臨時用工合同規(guī)定(一)（2篇）

第10頁共10頁臨時用工?合同規(guī)定?(一)?編號：_?____?甲方(?單位)名?稱：__?___?所有制性?質：__?___?地址：_?____?法人代?表：__?___?乙方(工?人)姓名?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?民族：?____?_文化?程度：_?____?籍貫：?____?_省__?___市?現住址?：___?__屬?于：__?___(?農業(yè)人口?/非農業(yè)?人口)?居民身份?證號碼：?____?_務工?許可證號?碼：__?___?甲方因生?產(工作?)需要，?經勞動部?門批準，?勞務市場?介紹，同?意招用乙?方為臨時?工，根據?有關國家?有關規(guī)定?及___?__人民?政府有關?政策，經?雙方協(xié)商?同意自愿?訂立本合?同，并共?同遵守如?下條款：?一、合?同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。合同期?滿，本合?同自行終?止。如甲?方需要繼?續(xù)留用，?經乙方同?意，雙方?可以續(xù)訂?合同，并?辦理鑒證?手續(xù)。?二、生產?(工作)?任務甲?方根據生?產(工作?)需要，?安排乙方?在___?__崗位?，承擔_?____?臨時生產?(工作)?任務。乙?方若同意?，須服從?。在合同?期內甲方?因調整生?產(工作?)任務，?需要變更?乙方的崗?位和任務?，需經乙?方同意。?如乙方不?同意，可?提出辭職?，雙方辦?理解除合?同手續(xù)。?三、勞?動時間與?勞動報酬?(一)?勞動時間?：___?__甲方?實行每周?____?_日，每?日___?__小時?工作制。?嚴格控制?加班加點?，確因生?產(工作?)需要加?班加點的?，應控制?每日加班?不超過_?____?小時，每?月加班不?超過__?___小?時，加班?要提前通?知乙方，?由甲乙雙?方商定，?按規(guī)定發(fā)?給加班加?點費。?(二)勞?動報酬：?____?_按國家?有關規(guī)定?和單位的?實際情況?，根據乙?方的崗位?和承擔任?務，甲乙?雙方協(xié)商?定為為每?日___?__元，?每月__?___元?。加班工?資，按不?低于國家?規(guī)定的標?準執(zhí)行。?獎金，根?據單位效?益和勞動?貢獻，定?期發(fā)給。?實行計件?工資制的?，月工資?按計件單?價結算。?具體辦法?在本合同?雙方約定?欄中約訂?。從事夜?班的，應?發(fā)給夜餐?費___?__元。?(三)?在合同期?間，如發(fā)?生停工待?料情況，?甲方每天?發(fā)給乙方?基本生活?費___?__元。?四、勞?動保護、?保險福利?待遇(?一)從城?鎮(zhèn)招用的?臨時工，?實行社會?養(yǎng)老保險?制度。保?險金繳納?辦法與單?位勞動合?同制工人?相同。繳?納養(yǎng)老保?險費，每?月甲方負?擔___?__元，?乙方負擔?____?_元。乙?方繳納金?額，先由?甲方統(tǒng)一?支付，后?在其當月?工資中扣?除。乙方?如符合招?工條件，?單位又有?指標，可?招為勞動?合同制工?人，所繳?納的養(yǎng)老?保險可隨?同轉移，?合并計算?繳費年限?。(二?)乙方因?工死亡待?遇及因工?負傷在醫(yī)?療期內的?待遇與合?同制工人?相同，因?工負傷醫(yī)?療終結，?由勞動鑒?定委員會?確定其傷?殘程度。?完全喪失?勞動能力?的，與合?同制工人?同等對待?，部分喪?失勞動能?力的，企?業(yè)應當安?排力所能?及的工作?，合同期?滿，根據?其傷殘程?度，由甲?方按照省?、自治區(qū)?、直轄市?人民政府?確定的具?體辦法辦?理。(?三)乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?最長不超?過___?__個月?。醫(yī)療期?內待遇應?當與合同?制工人同?等對待，?傷病假期?間，由甲?方酌情發(fā)?給生活補?助費。乙?方在甲方?工作半年?以上，醫(yī)?療期滿尚?未痊愈被?解除勞動?合同的，?由企業(yè)發(fā)?給一次性?醫(yī)療補助?費___?__元，?乙方死亡?的，甲方?應發(fā)給喪?葬補助費?____?_元，一?次性發(fā)給?供養(yǎng)直系?親屬救濟?費___?__元。?(四)?乙方在甲?方工作一?年以上，?重新簽訂?合同的，?甲方應按?國家規(guī)定?安排乙方?探親，服?務每滿一?年假期為?____?_天;乙?方如遇婚?、喪、女?工懷孕、?分娩、哺?乳，甲方?應按規(guī)定?安排假期?。上述假?期為有薪?假期，超?出規(guī)定日?期的，經?批準按事?假處理。?(五)?根據工作?崗位需要?，并參照?國家有關?規(guī)定，甲?方發(fā)給乙?方勞動保?護用品_?____?，及勞動?保健食品?費___?__元。?從事起重?、電焊、?司爐等特?殊工種作?業(yè)的，需?持有關部?門核發(fā)的?《專業(yè)崗?位操作證?》方可上?崗。(?六)合同?期間，甲?方發(fā)給乙?方每月副?食品補貼?____?_元。冬?季取暖期?間，按規(guī)?定每月發(fā)?取暖津貼?____?_元。?五、勞動?紀律(?一)按時?上下班，?不得遲到?早退。?(二)嚴?格遵守操?作規(guī)程，?保證生產?。(三?)愛護單?位財產，?不無故損?壞公物。?(四)?上班工作?(生產)?時間不得?做私事，?不得做與?生產工作?無關的事?。(五?)聽從指?揮，服從?調動。?(六)保?質保量完?成任務，?不得投機?取巧。?(七)有?事及時請?示報告，?不得擅自?主張。?六、勞動?合同的變?更、終止?、解除和?辭職(?一)甲方?因轉產，?調整生產?項目或者?由于情況?變化，經?乙方同意?，可以變?更合同的?相關內容?。(二?)合同期?滿后即終?止執(zhí)行，?并辦理終?止合同手?續(xù)。如生?產(工作?)需要，?甲方繼續(xù)?招用乙方?，需要經?乙方同意?，并經勞?動部門批?準，雙方?重新簽訂?合同。?(三)有?下列情形?之一的，?可以解除?勞動合同?：___?__(?1)雙方?一致同意?的;(?2)符合?本合同第?六條第五?項和第六?條第六項?規(guī)定的;?(3)?乙方培訓?(熟練)?期滿，不?符合錄用?條件或乙?方不愿意?供職的;?(4)?乙方非因?工負傷，?治療終結?仍不能復?工的。?(四)有?下列情形?之一的，?本合同自?行解除：?____?_(1?)甲方宣?告破產，?或者瀕臨?破產處于?法定整頓?期間的;?(2)?乙方被除?名開除、?勞動教養(yǎng)?或判處徒?刑的。?(五)乙?方在合同?期內有下?列情形之?一的，甲?方可以辭?退;(?1)嚴重?違犯勞動?紀律，影?響生產、?工作秩序?的;(?2)違反?操作規(guī)程?，損壞設?備、工具?，浪費原?材料、能?源，造成?經濟損失?的;(?3)服務?態(tài)度惡劣?，損害消?費者利益?的;(?4)有貪?污、盜竊?、賭博，?營私舞弊?等違法行?為，尚未?構成刑事?責任的;?(5)?無理取鬧?、打架斗?毆，嚴重?影響社會?秩序或犯?有其他嚴?重錯誤的?。(六?)甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?辭職：_?____?(1)?經國家有?關部門確?認，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，無有效?勞動保護?措施，嚴?重損害工?人身體健?康的;?(2)甲?方不按合?同規(guī)定發(fā)?放工資或?連續(xù)兩個?月不支付?工資的;?(3)?人格受到?甲方負責?人侮辱的?;(4?)甲方不?履行勞動?合同，或?違反國家?勞動法律?、政策，?侵害工人?合法權益?的;(?5)經國?家批準應?征入伍的?。(七?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除合同?：___?__(?1)合同?期限未滿?，又不符?合第六條?第3項情?況之一的?;(2?)患有職?業(yè)病和因?工負傷在?治療期限?內未能治?愈，屬于?全部或大?部分喪失?勞動能力?的;(?3)女工?在孕期、?產假期、?哺乳期內?的。(?八)甲方?或乙方要?求解除勞?動合同，?除第六條?第(四)?款所列情?況外，必?須提前半?個月通知?對方。并?辦理有關?手續(xù)。?七、違約?責任甲?方違反合?同有關條?款或無正?當理由在?合同期內?辭退乙方?的，按乙?方實際損?失予以賠?償，具體?數額由雙?方協(xié)商。?乙方違?反本合同?有關條款?給甲方造?成經濟損?失的，甲?方可根據?實際損失?情況要求?乙方予以?賠償。具?體數額由?雙方協(xié)商?。乙方不?經甲方同?意私自離?單位的，?賠償甲方?____?_元，否?則甲方不?予辦理離?單位手續(xù)?。八、?雙方認為?需要約定?的其它事?項(一?)甲方為?乙方提供?住房，房?租、水、?電費由乙?方自負。?房租按商?品房標準?收取的，?甲方應給?乙方住房?補貼每月?為___?__元;?如乙方自?行解決住?房的，甲?方應給乙?方住房補?貼，每月?為___?__元。?(二)?甲方自辦?食堂的，?按飯菜成?本收費，?不辦食堂?，在外搭?膳的，所?需管理費?由甲方支?付。甲方?給乙方膳?食補貼每?月___?__元。?(三)?甲方按國?家規(guī)定，?每月應給?乙方各類?補貼共_?____?元。(?四)計件?工資制的?，月工資?結算辦法?：___?__.?(五)其?他需約定?事項：_?____?.任何?一方違反?勞動合同?，給對方?造成經濟?損失的，?對方有權?根據責任?和造成的?后果，追?究違約金?____?_元，賠?償金__?___元?。九、?勞動爭議?處理合?同履行中?如發(fā)生爭?議，雙方?應本著互?諒互讓的?原則協(xié)商?解決，或?經企業(yè)勞?動爭議調?解委員會?申請調解?(因開除?，辭退違?紀職工以?及職工辭?退，自動?離職發(fā)生?的爭議可?直接申請?仲裁或向?法院起訴?)。調解?無效，甲?乙雙方協(xié)?商一致選?擇：__?___.?(一)?按企業(yè)勞?動爭議處?理有關規(guī)?定，向_?____?勞動仲裁?委員會申?請仲裁。?(二)?向當地人?民法院起?訴。十?、本合同?自雙方簽?訂之日起?，任何一?方不得擅?自修改或?變更。本?合同未盡?事宜，須?經雙方協(xié)?商，作出?補充規(guī)定?，經鑒證?與本合同?具有同等?效力。條?款與法律?、法規(guī)、?政策有抵?觸的，按?國家現行?的法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行。?十一、?本合同自?勞動部門?鑒證之日?起生效，?一式__?___份?，甲乙雙?方各持_?____?份，涂改?或未經合?法授權代?簽無效。?甲方(?蓋章)：?____?_???????????乙?方(簽字?)：__?___?法定代表?人(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日簽訂?地點：_?____?????????????簽訂?地點：_?____?臨時用?工合同規(guī)?定(一)?（二）?甲方：×?××××?有限公司?簽定日?期：--????-乙方?：編?號：-?????根據《中?華人民共?和國勞動?法》等有?關規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎?上簽訂本?合同。?一、據甲?方生產需?要招用季?節(jié)性臨時?工，乙方?符合招工?條件（另?文）者自?愿報名，?經考核合?格者予以?錄用（試?用期為?天）。?二、錄?用后，生?產期間，?按計件工?資標準，?定時發(fā)放?，不再享?受其它任?何費用。?三、生?產期間，?甲方向乙?方提供生?產所需的?勞動防護?用品（工?作服當年?用工結束?時統(tǒng)一收?回保管）?，不再享?受生產以?外勞保福?利待遇。?四、乙?方必須遵?守以下的?廠紀廠規(guī)?。1、?按照規(guī)定?上下班，?服從甲方?工作安排?。2、?不得找人?代替（特?殊情況不?能上班者?，必須事?先請假）?。3、?愛護公司?財物，保?管好自己?的工具用?品。發(fā)生?丟失要給?予賠償。?4、注?意環(huán)境衛(wèi)?生，進餐?統(tǒng)一在公?司食堂，?不允許在?車間內進?食。5?、未經甲?方準許，?不得攜帶?廠內任何?物品出廠?。6、?嚴格按甲?方各管理?規(guī)定（另?文）做好?本職工作?，保證產?品質量。?7、滿?25天以?上才能計?發(fā)工資，?在公司規(guī)?定日發(fā)放?工資，其?它時間不?予發(fā)放