臨時(shí)工勞動合同(二)（2篇）

第5頁共5頁臨時(shí)工勞?動合同(?二)甲?方：__?___???????????有限公?司簽定日?期：__?___?乙方：_?____?????????????????編號?：___?__根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿的?基礎(chǔ)上簽?訂本合同?。一、?據(jù)甲方生?產(chǎn)需要招?用季節(jié)性?臨時(shí)工，?乙方符合?招工條件?(另文)?者自愿報(bào)?名，經(jīng)考?核合格者?予以錄用?(試用期?為天)。?二、錄?用后，生?產(chǎn)期間，?按計(jì)件工?資標(biāo)準(zhǔn)，?定時(shí)發(fā)放?，不再享?受其它任?何費(fèi)用。?三、生?產(chǎn)期間，?甲方向乙?方提供生?產(chǎn)所需的?勞動防護(hù)?用品(工?作服當(dāng)年?用工結(jié)束?時(shí)統(tǒng)一收?回保管)?，不再享?受生產(chǎn)以?外勞保福?利待遇。?四、乙?方必須遵?守以下的?廠紀(jì)廠規(guī)?。1、?按照規(guī)定?上下班，?服從甲方?工作安排?。2、?不得找人?代替(特?殊情況不?能上班者?，必須事?先請假)?。3、?愛護(hù)公司?財(cái)物，保?管好自己?的工具用?品。發(fā)生?丟失要給?予賠償。?4、注?意環(huán)境衛(wèi)?生，進(jìn)餐?統(tǒng)一在公?司食堂，?不允許在?車間內(nèi)進(jìn)?食。5?、未經(jīng)甲?方準(zhǔn)許，?不得攜帶?廠內(nèi)任何?物品出廠?。6、?嚴(yán)格按甲?方各管理?規(guī)定(另?文)做好?本職工作?，保證產(chǎn)?品質(zhì)量。?7、滿?25天以?上才能計(jì)?發(fā)工資，?在公司規(guī)?定日發(fā)放?工資，其?它時(shí)間不?予發(fā)放。?五、如?違反上述?廠規(guī)廠紀(jì)?者，甲方?有權(quán)解除?合同予以?辭退;乙?方對工廠?工作安排?，工資待?遇或其它?種種原因?如有不滿?，同樣有?權(quán)解除合?同離廠。?六、本?合同于每?年用工時(shí)?開始簽訂?，甲乙雙?方簽字或?蓋章后即?生效，當(dāng)?年用工結(jié)?束時(shí)即終?止。七?、注意安?全生產(chǎn)，?乙方如違?反操作規(guī)?程所出現(xiàn)?的事故，?乙方應(yīng)負(fù)?責(zé)主要責(zé)?任;乙方?確因無法?避免的工?傷事故，?甲方承擔(dān)?醫(yī)療期間?醫(yī)療費(fèi)用?及工資。?乙方簽?字：__?___???????????甲方：?____?_有限公?司乙方?身份證號?碼：__?___??????????家庭住?址：__?___?臨時(shí)工勞?動合同(?二)（二?）甲方?（使用部?門）名稱?：___?__乙?方（受聘?人員）姓?名：__?___???性?別：__?___民?族：__?___?出生年月?：___?__?????????????身份證號?：___?__住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?本勞動合?同。一?、使用崗?位及期限?甲方聘?用乙方在?____?_崗位工?作。使用?期限為_?____?。即自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容乙?方同意按?甲方工作?需要，在?____?_崗位工?作，履行?職責(zé)，完?成任務(wù)。?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。三?、勞動保?護(hù)和工作?條件甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)工作?時(shí)間、勞?動保護(hù)、?安全衛(wèi)生?等規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的工作條?件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程。四?、工作報(bào)?酬乙方?每月工資?為___?__元。?其獎金及?工作期間?病事假工?資的扣發(fā)?見___?__五?、工作紀(jì)?律甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方制定的?各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管?理制度必?須合法。?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、終止、?解除的條?件（一?）勞動合?同確需變?更的，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?（二）勞?動合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動合同即?行終止。?經(jīng)雙方同?意，可續(xù)?簽勞動合?同。（?三）乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1．在?使用期內(nèi)?被證明不?符合使用?條件的；?2．曠?工或者無?正當(dāng)理由?逾期不歸?，經(jīng)批評?教育無效?，曠工時(shí)?間連續(xù)超?過三天的?；3．?嚴(yán)重失職?、瀆職或?違法亂紀(jì)?，對甲方?利益造成?重大損害?的。（?四）有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1．?乙方患病?或非因公?（工）負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的；?2．乙?方不能勝?任崗位工?作，經(jīng)培?訓(xùn)后也不?能勝任的?；3．?勞動合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的。?（五）?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第（四?）款的規(guī)?定解除或?終止勞動?合同：?1．乙方?患病或者?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?；2．?乙方因公?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失工作能?力的；?3．國家?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的。?（六）乙?方在聘期?內(nèi)勞動教?養(yǎng)以及被?判刑的，?勞動合同?自行解除?。（七?）乙方提?出解除勞?動合同的?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。（?八）有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時(shí)提出解?勞動用合?同：1?．在使用?期內(nèi)，甲?方未支付?工資的；?2．甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報(bào)酬?或者提供?工作條件?的；3?．國家法?律、法規(guī)?另有規(guī)定?的。（?九）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。七、?違反勞動?合同的責(zé)?任甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?，均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任?。違約內(nèi)?容在第八?條中約定?。造成對?方經(jīng)濟(jì)損?失的，還?應(yīng)按實(shí)際?損失承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。?八、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：__?___?九、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?十一、本?合同履行?中發(fā)生爭?議，經(jīng)甲?乙雙方自?行協(xié)商或?上級主管?部門調(diào)解?未能達(dá)成?協(xié)議的，?可以向有?管轄權(quán)的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。十?二、本合?同一式三?份，甲乙?雙方及人?力資源部?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋