實(shí)用版用工勞動(dòng)合同范文（2篇）

第12頁共12頁實(shí)用版用?工勞動(dòng)合?同范文?甲方：昆?明___?__法?定代表人?：乙方?：求職者?乙雙方?就勞動(dòng)關(guān)?系的建立?及其權(quán)利?義務(wù)等事?宜，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)的勞動(dòng)?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章和企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度、集?體合同，?遵循自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?一致同意?訂立本勞?動(dòng)合同（?以下簡稱?合同），?共同信守?合同所列?各條款，?并確認(rèn)合?同為解決?爭議時(shí)的?依據(jù)。?第一章?合同的類?型與期限?第一條?甲、乙?雙方選擇?合同類型?為（__?___）?A.固?定期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個(gè)?月，合同?期滿后，?雙方同意?繼續(xù)履行?的，合同?自動(dòng)順延?____?_年，達(dá)?到無固定?期限合同?條件的，?自動(dòng)轉(zhuǎn)為?無固定期?限合同；?雙方如需?重新約定?勞動(dòng)合同?期限的，?在合同到?期前的三?十天內(nèi)訂?定。B?.無固定?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?合同第?三十五條?約定的終?止情形出?現(xiàn)時(shí)即行?終止。?C.以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時(shí)即行終?止。第?二條若?乙方開始?工作時(shí)間?與約定時(shí)?間不一致?的，以實(shí)?際到崗之?日為合同?起始時(shí)間?，建立勞?動(dòng)關(guān)系。?第二章?試用期?第三條?甲乙雙?方約定試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個(gè)月，?試用期工?資為：_?____?.第四?條錄用?條件為：?1.學(xué)?歷文化：?____?_.2?.身體狀?況：__?___.?3.工?作技能：?____?_.4?.團(tuán)隊(duì)精?神：__?___.?5.其?他：__?___.?第三章?工作內(nèi)?容與工作?地點(diǎn)第?五條甲?方聘用乙?方從事_?____?工作，詳?見“職責(zé)?描述”；?第六條?乙方的?工作地點(diǎn)?為___?__.?第七條?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行甲?方制定的?崗位職責(zé)?，按時(shí)、?按質(zhì)、按?量完成其?本職工作?；未經(jīng)甲?方允許，?乙方不得?在其他單?位兼職。?第八條?甲方因?生產(chǎn)和工?作需要，?依據(jù)乙方?的專業(yè)、?特長、工?作能力和?表現(xiàn)，需?調(diào)整乙方?工作崗位?及其工作?報(bào)酬的，?原則上應(yīng)?協(xié)商一致?，但以下?情況除外?：A.?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營服?務(wù)需要，?產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)?品結(jié)構(gòu)調(diào)?整及工藝?規(guī)程、組?織機(jī)構(gòu)設(shè)?置等情況?發(fā)生變化?需調(diào)動(dòng)乙?方工作崗?位時(shí)，乙?方應(yīng)予接?受；B?.甲方確?因生產(chǎn)經(jīng)?營服務(wù)需?要，可以?臨時(shí)安排?乙方從事?其他崗位?工作，工?作期限由?雙方協(xié)商?確定；?C.乙方?因技能、?身體等因?素達(dá)不到?生產(chǎn)服務(wù)?、工作質(zhì)?量、產(chǎn)量?等指標(biāo)，?不能勝任?工作的。?第四章?工作時(shí)?間與休息?時(shí)間第?九條乙?方所在崗?位執(zhí)行下?述工時(shí)制?度（__?___）?A.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?。B.?不定時(shí)工?時(shí)制。?C.綜合?計(jì)算工時(shí)?制。第?十條甲?方在下列?節(jié)日安排?職工休假?：元旦、?春節(jié)、國?際勞動(dòng)節(jié)?、國慶節(jié)?，法律法?規(guī)規(guī)定的?其他節(jié)假?日及婚假?、喪假、?產(chǎn)假等。?第十一?條甲方?因工作需?要安排乙?方延長工?作時(shí)間或?節(jié)假日加?班加點(diǎn)的?，乙方應(yīng)?服從甲方?統(tǒng)一安排?；甲方按?規(guī)定支付?加班加點(diǎn)?的報(bào)酬，?以保證乙?方合法權(quán)?益。第?十二條?乙方加班?須征得甲?方確認(rèn)同?意，否則?不視為加?班。第?五章規(guī)?章制度與?勞動(dòng)紀(jì)律?第十三?條乙方?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?社會(huì)公德?、職業(yè)道?德，維護(hù)?甲方的聲?譽(yù)和利益?。第十?四條甲?方依法建?立和完善?各項(xiàng)規(guī)章?制度，甲?方應(yīng)將制?定、變更?的規(guī)章制?度及時(shí)進(jìn)?行或者告?知員工，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守。?第十五?條乙方?不得從事?其他任何?與甲方利?益沖突的?第二職?業(yè)或活動(dòng)?，并保守?甲方的商?業(yè)秘密和?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。第十?六條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?的，甲方?有權(quán)按國?家和本單?位的規(guī)定?對(duì)乙方給?予紀(jì)律處?分或經(jīng)濟(jì)?處罰，直?至通知解?除本合同?。第六?章勞動(dòng)?報(bào)酬第?十七條?乙方在正?常出勤并?付出正常?勞動(dòng)后，?有權(quán)獲得?相應(yīng)得勞?動(dòng)報(bào)酬，?乙方所在?崗位執(zhí)行?下述工資?計(jì)發(fā)形式?（___?__）?A.計(jì)時(shí)?形式：乙?方的月基?本工資（?若非特別?說明，均?為稅前應(yīng)?發(fā)工資）?為：__?___，?崗位工資?為___?__元，?效益工資?部份隨用?工單位效?益情況及?薪酬計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?調(diào)整。其?中加班加?點(diǎn)計(jì)發(fā)工?資基數(shù)為?____?_元小時(shí)?，事假扣?除標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元小時(shí)?，病假扣?除標(biāo)準(zhǔn)為?___?__元小?時(shí)。B?.計(jì)件形?式：乙方?的勞動(dòng)定?額為__?___，?計(jì)件單價(jià)?為___?__.?C.其他?工資形式?：___?__.?第十八條?甲方于?每月__?___日?以人民幣?形式支付?乙方上月?工資。?第十九條?甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的勞動(dòng)?報(bào)酬分配?辦法調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第二十?條甲方?安排乙方?延長工作?時(shí)間或休?息日、法?定休假日?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)?休或支付?相應(yīng)勞動(dòng)?報(bào)酬。?第七章?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇第二?十一條?甲方根據(jù)?國家和_?____?市有關(guān)規(guī)?定為乙方?參加購買?下述社會(huì)?保險(xiǎn)（_?____?），乙方?個(gè)人繳納?部分由乙?方自行承?擔(dān)并由甲?方在工資?發(fā)放時(shí)代?扣代繳…?…__?___鎮(zhèn)?社會(huì)保險(xiǎn)?B.小?____?_鎮(zhèn)社會(huì)?保險(xiǎn)C?.外來從?業(yè)人員綜?合保險(xiǎn)?D.其他?____?_.第?二十二條?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇?按照國家?和___?__市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十三條?乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按國?家和__?___市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十四?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?～～～?第八章?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第二十?五條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程、?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，對(duì)?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動(dòng)過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作，乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守相關(guān)?操作流程?與安全制?度。第?二十六條?甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動(dòng)條件及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并依?照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)及有關(guān)?規(guī)定為乙?方提供勞?動(dòng)防護(hù)用?品，乙方?應(yīng)嚴(yán)格按?要求穿戴?勞防用品?。第二?十七條?甲方對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)、?安全衛(wèi)生?、規(guī)章制?度等必要?的教育與?培訓(xùn)，乙?方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方?組織的各?項(xiàng)必要的?教育培訓(xùn)?。第九?章勞動(dòng)?合同的變?更、解除?和終止?第二十八?條訂立?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第二十九?條訂立?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使合?同無法履?行的，經(jīng)?協(xié)商同意?，可以變?更合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除。?第三十條?乙方在?試用期內(nèi)?被證明不?符合甲方?用人標(biāo)準(zhǔn)?或錄用條?件的，甲?方提前_?____?日通知乙?方解除合?同。第?三十一條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除合?同，辭退?乙方：?A.因乙?方未能在?30天內(nèi)?提供其被?錄用的相?關(guān)資料，?至使甲方?無法辦理?錄用及社?會(huì)保險(xiǎn)繳?納手續(xù)的?。B.?乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方?提供的其?個(gè)人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學(xué)?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?；應(yīng)聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴(yán)重?影響工作?的疾病而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?；應(yīng)聘前?曾受到其?它單位記?過、留廠?察看、開?除或除名?等嚴(yán)重處?分、或者?有吸毒等?劣跡而在?應(yīng)聘時(shí)未?聲明的；?應(yīng)聘前曾?被勞動(dòng)教?養(yǎng)、拘役?或者依法?追究刑事?責(zé)任而在?應(yīng)聘時(shí)未?聲明的等?。C.?嚴(yán)重違反?甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律、?員工手冊?或規(guī)章制?度。D?.嚴(yán)重失?職、營私?舞弊給甲?方利益造?成500?0元（含?）以上重?大損害的?。E.?乙方是駕?駛員的，?因其自身?原因，其?營運(yùn)服務(wù)?的證、照?被吊扣或?失效15?天（含）?以上的或?因乙方發(fā)?生同等以?上（含同?等）行車?（客尚）?死亡事故?或次責(zé)以?上（含次?責(zé)）特大?行車（客?傷）事故?或物損三?萬元以上?的，甲方?可以隨時(shí)?解除合同?。__?___乙?方系特種?作業(yè)人員?的，因其?自身原因?違章作業(yè)?或造成物?損5千元?以上事故?的，除給?予經(jīng)濟(jì)處?罰或處分?外，甲方?還可以隨?時(shí)解除合?同。_?____?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響達(dá)損?失500?0元以上?的，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?.乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任、勞動(dòng)?教養(yǎng)、公?安機(jī)關(guān)收?容教育的?。.乙?方向甲方?辭職或者?經(jīng)協(xié)商被?甲方解除?聘用的。?.乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?合同的。?.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十二條?乙方有?下列情形?之一的甲?方可以解?除合同，?辭退乙方?，但應(yīng)提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?：A.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?其它工作?的。B?.乙方不?能勝任本?職工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?后，仍不?能勝任工?作的，并?拒不服從?甲方的工?作安排和?勞動(dòng)管理?的。C?.甲方因?兼并、分?立、合資?、轉(zhuǎn)（改?）制、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?技術(shù)革新?、經(jīng)營方?式調(diào)整、?防治污染?搬遷等客?觀情況發(fā)?生重大變?化或乙方?的生產(chǎn)、?工作崗位?消失，致?使合同無?法履行的?。D.?甲方的生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的。?E.依據(jù)?合同第?二十九條?規(guī)定不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第三十三?條凡有?下列情形?之一，乙?方可以解?除合同：?A.在?試用期內(nèi)?提前三天?以上向甲?方提出辭?職。B?.甲方違?反合同規(guī)?定，未足?額及時(shí)支?付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的?。C.?甲方違反?合同規(guī)定?，未依法?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)的。?D.甲?方違反合?同規(guī)定，?未提供相?應(yīng)勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件的。?E.甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動(dòng)者權(quán)益?的。_?____?甲方強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?、違章指?揮強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?。__?___乙?方提前三?十天向甲?方提出辭?職。第?三十四條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照合同?第二十?九條的規(guī)?定解除合?同：A?.從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的。?B.在本?單位患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的。C?.患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?。D.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的。?E.在?本單位連?續(xù)工作滿?____?_年，且?距法定退?休年齡不?足___?__年的?。__?___法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十五?條有下?列情形之?一的，合?同自行終?止：A?.合同期?滿且雙方?不能就相?同勞動(dòng)條?件的續(xù)簽?達(dá)成一致?的。B?.當(dāng)事人?約定的終?止條件出?現(xiàn)，如已?確認(rèn)乙方?完成了某?一項(xiàng)工作?任務(wù)的。?C.甲?方破產(chǎn)、?解散、被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉或?者被撤銷?的。D?.乙方享?受基本養(yǎng)?老待遇、?退休、宣?告死亡、?宣告失蹤?、死亡的?。E.?乙方暫時(shí)?無法履行?合同的義?務(wù)，但仍?有繼續(xù)履?行條件和?可能的，?包括但不?限于乙方?涉嫌違法?犯罪，被?公安、國?家安全或?者司法機(jī)?關(guān)限制人?身自由的?、乙方因?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?與進(jìn)修、?執(zhí)行有關(guān)?部門的公?益性任務(wù)?等原因而?不能正常?履行本合?同超過1?5天的。?___?__乙方?應(yīng)征入伍?或者履行?國家規(guī)定?的其他法?定義務(wù)的?。__?___法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十六?條合同?期滿或者?當(dāng)事人約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，乙?方有合同?第三十?四條所規(guī)?定情形之?一的，同?時(shí)不屬于?三十一條?約定的，?合同順延?至相應(yīng)情?形消失。?第十章?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第三十?七條乙?方未提前?三十天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，將在?乙方辦結(jié)?工作交接?后支付乙?方的當(dāng)月?工資。?第三十八?條除按?合同三十?一規(guī)定解?除合同之?外的，凡?屬勞動(dòng)合?同法規(guī)定?應(yīng)給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的，甲方?應(yīng)按法律?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?給乙方。?第三十?九條乙?方欠付甲?方任何款?項(xiàng)，或者?乙方違反?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同，給甲?方造成任?何經(jīng)濟(jì)損?失，依照?法律法規(guī)?約定和合?同約定應(yīng)?承擔(dān)的賠?償責(zé)任，?甲方有權(quán)?從乙方的?工資、獎(jiǎng)?金及津貼?、補(bǔ)貼等?（包括并?不限于此?）中做相?應(yīng)的扣除?，但該扣?除不得違?反法律法?規(guī)的規(guī)定?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權(quán)就剩余?部分向乙?方追償。?第十一?章培訓(xùn)?服務(wù)期與?競業(yè)限制?第四十?條乙方?在合同期?間接受甲?方提供的?出資專項(xiàng)?技術(shù)培訓(xùn)?，約定為?甲方的服?務(wù)期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日。乙方?若違反本?條約定，?提前解除?合同的，?應(yīng)償付甲?方培訓(xùn)費(fèi)?用___?__元人?民幣，對(duì)?已履行部?份服務(wù)期?的，按照?服務(wù)期尚?未履行部?分所應(yīng)分?攤的培訓(xùn)?費(fèi)用償付?。第四?十一條?雙方可另?行簽訂《?培訓(xùn)教育?協(xié)議》，?約定具體?服務(wù)期、?賠償標(biāo)準(zhǔn)?并執(zhí)行。?第四十?二條乙?方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，商業(yè)秘?密系指不?為公眾所?知悉，能?為甲方帶?來經(jīng)濟(jì)利?益，具有?實(shí)用性并?經(jīng)甲方采?取保密措?施的技術(shù)?秘密和經(jīng)?營信息。?包括但不?限于下述?內(nèi)容：?A.技術(shù)?信息。技?術(shù)信息的?范圍一般?包括技術(shù)?方案、工?程設(shè)計(jì)、?電路設(shè)計(jì)?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術(shù)?指標(biāo)、計(jì)?算機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫?、試驗(yàn)結(jié)?果、圖紙?、樣品樣?機(jī)、模型?模具、操?作手冊、?技術(shù)文檔?、涉及商?業(yè)秘密的?業(yè)務(wù)函電?等等。?B.經(jīng)營?信息。經(jīng)?營信息的?范圍一般?包括客戶?名單、營?銷計(jì)劃、?采購資料?、定價(jià)政?策、不公?開的財(cái)務(wù)?資源、勞?動(dòng)報(bào)酬、?進(jìn)貨渠道?、產(chǎn)銷政?策、招投?標(biāo)中的標(biāo)?的及標(biāo)書?內(nèi)容等。?___?__公司?依照法律?規(guī)定和有?關(guān)協(xié)議約?定對(duì)外應(yīng)?承擔(dān)保密?義務(wù)的事?項(xiàng)等。?第四十三?條乙方?的競業(yè)限?制期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日。競?業(yè)限制的?范圍為_?____?，地域?yàn)?____?_.在競?業(yè)限制期?間甲方給?予乙方一?定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，具體?標(biāo)準(zhǔn)為_?____?，支付方?式為__?___.?若乙方違?反第四?十二條規(guī)?定的，應(yīng)?支付違約?金___?__元人?民幣。如?果違約金?不足以彌?補(bǔ)甲方所?受的實(shí)際?損失的，?甲方保留?向乙方追?償實(shí)際損?失的權(quán)利?。第十?二章勞?動(dòng)爭議處?理第四?十四條?甲、乙雙?方因合同?而發(fā)生爭?議可以向?甲方所在?地的勞動(dòng)?仲裁委員?會(huì)申請仲?裁或向甲?方所在地?的人民法?院提起訴?訟。第?十三章?其他規(guī)定?第四十?五條甲?方的規(guī)章?制度（包?括但不限?于員工手?冊、崗位?職責(zé)、培?訓(xùn)協(xié)議、?保密協(xié)議?、安全準(zhǔn)?則等）均?屬合同的?主要附件?，其效力?與合同條?款同等。?第四十?六條合?同如與法?律、法規(guī)?相抵觸的?，或者因?法律、法?規(guī)的變更?而不一致?的，以現(xiàn)?行有效的?法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?第四十?七條合?同未盡事?宜，雙方?另有約定?的，從約?定；雙方?沒有約定?的從法律?、法規(guī)和?規(guī)章制度?。第四?十八條?合同生效?前雙方簽?訂的任何?《勞動(dòng)合?同》自合?同簽訂之?日其自動(dòng)?失效，其?他之前簽?訂的相關(guān)?協(xié)議文本?（包括但?不限于《?保密協(xié)議?》、《培?訓(xùn)協(xié)議》?、《競業(yè)?限制協(xié)議?》的規(guī)定?與合同不?一致的，?以合同為?準(zhǔn)。第?四十九條?乙方同?意，在其?處于聯(lián)系?障礙狀態(tài)?（包括但?不限于乙?方因病住?院、喪失?人身自由?等情形）?時(shí)，委托?合同首部?的“緊急?狀態(tài)聯(lián)系?人”作為?乙方的受?委托人，?該受委托?人享有接?受和解與?調(diào)解，代?領(lǐng)、簽收?相關(guān)文