加班考勤管理制度含表格

f.7^aujujw.55匕。項德信誠培訓網出P好好學習天天自上德信誠培訓網加班考勤管理管理制度(ISO9001-2015)1.0目的為明確公司作息、請假、加班、調休等考勤事項，規(guī)范考勤管理。2.0適用范圍適用于集團公司及集團下屬公司部分借調員工。3.0定義3.1考勤管理系統：由電腦考勤系統軟件、電子考勤機、工號磁卡、考勤專用電腦、手工考勤表和匯總表等硬件、軟件組成的專門用于管理新瑞業(yè)務集團及借調員工的考勤，此系統統稱為考勤管理系統。職責企管部負責考勤制度的建立、修訂以及考勤管理系統抽查和監(jiān)督等管理?？偨涋k負責作息時間的確定、考勤機及考勤系統的日常維護，保安負責員工打卡的監(jiān)督工作。各部門負責本部門各假期的審批、考勤的統計、時間的匯總、審核，同時負責員工違反考勤的中報、教育工作。工作程序作息時間公司原則上每天工作8小時，每周工作5天，每周六、周日為公休日(周六公司安排集體加班，加班報酬已包含員工工資中，不再另行結算)。每天的工作時間:8:00—16:30，中午半小時午餐時間，各部門、車間用好好學習社區(qū)更多免費資料下載請進：

好好學習社區(qū)_ujujw.55_ujujw.55匕。項P好婷學習天天自上餐時間參照《用餐管理制度》執(zhí)行，根據季節(jié)變化及具體情況可進行調整，調整作息時間時，以總經辦書面通知為準。生產車間根據生產任務，需安排多班制的，各班作息時間由車間制訂、調整，經制造部批準后到企管部、總經辦備案?？记谟涗浌究记谟涗洸捎秒娔X系統與手工考勤并行的辦法，企管部根據公司作息時間設置好考勤系統，所有員工進出公司時在門衛(wèi)處刷卡考勤。生產車間根據生產任務安排的作息時間進行各車間的考勤匯總、審查，手工考勤記錄表最終由各車間主任簽字審核后交企管部結算。部門每月的手工考勤記錄表由部門負責人簽字審核后交企管部結算；所有員工進出廠區(qū)必須刷卡，每天至少保持進、出各刷一次卡的記錄。各部門、車間考勤人員對手工考勤記錄負責，必須確保數據真實、準確;刷卡考勤必須由員工本人進行，不得委托或代理他人刷卡。值班保安對員工刷卡情況進行監(jiān)督，未經保安認可，代人打卡或請他人代打卡，查有弄虛作假情節(jié)的，按100?500元/次考核，情節(jié)嚴重的換崗或辭退處理。由于保安未監(jiān)督導致出打卡問題對當值保安處以100元/次考核，情節(jié)嚴重的換崗或辭退處理。上班期間員工進出廠門均須打卡，不打卡（卡遺失、損壞或遺忘帶卡的已到門衛(wèi)登記除外）、未出示相關出門手續(xù)的，第一次予以警告通報處理，第二次按50?100元/次考核，情節(jié)嚴重的換崗或辭退處理。員工進入公司后需佩戴工號卡，工號卡遺失或損壞后必須及時至企管部掛失補辦新卡。補辦工號卡需到財務部先行支付工本費10元，憑收據和攜1好好學習社區(qū)更多免費資料下載請進：好好學習社區(qū)f.yja ujujw.55匕。項田P好好學習天天自上德信誠培訓網張1寸近照到企管部補辦；因公務需要在正常上班時間后進入公司稱為異常刷卡，亦須刷卡后進公司。異常刷卡、工號卡遺失、損壞或未帶、應在門衛(wèi)處填寫“未（異常）刷卡人員登記表”經當值保安并經所屬部門領導確認簽字后作為出勤依據。并于次日交由部門內勤或統計員處，三個工作日內統一交至企管部。未刷卡（不包括異常刷卡）情況每月不得超過兩次（含），兩次以上按10元/次考核。員工不服從值班保安進出廠管理，無理取鬧或無手續(xù)擅自出廠者，根據情節(jié)處200?500元/次的經濟處罰，情節(jié)嚴重的作開除處理。非正常規(guī)定的作息時間上班，因工作需要，來公司加班（含休息日、節(jié)假日）或上二班制（或三班制）的員工，出入公司也必須刷卡。因公出差而不能正常刷卡的員工,需在出差前將經審批的《出差申請單》中一聯交至部門統計員考勤、報銷，另一聯交企管部備案。因公出差的核銷，到財務部報銷前，由車間統計員、企管部考勤人員對于出差的起訖日期進行確認是否和考勤記錄吻合?？记诓町愑捎趥€人原因未按要求刷卡，導致考勤差異，在事后3天內當事人未提供相關手續(xù)的，企管部將根據電腦考勤記錄結算工資?？记诓町惏ㄒ韵聨追矫妫捎诓町愒蛭崔k理相應手續(xù)的，均按缺勤處理。上班未刷卡；好好學習社區(qū)更多免費資料下載請進：

好好學習社區(qū)|ujujuj.55bop.con\好好學習天天自上德信誠培訓網進出公司刷卡記錄不齊全的（只有進廠刷卡記錄，沒有出廠刷卡記錄或反之）；德信誠培訓網因公務出差未填寫出差單的。企管部每月監(jiān)察全公司的考勤刷卡情況。對遺漏刷卡，且未提供相關表單，進行核實，核實不清，對直接責任人按《員工手冊》相關條款處理?？记诠芾硪?guī)定銷售公司的銷售人員及售服人員，以每月批準的《出差申請單》及工作日志作為在外考勤的依據；在外安裝調試人員，憑派工單和《出差申請單》作為每月考勤的依據；各部門內勤和車間統計員填寫考勤表（見記錄）進行手工考勤，與員工考勤相關的各項報表于每月3日前（如遇節(jié)假日接企管部通知后可延后）經部門領導審核后送企管部批準，未按時向相關部門送報的，對直接責任人處50?300元/項的經濟處罰并對部門績效進行月度績效考核扣2分處理?？记谌藛T填報考勤表中有弄虛作假，除糾正考勤外，視情節(jié)對相關涉及責任人員處100?500元的經濟處罰，情節(jié)嚴重的按調崗、留廠察看或辭退處理。遲到、早退、脫崗及曠工遲于上班時間1小時內到公司者為遲到；早于下班時間1小時以內離開公司者為早退；正常上班期間未辦理任何手續(xù)（含部門內部告知、登記、電話聯系不上等）未到崗、離崗、離開公司半小時以上為脫崗。無故不到公司上班者視為曠工。當日無故未至公司正常上班大于1小時低于4小時者，按曠工半日處理；當日大于4小時者按曠工1天處理。特殊情況可先電話并短信通知請假，好好學習社區(qū)更多免費資料下載請進：

好好學習社區(qū)|ujujuj.55bop.con\好好學習天天自上德信誠培訓網到公司后補辦手續(xù)。德信誠培訓網每月遲到、早退累計3次以內者，每遲到、早退一次扣款10元；累計三次以上（不含三次）者，按曠工1日處理，并與當月績效考核掛勾。每曠工1天按3天（日工資額=月固定工資總額+21.75）的標準扣罰薪金作為經濟賠償金；連續(xù)曠工3天以上或月累計曠工5天以上者，除按曠工實際天數X3倍扣罰相應經濟賠償金外，并按自動離廠予以除名處理。員工曠工3天（含3天）內的由主管部門進行登記備案，超過3天以上的各主管部門考勤員必須書面報告企管部。員工未到就餐時間、下班時間提早出工作場所（車間、倉庫、辦公室）或正常工作期間未辦手續(xù)離崗找不到當事人的，脫崗者第一次書面警告處理，第二次處以100元/次考核，情節(jié)嚴重的換崗或辭退處理。發(fā)生批量人員脫崗或重復出現類似情況的，經證實的，對部門負責人按監(jiān)管不到位處以200元/次考核。假期管理員工請假分為事假、病假、產假、護理假、婚假、喪假、工傷假、年休假八種。其中婚假、護理假、喪假、病假試用期員工不享受；婚假、喪假、護理假、計劃生育假、年休假