合法的公司勞動合同范本（2篇）

第11頁共11頁合法的公司?勞動合同范?本甲方(?用人單位)?名稱：__?___法?定代表人：?_____?乙方(受?聘人員)姓?名：___?__性別?：____?_出生_?____年?_____?月____?_日：__?___民?族：___?__文化?程度：__?___居?民身份證號?碼：___?__家庭?住址：__?____?____編?碼：___?__電話?：____?_根據國?家法律和有?關政策，經?甲、乙雙方?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同：一?、聘用合同?期限。按?下列第__?___款確?定：(一?)本合同為?有固定期限?的聘用合同?。合同期從?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期從?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?(二)本合?同為無固定?期限的聘用?合同。合同?期從___?__年__?___月_?____日?起至法定或?約定的解除?(終止)合?同的條件出?現為止。其?中試用期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(三)本?合同為以完?成一定工作?為期限的聘?用合同。合?同期從__?___之日?起至___?__之日止?(起止時間?必須明確具?體)。二?、工作性質?和考核指標?乙方同意?按甲方工作?需要，在_?____崗?位工作，完?成該崗位承?擔的各項工?作任務。?考核指標每?月(每季度?、每年)為?_____?三、勞動?保護和勞動?條件四、?勞動報酬?乙方在聘用?期間的基本?工資為月_?____元?，獎金見甲?方的獎金發(fā)?放制度。?五、甲方的?權利和義務?(一)甲?方的權利?1.依照國?家的有關規(guī)?定和甲方的?規(guī)章制度對?乙方行使管?理權、考核?權和獎懲權?。2.合?同期間因工?作需要，甲?方有權調整?乙方的工作?崗位。3?.具有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時通知乙?方解除勞動?合同，不受?提前三十天?通知的限制?：(1)?在試用期內?發(fā)現乙方不?符合聘用條?件的;(?2)乙方嚴?重違反甲方?工作責任制?或甲方規(guī)章?制度的;?(3)乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?4)乙方被?依法追究刑?事責任的;?(5)乙?方連續(xù)__?___個月?(季度、年?)考核被確?定為不稱職?的;(6?)不勝任現?職工作，又?不接受其它?安排的。?4.具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應?當提前三十?天以書面形?式通知乙方?：(1)?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(3)聘用?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原聘用?合同無法履?行，經當事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達成協(xié)?議的;(?4)甲方瀕?臨破產處于?法定整頓期?間或者生產?經營狀況發(fā)?生嚴重困難?，確需裁減?人員的。?5.乙方受?聘期間，因?違法、違紀?或其它不當?行為，給甲?方造成損失?的，甲方有?權要求乙方?承擔相應的?賠償責任。?(二)甲?方的義務?1.遵守國?家的法律、?法規(guī)、政策?，尊重職工?的主人翁地?位，創(chuàng)造有?利于于職工?發(fā)揮積極性?和創(chuàng)造性的?企業(yè)環(huán)境。?2.負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?專業(yè)技術、?企業(yè)管理知?識、遵紀守?法和規(guī)章制?度的教育與?培訓。3?.乙方具有?下列情形之?一，又不符?合本合同第?五條第(?一)款第?(3)項的?，甲方不得?解除勞動合?同：(1?)乙方患職?業(yè)病或因工?負傷并被確?認喪失勞動?能力的;?(2)患病?或者負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的;?(3)乙?方為女職工?，在孕期、?產期、哺乳?期內的;?(4)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。六、乙?方的權利和?義務(一?)乙方的權?利1.在?合同期間乙?方享有參與?企業(yè)民主管?理，獲得政?治榮譽和物?質鼓勵的權?利。2.?有權享受國?家和本企業(yè)?規(guī)定的勞動?保護、勞動?保險、福利?待遇。3?.因疾病治?療需要，有?申請延長醫(yī)?療期的權利?。4.有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?聘用合同：?(1)在?試用期內;?(2)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方工?作的;(?3)甲方未?按聘用合同?約定支付勞?動報酬或者?提供工作條?件的。(?二)乙方的?義務1.?必須按時、?按質、按量?地完成約定?的工作任務?或工作指標?，并接受甲?方的考核。?2.自覺?保護甲方的?形象和利益?，不得實施?有損甲方形?象和利益的?言行。3?.必須以甲?方工作人員?名義開展業(yè)?務，并服從?甲方統(tǒng)一管?理。4.?乙方因其它?事由單方提?前解除勞動?合同，應提?前____?_日以書面?形式通知甲?方，并承擔?相應法律責?任。七、?勞動保險和?福利待遇?甲、乙雙方?依法參加社?會保險，按?月繳納社會?保險費，乙?方個人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代辦扣繳?。八、違?約責任1?.本合同一?經簽訂，雙?方必須嚴格?執(zhí)行，如遇?違約時，違?約方應承擔?違約責任，?支付給對方?違約金__?___元;?給對方造成?損失的，應?根據后果及?責任大小予?以賠償。?2.乙方在?職期間，由?甲方出資進?行職業(yè)技術?培訓或乙方?屬甲方有償?引進的人才?，當乙方未?滿約定服務?年限解除本?合同時，甲?方可以按照?實際支付的?培訓費或有?償引進費計?收賠償金，?其標準為每?服務___?__年遞減?支付的培訓?費或引進費?總額的39?;20%。?3.違反?和解除聘用?合同的經濟?賠償金和經?濟補償金，?按國家現行?有關規(guī)定執(zhí)?行。在雙方?終止勞動合?同時，由甲?方一次性付?給乙方。?4.因不可?抗力造成本?合同不能履?行的，可以?不承擔違約?責任。九?、解除勞動?合同的程序?雙方協(xié)商?一致，認為?下述程序是?公正而合理?的。1.?提出書面通?知;2.?填寫《員工?離職通知書?》。歸還?乙方持有的?甲方的各種?文件、資料?、通信設備?、勞動工具?、住房、交?通工具等甲?方財產。如?有遺失、損?壞應予賠償?。3.交?接工作;?4.支付違?約金和賠償?金;5.?甲方出具終?止或解除勞?動合同證明?;6.辦?理戶口、檔?案和社會保?險轉移。?自乙方提出?書面通知之?日起的第三?十____?_日，雙方?勞動合同關?系解除。但?由于乙方的?原因未能及?時按程序辦?妥手續(xù)的，?則辦理時間?可以順延，?由此造成的?損失乙方自?負。但如?這種延誤系?甲方原因，?則甲方應為?乙方辦理手?續(xù)并賠償乙?方損失。?十、本合同?未盡事宜，?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行。?甲方(蓋?章)：__?___乙?方(簽名)?：____?_代表：?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?合法的公?司勞動合同?范本（二）?甲方(用?人單位)名?稱：地址?：性質：?乙方(勞?動者)名稱?：家庭住?址：身份?證號碼：?甲乙雙方根?據《中華人?民共和國勞?動法》和有?關規(guī)定，經?平等協(xié)商一?致，訂立本?勞動合同。?一、勞動?合同期限?1.有固定?期限。本合?同自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?，期限為_?____年?。2.無?固定期限。?本合同自_?____年?_____?月____?_日起。?3……以完?成一定的工?作(任務)?為期限。自?_____?年____?_月___?__日至工?作(任務)?完成時即行?終止。4?.合同期限?內，試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為__?___個月?。二、工?作內容1?.乙方同意?甲方根據生?產(工作)?任務的需要?，安排在_?____部?門承擔__?___工作?任務(具體?工作內容及?要求雙方可?另簽訂崗位?協(xié)議)2?.因工作需?要并與乙方?協(xié)商后，甲?方可變更乙?方工作崗位?。三、工?作時間和休?息休假1?.甲方實行?_____?工作制，每?日工作時間?_____?小時。每周?工作時間_?____小?時。2.?乙方在合同?期內享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權利。?四、勞動?報酬和支付?時間1.?乙方試用期?的工資標準?為____?_元月。?2.乙方試?用期滿后，?甲方應根據?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第__?___種工?資形式：?(1)計時?工資。乙方?的工資由以?下幾部分組?成：___?__、__?___、?_____?;其標準分?別為：__?___元月?、____?_元月、_?____元?月、___?__元月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。(2?)提成工資?。甲方應制?定科學合理?的工作量標?準，提成工?資單價為_?____.?(3)其?他工資形式?。具體約定?可在本合同?第____?_條中明確?。3.甲?方按有關政?策以貨幣形?式每月__?___日支?付乙方工資?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應不違反?國家有關最?低工資的規(guī)?定。4.?甲方安排乙?方延長日工?作時間，應?支付不低于?乙方工資1?50%的工?資報酬;安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補?休的，應支?付不低于乙?方工資20?0%的工資?報酬;安排?乙方在法定?休假日工作?的，應支付?不低于乙方?工資300?%的工資報?酬。5.?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產?、歇業(yè)，未?超過一個月?的，甲方應?按本合同約?定的工資標?準支付乙方?工資;超過?一個月，未?安排乙方工?作的，甲方?應按不低于?當地失業(yè)保?險標準支付?乙方停工生?活費。6?.甲方安排?乙方每日2?2時到次日?6時工作的?，每個工作?日夜班補貼?為____?_元。7?.乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等假期?期間，甲方?應按國家和?地方有關規(guī)?定的標準，?或勞動合同?約定的標準?，支付乙方?工資。8?.甲方可執(zhí)?行依據政府?公布的工資?指導價位、?工資增長指?導線經企業(yè)?與工會(職?代會)集體?協(xié)商確定的?工資分配辦?法，并向本?單位勞動者?公布。五?、社會保險?和福利待遇?1.甲方?依照國家規(guī)?定參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、工?傷、失業(yè)、?生育五項社?會保險費用?;社會保險?費用個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。2?.甲方為乙?方提供以下?福利待遇。?①__?___;?②___?__;③?____?_.六、?勞動保護和?勞動條件?1.甲方嚴?格執(zhí)行國家?有關勞動保?護的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，依法為乙?方提供勞動?保護和勞動?條件，保障?乙方的安全?和健康。?2.甲方按?照有關規(guī)定?落實女職工?特殊保護政?策。七、?職業(yè)培訓?1.甲方根?據本單位實?際，有計劃?地對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、安全生產?的教育和培?訓;2.?乙方應取得?相應的職業(yè)?資格證書，?持證上崗。?八、勞動?紀律1.?甲方應將依?法制訂的勞?動紀律和規(guī)?章制度及時?告知乙方，?乙方應自覺?遵守甲方依?法制訂的勞?動紀律和規(guī)?章制度，服?從甲方管理?。2.乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據本單?位規(guī)章制度?，給予相應?的行政處理?、行政處分?、經濟處罰?等，直至解?除本合同。?九、勞動?合同的終止?、解除、續(xù)?訂和變更?1.甲乙雙?方共同遵守?《中華人民?共和國勞動?法》第二十?三條至三十?二條的規(guī)定?。2.本?合同依法訂?立后，不因?承辦人或法?定代表人變?動而解除。?3.雙方?約定的其他?勞動合同終?止條件：_?____?十、違反勞?動合同的責?任1.解?除勞動合同?經濟補償金?按有關規(guī)定?執(zhí)行。2?.甲乙雙方?一方違反合?同時，應承?擔違約責任?，依照法律?、政策和本?合同規(guī)定向?對方支付違?約金___?__元。?3.其他違?約責任：_?____?十一、保?守商業(yè)秘密?和競業(yè)限制?1.乙方?在合同期內?，應遵守甲?方的保密規(guī)?定，嚴格保?守甲方的商?業(yè)秘密。不?得利用工作?之便，影響?甲方的經營?和形象，或?與甲方競爭?市場，損害?甲方的利益?。2.乙?方的工作崗?位涉及甲方?商業(yè)秘密或?對甲方的生?產經營有重?大影響的，?甲方可以在?解除或終止?合同前6個?月內，調整?乙方工作崗?位，變更勞?動合同中相?關內容。?3.乙方掌?握甲方商業(yè)?秘密的，勞?動合同終止?或解除后_?____年?(月)內，?不得到經營?同類業(yè)務且?有競爭關系?的.其他用?人單位任職?，也不得自?己經營與甲?方有競爭關?系的同類業(yè)?務，甲方應?向乙方支付?競業(yè)限制經?濟補償費元?。十二?、雙方約定?的其他事項?：____?_十三?、附則1?.因履行本?合同發(fā)生爭?議，依照國?家規(guī)定處理?。本合同未?約事宜，按?勞動保障法?律法規(guī)和相?關規(guī)定執(zhí)行?。2.本?合同一式二?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。約定事?項違背國家?規(guī)定或涂改?、或未經合?法授權代簽?