企業(yè)管理資料范本-科技發(fā)展有限公司考勤制度

科技發(fā)展有限公旬考劾規(guī)章制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本規(guī)章制度。第二章公司作息規(guī)章制度第二條公司上班時(shí)間為9：00-12：00,13：30-17：30（現(xiàn)行）。第三章工作制第三條公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)章制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周規(guī)章制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。第四條其他工作時(shí)間規(guī)章制度：.縮短工作時(shí)間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)人、外勤、部分值班相關(guān)人員、司機(jī)和營銷中心業(yè)務(wù)相關(guān)人員等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。.綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第五條遵照國家雙休門及法定節(jié)假口規(guī)章制度。.每周公休日2天。.法定節(jié)假日：A：元旦，放假1日；B：春節(jié)，放假3日；C:國際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；D:國慶節(jié)，放假2日；E:法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員外，均需在考勤之列。第七條特殊部門機(jī)構(gòu)或者特殊企業(yè)員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。第四章考勤辦法第八條在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡規(guī)章制度。目前由公司前臺(tái)秘書填寫企業(yè)員工考勤表。第九條考勤設(shè)置種類：.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。.曠工。無故缺勤。.請假。可細(xì)分為病假和事假。.出差。.外勤。工作時(shí)間外出辦理公務(wù)。.調(diào)休。第十條企業(yè)員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第五章考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)第十一條公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記，方便轉(zhuǎn)接相關(guān)公司正式正式生效方法和留言。出差、事假等需事前得到部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。第十二條請假：任何類別的假期都需部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)相關(guān)公司正式正式生效方法通知本部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。1、請假半天須經(jīng)部門機(jī)構(gòu)主管批準(zhǔn)；2、請假一天還須所屬的總裁辦或中心相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人批準(zhǔn)；3、請假二天還須分管行政副總裁批準(zhǔn)；4、請假三天及三天以上還須總裁批準(zhǔn)。第十三條遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲規(guī)章制度：.遲到早退線：次數(shù)不多的幾分鐘之內(nèi)的無意遲到，是被允許的；下班17:30以前離開，視為早退。.特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許三次遲到（不晚于9:15）,給企業(yè)員工應(yīng)急時(shí)使用。.遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，第四次或更多的遲到處理如下：A：9:16-10:00到，一次扣款個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)日工資1/4；C：10:00以后，按曠工半天計(jì)。注：若11：0（）前致電直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。.早退細(xì)則:A：17:00-17:30,即早退30分鐘內(nèi)/次，未向直接上級請假者扣款個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)日工資1/4；B：17:00以前，未向直接上級請假者按曠工半天計(jì)算。第十四條曠工.連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。.在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。.考勤統(tǒng)計(jì)A：各