某地產(chǎn)管理制度

***地產(chǎn)管理制度文案說明企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。本文就管理細(xì)則、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度、行政管理制度、部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度、管理者經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度及其文本格式分別加以說明，謹(jǐn)提供領(lǐng)導(dǎo)參考使用。目錄企業(yè)管理制度文本第一章內(nèi)部管理細(xì)則文本內(nèi)部管理細(xì)則參考格式 公司內(nèi)部細(xì)則 第一章管理大綱 第二章員工守則第三章財(cái)務(wù)管理第一節(jié)總則第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員第三節(jié)會(huì)計(jì)核算原則及科目報(bào)表第四節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 第五節(jié)工資及獎(jiǎng)金第六節(jié)稅收及利潤分配第七節(jié)利潤上交和庫存物資財(cái)務(wù)管理第八節(jié)會(huì)計(jì)憑證和檔案保管第四章人事管理第一節(jié)總則第二節(jié)編制及定編第三節(jié)員工的聘（雇）用第四節(jié)工資、待遇第五節(jié)假期及待遇第六節(jié)辭職、辭退、開除第七節(jié)附則第五章行政管理第一節(jié)總則第二節(jié)文件收發(fā)規(guī)定第三節(jié)文印室管理規(guī)定第四節(jié)電腦室管理規(guī)定第五節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第六節(jié)電話使用規(guī)定第七節(jié)車輛使用管理規(guī)定第八節(jié)摩托車使用管理規(guī)定第九節(jié)集體宿舍管理規(guī)定第六章合同管理第一節(jié)總則第二節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的簽訂第三節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的審查批準(zhǔn)第四節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的履行第五節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的變更、解除第六節(jié)經(jīng)濟(jì)合同糾份的處理第七節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的管理第七章房地產(chǎn)開發(fā)與管理第一節(jié)房地產(chǎn)開發(fā)第二節(jié)房產(chǎn)銷售第三節(jié)物業(yè)管理第八章工業(yè)管理第一節(jié)總則第二節(jié)引進(jìn)和開發(fā)第三節(jié)企業(yè)管理第九章審計(jì)、監(jiān)察第一節(jié)總則第二節(jié)審計(jì)第三節(jié)監(jiān)察第十章考勤第十一章保密工作第十二章安全保衛(wèi)第十三章晉升第一節(jié)總則第二節(jié)分則第十四章獎(jiǎng)懲第一節(jié)總則第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第三節(jié)處罰第十五章崗位職責(zé)第十六章附則 企業(yè)管理制度文本現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志就是企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化。作為一名成功的企業(yè)家（或企業(yè)管理者），并不是事無巨細(xì)地親自組織和指揮企業(yè)的一切工作，而主要的是保證企業(yè)經(jīng)營管理步入正常軌道，經(jīng)規(guī)范化、制度化的東西加以引導(dǎo)和約束。由此，企業(yè)管理制度的健全與否，對于一個(gè)企業(yè)的成敗具有至關(guān)重要的影響。企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。下面就管理細(xì)則、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度、行政管理制度、部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度、管理者經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度及其文本格式分別說明。第一章內(nèi)部管理細(xì)則文本內(nèi)部管理細(xì)則是企業(yè)經(jīng)營管理的總綱，它是根據(jù)章程的規(guī)定對企業(yè)管理提出的具體化、規(guī)范化要求。內(nèi)部管理細(xì)則不同于企業(yè)章程。內(nèi)部管理細(xì)則著重于調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，對外不具有法律效力，它只能靠行政管理權(quán)力保證實(shí)施。企業(yè)章程不僅調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，而且還要調(diào)整企業(yè)的外部關(guān)系，對內(nèi)對外都具有法律效力，國家權(quán)力要保證它的實(shí)施。內(nèi)部管理細(xì)則是企業(yè)規(guī)章制度的一種形式，但它同其他單一的規(guī)章制度也有一定的區(qū)別。單一的規(guī)章制度只能調(diào)整局部關(guān)系和行為，內(nèi)部管理細(xì)則調(diào)整的是企業(yè)全局的關(guān)系和行為。內(nèi)部管理細(xì)則文本參考格式如下。內(nèi)部管理細(xì)則參考格式公司內(nèi)部細(xì)則第一章管理大綱第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。第三條公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有。公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)。第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第十二條公司尊重知識分子的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。第十三條公司為員工提供收入、住房和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則第十八條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。第十九條維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。第二十條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。第二十一條愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。第二十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第二十三條積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第三章財(cái)務(wù)管理第一節(jié)總則第二十四條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。第二十五條財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。第二十六條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。第二十七條公司及全資下屬公司、企業(yè)（含51%股權(quán)的全資、內(nèi)聯(lián)企業(yè)）的財(cái)務(wù)工作，都必須執(zhí)行本制度。其他中外合資合作及內(nèi)聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行。第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員第二十八條公司及下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)。非獨(dú)立核算的單位配備專職財(cái)務(wù)人員。第二十九條公司部會(huì)計(jì)師。公司設(shè)計(jì)劃財(cái)務(wù)部。計(jì)劃財(cái)務(wù)部設(shè)部長、副部長。下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部設(shè)部長、副部長計(jì)劃財(cái)務(wù)部及各財(cái)務(wù)部，根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要配備必要的會(huì)計(jì)人員。第三十條總會(huì)計(jì)師協(xié)助總經(jīng)理管理好整個(gè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，對全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)。總會(huì)計(jì)師主要職責(zé)如下：1.執(zhí)行公司章程和股東大會(huì)、董事會(huì)的決議，主持編制并簽署公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、信貸計(jì)劃和會(huì)計(jì)報(bào)表等，落實(shí)完成計(jì)劃的措施，對執(zhí)行中存在的問題提出改進(jìn)措施，指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)，考核生產(chǎn)經(jīng)營成果，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；2.審查公司基建、投資、貿(mào)易等發(fā)展項(xiàng)目及重要經(jīng)濟(jì)合同，對可行性報(bào)告提出評估意見；3.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)拔決策工作，經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)簽署后執(zhí)行。4.審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計(jì)算方案；5.編制公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利方案和股東分紅派息方案；6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理和活動(dòng)；7.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)人員執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)政策、法令、制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，制止不符合財(cái)經(jīng)法令、不講經(jīng)濟(jì)效益、不執(zhí)行計(jì)劃和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事項(xiàng)；8.對各級財(cái)務(wù)人員的調(diào)動(dòng)、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等提出建議、評定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；9.負(fù)責(zé)搞好全系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工，斷提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；10.簽署下屬公司、企業(yè)的100萬元以下貸款擔(dān)保書。第三十一條計(jì)劃財(cái)務(wù)部是公司的財(cái)務(wù)主管部門，除做好本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作外，負(fù)責(zé)從業(yè)務(wù)上對下屬各級財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。第三十二條計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作，在總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財(cái)務(wù)工作。計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長的主要職責(zé)是：1.主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制，切實(shí)地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作；2.執(zhí)行總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師有關(guān)財(cái)務(wù)工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動(dòng)用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理、董事會(huì)提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告；3.籌劃經(jīng)營資金，負(fù)責(zé)公司資金使用計(jì)劃的審批、報(bào)批和銀行借、還款工作；4.定期或不定期地組織會(huì)計(jì)人員對下屬公司、企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度；5.協(xié)助總會(huì)計(jì)師編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，主持公司的財(cái)產(chǎn)清查工作；6.參與公司發(fā)新項(xiàng)目、重大投資、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究。第三十三條計(jì)劃財(cái)務(wù)部副部長協(xié)助部長工作，負(fù)責(zé)公管的財(cái)務(wù)管理工作。第三十四條下屬公司、企業(yè)的財(cái)務(wù)部設(shè)部長，在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下主持本單位的財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)部部長的主要職責(zé)是：1.主持財(cái)務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會(huì)人員完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的工作；2.制訂財(cái)務(wù)計(jì)劃，搞好會(huì)計(jì)核算，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營成果，考核計(jì)劃執(zhí)行情況，定期提供數(shù)據(jù)、資料和財(cái)務(wù)分析報(bào)告；3.參與投資、重大經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究；4.負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，主持清查財(cái)產(chǎn)；5.執(zhí)行財(cái)經(jīng)法令、制度、決定，堅(jiān)持原則，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益；6.監(jiān)督、檢查資金使用、費(fèi)用開支及財(cái)產(chǎn)管理，嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費(fèi)及不合理開支。第三十五條財(cái)務(wù)部副部長協(xié)助部長工作，負(fù)責(zé)分管的財(cái)務(wù)工作。第三十六條各級財(cái)務(wù)部門都必須建立稽查制度。出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。第三十七條財(cái)會(huì)人人員都要認(rèn)真真執(zhí)行崗位責(zé)責(zé)任制，各司司其，互相配配合，如實(shí)反反映和嚴(yán)格監(jiān)監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳帳必須做到手手續(xù)完備，內(nèi)內(nèi)容真實(shí)，數(shù)數(shù)字準(zhǔn)確，帳帳目清楚，日日清月潔，按按期報(bào)帳。第三十八條各級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)實(shí)保障財(cái)會(huì)人人員依法行使使職權(quán)和履行行職責(zé)。第三十九條財(cái)會(huì)人人員在辦理會(huì)會(huì)計(jì)事務(wù)中，必必須堅(jiān)持原則則，照章辦事事。對于違反反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和和財(cái)務(wù)制度的的事項(xiàng)，必須須拒絕付款、拒拒絕報(bào)銷或拒拒絕執(zhí)行，并并及時(shí)向上級級財(cái)務(wù)部門報(bào)報(bào)告。公司支持財(cái)務(wù)人員員堅(jiān)持原則，按按財(cái)務(wù)制度辦辦事。嚴(yán)禁任任何人對敢于于堅(jiān)持原則的的財(cái)會(huì)人員進(jìn)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)復(fù)。公司對敢敢于堅(jiān)持原則則的財(cái)會(huì)人員員予以表揚(yáng)或或獎(jiǎng)勵(lì)。第四十條財(cái)會(huì)人員員力求穩(wěn)定，不不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)工作作或因故離職職，必須與接接替人員辦理理交接手續(xù)，沒沒有辦清交接接手續(xù)的，不不得離職，亦亦不得中斷會(huì)會(huì)計(jì)工作。被撤銷、合并單位位的財(cái)會(huì)人員員，必須會(huì)同同有關(guān)人員編編制財(cái)立、資資金、債權(quán)債債務(wù)移交清冊冊，辦理交接接手續(xù)。移交交接包括移交交人經(jīng)管的會(huì)會(huì)計(jì)憑證、報(bào)報(bào)表、帳目、款款項(xiàng)、公章、實(shí)實(shí)物及未了事事項(xiàng)等。移交交接必須監(jiān)交交。下屬公司司、企業(yè)一般般財(cái)會(huì)人員的的交接，由本本單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)會(huì)同財(cái)務(wù)部部部長進(jìn)行監(jiān)交交；財(cái)務(wù)部部部長的交接，由由計(jì)劃帳務(wù)部部部長會(huì)同本本單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)進(jìn)行監(jiān)交；計(jì)計(jì)劃財(cái)務(wù)部部部長的交接，由由總經(jīng)理會(huì)同同總會(huì)計(jì)師進(jìn)進(jìn)行監(jiān)交。第三節(jié)會(huì)計(jì)核算原原則及科目報(bào)報(bào)表第四十一條公司執(zhí)執(zhí)行《中華人人民共和國會(huì)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)會(huì)計(jì)人員職權(quán)權(quán)條例》、《企企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則》和《企業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)通則》等等法律法規(guī)關(guān)關(guān)于會(huì)計(jì)核算算一般原則、會(huì)會(huì)計(jì)憑證和帳帳簿、內(nèi)部審審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清清查、成本清清查等事項(xiàng)的的規(guī)定。第四十二條公司采采用國家規(guī)定定的會(huì)計(jì)制度度的會(huì)計(jì)科目目和會(huì)計(jì)報(bào)表表，并按有關(guān)關(guān)的規(guī)定辦理理會(huì)計(jì)事務(wù)。第四十三條記帳方方法采用借貸貸記帳法。記記帳原則采用用權(quán)責(zé)發(fā)生制制。以人民幣幣為記帳位幣幣。人民幣同同其他貨幣折折算，按國家家規(guī)定的會(huì)計(jì)計(jì)制度規(guī)定辦辦理。海外企企業(yè)應(yīng)選定一一種貨幣為記記帳本位幣。第四十四條合資企企業(yè)所發(fā)生的的債權(quán)、債務(wù)務(wù)、收益和費(fèi)費(fèi)用等應(yīng)按實(shí)實(shí)際收付的貨貨幣記帳，同同時(shí)應(yīng)選用一一種貨幣為本本位幣，將所所有外幣折合合成本位幣記記帳和編制財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表。第四十五條一切會(huì)會(huì)計(jì)憑證、帳帳簿、報(bào)表中中各種文字記記錄用中文記記載，必要時(shí)時(shí)可用外國文文字旁述；數(shù)數(shù)目字用阿拉拉伯?dāng)?shù)字記載載。記載、書書寫必須使用用鋼筆，不得得用鉛筆及圓圓珠筆書寫。第四十六條公司對對公司資本堅(jiān)堅(jiān)持資本確定定、資本充實(shí)實(shí)的原則。第四十七條公司各各單位收益與與費(fèi)用的計(jì)算算，實(shí)行分級級核算，按部部設(shè)帳。對同一時(shí)期的各項(xiàng)項(xiàng)收入及與其其相關(guān)聯(lián)的成成本、費(fèi)用都都必須在同一一時(shí)期內(nèi)反映映，如應(yīng)付工工資、應(yīng)提折折舊等均按規(guī)規(guī)定時(shí)間進(jìn)行行，不應(yīng)提前前或延后。第四十八條公司采采用的會(huì)計(jì)處處理方法，前前后各期必須須一致，非董董事會(huì)同意，任任何人不得隨隨意改變。第四十九條凡與公公司合作經(jīng)營營的企業(yè)，應(yīng)應(yīng)按合同規(guī)定定的資本總額額、出資比例例、出資方式式，在規(guī)定期期限內(nèi)投入資資本。具體如如下：1.以現(xiàn)現(xiàn)金投資的，應(yīng)應(yīng)以收到或顧顧入開戶銀行行的日期和金金額作為記帳帳依據(jù)；2.以廠廠房、設(shè)備、原原材料等實(shí)物物投資的，應(yīng)應(yīng)按合同規(guī)定定并經(jīng)檢驗(yàn)核核實(shí)的實(shí)物清清單、金額、收收到實(shí)物的日日期作為記帳帳依據(jù)；3.以專專有技術(shù)、專專利權(quán)等無形形資產(chǎn)作投資資的，應(yīng)以合合同規(guī)定的金金額和日期為為記帳依據(jù)；；4.各方方交付的出資資額，應(yīng)由政政府批準(zhǔn)的注注冊會(huì)計(jì)師事事務(wù)所驗(yàn)證，出出具驗(yàn)資報(bào)告告后，據(jù)以發(fā)發(fā)給出資證明明。第五十條公司向其其他單位投出出的資金，應(yīng)應(yīng)按投出時(shí)交交付的金額記記帳，所發(fā)生生的收益和損損失，應(yīng)在投投資損益科目目中入帳，在在利潤表中單單獨(dú)反映。第五十一條公司對對境外的投資資或在境外購購置房屋等固固定資產(chǎn)，必必須經(jīng)董事會(huì)會(huì)批準(zhǔn)后方可可行。第五十二條長期借借款的利息支支出，應(yīng)根據(jù)據(jù)使用單位用用款時(shí)間計(jì)算算利息。第五十三條公司以以單價(jià)20000元以上、使使用年限1年以上的資資產(chǎn)為固定資資產(chǎn)，分為55大類：1.房屋屋及其他建筑筑物；2.機(jī)器器設(shè)備；3.電子子設(shè)備（如手手提程控電話話機(jī)、復(fù)印機(jī)機(jī)、電傳機(jī)等等）；4.運(yùn)輸輸工具；5.其他他設(shè)備。第五十四條各類固固定資產(chǎn)折舊舊年限為：1.房屋屋及建筑物335年；2.機(jī)器器設(shè)備（含室室內(nèi)裝修）110年；3.電子子設(shè)備、運(yùn)輸輸工具5年；4.其他他設(shè)備5年。固定資產(chǎn)以不計(jì)留留殘值提取折折舊。固定資資產(chǎn)提完折舊舊后仍可繼續(xù)續(xù)使用的，不不再計(jì)提折；；提前報(bào)廢的的固定資產(chǎn)要要補(bǔ)提足折舊舊。第五十五條購入的的固定資產(chǎn)，以以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸輸、裝卸、包包裝、保險(xiǎn)等等費(fèi)用作為原原價(jià)。需安裝裝的固定資產(chǎn)產(chǎn)，還應(yīng)包括括關(guān)稅及工商商稅等。作為為投資的固定定資產(chǎn)，應(yīng)以以投資協(xié)議約約定的價(jià)格為為原價(jià)。第五十六條固定資資產(chǎn)必須每年年盤點(diǎn)一次，對對盤盈、盤虧虧、報(bào)廢及固固定資產(chǎn)的計(jì)計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)嚴(yán)格審查，按按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，于年度度決算時(shí)處理理完畢。1.盤盈盈的固定資產(chǎn)產(chǎn)，以重置完完全價(jià)值作為為原價(jià)，按新新舊的程度估估算累計(jì)折舊舊入帳，原價(jià)價(jià)減累計(jì)折舊舊后的差額轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入公積金。2.盤虧虧的固定資產(chǎn)產(chǎn)，應(yīng)沖減原原價(jià)和累計(jì)折折舊，原價(jià)減減累計(jì)折舊后后的差額作營營業(yè)外支出處處理。3.報(bào)廢廢的固定資產(chǎn)產(chǎn)的變價(jià)收入入（減除清理理費(fèi)用后的凈凈額）與固定定資產(chǎn)凈值的的差額，其收收益轉(zhuǎn)入公積積金，其損失失作營業(yè)外支支出處理。4.公司司對固定資產(chǎn)產(chǎn)的購入、出出售、清理、報(bào)報(bào)廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移等都要辦辦理會(huì)計(jì)手續(xù)續(xù)，并設(shè)置固固定資產(chǎn)明細(xì)細(xì)帳進(jìn)行核算算。第五十七條凡單項(xiàng)項(xiàng)債權(quán)（不論論境內(nèi)外）帳帳齡超過1年仍未回收收時(shí)，各核算算單位按年度度提取10%%的比例提取取壞帳準(zhǔn)備金金。第五十八條公司主主要的會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)表有如下幾幾種：1.資產(chǎn)產(chǎn)負(fù)債表（年年、季、月）；；2.損益益表（年、季季、月）；3.股息息紅利分配方方案（年度）；；4.財(cái)務(wù)務(wù)狀況變動(dòng)表表（年度）；；5.專用用基金明細(xì)表表（半年）；；6.固定定資產(chǎn)增減變變化表（月）；；7.銀行行貸款增減變變化表（月）；；8.現(xiàn)金金出納月終盤盤存表（月）；；9.提取取壞帳準(zhǔn)備金金明細(xì)表（月月）；10.應(yīng)應(yīng)收、應(yīng)付和和預(yù)付款項(xiàng)明明細(xì)表（月）。第四節(jié)資金、現(xiàn)金金、費(fèi)用管理理第五十九條計(jì)劃財(cái)財(cái)務(wù)部和各財(cái)財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)強(qiáng)對資產(chǎn)、資資金、現(xiàn)金及及費(fèi)用開支的的管理，防止止損失，杜絕絕浪費(fèi)，良好好運(yùn)用，提高高效益。第六十條銀行帳戶戶必須遵守銀銀行的規(guī)定開開設(shè)和使用。銀銀行帳戶只供供本單位經(jīng)營營業(yè)務(wù)收支結(jié)結(jié)算使用，嚴(yán)嚴(yán)禁出借帳戶戶供外單位或或個(gè)人使用，嚴(yán)嚴(yán)禁為外單位位或個(gè)人代收收代支、轉(zhuǎn)帳帳套現(xiàn)。第六十一條銀行帳帳戶的帳號必必須保密，非非因業(yè)務(wù)需要要不準(zhǔn)外泄。第六十二條銀行帳帳戶印鑒的使使用實(shí)行3章分管并用用制。即：財(cái)財(cái)務(wù)章由出納納保管，經(jīng)理理私章和會(huì)計(jì)計(jì)私章由本人人各自保管，不不準(zhǔn)由1人統(tǒng)一保管管使用。印鑒鑒保管人臨時(shí)時(shí)出差時(shí)由其其委托他人代代管。第六十三條銀行帳帳戶往來應(yīng)逐逐筆登記入帳帳，不準(zhǔn)多筆筆匯總記帳，也也不準(zhǔn)以收頂頂支記帳。各各單位應(yīng)按月月與銀行對帳帳單核對，未未達(dá)收支，應(yīng)應(yīng)作出調(diào)節(jié)表表逐筆調(diào)節(jié)平平衡。第六十四條財(cái)會(huì)人人員辦理信匯匯、電匯、票票匯（含自帶帶票匯）、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)帳支付等付付出款項(xiàng)，一一律憑付款審審批單辦理。付付款審批單應(yīng)應(yīng)附入付款憑憑證記帳備查查。付款審批單由項(xiàng)目目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)責(zé)辦理報(bào)批。會(huì)會(huì)款審批權(quán)限限如下：屬預(yù)預(yù)付貨款、定定金的，100萬元以下的的（含10萬元）由由下屬公司、企企業(yè)正、副經(jīng)經(jīng)理和財(cái)務(wù)部部部長共同審審批；10萬元以上上至30萬元的（含含30萬元）由由總會(huì)計(jì)師審審批；30萬元以上上至50萬元的（含含50萬元）由由總會(huì)計(jì)師和和主管副總經(jīng)經(jīng)理或總經(jīng)理理助理共同審審批；50萬元以上上至100萬元的的（含1000萬元）由總總經(jīng)理審批；；100萬元以以上的由董事事長審批。屬屬貿(mào)易貨款的的，100萬元以以下的（含1100萬元）由由下屬公司、企企業(yè)正、副經(jīng)經(jīng)理和財(cái)務(wù)部部部長共同審審批；1000萬元以上至至200萬元的的（含2000萬元）由總總會(huì)計(jì)師審批批；200萬元以以上至3000萬元的（含含300萬元）由由總會(huì)計(jì)師和和主管副總經(jīng)經(jīng)理或總經(jīng)理理助理共同審審批；3000萬元以上至至500萬元的的（含5000萬元）由總總經(jīng)理審批；；500萬元以以上的由董事事長審批。屬屬自帶匯票的的，10萬元以下下的（含100萬元）由下下屬公司、企企業(yè)正、副經(jīng)經(jīng)理和財(cái)務(wù)部部長共同審批批；10萬元以上上至50萬元的（含含50萬元）由由總會(huì)計(jì)師審審批；50萬元以上上至100萬元的的（含1000萬元）由總總會(huì)計(jì)師和主主管副總經(jīng)理理或總經(jīng)理助助理共同審批批；100萬元以以上至2000萬元的（含含200萬元）由由總經(jīng)理審批批；200萬元以以上的由董事事長審批。屬屬購置、維修修固定資產(chǎn)的的，3萬元以下的的（含3萬元）由下下屬公司、企企業(yè)正、副經(jīng)經(jīng)理和財(cái)務(wù)部部部長共同審審批；3萬元以上至至10萬元的（含含10萬元）由由總會(huì)計(jì)師審審批；10萬元至1000萬元的（含含100萬元）由由總經(jīng)理審批批；100萬元以以上的由董事事長審批。屬屬房地產(chǎn)開發(fā)發(fā)和工業(yè)項(xiàng)目目的，按已批批準(zhǔn)的合同的的規(guī)定付款。匯匯出境外的資資金，外貿(mào)企企業(yè)的經(jīng)理、副副經(jīng)理和財(cái)務(wù)務(wù)部部長可共共同審批5萬美元的（含含5萬美元）資資金，其余：：10萬美元以以下的（含110萬美元）由總會(huì)計(jì)師審批批；10萬至20萬美元的的（含20萬美元）由由總會(huì)計(jì)師和和主管副總經(jīng)經(jīng)理或總經(jīng)理理助理共同審審批；20萬至50萬美元的的（含50萬美元）由由總經(jīng)理審批批；50美元以上上的由董事長長審批。同一項(xiàng)目（含同一一筆貿(mào)易）應(yīng)應(yīng)按合計(jì)總額額報(bào)批，不準(zhǔn)準(zhǔn)為逃避審批批而分列報(bào)批批、支付。報(bào)上級審批的項(xiàng)目目，上報(bào)單位位應(yīng)先提出初初審意見；由由總經(jīng)理、董董事長審批的的，先報(bào)總會(huì)會(huì)計(jì)師審查。對違反上述規(guī)定的的付款，財(cái)務(wù)務(wù)人員有權(quán)且且必須拒絕支支付，并及時(shí)時(shí)向上級請求求處理。第六十五條根據(jù)已已獲批準(zhǔn)簽訂訂的合同付款款的，應(yīng)嚴(yán)格格按合同規(guī)定定的期限付出出，不得早付付或遲付，也也不準(zhǔn)改變支支付方式和用用途，非經(jīng)收收款單位書現(xiàn)現(xiàn)正式委托，也也不準(zhǔn)改變收收款單位（人人）凡委托其他單位（人人）代付款的的，一律上報(bào)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。第六十六條各單位位應(yīng)建立資金金回籠情況的的跟蹤制度。凡凡付出款（物物）5萬元以上的的，各單位財(cái)財(cái)務(wù)必須逐項(xiàng)項(xiàng)跟蹤基1資金回籠情情況，并按月月匯總后上報(bào)報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)部部、總會(huì)計(jì)師師和總經(jīng)理。對對到期的應(yīng)收收資金，各單單位應(yīng)督促經(jīng)經(jīng)辦人員及時(shí)時(shí)催收；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題的，應(yīng)應(yīng)及時(shí)上報(bào)請請示處理。第六十七條各單位位庫存現(xiàn)金不不得超過30000元，超超過部分當(dāng)天天下午存入銀銀行。禁止坐坐支營來收入入現(xiàn)金。第六十八條一切現(xiàn)現(xiàn)金往來，必必須收付有憑憑據(jù)，嚴(yán)禁口口說為憑。第六十九條嚴(yán)禁代代外單位或私私人轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)現(xiàn)和大額度（5000元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。嚴(yán)禁各單位私設(shè)小錢柜。第七十條嚴(yán)禁將公公款存入私人人帳戶，違者者按貪污論處處。第七十一條現(xiàn)金日日記帳必須用用固定一本帳帳，嚴(yán)禁使用用兩本帳或帳帳外有帳。第七十二條各單位位會(huì)計(jì)每月終終要會(huì)同出納納員盤點(diǎn)現(xiàn)金金庫存一次，保保證鈔帳相符符。盤點(diǎn)表應(yīng)應(yīng)隨同會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)表一起上報(bào)報(bào)。第七十三條領(lǐng)用空空白支票，必必須注明限額額、日期、用用途及使用期期限，并視金金額大小按第第六十四條審審批規(guī)定報(bào)批批。所有空白白支票及作廢廢支票均必須須存放保險(xiǎn)柜柜內(nèi)。嚴(yán)禁空空白支票在使使用前先蓋上上印章。第七十四條正常的的辦公費(fèi)用開開支，必須有有正式發(fā)票，印印章齊全，經(jīng)經(jīng)手人驗(yàn)收人人簽外，經(jīng)經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)權(quán)人批準(zhǔn)后方方能報(bào)銷付款款。第七十五條商品運(yùn)運(yùn)雜費(fèi)、保管管費(fèi)、包裝費(fèi)費(fèi)、介紹費(fèi)、手手續(xù)費(fèi)等，必必須注明商品品批次及購銷銷發(fā)票號碼，經(jīng)經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后后才能報(bào)銷。其其中對介紹費(fèi)費(fèi)和手續(xù)費(fèi)，經(jīng)經(jīng)辦人還須另另付合同書和和說明報(bào)批：：2000元以以下的由下屬屬公司、企業(yè)業(yè)經(jīng)理審批，2000元至1萬元的由總會(huì)計(jì)師審批，1萬元以上的由總經(jīng)理審批。第七十六條業(yè)務(wù)費(fèi)費(fèi)實(shí)行包干制制，按實(shí)現(xiàn)利利潤的比例提提取，由經(jīng)理理掌握使用。提提取的比例由由總經(jīng)理確定定。提取后應(yīng)應(yīng)?？顚Ｓ?，不不得私分、貪貪污。公司本部各部、室室的業(yè)務(wù)費(fèi)，由由各部、室部部長（主任）審審核，10000元以下抒抒總會(huì)計(jì)師審審批報(bào)銷，11000元以以上的由總會(huì)會(huì)計(jì)師簽署后后報(bào)總經(jīng)理審審批報(bào)銷。公司本部員工的差差旅費(fèi)，由各各部、室部長長（主任）審審核，20000元以下的的由部會(huì)計(jì)師師審批報(bào)銷，2000元以上的由總會(huì)計(jì)師簽署后報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)銷。第七十七條探親旅旅費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)費(fèi)等按國家的的規(guī)定報(bào)銷。第七十八條非生產(chǎn)產(chǎn)性的特殊開開支，如贊助助金、會(huì)費(fèi)等等在福利基金金列支，20000元以下下由下屬公司司、企業(yè)經(jīng)理理審批，20000元以上上至50000元的由總會(huì)會(huì)計(jì)師審批，5000元以上由總經(jīng)理審批。第七十九條各單位位購置固定資資產(chǎn)（包括維維修、租用），必必須先立項(xiàng)、作作出預(yù)算，報(bào)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后才才能購置。其其中，屬?？乜厣唐返?，還還必須報(bào)經(jīng)專專控部門批準(zhǔn)準(zhǔn)后才能購置置；非?？厣躺唐?，按第六六十四條審批批權(quán)限規(guī)定經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后才能能購置。第八十條各單位對對中、長期投投資要選好投投資項(xiàng)目，節(jié)節(jié)約投資費(fèi)用用，縮短投資資回收期，提提高投資效益益。各單位財(cái)財(cái)務(wù)必須對投投資的可行性性報(bào)告提出評評估意見，并并加強(qiáng)對投入入產(chǎn)出資金的的管理。任何何投資，均須須按第六十四四條審批權(quán)限限規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后才能投入入。第八十一條各單位位所創(chuàng)的外匯匯限于進(jìn)出中中貿(mào)易使用。其其他外匯買賣賣的價(jià)格由總總會(huì)計(jì)師根據(jù)據(jù)市場情況審審定一個(gè)最低低、最高價(jià)，所所進(jìn)行的外匯匯買賣均不得得低于審定的的最低價(jià)、最最高價(jià)。第八十二條下屬公公司、企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營所需需資金原則上上自行解決。其其貸款需公司司擔(dān)保的可報(bào)報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)部部審查。金額額100萬元以以下的（含1100萬元）由由總會(huì)計(jì)師審審批，1000萬元以上至至500萬元的的由總經(jīng)理審審批，5000萬元以上的的由董事長審審批。下屬公司、企業(yè)如如資金周轉(zhuǎn)困困難需向公司司臨時(shí)借調(diào)的的，應(yīng)先報(bào)計(jì)計(jì)劃財(cái)務(wù)部簽簽署意見后，50萬元以下的總會(huì)計(jì)師審批，50萬元以上的由部經(jīng)理審批。借款按期參照銀行貸款計(jì)收本息。本系統(tǒng)內(nèi)的相互借款均計(jì)收本息。第八十三條嚴(yán)禁下下屬公司、企企業(yè)為外單位位（含合資、合合作企業(yè)）或或個(gè)人擔(dān)保貸貸款。第八十四條嚴(yán)格資資金使用審批批手續(xù)。會(huì)計(jì)計(jì)人員對一切切審批手續(xù)不不完備的資金金使用事項(xiàng)，都都有權(quán)且必須須拒絕辦理。否否則按違章論論處并對該資資金的損失負(fù)負(fù)連帶賠償責(zé)責(zé)任。第八十五條有關(guān)資資金使用的審審批，臺審批批人員出差時(shí)時(shí)，由其指定定代理人代為為審批。批件必須附入有關(guān)關(guān)發(fā)票、單據(jù)據(jù)后面入帳備備查。第五節(jié)工資及獎(jiǎng)金金第八十六條公司實(shí)實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度度。第八十七條公司員員工年度工資資及資金總額額，由總經(jīng)理理按章程的規(guī)規(guī)定擬訂。第八十八條員工的的工資標(biāo)準(zhǔn)和和獎(jiǎng)勵(lì)方法，由由總會(huì)計(jì)師提提出方案，報(bào)報(bào)總經(jīng)理審定定。第八十九條下屬公公司、企業(yè)實(shí)實(shí)行工資總額額與經(jīng)濟(jì)效益益掛鉤的工資資制度，具體體辦法由總會(huì)會(huì)計(jì)師擬訂，報(bào)報(bào)總經(jīng)理審定定。第九十條下屬公司司、企業(yè)的資資金按下達(dá)的的利潤基數(shù)及及實(shí)際完成的的利潤額分別別提取，采取取平時(shí)預(yù)提、年年終結(jié)算的方方法，提取比比例由總會(huì)計(jì)計(jì)師擬訂，報(bào)報(bào)總經(jīng)理審定定。第九十一條實(shí)行全全員抵押承包包經(jīng)營與經(jīng)理理任期目標(biāo)責(zé)責(zé)任制的下屬屬公司、企業(yè)業(yè)，其工資及及獎(jiǎng)金的提取取和分配，按按《承包合同同書》的規(guī)定定執(zhí)行。第六節(jié)稅收及利潤潤分配第九十二條公司及及下屬公司、企企業(yè)依法向國國家繳納稅金金，不準(zhǔn)偷稅稅漏稅。第九十三條稅后利利潤的分配按按章程的規(guī)定定執(zhí)行。第七節(jié)利潤上交和和庫存物資財(cái)財(cái)務(wù)管理第九十四條下屬公公司、企業(yè)應(yīng)應(yīng)上交公司的的利潤（含基基數(shù)利潤和分分成利潤），必必須在當(dāng)年112月底前上上交70%，余下下30%在下年年3月底前交清清。對不按時(shí)時(shí)全額上交的的單位，公司司按銀行同期期貸款利息最最高利息率加加30%計(jì)收利利息。第九十五條倉庫必必須建立嚴(yán)密密的出入庫制制度和保管規(guī)規(guī)范，每月向向財(cái)務(wù)部門報(bào)報(bào)送一次庫存存報(bào)表，報(bào)表表同時(shí)抄送上上級財(cái)務(wù)部門門。第九十六條倉庫每每月由會(huì)計(jì)會(huì)會(huì)同倉庫管理理人員進(jìn)行一一次實(shí)物盤點(diǎn)點(diǎn)，并編制出出庫存物資盈盈虧表，盈虧虧表同時(shí)抄報(bào)報(bào)上級財(cái)務(wù)部部門。第九十七條對庫存存物資的盤盈盈盤虧，倉庫庫不得自行作作財(cái)務(wù)處理。盤盤虧在10000元以下者者（含10000元），由由所在單位財(cái)財(cái)務(wù)部審核，報(bào)報(bào)經(jīng)理審批后后處理，10000元以上上至50000元的（含50000元）須須呈報(bào)會(huì)計(jì)師師審批后處理理，50000元以上的由由總經(jīng)理審批批后處理。第八節(jié)會(huì)計(jì)憑證和和檔案保管第九十八條各下屬屬公司、企業(yè)業(yè)必須加強(qiáng)對對發(fā)票的管理理，安排專人人負(fù)責(zé)發(fā)票的的登記、領(lǐng)用用、清理、核核對工作。嚴(yán)嚴(yán)禁為外單位位或個(gè)人代開開發(fā)票，違者者處發(fā)票額115%以上的的罰款和扣發(fā)發(fā)1-2個(gè)月的的獎(jiǎng)金，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的追究究法律責(zé)任。第九十九條會(huì)計(jì)憑憑證必須內(nèi)容容真實(shí)、手續(xù)續(xù)完備、數(shù)字字準(zhǔn)確、不得得涂改、挖補(bǔ)補(bǔ)，如事后發(fā)發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，也也必須由經(jīng)辦辦人負(fù)責(zé)劃雙雙紅線并蓋章章進(jìn)行更正。第一百條會(huì)計(jì)檔案案必須按月裝裝訂成冊，妥妥善保管，不不得丟失，至至少保存155年。采用電子計(jì)算機(jī)記記帳的，機(jī)器器儲存和輸出出的會(huì)計(jì)記錄錄視同會(huì)計(jì)帳帳簿，應(yīng)專人人負(fù)責(zé)妥善保保管，至少115年。第一百零一條會(huì)計(jì)計(jì)檔案保存期期滿需銷毀時(shí)時(shí)，應(yīng)抄具清清單，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理、董事會(huì)會(huì)、主管部門門和稅務(wù)機(jī)關(guān)關(guān)同意后，才才能銷毀。第四章人事管理第一節(jié)總則第一百零二條為進(jìn)進(jìn)一步完善人人事管理制度度，根據(jù)國家家有關(guān)勞動(dòng)人人呈法規(guī)、政政策及公司章章程之規(guī)定，制制定本制度。第一百零三條公司司執(zhí)行國家在在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)護(hù)法規(guī)，在勞勞動(dòng)人呈部門門規(guī)定的范圍圍內(nèi)有權(quán)自行行招收員工，全全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)工資和人事事管理制度。第一百零四條公司司對員工實(shí)行行合同化管理理。所有員工工都必須與公公司簽訂聘（雇雇）用合同。員員工與公司的的關(guān)系為合同同關(guān)系，雙方方都必須遵守守合同。第一百零五條公司司勞動(dòng)人事部部，負(fù)責(zé)公司司的人事計(jì)劃劃、員工的培培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞勞動(dòng)工資、勞勞保福利等項(xiàng)項(xiàng)工作的實(shí)施施，并辦理員員工的考試錄錄取、聘用、商商調(diào)、解聘、辭辭職、辭退、除除名、開除等等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié)編制及定編編第一百零六條公司司各職能部門門、下屬公司司、企業(yè)，用用人實(shí)行定員員、定崗。第一百零七條公司司職能及部門門及下屬公司司、企業(yè)的設(shè)設(shè)置、編制、調(diào)調(diào)整或撤銷，由由總經(jīng)理提出出方案，報(bào)董董事會(huì)批準(zhǔn)后后實(shí)施。第一百零八條下屬屬公司、企業(yè)業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的的設(shè)置、編制制、調(diào)整或撤撤銷，由經(jīng)理理提出方案，報(bào)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后實(shí)施。第一百零九條因工工作及生產(chǎn)，業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要要、各部門、下下屬公司、企企業(yè)需要增加加用工的，必必須按第一百百零七條、第第一百零八條條之規(guī)定，履履行手續(xù)后方方準(zhǔn)實(shí)施。特特殊情況必須須提前聘用員員工的，一律律報(bào)總經(jīng)理審審批。第一百一十條下屬屬公司、企業(yè)業(yè)需雇用臨時(shí)時(shí)工人的，必必須提前2個(gè)月作出計(jì)計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人人事部審批，批批準(zhǔn)后由勞動(dòng)動(dòng)人事部統(tǒng)一一向勞動(dòng)管理理部門申請指指標(biāo)，按核準(zhǔn)準(zhǔn)的指標(biāo)及指指定的地點(diǎn)雇雇用臨時(shí)工。嚴(yán)嚴(yán)禁無指標(biāo)雇雇用臨時(shí)工。第一百一十一條勞勞動(dòng)人事部負(fù)負(fù)責(zé)編制年度度用工計(jì)劃及及方案，供總總經(jīng)理參考。第三節(jié)員工的聘（雇雇）用第一百一十二條各各部門、下屬屬公司、企業(yè)業(yè)對聘（雇）用用員工應(yīng)本著著精簡原則，可可聘可不聘的的堅(jiān)決不聘，無無才無德的堅(jiān)堅(jiān)決不聘，有有才無德的堅(jiān)堅(jiān)決不聘，真真正做到按需需錄用，擇才才錄用，任人人唯賢。第一百一十三條公公司聘用的員員工，一律與與公司簽訂聘聘用合同。第一百一十四條公公司聘用的員員工，一律脫脫離原級職別別，由公司按按照需要和受受聘人的實(shí)際際才能予以聘聘任。第一百一十五條各各級員工的聘聘任程序如下下：1.總經(jīng)經(jīng)理，由董事事長提名董事事會(huì)聘任；2.副總總經(jīng)理、總理理經(jīng)助理、總總會(huì)計(jì)師等高高級職員，部部門主任（部部長）及下屬屬公司、企業(yè)業(yè)經(jīng)理，由總總經(jīng)理提請董董事會(huì)聘任；；3.部門門副主任（副副部長）、下下屬公司、企企業(yè)副經(jīng)理及及會(huì)計(jì)人員，由由總經(jīng)理聘任任；4.其他他員工，經(jīng)總總經(jīng)理批準(zhǔn)后后，由人事部部及下屬公司司、企業(yè)經(jīng)理理聘任。上述程序也適用于于各級員工的的解聘及續(xù)聘聘。第一百一十六條各各部門、下屬屬公司、企業(yè)業(yè)確需增加員員工的，按如如下原則辦理理。1.先在在本部門、本本公司、企業(yè)業(yè)內(nèi)部調(diào)整；；2.內(nèi)部部無法調(diào)整的的，報(bào)請勞動(dòng)動(dòng)人事部在公公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)調(diào)配。3.本系系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)調(diào)配的，由用用人單位提出出計(jì)劃，報(bào)總總經(jīng)理批準(zhǔn)后后，由勞動(dòng)人人事部進(jìn)行招招聘。第一百一十七條新新聘（雇）員員工，用人單單位和受聘人人必須填寫“雇用員工審審批表”和“員工登記表”，由用人單單位簽署意見見，擬定工作作崗位，經(jīng)勞勞動(dòng)人事部審審查考核，符符合聘雇條件件者，先簽試試用合同，經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)后試用用半年至1年。第一百一十八條新新員工正式上上崗前，必須須先接受培訓(xùn)訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)習(xí)公司章程及及規(guī)章制度，了了解公司情況況，學(xué)習(xí)崗位位業(yè)務(wù)知識等等培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部部和用人單位位共同負(fù)責(zé)。員工試用期間，由由勞動(dòng)人事部部會(huì)同用人單單位考察其現(xiàn)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工工作能力。試作期間的工資，按按擬定的工資資下調(diào)一級發(fā)發(fā)給。第一百一十九條員員工試用期滿滿15天前，由由用人單位作作出鑒定，提提出是否錄用用的意見，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)人事部部審核后，報(bào)報(bào)總經(jīng)理審批批。批準(zhǔn)錄用用者與公司簽簽訂聘訂聘（雇雇）用合同；；決定不錄者者試用期滿退退回原單位。第一百二十條臨時(shí)時(shí)工由各下屬屬公司、企業(yè)業(yè)在上級核準(zhǔn)準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇雇用。報(bào)勞動(dòng)動(dòng)人事部備案案。第四節(jié)工資、待遇遇第一百二十一條公公司全權(quán)決定定所屬員工的的工資、待遇遇。第一百二十二條公公司執(zhí)行董事事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行行的工資系統(tǒng)統(tǒng)列。第一百二十三條公公司按照“按勞取酬、多多勞多得”的分配原則則，根據(jù)員工工的崗位、職職責(zé)、能力、貢貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工工作年限、文文化高低等情情況綜合考慮慮決定其工資資。第一百二十四條員員工的工資，由由決定聘用者者依照前條規(guī)規(guī)定確定，由由勞動(dòng)人事部部行文通知財(cái)財(cái)務(wù)部門發(fā)放放。第一百二十五條公公司鼓勵(lì)員工工積極向上，多多做貢獻(xiàn)。員員工表現(xiàn)好或或貢獻(xiàn)大者，所所在單位可將將材料報(bào)監(jiān)察察部及有關(guān)部部門審核，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后予提級及及獎(jiǎng)勵(lì)。第一百二十六條公公司按照國家家有產(chǎn)在規(guī)定定為員工辦理理退休、待業(yè)業(yè)等保險(xiǎn)。員員工享有相應(yīng)應(yīng)的保險(xiǎn)待遇遇。第一百二十七條公公司執(zhí)行國家家勞動(dòng)保護(hù)法法規(guī)，員工享享有相應(yīng)的勞勞保待遇。第一百二十八條員員工的獎(jiǎng)金由由公司、下屬屬公司、企業(yè)業(yè)根據(jù)實(shí)際效效益按有關(guān)規(guī)規(guī)定提取、發(fā)發(fā)放。第一百二十九條員員工享有公費(fèi)費(fèi)醫(yī)療待遇。員員工本人的醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定定憑縣級以上上醫(yī)院報(bào)銷憑憑證核準(zhǔn)報(bào)銷銷。第五節(jié)假期及待遇遇第一百三十條員工工按國家法定定節(jié)假日休假假。因工作生生產(chǎn)需要不能能休假的，節(jié)節(jié)日按日工資資200%、假假日按日工資資100%計(jì)增增發(fā)給加班工工資或安排補(bǔ)補(bǔ)休。第一百三十一條員員工按國家規(guī)規(guī)定享有探親親待遇。具體體如下：1.員工工在公司工作作滿1年后，開始始享有探親待待遇；2.與配配偶不住在一一起的，又不不能利用工休休假日團(tuán)聚的的，1年可探望配配偶1次30天，另按按實(shí)際需要經(jīng)經(jīng)予路程假；；3.與父父母都不住在在一起，又不不能利用工休休假日團(tuán)聚的的，未婚員工工探望父母11年1次20天，已婚婚員工4年1次20天，另按按實(shí)際需要給給予路程假。4.員工工探親按國家家有關(guān)規(guī)定報(bào)報(bào)銷往返路費(fèi)費(fèi)，超過規(guī)定定的費(fèi)用自理理；5.探望望配偶手未婚婚員工探望父父母的往返路路費(fèi)，由所在在單位負(fù)擔(dān)；；已婚員工探探望父母的往往返路費(fèi)，在在本人月標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資30%%以內(nèi)的，由由本人自理，超超出部分由所所在單位負(fù)擔(dān)擔(dān)；6.員工工請假探親必必須由所在單單位統(tǒng)籌安排排，經(jīng)人事部部核準(zhǔn)；未經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)的按曠曠工處理。生生產(chǎn)單位員工工探親盡可能能安排在春節(jié)節(jié)統(tǒng)一放假。7.員工工探親期間的的伙食費(fèi)、住住宿費(fèi)、行李李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及及參觀游覽等等費(fèi)用，均由由員工處理，不不得報(bào)銷。第一百三十二條婚婚假：法定婚婚假3天，晚婚（男男25周歲、女女23周歲）假假13天，異地地結(jié)婚可適當(dāng)當(dāng)另給路程假假，假期內(nèi)工工資照發(fā)。第一百三十三條產(chǎn)產(chǎn)育假：1.女223周歲以下下生育第一胎胎的，產(chǎn)假990天，其中中產(chǎn)前休假115天；生育育時(shí)難產(chǎn)的（如如剖腹產(chǎn)、IIII度會(huì)會(huì)陰破裂等）可可增加產(chǎn)假330天；2.女224周歲以上上生育第一胎胎的，產(chǎn)假1120天；難難產(chǎn)可增加330天；3.凡在在生育期間內(nèi)內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加900天；產(chǎn)生女女結(jié)扎的另增增加21天；4.產(chǎn)假假期滿后若有有實(shí)際困難，經(jīng)經(jīng)本人申請，單單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，可請哺乳乳假至嬰兒11周歲，哺乳乳期間發(fā)給775%的工資資。5.產(chǎn)假假期間，工資資照發(fā)，不影影響原有有福福利待遇。第一百三十四條節(jié)節(jié)育手術(shù)假：：1.取環(huán)環(huán)休息1天；2.放環(huán)環(huán)休息3天；3.男結(jié)結(jié)扎休息7天；4.女結(jié)結(jié)扎休息211天；5.懷孕孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休休息15-330天；流產(chǎn)產(chǎn)后結(jié)扎增加加21天；流產(chǎn)產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超超過2次；6.懷孕孕4個(gè)月以上引引產(chǎn)休息422天；引產(chǎn)后后結(jié)扎增加221天；7.以上上假期內(nèi)工資資津貼照發(fā)。第一百三十五條員員工的直系親親屬（父母、配配偶和子女）死死亡時(shí)，喪假假3天；異地奔奔喪的適當(dāng)另另給路程假。假假期內(nèi)工資和和津貼照發(fā)。第一百三十六條員員工按國家規(guī)規(guī)定享有年休休假的，由勞勞動(dòng)人事部會(huì)會(huì)同各單位統(tǒng)統(tǒng)籌安排員工工休假。因工工作需要不能能享受年假的的，增發(fā)1000%日工資資。第六節(jié)辭職、辭退退、開除第一百三十七條公公司有權(quán)辭退退不合格的員員工。員工有有辭職的自由由。但均須按按本制度規(guī)定定履行手續(xù)。第一百三十八條試試用人員在試試用期內(nèi)辭職職的應(yīng)向勞動(dòng)動(dòng)人事部提出出辭職報(bào)告，到到勞動(dòng)人事部部辦理辭職手手續(xù)。用人單位辭退試用用期人員，須須填報(bào)“辭退員工審審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后后到人事部辦辦理辭退手續(xù)續(xù)。第一百三十九條員員工與公司簽簽訂聘（雇）用用合同后，雙雙方都必須嚴(yán)嚴(yán)格履行合同同。員工不得得隨便辭職，用用人單位不準(zhǔn)準(zhǔn)無故辭退員員工。第一百四十條合同同期內(nèi)員工辭辭職的，必須須提前1個(gè)月向公司司提出辭職報(bào)報(bào)告，由用人人單位簽署意意見，經(jīng)原批批準(zhǔn)聘（雇）用用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，由勞動(dòng)動(dòng)人事部經(jīng)予予國理辭職手手續(xù)。第一百四十一條國國家干部、職職工要求調(diào)離離本公司，必必須經(jīng)勞動(dòng)人人呈部同意，報(bào)報(bào)總經(jīng)理審批批后，才能按按程序辦理調(diào)調(diào)動(dòng)手續(xù)。第一百四十二條員員工未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)而自行離職職的，公司不不予辦理任何何手續(xù)；給公公司造成損失失的，應(yīng)負(fù)賠賠償責(zé)任。第一百四十三條員員工或用人單單位認(rèn)為其現(xiàn)現(xiàn)工種不適合合的，可向勞勞動(dòng)人事部申申請?jiān)诠緝?nèi)內(nèi)部調(diào)換另一一種工作。在在調(diào)換新工作作半年后仍不不能手任工作作的，公司有有權(quán)予以解聘聘、辭退。第一百四十四條員員工必須服從從組織安排，遵遵守各項(xiàng)規(guī)章章制度，凡有有違反并經(jīng)教教育不改者，公公司有權(quán)予以以解聘、辭退退。第一百四十五條公公司對辭退員員工持慎重態(tài)態(tài)度。用人單單位無正當(dāng)理理由不得辭退退合同期未滿滿的員工。確確需辭退的，必必須填報(bào)“辭退員工審審批表”，提出辭退退理由，經(jīng)勞勞動(dòng)人事部核核實(shí)，對符合合聘用的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通通知被辭退的的員工到勞動(dòng)動(dòng)人事部辦理理辭退手續(xù)。未未經(jīng)勞動(dòng)人事事部核實(shí)和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不不得辭退。被辭退的員工如系系經(jīng)人事、勞勞動(dòng)部門批準(zhǔn)準(zhǔn)調(diào)入的干部部、職工，由由勞動(dòng)人事部部負(fù)責(zé)聯(lián)系有有關(guān)的人事、勞勞動(dòng)部門另行行分配工作。第一百四十六條辭辭退員工，必必須提前1個(gè)月通知被被辭退者。第一百四十七條聘聘（雇）用期期滿，合同即即告終止。員員工或公司不不續(xù)簽聘（雇雇）用合同的的，到勞動(dòng)人人事部辦理終終止合同手續(xù)續(xù)。公司不與之續(xù)簽聘聘（雇）用合合同的員工如如系經(jīng)人事、勞勞動(dòng)部門批準(zhǔn)準(zhǔn)調(diào)入的干部部、職工，由由勞動(dòng)人事部部負(fù)責(zé)聯(lián)系有有關(guān)的人事、勞勞動(dòng)部門另行行分配工作。第一百四十八條員員工嚴(yán)重違反反規(guī)章制度、后后果嚴(yán)重或者者違法犯罪的的，公司有權(quán)權(quán)予以開除。第一百四十九條員員工辭職、被被辭退、被開開除或終止聘聘（雇）用，在在離開公司以以前，必須交交還公司的一一切財(cái)物、文文件及業(yè)務(wù)資資料，并移交交業(yè)務(wù)渠道。否否則，勞動(dòng)人人事部不予辦辦理任何手續(xù)續(xù)，給公司造造成損失的，應(yīng)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任任。第一百五十條公司司對被辭退及及未獲公司續(xù)續(xù)聘的員工，按按其在公司的的工齡計(jì)算每每年發(fā)給其11個(gè)月工資。不不滿1年的按1年計(jì)。第七節(jié)附則第一百五十一條公公司屬下各公公司、企業(yè)的的人事管理，均均適用本制度度。第一百五十二條本本制度由勞動(dòng)動(dòng)人事部負(fù)責(zé)責(zé)執(zhí)行。人事事部可依據(jù)本本制度制訂有有關(guān)實(shí)施細(xì)則則，報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后實(shí)施施。第五章行政管理第一節(jié)總則第一百五十三條為為完善公司的的行政管理機(jī)機(jī)制，建立規(guī)規(guī)范化的行政政管理，提高高行政管理水水平和工作效效率，使公司司各項(xiàng)行政工工作有章可循循，照章辦事事，制定制度度。第二節(jié)文件收發(fā)規(guī)規(guī)定第一百五十四條公公司文件由指指定的擬稿人人擬稿，屬董董事會(huì)秘書核核稿，屬公司司文件由辦公公室主任擬稿稿。文件形成成后，屬董事事會(huì)的由董事事長簽發(fā)，屬屬公司的由總總經(jīng)理簽發(fā)，屬屬黨內(nèi)的由黨黨委書記簽發(fā)發(fā)。屬于秘密的文件，核核稿人應(yīng)該注注“秘密”字樣，并確確定報(bào)送范圍圍。秘密文件件按保密規(guī)定定，由專人印印制、報(bào)送。第一百五十五條已已簽發(fā)的文件件由核稿人登登記，并按“×企、董、黨黨、工、團(tuán)、婦”等內(nèi)容編號后，送文印室打印。第一百五十六條文文件由文印室室負(fù)責(zé)校對，并并送擬稿人核核稿人審查合合格后，方能能復(fù)印、蓋章章。第一百五十七條文文件由辦公室室負(fù)責(zé)報(bào)送。送送件人應(yīng)把文文件內(nèi)容、報(bào)報(bào)送日期、部部門、接件人人等事項(xiàng)清楚楚，并報(bào)告報(bào)報(bào)送結(jié)果。第一百五十八條經(jīng)經(jīng)簽發(fā)的文件件原稿送保密密（檔案）室室存檔。第一百五十九條外外來的文件由由辦公室專人人負(fù)責(zé)簽收。簽簽收人應(yīng)于接接件當(dāng)日即按按文件的要求求報(bào)送給有關(guān)關(guān)部門，不得得積壓遲誤，屬屬急件的，應(yīng)應(yīng)在接后即時(shí)時(shí)報(bào)送。第三節(jié)文印室管理理規(guī)定第一百六十條文印印室人員應(yīng)遵遵守公司的保保密規(guī)定，禁禁止非文印室室人員進(jìn)入文文印室，不泄泄露工作中接接觸的公司保保密事項(xiàng)。第一百六十一條打打印文件，應(yīng)應(yīng)按文件收發(fā)發(fā)規(guī)定由主管管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電電報(bào)、傳真、復(fù)復(fù)印由部門主主任（部長）簽簽署。打印文件，發(fā)電報(bào)報(bào)、傳真、電電傳，復(fù)印文文件資料，均均需分類逐項(xiàng)項(xiàng)登記，以備備查驗(yàn)。文印室人員必須按按時(shí)、按質(zhì)、按按量完成每項(xiàng)項(xiàng)打字、電報(bào)報(bào)、電傳、傳傳真、復(fù)印任任務(wù)，不得積積壓[遲誤。工作作任務(wù)緊張時(shí)時(shí)，應(yīng)加班完完成。工作中中如遇不清楚楚的地方，應(yīng)應(yīng)及時(shí)與有關(guān)關(guān)人員校對清清楚。第一百六十二條電電報(bào)、電傳、傳傳真、文件、復(fù)復(fù)印件應(yīng)及時(shí)時(shí)發(fā)送給有關(guān)關(guān)人員。因積積壓遲誤而致致工作失誤、損損失的，追究究當(dāng)事人的責(zé)責(zé)任。第一百六十三條復(fù)復(fù)印機(jī)由專人人管理，非專專管人員不準(zhǔn)準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)印印。第一百六十四條原原則上不接受受外單位、個(gè)個(gè)人的資料打打印、復(fù)印，如如確定需要，經(jīng)經(jīng)辦公室主任任批準(zhǔn)后辦理理登記收費(fèi)手手續(xù)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按市場價(jià)價(jià)格由計(jì)劃財(cái)財(cái)務(wù)部確定。收收據(jù)由計(jì)劃財(cái)財(cái)務(wù)部出具。所所收取的費(fèi)用用按旬上交計(jì)計(jì)劃財(cái)務(wù)部。第一百六十五條文文印室應(yīng)每月月統(tǒng)計(jì)核算費(fèi)費(fèi)用上報(bào)辦公公室，同時(shí)抄抄報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部。第一百六十六條文文印室人員應(yīng)應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)設(shè)備，節(jié)約用用紙，降低消消耗、費(fèi)用。對對種設(shè)備應(yīng)按按規(guī)范要求操操作、保養(yǎng)，發(fā)發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)應(yīng)及時(shí)報(bào)請維維修，以免影影響工作。第一百六十七條嚴(yán)嚴(yán)禁私事使用用傳真電話。違違犯者除補(bǔ)交交電話費(fèi)外，并并視情節(jié)輕重重給予罰款處處理，屢教不不改者予以除除名。第四節(jié)電腦室管理理規(guī)定第一百六十八條電電腦室人員遵遵守公司的保保密規(guī)定，禁禁止非電腦室室人員進(jìn)入電電腦室。輸入入電腦的信息息屬公司機(jī)密密，未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何何人提供、泄泄露。違者視視情節(jié)輕重給給予處理。第一百六十九條電電腦室人員必必須按照要求求和規(guī)定采集集、輸入、輸輸出信息，為為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)關(guān)部門決策提提供信息資料料。采集、輸入信息以以及時(shí)、準(zhǔn)確確、全面為原原則。第一百七十條信息息載體必須安安全存放、保保管，防止丟丟失或失效。任任何人得將信信息載體帶出出電腦室。第一百七十一條電電腦室人員應(yīng)應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)設(shè)備，降低消消耗、費(fèi)用。對對各種設(shè)備應(yīng)應(yīng)按規(guī)范要求求操作、保養(yǎng)養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障障，應(yīng)及時(shí)報(bào)報(bào)請維修，以以免影響工作作。第一百七十二條電電腦室應(yīng)每月月統(tǒng)計(jì)核算費(fèi)費(fèi)用上報(bào)辦公公室，同時(shí)抄抄報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部。第一百七十三條嚴(yán)嚴(yán)禁將電腦用用開私人學(xué)習(xí)習(xí)或玩游戲。違違犯者視情節(jié)節(jié)輕重給予罰罰款處理或行行政處分；屢屢教不改者予予以除名。第一百七十四條電電腦室設(shè)備應(yīng)應(yīng)由專業(yè)人員員操作、使用用。禁止非專專業(yè)人員操作作、使用，否否則，造成設(shè)設(shè)備損壞的應(yīng)應(yīng)照價(jià)賠償。第五節(jié)辦公用品領(lǐng)領(lǐng)用規(guī)定第一百七十五條公公司各部門所所需的辦公用用，由辦公室室統(tǒng)一購置，各各部門按實(shí)際際需要領(lǐng)用。第一百七十六條各各部門專用的的表格，由各各部門制度格格式，由辦公公室統(tǒng)一訂制制。第一百七十七條辦辦公室用品用用能用于辦公公，不得移作作他用或私用用。第一百七十八條所所有員工對辦辦公用呂必須須愛護(hù)，勤儉儉節(jié)約，杜絕絕浪費(fèi)，禁止止貪污，努力力降低消耗、費(fèi)費(fèi)用。第一百七十九條購購置日常辦公公用品或報(bào)銷銷正常辦公費(fèi)費(fèi)用，由辦公公室主任審批批，購置大宗宗、高級辦公公用品，必須須按財(cái)務(wù)管理理規(guī)定報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后始始得購置。第六節(jié)電話使用規(guī)規(guī)定第一百八十條電話話為辦公配備備、使用。私私事打市內(nèi)電電話不得妨礙礙聯(lián)系公務(wù)。第一百八十一條禁禁止員工為私私事掛發(fā)長途途電話。違者者除補(bǔ)交長途途電話費(fèi)外，給給予罰款處理理。確有急事事者，應(yīng)先請請示部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意，并按按郵電部門規(guī)規(guī)定交長途電電話費(fèi)。第一百八十二條聯(lián)聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)應(yīng)盡量減少掛掛發(fā)長途電話話，降低費(fèi)用用。第七節(jié)車輛使用管管理規(guī)定上第一百八十三條條公司車輛必必須為公司業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)，賂賂部門公務(wù)用用車，由部門門領(lǐng)導(dǎo)先向辦辦公室（車隊(duì)隊(duì)）報(bào)告，說說明用車事由由、地點(diǎn)、時(shí)時(shí)間、辦公室室（車隊(duì)）根根據(jù)需要統(tǒng)籌籌安排派車。第一百八十四條職職員因公務(wù)需需要經(jīng)車隊(duì)安安排可以派車車。第一百八十五條下下班后或節(jié)假假日需用車的的，必須事先先報(bào)送用車計(jì)計(jì)劃給辦公室室（車隊(duì)），否否則按私事用用車處理。第一百八十六條公公司領(lǐng)導(dǎo)出差差外地時(shí)，其其車輛歸車隊(duì)隊(duì)統(tǒng)一保管（使使用）。第一百八十七條外外單位借車，需需經(jīng)辦公室同同意，總經(jīng)理理批準(zhǔn)后由車車隊(duì)長安排。第一百八十八條凡凡有配有摩托托車的員工外外出辦事，原原則上不，再再派車。第一百八十九條車車輛駕駛專人人專車，專車車專管。第一百九十條車輛輛在下班后或或節(jié)假日應(yīng)按按指定的地點(diǎn)點(diǎn)停放，并采采取必要的防防盜措施。第一百九十一條車車輛如需送廠廠修理，須事事前報(bào)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第一百九十二條司司機(jī)必須憑主主管部門的派派車通知出車車，否則按私私事用車處理理。第一百九十三條使使用車輛應(yīng)辦辦的各項(xiàng)手續(xù)續(xù)由司機(jī)本人人負(fù)責(zé)辦理。否否則，由此所所引起的罰款款、處理、損損失等由本人人負(fù)責(zé)。第八節(jié)摩托車使用用管理規(guī)定第一百九十四條公公司對需要經(jīng)經(jīng)常外出聯(lián)系系業(yè)務(wù)的員工工，經(jīng)批準(zhǔn)可可配備摩托車車作為業(yè)務(wù)用用車。第一百九十五條配配備摩托車的的員工，不得得將摩托車轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)借給親友及及其他人使用用。第一百九十六條配配備摩托車的的員工必須愛愛護(hù)和保養(yǎng)好好車輛，不得得損壞。第一百九十七條摩摩托車應(yīng)辦的的各項(xiàng)手續(xù)由由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)責(zé)辦理。否則則，由此所引引起的罰款、處處理、損失等等由領(lǐng)用人自自己負(fù)責(zé)。第九節(jié)集體宿舍管管理規(guī)定第一百九十八條住住集體宿舍的的員工應(yīng)服從從管理、團(tuán)結(jié)結(jié)友愛、互相相幫助、講究究衛(wèi)生、文明明禮貌、注意意安全。第一百九十九條住住宿員工應(yīng)愛愛護(hù)宿舍內(nèi)各各項(xiàng)公物及設(shè)設(shè)施，損壞、遺遺失公物者必必須照價(jià)賠償償。第二百條住宿員工工應(yīng)自負(fù)房租租、水電費(fèi)、衛(wèi)衛(wèi)生費(fèi)等，如如過期不交費(fèi)費(fèi)而被罰款、斷斷水、斷電等等，責(zé)任自負(fù)負(fù)。第二百零一條集體體宿舍內(nèi)不得得私自留宿他他人，違者視視情節(jié)輕重處處理。特殊情情況需留宿的的，須先報(bào)告告辦公室或宿宿舍負(fù)責(zé)人同同意。第二百零二條不準(zhǔn)準(zhǔn)在宿舍內(nèi)高高聲喧嘩；宿宿舍內(nèi)各項(xiàng)文文娛活動(dòng)應(yīng)在在晚上11點(diǎn)前結(jié)束束，以免影響響他人休息。不不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)內(nèi)干違法亂紀(jì)紀(jì)的事。第二百零三條員工工搬離集體宿宿舍時(shí)，須將將所領(lǐng)用的公公物交還給公公司。第二百零四條凡調(diào)調(diào)出公司的員員工，必須在在辦理調(diào)動(dòng)前前退還住房，否否則公司有權(quán)權(quán)不辦理調(diào)動(dòng)動(dòng)手續(xù)。第六章合同管理第一節(jié)總則第二百零五條為加加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同同管理，減少少失誤，提高高經(jīng)濟(jì)效益，根根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合合同法》及其其他有關(guān)法規(guī)規(guī)的規(guī)定，結(jié)結(jié)合公司的實(shí)實(shí)際情況，制制訂本制度。第二百零六條公司司各部門及下下屬公司、企企業(yè)對外簽訂訂的各類經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同一律適適用本制度。第二百零七條經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同管理是是企業(yè)管理的的一項(xiàng)重要內(nèi)內(nèi)容，搞好經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同管理理，對于公司司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的的開展和經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益的取得得，都有積極極的意義。各各級領(lǐng)導(dǎo)干部部、法人委托托人以及其他他有關(guān)人員，都都必須嚴(yán)格遵遵守、切實(shí)執(zhí)執(zhí)行本制度。各各有關(guān)部門必必須互相配合合，共同努力力，搞好公司司以“重合同、守守信譽(yù)”為核心的經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同管理理工作。第二節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的的簽訂第二百零八條簽訂訂經(jīng)濟(jì)合同，必必須遵守國家家的法律、政政策及有關(guān)規(guī)規(guī)定。第二百零九條對外外簽訂經(jīng)濟(jì)合合同，除法定定代表人外，必必須是持有法法人委托書的的法人委托人人。法人委托托人必須對本本企業(yè)負(fù)責(zé)，對對本職工作負(fù)負(fù)責(zé)，在授權(quán)權(quán)范圍內(nèi)行使使簽約權(quán)。超超越代理權(quán)限限和非法委托托人均無對外外簽約，但經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理特別別授權(quán)并發(fā)給給委托證明收收的例外。第二百一十條簽約約人在簽訂經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同之前前，必須認(rèn)真真了解對方當(dāng)當(dāng)事人的情況況。包括：對對方單位是否否具有法人資資格、有否經(jīng)經(jīng)營權(quán)、有否否履約能力及及其資信情況況，對方簽約約人是否法定定代表人或法法人委托人及及其代理權(quán)限限。做到既要要考慮本方的的經(jīng)濟(jì)效益，又又要考慮對方方的條件和實(shí)實(shí)際能力，防防止上當(dāng)受騙騙，防止簽訂訂無效經(jīng)濟(jì)合合同，確保所所簽合同有效效、有利。第二百一十一條簽簽訂經(jīng)濟(jì)合同同，必須貫徹徹“平等互利、協(xié)協(xié)商一致、等等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇擇優(yōu)簽約”的原則。第二百一十二條簽簽訂經(jīng)濟(jì)合同同，如涉及公公司內(nèi)部其他他單位的，應(yīng)應(yīng)事先在內(nèi)部部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)統(tǒng)一平衡，然然后簽約。第二百一十三條經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同除即即時(shí)清潔者，一一律采用書面面格式，并必必須采用統(tǒng)一一的經(jīng)濟(jì)合同同文本。第二百一十四條合合同對方當(dāng)事事人權(quán)利、義義務(wù)的規(guī)定必必須明確、具具體、文字表表達(dá)要清楚、準(zhǔn)準(zhǔn)確。合同內(nèi)容應(yīng)注意的的主要問題是是：1.部首首部分，注意意寫明供需雙雙方的全稱、簽簽約時(shí)間和簽簽約地點(diǎn)。2.正文文部分，注意意：產(chǎn)品名稱稱應(yīng)具體寫明明牌號、商標(biāo)標(biāo)、生產(chǎn)廠家家、型號、規(guī)規(guī)格、等級、花花色、是否成成套產(chǎn)品等；；技術(shù)質(zhì)量要要求要明確、具具體；數(shù)量要要明確計(jì)量單單位、計(jì)量方方法、正負(fù)尾尾差、合理稱稱差及自然損損耗率等；饈饈、運(yùn)輸方式式及運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)責(zé)應(yīng)具體明確確；交（提）貨貨期限、地點(diǎn)點(diǎn)及驗(yàn)收方法法應(yīng)明確；價(jià)價(jià)金必須執(zhí)行行現(xiàn)行的國家家定價(jià)或國家家指導(dǎo)價(jià)、市市場調(diào)節(jié)價(jià)；；違約責(zé)任有有法定違約金金的按規(guī)定寫寫明，法律沒沒規(guī)定或規(guī)定定不具體的，應(yīng)應(yīng)具體寫明約約定的違約金金數(shù)額、比例例及計(jì)算方法法。3.結(jié)尾尾部分，注意意：雙方都必必須使用合格格的印章-------公公章或合同專專用章，不得得使用財(cái)務(wù)章章或業(yè)務(wù)章等等不合格印章章；注明合同同有效期限。第二百一十五條簽簽訂經(jīng)濟(jì)合同同，除合同履履行地在我主主所在地外，簽簽約時(shí)應(yīng)力爭爭協(xié)議合同由由我方所在區(qū)區(qū)、縣人民法法院管轄。第二百一十六條簽簽訂購貨合同同應(yīng)以現(xiàn)貨為為主，并堅(jiān)持持經(jīng)銷定進(jìn)原原則；付款盡盡可能采用托托收承付，如如需預(yù)付貨款款或定金按二二百一十九條條規(guī)定辦理。簽訂購貨合同應(yīng)以以現(xiàn)款為主，不不準(zhǔn)賒銷；確確需賒銷或代代銷的，賒銷銷金額在200萬元以下的的由下屬公司司、企業(yè)經(jīng)理理審批，200萬元至50萬元的由由總會(huì)計(jì)師和和主管副總經(jīng)經(jīng)理（總經(jīng)理理助理）審批批，50萬元以上上的由總經(jīng)理理審批。第二百一十七條任任何人對外簽簽訂合同，都都必須以維護(hù)護(hù)本公司合法法權(quán)益和提高高經(jīng)濟(jì)效益為為宗旨，決不不允許在簽訂訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)時(shí)假公濟(jì)私、損損公肥私、謀謀取私利，違違者依法嚴(yán)懲懲。第三節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的的審查批準(zhǔn)第二百一十八條經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同的正正式簽訂前，必必須按規(guī)定上上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查查批準(zhǔn)后，方方能正式簽訂訂。第二百一十九條經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同審批批權(quán)限如下：：1.下屬屬公司、企業(yè)業(yè)對外簽訂的的經(jīng)濟(jì)合同，除除按規(guī)定須上上報(bào)公司審查查批準(zhǔn)者外，由由公司、企業(yè)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.下列列合同由總經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)權(quán)人審批：標(biāo)的超過100萬萬元的；預(yù)付定金或預(yù)付貨貨款超過100萬元的；聯(lián)營、合資、合作作合同；重大涉外合同。3.下列列合同由董事事長審批：標(biāo)的超過500萬萬元的；投資100萬元以以上的聯(lián)營、合合資、合作、涉涉外合同。4.標(biāo)的的超過公司資資產(chǎn)1/3以上的的合同由董事事會(huì)審批。5.法律律顧問室負(fù)責(zé)責(zé)對下列合同同進(jìn)行審查：：董事會(huì)、總總經(jīng)理委托審審查的合同；；內(nèi)容復(fù)雜、較較難掌握，各各企業(yè)要求提提供法律幫助助的合同。法法律顧問室主主要負(fù)責(zé)審查查合同條款、內(nèi)內(nèi)容的合法性性、嚴(yán)密性、可可行性，提出出意見供決策策部門參考。第二百二十條經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同審查的的要點(diǎn)是：1.合同同的合法性。包包括：當(dāng)事人人有無簽訂、履履行該合同的的權(quán)利能力和和行為能力；；合同內(nèi)容是是否符合國家家法律、政策策和本《制度度》規(guī)定；當(dāng)當(dāng)事人的意思思表地是否真真實(shí)、一致，權(quán)權(quán)利、義務(wù)是是否平等；訂訂約程序是否否符合法律規(guī)規(guī)定。2.合同同的嚴(yán)密性。包包括：合同應(yīng)應(yīng)具備的條款款是否齊全；；當(dāng)事人雙方方的權(quán)利、義義務(wù)是否具體體、明確；文文字表述是否否確切無誤。3.合同同的可行性。包包括：當(dāng)事人人雙方特別是是對方是否具具備履行合同同的能力、條條件；預(yù)計(jì)取取得的經(jīng)濟(jì)效效益和可能承承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)；；合同非正常常履行時(shí)可能能受到的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。第二百二十一條根根據(jù)法律規(guī)定定或?qū)嶋H需要要，經(jīng)濟(jì)合同同還應(yīng)當(dāng)或可可以呈報(bào)上級級主管機(jī)關(guān)見見證、批準(zhǔn)，或或報(bào)工商行政政管理部門鑒鑒證，或請公公證處公證。第二百二十二條經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同的審審批程序如下下：1.申報(bào)報(bào)。各企業(yè)的的法人委托人人在授權(quán)范圍圍內(nèi)對外簽訂訂合同，應(yīng)事事先填寫“經(jīng)濟(jì)合同簽簽約申報(bào)表”（一式二份份），報(bào)本企企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)審審查批準(zhǔn)。（凡凡先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口口頭同意簽約約的，簽約后后需補(bǔ)辦手續(xù)續(xù)）。需報(bào)總總經(jīng)理、董事事長審批的，應(yīng)應(yīng)由該企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見見，隨同合同同初稿及有關(guān)關(guān)資料、附件件等，一并上上報(bào)。2.審核核。對送審的的經(jīng)濟(jì)合同，應(yīng)應(yīng)按本《制度度》第二百一一十九條規(guī)定定的審批權(quán)限限，由主管人人或有關(guān)人認(rèn)認(rèn)真審閱，必必要時(shí)可進(jìn)行行調(diào)查研究，最最后作出：批批準(zhǔn)、不批準(zhǔn)準(zhǔn)；通知申報(bào)報(bào)單位補(bǔ)報(bào)材材料或進(jìn)一步步談判。（應(yīng)應(yīng)提出談判的的具體要求和和注意事項(xiàng)）。主管人在“申報(bào)表表”上批寫意見見后，“申報(bào)表”一份及合同同初稿留底，另另一份“申報(bào)表”連同其他材材料發(fā)還申報(bào)報(bào)單位，由承承辦人按批準(zhǔn)準(zhǔn)的意見辦理理。上述審批程序，一一般為1…2天\。特殊情況況，經(jīng)批準(zhǔn)或或授權(quán)的可不不受審批程序序的約束。第四節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的的履行第二百二十三條經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同依法法成立，即具具有法律約束束力。一切與與合同有關(guān)的的部門、人員員都必須本著著“重合同、守守信譽(yù)”的原則，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行合同同所規(guī)定的義義務(wù)，確保合合同的實(shí)際履履行或全面履履行。第二百二十四條合合同履行完畢畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)應(yīng)經(jīng)合同條款款或法律規(guī)定定為準(zhǔn)。沒有有合同條款或或法律規(guī)定的的，一般應(yīng)以以物資交清，工工程竣工并驗(yàn)驗(yàn)收合格、價(jià)價(jià)款結(jié)清、無無遺留交涉手手續(xù)為準(zhǔn)。第二百二十五條各各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及及簽約人應(yīng)隨隨時(shí)了解、掌掌握經(jīng)濟(jì)合同同的履行情況況，發(fā)現(xiàn)問題題及時(shí)處理匯匯報(bào)。否則，造造成經(jīng)濟(jì)合同同不能履行、不不能完全履行行的，要追究究有關(guān)人員的的責(zé)任。第五節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的的變更、解除除第二百二十六條在在經(jīng)濟(jì)合同履履行過程中碰碰到困難的，各各企業(yè)首先應(yīng)應(yīng)盡一切努力力克服困難的的，盡力保障障合同的履行行。如實(shí)際履行或適當(dāng)當(dāng)履行確有不不可克服的困困難而需要變變更、解除合合同時(shí)，應(yīng)在在法律規(guī)定或或合理期限內(nèi)內(nèi)與對方當(dāng)事事人進(jìn)行協(xié)商商。第二百二十七條對對主當(dāng)事人提提出變更、解解除合同的，應(yīng)應(yīng)從維護(hù)本企企業(yè)合法權(quán)益益出發(fā)，從嚴(yán)嚴(yán)控制。第二百二十八條變變列、解除經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同，必必須符合《經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同法》的的規(guī)定，并應(yīng)應(yīng)在公司內(nèi)辦辦理有關(guān)手續(xù)續(xù)。第二百二十九條變變理、解除合合同的手續(xù)，應(yīng)應(yīng)按本《制度度》第二百一一十九條及第第二百二十條條規(guī)定的審批批權(quán)限和程序序執(zhí)行。經(jīng)上報(bào)主管機(jī)關(guān)批批準(zhǔn)的合同，在在達(dá)成變更、解解除協(xié)議前，應(yīng)應(yīng)報(bào)原機(jī)關(guān)批批準(zhǔn)。經(jīng)上級主管機(jī)在見見證或工商行行政管理機(jī)關(guān)關(guān)鑒證的合同同，在達(dá)成變變更、解除協(xié)協(xié)議后，應(yīng)報(bào)報(bào)原機(jī)關(guān)備案案。經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證的的合同，在達(dá)達(dá)成變更、解解除協(xié)議后，必必須報(bào)公證機(jī)機(jī)關(guān)重新公證證，才具有法法律效力。第二百三十條變更更、解除經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同，一律律必需采用書書面形式（包包括當(dāng)事人雙雙方的信件、函函電、電傳等等），口頭形形式一律作廢廢。第二百三十一條變變更、解除經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同的協(xié)協(xié)議在未達(dá)成成或未批準(zhǔn)之之前，原合同同仍有效，仍仍應(yīng)履行。但但特殊情況經(jīng)經(jīng)雙方一致同同意的例外。第二百三十二條因因變更、解除除合同而使當(dāng)當(dāng)事人的利益益遭受損失的的，除法律允允許免負(fù)責(zé)任任的以外，均均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的責(zé)任，并并在變更、解解除合同的協(xié)協(xié)議書中明確確規(guī)定。第二百三十三條以以變更、解除除合同為名，行行以權(quán)謀私、假假公濟(jì)私之實(shí)實(shí)，損公肥私私的，一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)懲懲處。第六節(jié)經(jīng)濟(jì)合同糾糾份的處理第二百三十四條合合同在履行過過程中如與對對方當(dāng)事人發(fā)發(fā)生糾份的，應(yīng)應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)合合同法》等有有關(guān)法規(guī)和本本《制度》規(guī)規(guī)定妥善處理理。第二百三十五條合合同糾紛由簽簽約企業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)處理。涉及及內(nèi)部幾個(gè)企企業(yè)的，可以以協(xié)商或由公公司確定一個(gè)個(gè)企業(yè)為主負(fù)負(fù)責(zé)修理。簽簽約人對糾紛紛的處理必須須具體負(fù)責(zé)到到到底。第二百三十六條處處理合同糾紛紛的原則是：：1.堅(jiān)持持以事實(shí)為依依據(jù)、以法律律為準(zhǔn)繩，法法律沒規(guī)定的的，以國家政政策或合同條條款為準(zhǔn)。2.以雙雙方協(xié)商解決決為基本辦法法。糾紛發(fā)生生后，應(yīng)及時(shí)時(shí)與對方當(dāng)事事人友好協(xié)商商，在既維護(hù)護(hù)本企業(yè)合法法權(quán)益，又不不侵犯對方合合法權(quán)益的基基礎(chǔ)上，互諒諒互讓，達(dá)成成協(xié)議，解決決糾紛。3.因?qū)Ψ截?zé)任引起起的糾紛，應(yīng)應(yīng)堅(jiān)持原則，保保障我方合法法權(quán)益不受侵侵犯；因我方方責(zé)任引起的的糾紛，應(yīng)尊尊重對方的合合法權(quán)益，主主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任任，并盡量采采取補(bǔ)救措施施，減少我方方損失；因雙雙方責(zé)任引起起的糾紛，應(yīng)應(yīng)實(shí)事求是，分分清主次，合合情合理解決決。第二百三十七條各各企業(yè)在處理理糾紛時(shí)，應(yīng)應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，及及時(shí)通氣，積積極主動(dòng)地做做好應(yīng)做的工工作，不互相相推諉、指責(zé)責(zé)、埋怨，統(tǒng)統(tǒng)一意見，統(tǒng)統(tǒng)一行動(dòng)，一一致對外。第二百三十八條法法律顧問室處處理合同糾紛紛的范圍是：：1.董事事會(huì)、總經(jīng)理理交辦的；2.經(jīng)各各企業(yè)處理解解決不了的；；3.其他他應(yīng)由法律顧顧問室處理的的。第二百三十九條提提請?zhí)幚砗贤m紛的程序序是：1.承辦辦人填寫“對外經(jīng)濟(jì)合合同糾紛申報(bào)報(bào)表（一式二二分），按本本《制度》第第二百二十二二條的規(guī)定報(bào)報(bào)批。2.審批批單位可依據(jù)據(jù)情況，在11天內(nèi)作出；；由上報(bào)單位位負(fù)責(zé)處理；；由法律顧問問室負(fù)責(zé)處理理。3.法律律顧問室對經(jīng)經(jīng)協(xié)商仍無法法解決或認(rèn)為為有必要的合合同糾紛，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同同意，可提交交上級主管機(jī)機(jī)關(guān)、仲裁部部門或人民法法院依法處理理。第二百四十條合同同糾紛的提出出，加上由我我方與對方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)商處處理糾紛的時(shí)時(shí)間，應(yīng)在法法律規(guī)定的時(shí)時(shí)效內(nèi)進(jìn)行，并并必須考慮有有申請仲裁或或記拆的足夠夠時(shí)間。第二百四十一條凡凡由法律顧問問室處理的經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同糾紛紛，有關(guān)企業(yè)業(yè)必須主動(dòng)提提供下列證據(jù)據(jù)材料（原件件或影印件）：：1.經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同的文本本（包括變更更、解除合同同的協(xié)議），以以及與合同有有關(guān)的附件、文文書、電報(bào)、圖圖表等；2.關(guān)貨貨、提貨、托托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)發(fā)票等有關(guān)憑憑證；3.貨款款的承付、托托收憑證，有有關(guān)財(cái)務(wù)財(cái)目目；4.產(chǎn)品品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、封樣、樣樣品或鑒定報(bào)報(bào)告；5.有關(guān)關(guān)違約的證據(jù)據(jù)材料；6.其他他與處理糾紛紛有關(guān)的材料料。第二百四十二條對對于經(jīng)濟(jì)合同同糾紛經(jīng)雙方方協(xié)商達(dá)成一一致意見的，應(yīng)應(yīng)簽訂書面協(xié)協(xié)議，由雙方方代表簽字并并加蓋雙方法法人公章或合合同專用章。第二百四十三條各各企業(yè)對雙方方已經(jīng)簽署的的解決合同糾糾紛的協(xié)議書書，上級主管管機(jī)關(guān)或仲裁裁機(jī)關(guān)的調(diào)解解書、仲裁書書，在正式生生效后，應(yīng)復(fù)復(fù)印若干份，分分別送與該糾糾紛處理及履履行有關(guān)的部部門收執(zhí)，各各部門應(yīng)由專專人負(fù)責(zé)該文文書執(zhí)行的了了解或履行。對于對方當(dāng)事人在在規(guī)定定期限限屆滿時(shí)沒有有執(zhí)行上述文文書中有關(guān)規(guī)規(guī)定的，承辦辦人應(yīng)及時(shí)向向主管領(lǐng)導(dǎo)和和法律顧問匯匯報(bào)。第二百四十四條對對方當(dāng)事人逾逾期不履行已已經(jīng)發(fā)生法律律效力的調(diào)解解書、仲裁決決定書或判決決書的，由法法律顧問室配配合各單位向向人民法律申申請執(zhí)行。第二百四十五條在在向人民法院院提交申請執(zhí)執(zhí)行書之前，有有關(guān)單位應(yīng)認(rèn)認(rèn)真檢查對方方的執(zhí)行情況況，防止差錯(cuò)錯(cuò)。執(zhí)行中若達(dá)成和解解協(xié)議的，應(yīng)應(yīng)制作協(xié)議書書并按協(xié)議書書規(guī)定辦理。第二百四十六條合合同糾紛處理理或執(zhí)行完畢畢的，應(yīng)及時(shí)時(shí)通知有關(guān)單單位，并將有有關(guān)資料匯總總、歸檔，以以備查考。第七節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的的管理第二百四十七條本本公司對經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同實(shí)行二二級管理、專專業(yè)歸口制度度，法人委托托書制度，合合同專用章制制度及基礎(chǔ)管管理制度。第二百四十八條本本公司經(jīng)濟(jì)合合同的二級管管理具體是：：公司由總經(jīng)理總負(fù)負(fù)責(zé)凡管副總總經(jīng)理（總經(jīng)經(jīng)理助理）具具體負(fù)責(zé)，歸歸口管理管理理部門為法律律顧問室。下屬公司一級由經(jīng)經(jīng)理、副總理理負(fù)責(zé)，歸口口管理人為辦辦公室主任或或秘書；各法法人委托人具具體負(fù)責(zé)各自自授權(quán)范圍的的合同簽訂、履履行工作。第二百四十九條公公司主管內(nèi)貿(mào)貿(mào)的副總經(jīng)理理（總經(jīng)理助助理）負(fù)責(zé)審審批內(nèi)貿(mào)合同同。公司主管外貿(mào)的副副總經(jīng)理（總總經(jīng)理助理）負(fù)負(fù)責(zé)審批外貿(mào)貿(mào)合同。公司主管工業(yè)的副副總經(jīng)理（總總經(jīng)理助理）負(fù)負(fù)責(zé)審批工業(yè)業(yè)方面的引進(jìn)進(jìn)、合資、合合作合同。公司主管房地產(chǎn)業(yè)業(yè)的副總經(jīng)理理（總經(jīng)理助助理）負(fù)責(zé)審審批房地產(chǎn)、建建設(shè)合同。第二百五十條法律律顧問室的主主要職責(zé)是：：1.負(fù)責(zé)責(zé)管理公司的的各類合同；；2.負(fù)責(zé)責(zé)檢查各類合合同的合法性性，實(shí)行法律律監(jiān)督；對公公司審批或簽簽訂的合同負(fù)負(fù)責(zé)把關(guān)，對對下屬企業(yè)審審批的合同負(fù)負(fù)責(zé)抽查，提提供法律幫助助；3.負(fù)責(zé)責(zé)對法人委托托人和有關(guān)人人員進(jìn)行法律律培訓(xùn)、考試試、提高法人人委托人的法法律素質(zhì)；4.負(fù)責(zé)責(zé)考評各企業(yè)業(yè)的合同管理理工作，總結(jié)結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)教教訓(xùn)，提高合合同管理水平平；5.配合合各企業(yè)辦理理合同的報(bào)批批、見證、鑒鑒證和公證等等事項(xiàng)；6.配合合各企業(yè)處理理合同糾紛；；7.參與與有關(guān)合同的的談判、簽約約、履行等工工作。第二百五十一條下下屬公司、企企業(yè)合同管理理的主要職責(zé)責(zé)是：1.負(fù)責(zé)責(zé)管理本企業(yè)業(yè)簽訂的合同同；2.負(fù)責(zé)責(zé)審查本企業(yè)業(yè)簽訂的合同同的合法性、完完整性和可行行性；對須報(bào)報(bào)請公司或上上級主管機(jī)關(guān)關(guān)審批、見證證、簽證或公公證的合同，辦辦理申報(bào)手續(xù)續(xù)，提出初步步意見；3.負(fù)責(zé)責(zé)本單位法人人委托人的日日常管理及年年終審查的初初審；4.根據(jù)據(jù)法律及本《制制度》的規(guī)定定，制定本企企業(yè)合同管理理的實(shí)施細(xì)則則，采取切實(shí)實(shí)措施，搞好好合同管理工工作；5.負(fù)責(zé)責(zé)修理本企業(yè)業(yè)合同糾紛；；對難度較大大單位經(jīng)濟(jì)合合同資料的匯匯總、分類、歸歸檔、保管及及合同臺帳的的設(shè)立、統(tǒng)計(jì)計(jì)、上報(bào)等基基礎(chǔ)管理工作作。第二百五十二條法法人委托人的的主要職責(zé)是是：1.在授授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)負(fù)責(zé)談判、簽簽訂合同，既既不能違章越越權(quán)，也不能能消極推諉；；2.對所所簽訂合同的的合法性、完完整性和可行行性負(fù)責(zé)；3.對須須報(bào)請上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批的合合同，辦理申申報(bào)手續(xù)，提提出本人意見見并對本人意意見負(fù)責(zé)；4.對所所簽合同的全全面履行具體體負(fù)責(zé)，履行行中發(fā)現(xiàn)問題題應(yīng)立即上報(bào)報(bào)、并積極想想辦法解決，對對發(fā)生的合同同糾紛負(fù)責(zé)處處理好或協(xié)助助有關(guān)部門處處理好；5.負(fù)責(zé)責(zé)保管好本人人所簽合同的的一切資料；；合同履行完完畢后應(yīng)立即即將資料上交交歸檔。第二百五十三條凡凡具備下列條條件的，可以以發(fā)給法人委委托證書：1.政治治思想好。能能自覺遵守國國家的法律政政策，遵守公公司各項(xiàng)規(guī)章章帛；能拒腐腐蝕，不貪污污賄，不假公公濟(jì)私、損公公肥私。2.業(yè)務(wù)務(wù)工作好。熟熟悉本職工作作，能夠良好好地完成本人人的業(yè)務(wù)工作作，并以公司司利益為重，擇擇優(yōu)簽約，嚴(yán)嚴(yán)格履約，節(jié)節(jié)約資金，增增加收益，取取得一定成績績，無遺留問問題。3.法律律意識強(qiáng)。對對《經(jīng)濟(jì)合同同法》等經(jīng)濟(jì)濟(jì)法規(guī)認(rèn)真學(xué)學(xué)習(xí)，初步掌掌握并能運(yùn)用用有關(guān)法規(guī)。第二百五十四條公公司根據(jù)各部部門和下屬公公司、企業(yè)的的實(shí)際情況，決決定法人委托托人的設(shè)置及及數(shù)額，具體體人選由各單單位確定，經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)考核合合格后，發(fā)給給法人委托書書。第二百五十五條法法人委托書慶慶于每年終重重新審核一次次。審核的主主要內(nèi)容是：：法人委托人人在本年度的的工作、學(xué)習(xí)習(xí)及思想情況況，取得什么么成績，發(fā)生生什么問題，有有無違紀(jì)行為為等。審核后后，法定代表表人可根據(jù)情情況分別作出出：維持授權(quán)權(quán)范圍、變更更授權(quán)范圍、撤撤銷授權(quán)及吊吊銷法人委托托書等決定。第二百五十六條法法人委托證書書應(yīng)妥善保管管，防止遺失失。不準(zhǔn)將法法人委托證書書轉(zhuǎn)借他人或或用作其他證證明，否則，除除吊銷其法人人委托證書外外，還要追究究相應(yīng)的責(zé)任任。第二百五十七條法法人委托人工工作調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)應(yīng)向所在企業(yè)業(yè)交銷其法人人委托證書。第二百五十八條簽簽訂合同專用用章制度。公公司及下屬保保企業(yè)對外簽簽訂合同所加加蓋的印章，除除各企業(yè)的公公章外，一律律使用合同專專用章，其他他印章一律不不準(zhǔn)代替使用用。否則，財(cái)財(cái)務(wù)部門有術(shù)術(shù)拒絕辦理結(jié)結(jié)算手續(xù)，由由此所引起的的責(zé)任由有關(guān)關(guān)人員承擔(dān)，還還可以予以處處罰。第二百五十九條合合同專用章由由各單位統(tǒng)一一刻制、編號號和頒發(fā)；嚴(yán)嚴(yán)禁任何人私私自刻制、使使用。第二百六十條合同同專用章應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格按授權(quán)的的范圍使用，不不準(zhǔn)混用、代代用或借用。第二百六十一條合合同專用章應(yīng)應(yīng)妥善保管，若若有遺失，除除立即登報(bào)聲聲明作廢外，還還要追究有關(guān)關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任和行政政責(zé)任。第二百六十二條公公司各企業(yè)都都必須認(rèn)真做做好經(jīng)濟(jì)合同同管理和基礎(chǔ)礎(chǔ)工作。具體體如下：1.建立立合同檔案。每每一份合同