勞動合同(示本)（3篇）

第15頁共15頁勞動合同?(示本)?中華人?民共和國?勞動和社?會保障部?制簽約?須知1?．用人單?位不得招?用未滿1?6周歲的?未成年人?。2．?勞動合同?期限在六?個月以下?的，試用?期不得超?過十五日?；勞動合?同期限在?六個月以?上一年以?下的，試?用期不得?超過三十?日；勞動?合同期限?在一年以?上兩年以?下的，試?用期不得?超過六十?日。試用?期包括在?勞動合同?期限內(nèi)。?3．用?人單位支?付勞動者?工資不得?低于本地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。本?地區(qū)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?__元/?月（小時?）。（_?____?年度）?4．用人?單位依法?安排勞動?者延長工?作時間的?，支付勞?動者不低?于工資的?150％?的工資報?酬；安排?勞動者在?休息日工?作又不能?安排補休?的，支付?勞動者不?低于工資?的200?％的工資?報酬；安?排勞動者?在法定休?假日工作?的，支付?勞動者不?低于工資?的300?％的工資?報酬。?5．當(dāng)用?人單位有?克扣或者?無故拖欠?勞動者工?資等違反?勞動保障?法律、法?規(guī)或者規(guī)?章的行為?，侵犯勞?動者合法?權(quán)益的，?勞動者可?以依法向?用人單位?用工所在?地勞動保?障行政部?門勞動保?障監(jiān)察機?構(gòu)投訴。?投訴電話?：___?__。?6．用人?單位應(yīng)當(dāng)?按照有關(guān)?法律、法?規(guī)和國家?及地方相?關(guān)規(guī)定參?加社會保?險。7?．雙方應(yīng)?當(dāng)仔細閱?讀合同條?款，以明?確其權(quán)利?和義務(wù)。?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_法定?代表人：?____?_地?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__家?庭住址：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和國家?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則訂?立本勞動?合同。?一、勞動?合同期限?甲、乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定勞動合?同期限：?（一）?有固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（二）無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___止?。（三?）以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_時止。?其中，?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。二?、工作內(nèi)?容和工作?時間（?四）根據(jù)?甲方工作?需要和任?職要求，?乙方同意?在___?__崗位?上工作。?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位，雙?方簽署的?變更協(xié)議?或者通知?書作為本?合同的附?件。（?五）乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?（六）乙?方每日工?作時間不?超過8小?時、平均?每周工作?時間不超?過40小?時。甲方?應(yīng)當(dāng)保證?乙方每周?至少休息?____?日。甲?方因生產(chǎn)?特點不能?按照前款?執(zhí)行時，?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)，?可以實行?綜合計算?工時或者?不定時工?作制。?三、勞動?報酬和社?會保險?（七）甲?方根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?正常工作?時間工資?執(zhí)行以下?第___?__種方?式：1?．甲乙雙?方實行月?（周、日?、小時）?工資制。?乙方月（?周、日、?小時）工?資為__?___元?。試用期?的工資為?____?_元/月?（周、日?、小時）?2．甲?乙雙方實?行計件工?資制，計?件單價為?____?_元。?甲方提供?食宿條件?或者等同?于提供食?宿條件的?，不得折?算為乙方?工資。?（八）甲?方按月以?貨幣形式?支付乙方?工資，每?月___?__日前?支付工資?，并由乙?方簽字確?認。（?九）甲乙?雙方實行?周、日、?小時工資?制的，甲?方應(yīng)按雙?方約定的?時間，以?貨幣形式?支付乙方?工資，并?由乙方簽?字確認。?四、勞?動保護和?勞動條件?（十）?甲方為乙?方提供符?合有關(guān)勞?動法律、?法規(guī)和國?家有關(guān)規(guī)?定的勞動?安全保護?設(shè)施、勞?動防護用?品和其他?勞動條件?。甲方必?須按照國?家有關(guān)規(guī)?定對女職?工和未成?年工實行?特殊勞動?保護。?（十一）?甲方在乙?方上崗前?對乙方進?行安全生?產(chǎn)教育。?在施工現(xiàn)?場，甲方?必須按照?國家建筑?施工安全?生產(chǎn)的規(guī)?定，采取?必要的安?全措施。?（十二?）甲方為?乙方提供?的宿舍、?食堂、飲?用水、洗?浴、公廁?等基本生?活條件必?須達到安?全、衛(wèi)生?要求，其?中建筑施?工現(xiàn)場必?須符合建?筑施工現(xiàn)?場環(huán)境與?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?。（十?三）用人?單位應(yīng)當(dāng)?將依法參?加工傷保?險的有關(guān)?情況在本?單位內(nèi)公?示。用人?單位和職?工應(yīng)當(dāng)預(yù)?防工傷事?故發(fā)生，?避免和減?少職業(yè)病?危害。?職工發(fā)生?工傷時，?用人單位?應(yīng)當(dāng)采取?措施使工?傷職工得?到及時救?治。五?、勞動紀(jì)?律（十?四）甲方?依法制定?的需要乙?方遵守的?勞動規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)在與乙?方簽訂本?勞動合同?時告知乙?方。（?十五）乙?方自覺遵?守有關(guān)勞?動法律、?法規(guī)和甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。乙?方對甲方?違章、強?令冒險作?業(yè)有權(quán)拒?絕；對危?害生命安?全和身體?健康的勞?動條件，?有權(quán)提出?批評、檢?舉和控告?。六、?勞動合同?的解除和?終止（?十六）甲?乙雙方單?方面解除?本合同，?應(yīng)符合《?勞動法》?第25條?、第26?條、第2?7條、第?31條和?第32條?的規(guī)定。?乙方有《?勞動法》?第29條?規(guī)定情形?的，甲方?不得隨意?解除本合?同。（?十七）勞?動合同期?滿或者當(dāng)?事人約定?的勞動合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動合同?即行終止?。甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?（十八）?解除、終?止勞動合?同時，甲?方應(yīng)當(dāng)依?據(jù)有關(guān)法?律法規(guī)等?規(guī)定出具?解除、終?止勞動合?同的證明?書或者相?關(guān)文件。?七、經(jīng)?濟補償與?賠償（?十九）甲?方依法解?除乙方勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)支付?乙方經(jīng)濟?補償金的?，按照《?勞動法》?及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方根據(jù)?《勞動法?》第32?條第（二?）、（三?）項規(guī)定?解除本合?同，甲方?也應(yīng)按照?《勞動法?》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（二?十）甲方?支付乙方?的工資報?酬低于施?工地行政?區(qū)域內(nèi)最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時?，依法支?付賠償金?。八、?勞動爭議?處理（?二十一）?甲、乙雙?方在履行?本勞動合?同時發(fā)生?爭議的，?可先協(xié)商?解決；不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?在爭議發(fā)?生之日起?60日內(nèi)?向當(dāng)?shù)兀?用人單位?工商注冊?地或者施?工地）勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?在___?_日內(nèi)向?當(dāng)?shù)厝嗣?法院提起?訴訟。?九、其他?約定（?二十二）?甲、乙雙?方約定的?其他內(nèi)容?如下：_?____?。（二?十三）本?勞動合同?與國家法?律法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?相違背的?，依照國?家法律法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。本勞?動合同一?式2份，?甲乙雙方?各執(zhí)1份?。本勞?動合同自?甲乙雙方?簽字、蓋?章之日起?生效。?甲方（公?章）__?___?乙方（簽?字）__?___?法定代表?人或者?委托代理?人簽字_?____?簽字日?期：__?___年?____?_月__?___日?簽字日?期：__?___年?____?_月__?___日?勞動合?同(示本?)（二）?甲方：?____?_(公司?)乙方?：___?__??????????(員?工)，身?份證號碼?：___?__根?據(jù)及相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致達?成本協(xié)議?一、乙?方于__?___年?____?_月__?___日?入職甲方?，甲乙雙?方簽訂的?最后一期?勞動合同?期限為_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。___?__年_?____?月___?__日下?班后，乙?方在家突?發(fā)腦溢血?，甲方予?以積極協(xié)?助。根據(jù)?規(guī)定，乙?方3個月?的醫(yī)療期?截止__?___年?____?_月__?___日?結(jié)束。?根據(jù)保險?條例規(guī)定?，雙方一?致認為，?該次事故?不屬于工?傷范圍，?故乙方同?意放棄工?傷認定申?請。現(xiàn)因?乙方在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作，根?據(jù)乙方的?申請，雙?方同意于?____?_年__?___月?日提前解?除勞動合?同關(guān)系。?相關(guān)協(xié)議?內(nèi)容如下?二、甲?方與乙方?結(jié)清以下?款項1?、至勞動?合同關(guān)系?解除之日?止乙方醫(yī)?療期工資?____?_元。?2、甲方?發(fā)給乙方?相當(dāng)于個?____?_月工資?的經(jīng)濟補?償金人民?幣___?__元。?3、甲?方向乙方?額外支付?相當(dāng)于一?個月工資?代通知金?人民幣_?____?元。4?、甲方向?乙方支付?相當(dāng)于9?個月工資?的醫(yī)療補?助費人民?幣___?__元。?上述1?、2、3?、4項共?計人民幣?____?_元，乙?方同意現(xiàn)?金領(lǐng)取或?由甲方支?付到乙方?工資賬戶?中。三?、乙方應(yīng)?于簽訂本?協(xié)議當(dāng)日?內(nèi)向甲方?交回工作?服、廠牌?等屬于公?司的物品?，甲方給?乙方開具?離職證明?。四、?乙方承諾?由其自行?決定是否?申請勞動?能力鑒定?，甲方將?提供協(xié)助?。五、?乙方應(yīng)自?本協(xié)議簽?署之日起?1個工作?日內(nèi)辦理?工作交接?手續(xù)，工?作交接辦?結(jié)時，甲?方與乙方?結(jié)清工資?、經(jīng)濟補?償?shù)荣M用?，乙方同?意此后放?棄向有關(guān)?機構(gòu)(包?括乙方、?勞動部門?、仲裁委?和法院等?)主張其?它工資(?含加班工?資)、經(jīng)?濟補償、?社會保險?、患病待?遇等相關(guān)?之權(quán)利。?六、本?協(xié)議一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?。甲方?(蓋章)?：___?__??乙方?(簽字畫?押)：_?____?授權(quán)代表?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?乙方家?屬(簽字?畫押)：?____?___?___年?____?_月__?___日?勞動合?同(示本?)（三）?甲方：?乙方：?性別：?法定代?表人：?出生日期?：或委?托代理：?戶口所?在詳細地?址：居?民身份證?號碼：?通訊住址?：__?___編?碼：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條本合?同期限類?型為固定?期限合同?。本合?同期限自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日終止?。鑒于乙?方簽署勞?動合同時?為在校生?，乙方在?甲方實習(xí)?期為_?___年?___?_月_?___日?至__?__年?____?月__?__日，?其中實習(xí)?試用期?，從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止，特殊?情況，試?用期可延?至六個月?。第二?條工作?安排：?甲方聘任?乙方擔(dān)任?部職?務(wù)。甲?方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)和?工作需要?及乙方的?能力表現(xiàn)?，安排調(diào)?整乙方的?工作，并?為乙方提?供必需的?工作條件?。乙方須?服從甲方?的管理和?安排，在?規(guī)定的工?作時間內(nèi)?按質(zhì)按量?完成甲方?交派的任?務(wù)。第?三條甲?方安排乙?方執(zhí)行?工作制。?執(zhí)行定?時工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?八小時，?平均每周?不超過四?十小時。?第四條?工作條?件及要求?：甲方?須為乙方?提供必要?工作及學(xué)?習(xí)環(huán)境。?甲方負?責(zé)對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技能及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。乙方?是甲方外?派到上海?復(fù)旦大學(xué)?學(xué)習(xí)并工?作的研發(fā)?人員，乙?方必須遵?守學(xué)校相?關(guān)規(guī)定并?嚴(yán)格執(zhí)行?公司各項?規(guī)章制度?。乙方?為甲方外?派到上海?復(fù)旦大學(xué)?學(xué)習(xí)并工?作的特殊?身份，并?且乙方在?上海復(fù)旦?大學(xué)學(xué)習(xí)?和工作時?間為約?年，乙方?要對工作?和學(xué)習(xí)期?間所涉及?到的與公?司研發(fā)項?目相關(guān)的?學(xué)習(xí)內(nèi)容?及工作內(nèi)?容嚴(yán)格保?密，并且?工作和學(xué)?習(xí)中的研?發(fā)成果及?發(fā)表的相?關(guān)研發(fā)著?作等均屬?于職務(wù)行?為所有權(quán)?甲方所有?。甲方將?與乙方簽?訂相關(guān)《?保密協(xié)議?》及《競?業(yè)禁止協(xié)?議》作為?本合同附?件使用，?共同產(chǎn)生?約束力。?第五條?勞動報?酬：乙?方的報酬?依據(jù)甲方?的經(jīng)濟效?益，按甲?方規(guī)定的?工資形式?和考核辦?法確定乙?方的勞動?所得，每?月日以?人民幣現(xiàn)?金形式向?乙方支付?工資。乙?方實習(xí)期?及實習(xí)試?用期工資?為元/?月。乙?方正式工?資數(shù)額約?定：乙?方勞動報?酬屬于年?薪制，第?一年年薪?為萬元?，基本部?分為元?，按月分?解發(fā)放;?績效部分?根據(jù)乙方?的當(dāng)年考?核結(jié)果發(fā)?放(含實?習(xí)期及試?用期);?第二年?年薪為?萬元，基?本部分為?元，按?月分解發(fā)?放;績效?部分根據(jù)?乙方的當(dāng)?年考核結(jié)?果發(fā)放;?第三年?年薪為?萬元，基?本部分為?元，按?月分解發(fā)?放;績效?部分根據(jù)?乙方的當(dāng)?年考核結(jié)?果發(fā)放;?第四年?年薪為?萬元，基?本部分為?元，按?月分解發(fā)?放;績效?部分根據(jù)?乙方的當(dāng)?年考核結(jié)?果發(fā)放;?第五年?年薪為?萬元，基?本部分為?元，按?月分解發(fā)?放;績效?部分根據(jù)?乙方的當(dāng)?年考核結(jié)?果發(fā)放。?第六條?勞動保?險、福利?待遇：?按照國家?有關(guān)規(guī)定?，甲方自?實習(xí)期屆?滿并通過?公司考核?后為開始?為乙方繳?納社會保?險費用，?并從乙方?工資中代?為扣繳應(yīng)?由乙方本?人承擔(dān)的?社會保險?費用個人?部分。?乙方因工?負傷或患?職業(yè)病，?患病或非?因工負傷?和在職期?間因工、?非因工死?亡的待遇?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?;女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的待?遇按國家?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?福利待?遇：享受?元旦、春?節(jié)、"五?·一""?十·一"?等國家法?定的有薪?假日。?第七條?勞動紀(jì)律?：1、?乙方應(yīng)遵?守國家的?各項法律?、法規(guī)及?甲方所制?定的各項?教育制度?;嚴(yán)格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;愛?護甲方財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，不斷提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?2、乙?方服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)?、管理和?教育，如?實提供甲?方內(nèi)部管?理需要的?有關(guān)個人?材料。?3、乙方?如違反《?員工守則?》和甲方?其它規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)根?據(jù)本單位?規(guī)章制度?給予乙方?相應(yīng)的行?政紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。4?、乙方應(yīng)?恪守甲方?的機密，?如有泄露?機密者即?刻解聘，?并按甲方?與乙方簽?定的《保?密協(xié)議》?處理。?第八條?合同變更?、解除?、終止、?續(xù)訂：?本合同一?經(jīng)簽訂，?甲乙雙方?必須嚴(yán)格?遵守，?任何一方?不得單方?面修改合?同內(nèi)容。?如有未盡?事宜需變?更合同內(nèi)?容時，須?經(jīng)甲乙雙?方同意。?合同內(nèi)容?如與國家?有關(guān)政策?相抵觸時?，按國家?規(guī)定及時?修改。?訂立本合?同所依據(jù)?的政策、?法律、?法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化時，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容;訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化時，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容。(?一)有下?列情形之?一的，甲?方可隨時?解除聘用?合同，乙?方承擔(dān)由?此造成的?一切后果?：1、?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?;2、?在聘用期?內(nèi)在外兼?職影響本?職工作的?;3、?嚴(yán)重違反?甲方勞動?紀(jì)律、規(guī)?章制度或?者泄露甲?方的商業(yè)?秘密或其?它秘密的?;4、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?失的;?5、犯有?違法行為?，被依法?追究刑事?責(zé)任的。?(二)?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作的，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、聘用合?同訂立時?所依客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?聘用合同?無法履行?，經(jīng)協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的。?(三)有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除本合?同：1?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?2、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;3、?乙方為甲?方外派學(xué)?習(xí)工作人?員，學(xué)習(xí)?及工作期?間甲方承?擔(dān)大部分?費用并向?乙方支付?勞動報酬?，如乙方?主動提出?解除本合?同時，須?提前二個?月通知甲?方。第?九條