聘用熱門(mén)合同樣書(shū)（3篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)聘用熱門(mén)?合同樣書(shū)?甲方：?乙方：?甲方聘?用乙方為?短期員工?，雙方經(jīng)?過(guò)平等協(xié)?商，彼此?同意約定?下述條款?以共同遵?守。一?、乙方之?考勤與管?理悉按甲?方有關(guān)員?工手冊(cè)辦?理之。?二、乙方?這職務(wù)或?工種為。?三、乙?方受聘于?甲方期間?，應(yīng)根據(jù)?甲方工作?安排，在?下述工作?場(chǎng)所履行?職責(zé)：?(一)甲?方公司總?部;(?二)甲方?在全資公?司或參股?的合資公?司;(?三)甲方?在內(nèi)地省?份機(jī)構(gòu)及?境外機(jī)構(gòu)?;(四?)應(yīng)出差?服務(wù)之場(chǎng)?所。四?、乙方之?工作職責(zé)?、事項(xiàng)由?甲方依乙?方之職務(wù)?或工種，?并視乙方?能力及甲?方需要進(jìn)?行分派。?五、乙?方之正常?工作時(shí)間?每日為7?小時(shí)，每?周五個(gè)半?工作日，?其工作、?休息、休?假等，依?員工手冊(cè)?辦理之。?六、甲?方根據(jù)工?作需要，?要求乙方?加班時(shí)，?除不可抗?拒之事外?，乙方應(yīng)?予配合，?有關(guān)加班?事宜，依?員工手冊(cè)?辦理之。?七、甲?方按__?___規(guī)?定實(shí)行社?會(huì)保險(xiǎn)制?度，并為?乙方投保?。八、?甲方應(yīng)按?月支付乙?方報(bào)酬，?乙方的工?資待遇每?月___?__元人?民幣。?九、乙方?在醫(yī)療費(fèi)?用報(bào)銷(xiāo)和?勞保福利?方面享受?正式員工?一半的待?遇。十?、乙方每?月工資由?甲方次月?____?_日發(fā)放?，若工資?發(fā)放日適?逢周日或?假日。甲?方得提前?或推后_?____?日或數(shù)日?發(fā)放。?十一、?甲方對(duì)乙?方獎(jiǎng)勵(lì)，?分為嘉獎(jiǎng)?、記功、?晉級(jí)、評(píng)?為先進(jìn)生?產(chǎn)(工作?)者和勞?動(dòng)模范等?5種。甲?方對(duì)乙方?之懲處，?分為警告?、記過(guò)、?降級(jí)、辭?退、除名?等5種。?以上獎(jiǎng)勵(lì)?及懲處事?由和辦法?，依員工?手冊(cè)辦理?之。獎(jiǎng)勵(lì)?及懲處記?錄列為甲?方考核乙?方之依據(jù)?之一。?十二、?甲方因業(yè)?務(wù)萎縮或?乙方不能?勝任甲方?工作時(shí)，?甲方有權(quán)?終止本合?同，并提?前1個(gè)月?通知乙，?合同終止?時(shí)，甲方?增發(fā)乙方?1個(gè)月的?工資。?十三、?乙方主動(dòng)?提出解除?本合同時(shí)?，須提前?1個(gè)月通?知甲方，?調(diào)離時(shí)，?乙方須按?員工手冊(cè)?辦理有關(guān)?手續(xù)，且?甲方不予?增發(fā)1個(gè)?月工資。?十四?、乙方聲?明：乙方?在簽署本?合同時(shí)，?業(yè)已獲得?員工手冊(cè)?，并知悉?全文，愿?意遵守各?項(xiàng)規(guī)定。?十五?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽章?后于__?___年?____?_月__?___日?起生效。?十六?、本合同?為長(zhǎng)期合?同，甲、?乙雙方若?不特別聲?明，本合?同保持持?續(xù)有效。?十七?、甲、乙?雙方就履?行本合同?所發(fā)生一?切爭(zhēng)執(zhí)，?同意以市?勞動(dòng)局為?第一仲裁?機(jī)關(guān)。?甲方簽約?代表人：?(簽字)?乙方(?姓名)：?(簽字?聘用熱門(mén)?合同樣書(shū)?（二）?一、基本?情況：?1、甲方?聘請(qǐng)乙方?擔(dān)任位于?酒樓的?總經(jīng)理?職務(wù)。?2、聘?用期為：?從___?__年_?____?月08?____?_日到?____?_年0?8___?__月?08__?___日?止。3?、甲方每?月付給乙?方基本工?資為人民?幣元（?150?00）?。二、?甲方的權(quán)?利和義務(wù)?：1、?提供乙方?工作所需?的設(shè)備和?良好的工?作環(huán)境及?約定的待?遇。2?、甲方需?為乙方提?供___?__日三?餐飲食、?住宿以及?所需的生?活用品（?包括房屋?、床、被?子等），?所需費(fèi)用?由甲方承?擔(dān)，不納?入乙方工?資。甲方?負(fù)責(zé)乙方?健康證的?辦理。提?供的住宿?為單獨(dú)寢?室，并有?簡(jiǎn)單辦公?桌椅。（?如乙方住?宿自理，?則甲方應(yīng)?給予適當(dāng)?的住房補(bǔ)?貼）3?、乙方接?受甲方領(lǐng)?導(dǎo)和監(jiān)督?，如乙方?違反相關(guān)?店規(guī)，甲?方有權(quán)利?對(duì)乙方做?出正當(dāng)處?罰（具體?參照公司?的規(guī)章制?度）。?4、若因?乙方管理?不當(dāng)，連?續(xù)三個(gè)月?營(yíng)業(yè)額低?于45?0萬(wàn)元?，甲方有?權(quán)終止此?合同。?三、乙?方的權(quán)利?：1、?乙方的休?假方法和?其他福利?待遇，參?照公司的?相關(guān)規(guī)章?制度。?2、乙方?在甲方餐?廳用餐享?受6?折優(yōu)惠并?有簽單的?權(quán)利在發(fā)?工資時(shí)甲?方可在工?資中扣除?。四、?乙方的.?權(quán)力：?總經(jīng)理對(duì)?股東會(huì)負(fù)?責(zé)，享有?下列權(quán)力?：1、?按照合同?約定及時(shí)?足額獲取?經(jīng)營(yíng)管理?報(bào)酬;?2、全面?負(fù)責(zé)公司?的經(jīng)營(yíng)管?理工作，?并向股東?會(huì)報(bào)告工?作;3?、組織實(shí)?施股東會(huì)?、公司年?度計(jì)劃和?投資方案?;4、?擬訂公司?內(nèi)部管理?機(jī)構(gòu)設(shè)置?方案;?5、擬訂?公司的基?本管理制?度;6?、制訂公?司的具體?規(guī)章;?7、提請(qǐng)?股東會(huì)聘?任或者解?聘公司部?門(mén)經(jīng)理、?財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)?人;8?、聘任或?者解聘除?股東會(huì)聘?任或者解?聘以外的?人員;?9、擬定?公司員工?的工資、?福利、獎(jiǎng)?懲，決定?公司員工?的聘用和?解聘;?10、批?準(zhǔn)單筆5?000元?以下費(fèi)用?;1?1、執(zhí)行?股東會(huì)授?予的其他?職權(quán)。?五、乙方?的職責(zé)?1、對(duì)完?成公司整?體經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)負(fù)總責(zé)?，保證開(kāi)?業(yè)后__?___年?內(nèi)收回本?酒店的全?部投資;?2、全?面執(zhí)行股?東會(huì)作出?的各種決?議;3?、擬定公?司年度經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃和?各項(xiàng)內(nèi)部?管理方案?報(bào)股東會(huì)?同意后執(zhí)?行實(shí)施;?4、協(xié)?調(diào)公司的?各種外部?事務(wù)，創(chuàng)?造良好發(fā)?展環(huán)境;?5、按?月向股東?會(huì)報(bào)告公?司經(jīng)營(yíng)情?況，接受?股東會(huì)質(zhì)?詢(xún)并作出?解釋;?6、接受?公司股東?會(huì)對(duì)公司?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?的監(jiān)督檢?查;7?、做好公?司工商、?稅務(wù)等各?種證照的?辦理、年?檢等工作?;8、?做好公司?法、公司?章程、股?東會(huì)確定?的其他職?責(zé)。六?、乙方禁?止性行為?1、不?得利用職?位謀取私?利;2?、不得從?事?lián)p害本?公司利益?的活動(dòng);?3、不?得從事違?反法律規(guī)?定的活動(dòng)?。4、?如發(fā)生上?述行為，?甲方有權(quán)?經(jīng)濟(jì)處罰?乙方，并?解除合同?，情節(jié)嚴(yán)?重的可追?究乙方法?律責(zé)任。?七、工?資發(fā)放及?績(jī)效獎(jiǎng)懲?方法：?1、甲方?每月2?0___?__日以?現(xiàn)金形式?向乙方支?付上月的?基本工資?及提成。?合同簽訂?當(dāng)日開(kāi)始?計(jì)算工資?，開(kāi)業(yè)前?籌備期間?和開(kāi)業(yè)后?第一個(gè)?月的工資?按150?00元月?全額發(fā)放?。2、?績(jī)效獎(jiǎng)懲?辦法：（?此條款從?開(kāi)業(yè)后?第二個(gè)月?開(kāi)始執(zhí)行?）①月?營(yíng)業(yè)額基?本指標(biāo)為?500萬(wàn)?元月，乙?方的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?為150?00元月?;②月?營(yíng)業(yè)額不?超過(guò)基本?指標(biāo)50?0萬(wàn)元時(shí)?，乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為最低工?資（即1?5000?元月）;?八、合?同的續(xù)定?、變更、?解除和終?止1、?如甲方結(jié)?束經(jīng)營(yíng)，?合同雙方?自動(dòng)中止?，甲方將?補(bǔ)齊乙方?工作日之?基本工資?及提成。?2、如?果甲方單?方終止合?同，甲方?將補(bǔ)償乙?方貳個(gè)月?基本工資?，并補(bǔ)齊?乙方工作?日的基本?工資及提?成。3?、如乙方?單方終止?合同，必?須書(shū)面向?甲方申請(qǐng)?，甲方通?過(guò)后，指?定乙方離?職日期。?如乙方擅?自離職，?甲方有權(quán)?要求乙方?以貳個(gè)月?的工資作?為補(bǔ)償。?4、合?同期滿(mǎn)后?，再續(xù)合?同，需提?前一個(gè)月?通知對(duì)方?：如乙方?未提前一?個(gè)月向甲?方申請(qǐng)離?職，甲方?有權(quán)在合?同到期后?不再與乙?方續(xù)簽合?同;如甲?方未提前?一個(gè)月書(shū)?面通知乙?方離職，?乙方有權(quán)?在合同到?期后不再?與甲方續(xù)?簽合同。?5、乙?方嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，從?實(shí)例事件?中對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的時(shí)，甲?方可隨時(shí)?解約，并?追究賠償?。6、?本合同終?止或解職?除時(shí)，乙?方應(yīng)將甲?方交其使?用保管的?物品、工?具、技術(shù)?資料等，?如數(shù)交還?甲方，如?有損壞或?遺失，應(yīng)?按原定的?單價(jià)予賠?償。7?、通知解?除合同后?，當(dāng)甲方?后續(xù)總經(jīng)?理未至接?管時(shí)，乙?方必須認(rèn)?真堅(jiān)守工?作崗位，?不得做出?危害甲方?利益的事?情（如損?壞甲方聲?譽(yù)惡意破?壞公司財(cái)?物透露公?司機(jī)密等?），當(dāng)接?管總經(jīng)理?到崗后，?須做好各?方面的交?接工作。?九、?本合同一?式二份，?一份3?頁(yè)，甲?、乙各執(zhí)?一份協(xié)?議在執(zhí)行?中經(jīng)雙方?協(xié)商可修?改條款，?但未修改?前仍按原?條款執(zhí)行?。本合同?未盡事宜?，甲、乙?雙方按照?有關(guān)規(guī)定?，本著互?相諒解的?精神，共?同協(xié)商處?理。合同?經(jīng)雙方簽?字后生效?。甲?方：北京?____?_公司?乙方：?簽字?：簽?字：簽?訂日期：?簽訂日?期聘用?熱門(mén)合同?樣書(shū)（三?）一、?宿管人員?的工作職?責(zé)：（?一）值班?要求1?、宿管人?員必須服?從校方提?出的安全?保衛(wèi)要求?和宿舍管?理制度。?2、宿?管人員實(shí)?行24小?時(shí)值班制?度，作好?值班記錄?。地點(diǎn)在?宿舍保安?值班室。?（二）?學(xué)生作息?、寢室內(nèi)?衛(wèi)生及防?盜安全的?安排1?、每天早?上上課鈴?響過(guò)、宿?管人員必?須到每間?寢室查看?有無(wú)生病?臥床的學(xué)?生、有無(wú)?缺課睡覺(jué)?的學(xué)生以?及寢室內(nèi)?工具的擺?放、被子?折疊是否?規(guī)范整齊?、有序等?。2、?宿管人員?要督促學(xué)?生搞好寢?室內(nèi)外的?衛(wèi)生，做?到室內(nèi)外?無(wú)垃圾、?室內(nèi)通風(fēng)?干燥。?3、宿管?人員必須?對(duì)寢室內(nèi)?外重點(diǎn)要?害部位進(jìn)?行巡查，?做好防盜?工作。?(三)學(xué)?生放學(xué)和?晚自習(xí)后?宿管人員?的職責(zé)?1、宿管?人員在學(xué)?生入宿舍?前20分?鐘前開(kāi)啟?宿舍門(mén)，?上課鈴響?后全關(guān)閉?。放學(xué)和?晚自習(xí)下?課后，無(wú)?特殊情況?，不得讓?學(xué)生隨便?進(jìn)出校門(mén)?。2、?若學(xué)生請(qǐng)?假提前離?校的，必?須在第一?時(shí)間通知?家長(zhǎng)及其?班主任，?及時(shí)查明?學(xué)生的去?向。杜絕?發(fā)生因?qū)W?生離開(kāi)宿?舍而在校?外發(fā)生的?安全事故?。發(fā)現(xiàn)學(xué)?生通過(guò)非?正常途徑?離開(kāi)學(xué)校?應(yīng)及時(shí)勸?阻、教育?，并立即?報(bào)告宿舍?主任。?3、宿舍?區(qū)夜間的?突發(fā)性事?件必須在?第一時(shí)間?與宿管主?任、值周?領(lǐng)導(dǎo)、值?周班主任?及其該生?班主任取?得聯(lián)系，?作出最佳?處理，把?安全事故?降低到最?小程度并?向宿管主?任匯報(bào)。?。4、?上課期間?一律杜絕?學(xué)生請(qǐng)假?，特殊情?況通知家?長(zhǎng)到宿舍?接走孩子?。否則學(xué)?生離校發(fā)?生的安全?事故宿管?人員要負(fù)?全責(zé)。?5、宿管?人員要認(rèn)?真做好學(xué)?生臨近睡?覺(jué)前的考?勤記錄、?不得有差?錯(cuò)。6?、宿管人?員熄燈后?必須巡邏?查看室內(nèi)?外的不安?全因素（?如點(diǎn)燃蠟?燭、充電?電燈等）?，室外是?否有外來(lái)?人員蓄謀?干擾、威?脅學(xué)生的?人身安全?等。異常?情況要報(bào)?告值周領(lǐng)?導(dǎo)、值周?班主任、?宿管主任?。7、?宿管人員?要認(rèn)真做?好星期?六、星期?天留宿的?學(xué)生記錄?和管理。?（四）?外來(lái)人員?登記1?、非學(xué)住?校生不得?進(jìn)入宿舍?。外來(lái)人?員（包括?學(xué)生家長(zhǎng)?）來(lái)訪確?需進(jìn)入者?，按要求?填寫(xiě)好登?記表、指?定場(chǎng)所方?可進(jìn)入校?內(nèi)。2?、宿管人?員應(yīng)禁止?任何外來(lái)?車(chē)輛進(jìn)入?校內(nèi)。確?實(shí)因工作?或其它需?要，經(jīng)學(xué)?校領(lǐng)導(dǎo)同?意，登記?后，方可?進(jìn)校。?（五）其?他1、?宿管人員?禁止在宿?舍內(nèi)擺攤?設(shè)點(diǎn)。?2、宿管?人員應(yīng)認(rèn)?真完成學(xué)?校交辦的?臨時(shí)任務(wù)?。二、?宿管人員?的工作報(bào)?酬乙方?按照甲方?規(guī)定完成?工作任務(wù)?的，甲方?必須按時(shí)?足額支付?乙方的工?資報(bào)酬，?不得克扣?、拖欠工?資。每月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為人民幣?100?0（壹?仟元）整?。三、?出現(xiàn)以下?情形，甲?方有權(quán)解?聘合同，?并通過(guò)合?法途徑追?究相關(guān)責(zé)?任1、?辱罵毆打?學(xué)生造成?