新版?zhèn)€人勞動(dòng)合同樣書（3篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)新版?zhèn)€人?勞動(dòng)合同?樣書編?號(hào)：勞?動(dòng)合?同書?（固定?期限）?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__簽?訂日期：?年___?__月_?____?日__?___市?勞動(dòng)和社?會(huì)保障局?監(jiān)制根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和有關(guān)法?律、法?規(guī),甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同雙方當(dāng)?事人基本?情況第?一條甲?方法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?注冊(cè)地?址經(jīng)營(yíng)?地址第?二條乙?方性別?戶籍類?型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)?）居民?身份證號(hào)?碼或者?其他有效?證件名稱?證件號(hào)?碼在甲?方工作起?始時(shí)間年?___?__月?____?_日家?庭住址?____?_編碼?在京居住?地址_?____?編碼戶?口所在地?省(市)?區(qū)(縣?)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))?二、勞動(dòng)?合同期限?第三條?本合同?為固定期?限勞動(dòng)合?同。本?合同于_?____?年___?__月日?生效，其?中試用期?至__?___年?____?_月__?___日?止。本合?同于年_?____?月___?__日終?止。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?四條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?(工種)?工作。?第五條?根據(jù)甲方?的崗位（?工種）作?業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點(diǎn)?為第六?條乙方?工作應(yīng)達(dá)?到標(biāo)準(zhǔn)。?四、工?作時(shí)間和?休息休假?第七條?甲方安?排乙方執(zhí)?行工時(shí)?制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度?的，乙方?每天工作?時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)?，每周工?作不超過(guò)?40小時(shí)?。每周休?息日為?甲方安排?乙方執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度或者?不定時(shí)工?作制度的?，應(yīng)當(dāng)事?先取得勞?動(dòng)行政部?門特殊工?時(shí)制度的?行政許可?決定。?第八條?甲方對(duì)乙?方實(shí)行的?休假制度?有見(jiàn)《員?工手冊(cè)》?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?第九條?甲方每月?____?_元或按?基本工資?績(jī)效工資?執(zhí)行。?乙方在試?用期期間?的工資為?____?_元。?甲乙雙方?對(duì)工資的?其他約定?第十條?甲方生?產(chǎn)工作任?務(wù)不足使?乙方待工?的，甲方?支付乙方?的月生活?費(fèi)為__?___元?或按執(zhí)?行。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)及其他?保險(xiǎn)福利?待遇第?十一條?甲乙雙方?按國(guó)家和?____?_市的規(guī)?定參加社?會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)，?并承擔(dān)相?應(yīng)社會(huì)保?險(xiǎn)義務(wù)。?第十二?條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國(guó)家?、___?__市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?按《員?工手冊(cè)》?支付乙方?病假工資?。第十?三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇按國(guó)家?和___?__市的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇1?、___?__市戶?口人員上?五險(xiǎn)（五?險(xiǎn)：工傷?、養(yǎng)老、?生育、失?業(yè)、醫(yī)療?）2、?外市戶口?人員上4?險(xiǎn)（四險(xiǎn)?：工傷、?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?）有居住?證增加生?育險(xiǎn)?3、__?___鎮(zhèn)?戶口人員?上繳住房?公積金?七、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?十五條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護(hù)?措施，發(fā)?放必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?第十六條?甲方根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度；?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動(dòng)過(guò)程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?第十七?條甲方?應(yīng)當(dāng)建立?、健全職?業(yè)病防治?責(zé)任制度?，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?八、勞動(dòng)?合同的解?除、終止?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)谑?八條甲?乙雙方解?除、終止?、續(xù)訂勞?動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)依照《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和國(guó)家?及___?__市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十九條?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時(shí)，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在___?__日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第二十條?乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容第二?十一條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?1、應(yīng)?聘人員登?記表填寫?信息必須?真實(shí)、可?靠、準(zhǔn)確?；2、?特殊工種?必須按照?勞動(dòng)部門?規(guī)定持證?上崗；相?關(guān)證件存?行政部備?案。3?、嚴(yán)格遵?守公司各?項(xiàng)制度（?包括：?jiǎn)T?工手冊(cè)、?公司保密?制度、工?廠安全制?度等）；?4、當(dāng)?事人需服?從工作安?排(如兩?次調(diào)動(dòng)不?服從領(lǐng)導(dǎo)?安排自動(dòng)?離職)；?5、玩?忽職守或?督導(dǎo)不力?而發(fā)生損?失追究經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?嚴(yán)重脫崗?警告一次?，經(jīng)班組?三人以?上確認(rèn)自?動(dòng)離職。?十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理及其它?第二十?二條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；調(diào)?解不成的?，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁?新版?zhèn)€人?勞動(dòng)合同?樣書（二?）編號(hào)?：勞?動(dòng)合?同中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)和?社會(huì)保障?部制簽?約須知?1、用?人單位和?勞動(dòng)者應(yīng)?保證向?qū)?方提供的?與履行勞?動(dòng)合同有?關(guān)的各?項(xiàng)信息真?實(shí)、有效?。2、?勞動(dòng)合?同期限三?個(gè)月以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過(guò)一個(gè)月?；勞動(dòng)?合同期限?____?_年以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過(guò)二個(gè)月?；___?__年以?上固定期?限和無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?，試用期?不得超過(guò)?六個(gè)月。?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的勞動(dòng)合?同或者勞?動(dòng)合同期?限不滿三?個(gè)月的，?不得約定?試用期。?試用期包?含在勞動(dòng)?合同期限?內(nèi)。勞動(dòng)?合同僅約?定試用期?的，試用?期不成立?，該期限?為勞動(dòng)合?同期限。?3、?有下列情?形之一，?勞動(dòng)者提?出或同意?續(xù)訂、訂?立勞動(dòng)合?同的，除?勞動(dòng)者?提出訂立?固定期?限勞動(dòng)合?同外，應(yīng)?當(dāng)訂立無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?：（一?）勞動(dòng)者?在用人單?位連續(xù)工?作滿__?___年?的；（?二）用人?單位初次?實(shí)行勞動(dòng)?合同制度?或者國(guó)有?企業(yè)改制?重新訂立?勞動(dòng)合同?時(shí)，勞動(dòng)?者在用人?單位連續(xù)?工作滿_?____?年且距法?定退休年?齡不足_?____?年的；?（三）連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動(dòng)合?同，且勞?動(dòng)者沒(méi)有?《勞動(dòng)合?同法》?第三十九?條和第?四十條?第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)?規(guī)定的情?形，續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的。4?、除約?定服務(wù)期?和競(jìng)業(yè)限?制條款兩?種情形之?外，用人?單位不得?與勞動(dòng)?者約定由?勞動(dòng)者承?擔(dān)違約金?。甲方?（用人單?位）名稱?：住所?：法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：?聯(lián)系電?話：乙?方（勞?動(dòng)者）?姓名：?戶籍所在?地：現(xiàn)?居住地址?：身份?證號(hào)碼：?聯(lián)系?電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》及相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則訂立?本合同。?一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本?合同期限?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?采取下列?第___?__種形?式：（?一）固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日?止。其中?：試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?（二）?無(wú)固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起。其?中，試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?（三）?以完成?一定工作?任務(wù)人期?限：自_?____?年___?__月_?____?日___?__起?到___?__時(shí)止?。二、?工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?二條甲?方根據(jù)工?作崗位的?實(shí)限需要?，安排乙?從事__?___?工作、工?作地點(diǎn)為?____?_。甲?乙雙方可?以簽訂崗?位協(xié)議書?，約定崗?位具體職?責(zé)和要求?。第三?條乙方?應(yīng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，按時(shí)?完成工作?任務(wù)，遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。三、?工作時(shí)?間和休息?休假第?四條甲?方按排乙?方執(zhí)行_?____?工時(shí)工作?制。（?一）標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制：乙?方每日工?作不超過(guò)?八小時(shí)，?平均每周?不超過(guò)?四十小時(shí)?。（二?）綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制：?平均日和?平均周工?作時(shí)間不?超過(guò)法定?標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?（三）?不定時(shí)?工作制：?甲方在保?障職工身?體健康并?充分聽(tīng)取?職工意?見(jiàn)的基礎(chǔ)?上，應(yīng)采?用集中工?作、集中?休息、輪?休調(diào)休、?彈性工作?時(shí)間等適?當(dāng)方式，?確保職工?的休息權(quán)?利和生產(chǎn)?、工作任?務(wù)的完成?。實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)或名?不定時(shí)工?作制的，?由甲方報(bào)?勞動(dòng)保障?行政部?門批準(zhǔn)后?實(shí)行。?第五條?甲方依法?保證乙方?的休息權(quán)?利。乙方?依法享受?法定節(jié)假?日以及?探親、婚?喪、計(jì)劃?生育、帶?薪年休假?等休假權(quán)?利。第?六條甲?方嚴(yán)格招?待勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，?不得強(qiáng)迫?或者變相?強(qiáng)迫乙方?加班。?確因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不超過(guò)一?小時(shí)。因?特殊原因?需延找工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?超過(guò)三小?時(shí)，每月?不超過(guò)三?十六小時(shí)?。四、?勞動(dòng)報(bào)?酬第七?條甲方?結(jié)合本單?位的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?和經(jīng)濟(jì)效?益，依法?確定本單?位的工?資分配制?度。乙方?的工資水?平，按照?本單位的?工資分配?制度，結(jié)?合乙方的?勞動(dòng)技能?、勞動(dòng)強(qiáng)?度、勞動(dòng)?條件、勞?動(dòng)貢獻(xiàn)等?確定，實(shí)?行同工同?酬。第?八條甲?方按下列?第___?__種形?式支付乙?方工資。?（一）?計(jì)時(shí)工?資。乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?___元?月（周）?，績(jī)效工?資（獎(jiǎng)?金）根據(jù)?乙方實(shí)際?勞動(dòng)貢獻(xiàn)?確定。?（二）?計(jì)件工資?。乙方的?勞動(dòng)定額?為___?__，計(jì)?件單價(jià)為?____?_。（?三）按?照甲方依?法制定的?工資分配?制度確定?。乙方?在試用期?期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?_。第?九條甲?方于每月?____?_日前以?貨幣或轉(zhuǎn)?帳形式足?額支付乙?方工資?，如遇節(jié)?假日或休?息日，應(yīng)?提前到最?近的工作?日支付。?甲方應(yīng)?書面記錄?支付乙方?工資的時(shí)?間、數(shù)額?、工作天?數(shù)、簽字?等情況，?并向乙?方提供工?資清單。?第十條?甲方安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或者在?休息日、?法定節(jié)假?日工作?的，應(yīng)依?法安排乙?方補(bǔ)休或?者按照國(guó)?家相關(guān)規(guī)?定向乙方?支付加班?工資。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第十一?條甲乙?雙方必須?按照國(guó)家?和地方有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律?、法規(guī)?和政策規(guī)?定參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?依法繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?其中，乙?方負(fù)擔(dān)的?部分由甲?方負(fù)責(zé)代?扣代繳。?第十二?條乙方?在合同期?內(nèi)，休息?休假、患?病或負(fù)傷?、患職業(yè)?病或因?工負(fù)傷、?生育、死?亡等待遇?，以及醫(yī)?療期、孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的期限及?待遇，按?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。條十?三條甲?方為乙方?提供以下?補(bǔ)充保險(xiǎn)?和福利待?遇新版?個(gè)人勞動(dòng)?合同樣書?（三）?用人單位?名稱勞?動(dòng)者姓名?___?__市勞?動(dòng)和社會(huì)?保障局?甲方(用?人單位)?名稱：?法定代表?人(或主?要負(fù)責(zé)人?)：所?在地址：?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：?文化程度?：身份?證號(hào)碼：?家庭地?址：現(xiàn)?居住地址?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》(?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同法》)?等相關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定，甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商同意訂?立本合同?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?勞動(dòng)合?同期限按?下列第(?____?_)項(xiàng)確?定A.?本合同為?固定期限?勞動(dòng)合同?，合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期為?個(gè)月，即?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?;B.?本合同為?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同，合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至符合?法定終止?時(shí)間止，?其中試用?期為個(gè)?月，即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?C.本?合同為以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動(dòng)合同?，合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至工作?任務(wù)完成?即行終止?。若乙?方實(shí)際用?工起始時(shí)?間與本合?同約定起?始時(shí)間不?一致，以?實(shí)際用工?之日為本?合同起始?時(shí)間。?二、工作?內(nèi)容及工?作地點(diǎn)?(一)根?據(jù)甲方生?產(chǎn)(工作?)需要，?乙方同意?在崗位?(工種)?工作。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作崗?位(工種?)。乙方?應(yīng)按甲方?確定的崗?位責(zé)任制?及相關(guān)規(guī)?章制度的?要求，完?成該崗位?(工種)?所承擔(dān)的?生產(chǎn)(工?作)內(nèi)容?。(二?)甲方安?排乙方的?工作地點(diǎn)?：__?___。?根據(jù)工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作地?點(diǎn)。三?、工作時(shí)?間和休息?休假乙?方所在崗?位的工時(shí)?制度按以?下(__?___)?項(xiàng)確定?A.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制B.?不定時(shí)工?作制C?.綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制甲?乙雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)工作時(shí)?間的規(guī)定?，對(duì)執(zhí)行?本條A項(xiàng)?工作制的?，乙方每?日工作不?超過(guò)8小?時(shí)，每周?工作40?小時(shí)，并?且每周至?少休息一?天。甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后，?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?天不得超?過(guò)1小時(shí)?，因特殊?原因，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，每天不?得超過(guò)3?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)36小?時(shí)。對(duì)執(zhí)?行本條B?項(xiàng)、C項(xiàng)?工作制的?，甲方在?保障乙方?身體健康?并聽(tīng)取乙?方本人意?見(jiàn)的基礎(chǔ)?上，采取?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時(shí)?間等適當(dāng)?方式，確?保乙方的?休息、休?假權(quán)利和?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?完成。?甲方保證?乙方依法?享受法定?休假日、?帶薪年休?假等休假?權(quán)利。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬(?一)乙方?試用期內(nèi)?的月工資?為元;?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?本合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于甲?方所在地?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(二)?試用期滿?后，乙方?的月工資?為元，?工資形式?為(__?___)?。1.?計(jì)時(shí)工資?2.?計(jì)件工資?根據(jù)甲?方的工資?分配制度?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，在?合同期內(nèi)?甲方為乙?方調(diào)增(?減)的月?工資作為?本合同的?月工資(?不得低于?甲方所在?地政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?)。(?三)乙方?工資支付?形式為(?____?_)1?.銀行代?發(fā)2.?現(xiàn)金支付?(四)?甲方以法?定貨幣按?月足額支?付乙方工?資，并向?乙方提供?工資清單?。工資發(fā)?放日為每?月___?__日，?如遇休假?日或休息?日，應(yīng)當(dāng)?提前支付?。(五?)乙方加?班工資、?休假日工?資、津貼?、補(bǔ)貼、?獎(jiǎng)金的確?定和發(fā)放?以及特殊?情況下的?工資支付?，均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章以及甲?方依法制?定的有關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)(?一)甲方?應(yīng)按規(guī)定?及時(shí)為乙?方辦理參?加社會(huì)保?險(xiǎn)的相關(guān)?手續(xù)，按?時(shí)繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部?分，甲方?按規(guī)定從?乙方工資?中代扣代?繳。(?二)乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期應(yīng)享?受的假期?及相應(yīng)待?遇，按生?育保險(xiǎn)、?女職工勞?動(dòng)保護(hù)等?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?(公)負(fù)?傷(死亡?)的待遇?、患病或?非因工負(fù)?傷(死亡?)的待遇?及醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)發(fā)放?，均按工?傷保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)?及相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?(一)甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行生產(chǎn)?的法律法?規(guī)，遵守?勞動(dòng)保護(hù)?、職業(yè)危?害防護(hù)等?有關(guān)規(guī)定?。(二?)甲方應(yīng)?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、設(shè)?備、勞動(dòng)?防護(hù)用品?及其他勞?動(dòng)保護(hù)條?件。(?三)乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程和甲方?依法制定?的有關(guān)規(guī)?章制度。?如甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，乙?方有權(quán)拒?絕。(?四)甲方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)職業(yè)?病防治法?的有關(guān)規(guī)?定，對(duì)具?有職業(yè)病?危害(如?接觸粉塵?、放射性?物質(zhì)和其?它有毒有?害的物質(zhì)?，下同)?的崗位(?工種)，?甲方應(yīng)當(dāng)?如實(shí)告知?乙方有關(guān)?職業(yè)病危?害及其后?果、職業(yè)?病防護(hù)措?施和待遇?，并采取?符合國(guó)家?職業(yè)衛(wèi)生?要求的預(yù)?防措施和?防護(hù)設(shè)施?。(五?)乙方從?事具有職?業(yè)病危害?崗位(工?種)的，?甲方應(yīng)組?織乙方進(jìn)?行上崗前?、在崗期?間及離崗?前的職業(yè)?健康檢查?，及時(shí)如?實(shí)告知乙?方檢查情?況，并為?乙方建立?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)檔案?。七、?合同的變?更、解除?和終止?(一)甲?乙雙方協(xié)?商一致后?，可以變?更合同，?并及時(shí)辦?理書面變?更手續(xù)。?(二)?除《勞動(dòng)?合同法》?第三十八?條規(guī)定的?情形外，?乙方解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?__日以?書面形式?通知甲方?，在試用?期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)提?前___?__日通?知甲方。?(三)?符合《勞?動(dòng)合同法?》第三十?九條、第?四十條、?第四十一?條規(guī)定情?形的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但有?《勞動(dòng)合?同法》第?四十二條?規(guī)定情形?的，甲方?不得依據(jù)?《勞動(dòng)合?同法》第?四十條、?第四十