員工手冊(cè)試行

員工手冊(cè)XXXXXXXXXXX0一四年二月公司簡(jiǎn)介XXXXXXXX隸屬于通州建總集團(tuán)，成立于 XXXX年，注冊(cè)資金XXXXX萬人民幣。是一家集建筑裝修裝飾、鋼構(gòu)造、房屋建筑總承包等工程專業(yè)承包，是一家綜合性建筑施工企業(yè)。目前公司已取得裝飾裝冊(cè)資金XXXXX萬人民幣。是一家集建筑裝修裝飾、鋼構(gòu)造、房屋建筑總承包等工程專業(yè)承包，是一家綜合性建筑施工企業(yè)。目前公司已取得裝飾裝飾一體化二級(jí)資質(zhì)。過程進(jìn)展動(dòng)態(tài)治理和掌握，不斷加強(qiáng)工程質(zhì)量安全治理體系建設(shè)。10000處于樂觀進(jìn)展征途中。70104030氣的團(tuán)隊(duì)。的明天。第一篇總則第一條：目的同的事業(yè)取得成功的保證。其次條公司經(jīng)營(yíng)理念熱忱---以熱忱的態(tài)度對(duì)待本職工作、對(duì)待客戶及同事。勤勉---對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。誠(chéng)懇---作風(fēng)誠(chéng)懇，反對(duì)文過飾非、反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng)。聽從---員工應(yīng)聽從上級(jí)主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完本錢職工作。美觀。第三條生效與解釋本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。或通知的方式進(jìn)展公布。其次篇規(guī)章制度第一條：錄用錄用原則員工的聘請(qǐng)將依據(jù)公司聘請(qǐng)打算和各部門進(jìn)展要求，比照崗位空缺狀況,逐工作.本公司承受公正、公正、公開的原則，聘請(qǐng)優(yōu)秀、適用之人才.本公司的聘請(qǐng)形式以網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)和推舉方式為主。錄用條件并解除勞動(dòng)關(guān)系。以下狀況均將被視為不符合錄用條件:曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；判處有期徒刑，并在《員工應(yīng)聘登記表》中有隱瞞行為；被剝奪公民權(quán)力者；經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；16簡(jiǎn)歷有哄騙、隱瞞行為者；患有精神病或傳染病者；酗酒、吸毒者；不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；工作力量不符崗位要求者；錄用程序面試合格后，通知員工入職報(bào)到。錄用人員報(bào)到應(yīng)先到綜合部辦理以下手續(xù)：核對(duì)并遞交學(xué)歷證書原件，各類上崗證，注冊(cè)證書，職稱證書等；核對(duì)并遞交身份證原件交一寸證件照片4張；需要辦理的其他手續(xù)；錄用員工報(bào)到后,公司在入職一個(gè)月內(nèi)憑其供給的合法用工證明與其簽署政人事部。工作禁忌公司是員工唯一的雇主。未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無償?shù)?。批?zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)。與賠償。其次條：崗位調(diào)整存。第三條：崗位晉升和降級(jí)〔級(jí)別已經(jīng)降到最低的執(zhí)行末位淘汰原則辭退〕，提交總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。第四條：離職1.02.0司不支付任何工資或經(jīng)濟(jì)賠償?！呈掷m(xù)；1〔解聘員工依據(jù)實(shí)際狀況執(zhí)行〕，員工應(yīng)在離職前辦理完成交接手續(xù)；15人書面申請(qǐng)代繳保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，公司將不再進(jìn)展保險(xiǎn)繳納。得泄露公司隱秘，在規(guī)定期限內(nèi)不得到與公司有競(jìng)爭(zhēng)性單位工作；其次章：考勤治理制度第一條：作息時(shí)間830—173〔1130-130時(shí)間可酌情調(diào)整，具體安排以行政人事部通知為準(zhǔn)。其次條：考勤治理細(xì)則理，假設(shè)無法正?？记谛柚列姓耸虏空f明狀況。5錄特別需部門經(jīng)理證明，否則當(dāng)天考勤按曠工處理。3.05-30〔3010/1〔含〕以上，將按當(dāng)月全部遲到時(shí)間的雙倍懲罰。日論，超過半日、缺乏一日以一日論。5.03〔含〕或全年累計(jì)曠工5〔含〕以上，將按開除處理。次〔含，超過者每次未打卡等同于半天事假，無負(fù)責(zé)人確認(rèn)或無具體表達(dá)緣由者每次未打卡按曠工半天論。請(qǐng)假制度全部休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn)前方可休假.交行政人事部備存檔.第三條：假期假期類別其中法定節(jié)假、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假、調(diào)休假均為帶薪假。除長(zhǎng)病假外，請(qǐng)假以“工作日”計(jì)。法定節(jié)假日員工每年享有共計(jì)十一個(gè)工作日的法定休假：元旦1天，春節(jié)3天，婦女節(jié)〔女性員工休息半天11131時(shí)間可做調(diào)休處理。婚假〔2523〕136喪假3〔外祖父母〕去1病假工傷假病假〔含醫(yī)療期〕全部病假或醫(yī)療期病假均需開具縣〔區(qū)〕級(jí)以上醫(yī)院的證明，否則無效。方法》和南通市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假15加15天；對(duì)于晚育的延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天，賜予男方護(hù)理假10天。具體依據(jù)南通市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假必需提前1個(gè)月提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并履行相關(guān)手續(xù)。事假員工因私請(qǐng)假可申請(qǐng)事假，事假為無薪休假。年休假、調(diào)休假公司實(shí)行帶薪年休假制度員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，開頭享有帶薪年休假，年休假期間將支規(guī)章參照《考勤治理方法》員工需要年休的，應(yīng)當(dāng)提前一周向部門主管提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后，方可可休假。年休假需在一年內(nèi)休完；它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。否則按曠工處理。員工年假的天數(shù)與工齡相關(guān)公司實(shí)行調(diào)休假制度員工除正常工作時(shí)間以外進(jìn)展加班的，公司不賜予加班費(fèi)，但可以依據(jù)加第三章：獎(jiǎng)懲制度第一條：獎(jiǎng)懲原則：其次條：嘉獎(jiǎng)：合的原則。2.0拓創(chuàng)，制造最正確的經(jīng)濟(jì)效益，塑造企業(yè)形象。3.0嘉獎(jiǎng)的方式：授予各種榮耀稱號(hào)；賜予特別津貼；發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：嘉獎(jiǎng)一次，嘉獎(jiǎng)200元。記功一次，嘉獎(jiǎng)500元。記大功一次，嘉獎(jiǎng)1000元。凡有以下行為之一者，賜予嘉獎(jiǎng)：能完成重大或特別難辦的事務(wù)者。超額或超標(biāo)準(zhǔn)完本錢職工作者。厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。凡有以下行為者，賜予記功：提誕生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和治理等方面合理建議被承受者。遇見緊急狀況，不怕風(fēng)險(xiǎn)敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任準(zhǔn)時(shí)處理，避開公司損失者。樂觀檢舉損害公司利益的違紀(jì)行為者。遇到意外大事從大局動(dòng)身考慮，避開或削減公司經(jīng)濟(jì)損失者。凡有以下行為之一的，賜予記大功：勇于開拓市場(chǎng)，為公司制造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著奉獻(xiàn)者。對(duì)公司有特別奉獻(xiàn)，使公司本錢降低，利潤(rùn)增加者。入公司期滿五年工作成績(jī)優(yōu)異，未曾有劣跡記錄者。9.0所創(chuàng)利潤(rùn)的肯定比例發(fā)給當(dāng)事人獎(jiǎng)金。第三條：懲罰：?jiǎn)T工的懲罰要定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。舉止，做到令行制止。3.04.0經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn)：口頭警告三次累積為一次書面警告；書面警告一次，罰款100元；記過一次，罰款200元；記大過一次，罰款500元；凡有以下行為之一的，予以口頭警告：不遵守公司規(guī)章制度；凡有以下行為之一的，予以書面警告：未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；因個(gè)人過失，以致發(fā)生工作失誤，并造成不良影響；凡有以下行為之一的，予以記過：在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，阻礙他人工作而不聽勸阻的；對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；凡有以下行為之一的，予以記大過：散播不利于公司的謠言者。一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)