國際會計2015年就業(yè)前景

韓瑩瑩谷博文符謨妹吳凡張建新洪文東國際會計2015年就業(yè)前景分析就業(yè)形勢（負責人：韓瑩瑩）會計作為一種商業(yè)語言，在經貿交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業(yè)前景。適應中國外向型經濟迅速發(fā)展的形勢，本專業(yè)力旨在為國家培養(yǎng)一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業(yè)單位、政府機關、會計師事務所培養(yǎng)具有良好思想素質和職業(yè)道德水平、基礎扎實和具有較強業(yè)務能力、有較強外語水平和具有創(chuàng)造品質的會會計與財務管理的專門人才。眼下，中國國有大公司紛紛尋求在海外上市，較小的國內公司也準備采用新的會計標準，外國公司在中國的子公司更是不斷發(fā)展。在這樣的環(huán)境下，對國際會計專業(yè)人才的需求也水漲船高?！居督鹑跁r報》文章】題：四大會計事務所所計劃在華增員世界最大的會計事務所普華永道制定了最為宏大的計劃：準備在香港和大陸已有的6450名雇員之外再招聘1550名大學畢業(yè)生和500-700名有經驗的員工。但是由于有資力的會計師短缺，四大事務所在很大程度上可能要爭奪同一批人。缺乏外部專家影響到一些公司進入海外資本市場。德勒會計事務所在香港的合伙人斯蒂芬.泰勒說：“因為缺乏人手，我們不得不放棄一些業(yè)務?！迸c此同時，銀行和其他一些公司開出高薪時，吸引精通金融、能講中英文的人才。這對會計事物所來說無異于雪上加霜。由于資深會計緊缺，四大事物所已經開始從香港、臺灣、新加坡和馬來西亞“進口”能講中文的人才。行業(yè)情況(負責人：谷博文）大概從從業(yè)的領域來講，一部分是在會計公司里邊，或者說他從事的工作是社會中介服務，主要提供的是審計，或者說咨詢服務，這是一部分。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財會部門里邊，從事基礎性的具體的工作。經過幾年的成長，像在事務所里邊工作的會計人員，經過幾年的成長，可能會成為經理，甚至于成為會計師事務所的合伙人。

那么在企事業(yè)單位工作的會計人員，經過幾年的努力，可能會走上領導崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構，在保險機構。會計專業(yè)的就業(yè)范圍非常的廣泛。就業(yè)特點（負責人：張建新）一．內資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。二．外企：待遇好，學得專業(yè)。

大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。三．事務所：小所和外資大所的云泥之別。所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構。國家當前就業(yè)政策(負責人：洪文冬）

就業(yè)是民生之本。黨的十七大提出，要“實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”。我們必須堅持市場導向的就業(yè)機制，強化政府在擴大就業(yè)、控制失業(yè)、健全工作機制和保障財政投入方面的責任，解決就業(yè)的結構性矛盾，實現全社會充分就業(yè)。解決就業(yè)問題有四條主要渠道：一：由勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)；二：由企業(yè)吸納就業(yè)；三：由政府開發(fā)公益崗位安置就業(yè)；四：由國有大中型企業(yè)通過主輔分離分流安置富余人員。

我國積極的就業(yè)政策主要就是圍繞這四條渠道，對不同的就業(yè)對象進行相應的扶持和幫助。今后三到五年，是我國勞動年齡人口增長的高峰期，也是下崗失業(yè)人員再就業(yè)的攻堅期，又是農村富余勞動力轉移的加速期，就業(yè)的壓力非常集中，迫切需要廣開就業(yè)門路，擴大就業(yè)機會。因此，這位負責人表示，當前的首要問題，是開發(fā)更多的就業(yè)崗位、創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，鼓勵和支持勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，通過推動創(chuàng)業(yè)來促進就業(yè)。這是促進就業(yè)的一條主干道，也是解決我國當前就業(yè)問題的主攻方向。優(yōu)缺點分析（負責人：吳凡）缺點：面對當前的就業(yè)高壓和激烈的社會競爭，加上很多大學生在校期間專業(yè)知識和相關知識能力不足，又缺乏一定的社會工作實踐經驗等自身原因，大學生對就業(yè)壓力的承受力不夠，心理素質方面、創(chuàng)業(yè)和職業(yè)競爭的激情比較欠缺，所以就導致了很多大學生在就業(yè)時傾向于選擇低風險型的工作崗位和職業(yè)走向。出現這種職業(yè)特點的原因是因為用人單位吸納畢業(yè)生的能力減弱與畢業(yè)生數量急劇增加，導致畢業(yè)生不同程度的出現就業(yè)恐慌癥，進而使大學生產生對高風險職業(yè)的過分排斥優(yōu)點：大學生的的就業(yè)去向范圍增加，從以往的無風險型國有性質單位走向風險型單位，如今的大學生遍地開花，每個行業(yè)都有大學生的足跡可循?，F在的就業(yè)途徑多樣化，如自主創(chuàng)業(yè)、自主就業(yè)、自由職業(yè)者、繼續(xù)深造、出國留學等等。專業(yè)認識(負責人：符謨妹）

作為還在大學深造的我們，應該明白自己的方向和理想?，F在我們大學生理論并不缺乏，缺乏的只是工作經驗，每每看到關于大學生去企業(yè)應聘職位的時候，總會被“工作經驗”“工作經歷”斷送美好的機會。很是難過。還有一個誤區(qū)就是我們大學生剛一畢業(yè)期望太高，總想著自己是高學歷的知識人才，應該得到相應的回報，往往要求高待遇，這些導致了我們大學生形成高不成低不就的尷尬局面。即使我們現在是學了很多關于會計方面的知識，考得了會計從業(yè)資格證書和助理會計師證書，但社會的競爭終究是人才的競爭，有句俗話說得好“本科滿街有，碩士像條狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，隨便問問都是本科文憑?，F在中國的教育從80年代的尖子化帶現在的大眾化，大學的擴建擴招導致了大學生得到了普及。所以想在社會上立足，必須每天都得更新知識，活到老學到老。這樣趕得上社會的潮流，就像計算機的每一次更新?lián)Q代一樣地迅速。所以我們不能夠自滿，還得繼續(xù)努力學習，哪怕用不上。我們還得考中級會計師高級會計師以及注冊會計師，學以致用。為將來走上社會能夠更加游刃有余，左