訂立勞動合同（3篇）

第11頁共11頁訂立勞動合?同甲方名?稱：___?__有限公?司乙方：?根據(jù)及相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定,?在乙方對甲?方公司情況?、管理制度?等充分了解?的情況下，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則，?訂立本勞動?合同(以下?簡稱合同)?,共同遵守?。第一條?本合同期限?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，采取?固定期限形?式：自_?_____?___年?____月?____?日起至_?_____?___年?____月?____?日止。第?二條乙方的?工作區(qū)域或?工作地點為?重慶市璧山?縣建設(shè)賓館?3層第三?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任教師崗位?(工種)工?作。乙方?同意甲方可?以根據(jù)經(jīng)營?情況、工作?需要，以及?乙方工作能?力和表現(xiàn)業(yè)?績、考核結(jié)?果，安排和?調(diào)整乙方的?工作崗位、?職務(wù)和相對?應(yīng)的工作級?別，乙方同?意服從甲方?的管理和安?排。第四?條(一)?甲方安排乙?方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?度。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時制?度的，乙方?每天工作時?間不超過8?小時，每周?工作不超過?40小時。?甲方安排?乙方從事的?崗位(工種?)實行綜合?計算工時工?作制度或者?不定時工作?制度的，平?均每月工作?時間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?(二)甲方?安排乙方加?班的，乙方?無正當(dāng)理由?，不得拒絕?。有關(guān)報?酬依據(jù)《勞?動法》及甲?方內(nèi)部管理?制度辦理。?第五條甲?方每月__?__日前以?法定貨幣足?額支付乙方?工資。乙?方的工資隨?甲方的經(jīng)濟(jì)?效益上下浮?動。乙方?同意甲方可?以根據(jù)實際?經(jīng)營狀況、?規(guī)章制度、?對乙方考核?情況，以及?乙方在甲方?處的工作年?限、獎懲記?錄、崗位變?化等調(diào)整乙?方工資待遇?。第六條?甲乙雙方在?本合同有效?期內(nèi)經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?約定的內(nèi)容?。第七條?甲乙雙方變?更、續(xù)訂、?解除、終止?勞動合同應(yīng)?當(dāng)依照《民?法典》等相?關(guān)法律、法?規(guī)和重慶市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行:(一?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?(二)任何?一方單方提?出解除本合?同，應(yīng)提前?____日?書面形式通?知對方。?(三)乙方?有下列情形?之一，甲方?可以隨時解?除本合同，?并不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1.在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)重違?反甲方勞動?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;如下內(nèi)容?均系用人單?位的重大規(guī)?章制度，如?出現(xiàn)如下情?況之一，除?甲方有權(quán)隨?時解除勞動?合同，乙方?除無權(quán)獲得?任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，并需賠?償給甲方造?成的一切損?失。(1?)乙方在本?合同簽訂前?，未終止與?其他雇主訂?立的勞動或?聘用合同;?或者乙方未?經(jīng)甲方書面?許可在本合?同有效期內(nèi)?同時受聘于?其他雇主的?。(2)?乙方在教育?、學(xué)歷、工?作經(jīng)歷、身?體狀況等方?面有隱瞞、?造假、虛報?等與事實不?符的情況。?(3)乙?方未能保守?甲方商業(yè)秘?密。乙方?應(yīng)當(dāng)遵守甲?方的保密制?度，應(yīng)對所?有與甲方有?關(guān)的商業(yè)信?息(包括但?不限于財務(wù)?、客戶、產(chǎn)?品、銷售等?信息)予以?保密。凡?未經(jīng)甲方批?準(zhǔn)不得將甲?方有關(guān)資料?(含復(fù)印峻?、電子資料?)帶離工作?場所，擅自?傳播和復(fù)制?(拷貝)甲?方有關(guān)資料?，離職時未?歸還所有屬?于甲方的文?件、物品均?屬于未能保?守商業(yè)秘密?的行為。?(4)乙方?嚴(yán)重違反員?工手冊的規(guī)?定。本合?同簽訂前,?乙方已經(jīng)詳?細(xì)了解員工?手冊內(nèi)容,?承諾嚴(yán)格遵?守。乙方?累計違反勞?動紀(jì)律或規(guī)?章制度三次?以上的視為?嚴(yán)重違反甲?方勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度。3?.嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的。雙方?確認(rèn)造成甲?方損失10?00元以上?的為重大損?害;4.?乙方同時與?其他單位建?立勞動關(guān)系?，對完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?.因違反《?》規(guī)定的情?形致使勞動?合同無效的?;6.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?(四)用?人單位有下?列情形之一?的，勞動者?可以解除勞?動合同：?1.未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的;?2.未及?時足額支付?勞動報酬的?，此處及時?是指在乙方?全面履行勞?動合同的前?提下，甲方?按本合同約?定的和相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，按?本合同的約?定向乙方足?額支付勞動?報酬，如遇?乙方違反勞?動合同、勞?動紀(jì)律，或?遇不可抗力?、節(jié)假日順?延支付等情?況，不視為?未及時;?3.用人單?位的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權(quán)益的?;4.因?違反《》使?勞動合同無?效的;5.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動者可以解?除勞動合同?的其他情形?。(五)?有下列情形?之一的，本?合同終止：?1.勞動?合同期滿的?;2.乙?方?jīng)]有依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;3.?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4.甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?.甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?八條甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止本合?同時，為乙?方出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方有關(guān)規(guī)?定，辦理工?作交接。?甲方依法應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦結(jié)?工作交接后?才能支付。?乙方工作?交接未辦結(jié)?的，無權(quán)領(lǐng)?取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。乙方離?職時的工作?交接手續(xù)、?應(yīng)當(dāng)履行的?義務(wù)等依照?甲方各項規(guī)?章制度執(zhí)行?，乙方必須?在甲方要求?的期限內(nèi)提?供相關(guān)資料?、信息和文?件，以確保?甲方能夠及?時為乙方辦?理轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方承?諾按照甲方?要求及時辦?理工作交接?手續(xù)，在乙?方未辦理完?畢前，甲方?可以暫時不?為乙方辦理?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?第九條競?業(yè)限制條款?解除或者終?止勞動合同?后，乙方應(yīng)?把所有的有?關(guān)商業(yè)秘密?的資料移交?甲方，并保?證兩年內(nèi)不?在璧山縣行?政地域范圍?內(nèi)從事與甲?方商業(yè)秘密?有關(guān)的工作?，且不在與?本單位生產(chǎn)?或者經(jīng)營同?類產(chǎn)品、從?事同類業(yè)務(wù)?的有競爭關(guān)?系的其他單?位任職，或?者自己開業(yè)?生產(chǎn)或者經(jīng)?營同類產(chǎn)品?、從事同類?業(yè)務(wù)的競爭?。第十條?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)?商解決。?協(xié)商不成的?，可向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;也?可直接向有?管轄權(quán)的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。乙?方申明：乙?方在簽署本?協(xié)議時，業(yè)?已獲得公司?的相關(guān)文件?，并知悉全?文，愿意遵?守甲方的各?項規(guī)定及以?后頒布或修?訂的規(guī)章制?度。第十?一條本合同?未盡事宜或?與國家和重?慶市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按國家和重?慶市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十二條本?合同一式叁?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，存乙方檔?案一份，具?有同等法律?效力。甲?方(蓋章)?乙方(簽字?或蓋章)?甲方代表(?簽字或蓋章?)___?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日訂立?勞動合同（?二）一、?勞動合同的?概念根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》(以下?簡稱《勞動?法》)第十?六條第一款?規(guī)定，勞動?合同是勞動?者與用工單?位之間確立?勞動關(guān)系，?明確雙方權(quán)?利和義務(wù)的?協(xié)議。根據(jù)?這個協(xié)議，?勞動者加入?企業(yè)、個體?經(jīng)濟(jì)組織、?事業(yè)組織、?國家機(jī)關(guān)、?社會團(tuán)體等?用人單位，?成為該單位?的一員，承?擔(dān)一定的工?種、崗位或?職務(wù)工作，?并遵守所在?單位的內(nèi)部?勞動規(guī)則和?其他規(guī)章制?度;用人單?位應(yīng)及時安?排被錄用的?勞動者工作?，按照勞動?者提供勞動?的數(shù)量和質(zhì)?量支付勞動?報酬，并且?根據(jù)勞動法?律、法規(guī)規(guī)?定和勞動合?同的約定提?供必要的勞?動條件，保?證勞動者享?有勞動保護(hù)?及社會保險?、福利等權(quán)?利和待遇。?二、勞動?合同的作用?1、勞動?合同是建立?勞動關(guān)系的?基本形式。?以勞動合同?作為建立勞?動關(guān)系的基?本形勢是世?界各國的普?遍做法。這?是由于勞動?過程是非常?復(fù)雜的也是?千變?nèi)f化的?，不同行業(yè)?，不同單位?合同勞動者?在勞動過程?中的權(quán)利義?務(wù)各不相同?，國家法律?法規(guī)只能對?共性問題做?出規(guī)定，不?可能對當(dāng)事?人的具體權(quán)?利義務(wù)做出?規(guī)定，這就?要求簽訂勞?動合同明確?權(quán)利義務(wù)。?2、勞動?合同是促進(jìn)?勞動力資源?合理配置的?重要手段。?用人單位可?以根據(jù)深感?經(jīng)營或工作?需要確定錄?用勞動者的?條件和方式?數(shù)量，并且?通過簽訂不?同類型不同?期限的勞動?合同，發(fā)揮?勞動者的特?長合理使用?勞動力。?3、勞動合?同有利于避?免或減少勞?動爭議。勞?動合同明確?規(guī)定勞動者?和用人單位?的權(quán)利義務(wù)?，這既是對?合同主體雙?方的保障又?是一種約束?，有助于提?高雙方履行?合同的自覺?性，促使雙?方正確行使?權(quán)力，嚴(yán)格?履行義務(wù)。?因為勞動合?同的訂立和?履行有利于?避免或減少?勞動爭議的?發(fā)生，有利?于穩(wěn)定勞動?關(guān)系。包?《勞動合同?法》第三條?規(guī)定，訂立?勞動合同應(yīng)?當(dāng)遵守如下?原則：1?、合法原則?。勞動合?同必須依法?以書面形式?訂立。做到?主體合法、?內(nèi)容合法、?形式合法、?程序合法。?只有合法的?勞動合同才?能產(chǎn)生相應(yīng)?的法律效力?。任何一方?面不合法的?勞動合同，?都是無效合?同，不受法?律承認(rèn)和保?護(hù)。2、?協(xié)商一致原?則。在合?法的前提下?，勞動合同?的訂立必須?是勞動者與?用人單位雙?方協(xié)商一致?的結(jié)果，是?雙方合意的?表現(xiàn)不能是?單方意思表?示的結(jié)果。?3、合同?主體地位平?等原則。?在勞動合同?的訂立過程?中，當(dāng)事人?雙方的法律?地位是平等?的。勞動者?與用人單位?不因為各自?性質(zhì)的不同?而處于不平?等地位，任?何一方不得?對他方進(jìn)行?脅迫或強(qiáng)制?命令，嚴(yán)禁?用人單位對?勞動者橫加?限制或強(qiáng)迫?命令的情況?。只有真正?做到地位平?等，才能使?所訂立的勞?動合同具有?公正性。?4、等價有?償原則。?勞動合同明?確雙方在勞?動關(guān)系中的?地位作用，?勞動合同是?一種雙務(wù)有?償合同，勞?動者承擔(dān)和?完成用人單?位分配的勞?動任務(wù)，用?人單位付給?勞動者一定?的報酬，并?負(fù)責(zé)勞動者?的保險金額?。三、勞?動合同是特?征(1)?勞動合同主?體具有特定?性。一方是?勞動者，即?具有勞動權(quán)?利能力和勞?動行為能力?的中國人、?外國人和無?國籍人;另?一方是用人?單位，即具?有使用勞動?能力的權(quán)利?能力和行為?能力的企業(yè)?個體經(jīng)濟(jì)組?織、事業(yè)組?織、國家機(jī)?關(guān)、社會團(tuán)?體等用人單?位。雙方在?實現(xiàn)勞動過?程中具有支?配與被支配?、領(lǐng)導(dǎo)與服?從的從屬關(guān)?系。(2?)、勞動合?同內(nèi)容具有?勞動權(quán)利和?義務(wù)的統(tǒng)一?性和對應(yīng)性?。沒有只享?受勞動權(quán)利?而不履行勞?動義務(wù)的，?也沒有只履?行勞動義務(wù)?而不享受勞?動權(quán)利的。?一方的勞動?權(quán)利是另一?方的勞動義?務(wù)，反之亦?然。(3?)、勞動合?同客體具有?單一性，即?勞動行為。?(4)、?勞動合同具?有諾成、有?償、雙務(wù)合?同的特征。?勞動者與用?人單位就勞?動合同條款?內(nèi)容達(dá)成一?致意見，勞?動合同即成?立。用人單?位根據(jù)勞動?者勞動的數(shù)?量和質(zhì)量給?付勞動報酬?，不能無償?使用勞動力?。勞動者與?用人單位均?享有一定的?權(quán)利并履行?相應(yīng)的義務(wù)?。(5)?、勞動合同?往往涉及第?三人的物質(zhì)?利益關(guān)系。?勞動合同?必須具備社?會保險條款?，同時勞動?合同雙方當(dāng)?事人也可以?在勞動合同?中明確規(guī)定?有關(guān)福利待?遇條款，而?這些條款往?往涉及第三?人物質(zhì)利益?待遇。訂?立勞動合同?（三）一?、勞動合同?訂立的時限?要求勞動?合同法》第?7條規(guī)定，?用人單位自?用工之日起?即與勞動者?建立勞動關(guān)?系。用人單?位應(yīng)當(dāng)建立?職工名冊備?查。勞動?合同法》第?10條規(guī)定?，建立勞動?關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?訂立書面勞?動合同。?已建立勞動?關(guān)系，未同?時訂立書面?勞動合同的?，應(yīng)當(dāng)自用?工之日起一?個月內(nèi)訂立?書面勞動合?同。勞動?合同法》第?82條第一?款：用人單?位自用工之?日起超過一?個月不滿一?年未與勞動?者訂立書面?勞動合同的?，應(yīng)當(dāng)向勞?動者每月支?付二倍的工?資。勞動?合同法》第?14條第三?款，用人單?位自用工之?日起滿一年?不與勞動者?訂立書面勞?動合同的，?視為用人單?位與勞動者?已訂立無固?定期限勞動?合同。勞?動合同法》?第10條第?三款：用人?單位與勞動?者在用工前?訂立勞動合?同的，勞動?關(guān)系自用工?之日起建立?。二、勞?動合同的訂?立、內(nèi)容和?期限第一?，就是要求?訂立書面勞?動合同。這?里有一個例?外情況，即?非全日制用?工，比如家?里用鐘點工?，也可以用?口頭勞動合?同的形式。?勞動合同既?然是勞動關(guān)?系的載體，?又是用人單?位和勞動者?的權(quán)利和義?務(wù)的憑證，?勞動合同法?明確規(guī)定：?建立勞動關(guān)?系，應(yīng)當(dāng)訂?立書面勞動?合同。已建?立勞動關(guān)系?，未同時訂?立書面勞動?合同的，應(yīng)?當(dāng)自用工之?日起一個月?內(nèi)訂立書面?勞動合同。?第二，訂?立勞動合同?的原則。勞?動合同法規(guī)?定：訂立勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則。勞動合?同由用人單?位與勞動者?遵循上述原?則訂立，并?經(jīng)用人單位?與勞動者在?勞動合同文?本上簽字或?者蓋章生效?。用人單位?與勞動者協(xié)?商一致，可?以變更、解?除勞動合同?。勞動合同?對勞動報酬?和勞動條件?等標(biāo)準(zhǔn)約定?不明確，引?發(fā)爭議的，?用人單位與?勞動者可以?重新協(xié)商。?第三，勞?動合同的內(nèi)?容。確保勞?動者的合法?權(quán)益不受侵?犯，首先需?要明確勞動?合同的必備?條款。勞動?合同法規(guī)定?勞動合同中?與勞動者切?身利益直接?有關(guān)的必備?內(nèi)容主要是?：勞動合同?期限;工作?內(nèi)容和工作?地點;工作?時間和休息?休假;勞動?報酬;社會?保險;勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)。?勞動合同除?應(yīng)具備法律?規(guī)定的必備?條款外，用?人單位與勞?動者可以約?定試用期、?培訓(xùn)、保守?秘密、補(bǔ)充?保險和福利?待遇以及服?務(wù)期和競業(yè)?限制等其它?事項。第?四，勞動合?同的三種不?同期限。勞?動合同法總?結(jié)