管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘實(shí)施方案

管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以完善事業(yè)單位崗位設(shè)置為重點(diǎn)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，組織引導(dǎo)所屬事業(yè)單位按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類(lèi)人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。二、競(jìng)聘范圍全額撥款事業(yè)編制范圍的單位（不含經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的單位）的正式在編在崗人員。三、競(jìng)聘原則事業(yè)單位各類(lèi)崗位聘用人員，除因國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位外，其他崗位都要根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用，競(jìng)聘上崗。崗位競(jìng)聘，要貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)與能力。崗位競(jìng)聘，必須以事業(yè)單位崗位設(shè)置為依據(jù)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類(lèi)別、等級(jí)及其數(shù)量組織實(shí)施。專(zhuān)業(yè)對(duì)口原則。聘用人員資格要與申報(bào)的崗位一致或相近。事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要，個(gè)別確需兼職的，須按上級(jí)有關(guān)規(guī)定，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，依照規(guī)定參加競(jìng)聘上崗。四、競(jìng)聘基本任職條件事業(yè)單位管理崗位的基本任職條件是：（一）遵守憲法和法律；（二）具有良好的品行；（三）崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。事業(yè)單位管理崗位分為4個(gè)等級(jí)，初次設(shè)置按現(xiàn)有科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)七至十級(jí)職員崗位。一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度。其中七級(jí)、八級(jí)管理崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)管理崗位上工作三年以上。五、競(jìng)聘程序（一）成立競(jìng)聘委員會(huì)。競(jìng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)全局事業(yè)單位崗位競(jìng)聘方案的制定和各項(xiàng)競(jìng)聘工作的組織實(shí)施。競(jìng)聘委員會(huì)由局領(lǐng)導(dǎo)及干部職工代表組成。競(jìng)聘委員會(huì)主任由局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。（二）競(jìng)聘工作的具體方法、步驟和時(shí)間安排1、征求意見(jiàn)。充分發(fā)揚(yáng)民主，在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，形成正式實(shí)施方案，報(bào)市人事局備案，并遵照?qǐng)?zhí)行。2、資格審查。競(jìng)聘委員會(huì)對(duì)每位待聘工作人員提出的書(shū)面申請(qǐng)進(jìn)行資格審查（本人不提出申請(qǐng)的，作為不聘人員處理）。符合競(jìng)聘條件的人員按崗位類(lèi)別張榜公布，公示期不少于5天。3、競(jìng)聘辦法。評(píng)聘實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法，按照管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位分別進(jìn)行。管理崗位競(jìng)聘。管理崗位競(jìng)聘按原任職務(wù)、級(jí)別和《量化積分辦法》得分情況，實(shí)行由高到低順序競(jìng)聘，并嚴(yán)格參照人事部門(mén)核準(zhǔn)的管理崗位職數(shù)實(shí)施。4、參評(píng)范圍。競(jìng)聘實(shí)行述職競(jìng)爭(zhēng)的方法，由競(jìng)聘人員實(shí)行口頭或書(shū)面述職，由參評(píng)人員（投票人）實(shí)行無(wú)記名投票打分的方式，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)議打分，再加上個(gè)人量化積分，計(jì)算個(gè)人競(jìng)聘總分，按得分高低依次聘任。參加競(jìng)聘投票人員：機(jī)關(guān)行政在編人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位全體工作人員參加。競(jìng)聘人員陳述次序由競(jìng)聘委員會(huì)實(shí)行抽簽決定。5、個(gè)人量化積分。為貫徹落實(shí)以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，在注重工作實(shí)績(jī)與能力的同時(shí)，將崗位競(jìng)聘人員的工齡、任聘職務(wù)年限、學(xué)歷學(xué)位、年度考核、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和科研成果等六個(gè)方面實(shí)行個(gè)人量化積分。第二階段：進(jìn)行述職競(jìng)聘上崗。1、召開(kāi)競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)。由競(jìng)聘委員會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)在動(dòng)員會(huì)上做動(dòng)員部署報(bào)告，由分管領(lǐng)導(dǎo)宣布競(jìng)聘方案和有關(guān)規(guī)定要求。2、實(shí)行述職競(jìng)爭(zhēng)上崗。首先由符合競(jìng)聘條件的競(jìng)聘人員圍繞本人的基本情況（包括任職資格、任職年限等）、競(jìng)聘理由（包括政治業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)和任職以來(lái)的業(yè)績(jī)成果情況）和競(jìng)聘后的打算及態(tài)度等進(jìn)行競(jìng)聘陳述。陳述限制在10分鐘以?xún)?nèi)。然后參評(píng)人員根據(jù)競(jìng)聘人員的陳述情況及平時(shí)表現(xiàn)情況分德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉等六個(gè)方面進(jìn)行投票打分，投票打分實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)公布投票打分結(jié)果。評(píng)委分?jǐn)?shù)占60%，群眾代表分?jǐn)?shù)占40%。競(jìng)聘總分?jǐn)?shù)=（評(píng)委打票總分÷評(píng)委人數(shù)×60%）+（群眾代表打票總分÷群眾代表人數(shù)×40%）+個(gè)人量化積分。競(jìng)聘上崗按競(jìng)聘總分?jǐn)?shù)的高低，從高到底確定聘任人員。3、公示競(jìng)聘結(jié)果。要將競(jìng)聘人員的競(jìng)聘得分情況和聘任結(jié)果及時(shí)予以公示，公示期不少于7天。對(duì)公示期間反映的問(wèn)題，競(jìng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)整核實(shí)，并及時(shí)給予答復(fù)。第三階段：辦理聘任手續(xù)。競(jìng)聘結(jié)果公示結(jié)束后，對(duì)擬聘任的管理人員辦理聘任的有關(guān)手續(xù)，聘期為三年。整個(gè)競(jìng)聘工作要形成書(shū)面總結(jié)，由競(jìng)聘委員會(huì)審查把關(guān)后，上報(bào)人事局審核備案，調(diào)整相應(yīng)待遇。六、有關(guān)規(guī)定及要求（一）事業(yè)單位人員實(shí)行聘期制，三年為一個(gè)聘期。（二）非組織派出而離職、脫崗超過(guò)六個(gè)月的，不得參加競(jìng)聘，可作為待聘人員管理，符合競(jìng)聘條件后，參加競(jìng)聘。（三）上一任期內(nèi)有年度考核不合格經(jīng)歷的，不能參加本級(jí)競(jìng)聘，可參加下一級(jí)競(jìng)聘。（四）因公負(fù)傷或患職業(yè)病正在法定醫(yī)療期內(nèi)、婦女在法定產(chǎn)假內(nèi)及其他按政策規(guī)定應(yīng)予聘任的人員，只要原已被聘任，經(jīng)本人申請(qǐng)，競(jìng)聘委員會(huì)批準(zhǔn)后，可在崗位限額內(nèi)免于競(jìng)爭(zhēng)，按相應(yīng)級(jí)別最低崗位直接續(xù)聘。（五）1998年印發(fā)的《關(guān)于全面推行競(jìng)爭(zhēng)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知》中曾規(guī)定，男年滿(mǎn)57周歲，女年滿(mǎn)52周歲，任職期間各年度及任期考核均為合格以上，本人自愿不再晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可不再參加競(jìng)爭(zhēng)聘任，其工資、福利待遇不變，這項(xiàng)政策不再執(zhí)行。在此之前，按原規(guī)定辦理了相應(yīng)手續(xù)的，征得本人同意，可不參加競(jìng)聘，保留原待遇至退休，但要計(jì)算在核準(zhǔn)的單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)內(nèi)；若本人要求參加競(jìng)爭(zhēng)聘任，且符合聘用條件的，可參加競(jìng)爭(zhēng)聘用，按崗位設(shè)置管理和聘用的有關(guān)規(guī)定辦理。（六）實(shí)行崗位設(shè)置管理制度前聘用的人員數(shù)超過(guò)核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)的，按新規(guī)定未競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，暫聘用在相應(yīng)等級(jí)的最低等級(jí)崗位上。超出的人數(shù)，通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)。在未調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例前，不得超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)新聘人員。（七）聘用的人員數(shù)未超過(guò)核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)的，聘期內(nèi)可根據(jù)工作需要及空崗和符合任職條件人員情況，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，適時(shí)安排補(bǔ)缺競(jìng)聘，聘至該聘期結(jié)束。（1）無(wú)新增符合相應(yīng)級(jí)別崗位人員的，可依本聘期競(jìng)聘時(shí)得分依次順序補(bǔ)聘。（2）新增符合相應(yīng)級(jí)別崗位人員的，須和本單位相應(yīng)級(jí)別崗位人員對(duì)空缺崗位依據(jù)本辦法重新競(jìng)聘。（八）工人身份人員已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格且在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位已聘任的，可以參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘；只具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格未聘任的和執(zhí)行普工工資的執(zhí)行原工資渠道不變，待上級(jí)出臺(tái)轉(zhuǎn)崗政策后，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（九）由于組織原因崗位發(fā)生變動(dòng)，需改系列而未改的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，不允許參加此次競(jìng)聘，需改系列后方可競(jìng)聘，已經(jīng)聘任的改系列的一年期間維持原任職務(wù)的工資待遇,一年后仍未改系列的，取消其原聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資待遇。（十）通過(guò)考試取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，須提供有效期內(nèi)的計(jì)算機(jī)合格證。七、組織紀(jì)律事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，實(shí)施過(guò)程中，要注重抓住“四關(guān)”，一是“籌備關(guān)”。做到準(zhǔn)備不充分不展開(kāi)，職工思想底數(shù)摸不清不展開(kāi)，個(gè)別人的思想困惑和疑慮不消除不展開(kāi)。二是“審查關(guān)”。把量化賦分的標(biāo)準(zhǔn)讓大家議、意見(jiàn)讓大家提，并做到審查細(xì)而又嚴(yán)，不符合條件的人員堅(jiān)決不允許參加競(jìng)聘。三是“公示關(guān)”。做到每做一步，程序、標(biāo)準(zhǔn)、條件、人員等情