制藥企業(yè)用工合同通用版（2篇）

第8頁共8頁制藥企業(yè)?用工合同?通用版?甲方(用?人單位)?____?_地址?：___?__法?定代表人?(主要負?責人)_?____?乙方(?勞動者)?____?_性別?：___?__年?齡：__?___?身份證號?碼：__?___?現(xiàn)在住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《中?華人民共?和國私營?企業(yè)暫行?條例》及?有關勞動?法規(guī)，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上簽訂本?合同。?第一條合?同期限?本合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___年?。其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個月。?第二條?生產(chǎn)(工?作)任務?甲方安?排乙方從?事___?__工作?。乙方同?意按甲方?生產(chǎn)(工?作)需要?，在__?___，?承擔任務?，擔任_?____?工種。乙?方應達到?的數(shù)量、?質(zhì)量指標?：___?__.?第三條勞?動(工作?)條件?為保證乙?方完成合?同要求的?生產(chǎn)(工?作)任務?，保障乙?方的安全?和健康，?甲方應根?據(jù)國家有?關生產(chǎn)安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定，為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)(工作?)條件。?具體內(nèi)容?如下：_?____?.第四?條勞動紀?律1.?甲方應根?據(jù)國家有?關規(guī)定制?定各項規(guī)?章制度。?具體內(nèi)容?如下：_?____?.2.?乙方應嚴?格遵守勞?動紀律的?規(guī)章制度?，服從甲?方管理，?積極完成?所從事的?工作。?第五條工?作時間和?勞動報酬?1.甲?方應實行?每日不超?過8小時?、每周工?作時間不?超過40?小時的工?作制，因?生產(chǎn)需要?確需延長?工作時間?時，須經(jīng)?乙方本人?同意，并?發(fā)給乙方?加班工資?。日加班?不得超過?3小時，?每月加班?不得超過?36小時?。乙方如?孕期、哺?乳期女工?，甲方不?得安排其?加班加點?。2.?甲方依照?國家法律?和有關政?策規(guī)定，?同乙方協(xié)?商確定的?具體工資?標準和工?資方式以?及獎金、?津貼、補?貼如下：?____?_.3?.甲方應?當每月按?期給乙方?發(fā)放工資?。超過當?月規(guī)定發(fā)?薪日期的?，從第六?日起每天?按拖欠乙?方本人工?資額的_?____?%，賠償?乙方損失?。4.?甲方應當?根據(jù)企業(yè)?的生產(chǎn)發(fā)?展，逐步?提高乙方?的工資水?平。第?六條保險?和福利待?遇1.?甲方按乙?方工資總?額的__?___%?，乙方按?不超過本?人工資的?____?_%，按?月向當?shù)?勞動行政?部門所屬?的社會保?險事業(yè)管?理機構繳?納退休養(yǎng)?老金。?2.因第?七條第二?款第(2?)和第3?款規(guī)定而?解除勞動?合同的，?甲方應按?乙方工作?每滿1年?(滿半年?不滿1年?的按1年?計算)發(fā)?給乙方1?個月標準?工資的生?活補助費?。同時，?如合同期?滿未滿，?甲方應發(fā)?給乙方合?同期內(nèi)的?失業(yè)補償?費，標準?為：距合?同期滿，?每相差1?年發(fā)給相?當于乙方?標準工資?1個月的?補償費，?生活補助?費、補償?費分別合?計最高不?超過12?個月乙方?標準工資?。3.?甲方參照?(國營企?業(yè)職工待?業(yè)保險暫?行規(guī)定)?向待業(yè)保?險機構繳?納待業(yè)保?險基金，?乙方待業(yè)?期間可享?受待業(yè)保?險待遇。?4.乙?方因工負?傷或患職?業(yè)病，治?療期間工?資照發(fā)，?所需醫(yī)療?費用由甲?方支付。?醫(yī)療終結?，經(jīng)市(?縣)勞動?鑒定委員?會鑒定，?確認為殘?廢的，由?甲方發(fā)給?殘廢金。?乙方因工?殘廢或患?職業(yè)病死?亡，由甲?方發(fā)給喪?葬費和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?。殘廢金?、喪葬費?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費的標?準，按照?有關規(guī)定?執(zhí)行。?5.乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按其工作?時間長短?給予3至?6個月的?醫(yī)療期。?在醫(yī)療期?間發(fā)給不?低于本人?原工資6?0%的病?假工資。?6.乙?方為女職?工，其孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?的待遇按?《女職工?勞動保護?規(guī)定》及?有關規(guī)定?執(zhí)行。?7.按照?國家法律?、法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方協(xié)商?確定的假?日、公休?假、婚喪?假、探親?假是：_?____?.第七?條合同的?變更、解?除和終止?1.甲?方因停產(chǎn)?、調(diào)整生?產(chǎn)任務，?或者由于?情況變化?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更合?同的相關?內(nèi)容。?2.在下?列情況下?，甲方可?以解除合?同：(?1)乙方?在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合?用工條件?的;(2?)乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?(3)甲?方歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)?，或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?;(4)?雙方約定?的其他事?項：__?___.?3.下?列情況下?，乙方可?以解除合?同：(?1)甲方?違反國家?規(guī)定，無?安全防護?設施，勞?動安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的;(?2)甲方?無力或不?按照合同?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬的;?(3)甲?方不履行?本合同或?者違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權益的?;(4)?乙方本人?有正當理?由要求辭?職的。?4.乙方?被勞動教?養(yǎng)，以及?受刑事處?分的，合?同自行解?除。5?.甲乙雙?方任何一?方解除合?同，應當?提前30?天通知對?方，并辦?理解除合?同的手續(xù)?。試用期?內(nèi)應解除?合同的，?不需要提?前通知對?方。6?.在下列?情況下，?甲方不得?解除乙方?合同：(?1)合同?期未滿，?又不符合?本第2款?規(guī)定的;?(2)乙?方患有職?業(yè)病或因?工負傷并?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認的;?(3)乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(4)乙?方在孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期間?的。7?.合同期?限屆滿，?應即終止?執(zhí)行。由?于生產(chǎn)、?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。第?八條雙方?認為需要?約定的事?項1.?甲方為乙?方提供住?房或住房?補貼;?2.甲方?為乙方解?決伙食問?題;3.?甲方按國?家規(guī)定的?補貼項目?，每月應?發(fā)給乙方?共計__?___元?;4.?除國家規(guī)?定以外，?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同：?____?_;5?.除國家?規(guī)定以外?，在下列?情況下，?乙方可以?解除合同?：___?__;?6.甲方?出資培訓?乙方后，?乙方應為?甲方服務?____?_年。否?則，乙方?應向甲方?支付培訓?費___?__元;?7.其?他需要約?定的事項?：___?__.?第九條違?反勞動合?同應承擔?的違約責?任1.?由于甲乙?雙方任何?一方的過?錯造成合?同不能履?行或者不?能完全履?行由有過?錯的一方?承擔法律?責任;如?屬雙方過?錯，由雙?方分別承?擔各自應?負的法律?責任;?2.因不?可抗力造?成不能履?行合同或?者一方受?損害的，?可不承擔?法律責任?;3.?甲乙雙方?任何一方?違反合同?時，應向?對方支付?違約金，?違約金標?準是：_?____?;4.?甲乙雙方?任何一方?違反合同?，給對方?造成損害?的，應根?據(jù)后果和?責任向?qū)?方支付賠?償金，賠?償標準是?：___?__.?第十條勞?動爭議?勞動爭議?發(fā)生后，?當事人可?以向本企?業(yè)調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?一條本合?同未盡事?宜或條款?與法律、?法規(guī)、政?策等有抵?觸的，按?國家現(xiàn)行?的法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行。?第十二?條本合同?自簽訂之?日起生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份。本?合同涂改?、未經(jīng)合?法授權代?簽無效。?甲方(?簽字)：?____?_???????????乙?方(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日制藥?企業(yè)用工?合同通用?版（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__文?化程度及?最高學歷?院校：_?____????????性別?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?根據(jù)國家?法律的規(guī)?定,甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意,自愿?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同期限?類型為_?____?期限合同?。本合?同生效日?期___?__年_?____?月___?__日,?其中試用?期___?__天。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要,?擔任__?___崗?位工作。?第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工作制。?三、勞?動報酬?第四條甲?方的工資?分配應遵?循按勞分?配原則,?實行同工?同酬。?第五條甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?上個月工?資,其中?試期間工?資為__?___元?,底薪元?,房補元?,餐補元?,個人業(yè)?務利潤的?10%作?為提成,?試用期后?工資待遇?依據(jù)之前?表現(xiàn)另行?斟酌。四?、勞動紀?律第六?條乙方應?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度;保守?在工作中?知悉的甲?方的商業(yè)?秘密;愛?護甲方的?財產(chǎn),遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓,提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。第?七條乙方?違反勞動?紀律,甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度,?給予紀律?處分,直?至解除本?合同。?五、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?八條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化,本合?同應變更?相關內(nèi)容?。第九?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?,致使本?合同無法?履行的,?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意,可以?變更本合?同相關內(nèi)?容。第?十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致,?本合同可?以解除。?第十一?條乙方有?下列情形?之一,甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間,被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職、營私?舞弊,對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責任?的。第?十二條下?列情形之?一,甲方?可以解除?本合同：?1、乙?方患病或?非因工負?傷,醫(yī)療?期滿后,?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?,仍不能?勝任工作?的;3?、雙方不?能依據(jù)本?合同規(guī)定?就變更合?同達成協(xié)?議的。?第十三條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?,經(jīng)向全?體職工說?明情況,?可以解除?本合同。?六、經(jīng)?濟補償與?賠償?shù)?十四條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項,對