第二章管理心理學的產(chǎn)生與發(fā)展ppt通用課件

第二章管理心理學的產(chǎn)生與發(fā)展第一節(jié)管理心理學的產(chǎn)生一、管理心理學的產(chǎn)生歷史背景

管理心理學的產(chǎn)生和發(fā)展是與現(xiàn)代化大生產(chǎn)密切相聯(lián)系的。1、社會歷史條件

?資本主義發(fā)展社會矛盾激化工人罷工要求政治、經(jīng)濟待遇?二次世界大戰(zhàn)對管理心理學的發(fā)展起了促進作用

2、管理心理學是生產(chǎn)專業(yè)化發(fā)展提出的現(xiàn)實要求發(fā)達病機械化自動化技術要求高工作強度大協(xié)作勞動強心理素質(zhì)要求高心理壓力大管理心理學重視心理問題管理心理學是科學技術發(fā)展的必然結果科技發(fā)展企業(yè)集團化對勞動者的心理素質(zhì)要求提高研究表明：企業(yè)的產(chǎn)量2/3來自技術裝備，1/3來自工人的情緒和心理素質(zhì)。管理學的發(fā)展，推動了管理心理學從管理學中分離出來古典管理科學管理人本管理

管理心理學二、管理心理學形成的理論準備（一）起源

1800年人事管理之父威尼斯.歐文提出拒絕童工，提醒工人注意衛(wèi)生、節(jié)制酗酒，改善工作條件，提供熱茶、醫(yī)療保健、病假補貼等。（二）工業(yè)心理學的興起

20世紀初工業(yè)心理學之父閔斯特伯格在《心理學與工業(yè)生產(chǎn)率》提出按人的心理素質(zhì)安置最合適的崗位。心理技術學（斯騰）霍桑實驗（梅奧）群體動力理論（勒溫）需要層次理論（馬斯洛三、管理心理學的產(chǎn)生

1958年，美國斯坦福大學首次使用“管理心理學”（黎維特的《管理心理學》出版）開始是“組織行為學”“組織心理學”“組織管理心理學”“管理心理學”第二節(jié)管理心理學的發(fā)展一、霍桑試驗和人際關系學派二、人性假設理論

（一）X理論、Y理論（麥格雷戈）、超Y理論（摩爾斯、洛斯奇，權變論的觀點）（二）經(jīng)濟人、社會人、自我實現(xiàn)人、復雜人假設（雪恩）第三節(jié)中國管理心理學發(fā)展

管理心理學作為一門學科最早產(chǎn)生于西方，但是并不等于東方就沒有管理心理學。不同的是西方學者最早對管理心理學作專門的學術論著，而東方管理心理學思想散見于各種論述中，沒有人專門寫一本《管理心理學》的書。因而，我們許多人當然地認為管理心理學是西方的東西。

中國最早的管理心理學原則

?孫武《孫子兵法》：“道者，令民與上同意也，故可與之死，可以與之生，而不畏危?！?《荀子·性惡》“今主人性，饑而欲飽，寒而欲暖，勞而欲休，此人之性情也”。?孟子則認為，“人之善也，如水之下也”。

一、管理學的歷史性回歸首先，我想從哲學思想的發(fā)展軌跡來進行闡述

其次，縱觀西方管理學發(fā)展的歷史，可以看出西方管理學向人本管理思想的回歸

二、東方管理文化的精髓

1、以人為本中國傳統(tǒng)管理哲學是以“仁”為核心的?？鬃釉唬骸叭收?，人也?！薄叭收?，愛人?！薄胺蛉收?，己欲立而立人，己欲達而達人?！泵献诱f：“天時不如地利，地利不如人和?！笨梢姡瑸榱恕鞍踩恕?，必須先“修己”從管理的角度，“修己”是為了“安人”，否則，修己不過只是獨善其身，談不上管理

2、以德為先儒家提出了著名的“修身、齊家、治國、平天下”命題?！洞髮W》中說“德者本也”“內(nèi)圣外王”文化特質(zhì)3、水性文化中華文化與黃水情變化又和大關系。黃河一邊道十年河西十年河東“不一定”黃河易泛濫水災深水利也繞“有得必有失”黃河多支流但歸于大?！按笠唤y(tǒng)”水性既平靜也暴虐“和為貴”，但并不怕事水避高而趨下“好漢不吃眼前虧”水避實就虛有縫必鉆鉆空子“順水推舟”4、折衷—第三類選擇故事一：老太太8：35去商店買東西，但商店掛牌9店開門….故事二：“喝茶？還是咖啡？”中國：敲門！問可不可以開門？”西方：等，或者走。西方：茶，或者咖啡。中國：隨便。5、人為為人“人為為人”是揭示管理學之本質(zhì)的核心命題

“人為”就是“人的行為、作為”，中國哲學重視人的道德和行為的可塑性，這為人的發(fā)展提供了廣闊的可能性?！盀槿恕笔恰叭藶椤钡乃_到的目的，也是“人為”所考慮的角度、所瞄準的方向、所遵循的規(guī)范。

6、無為而治《道德經(jīng)》曰：“道常無為而無不為。侯王若能守之……天下將自定?！薄盁o為而治”是管理的最高境界，是一種自動化的管理。

三、東方管理文化成功典范：華商管理

早期華商企業(yè)的經(jīng)營方式主要是家族式的，即以“家庭為本”

21世紀，華商企業(yè)勢必需要進一步鞏固華商網(wǎng)絡關系不斷拓展跨國經(jīng)營領域，吸收西方現(xiàn)代管理思想的合理內(nèi)核，克服企業(yè)管理上任人唯親的缺陷，形成跨越東西方文化的管理理念，提高企業(yè)的高科技競爭力，以促進華商企業(yè)持久穩(wěn)定的經(jīng)濟增長。四、東方管理文化復興與展望未來管理學發(fā)展的主要取向應以東方管理文化為核心，吸收西方管理文化的科學成果，以豐富管理科學的理論寶庫，從而促進東西方管理文化的大融合。

第四節(jié)

管理心理學的發(fā)展階段

1、美國1958年，美國斯坦福大學首次使用“管理心理學”（黎維特的《管理心理學》出版）“組織行為學”“人的行為科學”“組織心理學”組織管理心理學”“管理心理學”2、蘇前聯(lián)?十月革命。心理技術學，成立了許多研究所，心理學大發(fā)展。?193