集體勞動(dòng)合同常用版樣式（4篇）

第34頁(yè)共34頁(yè)集體勞動(dòng)合?同常用版樣?式本合同?由____?_公司（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)公司?）與___?__公司工?會(huì)（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)工會(huì)）簽?訂。第一?章總則第?一條：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?經(jīng)雙方友好?協(xié)商，簽訂?本合同用以?明確和調(diào)整?雙方的權(quán)利?和義務(wù)關(guān)系?。第二條?：工會(huì)代表?公司職工（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)職?工）整體的?利益，依據(jù)?本合同的原?則，指導(dǎo)職?工正確處理?和公司的勞?動(dòng)關(guān)系，并?監(jiān)督和協(xié)調(diào)?這種關(guān)系。?公司用以?和職工個(gè)人?確定勞動(dòng)關(guān)?系的合同，?不得與本合?同相悖。?第三條：本?合同是雙方?遵守的共同?準(zhǔn)則雙方?在有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?范圍內(nèi)，遵?守不低于有?關(guān)職工就業(yè)?、勞動(dòng)報(bào)酬?、勞動(dòng)__?___、_?____、?生活福利、?退休養(yǎng)老和?各種節(jié)假日?等方面的規(guī)?定，并努力?提供盡可能?高的水平和?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條：公司?尊重工會(huì)維?護(hù)和代表職?工利益的權(quán)?利。公司制?定各項(xiàng)涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度，均應(yīng)符?合本合同的?原則并應(yīng)有?工會(huì)代表參?加，聽(tīng)取工?會(huì)意見(jiàn)，取?得工會(huì)合作?。工會(huì)有?義務(wù)支持公?司的生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和管理?，支持公司?的合法權(quán)益?，教育職工?認(rèn)真履行勞?動(dòng)合同，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和公司各項(xiàng)?規(guī)章制度，?努力完成生?產(chǎn)、工作任?務(wù)，促進(jìn)公?司發(fā)展。?第二章職工?聘用第五?條：公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況，本著?擇優(yōu)錄用的?原則，有權(quán)?招聘職工。?第六條：?公司分別與?職工簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合同?，在簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合同?之前，工會(huì)?和公司應(yīng)指?導(dǎo)職工明確?履行合同的?權(quán)利和義務(wù)?及違約的責(zé)?任的處理。?工會(huì)有權(quán)監(jiān)?督個(gè)人勞動(dòng)?合同執(zhí)行情?況。第七?條：公司制?訂和修改個(gè)?人勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)。第?八條：因履?行個(gè)人勞動(dòng)?合同而發(fā)生?爭(zhēng)議，按《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》第七十九?條的規(guī)定處?理。第三?章工作日制?度第九條?：公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況，以不超?過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)行本公?司工作日制?度。第十?條：公司應(yīng)?嚴(yán)格控制延?長(zhǎng)職工的工?作時(shí)間，盡?可能避免或?減少加班加?點(diǎn)。因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?加班加點(diǎn)以?及在公休日?、法定休節(jié)?假日大范圍?加班時(shí)，應(yīng)?征得同級(jí)工?會(huì)同意，并?按勞動(dòng)法規(guī)?定支付職工?加班加點(diǎn)工?資。嚴(yán)重?有損職工身?體健康或人?身安全的加?班，工會(huì)有?權(quán)支持職工?拒絕執(zhí)行。?第十一條?：公司執(zhí)行?國(guó)家規(guī)定的?休息休假制?度。公司在?制訂本公司?休假制度時(shí)?，應(yīng)聽(tīng)取工?會(huì)意見(jiàn)。?第四章工資?和津貼第?十二條：公?司根據(jù)按勞?分配的原則?和實(shí)際需要?，確定本公?司工資制度?，并發(fā)放各?類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)津貼?。第十三?條：公司工?資分配制度?（工資標(biāo)準(zhǔn)?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法）?的制定和變?更，由公司?決定。第?五章職工福?利第十四?條：公司按?規(guī)定每月提?取工資總額?_____?%的福利費(fèi)?用和___?__%的職?工醫(yī)療費(fèi)用?，每年從稅?后利潤(rùn)中提?。____?_%的福利?獎(jiǎng)勵(lì)基金，?用于職工集?體福利和獎(jiǎng)?勵(lì)，不得挪?作他用。其?中用于福利?的部分，由?工會(huì)協(xié)助公?司合理安排?使用，公司?應(yīng)定期向工?會(huì)提供該項(xiàng)?基金使用情?況報(bào)表。?第十五條：?公司有責(zé)任?改善職工文?化設(shè)施和膳?食、醫(yī)療、?托兒、交通?條件并提供?其他與公司?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)?的福利。?第十六條：?公司各項(xiàng)重?大福利的設(shè)?置、標(biāo)準(zhǔn)、?實(shí)施辦法，?或由公司提?出方案，或?由工會(huì)提出?要求，均應(yīng)?需雙方同意?后實(shí)施。?第六章勞動(dòng)?_____?第十七條?：公司依法?按時(shí)足額繳?納社會(huì)__?___費(fèi)。?第十八條?：職工一般?每年應(yīng)進(jìn)行?體檢一次，?女工及有毒?有害工種應(yīng)?按規(guī)定定期?進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體?檢。第十?九條：公司?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，實(shí)行養(yǎng)?老、醫(yī)療補(bǔ)?充____?_制度。?第二十條：?工會(huì)協(xié)助公?司做好各項(xiàng)?勞動(dòng)___?__工作。?第七章_?____?第二十一條?：公司執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)_?____法?律、法規(guī)的?規(guī)定。公?司負(fù)責(zé)加強(qiáng)?和改善勞動(dòng)?安全技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動(dòng)防護(hù)以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護(hù)工?作。第二?十二條：工?會(huì)支持公司?_____?管理，配合?公司檢查、?監(jiān)督___?__情況。?工會(huì)發(fā)現(xiàn)?違章指揮、?強(qiáng)令工人冒?險(xiǎn)作業(yè)或者?生產(chǎn)過(guò)程中?發(fā)現(xiàn)明顯重?大事故隱患?和職業(yè)危害?，有權(quán)提出?解決建議。?當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安?全的情況時(shí)?，有權(quán)向公?司建議組織?職工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公?司行政方面?必須及時(shí)作?出處理決定?。第二十?三條：公司?根據(jù)工種崗?位需要，保?證供應(yīng)相應(yīng)?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。第?二十四條：?公司優(yōu)先保?證用于改善?職工生產(chǎn)安?全和勞動(dòng)條?件的資金。?每年由公司?提出年度安?全技術(shù)措施?項(xiàng)目方案，?落實(shí)資金，?組織實(shí)施。?工會(huì)參與?安全技術(shù)措?施專(zhuān)項(xiàng)討論?并監(jiān)督實(shí)施?情況。第?二十五條：?公司和工會(huì)?有責(zé)任教育?職工嚴(yán)格遵?守公司各項(xiàng)?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和組織職?工接受安全?技術(shù)培訓(xùn)和?管理。工會(huì)?支持公司對(duì)?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?六條：公司?發(fā)生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動(dòng)安?全的重大事?故，應(yīng)及時(shí)?通知工會(huì)。?工會(huì)有權(quán)參?與調(diào)查和提?出建議。?第八章教育?與培訓(xùn)第?二十七條：?公司按期提?取職工教育?經(jīng)費(fèi)，幫助?職工獲得和?提高文化及?職業(yè)技能。?公司教育管?理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?職工的教育?及培訓(xùn)。公?司按年度向?工會(huì)通報(bào)教?育基金使用?情況。第?九章紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲第二?十八條：公?司有權(quán)制定?勞動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度。?公司有權(quán)?依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲制?度決定對(duì)職?工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?或懲罰。?第二十九條?：公司對(duì)于?模范執(zhí)行公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度，在完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)、產(chǎn)?品開(kāi)發(fā)、技?術(shù)改革、提?高質(zhì)量和提?高勞動(dòng)生產(chǎn)?率、改善經(jīng)?營(yíng)管理等方?面作出優(yōu)異?成績(jī)的職工?，有權(quán)分別?給予榮譽(yù)獎(jiǎng)?勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)。第三?十條：公司?對(duì)于違反企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度的職工?，可分別情?況，給予批?評(píng)教育、警?告、通報(bào)批?評(píng)、記過(guò)、?記大過(guò)、留?廠(chǎng)察看等行?政處分，情?況嚴(yán)重的可?以開(kāi)除，解?除勞動(dòng)合同?關(guān)系。對(duì)?職工進(jìn)行行?政處分時(shí)，?須征求工會(huì)?意見(jiàn)，聽(tīng)取?被處分職工?本人的申辯?，由公司作?出決定。開(kāi)?除職工，事?先應(yīng)經(jīng)工會(huì)?參加處分決?定會(huì)議。?工會(huì)認(rèn)為不?合理的，有?權(quán)得出異議?，與公司協(xié)?商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?條件變化，?公司大規(guī)模?變更職工的?工作或裁員?時(shí)，須征得?工會(huì)同意，?并依法定程?序辦理。?第十章合同?的變更和解?除第三十?一條：發(fā)生?下列情況之?一的，可以?變更或解除?本合同：?（1）當(dāng)事?人雙方經(jīng)過(guò)?協(xié)商同意；?（2）制?定本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)發(fā)生?了變化；?（3）公司?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?管理不善而?停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)?、破產(chǎn)或面?臨破產(chǎn)邊緣?，使集體合?同無(wú)法履行?或完全履行?；（4）?因出現(xiàn)不可?抗力，使集?體合同無(wú)法?履行或完全?履行；（?5）其他約?定的事項(xiàng)。?當(dāng)事人一?方提出變更?或解除合同?的建議，須?經(jīng)雙方協(xié)商?，協(xié)調(diào)一致?的，簽訂書(shū)?面協(xié)議，書(shū)?面協(xié)議應(yīng)當(dāng)?提交公司職?工代表大會(huì)?或職工大會(huì)?審議通過(guò)，?審議通過(guò)后?，由原訂立?集體合同的?雙方當(dāng)事人?的代表人簽?字。第十?一章合同爭(zhēng)?議的解決?第三十二條?：因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，雙方應(yīng)?協(xié)商解決，?協(xié)商解決不?成的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?_____?委員會(huì)申請(qǐng)?_____?，對(duì)___?__裁決不?服的，可以?自收到__?___裁決?書(shū)之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?第十二章?監(jiān)督檢查?第三十三條?：為保證執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立集體合同?監(jiān)督檢查小?組，其成員?由工會(huì)代表?、公司代表?根據(jù)人數(shù)對(duì)?等的原則組?成。本合?同每年檢查?一次，檢查?結(jié)果以書(shū)面?報(bào)告形式提?交雙方簽約?代表。簽約?代表應(yīng)認(rèn)真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第十三章?期限和變更?第三十四?條：本合同?有效期為_(kāi)?____年?。合同期?滿(mǎn)前___?__個(gè)月經(jīng)?雙方協(xié)商簽?訂新合同。?新合同未簽?訂生效前，?本合同繼續(xù)?有效。第?三十五條：?本合同在執(zhí)?行過(guò)程中，?發(fā)生特殊情?況雙方都有?權(quán)提出修改?本合同。經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后進(jìn)行修?改。修改后?的條款，作?為本合同附?件執(zhí)行，與?本合同具有?同等效力。?未經(jīng)雙方同?意，任何一?方無(wú)權(quán)變更?本合同。?第十四章附?則第三十?六條：公司?支持工會(huì)開(kāi)?展的活動(dòng)，?并提供必要?的條件。工?會(huì)開(kāi)展活動(dòng)?應(yīng)在生產(chǎn)、?工作時(shí)間以?外進(jìn)行，如?有必要占用?生產(chǎn)、工作?時(shí)間活動(dòng)的?，應(yīng)事先征?得公司同意?。在條件許?可的情況下?，公司應(yīng)給?予支持。?集體勞動(dòng)合?同常用版樣?式（二）?甲方（用人?單位）名稱(chēng)?：____?_住所：?_____?性質(zhì)：_?____?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）：__?___乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：_?____?性別：__?___出?生年月：_?____?家庭住址：?_____?居民身份?證號(hào)碼：_?____?簽約須知?1、用人單?位和勞動(dòng)者?應(yīng)保證向?qū)?方提供的與?簽訂、履行?勞動(dòng)合同的?有關(guān)信息真?實(shí)、有效。?2、勞動(dòng)?合同約定試?用期的，試?用期包括在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)。勞動(dòng)?合同僅約定?試用期的，?試用期不成?立，該期限?為勞動(dòng)合同?期限。勞動(dòng)?合同期限三?個(gè)月以上不?滿(mǎn)一年的，?試用期不得?超過(guò)一個(gè)月?；勞動(dòng)合同?期限一年以?上不滿(mǎn)三年?的，試用期?不得超過(guò)二?個(gè)月；三年?以上固定期?限和無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同，試用期?不得超過(guò)六?個(gè)月。以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動(dòng)合同?或勞動(dòng)合同?期限不滿(mǎn)三?個(gè)月的，不?得約定試用?期。3、?用人單位支?付勞動(dòng)者工?資不得低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?4、有下列?情形之一，?勞動(dòng)者提出?或者同意續(xù)?訂、訂立勞?動(dòng)合同的，?除勞動(dòng)者提?出訂立固定?期限勞動(dòng)合?同外，應(yīng)當(dāng)?訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同：①勞動(dòng)?者在該用人?單位連續(xù)工?作滿(mǎn)十年的?；②用人單?位初次實(shí)行?勞動(dòng)合同制?度或者國(guó)有?企業(yè)改制重?新訂立勞動(dòng)?合同時(shí)，勞?動(dòng)者在該用?人單位連續(xù)?工作滿(mǎn)十年?且距法定退?休年齡不足?十年的；③?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動(dòng)合同，?且勞動(dòng)者沒(méi)?有《勞動(dòng)合?同法》第三?十九條和第?四十條第一?項(xiàng)、第二項(xiàng)?規(guī)定的情形?，續(xù)訂勞動(dòng)?合同的。?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動(dòng)合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類(lèi)型?和期限第?一條甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：（?一）固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。（?二）無(wú)固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。（三）?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限。自?_____?年____?_月___?__日起至?工作任務(wù)完?成時(shí)即行終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?（工種）工?作。乙方的?工作地點(diǎn)為?。甲方根?據(jù)生產(chǎn)和工?作需要及乙?方的身體狀?況、工作能?力和表現(xiàn)，?經(jīng)雙方協(xié)商?，可以變更?乙方的工作?崗位和工作?地點(diǎn)。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第四?條乙方所在?崗位實(shí)行以?下第種工時(shí)?制。（一?）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制。甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間為（不超?過(guò)八小時(shí)）?，每周（不?超過(guò)四十小?時(shí)）。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不得超過(guò)一?小時(shí)，因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?得超過(guò)三小?時(shí)，每月不?得超過(guò)三十?六小時(shí)。如?屬法律、法?規(guī)規(guī)定需要?延長(zhǎng)時(shí)間的?情形，則不?受前述限制?。（二）?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?甲方安排乙?方平均每日?工作時(shí)間不?得超過(guò)8小?時(shí)，平均每?周工作時(shí)間?不得超過(guò)4?0小時(shí)。?（三）不定?時(shí)工作制。?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制和不定?時(shí)工時(shí)制的?，甲方報(bào)勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)批準(zhǔn)后?實(shí)行，在保?障乙方身體?健康并充分?聽(tīng)取乙方意?見(jiàn)的基礎(chǔ)上?，采取集中?工作、集中?休息、輪流?調(diào)休、彈性?工作時(shí)間等?工作和休息?方式，保障?乙方的休息?休假權(quán)利。?第五條甲?方延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休，?沒(méi)有安排補(bǔ)?休的，應(yīng)依?法支付加班?加點(diǎn)工資。?第六條乙?方在合同期?內(nèi)享受?chē)?guó)家?規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假?的權(quán)利，甲?方應(yīng)保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第七條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和地方?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條乙?方所在崗位?可能產(chǎn)生的?職業(yè)病危害?為第九條?甲方將采取?以下職業(yè)危?害防護(hù)措施?：第十條?對(duì)乙方從事?接觸職業(yè)病?危害的作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時(shí)的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?第十一條甲?方有義務(wù)負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。第十二條?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門(mén)檢舉控?告。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十三條乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元/月。?第十四條乙?方試用期滿(mǎn)?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實(shí)行以下第?種工資形式?：（一）?計(jì)時(shí)工資。?乙方的工資?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_?___元/?月，由以下?幾部分組成?：、、、；?其標(biāo)準(zhǔn)分別?為_(kāi)___?_元/月、?元/月、元?/月、元/?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動(dòng)，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?（二）計(jì)?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?，計(jì)件單價(jià)?約定為（?三）年薪。?乙方的年薪?按照甲方依?法制訂的薪?酬制度確定?，甲方每月?預(yù)付乙方薪?酬元。（?四）其他工?資形式。具?體約定可在?本合同第條?中明確。?第十五條甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月日?，不得克扣?或拖欠。甲?方支付乙方?的工資，不?得違反國(guó)家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十六條?乙方實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方延?長(zhǎng)日工作時(shí)?間的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?報(bào)酬；安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補(bǔ)休?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資200?%的工資報(bào)?酬；安排乙?方在法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資300%?的工資報(bào)酬?。乙方實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方工作?在綜合計(jì)算?工作時(shí)間超?過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間的?部分，應(yīng)視?為延長(zhǎng)工作?時(shí)間，并應(yīng)?按本條第一?款規(guī)定支付?勞動(dòng)者延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?工資報(bào)酬。?乙方實(shí)行?不定時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方在?法定休假日?工作的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資3?00%的工?資報(bào)酬。?第十七條非?因乙方原因?造成甲方停?工、停產(chǎn)、?歇業(yè)，未超?過(guò)一個(gè)月的?，甲方應(yīng)按?本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資；超過(guò)一?個(gè)月，未安?排乙方工作?的，甲方應(yīng)?按不低于當(dāng)?地失業(yè)保險(xiǎn)?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方停工生活?費(fèi)。第十?八條甲方安?排乙方每日?22時(shí)到次?日6時(shí)期間?工作的，每?個(gè)工作日夜?班補(bǔ)貼為_(kāi)?____元?。第十九?條乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等假期?期間，甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙方?工資。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?第二十條?甲方應(yīng)按國(guó)?家和地方有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用；社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?第二十一?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按照國(guó)家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十二條乙方?工傷待遇按?國(guó)家和地方?有關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十三條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國(guó)?家和地方有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?四條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀(guān)情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第二十五?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十六條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?并可不予支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；錄?用條件為：?①2、嚴(yán)?重違反甲方?規(guī)章制度的?；具體情?形為：①?3、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的；?具體情形?為：①4?、與其他單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的；5?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危與甲方簽?訂或者變更?勞動(dòng)合同，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的；?6、被依?法追究刑事?責(zé)任或勞動(dòng)?教養(yǎng)的。?第二十七條?出現(xiàn)下列情?形之一，甲?方可以提前?三十日以書(shū)?面形式通知?乙方本人后?解除本合同?，也可以在?額外支付乙?方一個(gè)月工?資后立即解?除本合同。?解除合同后?甲方應(yīng)依法?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在政策規(guī)定?的醫(yī)療期滿(mǎn)?后，不能從?事原工作時(shí)?，甲方應(yīng)當(dāng)?另行安排乙?方其他工作?崗位，乙方?仍不能從事?其工作的；?2、乙方?不能勝任本?職工作，甲?方在對(duì)乙方?進(jìn)行培訓(xùn)后?，或者是調(diào)?整乙方工作?崗位后，乙?方仍不能勝?任工作的；?3、雙方?不能依據(jù)本?合同第二十?四條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十八?條甲方出現(xiàn)?《勞動(dòng)合同?法》第四十?一條第一款?規(guī)定的情形?，依法進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)性裁員?時(shí)，在解除?本合同后，?應(yīng)依法向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第二十九條?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第二十?七條、第二?十八條規(guī)定?終止、解除?本合同：?1、乙方從?事接觸職業(yè)?病作業(yè)，未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查的，或者?在疑似職業(yè)?病診斷或者?醫(yī)學(xué)觀(guān)察期?間的；2?、乙方在甲?方工作期間?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷達(dá)?到國(guó)家規(guī)定?不得終止、?解除勞動(dòng)合?同等級(jí)的；?3、乙方?在甲方工作?期間患病或?非因工負(fù)傷?，在政策規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)；4、?乙方若為女?職工，在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；5、乙?方在甲方連?續(xù)工作滿(mǎn)十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的；6、?乙方符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第三?十條甲方有?下列情形之?一，乙方可?以解除本合?同，甲方應(yīng)?當(dāng)支付乙方?相應(yīng)的勞動(dòng)?報(bào)酬、繳納?社會(huì)保險(xiǎn)，?同時(shí)依法支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。1、?未按照本合?同約定為乙?方提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的；?2、未及?時(shí)足額支付?乙方勞動(dòng)報(bào)?酬的；3?、未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?；4、規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的；5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?與乙方簽訂?或者變更勞?動(dòng)合同，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?6、以暴力?、威脅或者?非法限制乙?方人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?7、違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危害?乙方人身安?全的。第?三十一條乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書(shū)面形式?通知甲方。?如果乙方在?試用期內(nèi)的?，應(yīng)提前三?天通知甲方?。第三十?二條本勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)，?勞動(dòng)合同終?止。如因甲?方不同意續(xù)?訂，導(dǎo)致本?合同終止的?；或因甲方?以低于本合?同約定的條?件續(xù)訂，乙?方不同意續(xù)?訂，導(dǎo)致本?合同終止的?，甲方需依?法向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。乙方?開(kāi)始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇，?或者死亡、?被人民法院?宣告死亡、?失蹤，勞動(dòng)?合同終止。?甲方可不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。甲方被?依法宣告破?產(chǎn)、被吊銷(xiāo)?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤消或者甲?方提前解散?，勞動(dòng)合同?終止。甲方?需依法向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十三條?甲方與乙方?解除或者終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方出?具解除或者?終止勞動(dòng)合?同的證明，?并在___?_日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?標(biāo)準(zhǔn)第三?十四條本合?同第二十七?條、第二十?八條、第三?十條、第三?十二條第一?、三款涉及?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，甲方應(yīng)?按乙方在本?單位工作的?年限，每滿(mǎn)?1年支付1?個(gè)月工資的?標(biāo)準(zhǔn)向乙方?支付。6個(gè)?月以上不滿(mǎn)?1年的，按?1年算；不?滿(mǎn)6個(gè)月的?，向乙方支?付半個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。（月工?資是指乙方?在勞動(dòng)合同?解除或終止?前12個(gè)月?的平均工資?。）乙方?月工資高于?甲方所在地?上年度職工?月平均工資?3倍的，甲?方向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的標(biāo)準(zhǔn)按?職工月平均?工資3倍的?數(shù)額支付，?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)哪晗拮?高不超過(guò)十?二年。第?三十五條乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，其醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。九、賠?償辦法第?三十六條甲?方違反規(guī)定?解除或終止?本合同，應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付賠償金，?賠償金的標(biāo)?準(zhǔn)按本合同?第三十四條?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)?的二倍支付?。第三十?七條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動(dòng)合?同，對(duì)甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)賠?償甲方損失?，具體標(biāo)準(zhǔn)?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。沒(méi)有?規(guī)定的，按?照甲方依法?制訂的規(guī)章?制度執(zhí)行。?十、其他?事項(xiàng)第三?十八條甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，可?以依法申請(qǐng)?仲裁、提起?訴訟。第?三十九條雙?方約定的其?他事項(xiàng)第?四十條以下?專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和?規(guī)章制度作?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。（一）?（二）?（三）第?四十一條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協(xié)商解決?；與今后國(guó)?家法律、行?政法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第四十二?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。第?四十三條乙?方確定下列?地址為勞動(dòng)?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書(shū)的送達(dá)地?址。如以下?地址發(fā)生變?化，乙方應(yīng)?書(shū)面告知甲?方。（特?別提示：以?上條款內(nèi)容?甲乙雙方在?簽署本合同?前，均應(yīng)事?先仔細(xì)閱讀?，并詳細(xì)了?解本合同以?及附件內(nèi)容?，雙方簽字?后即行生效?。）甲方?：(蓋章)?乙方：(簽?名)法定?代表人或?(主要負(fù)責(zé)?人)：(簽?名)集體?勞動(dòng)合同常?用版樣式（?三）集體?勞動(dòng)合同(?樣式一)?本合同由公?司（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)公司）與?公司工會(huì)（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)工?會(huì)）簽訂。?第一章總?則第一條?：根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)雙?方友好協(xié)商?，簽訂本合?同用以明確?和調(diào)整雙方?的權(quán)利和義?務(wù)關(guān)系。?第二條：工?會(huì)代表公司?職工（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)職工）?整體的利益?，依據(jù)本合?同的原則，?指導(dǎo)職工正?確處理和公?司的勞動(dòng)關(guān)?系，并監(jiān)督?和協(xié)調(diào)這種?關(guān)系。公?司用以和職?工個(gè)人確定?勞動(dòng)關(guān)系的?合同，不得?與本合同相?悖。第三?條：本合同?是雙方遵守?的共同準(zhǔn)則?。雙方在?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定范?圍內(nèi)，遵守?不低于有關(guān)?職工就業(yè)、?勞動(dòng)報(bào)酬、?勞動(dòng)___?__、__?___、生?活福利、退?休養(yǎng)老和各?種節(jié)假日等?方面的規(guī)定?，并努力提?供盡可能高?的水平和標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條：公司尊?重工會(huì)維護(hù)?和代表職工?利益的權(quán)利?。公司制定?各項(xiàng)涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?，均應(yīng)符合?本合同的原?則并應(yīng)有工?會(huì)代表參加?，聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)，取得?工會(huì)合作。?工會(huì)有義?務(wù)支持公司?的生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和管理，?支持公司的?合法權(quán)益，?教育職工認(rèn)?真履行勞動(dòng)?合同，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度，努?力完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?，促進(jìn)公司?發(fā)展。第?二章職工聘?用第五條?：公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權(quán)招?聘職工。?第六條：公?司分別與職?工簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同，?在簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同之?前，工會(huì)和?公司應(yīng)指導(dǎo)?職工明確履?行合同的權(quán)?利和義務(wù)及?違約的責(zé)任?的處理。工?會(huì)有權(quán)監(jiān)督?個(gè)人勞動(dòng)合?同執(zhí)行情況?。第七條?：公司制訂?和修改個(gè)人?勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)文本，應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)意?見(jiàn)。第八?條：因履行?個(gè)人勞動(dòng)合?同而發(fā)生爭(zhēng)?議，按《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?第七十九條?的規(guī)定處理?。第三章?工作日制度?第九條：?公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?，以不超過(guò)?法定標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行本公司?工作日制度?。第十條?：公司應(yīng)嚴(yán)?格控制延長(zhǎng)?職工的工作?時(shí)間，盡可?能避免或減?少加班加點(diǎn)?。因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要加?班加點(diǎn)以及?在公休日、?法定休節(jié)假?日大范圍加?班時(shí)，應(yīng)征?得同級(jí)工會(huì)?同意，并按?勞動(dòng)法規(guī)定?支付職工加?班加點(diǎn)工資?。嚴(yán)重有?損職工身體?健康或人身?安全的加班?，工會(huì)有權(quán)?支持職工拒?絕執(zhí)行。?第十一條：?公司執(zhí)行國(guó)?家規(guī)定的休?息休假制度?。公司在制?訂本公司休?假制度時(shí)，?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)。第?四章工資和?津貼第十?二條：公司?根據(jù)按勞分?配的原則和?實(shí)際需要，?確定本公司?工資制度，?并發(fā)放各類(lèi)?專(zhuān)項(xiàng)津貼。?第十三條?：公司工資?分配制度（?工資標(biāo)準(zhǔn)、?工資分配形?式、工資發(fā)?放辦法）的?制定和變更?，由公司決?定。第五?章職工福利?第十四條?：公司按規(guī)?定每月提取?工資總額%?的福利費(fèi)用?和%的職工?醫(yī)療費(fèi)用，?每年從稅后?利潤(rùn)中提。?%的福利獎(jiǎng)?勵(lì)基金，用?于職工集體?福利和獎(jiǎng)勵(lì)?，不得挪作?他用。其中?用于福利的?部分，由工?會(huì)協(xié)助公司?合理安排使?用，公司應(yīng)?定期向工會(huì)?提供該項(xiàng)基?金使用情況?報(bào)表。第?十五條：公?司有責(zé)任改?善職工文化?設(shè)施和膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與公司經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)的?福利。第?十六條：公?司各項(xiàng)重大?福利的設(shè)置?、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，或?由公司提出?方案，或由?工會(huì)提出要?求，均應(yīng)需?雙方同意后?實(shí)施。第?六章勞動(dòng)_?____?第十七條：?公司依法按?時(shí)足額繳納?社會(huì)___?__費(fèi)。?第十八條：?職工一般每?年應(yīng)進(jìn)行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應(yīng)按?規(guī)定定期進(jìn)?行專(zhuān)項(xiàng)體檢?。第十九?條：公司根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，實(shí)行養(yǎng)老?、醫(yī)療補(bǔ)充?_____?制度。第?二十條：工?會(huì)協(xié)助公司?做好各項(xiàng)勞?動(dòng)____?_工作。?第七章__?___第?二十一條：?公司執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)__?___法律?、法規(guī)的規(guī)?定。公司?負(fù)責(zé)加強(qiáng)和?改善勞動(dòng)安?全技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動(dòng)防護(hù)以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護(hù)工作?。第二十?二條：工會(huì)?支持公司_?____管?理，配合公?司檢查、監(jiān)?督____?_情況。?工會(huì)發(fā)現(xiàn)違?章指揮、強(qiáng)?令工人冒險(xiǎn)?作業(yè)或者生?產(chǎn)過(guò)程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權(quán)提出解?決建議。當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時(shí)，?有權(quán)向公司?建議組織職?工撤離危險(xiǎn)?現(xiàn)場(chǎng)，公司?行政方面必?須及時(shí)作出?處理決定。?第二十三?條：公司根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應(yīng)相應(yīng)的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。第二?十四條：公?司優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動(dòng)條件?的資金。每?年由公司提?出年度安全?技術(shù)措施項(xiàng)?目方案，落?實(shí)資金，組?織實(shí)施。?工會(huì)參與安?全技術(shù)措施?專(zhuān)項(xiàng)討論并?監(jiān)督實(shí)施情?況。第二?十五條：公?司和工會(huì)有?責(zé)任教育職?工嚴(yán)格遵守?公司各項(xiàng)安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理。工會(huì)支?持公司對(duì)危?及企業(yè)和職?工安全的行?為的懲處。?第二十六?條：公司發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動(dòng)安全?的重大事故?，應(yīng)及時(shí)通?知工會(huì)。工?會(huì)有權(quán)參與?調(diào)查和提出?建議。第?八章教育與?培訓(xùn)第二?十七條：公?司按期提取?職工教育經(jīng)?費(fèi)，幫助職?工獲得和提?高文化及職?業(yè)技能。公?司教育管理?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職?工的教育及?培訓(xùn)。公司?按年度向工?會(huì)通報(bào)教育?基金使用情?況。第九?章紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲第二十?八條：公司?有權(quán)制定勞?動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度。?公司有權(quán)依?據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲制度?決定對(duì)職工?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或?懲罰。第?二十九條：?公司對(duì)于模?范執(zhí)行公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度，在完成?生產(chǎn)、工作?任務(wù)、產(chǎn)品?開(kāi)發(fā)、技術(shù)?改革、提高?質(zhì)量和提高?勞動(dòng)生產(chǎn)率?、改善經(jīng)營(yíng)?管理等方面?作出優(yōu)異成?績(jī)的職工，?有權(quán)分別給?予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)?和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?。第三十?條：公司對(duì)?于違反企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章制?度的職工，?可分別情況?，給予批評(píng)?教育、警告?、通報(bào)批評(píng)?、記過(guò)、記?大過(guò)、留廠(chǎng)?察看等行政?處分，情況?嚴(yán)重的可以?開(kāi)除，解除?勞動(dòng)合同關(guān)?系。對(duì)職?工進(jìn)行行政?處分時(shí)，須?征求工會(huì)意?見(jiàn)，聽(tīng)取被?處分職工本?人的申辯，?由公司作出?決定。開(kāi)除?職工，事先?應(yīng)經(jīng)工會(huì)參?加處分決定?會(huì)議。工?會(huì)認(rèn)為不合?理的，有權(quán)?得出異議，?與公司協(xié)商?解決。因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條?件變化，公?司大規(guī)模變?更職工的工?作或裁員時(shí)?，須征得工?會(huì)同意，并?依法定程序?辦理。第?十章合同的?變更和解除?第三十一?條：發(fā)生下?列情況之一?的，可以變?更或解除本?合同：（?1）當(dāng)事人?雙方經(jīng)過(guò)協(xié)?商同意；?（2）制定?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)發(fā)生了?變化；（?3）公司因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管?理不善而停?產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?破產(chǎn)或面臨?破產(chǎn)邊緣，?使集體合同?無(wú)法履行或?完全履行；?（4）因?出現(xiàn)不可抗?力，使集體?合同無(wú)法履?行或完全履?行；（5?）其他約定?的事項(xiàng)。?當(dāng)事人一方?提出變更或?解除合同的?建議，須經(jīng)?雙方協(xié)商，?協(xié)調(diào)一致的?，簽訂書(shū)面?協(xié)議，書(shū)面?協(xié)議應(yīng)當(dāng)提?交公司職工?代表大會(huì)或?職工大會(huì)審?議通過(guò)，審?議通過(guò)后，?由原訂立集?體合同的雙?方當(dāng)事人的?代表人簽字?。第十一?章合同爭(zhēng)議?的解決第?三十二條：?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，雙方應(yīng)協(xié)?商解決，協(xié)?商解決不成?的，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?____委?員會(huì)申請(qǐng)_?____，?對(duì)____?_裁決不服?的，可以自?收到___?__裁決書(shū)?之日起__?__日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?第十二章監(jiān)?督檢查第?三十三條：?為保證執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?集體合同監(jiān)?督檢查小組?，其成員由?工會(huì)代表、?公司代表根?據(jù)人數(shù)對(duì)等?的原則組成?。本合同?每年檢查一?次，檢查結(jié)?果以書(shū)面報(bào)?告形式提交?雙方簽約代?表。簽約代?表應(yīng)認(rèn)真研?究和處理檢?查結(jié)果。?第十三章期?限和變更?第三十四條?：本合同有?效期為年。?合同期滿(mǎn)?前個(gè)月經(jīng)雙?方協(xié)商簽訂?新合同。新?合同未簽訂?生效前，本?合同繼續(xù)有?效。第三?十五條：本?合同在執(zhí)行?過(guò)程中，發(fā)?生特殊情況?雙方都有權(quán)?提出修改本?合同。經(jīng)雙?方協(xié)商同意?后進(jìn)行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?執(zhí)行，與本?合同具有同?等效力。未?經(jīng)雙方同意?，任何一方?無(wú)權(quán)變更本?合同。第?十四章附則?第三十六?條：公司支?持工會(huì)開(kāi)展?的活動(dòng)，并?提供必要的?條件。工會(huì)?開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)?在生產(chǎn)、工?作時(shí)間以外?進(jìn)行，如有?必要占用生?產(chǎn)、工作時(shí)?間活動(dòng)的，?應(yīng)事先征得?公司同意。?在條件許可?的情況下，?公司應(yīng)給予?支持。集?體勞動(dòng)合同?常用版樣式?（四）第?一章總則?第一條?為了維護(hù)職?工和企業(yè)的?合法權(quán)益，?促進(jìn)企業(yè)的?健康發(fā)展，?建立和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)關(guān)?系。依據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?工會(huì)法》、?《____?_企業(yè)集體?合同條例》?及其他有關(guān)?法律、法規(guī)?，結(jié)合__?___業(yè)局?的工作實(shí)際?和行業(yè)特點(diǎn)?，經(jīng)雙方代?表平等協(xié)商?一致，特制?訂本合同。?第二條?本合同的主?體是___?__電業(yè)局?和該企業(yè)的?全體職工。?_____?電業(yè)局(以?下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)?)由該企業(yè)?法定代表人?代表，該企?業(yè)的全體職?工由___?__電業(yè)工?會(huì)(以下簡(jiǎn)?稱(chēng)工會(huì))主?席代表，簽?訂本合同。?在本合同有?效期間，企?業(yè)法定代表?人的更換和?工會(huì)組織的?換屆，不影?響本合同的?執(zhí)行。第?三條本合?同草案應(yīng)提?交____?_局職工(?代表)大會(huì)?審議通過(guò)后?，方可簽訂?。第四條?本合同生?效后，對(duì)企?業(yè)和企業(yè)全?體職工具有?同等約束力?，雙方應(yīng)自?覺(jué)依據(jù)合同?的原則和內(nèi)?容履行各自?的權(quán)利和義?務(wù)。企業(yè)應(yīng)?遵守國(guó)家的?法律、法規(guī)?，認(rèn)真履行?本合同和職?工個(gè)人與企?業(yè)簽訂的勞?動(dòng)合同規(guī)定?的各項(xiàng)義務(wù)?，尊重并支?持工會(huì)的工?作，企業(yè)在?制定各項(xiàng)涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度時(shí)應(yīng)提?前征求工會(huì)?意見(jiàn)，企業(yè)?在研究有關(guān)?職工切身利?益等重大問(wèn)?題時(shí)工會(huì)主?席和女職工?代表應(yīng)當(dāng)參?加或列席會(huì)?議，以切實(shí)?保障職工的?合法權(quán)益。?工會(huì)是企業(yè)?全體職工合?法權(quán)益的代?表，工會(huì)有?義務(wù)指導(dǎo)和?幫助職工與?企業(yè)簽訂勞?動(dòng)合同，教?育職工遵守?企業(yè)的規(guī)章?制度、勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德，動(dòng)員?和引導(dǎo)職工?完成生產(chǎn)和?工作任務(wù)，?協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)?系，妥善處?理勞動(dòng)關(guān)系?，促進(jìn)企業(yè)?的改革發(fā)展?，使企業(yè)的?生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)?水平不斷提?高。第二?章企業(yè)用?工第五條?____?_的企業(yè)用?工制度以國(guó)?家法律、法?規(guī)和___?__電力(?集團(tuán))有限?責(zé)任公司的?相關(guān)人事勞?動(dòng)管理制度?為依據(jù)。?第六條企?業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)?合同的形式?與職工建立?勞動(dòng)關(guān)系，?勞動(dòng)合同的?標(biāo)準(zhǔn)文本由?企業(yè)負(fù)責(zé)制?作和提供，?勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)文本的內(nèi)?容應(yīng)符合本?合同的規(guī)定?。職工與企?業(yè)簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，應(yīng)?有工會(huì)代表?或職工代表?在場(chǎng)。第?七條訂立?、變更和解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)遵循?法律、法規(guī)?和本合同的?規(guī)定。企業(yè)?在制定和修?改個(gè)人勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)文?本或解除勞?動(dòng)合同時(shí)，?應(yīng)事先聽(tīng)取?工會(huì)意見(jiàn)，?征得工會(huì)同?意。第三?章工作時(shí)?間和休息、?休假第八?條根據(jù)勞?社部發(fā)[2?0xx]8?號(hào)文件《關(guān)?于職工全年?月平均工作?時(shí)間和工資?折算問(wèn)題的?通知》精神?，職工全年?月平均工作?的天數(shù)和工?作時(shí)間調(diào)整?為20.9?2天和16?7.4小時(shí)?，即執(zhí)行國(guó)?家每日工作?時(shí)間不超過(guò)?8小時(shí)、平?均每周工作?時(shí)間40小?時(shí)，不超過(guò)?44小時(shí)的?工時(shí)制度。?第九條?工作時(shí)間具?體按《__?___電力?集團(tuán)公司關(guān)?于職工工作?時(shí)間的實(shí)施?意見(jiàn)》執(zhí)行?。如在本合?同期限內(nèi)國(guó)?家或有關(guān)部?門(mén)對(duì)工作時(shí)?間的規(guī)定進(jìn)?行調(diào)整，按?新規(guī)定執(zhí)行?。第十條?企業(yè)和工?會(huì)要合理組?織和安排生?產(chǎn)與職工休?息，嚴(yán)格控?制加班加點(diǎn)?。工會(huì)要主?動(dòng)協(xié)助企業(yè)?加強(qiáng)內(nèi)部管?理，充分挖?掘人員潛力?，教育職工?增強(qiáng)主人翁?責(zé)任感，保?質(zhì)保量的完?成企業(yè)分配?的工作任務(wù)?。企業(yè)行政?積極推廣和?采用新工藝?、新技術(shù)與?現(xiàn)代化管理?手段，不斷?提高工作效?率和勞動(dòng)生?產(chǎn)率。工會(huì)?要積極引導(dǎo)?職工學(xué)習(xí)新?科技、新技?術(shù)，作合格?的勞動(dòng)者，?不斷提高勞?動(dòng)技能。如?企業(yè)確因生?產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，經(jīng)?與職工及所?在基層工會(huì)?組織協(xié)商同?意后，可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?1小時(shí);因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障職工身?體健康的條?件下，延長(zhǎng)?的工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)3小時(shí)，?每月不得超?過(guò)36小時(shí)?。第十一?條一次性?加班或長(zhǎng)期?加班，以及?在工休、節(jié)?假日大范圍?加班時(shí)，必?須征得工會(huì)?的同意。但?在加班后應(yīng)?安排同等時(shí)?間的補(bǔ)休或?按《勞動(dòng)法?》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?支付加班工?資。第十?二條企業(yè)?執(zhí)行政府法?定種類(lèi)節(jié)假?日制度，執(zhí)?行國(guó)家規(guī)定?的帶薪年休?假制度。?第四章勞?動(dòng)報(bào)酬第?十三條企?業(yè)所有職工?的勞動(dòng)報(bào)酬?按照___?__電力(?集團(tuán))有限?責(zé)任公司工?資制度的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。效益工資?可依據(jù)企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益的?變化而增減?，但不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第十四條?職工在法?定休假、婚?喪假期期間?以及依法參?加社會(huì)活動(dòng)?期間，企業(yè)?應(yīng)依法支付?工資。第?十五條工?資應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式按月?支付，不得?以任何理由?和借口克扣?和拖欠職工?工資。第?五章保險(xiǎn)?與福利第?十六條企?業(yè)應(yīng)為職工?提供集體福?利設(shè)施(如?辦好職工食?堂、醫(yī)療、?托幼、單身?宿舍、浴室?及文體活動(dòng)?陣地等設(shè)施?)。第十?七條企業(yè)?在經(jīng)濟(jì)效益?較好，條件?允許的情況?下應(yīng)逐年改?善和增加職?工的福利待?遇。第十?八條工會(huì)?參與審議決?定職工福利?基金使用方?案和其它有?關(guān)職工生活?福利的重大?事項(xiàng)。企業(yè)?每年應(yīng)將福?利基金提取?的總數(shù)及使?用情況向工?會(huì)通報(bào)。?第十九條?企業(yè)要按照?國(guó)家和地方?政府關(guān)于建?立社會(huì)保險(xiǎn)?和住房公積?金制度的法?律法規(guī)，為?職工辦理養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等法?定社會(huì)保險(xiǎn)?和住房公積?金統(tǒng)籌，按?時(shí)足額為職?工交納各項(xiàng)?統(tǒng)籌基金，?免除職工的?后顧之憂(yōu)。?并按年度將?繳納情況向?職代會(huì)報(bào)告?。工會(huì)協(xié)?助企業(yè)做好?各項(xiàng)勞動(dòng)保?險(xiǎn)工作，企?業(yè)要支持工?會(huì)舉辦各種?補(bǔ)充保險(xiǎn)及?互助互濟(jì)活?動(dòng)。第二?十條企業(yè)?在職工因工?負(fù)傷、因工?致殘、因工?死亡;以及?因患職業(yè)病?和在療養(yǎng)、?治療、殘廢?、死亡時(shí)，?企業(yè)應(yīng)按勞?動(dòng)保險(xiǎn)、福?利政策的規(guī)?定支付費(fèi)用?和給予相應(yīng)?的待遇。?第六章勞?動(dòng)保護(hù)與職?業(yè)衛(wèi)生第?二十一條?企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行政府有?關(guān)勞動(dòng)安全?衛(wèi)生和勞動(dòng)?安全保護(hù)的?法規(guī)和條例?，建立健全?本企業(yè)的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?防護(hù)制度，?保證職工在?勞動(dòng)過(guò)程中?的人身安全?和健康，不?斷改善和提?高職工的工?作環(huán)境和條?件，防止、?消除職業(yè)病?和職業(yè)危害?。企業(yè)負(fù)?責(zé)加強(qiáng)和改?善勞動(dòng)安全?技術(shù)工作和?勞動(dòng)保護(hù)特?殊工種保護(hù)?工作，為職?工提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境和條件，?防止事故發(fā)?生，減少職?業(yè)危害。?第二十二條?工會(huì)應(yīng)支?持企業(yè)加強(qiáng)?勞動(dòng)保護(hù)管?理，配合企?業(yè)檢查、監(jiān)?督勞動(dòng)保護(hù)?和安全衛(wèi)生?情況。第?二十三條?企業(yè)應(yīng)按照?電力行業(yè)有?關(guān)規(guī)定和工?種崗位需要?，為職工配?備相應(yīng)的個(gè)?人防護(hù)用品?、保健食品?和其他物品?。第二十?四條每年?冬、夏兩季?，企業(yè)負(fù)責(zé)?采取防寒保?暖、防暑降?溫措施。?第二十五條?企業(yè)應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行《女?職工勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定》，?加強(qiáng)女職工?四期保護(hù)和?特殊保護(hù)工?作，確保女?職工身體健?康。第二?十六條企?業(yè)應(yīng)對(duì)女工?及從事有毒?、有害工種?等損壞職工?身體健康的?崗位的職工?，定期進(jìn)行?健康檢查。?體檢的費(fèi)?用由企業(yè)支?付，體檢由?企業(yè)行政組?織實(shí)施或委?托工會(huì)進(jìn)行?。第二?十七條工?會(huì)支持企業(yè)?教育職工遵?守企業(yè)各項(xiàng)?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，配?合企業(yè)教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)管理?。第七章?職業(yè)培訓(xùn)?第二十八?條企業(yè)應(yīng)?堅(jiān)持職業(yè)培?訓(xùn)制度，按?國(guó)家規(guī)定提?取和使用職?業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?，制定職業(yè)?培訓(xùn)計(jì)劃。?企業(yè)負(fù)責(zé)職?工上崗和轉(zhuǎn)?崗的技術(shù)培?訓(xùn)，在崗期?間定期進(jìn)行?業(yè)務(wù)技能培?訓(xùn)。企業(yè)必?須向從事特?種作業(yè)的勞?動(dòng)者提供專(zhuān)?門(mén)培訓(xùn)，使?其取得特種?作業(yè)資格方?可上崗。培?訓(xùn)期間的工?資、工時(shí)、?獎(jiǎng)金、福利?等待遇按企?業(yè)有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十九條?工會(huì)應(yīng)開(kāi)展?對(duì)職工的思?想教育，職?業(yè)道德教育?，要協(xié)助企?業(yè)對(duì)職工進(jìn)?行科學(xué)文化?、業(yè)務(wù)技術(shù)?的培訓(xùn)，開(kāi)?展技術(shù)練兵?活動(dòng)和競(jìng)賽?活動(dòng)，鼓勵(lì)?職工自學(xué)成?才，樹(shù)立終?身學(xué)習(xí)的理?念。第八?章紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲第三?十條企業(yè)?依據(jù)《勞動(dòng)?法》等法律?法規(guī)，清理?、整頓企業(yè)?的規(guī)章制度?和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?，建立、健?全必要