明確告知?了派遣企?業(yè)、工作?崗位內(nèi)容?、勞動合?同期限和?工作崗位?職責，并?出示了公?司以及派?遣企業(yè)現(xiàn)?有的各項?規(guī)章制度?。并且，?本人清楚?公司將根?據(jù)情況不?時更新這?些規(guī)章制?度，本人?表示將對?其予以嚴?格遵守。?特別強調(diào)?，本人理?解公司的?商業(yè)秘密?保護政策?，本人將?嚴格保守?公司的商?業(yè)秘密。?七、本?人在此聲?明：在公?司和派遣?企業(yè)工作?期間，不?得存在以?下違反職?業(yè)信用的?行為：未?滿約定的?服務期限?提出辭職?;未經(jīng)批?準擅自離?職;辭職?但未辦理?工作交接?;違反工?作紀律被?甲方辭退?或開除;?借派遣企?業(yè)公款未?還;侵占?派遣企業(yè)?財產(chǎn);約?定違約金?未付;約?定賠償金?未付;違?反公司和?派遣企業(yè)?保密規(guī)定?，泄露秘?密;利用?工作之便?侵占派遣?企業(yè)財物?。聲明?人(簽字?)：_?___年?____?月___?_日甲?方(用人?單位)名?稱：福建?富民勞動?保障事務?代理有限?公司地?址：福州?市烏山西?路___?_號鼓樓?科技大廈?二層法?定代表人?或主要負?責人(委?托代理人?)：程新?華乙方?(勞動者?)姓名：?性別：?聯(lián)系地?址：聯(lián)?系電話：?居民身?份證號碼?(或其他?有效身份?證件號碼?)：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?第一條?本合同?期限為年?，合同期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?派遣至(?下稱：用?工單位)?從事崗位?(工種)?工作，具?體的崗位?職責、工?作要求和?任職標準?等，根據(jù)?用工單位?的崗位說?明書及甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方同?意甲方和?用工單位?可以根據(jù)?工作需要?或本企業(yè)?規(guī)章制度?對工作崗?位進行調(diào)?整。乙?方的工作?地點為。?甲方和用?工單位可?以根據(jù)本?企業(yè)的規(guī)?章制度對?乙方的工?作地點進?行調(diào)整。?三、工?作時間和?休息休假?第三條?乙方在?工作期間?實行標準?工時制度?，用工單?位可以根?據(jù)本企業(yè)?的規(guī)章制?度調(diào)整乙?方執(zhí)行的?工時制度?。第四?條乙方?享有在法?定假期和?用工單位?規(guī)定的假?期休息的?權(quán)利。因?特殊情況?和緊急任?務確需延?長工作時?間的，按?照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。用工?單位安排?乙方加班?的，應符?合法律、?法規(guī)的規(guī)?定，并給?予相應的?報酬或安?排補休，?具體按照?用工單位?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?四、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第五條?甲方和用?工單位應?嚴格執(zhí)行?國家和地?方有關(guān)勞?動保護的?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?防護用具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。第六?條對乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?和用工單?位應按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。第?七條甲?方和用工?單位負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓，?乙方應參?加上述培?訓并嚴格?遵守與其?崗位有關(guān)?的勞動安?全規(guī)定和?操作規(guī)范?，自覺預?防事故和?職業(yè)病的?發(fā)生。?第八條?乙方有權(quán)?拒絕甲方?和用工單?位的違章?指揮，對?甲方和用?工單位及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。五?、勞動報?酬第九?條甲方?按月按時?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，具體?標準按照?用工單位?的薪酬制?度執(zhí)行。?甲方可以?根據(jù)用工?單位的業(yè)?績、規(guī)章?制度、乙?方的工作?表現(xiàn)和能?力，以及?乙方的工?作年限、?獎罰記錄?、崗位變?化等，調(diào)?整乙方的?工資水平?。甲、乙?雙方對勞?動報酬另?有約定的?，通過專?項協(xié)議明?確。第?十條甲?方支付乙?方的工資?為稅前工?資，個人?所得稅由?乙方承擔?，甲方負?責代扣代?繳。第?十一條?乙方在合?同期內(nèi)，?休息休假?、患病或?負傷、生?育、死亡?等待遇，?以及醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?期限及待?遇，均按?照國家、?甲方和用?工單位依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?六、社會?保險第?十二條?甲方應按?國家和地?方有關(guān)社?會保險的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納社?會保險費?。社會保?險費個人?繳納部分?，乙方同?意甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。七?、規(guī)章制?度約定?第十三條?乙方應?自覺遵守?國家及當?地政府的?法律、法?規(guī)和甲方?及用工單?位各項規(guī)?章制度，?甲方和用?工單位有?權(quán)按照國?家有關(guān)規(guī)?定及本企?業(yè)規(guī)章制?度給予乙?方獎勵或?懲處。?第十四條?在本合?同履行過?程中，甲?方和用工?單位可以?依法根據(jù)?國家、上?級主管單?位有關(guān)規(guī)?定和甲方?管理的需?要制定新?的規(guī)章制?度，也可?以對公司?制定的規(guī)?章制度進?行修訂。?八、保?密責任?第十五條?乙方承?諾嚴格遵?守甲方和?用工單位?有關(guān)保守?企業(yè)秘密?的各項規(guī)?章制度，?嚴格保守?甲方和用?工單位重?大經(jīng)營管?理事項、?重要業(yè)務?統(tǒng)計指標?、核心技?術(shù)和客戶?信息等商?業(yè)秘密，?在合同期?內(nèi)及終止?或解除勞?動合同后?，不得以?任何方式?披露、使?用或者允?許他人使?用甲方和?用工單位?的商業(yè)秘?密。九?、雙方約?定的其他?事項第?十六條?乙方同意?在合同期?內(nèi)，在其?他公司或?單位從事?、參與、?兼職的工?作事先書?面告知甲?方。第?十七條?本合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)簽按?及相應的?法律責任?按照國家?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第十?八條乙?方參加由?甲方和用?工單位提?供的專項?培訓費用?的專業(yè)技?術(shù)培訓，?應與甲方?簽訂培訓?服務期協(xié)?議，約定?服務期。?乙方違反?服務期約?定的，應?當按照約?定向甲方?支付違約?金。第?十九條?任何與雙?方勞動關(guān)?系有關(guān)的?文件，甲?方在不能?當面送達?的情況下?，依乙方?在本合同?中填寫的?地址寄出?，均視為?履行了書?面通知義?務，當乙?方住址變?更后，應?當在七日?內(nèi)將新地?址書面通?知甲方。?因乙方未?書面通知?甲方，造?成甲方的?通知無法?送達的，?由乙方承?擔責任。?第二十?條本合?同訂立后?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?訂立的各?類協(xié)議，?作為本合?同的補充?協(xié)議，如?與本合同?不一致的?，以協(xié)議?內(nèi)容為準?。各類協(xié)?議包括但?不局限以?下內(nèi)容：?崗位說明?書、保守?公司商業(yè)?秘密協(xié)議?書、培訓?服務期協(xié)?議書、轉(zhuǎn)?崗通知書?和績效協(xié)?議等。?第二十一?條乙方?同意在解?除或終止?合同時的?最后工作?日之前，?應按照用?工單位要?求辦理工?作交接手?續(xù)，并按?照甲方有?關(guān)規(guī)定辦?理完畢離?職手續(xù)。?甲方在?乙方辦理?完畢離職?手續(xù)后，?提供解除?或終止勞?動合同的?證明，并?按照規(guī)定?辦理檔案?和社會保?險轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?二十二條?本合同?未盡事宜?，按照國?家法律法?規(guī)和甲方?的規(guī)章制?度執(zhí)行，?沒有規(guī)定?的，雙方?可另行協(xié)?商解決。?合同期內(nèi)?，所有條?款與國家?新頒布的?法律法規(guī)?不符的，?雙方按新?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十三條?本合同壹?式叁份，?甲方、乙?方和用工?單位各執(zhí)?壹份，具?有同等的?法律效力?。第二?十四條?本合同由?雙方簽字?或蓋章后?，并于實?際用工之?日起生效?。甲方?：___?____?___?????????乙方：_?____?____?_委托?人簽名：?(簽名)?(公章?)(蓋章?)日期?：___?_年__?__月_?___日?????日期?：___?_年__?__月_?___日?延伸閱?讀：什?么是勞務?派遣員工??勞務?派遣業(yè)務?是種全新?的人事服?務業(yè)務，?也可稱作?雇員外派?，員工租?賃等等。?是隨著社?會化分工?的不斷細?分，而衍?生出的一?種新興行?業(yè)，勞務?派遣可跨?地區(qū)、跨?行業(yè)進行?，通過