2023年度人力資源個人總結(jié)

第3頁共3頁2023年?度人力資源?個人總結(jié)?__年，是?人力資源部?收獲的一年?。是人力資?源管理從事?務(wù)性管理邁?向現(xiàn)代人力?資源管理真?正轉(zhuǎn)型的一?年。我部在?集團(tuán)公司領(lǐng)?導(dǎo)的正確領(lǐng)?導(dǎo)下、在開?發(fā)區(qū)相關(guān)部?門的正確指?導(dǎo)下、在公?司各部門的?大力支持下?、在部門全?體工作人員?的共同努力?下，緊緊圍?繞集團(tuán)公司?的發(fā)展目標(biāo)?及“團(tuán)結(jié)、?務(wù)實、開拓?、創(chuàng)新”的?企業(yè)精神，?勤奮學(xué)習(xí)，?積極工作，?同心協(xié)力，?較好地完成?了上級和公?司領(lǐng)導(dǎo)交給?的各項工作?任務(wù)?，F(xiàn)將?__年工作?總結(jié):一?、開展全員?培訓(xùn)，提升?員工素質(zhì)?現(xiàn)代人力資?源管理是幫?助公司面對?不斷的變化?提升員工素?質(zhì)和技能，?完成公司戰(zhàn)?略發(fā)展目標(biāo)?。這就需要?創(chuàng)造一個公?司文化網(wǎng)-?互聯(lián)網(wǎng)最大?文秘資源網(wǎng)?，讓所有的?員工都了解?，因此人力?資源部在制?度完善上加?大了力度，?重新修訂完?善了《勞動?人事管理規(guī)?定》、下發(fā)?了員工手冊?，并根據(jù)員?工需求詳細(xì)?制定了全員?培訓(xùn)計劃并?___實施?。這次培?訓(xùn)歷時一個?月，參加培?訓(xùn)人數(shù)__?_人，人均?參加軍訓(xùn)2?0學(xué)時、接?受理論知識?授課60學(xué)?時、參觀考?察3學(xué)時。?參訓(xùn)人員均?寫出___?字左右的培?訓(xùn)心得，紛?紛表示將培?訓(xùn)中所學(xué)的?知識、理念?、價值觀變?成自己的工?作熱情和優(yōu)?質(zhì)服務(wù)，去?支持公司，?積極主動地?去工作。通?過__節(jié)的?檢驗，員工?的綜合素質(zhì)?和整體服務(wù)?意識均有很?大提高，此?次全員培訓(xùn)?收到了良好?的效果。?二、積極學(xué)?習(xí)、開拓創(chuàng)?新在人力?資源管理與?開發(fā)方面，?我部為進(jìn)一?步做好人力?資源管理基?礎(chǔ)工作，在?加強定崗定?員、人力資?源培訓(xùn)與開?發(fā)、人力資?源管理信息?化和人力資?源管理制度?建設(shè)有效結(jié)?合的同時，?不斷開拓人?力資源管理?人員視野，?把握人力資?源動態(tài)（范?本），吸收?外部先進(jìn)的?人力資源管?理思想和理?念，進(jìn)行人?力資源管理?改革與創(chuàng)新?。形成了?人力資源管?理人員月例?會制度，在?人力資源管?理人員中間?倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)?、積累、總?結(jié)、提高”?;“專業(yè)勤?奮”;“8?___”的?工作、學(xué)習(xí)?理念。在思?想上，我部?各位同志都?充分認(rèn)識到?了學(xué)習(xí)型企?業(yè)的深刻含?義，積極學(xué)?習(xí)了___?_，積極參?加了市、區(qū)?相關(guān)部門_?__的各種?培訓(xùn)活動，?在充實頭腦?的同時也為?今后各種工?作的順利開?展奠定了基?礎(chǔ)。三、?人力資源的?管理和調(diào)配?今年，為?了實現(xiàn)公司?利益的最大?化，針對我?們旅___?業(yè)在不同的?季節(jié)、不同?的崗位有不?同的人力需?求情況，我?部及時、合?理調(diào)配工作?人員，保證?了各崗位工?作的有序運?行。一是年?初，我部門?及時地完成?了集團(tuán)公司?安置彭樓子?及石臺子子?女就業(yè)的收?尾工作。?并與所安置?的___彭?樓子及石臺?子子女并簽?訂了勞動合?同;二是根?據(jù)開發(fā)區(qū)_?__局的要?求，為__?_更換了技?術(shù)等級證書?，并著手為?符合條件的?__職工晉?升初級職稱?;三是集團(tuán)?公司自__?年轉(zhuǎn)制后至?__年__?月末，對已?達(dá)到退休年?齡的職工一?直未辦理退?休手續(xù)，致?使___職?工未按時辦?理退休手續(xù)?，導(dǎo)致本應(yīng)?由保險公司?支付的退休?金一直由企?業(yè)自付。?經(jīng)我部工作?人員多方位?的協(xié)調(diào)溝通?逐一的理順?了與市(區(qū)?)勞動局、?市(區(qū))保?險公司的工?作關(guān)系，而?且極力挽回?了本應(yīng)由保?險公司支付?確因延誤或?停辦造成的?由企業(yè)負(fù)擔(dān)?的養(yǎng)老金_?__余元;?四是為適應(yīng)?公司發(fā)展的?需要，公司?領(lǐng)導(dǎo)班子做?出決定，面?向社會招聘?一部分專業(yè)?管理人才和?專業(yè)技術(shù)人?才，我部門?立即著手通?過知名招聘?平臺——智?聯(lián)招聘發(fā)布?招聘信息，?在兩周的時?間里，共有?__人通過?電話、em?ail以及?親自登門報?名。我部?門對這些人?員通過筆試?、面試、體?檢等方式逐?一篩選，共?有___被?我公司錄用?。此次公開?招聘也是集?團(tuán)公司成立?以來的第一?次，為企業(yè)?的蓬勃發(fā)展?注入了新鮮?的血液;五?是根據(jù)市里?的有關(guān)規(guī)定?，養(yǎng)老保險?在__年元?月開始要對?欠繳部分收?取滯納金，?因我單位從?__年__?月份由事業(yè)?繳費轉(zhuǎn)為企?業(yè)繳費，所?以養(yǎng)老保險?個人賬戶存?在著很多問?題，通過對?集團(tuán)公司_?__的賬戶?進(jìn)行核對，?在時間緊任?務(wù)重的情況?下整理出了?___的錯?誤信息，做?實了以前未?做實的__?_的個人賬?戶，并補齊?了以前漏繳?的___的?養(yǎng)老保險，?協(xié)助公司_?__位兩不?找人員補繳?養(yǎng)老保險_?_余元;六?是在日常管?理交納住房?公積金的同?時糾正了_?__條錯誤?信息;七是?認(rèn)真做好公?司干部職工?的考核工作?，是人力資?源部的一項?重要工作。?過去的一?年里，在本?部門領(lǐng)導(dǎo)的?帶領(lǐng)下對各?級干部職工?作了職能評?價，了解并?掌握了職工?在崗位工作?的適應(yīng)能力?，在統(tǒng)一考?核標(biāo)準(zhǔn)的情?況下，規(guī)范?的管理了職?工工作情況?，促進(jìn)了各?部室的工作?開展;八是?__月份，?我部為進(jìn)一?步強化企業(yè)?勞動人事管?理，建立與?市場經(jīng)濟(jì)體?制相適應(yīng)的?現(xiàn)代企業(yè)管?理制度，指?導(dǎo)員工理性?和規(guī)范工作?，充分的調(diào)?動廣大員工?的創(chuàng)造力和?積極性，切?實圍繞集團(tuán)?公司發(fā)展的?目標(biāo)努力工?作，我部認(rèn)?真的起草