工務維修中心副工長選拔實施方案

6-7-工務維修中心副工長選拔實施方案根據(jù)工務維修中心班組設置情況，為增強線網(wǎng)運營模式軌道專業(yè)技術力量，促進工務維修中心各班組科學有序運作，特制訂本方案。一、遵循原則（一）能力與崗位適配的原則；（二）員工自愿報名，擇優(yōu)選用的原則；（三）公正、公平、公開的原則。二、組織領導成立選拔工作小組，由工務維修中心（副）經(jīng)理任組長，工務維修中心車間（副）主任任副組長，黨委工作部（紀檢審計部）和工務維修中心及相關人員任成員。三、選拔方式此次選拔采取競爭上崗方式。如果崗位信息發(fā)布后，資格審查合格人數(shù)未達到“n+3”(“n”為選拔人數(shù))數(shù)時，采用直接選拔方式。四、選拔范圍在運營分公司工務維修中心軌道專業(yè)在編在職人員。五、選拔條件（一）基本條件1.思想政治素質好。政治立場堅定，認真學習貫徹黨的路線方針政策，有組織觀念和大局觀念，廉潔自律。2.事業(yè)心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較好的認可度。3.有一定的組織領導能力，具備競爭崗位所需的相關知識和工作經(jīng)驗。4.身體健康。（二）資格條件1.截止到xx年7月31日入司滿1年。2.近兩年（含原單位）年度考核結果為稱職等次以上。3.全日制本科及以上學歷，相關工作年限滿2年；非全日制本科學歷和大專學歷，相關工作年限滿3年。4.符合以下條件的，可破格選拔軌道副工長：（1）近兩年曾獲運營分公司級及以上年度先進個人。（2）近兩年曾獲市級技術能手、首席工人等榮譽稱號。六、選拔崗位及崗位要求根據(jù)現(xiàn)有工務維修中心（副）工長崗位編制，結合生產(chǎn)需要和實際人員到崗情況，確定此次需選拔軌道副工長5名。七、實施步驟（一）公布選拔崗位及條件（xx年8月15日前）（二）自愿報名、資格審查（xx年8月23日前）所有符合選拔資格條件的人員，可根據(jù)自身實際情況填寫《競爭上崗報名表》。經(jīng)車間、中心負責人初審后報選拔工作小組進行資格審查。（三）筆試、面試（xx年9月6日前）1.競爭上崗競爭上崗采用筆試與面試相結合的形式，筆試成績從高分到低分排序后，各崗位分別取筆試成績前“n+3”名進入面試。綜合成績由筆試成績與面試成績組成，筆試成績占綜合成績的30%，面試成績占綜合成績的70%。面試成績低于80分或綜合成績低于80分的，不選任；面試成績高于80分且綜合成績高于80分的，按選拔崗位數(shù)從高分到低分排序后選任。2.其他面試內容為個人述職和現(xiàn)場答辯，各占50%。個人述職主要對現(xiàn)崗位工作進行簡要總結并對任職思路和相應措施方法進行闡述；現(xiàn)場答辯由面試小組成員隨機提問，面試人員作答。面試小組成員由選拔工作小組成員組成，黨委工作部（紀檢審計部）可對面試進行抽查監(jiān)督。根據(jù)個人述職和現(xiàn)場答辯情況，面試小組成員應以客觀公正、實事求是的原則進行現(xiàn)場評分和簡要評價并簽字確認，評分時面試小組成員不得交流、不得漏評或由他人代評。（四）中心公示擬選任人員名單，公示期為7天（xx年9月20日前）八、其他（一）面試采用被面試人員逐一面試的形式,面試過程中主要由組長和副組長提問，被面試人員作答。（二）面試結束后，每位面試小組成員應以實事求是的原則進行評分，認真填寫《面試評分表》并簽字確認，不得交流討論。綜合成績公布前，面試小組成員不得談及有關面試結果的話題。（三）副工長單月績效考核低于85分或連續(xù)兩月績效考核低于90分的，由中心提交說明，取消其班組長資格，報人力資源部（黨委干部部）備案。附件：1.《競爭上崗報名表》2.《面試評分表》3.《選拔結果確認表》工務維修中心xx年8月12日附件1工務維修中心競爭上崗報名表姓名工號性別貼照片處中心車間崗位出生年月政治面貌學歷、畢業(yè)學校及所學專業(yè)報名崗位及理由1.報名崗位：2.入司時間：3.近兩年（含原單位）年度考核情況：4.學歷：5.個人述職及對報名崗位的認識、自身的優(yōu)勢（可另附紙）：報名人：時間：車間初審意見□同意□不同意審核人：時間：中心初審意見□同意□不同意審核人：時間：附件2工務維修中心面試評分表序號姓名現(xiàn)任崗位面試項目簡要評價得分備注個人述職（50分）現(xiàn)場答辯（50分）注：面試成績低于80分，不選任。面試小組成員簽字：附件3xx軌道交通集團有限公司運營分公司選拔結果確認表（模板）擬選拔部門擬選拔崗位選拔人數(shù)姓名員工編號選拔內容綜合成績備注筆試成績面試成績擬選拔不選拔部門/中心負責人意見簽名：時間：分管領導意見