新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)文稿《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)中華人民共和國(guó)憲法》經(jīng)十屆全國(guó)人202311勞動(dòng)和社會(huì)保障邊疆地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)中的又一個(gè)重要里程碑。學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，推動(dòng)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，是當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期勞動(dòng)保障工作的重中之重。711作隊(duì)伍員員學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》及《就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)內(nèi)容。一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保有力推動(dòng)做好合同法的貫徹實(shí)施，既是這項(xiàng)事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的任務(wù)，也是一件當(dāng)務(wù)之急的工作，我分部組織特地人員，落實(shí)推動(dòng)機(jī)構(gòu)，制定工作方案，提出工作目標(biāo)，細(xì)化工作任務(wù)，確保其他工作措施和時(shí)間進(jìn)度。建立目標(biāo)責(zé)任制，將工作任務(wù)完成狀況列入目標(biāo)治理考核內(nèi)容，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓出，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任治理模式。目前，我分部已對(duì)學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)和貫徹合同法的工作作出提出了統(tǒng)籌安排，有打算、分步驟的組織實(shí)施。二、深入學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高力量水平合同法明確規(guī)定由勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施進(jìn)展治理，這對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，提高依法行政力量和水平提出的要求。各部室對(duì)本部門(mén)人員學(xué)習(xí)工作進(jìn)展?fàn)幷摵筒渴?，通過(guò)組織機(jī)構(gòu)集中學(xué)習(xí)和自學(xué)以及中心組學(xué)習(xí)等多種形式開(kāi)展學(xué)習(xí)。三、強(qiáng)化引導(dǎo)，營(yíng)造良好氣氛。合同法的調(diào)整對(duì)象主要針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者，涉及范圍廣、掩蓋面廣。廣泛深入開(kāi)展普法宣傳工作，增進(jìn)寬闊用人單位和勞動(dòng)者對(duì)合同法的了解和理解，對(duì)確保這部法律貫徹實(shí)施極其重要。將合同法的宣傳普及工作納入本地區(qū)“五五普法”年度工作打算，統(tǒng)籌籌劃，準(zhǔn)時(shí)部署，實(shí)行各種形式，全方位、多層面地進(jìn)展廣泛宣傳。重點(diǎn)宣傳學(xué)習(xí)合同法的重要意義、精神實(shí)質(zhì)和主要相關(guān)條款，以使勞動(dòng)者增強(qiáng)法制觀念，提高法律意識(shí)，自覺(jué)做到學(xué)法、懂法、守法。四、開(kāi)展分類指導(dǎo)，做好實(shí)施預(yù)備。充分利用下半年“過(guò)渡期”，組織開(kāi)展勞動(dòng)用工摸底實(shí)施調(diào)查，全面性把握用工合同合約制度實(shí)施狀況。尤其是施工隊(duì)隊(duì)伍，針對(duì)不同類型的施工隊(duì)伍的勞動(dòng)合同制度的進(jìn)展程度和進(jìn)展條件，指導(dǎo)和催促對(duì)本協(xié)作隊(duì)伍勞動(dòng)合同制度實(shí)施狀況進(jìn)展一次全面的自查自糾，預(yù)先防范，消退隱患。要留意抓一批有根底，有影響的施工隊(duì)伍進(jìn)展試點(diǎn)，加強(qiáng)典型培育，留意閱歷積存。依據(jù)勞動(dòng)合同以利充分掩蓋專項(xiàng)法案的要求抓緊推動(dòng)試點(diǎn)工作，發(fā)揮示范作用。【相關(guān)文章】《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)心得認(rèn)真學(xué)習(xí)、充分領(lǐng)悟《勞動(dòng)合同法》，部門(mén)人力資源和社會(huì)保障是學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀的必定要求。本人通過(guò)此番深入學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，又進(jìn)一步增進(jìn)了對(duì)進(jìn)一步增加其的理解,下面談幾點(diǎn)學(xué)習(xí)心得。一、《勞動(dòng)合同法》有效浮動(dòng)了企業(yè)弱勢(shì)群體和勞動(dòng)者之間的關(guān)系1制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！薄秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者企業(yè)和勞動(dòng)者之間關(guān)系的調(diào)整，主要就表達(dá)在強(qiáng)調(diào)合法原則、強(qiáng)調(diào)用人單位建章立制、強(qiáng)調(diào)全面履行勞動(dòng)合同三個(gè)方面。一是3勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵從合法原則。”《勞動(dòng)合同法》將合法原則作為訂有訂立勞動(dòng)合同首先要遵循的原則。二是《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)用人單位要建章立制?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位在制定、修改或決定規(guī)章制度勞動(dòng)酬勞等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的治理制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工爭(zhēng)論，與工會(huì)或職工代表公平協(xié)商確定”。用人單位有建立健全規(guī)章制度的法律義務(wù)，制定組織機(jī)構(gòu)必需到達(dá)：內(nèi)容合法、程序民主和公開(kāi)、公示三個(gè)要件。三是《勞動(dòng)合同法》乙方強(qiáng)調(diào)全面履行解除合同的原則?！秳趧?dòng)合同法》第29確規(guī)定：“商定用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的商定，全面履行各自的義務(wù)”。勞動(dòng)物權(quán)法的這一規(guī)定，表達(dá)了立法追求公正的最高境地，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系所必需的。二、《勞動(dòng)合同法》有力為保護(hù)保護(hù)了弱者的合法權(quán)益《勞動(dòng)合同法》未出臺(tái)前，由于勞動(dòng)法律、法規(guī)不完備，一些勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害后維權(quán)困難，勞動(dòng)者處于極為弱勢(shì)偏弱的地位。勞動(dòng)領(lǐng)域主要存在的侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益問(wèn)題有：一是2023實(shí)施的《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同對(duì)用人單位不簽訂協(xié)議勞動(dòng)合同的法律后果沒(méi)有明確規(guī)定，用人單位不女職工與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，發(fā)生爭(zhēng)議后，不成認(rèn)與勞動(dòng)者有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二是勞動(dòng)婚姻關(guān)系不穩(wěn)定，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象格外嚴(yán)峻;三是有的治理對(duì)象濫用縱容試用期，嚴(yán)峻侵害勞動(dòng)者的知情權(quán);四是有的用人單位開(kāi)設(shè)高額違約金，限制勞動(dòng)者自由擇業(yè);五是有的用人單位濫用權(quán)力“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包”，目的是不交或那樣的話少交社會(huì)保險(xiǎn)，降低用工本錢(qián)。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》實(shí)行了樂(lè)觀推動(dòng)有力的應(yīng)對(duì)措施，主要保護(hù)措施有：一是《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)訂立書(shū)面合同?！秳趧?dòng)合同10法以前的勞動(dòng)立法及相關(guān)政策，盡管也提出了建立勞動(dòng)關(guān)系要訂立書(shū)面曖昧關(guān)系勞動(dòng)合同的要求，但對(duì)于未依法書(shū)面勞動(dòng)合同卻未規(guī)定相應(yīng)的制裁或補(bǔ)救措施，現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法準(zhǔn)時(shí)原則上填補(bǔ)了這一漏洞。勞動(dòng)合同法在強(qiáng)調(diào)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同的種類尤其是訂立無(wú)了期限勞動(dòng)合同做為固定明確規(guī)定，以更進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。二是《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了試用期的期限和工資標(biāo)準(zhǔn)及試用期間解除勞動(dòng)合同的條件。以前的勞動(dòng)立法及政策無(wú)薪均有試用期的明定，卻明確提出對(duì)試用期的期限和工資給付標(biāo)準(zhǔn)未作出明確、具體的規(guī)定，致使在實(shí)踐中用人單位濫用試用期和給付試用期工資格外，甚至不發(fā)工資的現(xiàn)象弊病也時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)者非同尋常的利益受損就非同一般了?！秳趧?dòng)合同法》第19定：“三個(gè)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿半年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿用工三年的，實(shí)習(xí)期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得已經(jīng)超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能一次試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同如期完成或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”?！秳趧?dòng)合同法》第20檔單位或者勞動(dòng)效勞合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。這樣，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)就以法律的規(guī)定予以明確，用人單位再也不能以任何借口不發(fā)或少發(fā)勞動(dòng)者試用期間的工資酬勞，大量存在的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無(wú)償效勞、利益受損的現(xiàn)象將成為歷史。同時(shí)，勞動(dòng)對(duì)于用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同也進(jìn)展了標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》21條和適用范圍第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形外，求職者不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)拔除支薪勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，有力限制了用人單位在試用期內(nèi)拔除支薪勞動(dòng)合同的隨便性，徹底彌補(bǔ)了從前勞動(dòng)立法的缺乏。三是《勞動(dòng)合同法》加重了用人單位違約的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。勞動(dòng)立法無(wú)一例外地表達(dá)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)了對(duì)勞動(dòng)者利益保護(hù)的人性關(guān)心，均規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同商定義務(wù)時(shí)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定，與以前的勞動(dòng)法律、法規(guī)相比，勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)合同商定義務(wù)，用人單位未足額、準(zhǔn)時(shí)向勞動(dòng)者酬勞或未依規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粯?biāo)準(zhǔn)應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的須按向勞動(dòng)者加付賠償。勞動(dòng)規(guī)定合同法規(guī)定的支付訴訟費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了那時(shí)賠付百分之二十五的賠償標(biāo)準(zhǔn)，可見(jiàn)其勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者利益保護(hù)相當(dāng)甚，對(duì)用人單位在職人員的經(jīng)濟(jì)懲罰更重。勞動(dòng)合同法還用工對(duì)用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同的，了須以二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。從上述規(guī)定，可以看出《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益侵害的保護(hù)，對(duì)那些隨便中止勞動(dòng)者合同的區(qū)縣起到了震懾作用。四是《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣等其他58遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限合同勞動(dòng)合同，按月前支付勞動(dòng)酬勞;被派駐勞動(dòng)者在無(wú)工作并無(wú)期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付酬勞”。三、《勞動(dòng)合同法》有力促進(jìn)了社會(huì)和諧和和諧社會(huì)維穩(wěn)工作近年來(lái)，來(lái)自勞動(dòng)領(lǐng)域的不穩(wěn)定勢(shì)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)因素有增多趨勢(shì)，成為維穩(wěn)工作的一大重點(diǎn)。一是工資支付不夠標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)故拖欠工資怪象高發(fā)。拖欠職工工資現(xiàn)象在一些私營(yíng)企業(yè)照舊存在。在建筑、裝飾裝璜行業(yè)中，沒(méi)有做到按月足額發(fā)放。一些企業(yè)不認(rèn)真執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付職工工資最高標(biāo)準(zhǔn)。有些企業(yè)雖然職工總收入超過(guò)了最低標(biāo)準(zhǔn)，但剔除堅(jiān)守崗位酬勞，仍舊達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是勞動(dòng)條件比較差，工傷事故易發(fā)。有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為了削減本錢(qián)，對(duì)從事有毒有害、危急崗位的職工絕不進(jìn)展必要女職工的安全教育培訓(xùn)，不配備沃蘇什卡必需的安全防護(hù)設(shè)施和用品，讓職工長(zhǎng)期在勞動(dòng)條件較差的環(huán)境中工作，導(dǎo)致工傷事故頻頻發(fā)生，行之有效勞動(dòng)者人身安全得不到有效保障，一些職工由此陷入追討傷殘補(bǔ)償和貧困之中。三是超時(shí)加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)峻，消極影響職工身心安康。少數(shù)企業(yè)，用加班加點(diǎn)的無(wú)用方法來(lái)獵取多余利潤(rùn)，每天加班2、315不能得到保障。四是局部干部職工缺乏社會(huì)保障，職工有后顧之憂。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)被稱為職工的“安全防護(hù)網(wǎng)”，社會(huì)的“穩(wěn)定調(diào)整器”，但社會(huì)保險(xiǎn)參保率在非公企業(yè)普遍較低。局部企業(yè)受利益驅(qū)使，只為絕大多數(shù)假設(shè)是治理人員和經(jīng)營(yíng)者的親戚朋友投保，一局部務(wù)工人員沒(méi)有參與根本社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)發(fā)生疾病、工傷事故時(shí)，往往無(wú)錢(qián)醫(yī)治，生活困難。五是因意外大事導(dǎo)致的群體性、突發(fā)性大事時(shí)有所聞，影響社會(huì)穩(wěn)定。每年，因拖欠職工工資、工傷等勞資糾紛到各級(jí)政府、上街游行的群體性大事屢屢發(fā)生，有的更以不辭而別、脅迫老板、打架斗毆等極端打架斗毆方式討要薪水，各個(gè)擊破了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)政府領(lǐng)導(dǎo)大量精力，處理不當(dāng)，極易發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的不測(cè)大事?！秳趧?dòng)合同法》是民生工程，閃耀著人格的光輝，有效解決了以上環(huán)境問(wèn)題，促進(jìn)了社會(huì)和諧與社會(huì)穩(wěn)定。一是《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者、消退用人單位產(chǎn)生的最大影響在于，加大了對(duì)勞動(dòng)加大的保護(hù)力度，加重助長(zhǎng)了對(duì)被告方違法本錢(qián)?！秳趧?dòng)合同法》所具有的鮮亮特色，打算了它實(shí)際上是一部勞動(dòng)者利益保障法。二是根據(jù)我國(guó)當(dāng)前的用工現(xiàn)狀，《勞動(dòng)合同法》保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者應(yīng)享有的，制止、杜絕違法用