員工勞動(dòng)熱門版合同（2篇）

第7頁共7頁員工勞動(dòng)?熱門版合?同雙方?根據(jù);平?等自愿;?、;協(xié)商?一致;的?原則，簽?定本合同?，確立勞?動(dòng)關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?履行。?____?_公司(?以下簡稱?;甲方;?)同意聘?請___?__先生?小姐(以?下簡稱;?乙方;)?為___?__公司?合同工，?職位__?___，?負(fù)責(zé)工作?____?_，身份?證號碼：?____?_。一?、合同有?效期為_?____?年，從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，勞動(dòng)?合同期滿?，在雙方?同意的條?件下，可?續(xù)簽合同?。二、?職責(zé)要求?：(1?)乙方必?須接受甲?方的監(jiān)督?和指揮，?按其職位?要求及公?司的制度?，努力做?好工作。?(2)?根據(jù)工作?需要，可?以調(diào)換乙?方的工作?崗位。?(3)乙?方必須按?《公司員?工手冊》?的全部內(nèi)?容和條款?，嚴(yán)守公?司規(guī)章制?度。(?4)乙方?每周六天?工作制，?每天工作?時(shí)間由甲?方安排，?當(dāng)工作需?要乙方加?班時(shí)，甲?方需補(bǔ)償?相應(yīng)的假?期。三?、勞動(dòng)報(bào)?酬：(?1)固定?工資__?___元?月(2?)提成獎(jiǎng)?金：完成?核定月度?銷售任務(wù)?部分，可?獲獎(jiǎng)金_?____?元。超出?月度銷售?任務(wù)部分?，提成_?____?元。(?3)完成?全年銷售?任務(wù)(月?度銷售任?務(wù)12?)，于農(nóng)?歷新年前?，可獲年?終獎(jiǎng)金。?(4)?所得稅或?個(gè)人收入?調(diào)節(jié)稅由?乙方負(fù)擔(dān)?。(5?)按公司?經(jīng)營情況?及員工對?業(yè)務(wù)熟練?程度，工?作所業(yè)績?，在適當(dāng)?時(shí)間考慮?調(diào)整職位?及薪酬。?(6)?甲方每月?____?_日如期?發(fā)放貨幣?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?在最近的?工作日支?付工資?。(7?)所轄的?人員聘用?、調(diào)動(dòng)、?解雇均須?以書面形?式知會公?司并征得?公司同意?。(8?)簽約起?，若未滿?____?_年可按?比例執(zhí)行?。四、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動(dòng)合同：?(1)?合同期屆?滿即告終?止。如經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。(?2)如甲?方因經(jīng)營?情況變化?，調(diào)整經(jīng)?營任務(wù)，?或者乙方?因個(gè)人原?因要求變?更合同條?款，經(jīng)合?同雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動(dòng)合同?的相關(guān)內(nèi)?容，并由?雙方簽字?(蓋X)?。如甲方?訂立勞動(dòng)?合同時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同。(?3)有下?列情形之?一的，甲?方可解除?勞動(dòng)合同?，并不作?任何補(bǔ)償?，同時(shí)也?取消年終?獎(jiǎng)金1?、乙方嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律及?甲方依法?制定的規(guī)?fae1?578章?制度。?2、乙方?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，泄露?商業(yè)秘密?，對甲方?利益造成?損害的。?3、乙?方的行為?按照國家?的法律、?法規(guī)規(guī)定?被追究刑?事責(zé)任的?。4、?乙方不能?勝任工作?，連續(xù)2?個(gè)月未能?完成月度?銷售任務(wù)?。5、?不按公司?規(guī)定的銷?售方式及?違反公司?的核定價(jià)?格進(jìn)行銷?售活動(dòng).?6、借?故不參與?公司的大?型對外活?動(dòng)，不服?從公司的?工作安排?，工作不?合作，損?人利已。?7、對?外的銷售?活動(dòng)中故?意損害公?司的形象?，私自向?客戶提出?公司合約?外的任何?個(gè)人要求?。8、?兼任公司?外的任何?職務(wù)及銷?售公司外?的任何產(chǎn)?品。9?、不按公?司制度定?期以書面?形式向直?屬上司如?實(shí)匯報(bào)工?作，弄虛?作假。?五、有下?列情況之?一的，甲?方有權(quán)解?除勞動(dòng)合?同，但須?提前十天?以書面形?式通知對?方：1?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?，醫(yī)療期?滿后確實(shí)?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排工?作的。?(2)勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同不?能履行，?經(jīng)雙方當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(3)若?甲方因不?可預(yù)見的?意外因素?，造成嚴(yán)?重財(cái)政困?難時(shí)的正?常裁員，?可單方面?終止合同?，一旦意?外因素得?到克服，?財(cái)政狀況?好轉(zhuǎn)而需?要增員時(shí)?，甲方應(yīng)?優(yōu)先考慮?乙方。?(4)勞?動(dòng)合同約?定的解除?條件的。?六、本?合約期滿?，如果雙?方續(xù)約，?則應(yīng)另行?協(xié)商確定?續(xù)約的條?件和支付?，以及乙?方的工作?職責(zé)和目?標(biāo)。七?、下列情?形之一的?，乙方可?隨時(shí)通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：(1?)甲ae?f39;?-6-1?.39;?age3?9;__?___b?a39;?ca39?;e39?;講話蠢?投合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?提供勞動(dòng)?條件的?(2)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的。八?、乙方非?依據(jù)本合?同第(七?)條規(guī)定?的情況外?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?提前15?天以書面?形式通知?甲方。否?則須以十?天薪酬為?代通知金?，但不免?除乙方應(yīng)?依約承擔(dān)?的賠償責(zé)?任。乙方?承擔(dān)的賠?償責(zé)任的?范圍包括?：(1?)甲方為?招收錄用?乙方而直?接支付的?費(fèi)用。?(2)甲?方為乙方?支付的教?育、培訓(xùn)?費(fèi)用。?(3)對?甲方的生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作所?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。(?4)勞動(dòng)?合同及其?附件中約?定的其他?賠償費(fèi)用?。乙方?單方面解?除勞動(dòng)合?同，甲方?可依約追?究其違約?責(zé)任。?九、保密?和不競爭?(1)?所有因履?行本合同?而由甲方?向乙方提?供或披露?或由乙方?從甲方獲?得的技術(shù)?和商業(yè)秘?密，包括?甲方的供?應(yīng)商、客?戶關(guān)系、?營銷方法?和銷售組?織等，均?屬保密范?疇，乙方?承擔(dān)保密?義務(wù)并保?證不會將?它們用于?本合同以?外的用途?。(2?)在本公?司期內(nèi)或?續(xù)約期內(nèi)?，乙方不?得直接或?間接地參?與與甲方?業(yè)務(wù)有競?爭關(guān)系的?業(yè)務(wù)或組?織。作為?甲方支付?約滿酬金?的代價(jià)，?乙方在本?合同期滿?后___?__年內(nèi)?不得直接?或間接與?甲方業(yè)務(wù)?競爭。?十、乙方?辭職經(jīng)甲?方批準(zhǔn)后?或被甲方?解雇者，?應(yīng)將公司?的一切物?品、證件?、文件及?有關(guān)資料?及其復(fù)印?件交回公?司，方可?辦理離職?手續(xù)。乙?方應(yīng)以甲?方的信譽(yù)?及利益為?重，不得?對外泄漏?業(yè)務(wù)上的?機(jī)密，以?及從事有?害甲方聲?譽(yù)及業(yè)務(wù)?進(jìn)展的事?項(xiàng)。如乙?方給予甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失或?工作遭受?破壞，乙?方應(yīng)承擔(dān)?賠償?shù)呢?zé)?任及應(yīng)負(fù)?法律的責(zé)?任。十?一、甲?方制定的?《員工手?冊》為本?合同的附?屬文件，?與本合同?有同等約?束力。本?合同自簽?訂之日起?生效，簽?約雙方各?執(zhí)一份。?十二?、因本合?同履行而?引起的或?與本合同?有關(guān)的任?何爭議，?雙方首先?應(yīng)友好協(xié)?商解決。?如協(xié)商不?成，則應(yīng)?將爭議提?交勞動(dòng)仲?裁委員會?仲裁。?甲方：乙?方(簽署?)：蓋?X：員工?姓名(正?楷)：_?____?日期：日?期員工?勞動(dòng)熱門?版合同（?二）公?司（單位?）（以下?簡稱甲方?）__?___（?以下簡稱?乙方）?第一條?試用期及?錄用（?一）甲方?依照合同?條款聘用?乙方為員?工，乙方?工作部門?為___?__職位?，工種為?，乙方應(yīng)?經(jīng)過15?天至30?天的試用?期。在此?期間，甲?乙任何一?方有權(quán)終?止合同，?做滿7天?可獲得試?用工資，?未滿7天?者自動(dòng)放?棄試用工?資。（?二）試用?期滿，雙?方無異議?，乙方成?為甲方的?正式合同?制勞務(wù)工?。經(jīng)甲方?考核合格?，可提前?轉(zhuǎn)為正式?員工。?（三）乙?方試用合?格后被正?式錄用，?其試用期?應(yīng)計(jì)算在?合同有效?期內(nèi)。?第二條?工資及其?它補(bǔ)助獎(jiǎng)?金（一?）甲方根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定和?企業(yè)經(jīng)營?狀況實(shí)行?本企業(yè)的?等級工資?制度，并?根據(jù)乙方?的職務(wù)和?其他條件?確定其相?應(yīng)的工資?標(biāo)準(zhǔn)，以?銀行轉(zhuǎn)帳?形式支付?，按月發(fā)?放。（?二）進(jìn)廠?工作最低?保障每月?上班26?天．（?三）甲方?根據(jù)盈利?情況及乙?方的行為?和工作表?現(xiàn)增加工?資，達(dá)到?____?_年獲得?500元?工齡獎(jiǎng)。?每月全勤?獎(jiǎng)金為3?0元。?第三條?工作時(shí)間?（一）?乙方的工?作時(shí)間每?天為9小?時(shí)（不含?吃飯時(shí)間?）。（?二）乙方?每月請假?不得超過?3天，需?填寫請假?單，經(jīng)管?理人員同?意，且同?一部門不?得同時(shí)請?假，超過?規(guī)定假期?，將扣除?相同工作?日的工資?。（三?）甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?可調(diào)整變?動(dòng)工作時(shí)?間，包括?變更日工?作開始和?結(jié)束的時(shí)?間，或要?求員工在?法定節(jié)假?日及休息?日到崗工?作。乙方?應(yīng)服從甲?方安排。?第四條?勞動(dòng)保?險(xiǎn)及福利?待遇（?一）甲方?按國家勞?動(dòng)保險(xiǎn)條?例規(guī)定，?工傷保險(xiǎn)?費(fèi)用。?（二）甲?方提供乙?方各項(xiàng)保?險(xiǎn)福利。?（由乙方?工齡長短?決定甲方?負(fù)擔(dān)的費(fèi)?用多少）?第五條?解除合?同（一?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?不能從事?原工作，?甲方可解?除合同。?（二）?甲方不按?規(guī)定支付?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的，?乙方可解?除合同。?（三）?乙方因工?負(fù)傷，正?在進(jìn)行治?療的，甲?方不得解?除合同。?（四）?任何一方?解除勞動(dòng)?合同，必?須提前一?個(gè)月通知?對方，解?除合同的?程序按企?業(yè)有關(guān)規(guī)?定辦理。?第六條?合同的?實(shí)施（?一）本合?