安全意識教育培訓

生命第一

安全意識教育軋材廠安環(huán)科李波2013年2月安全為了誰為了自己，為了所有的工友、為家人、為企業(yè)、為社會。安全意識的一項硬指標：

事故為人為的因素中，安全意識占到90%多，而安全技術水平所占比例不到10%，而我們的安全培訓，包括其他企業(yè)的安全培訓，90%的精力放在占10%比重的安全技術水平上，只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意識上。如何提升我們的安全意識，必須遵守安全實踐中的三大法則：法則一：安全知識勝于安全設施。（什么叫安全知識：就是人們面對風險時，知道該怎么做，包括安全規(guī)程、安全制度、安全常識等。）法則二：安全意識強于安全知識。（我們工作中的“三違”，絕大多數(shù)人不是不知道違章，而是有意無意地違章，這就屬于安全意識淡薄的表現(xiàn)。）法則三：安全意愿優(yōu)于安全意識。（所謂安全意愿：是指員工履行安全生產職責，實現(xiàn)安全績效的意志和原望，也就是說員工在工作中要主動地去追求安全，而不是要別人來要求你。人的安全素養(yǎng)分為三個層次：一、安全知識是基本層次。二、安全意識是深層次。三、安全意愿是核心層次。一、有多少生命可以重來？

人只有一次生命！沒了就永遠沒了。二、誰是安全的最大受益者？（安全規(guī)程考試滿分才算合格！安全管理不怕嚴厲，就怕廣大員工稀里糊涂。不知道安全是為了誰。很多員工都不把自己當成安全的受益者，對安全是“事不關已，高高掛起”，做事圖輕松，圖方便，安全風險完全不考慮，安全規(guī)程完全拋腦后。）一起安全工亡事故造成1人死亡，按照國家對事故的有關等級規(guī)定僅僅是一般事故，連“重大”都說不上，更不要說是“特大”了。而對于我們，對于你本人、你的家庭而言，損失是“重大”的，而且絕對可以稱為“特大”。所以安全就是效益，安全就是福利，安全就是幸福，安全就是一切。安全的最大受益者是我們自己！三、丟臉和丟命，誰的損失大？企業(yè)出了事故：領導一般會丟臉：做檢查、掏腰包、行政處分、刑事處罰。而我們現(xiàn)場的員工可能丟的是什么？——性命或者身體減少一部分。我們公司經典案例：2010年10月3日李衛(wèi)靜工亡事故；2011年2月25日甘俊利摔傷事故；2012年8月8日郭雷氮氣中毒事故等等。這些事故應該引起我們的重視！在我們企業(yè)，我們廣大員工可能遭遇的直接傷害，根據(jù)國家標準，有16類，分別是：01物體打擊02車輛傷害

03機械傷害04起重傷害05觸電

06淹溺07灼燙08火災

09高處墜落10坍塌11放炮

12鍋爐爆炸13容器爆炸

14其它爆炸

15中毒和窒息16其它傷害以上16類事故會對我們造成數(shù)10種傷害，再好的身體也經不起如此打擊，傷殘可是不什么好事。1電擊、

2挫傷、

3軋傷、

4壓傷、

5、倒塌壓傷、6輻射損傷、

7割傷、

8擦傷、

9刺傷、10摔傷11骨折、

12撕脫傷、

13扭傷、

14切斷傷、

15燒傷、

16燙傷、17中毒等四、你的平安是對家人最好的愛

葛麥斯安全法則

人生三大不幸：

一、幼年喪父

二、中年喪夫

三、老年喪子從我們自身來思考一下？這是怎樣的悲慟！五、學會安全，活著就好

生命體驗生命是寶貴的，也是脆弱的，所以我們要珍惜自己的生命，活著就好。只要能活著，即使是喝涼開水，吃一頓簡單的面條也是幸福的，因為你活著，活著就好。失去健康時，可以去醫(yī)院。失去金錢時，可以重新掙回來。但失去生命，你卻永遠也無法找回來的，所以，平安是福，活著就好。六、企業(yè)安全好、我的收入高

共同體（我們和企業(yè)是一個共同體）企業(yè)和員工既是效益共同體，又是安全共同體，更是命運共同體。大河無水小河干，大河有水小河滿。企業(yè)安全了，效益就會好，員工的收入就會高。企業(yè)的安全，決定了我們每一個人的收入。七、安全生產，誰是主角？

我們是主角！員工是主角！對自己的安全，我責無旁貸。對企業(yè)的安全，我義無反顧。對他人的安全，我有監(jiān)督和幫助的責任；我有提醒和制止的義務。八、四不傷害不傷害自己，是我們工作中必須做到的最低標準。不傷害他人，是最起碼的職業(yè)道德。不被他人傷害，是難以做到而又必須做到的職業(yè)規(guī)范。保護他人不受傷害，我們工作中必須盡到的職責。九、一人違章，大家遭殃

團隊安全沒有人能夠脫離社會獨自生存！我們加盟了建邦集團，我們就是建邦人！我們與建邦是一個共同體，我們與建邦的安危息息相關！安全不是某一個人的事，而是團隊整體的事！一人把關一人安，眾人把關穩(wěn)如山。十、安全連著你我他，防范事故靠大家互保聯(lián)保三條安全提示語：一、大家來發(fā)現(xiàn)，大家來解決。二、伙伴的身體，靠伙伴來保護。三、大家的安全，靠大家來維護。安全互聯(lián)互保，員工應怎么做？第一、要自保。自保是基礎。第二、要真誠。每個崗位員工都應該是好朋友，好伙伴。第三、要互助。就是要互相關心，互相監(jiān)督，相互提醒。十一、操作之時顧左右、相互提醒夠朋友沒有提醒，我們也可能在磕磕碰碰中長大，但有了提醒，我們就可以免去許多傷痛。你可能沒有提醒別人的能力，但一定要有接受提醒的素質。安全就要有開放的心態(tài)，團隊安全從聽得進提醒開始。提醒是義務，提醒是責任，提醒是關愛，提醒是幸福。有一種安全檢查方式叫詢問，還有一種安全管理方式叫請教。詢問和請教，其實質就是提醒。調整心態(tài)，只要是善意的提醒，我們都應該接受！十二、假如你是事故受害者安全有個特性，你忽略、怠慢它的時候，它總是不甘寂寞；總會有辦法讓你注意到它。這個糟糕的辦法就是事故。一個失誤，一切變得不可接受而又不得不接受。事故受害者的心理創(chuàng)傷不是外人能夠輕易了解的。身體形象的改變，常常讓他們遠離人群，回避與人接觸，造成生活圈的封閉以及思想的狹隘，久而久之，就越來越不能適應現(xiàn)實世界。一旦造成殘疾，生活上的諸多不便需要花費更長的時間來調適，許多原本易如反掌的動作變得比登天還難，要在他人的協(xié)助下才能完成，這對自尊又是很大的打擊。思考一下：請設想一下，如果你失去了一只手、一只腳或者再也聽不見、看不見，再或者你再也起不了床，你和你的家人今后的生活會發(fā)生多么大的變化？十三、意識不到危險、才是最大危險有些設備，我們自以為是地認為是萬無一失時，過若干年再看，就會發(fā)現(xiàn)是那么的不堪不擊。我們永遠不能對設備抱有幻想，希望越高，失望越多。設備點檢記錄要做仔細，切不可馬虎大意！集體忽視危險存在，事故就不可避免。假設我們對某一危險因素熟視無睹，結果就是事故與你的親密接觸。很多事故并非沒有征兆，只是被忽略、被輕視、被拒絕接受了。緊繃安全這根弦指的是風險意識十四、麻痹大意，事故親戚有一種心理叫粗心，有一種狀態(tài)叫大意，有一種病癥叫麻痹。俗話說“淹死會水的，打死會拳的”。如果注意到99%的細節(jié)，而放過了1%，事故就有可能產生。也就是我們所說的“不怕一萬，只怕萬一”如何來醫(yī)冶粗心大意這個毛病呢？第一、樹立嚴謹認真的工作作風，不放過任何一個細節(jié)。第二、給自己添加壓力，時刻保持清醒的狀態(tài)。第三、無論順境、逆境，平地還是險境，都不要放松警惕。（小心駛得萬年船。居安思危，時時留心，才能處處順心?。┦濉⒅灰蠉?，集中思想；

工作再忙，安全勿忘！設備好不如態(tài)度好，態(tài)度好才是真的好。只要上崗，思想集中；工作再忙，安全勿忘。做好準備，熟悉預案，避免手忙腳亂。嚴守程序，絕不逾越，杜絕亂中出錯。防止出錯，避免出錯方法——防呆法。防呆法就是呆子、傻子也不會出錯的方法，比如我們的電腦上有很多插槽，它是有方向的，你插錯了就插不進去，就可以避免出錯。十六、只要有可能，就讓它變成不可能

——扔掉不一定，消除不確定有隱患不一定出事故，出事故背后一定有隱患。僥幸心里產生的客觀原因是什么？答：1、不一定。2、不確定?！安皇遣粓螅瑫r候未到”。只要有隱患存在，觸發(fā)條件一出現(xiàn)，必然會造成事故。不忽視小概率事件，不放過任何可能性小的隱患，因為，再小的概率，一旦發(fā)生也是百分之百的損失。海因里希法則：1：29：300（事故法則）每發(fā)生330起意外事件，有300件未產生人員傷害，29件造成人員輕傷，1件導致重傷或死亡！要防止重大事故的發(fā)生必須減少和消除無傷害事故，要重視事故的苗頭和未遂事故，否則終會釀成大禍！十七、千里之堤，潰于蟻穴。

——細節(jié)不容放過。人在隱患沒有變成禍患的時候，往往意識不到隱患的存在。防微杜漸，是安全的根本！“防微杜漸”勝于“亡羊補牢”。防微杜漸：防是指防止；微是指微小，指事物的苗頭；杜是指杜絕；漸是指事物的開端。也就是說在隱患剛冒頭時就加以防止、杜絕，不讓其發(fā)展成大事故。亡羊補牢：亡是指逃亡，丟失；牢是關牲口的圈。本意是指羊圈的問題，羊被狼叼走了再去修補羊圈還不算晚。比喻出了事故以后想辦法補救，可以防止類似的事故或更大的事故。從安全角度來講，防微杜漸，是安全的根本。而亡羊補牢已經晚了。隱患剛出現(xiàn)時，制止起來很容易；等到到了一定的程度，形成一定的氣候，再去治理就難了?？墒乾F(xiàn)實就是人們總是忽視細節(jié)的隱患，而是使小隱患變成大隱患。所以查找隱患時，治理隱患時我們要把更多的注意力放到到細節(jié)上去。十八、安全基礎不牢、企業(yè)地動山搖。

——作風散漫，就是隱患抓安全管理，如果不抓團隊建設，就會是句空談。低標準？就是老毛病，壞習慣，是作風散漫的集中表現(xiàn)。什么叫三老四嚴？“三老”：就是當老實人、說老實話、辦老實事。“四嚴：就是對待工作要有嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態(tài)度、嚴明的紀律。什么叫四個一樣？黑夜和白天一個樣、壞天氣和好天氣一個樣、領導在與不在一個樣、有沒有人檢查一個樣。真正做到“我要安全”而不是“要我安全”。十九、習慣性違章，不能習慣性不管

——寧聽罵聲，不聽哭聲什么叫習慣性違章？就是不良的作業(yè)傳統(tǒng)和工作習慣，而這些習慣違反了安全規(guī)程，習慣加違章，習以為常，習慣成自