集體勞動合同常用版樣式（4篇）

第34頁共34頁集體勞動合?同常用版樣?式本合同?由____?_公司（以?下簡稱公司?）與___?__公司工?會（以下簡?稱工會）簽?訂。第一?章總則第?一條：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》以及有?關法律、法?規(guī)的規(guī)定，?經(jīng)雙方友好?協(xié)商，簽訂?本合同用以?明確和調(diào)整?雙方的權利?和義務關系?。第二條?：工會代表?公司職工（?以下簡稱職?工）整體的?利益，依據(jù)?本合同的原?則，指導職?工正確處理?和公司的勞?動關系，并?監(jiān)督和協(xié)調(diào)?這種關系。?公司用以?和職工個人?確定勞動關?系的合同，?不得與本合?同相悖。?第三條：本?合同是雙方?遵守的共同?準則雙方?在有關法律?、法規(guī)規(guī)定?范圍內(nèi)，遵?守不低于有?關職工就業(yè)?、勞動報酬?、勞動__?___、_?____、?生活福利、?退休養(yǎng)老和?各種節(jié)假日?等方面的規(guī)?定，并努力?提供盡可能?高的水平和?標準。第?四條：公司?尊重工會維?護和代表職?工利益的權?利。公司制?定各項涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度，均應符?合本合同的?原則并應有?工會代表參?加，聽取工?會意見，取?得工會合作?。工會有?義務支持公?司的生產(chǎn)、?經(jīng)營和管理?，支持公司?的合法權益?，教育職工?認真履行勞?動合同，遵?守勞動紀律?和公司各項?規(guī)章制度，?努力完成生?產(chǎn)、工作任?務，促進公?司發(fā)展。?第二章職工?聘用第五?條：公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，本著?擇優(yōu)錄用的?原則，有權?招聘職工。?第六條：?公司分別與?職工簽訂個?人勞動合同?，在簽訂個?人勞動合同?之前，工會?和公司應指?導職工明確?履行合同的?權利和義務?及違約的責?任的處理。?工會有權監(jiān)?督個人勞動?合同執(zhí)行情?況。第七?條：公司制?訂和修改個?人勞動合同?標準文本，?應聽取工會?意見。第?八條：因履?行個人勞動?合同而發(fā)生?爭議，按《?中華人民共?和國勞動法?》第七十九?條的規(guī)定處?理。第三?章工作日制?度第九條?：公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，以不超?過法定標準?，實行本公?司工作日制?度。第十?條：公司應?嚴格控制延?長職工的工?作時間，盡?可能避免或?減少加班加?點。因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?加班加點以?及在公休日?、法定休節(jié)?假日大范圍?加班時，應?征得同級工?會同意，并?按勞動法規(guī)?定支付職工?加班加點工?資。嚴重?有損職工身?體健康或人?身安全的加?班，工會有?權支持職工?拒絕執(zhí)行。?第十一條?：公司執(zhí)行?國家規(guī)定的?休息休假制?度。公司在?制訂本公司?休假制度時?，應聽取工?會意見。?第四章工資?和津貼第?十二條：公?司根據(jù)按勞?分配的原則?和實際需要?，確定本公?司工資制度?，并發(fā)放各?類專項津貼?。第十三?條：公司工?資分配制度?（工資標準?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法）?的制定和變?更，由公司?決定。第?五章職工福?利第十四?條：公司按?規(guī)定每月提?取工資總額?_____?%的福利費?用和___?__%的職?工醫(yī)療費用?，每年從稅?后利潤中提?。____?_%的福利?獎勵基金，?用于職工集?體福利和獎?勵，不得挪?作他用。其?中用于福利?的部分，由?工會協(xié)助公?司合理安排?使用，公司?應定期向工?會提供該項?基金使用情?況報表。?第十五條：?公司有責任?改善職工文?化設施和膳?食、醫(yī)療、?托兒、交通?條件并提供?其他與公司?經(jīng)濟相適應?的福利。?第十六條：?公司各項重?大福利的設?置、標準、?實施辦法，?或由公司提?出方案，或?由工會提出?要求，均應?需雙方同意?后實施。?第六章勞動?_____?第十七條?：公司依法?按時足額繳?納社會__?___費。?第十八條?：職工一般?每年應進行?體檢一次，?女工及有毒?有害工種應?按規(guī)定定期?進行專項體?檢。第十?九條：公司?根據(jù)有關規(guī)?定，實行養(yǎng)?老、醫(yī)療補?充____?_制度。?第二十條：?工會協(xié)助公?司做好各項?勞動___?__工作。?第七章_?____?第二十一條?：公司執(zhí)行?國家有關_?____法?律、法規(guī)的?規(guī)定。公?司負責加強?和改善勞動?安全技術和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動防護以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護工?作。第二?十二條：工?會支持公司?_____?管理，配合?公司檢查、?監(jiān)督___?__情況。?工會發(fā)現(xiàn)?違章指揮、?強令工人冒?險作業(yè)或者?生產(chǎn)過程中?發(fā)現(xiàn)明顯重?大事故隱患?和職業(yè)危害?，有權提出?解決建議。?當發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安?全的情況時?，有權向公?司建議組織?職工撤離危?險現(xiàn)場，公?司行政方面?必須及時作?出處理決定?。第二十?三條：公司?根據(jù)工種崗?位需要，保?證供應相應?的勞動防護?用品。第?二十四條：?公司優(yōu)先保?證用于改善?職工生產(chǎn)安?全和勞動條?件的資金。?每年由公司?提出年度安?全技術措施?項目方案，?落實資金，?組織實施。?工會參與?安全技術措?施專項討論?并監(jiān)督實施?情況。第?二十五條：?公司和工會?有責任教育?職工嚴格遵?守公司各項?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和組織職?工接受安全?技術培訓和?管理。工會?支持公司對?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?六條：公司?發(fā)生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動安?全的重大事?故，應及時?通知工會。?工會有權參?與調(diào)查和提?出建議。?第八章教育?與培訓第?二十七條：?公司按期提?取職工教育?經(jīng)費，幫助?職工獲得和?提高文化及?職業(yè)技能。?公司教育管?理機構負責?職工的教育?及培訓。公?司按年度向?工會通報教?育基金使用?情況。第?九章紀律與?獎懲第二?十八條：公?司有權制定?勞動紀律與?獎懲制度。?公司有權?依據(jù)勞動紀?律與獎懲制?度決定對職?工進行獎勵?或懲罰。?第二十九條?：公司對于?模范執(zhí)行公?司各項規(guī)章?制度，在完?成生產(chǎn)、工?作任務、產(chǎn)?品開發(fā)、技?術改革、提?高質(zhì)量和提?高勞動生產(chǎn)?率、改善經(jīng)?營管理等方?面作出優(yōu)異?成績的職工?，有權分別?給予榮譽獎?勵和物質(zhì)獎?勵。第三?十條：公司?對于違反企?業(yè)各項規(guī)章?制度的職工?，可分別情?況，給予批?評教育、警?告、通報批?評、記過、?記大過、留?廠察看等行?政處分，情?況嚴重的可?以開除，解?除勞動合同?關系。對?職工進行行?政處分時，?須征求工會?意見，聽取?被處分職工?本人的申辯?，由公司作?出決定。開?除職工，事?先應經(jīng)工會?參加處分決?定會議。?工會認為不?合理的，有?權得出異議?，與公司協(xié)?商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)營?條件變化，?公司大規(guī)模?變更職工的?工作或裁員?時，須征得?工會同意，?并依法定程?序辦理。?第十章合同?的變更和解?除第三十?一條：發(fā)生?下列情況之?一的，可以?變更或解除?本合同：?（1）當事?人雙方經(jīng)過?協(xié)商同意；?（2）制?定本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)發(fā)生?了變化；?（3）公司?因生產(chǎn)經(jīng)營?管理不善而?停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)?、破產(chǎn)或面?臨破產(chǎn)邊緣?，使集體合?同無法履行?或完全履行?；（4）?因出現(xiàn)不可?抗力，使集?體合同無法?履行或完全?履行；（?5）其他約?定的事項。?當事人一?方提出變更?或解除合同?的建議，須?經(jīng)雙方協(xié)商?，協(xié)調(diào)一致?的，簽訂書?面協(xié)議，書?面協(xié)議應當?提交公司職?工代表大會?或職工大會?審議通過，?審議通過后?，由原訂立?集體合同的?雙方當事人?的代表人簽?字。第十?一章合同爭?議的解決?第三十二條?：因履行本?合同發(fā)生爭?議，雙方應?協(xié)商解決，?協(xié)商解決不?成的，可以?向勞動爭議?_____?委員會申請?_____?，對___?__裁決不?服的，可以?自收到__?___裁決?書之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?第十二章?監(jiān)督檢查?第三十三條?：為保證執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立集體合同?監(jiān)督檢查小?組，其成員?由工會代表?、公司代表?根據(jù)人數(shù)對?等的原則組?成。本合?同每年檢查?一次，檢查?結果以書面?報告形式提?交雙方簽約?代表。簽約?代表應認真?研究和處理?檢查結果。?第十三章?期限和變更?第三十四?條：本合同?有效期為_?____年?。合同期?滿前___?__個月經(jīng)?雙方協(xié)商簽?訂新合同。?新合同未簽?訂生效前，?本合同繼續(xù)?有效。第?三十五條：?本合同在執(zhí)?行過程中，?發(fā)生特殊情?況雙方都有?權提出修改?本合同。經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后進行修?改。修改后?的條款，作?為本合同附?件執(zhí)行，與?本合同具有?同等效力。?未經(jīng)雙方同?意，任何一?方無權變更?本合同。?第十四章附?則第三十?六條：公司?支持工會開?展的活動，?并提供必要?的條件。工?會開展活動?應在生產(chǎn)、?工作時間以?外進行，如?有必要占用?生產(chǎn)、工作?時間活動的?，應事先征?得公司同意?。在條件許?可的情況下?，公司應給?予支持。?集體勞動合?同常用版樣?式（二）?甲方（用人?單位）名稱?：____?_住所：?_____?性質(zhì)：_?____?法定代表人?（主要負責?人）：__?___乙?方（勞動者?）姓名：_?____?性別：__?___出?生年月：_?____?家庭住址：?_____?居民身份?證號碼：_?____?簽約須知?1、用人單?位和勞動者?應保證向?qū)?方提供的與?簽訂、履行?勞動合同的?有關信息真?實、有效。?2、勞動?合同約定試?用期的，試?用期包括在?勞動合同期?限內(nèi)。勞動?合同僅約定?試用期的，?試用期不成?立，該期限?為勞動合同?期限。勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?；勞動合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月；三年?以上固定期?限和無固定?期限勞動合?同，試用期?不得超過六?個月。以完?成一定工作?任務為期限?的勞動合同?或勞動合同?期限不滿三?個月的，不?得約定試用?期。3、?用人單位支?付勞動者工?資不得低于?本地最低工?資標準。?4、有下列?情形之一，?勞動者提出?或者同意續(xù)?訂、訂立勞?動合同的，?除勞動者提?出訂立固定?期限勞動合?同外，應當?訂立無固定?期限勞動合?同：①勞動?者在該用人?單位連續(xù)工?作滿十年的?；②用人單?位初次實行?勞動合同制?度或者國有?企業(yè)改制重?新訂立勞動?合同時，勞?動者在該用?人單位連續(xù)?工作滿十年?且距法定退?休年齡不足?十年的；③?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動合同，?且勞動者沒?有《勞動合?同法》第三?十九條和第?四十條第一?項、第二項?規(guī)定的情形?，續(xù)訂勞動?合同的。?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類型?和期限第?一條甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：（?一）固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。（?二）無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時止?。其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。（三）?以完成一定?的工作任務?為期限。自?_____?年____?_月___?__日起至?工作任務完?成時即行終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?第二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?（工種）工?作。乙方的?工作地點為?。甲方根?據(jù)生產(chǎn)和工?作需要及乙?方的身體狀?況、工作能?力和表現(xiàn)，?經(jīng)雙方協(xié)商?，可以變更?乙方的工作?崗位和工作?地點。第?三條乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?三、工作?時間和休息?休假第四?條乙方所在?崗位實行以?下第種工時?制。（一?）標準工時?工作制。甲?方安排乙方?每日工作時?間為（不超?過八小時）?，每周（不?超過四十小?時）。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。如?屬法律、法?規(guī)規(guī)定需要?延長時間的?情形，則不?受前述限制?。（二）?綜合計算工?時工作制。?甲方安排乙?方平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?（三）不定?時工作制。?實行綜合?計算工時工?作制和不定?時工時制的?，甲方報勞?動保障行政?部門批準后?實行，在保?障乙方身體?健康并充分?聽取乙方意?見的基礎上?，采取集中?工作、集中?休息、輪流?調(diào)休、彈性?工作時間等?工作和休息?方式，保障?乙方的休息?休假權利。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休，?沒有安排補?休的，應依?法支付加班?加點工資。?第六條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權利，甲?方應保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第七條甲方?應嚴格執(zhí)行?國家和地方?有關勞動保?護的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?第八條乙?方所在崗位?可能產(chǎn)生的?職業(yè)病危害?為第九條?甲方將采取?以下職業(yè)危?害防護措施?：第十條?對乙方從事?接觸職業(yè)病?危害的作業(yè)?的，甲方應?按國家有關?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應?定期對乙方?進行職業(yè)健?康檢查。?第十一條甲?方有義務負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?衛(wèi)生及有關?規(guī)章制度的?教育和培訓?。第十二條?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉控?告。五、?勞動報酬?第十三條乙?方試用期的?工資標準為?_____?元/月。?第十四條乙?方試用期滿?后，甲方應?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?種工資形式?：（一）?計時工資。?乙方的工資?標準為__?___元/?月，由以下?幾部分組成?：、、、；?其標準分別?為____?_元/月、?元/月、元?/月、元/?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動，?按新的工資?標準確定。?（二）計?件工資。甲?方應制定科?學合理的勞?動定額標準?，計件單價?約定為（?三）年薪。?乙方的年薪?按照甲方依?法制訂的薪?酬制度確定?，甲方每月?預付乙方薪?酬元。（?四）其他工?資形式。具?體約定可在?本合同第條?中明確。?第十五條甲?方應以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月日?，不得克扣?或拖欠。甲?方支付乙方?的工資，不?得違反國家?有關最低工?資的規(guī)定。?第十六條?乙方實行標?準工時工作?制的，甲方?安排乙方延?長日工作時?間的，應支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?報酬；安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，應支付?不低于乙方?工資200?%的工資報?酬；安排乙?方在法定休?假日工作的?，應支付不?低于乙方工?資300%?的工資報酬?。乙方實?行綜合計算?工時工作制?的，甲方安?排乙方工作?在綜合計算?工作時間超?過法定標準?工作時間的?部分，應視?為延長工作?時間，并應?按本條第一?款規(guī)定支付?勞動者延長?工作時間的?工資報酬。?乙方實行?不定時工作?制的，甲方?安排乙方在?法定休假日?工作的，應?支付不低于?乙方工資3?00%的工?資報酬。?第十七條非?因乙方原因?造成甲方停?工、停產(chǎn)、?歇業(yè)，未超?過一個月的?，甲方應按?本合同約定?的工資標準?支付乙方工?資；超過一?個月，未安?排乙方工作?的，甲方應?按不低于當?地失業(yè)保險?標準支付乙?方停工生活?費。第十?八條甲方安?排乙方每日?22時到次?日6時期間?工作的，每?個工作日夜?班補貼為_?____元?。第十九?條乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等假期?期間，甲方?應按國家和?地方有關規(guī)?定的標準，?或勞動合同?約定的標準?，支付乙方?工資。六?、社會保險?第二十條?甲方應按國?家和地方有?關社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險費用；社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?第二十一?條乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十二條乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十三條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?四條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關內(nèi)容。?第二十五?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十六條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?并可不予支?付經(jīng)濟補償?金。1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；錄?用條件為：?①2、嚴?重違反甲方?規(guī)章制度的?；具體情?形為：①?3、嚴重失?職、營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的；?具體情形?為：①4?、與其他單?位建立勞動?關系，對完?成甲方工作?任務造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的；5?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危與甲方簽?訂或者變更?勞動合同，?致使勞動合?同無效的；?6、被依?法追究刑事?責任或勞動?教養(yǎng)的。?第二十七條?出現(xiàn)下列情?形之一，甲?方可以提前?三十日以書?面形式通知?乙方本人后?解除本合同?，也可以在?額外支付乙?方一個月工?資后立即解?除本合同。?解除合同后?甲方應依法?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?。1、乙?方患病或非?因工負傷，?在政策規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作時?，甲方應當?另行安排乙?方其他工作?崗位，乙方?仍不能從事?其工作的；?2、乙方?不能勝任本?職工作，甲?方在對乙方?進行培訓后?，或者是調(diào)?整乙方工作?崗位后，乙?方仍不能勝?任工作的；?3、雙方?不能依據(jù)本?合同第二十?四條規(guī)定就?變更合同達?成協(xié)議的。?第二十八?條甲方出現(xiàn)?《勞動合同?法》第四十?一條第一款?規(guī)定的情形?，依法進行?經(jīng)濟性裁員?時，在解除?本合同后，?應依法向乙?方支付經(jīng)濟?補償金。?第二十九條?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第二十?七條、第二?十八條規(guī)定?終止、解除?本合同：?1、乙方從?事接觸職業(yè)?病作業(yè)，未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查的，或者?在疑似職業(yè)?病診斷或者?醫(yī)學觀察期?間的；2?、乙方在甲?方工作期間?患職業(yè)病或?因工負傷達?到國家規(guī)定?不得終止、?解除勞動合?同等級的；?3、乙方?在甲方工作?期間患病或?非因工負傷?，在政策規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)；4、?乙方若為女?職工，在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；5、乙?方在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的；6、?乙方符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第三?十條甲方有?下列情形之?一，乙方可?以解除本合?同，甲方應?當支付乙方?相應的勞動?報酬、繳納?社會保險，?同時依法支?付經(jīng)濟補償?金。1、?未按照本合?同約定為乙?方提供勞動?保護或者勞?動條件的；?2、未及?時足額支付?乙方勞動報?酬的；3?、未依法為?乙方繳納社?會保險費的?；4、規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權益?的；5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?與乙方簽訂?或者變更勞?動合同，致?使勞動合同?無效的；?6、以暴力?、威脅或者?非法限制乙?方人身自由?的手段強迫?勞動的；?7、違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危害?乙方人身安?全的。第?三十一條乙?方解除勞動?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?如果乙方在?試用期內(nèi)的?，應提前三?天通知甲方?。第三十?二條本勞動?合同期滿，?勞動合同終?止。如因甲?方不同意續(xù)?訂，導致本?合同終止的?；或因甲方?以低于本合?同約定的條?件續(xù)訂，乙?方不同意續(xù)?訂，導致本?合同終止的?，甲方需依?法向乙方支?付經(jīng)濟補償?金。乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇，?或者死亡、?被人民法院?宣告死亡、?失蹤，勞動?合同終止。?甲方可不支?付經(jīng)濟補償?金。甲方被?依法宣告破?產(chǎn)、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關閉、?撤消或者甲?方提前解散?，勞動合同?終止。甲方?需依法向乙?方支付經(jīng)濟?補償金。?第三十三條?甲方與乙方?解除或者終?止勞動合同?時，甲方應?當為乙方出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在___?_日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會保險?關系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。八、?經(jīng)濟補償金?標準第三?十四條本合?同第二十七?條、第二十?八條、第三?十條、第三?十二條第一?、三款涉及?的經(jīng)濟補償?金，甲方應?按乙方在本?單位工作的?年限，每滿?1年支付1?個月工資的?標準向乙方?支付。6個?月以上不滿?1年的，按?1年算；不?滿6個月的?，向乙方支?付半個月工?資的經(jīng)濟補?償。（月工?資是指乙方?在勞動合同?解除或終止?前12個月?的平均工資?。）乙方?月工資高于?甲方所在地?上年度職工?月平均工資?3倍的，甲?方向乙方支?付經(jīng)濟補償?金的標準按?職工月平均?工資3倍的?數(shù)額支付，?支付經(jīng)濟補?償?shù)哪晗拮?高不超過十?二年。第?三十五條乙?方患病或者?非因工負傷?，經(jīng)勞動能?力鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，其醫(yī)?療補助費標?準按國家有?關規(guī)定執(zhí)行?。九、賠?償辦法第?三十六條甲?方違反規(guī)定?解除或終止?本合同，應?當向乙方支?付賠償金，?賠償金的標?準按本合同?第三十四條?規(guī)定的經(jīng)濟?補償金標準?的二倍支付?。第三十?七條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應賠?償甲方損失?，具體標準?按國家和地?方有關規(guī)定?執(zhí)行。沒有?規(guī)定的，按?照甲方依法?制訂的規(guī)章?制度執(zhí)行。?十、其他?事項第三?十八條甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，可以協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，可?以依法申請?仲裁、提起?訴訟。第?三十九條雙?方約定的其?他事項第?四十條以下?專項協(xié)議和?規(guī)章制度作?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。（一）?（二）?（三）第?四十一條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協(xié)商解決?；與今后國?家法律、行?政法規(guī)等有?關規(guī)定相悖?的，按有關?規(guī)定執(zhí)行。?第四十二?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。第?四十三條乙?方確定下列?地址為勞動?關系管理相?關文件、文?書的送達地?址。如以下?地址發(fā)生變?化，乙方應?書面告知甲?方。（特?別提示：以?上條款內(nèi)容?甲乙雙方在?簽署本合同?前，均應事?先仔細閱讀?，并詳細了?解本合同以?及附件內(nèi)容?，雙方簽字?后即行生效?。）甲方?：(蓋章)?乙方：(簽?名)法定?代表人或?(主要負責?人)：(簽?名)集體?勞動合同常?用版樣式（?三）集體?勞動合同(?樣式一)?本合同由公?司（以下簡?稱公司）與?公司工會（?以下簡稱工?會）簽訂。?第一章總?則第一條?：根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?以及有關法?律、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)雙?方友好協(xié)商?，簽訂本合?同用以明確?和調(diào)整雙方?的權利和義?務關系。?第二條：工?會代表公司?職工（以下?簡稱職工）?整體的利益?，依據(jù)本合?同的原則，?指導職工正?確處理和公?司的勞動關?系，并監(jiān)督?和協(xié)調(diào)這種?關系。公?司用以和職?工個人確定?勞動關系的?合同，不得?與本合同相?悖。第三?條：本合同?是雙方遵守?的共同準則?。雙方在?有關法律、?法規(guī)規(guī)定范?圍內(nèi)，遵守?不低于有關?職工就業(yè)、?勞動報酬、?勞動___?__、__?___、生?活福利、退?休養(yǎng)老和各?種節(jié)假日等?方面的規(guī)定?，并努力提?供盡可能高?的水平和標?準。第四?條：公司尊?重工會維護?和代表職工?利益的權利?。公司制定?各項涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?，均應符合?本合同的原?則并應有工?會代表參加?，聽取工會?意見，取得?工會合作。?工會有義?務支持公司?的生產(chǎn)、經(jīng)?營和管理，?支持公司的?合法權益，?教育職工認?真履行勞動?合同，遵守?勞動紀律和?公司各項規(guī)?章制度，努?力完成生產(chǎn)?、工作任務?，促進公司?發(fā)展。第?二章職工聘?用第五條?：公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權招?聘職工。?第六條：公?司分別與職?工簽訂個人?勞動合同，?在簽訂個人?勞動合同之?前，工會和?公司應指導?職工明確履?行合同的權?利和義務及?違約的責任?的處理。工?會有權監(jiān)督?個人勞動合?同執(zhí)行情況?。第七條?：公司制訂?和修改個人?勞動合同標?準文本，應?聽取工會意?見。第八?條：因履行?個人勞動合?同而發(fā)生爭?議，按《中?華人民共和?國勞動法》?第七十九條?的規(guī)定處理?。第三章?工作日制度?第九條：?公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，以不超過?法定標準，?實行本公司?工作日制度?。第十條?：公司應嚴?格控制延長?職工的工作?時間，盡可?能避免或減?少加班加點?。因生產(chǎn)?經(jīng)營需要加?班加點以及?在公休日、?法定休節(jié)假?日大范圍加?班時，應征?得同級工會?同意，并按?勞動法規(guī)定?支付職工加?班加點工資?。嚴重有?損職工身體?健康或人身?安全的加班?，工會有權?支持職工拒?絕執(zhí)行。?第十一條：?公司執(zhí)行國?家規(guī)定的休?息休假制度?。公司在制?訂本公司休?假制度時，?應聽取工會?意見。第?四章工資和?津貼第十?二條：公司?根據(jù)按勞分?配的原則和?實際需要，?確定本公司?工資制度，?并發(fā)放各類?專項津貼。?第十三條?：公司工資?分配制度（?工資標準、?工資分配形?式、工資發(fā)?放辦法）的?制定和變更?，由公司決?定。第五?章職工福利?第十四條?：公司按規(guī)?定每月提取?工資總額%?的福利費用?和%的職工?醫(yī)療費用，?每年從稅后?利潤中提。?%的福利獎?勵基金，用?于職工集體?福利和獎勵?，不得挪作?他用。其中?用于福利的?部分，由工?會協(xié)助公司?合理安排使?用，公司應?定期向工會?提供該項基?金使用情況?報表。第?十五條：公?司有責任改?善職工文化?設施和膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與公司經(jīng)?濟相適應的?福利。第?十六條：公?司各項重大?福利的設置?、標準、實?施辦法，或?由公司提出?方案，或由?工會提出要?求，均應需?雙方同意后?實施。第?六章勞動_?____?第十七條：?公司依法按?時足額繳納?社會___?__費。?第十八條：?職工一般每?年應進行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應按?規(guī)定定期進?行專項體檢?。第十九?條：公司根?據(jù)有關規(guī)定?，實行養(yǎng)老?、醫(yī)療補充?_____?制度。第?二十條：工?會協(xié)助公司?做好各項勞?動____?_工作。?第七章__?___第?二十一條：?公司執(zhí)行國?家有關__?___法律?、法規(guī)的規(guī)?定。公司?負責加強和?改善勞動安?全技術和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動防護以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護工作?。第二十?二條：工會?支持公司_?____管?理，配合公?司檢查、監(jiān)?督____?_情況。?工會發(fā)現(xiàn)違?章指揮、強?令工人冒險?作業(yè)或者生?產(chǎn)過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權提出解?決建議。當?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時，?有權向公司?建議組織職?工撤離危險?現(xiàn)場，公司?行政方面必?須及時作出?處理決定。?第二十三?條：公司根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應相應的?勞動防護用?品。第二?十四條：公?司優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動條件?的資金。每?年由公司提?出年度安全?技術措施項?目方案，落?實資金，組?織實施。?工會參與安?全技術措施?專項討論并?監(jiān)督實施情?況。第二?十五條：公?司和工會有?責任教育職?工嚴格遵守?公司各項安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術培訓和管?理。工會支?持公司對危?及企業(yè)和職?工安全的行?為的懲處。?第二十六?條：公司發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動安全?的重大事故?，應及時通?知工會。工?會有權參與?調(diào)查和提出?建議。第?八章教育與?培訓第二?十七條：公?司按期提取?職工教育經(jīng)?費，幫助職?工獲得和提?高文化及職?業(yè)技能。公?司教育管理?機構負責職?工的教育及?培訓。公司?按年度向工?會通報教育?基金使用情?況。第九?章紀律與獎?懲第二十?八條：公司?有權制定勞?動紀律與獎?懲制度。?公司有權依?據(jù)勞動紀律?與獎懲制度?決定對職工?進行獎勵或?懲罰。第?二十九條：?公司對于模?范執(zhí)行公司?各項規(guī)章制?度，在完成?生產(chǎn)、工作?任務、產(chǎn)品?開發(fā)、技術?改革、提高?質(zhì)量和提高?勞動生產(chǎn)率?、改善經(jīng)營?管理等方面?作出優(yōu)異成?績的職工，?有權分別給?予榮譽獎勵?和物質(zhì)獎勵?。第三十?條：公司對?于違反企業(yè)?各項規(guī)章制?度的職工，?可分別情況?，給予批評?教育、警告?、通報批評?、記過、記?大過、留廠?察看等行政?處分，情況?嚴重的可以?開除，解除?勞動合同關?系。對職?工進行行政?處分時，須?征求工會意?見，聽取被?處分職工本?人的申辯，?由公司作出?決定。開除?職工，事先?應經(jīng)工會參?加處分決定?會議。工?會認為不合?理的，有權?得出異議，?與公司協(xié)商?解決。因?生產(chǎn)經(jīng)營條?件變化，公?司大規(guī)模變?更職工的工?作或裁員時?，須征得工?會同意，并?依法定程序?辦理。第?十章合同的?變更和解除?第三十一?條：發(fā)生下?列情況之一?的，可以變?更或解除本?合同：（?1）當事人?雙方經(jīng)過協(xié)?商同意；?（2）制定?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)發(fā)生了?變化；（?3）公司因?生產(chǎn)經(jīng)營管?理不善而停?產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?破產(chǎn)或面臨?破產(chǎn)邊緣，?使集體合同?無法履行或?完全履行；?（4）因?出現(xiàn)不可抗?力，使集體?合同無法履?行或完全履?行；（5?）其他約定?的事項。?當事人一方?提出變更或?解除合同的?建議，須經(jīng)?雙方協(xié)商，?協(xié)調(diào)一致的?，簽訂書面?協(xié)議，書面?協(xié)議應當提?交公司職工?代表大會或?職工大會審?議通過，審?議通過后，?由原訂立集?體合同的雙?方當事人的?代表人簽字?。第十一?章合同爭議?的解決第?三十二條：?因履行本合?同發(fā)生爭議?，雙方應協(xié)?商解決，協(xié)?商解決不成?的，可以向?勞動爭議_?____委?員會申請_?____，?對____?_裁決不服?的，可以自?收到___?__裁決書?之日起__?__日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?第十二章監(jiān)?督檢查第?三十三條：?為保證執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?集體合同監(jiān)?督檢查小組?，其成員由?工會代表、?公司代表根?據(jù)人數(shù)對等?的原則組成?。本合同?每年檢查一?次，檢查結?果以書面報?告形式提交?雙方簽約代?表。簽約代?表應認真研?究和處理檢?查結果。?第十三章期?限和變更?第三十四條?：本合同有?效期為年。?合同期滿?前個月經(jīng)雙?方協(xié)商簽訂?新合同。新?合同未簽訂?生效前，本?合同繼續(xù)有?效。第三?十五條：本?合同在執(zhí)行?過程中，發(fā)?生特殊情況?雙方都有權?提出修改本?合同。經(jīng)雙?方協(xié)商同意?后進行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?執(zhí)行，與本?合同具有同?等效力。未?經(jīng)雙方同意?，任何一方?無權變更本?合同。第?十四章附則?第三十六?條：公司支?持工會開展?的活動，并?提供必要的?條件。工會?開展活動應?在生產(chǎn)、工?作時間以外?進行，如有?必要占用生?產(chǎn)、工作時?間活動的，?應事先征得?公司同意。?在條件許可?的情況下，?公司應給予?支持。集?體勞動合同?常用版樣式?（四）第?一章總則?第一條?為了維護職?工和企業(yè)的?合法權益，?促進企業(yè)的?健康發(fā)展，?建立和諧穩(wěn)?定的勞動關?系。依據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?工會法》、?《____?_企業(yè)集體?合同條例》?及其他有關?法律、法規(guī)?，結合__?___業(yè)局?的工作實際?和行業(yè)特點?，經(jīng)雙方代?表平等協(xié)商?一致，特制?訂本合同。?第二條?本合同的主?體是___?__電業(yè)局?和該企業(yè)的?全體職工。?_____?電業(yè)局(以?下簡稱企業(yè)?)由該企業(yè)?法定代表人?代表，該企?業(yè)的全體職?工由___?__電業(yè)工?會(以下簡?稱工會)主?席代表，簽?訂本合同。?在本合同有?效期間，企?業(yè)法定代表?人的更換和?工會組織的?換屆，不影?響本合同的?執(zhí)行。第?三條本合?同草案應提?交____?_局職工(?代表)大會?審議通過后?，方可簽訂?。第四條?本合同生?效后，對企?業(yè)和企業(yè)全?體職工具有?同等約束力?，雙方應自?覺依據(jù)合同?的原則和內(nèi)?容履行各自?的權利和義?務。企業(yè)應?遵守國家的?法律、法規(guī)?，認真履行?本合同和職?工個人與企?業(yè)簽訂的勞?動合同規(guī)定?的各項義務?，尊重并支?持工會的工?作，企業(yè)在?制定各項涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度時應提?前征求工會?意見，企業(yè)?在研究有關?職工切身利?益等重大問?題時工會主?席和女職工?代表應當參?加或列席會?議，以切實?保障職工的?合法權益。?工會是企業(yè)?全體職工合?法權益的代?表，工會有?義務指導和?幫助職工與?企業(yè)簽訂勞?動合同，教?育職工遵守?企業(yè)的規(guī)章?制度、勞動?紀律和職業(yè)?道德，動員?和引導職工?完成生產(chǎn)和?工作任務，?協(xié)調(diào)勞動關?系，妥善處?理勞動關系?，促進企業(yè)?的改革發(fā)展?，使企業(yè)的?生產(chǎn)和經(jīng)營?水平不斷提?高。第二?章企業(yè)用?工第五條?____?_的企業(yè)用?工制度以國?家法律、法?規(guī)和___?__電力(?集團)有限?責任公司的?相關人事勞?動管理制度?為依據(jù)。?第六條企?業(yè)應以勞動?合同的形式?與職工建立?勞動關系，?勞動合同的?標準文本由?企業(yè)負責制?作和提供，?勞動合同標?準文本的內(nèi)?容應符合本?合同的規(guī)定?。職工與企?業(yè)簽訂勞動?合同時，應?有工會代表?或職工代表?在場。第?七條訂立?、變更和解?除勞動合同?，應當遵循?法律、法規(guī)?和本合同的?規(guī)定。企業(yè)?在制定和修?改個人勞動?合同標準文?本或解除勞?動合同時，?應事先聽取?工會意見，?征得工會同?意。第三?章工作時?間和休息、?休假第八?條根據(jù)勞?社部發(fā)[2?0xx]8?號文件《關?于職工全年?月平均工作?時間和工資?折算問題的?通知》精神?，職工全年?月平均工作?的天數(shù)和工?作時間調(diào)整?為20.9?2天和16?7.4小時?，即執(zhí)行國?家每日工作?時間不超過?8小時、平?均每周工作?時間40小?時，不超過?44小時的?工時制度。?第九條?工作時間具?體按《__?___電力?集團公司關?于職工工作?時間的實施?意見》執(zhí)行?。如在本合?同期限內(nèi)國?家或有關部?門對工作時?間的規(guī)定進?行調(diào)整，按?新規(guī)定執(zhí)行?。第十條?企業(yè)和工?會要合理組?織和安排生?產(chǎn)與職工休?息，嚴格控?制加班加點?。工會要主?動協(xié)助企業(yè)?加強內(nèi)部管?理，充分挖?掘人員潛力?，教育職工?增強主人翁?責任感，保?質(zhì)保量的完?成企業(yè)分配?的工作任務?。企業(yè)行政?積極推廣和?采用新工藝?、新技術與?現(xiàn)代化管理?手段，不斷?提高工作效?率和勞動生?產(chǎn)率。工會?要積極引導?職工學習新?科技、新技?術，作合格?的勞動者，?不斷提高勞?動技能。如?企業(yè)確因生?產(chǎn)或經(jīng)營需?要延長工作?時間的，經(jīng)?與職工及所?在基層工會?組織協(xié)商同?意后，可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障職工身?體健康的條?件下，延長?的工作時間?每日不得超?過3小時，?每月不得超?過36小時?。第十一?條一次性?加班或長期?加班，以及?在工休、節(jié)?假日大范圍?加班時，必?須征得工會?的同意。但?在加班后應?安排同等時?間的補休或?按《勞動法?》規(guī)定標準?支付加班工?資。第十?二條企業(yè)?執(zhí)行政府法?定種類節(jié)假?日制度，執(zhí)?行國家規(guī)定?的帶薪年休?假制度。?第四章勞?動報酬第?十三條企?業(yè)所有職工?的勞動報酬?按照___?__電力(?集團)有限?責任公司工?資制度的有?關規(guī)定執(zhí)行?。效益工資?可依據(jù)企業(yè)?經(jīng)濟效益的?變化而增減?，但不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?第十四條?職工在法?定休假、婚?喪假期期間?以及依法參?加社會活動?期間，企業(yè)?應依法支付?工資。第?十五條工?資應當以貨?幣形式按月?支付，不得?以任何理由?和借口克扣?和拖欠職工?工資。第?五章保險?與福利第?十六條企?業(yè)應為職工?提供集體福?利設施(如?辦好職工食?堂、醫(yī)療、?托幼、單身?宿舍、浴室?及文體活動?陣地等設施?)。第十?七條企業(yè)?在經(jīng)濟效益?較好，條件?允許的情況?下應逐年改?善和增加職?工的福利待?遇。第十?八條工會?參與審議決?定職工福利?基金使用方?案和其它有?關職工生活?福利的重大?事項。企業(yè)?每年應將福?利基金提取?的總數(shù)及使?用情況向工?會通報。?第十九條?企業(yè)要按照?國家和地方?政府關于建?立社會保險?和住房公積?金制度的法?律法規(guī)，為?職工辦理養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等法?定社會保險?和住房公積?金統(tǒng)籌，按?時足額為職?工交納各項?統(tǒng)籌基金，?免除職工的?后顧之憂。?并按年度將?繳納情況向?職代會報告?。工會協(xié)?助企業(yè)做好?各項勞動保?險工作，企?業(yè)要支持工?會舉辦各種?補充保險及?互助互濟活?動。第二?十條企業(yè)?在職工因工?負傷、因工?致殘、因工?死亡;以及?因患職業(yè)病?和在療養(yǎng)、?治療、殘廢?、死亡時，?企業(yè)應按勞?動保險、福?利政策的規(guī)?定支付費用?和給予相應?的待遇。?第六章勞?動保護與職?業(yè)衛(wèi)生第?二十一條?企業(yè)應嚴格?執(zhí)行政府有?關勞動安全?衛(wèi)生和勞動?安全保護的?法規(guī)和條例?，建立健全?本企業(yè)的勞?動安全衛(wèi)生?防護制度，?保證職工在?勞動過程中?的人身安全?和健康，不?斷改善和提?高職工的工?作環(huán)境和條?件，防止、?消除職業(yè)病?和職業(yè)危害?。企業(yè)負?責加強和改?善勞動安全?技術工作和?勞動保護特?殊工種保護?工作，為職?工提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境和條件，?防止事故發(fā)?生，減少職?業(yè)危害。?第二十二條?工會應支?持企業(yè)加強?勞動保護管?理，配合企?業(yè)檢查、監(jiān)?督勞動保護?和安全衛(wèi)生?情況。第?二十三條?企業(yè)應按照?電力行業(yè)有?關規(guī)定和工?種崗位需要?，為職工配?備相應的個?人防護用品?、保健食品?和其他物品?。第二十?四條每年?冬、夏兩季?，企業(yè)負責?采取防寒保?暖、防暑降?溫措施。?第二十五條?企業(yè)應嚴?格執(zhí)行《女?職工勞動保?護規(guī)定》，?加強女職工?四期保護和?特殊保護工?作，確保女?職工身體健?康。第二?十六條企?業(yè)應對女工?及從事有毒?、有害工種?等損壞職工?身體健康的?崗位的職工?，定期進行?健康檢查。?體檢的費?用由企業(yè)支?付，體檢由?企業(yè)行政組?織實施或委?托工會進行?。第二?十七條工?會支持企業(yè)?教育職工遵?守企業(yè)各項?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，配?合企業(yè)教育?和組織職工?接受安全技?術培訓管理?。第七章?職業(yè)培訓?第二十八?條企業(yè)應?堅持職業(yè)培?訓制度，按?國家規(guī)定提?取和使用職?業(yè)培訓經(jīng)費?，制定職業(yè)?培訓計劃。?企業(yè)負責職?工上崗和轉(zhuǎn)?崗的技術培?訓，在崗期?間定期進行?業(yè)務技能培?訓。企業(yè)必?須向從事特?種作業(yè)的勞?動者提供專?門培訓，使?其取得特種?作業(yè)資格方?可上崗。培?訓期間的工?資、工時、?獎金、福利?等待遇按企?業(yè)有關規(guī)定?執(zhí)行。第?二十九條?工會應開展?對職工的思?想教育，職?業(yè)道德教育?，要協(xié)助企?業(yè)對職工進?行科學文化?、業(yè)務技術?的培訓，開?展技術練兵?活動和競賽?活動，鼓勵?職工自學成?才，樹立終?身學習的理?念。第八?章紀律與?獎懲第三?十條企業(yè)?依據(jù)《勞動?法》等法律?法規(guī)，清理?、整頓企業(yè)?的規(guī)章制度?和勞動標準?，建立、健?全必要