聘用合同崗位聘用協(xié)議范文（2篇）

第12頁共12頁聘用合同?崗位聘用?協(xié)議范文?根據(jù)甲?方與乙方?簽訂的《?勞動合同?》的有關(guān)?規(guī)定，為?了保護甲?方和乙方?在實際工?作崗位中?的合法權(quán)?益，調(diào)動?發(fā)揮乙方?的工作積?極性和創(chuàng)?造性，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，就甲?方聘用乙?方在甲方?從事勞務(wù)?工作事宜?達成協(xié)議?如下：?第一條?崗位1?、甲方聘?用乙方在?崗位從事?勞務(wù)工作?。2、?乙方應(yīng)認?真履行雙?方約定的?崗位職責(zé)?，按時、?按質(zhì)、按?量完成其?本職工作?;未經(jīng)甲?方允許，?乙方不得?在其他單?位兼職。?3、聘?用期間，?甲方可因?工作需要?和乙方的?工作能力?，調(diào)整乙?方的工作?崗位，并?通知乙方?的調(diào)整薪?金水平，?乙方應(yīng)予?以服從。?4、甲?方因生產(chǎn)?(工作)?需要，如?經(jīng)勞動保?障部門審?批，同意?甲方實行?不定時工?時制和綜?合計算工?時工作制?，乙方應(yīng)?予以服從?。第二?條崗位?變更1?、乙方在?首次與甲?方簽訂上?崗協(xié)議，?存在試用?期的，在?試用期內(nèi)?甲方可就?乙方的工?作情況表?現(xiàn)，通知?乙方后即?可進行崗?位調(diào)整。?2、甲?方因生產(chǎn)?和工作需?要，依據(jù)?乙方的專?業(yè)、特長?、工作能?力和表現(xiàn)?，需調(diào)整?乙方工作?崗位的，?原則上應(yīng)?協(xié)商一致?，但以下?情況除外?：l甲?方因經(jīng)營?服務(wù)需要?，產(chǎn)業(yè)、?產(chǎn)品結(jié)構(gòu)?調(diào)整及工?藝規(guī)程、?組織機構(gòu)?設(shè)置等情?況發(fā)生變?化需調(diào)動?乙方工作?崗位時，?乙方應(yīng)予?接受;?l甲方因?經(jīng)營服務(wù)?需要，臨?時安排乙?方從事其?他崗位工?作。l?乙方因技?能、身體?等因素達?不到生產(chǎn)?服務(wù)、工?作質(zhì)量、?產(chǎn)量等指?標(biāo)，不能?勝任工作?的。3?、崗位發(fā)?生變更，?雙方協(xié)商?同意變更?的，上崗?協(xié)議應(yīng)同?時進行調(diào)?整，并辦?理變更協(xié)?議手續(xù)。?第三條?聘用期?限1、?本合同聘?用期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。(其?中自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日為試?工期)。?2、聘?用期滿，?本協(xié)議即?行終止。?雙方如有?意續(xù)簽的?，由甲、?乙雙方重?新簽訂本?協(xié)議;聘?用期如需?超過《勞?動合同》?期限的，?乙方應(yīng)先?與甲方另?行簽訂或?修訂《勞?動合同》?，否則超?過《勞動?合同》期?限的聘期?無效，本?協(xié)議到達?《勞動合?同》終止?期限時即?行終止。?3、《?勞動合同?》解除終?止的，本?上崗協(xié)議?同時隨之?終止。?4、《勞?動合同》?發(fā)生續(xù)訂?，不影響?本協(xié)議履?行的，本?協(xié)議繼續(xù)?履行。?5、《勞?動合同》?發(fā)生變更?，影響本?協(xié)議履行?的，須重?新簽訂協(xié)?議。6?、甲方可?以依據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?情況及乙?方在聘用?期內(nèi)的業(yè)?績、表現(xiàn)?等綜合考?評，在聘?用期滿后?重新簽訂?本上崗協(xié)?議。第?四條權(quán)?利與義務(wù)?1、甲?方權(quán)利義?務(wù)l甲?方對乙方?從事的工?作崗位提?供詳盡的?職位說明?便于乙方?執(zhí)行遵循?;l甲?方對乙方?從事的工?作崗位提?供必要的?培訓(xùn)與指?導(dǎo);l?甲方對乙?方從事的?崗位工作?提供必要?的工作條?件與勞動?保護;?l甲方對?乙方從事?的崗位工?作負責(zé)日?常教育、?管理、考?核和崗位?調(diào)整;?l甲方根?據(jù)乙方從?事的崗位?工作與考?核情況，?負責(zé)向乙?方支付工?資報酬。?2、乙?方權(quán)利義?務(wù)l乙?方按照勞?動合同及?上崗協(xié)議?的要求，?做好本職?工作;?l乙方協(xié)?議終止，?崗位變動?，應(yīng)主動?配合工作?交接。?第五條?勞動報酬?和保險福?利1、?根據(jù)甲方?和乙方簽?署的《勞?動合同》?，乙方在?受聘期間?，根據(jù)工?作責(zé)任和?任務(wù)，每?月日前享?受下列基?本薪酬：?(1)?、試用期?內(nèi)乙方每?月稅前基?本薪酬為?元人民幣?(包括社?會保險個?人繳費部?分);?(2)、?試用期滿?后乙方每?月稅前基?本薪酬為?元人民幣?(包括社?會保險個?人繳費部?分)。?(3)、?乙方的加?班加點工?資、事假?扣除標(biāo)準?、帶薪假?期工資標(biāo)?準按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?確定。?(4)、?乙方的績?效獎金、?法定福利?外的其他?福利待遇?和工資調(diào)?整機制由?甲方根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績、?勞動成果?和實際貢?獻按照內(nèi)?部分配辦?法經(jīng)考核?確定。?2、根據(jù)?乙方和甲?方簽署的?《勞動合?同》，乙?方在受聘?期間，由?甲方按照?國家和大?連市有關(guān)?規(guī)定，為?乙方辦理?法定社會?保險;其?中依法應(yīng)?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方工?資報酬中?代扣代繳?。第六?條勞動?保護和工?作條件?甲方根據(jù)?國家和大?連市有關(guān)?規(guī)定，為?乙方提供?保障安全?和健康的?工作條件?和環(huán)境。?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?將向乙方?履行如實?告知的義?務(wù)，并對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，以防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?同時，乙?方有義務(wù)?在勞動過?程中嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?。對有章?不循、違?規(guī)操作、?違章指揮?、強行危?險作業(yè)或?強令冒險?作業(yè)的，?甲方有權(quán)?立即解除?本協(xié)議。?第七條?工作紀?律、保密?要求等?1、聘用?期間，乙?方必須遵?守國家和?大連市的?法律法規(guī)?，遵循甲?方的規(guī)章?制度、勞?動紀律和?崗位操作?規(guī)則。?2、聘用?期間，乙?方對甲方?的商業(yè)秘?密以及規(guī)?章制度中?列入甲方?商業(yè)秘密?的內(nèi)容負?有保密義?務(wù)，乙方?不得將甲?方的商業(yè)?秘密、知?識產(chǎn)權(quán)和?技術(shù)資料?擅自公開?或出讓。?在終止或?解除本協(xié)?議時，應(yīng)?將所有涉?密材料及?數(shù)據(jù)交甲?方歸檔。?3、乙?方掌握甲?方的科技?秘密的，?乙方欲解?除本協(xié)議?時，應(yīng)提?前個月通?知甲方。?在此期間?，甲方可?以安排乙?方轉(zhuǎn)崗脫?密。4?、乙方離?開甲方后?，應(yīng)繼續(xù)?承擔(dān)保密?義務(wù)，不?得非法使?用甲方的?技術(shù)成果?和資料，?不得侵犯?甲方的技?術(shù)經(jīng)濟權(quán)?益，否則?追究侵權(quán)?責(zé)任。?5、乙方?違反保密?義務(wù)時，?應(yīng)支付甲?方違約金?元，乙方?違反保密?義務(wù)給甲?方造成經(jīng)?濟損失時?，違約金?數(shù)額低于?損失數(shù)額?時，應(yīng)賠?償甲方全?部損失。?6、本?協(xié)議履行?期間，甲?方認為有?必要時，?可以與乙?方簽訂《?競業(yè)禁止?協(xié)議》。?第八條?過失性?解除協(xié)議?的情形?乙方凡有?下列情形?之一的，?甲方可以?立即解聘?乙方：?1、在試?用期內(nèi)被?證明不符?合甲方聘?用要求的?;2、?嚴重違反?甲方制定?的規(guī)章制?度或勞動?紀律的;?3、乙?方連續(xù)曠?工超過_?___日?，或一年?內(nèi)累計曠?工超過_?___日?;4、?乙方出差?或因私出?境逾期1?0天(含?)以上不?歸的;?5、嚴重?失職、營?私舞弊，?使甲方利?益一次直?接損失超?過___?元或年度?累計超過?___元?的;6?、工作失?職、營私?舞弊，有?回扣及其?他不當(dāng)?shù)?利行為的?;7、?私拿甲方?、客戶、?第三方財?物，且沒?有正當(dāng)理?由的;?第九條?非過失性?解除協(xié)議?的情形?凡有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本協(xié)議，?但應(yīng)提前?30天以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的;?3、崗位?聘用協(xié)議?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原崗位聘?用協(xié)議無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更崗?位聘用協(xié)?議達成一?致意見的?;4、?年度考核?不合格的?。第十?條乙方?解除協(xié)議?的情形?凡有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本協(xié)議，?但國家或?大連市另?有規(guī)定的?除外：?1、乙方?在試用期?內(nèi);2?、乙方能?夠證實甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的;?3、乙?方能夠證?實由于甲?方的原因?而未獲得?勞動報酬?或甲方未?提供協(xié)議?所約定的?勞動條件?的;4?、乙方提?前三十天?向甲方提?出辭職申?請,并獲?得甲方批?準的。?第十二條?有下列?情形之一?的，本協(xié)?議終止：?1、協(xié)?議約定的?聘期期滿?的;2?、甲方解?散或者被?撤銷的;?3、乙?方退休、?死亡、宣?告失蹤或?宣告死亡?的。4?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的。?第十三條?解除協(xié)?議不當(dāng)?shù)?賠償責(zé)任?乙方違?反本協(xié)議?第十條?第4項的?規(guī)定未提?前三十天?向甲方提?出辭職申?請，除了?賠償其一?個月的工?資給甲方?以取代提?前通知期?外，由此?給甲方造?成損失的?，乙方還?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?全部賠償?責(zé)任。?第十四條?其他事?項1、?本協(xié)議經(jīng)?甲、乙雙?方簽字蓋?章后正式?生效，本?協(xié)議一式?二份，由?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?2、乙方?如為甲方?出資招用?或接收甲?方出資研?修、培訓(xùn)?、分房或?提供其他?特殊待遇?的，可在?另行簽訂?的單項協(xié)?議中約定?服務(wù)期和?相應(yīng)的違?反服務(wù)期?的違約金?。3、?本協(xié)議內(nèi)?容如因法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策變更?而與之不?一致的，?均以法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策為準。?4、本?協(xié)議未盡?事宜，法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策有規(guī)?定的，按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策規(guī)?定執(zhí)行;?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策沒?有規(guī)定的?，由甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?5、甲?、乙雙方?因履行本?協(xié)議發(fā)生?爭議，應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以依?法提起勞?動爭議仲?裁。6?、乙方確?認下列地?址和電話?為勞動關(guān)?系管理相?關(guān)文件、?文書的送?達地址或?聯(lián)系方式?，如以下?信息發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)在發(fā)?生變更后?的___?_日內(nèi)告?知甲方;?沒有及時?告知或因?乙方處于?聯(lián)系障礙?狀態(tài)而不?能聯(lián)系的?，乙方委?托本合同?首部的“?緊急狀態(tài)?聯(lián)系人”?作為乙方?的受委托?人，該受?委托人享?有接受和?解與調(diào)解?，代領(lǐng)、?簽收相關(guān)?文書的權(quán)?限。聘?用合同崗?位聘用協(xié)?議范文（?二）根?據(jù)甲方與?乙方簽訂?的《勞動?合同》的?有關(guān)規(guī)定?，為了保?護甲方和?乙方在實?際工作崗?位中的合?法權(quán)益，?調(diào)動發(fā)揮?乙方的工?作積極性?和創(chuàng)造性?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?就甲方聘?用乙方在?甲方從事?勞務(wù)工作?事宜達成?協(xié)議如下?：第一?條崗位?1、甲?方聘用乙?方在崗位?從事勞務(wù)?工作。?2、乙方?應(yīng)認真履?行雙方約?定的崗位?職責(zé)，按?時、按質(zhì)?、按量完?成其本職?工作;未?經(jīng)甲方允?許，乙方?不得在其?他單位兼?職。3?、聘用期?間，甲方?可因工作?需要和乙?方的工作?能力，調(diào)?整乙方的?工作崗位?，并通知?乙方的調(diào)?整薪金水?平，乙方?應(yīng)予以服?從。4?、甲方因?生產(chǎn)(工?作)需要?，如經(jīng)勞?動保障部?門審批，?同意甲方?實行不定?時工時制?和綜合計?算工時工?作制，乙?方應(yīng)予以?服從。?第二條?崗位變更?1、乙?方在首次?與甲方簽?訂上崗協(xié)?議，存在?試用期的?，在試用?期內(nèi)甲方?可就乙方?的工作情?況表現(xiàn)，?通知乙方?后即可進?行崗位調(diào)?整。2?、甲方因?生產(chǎn)和工?作需要，?依據(jù)乙方?的專業(yè)、?特長、工?作能力和?表現(xiàn)，需?調(diào)整乙方?工作崗位?的，原則?上應(yīng)協(xié)商?一致，但?以下情況?除外：?l甲方因?經(jīng)營服務(wù)?需要，產(chǎn)?業(yè)、產(chǎn)品?結(jié)構(gòu)調(diào)整?及工藝規(guī)?程、組織?機構(gòu)設(shè)置?等情況發(fā)?生變化需?調(diào)動乙方?工作崗位?時，乙方?應(yīng)予接受?;l甲?方因經(jīng)營?服務(wù)需要?，臨時安?排乙方從?事其他崗?位工作。?l乙方?因技能、?身體等因?素達不到?生產(chǎn)服務(wù)?、工作質(zhì)?量、產(chǎn)量?等指標(biāo)，?不能勝任?工作的。?3、崗?位發(fā)生變?更，雙方?協(xié)商同意?變更的，?上崗協(xié)議?應(yīng)同時進?行調(diào)整，?并辦理變?更協(xié)議手?續(xù)。第?三條聘?用期限?1、本合?同聘用期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?(其中自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?為試工期?)。2?、聘用期?滿，本協(xié)?議即行終?止。雙方?如有意續(xù)?簽的，由?甲、乙雙?方重新簽?訂本協(xié)議?;聘用期?如需超過?《勞動合?同》期限?的，乙方?應(yīng)先與甲?方另行簽?訂或修訂?《勞動合?同》，否?則超過《?勞動合同?》期限的?聘期無效?，本協(xié)議?到達《勞?動合同》?終止期限?時即行終?止。3?、《勞動?合同》解?除終止的?，本上崗?協(xié)議同時?隨之終止?。4、?《勞動合?同》發(fā)生?續(xù)訂，不?影響本協(xié)?議履行的?，本協(xié)議?繼續(xù)履行?。5、?《勞動合?同》發(fā)生?變更，影?響本協(xié)議?履行的，?須重新簽?訂協(xié)議。?6、甲?方可以依?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營情況?及乙方在?聘用期內(nèi)?的業(yè)績、?表現(xiàn)等綜?合考評，?在聘用期?滿后重新?簽訂本上?崗協(xié)議。?第四條?權(quán)利與?義務(wù)1?、甲方權(quán)?利義務(wù)?l甲方對?乙方從事?的工作崗?位提供詳?盡的職位?說明便于?乙方執(zhí)行?遵循;?l甲方對?乙方從事?的工作崗?位提供必?要的培訓(xùn)?與指導(dǎo);?l甲方?對乙方從?事的崗位?工作提供?必要的工?作條件與?勞動保護?;l甲?方對乙方?從事的崗?位工作負?責(zé)日常教?育、管理?、考核和?崗位調(diào)整?;l甲?方根據(jù)乙?方從事的?崗位工作?與考核情?況，負責(zé)?向乙方支?付工資報?酬。2?、乙方權(quán)?利義務(wù)?l乙方按?照勞動合?同及上崗?協(xié)議的要?求，做好?本職工作?;l乙?方協(xié)議終?止，崗位?變動，應(yīng)?主動配合?工作交接?。第五?條勞動?報酬和保?險福利?1、根據(jù)?甲方和乙?方簽署的?《勞動合?同》，乙?方在受聘?期間，根?據(jù)工作責(zé)?任和任務(wù)?，每月日?前享受下?列基本薪?酬：(?1)、試?用期內(nèi)乙?方每月稅?前基本薪?酬為元人?民幣(包?括社會保?險個人繳?費部分)?;(2?)、試用?期滿后乙?方每月稅?前基本薪?酬為元人?民幣(包?括社會保?險個人繳?費部分)?。(3?)、乙方?的加班加?點工資、?事假扣除?標(biāo)準、帶?薪假期工?資標(biāo)準按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內(nèi)部?工資分配?辦法確定?。(4?)、乙方?的績效獎?金、法定?福利外的?其他福利?待遇和工?資調(diào)整機?制由甲方?根據(jù)乙方?的工作業(yè)?績、勞動?成果和實?際貢獻按?照內(nèi)部分?配辦法經(jīng)?考核確定?。2、?根據(jù)乙方?和甲方簽?署的《勞?動合同》?，乙方在?受聘期間?，由甲方?按照國家?和大連市?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?辦理法定?社會保險?;其中依?法應(yīng)由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳。?第六條?勞動保護?和工作條?件甲方?根據(jù)國家?和大連市?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?提供保障?安全和健?康的工作?條件和環(huán)?境。甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，將向?乙方履行?如實告知?的義務(wù)，?并對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，以?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。同時?，乙方有?義務(wù)在勞?動過程中?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程。對?有章不循?、違規(guī)操?作、違章?指揮、強?行危險作?業(yè)或強令?冒險作業(yè)?的，甲方?有權(quán)立即?解除本協(xié)?議。第?七條工?作紀律、?保密要求?等1、?聘用期間?，乙方必?須遵守國?家和大連?市的法律?法規(guī)，遵?循甲方的?規(guī)章制度?、勞動紀?律和崗位?操作規(guī)則?。2、?聘用期間?，乙方對?甲方的商?業(yè)秘密以?及規(guī)章制?度中列入?甲方商業(yè)?秘密的內(nèi)?容負有保?密義務(wù)，?乙方不得?將甲方的?商業(yè)秘密?、知識產(chǎn)?權(quán)和技術(shù)?資料擅自?公開或出?讓。在終?止或解除?本協(xié)議時?，應(yīng)將所?有涉密材?料及數(shù)據(jù)?交甲方歸?檔。3?、乙方掌?握甲方的?科技秘密?的，乙方?欲解除本?協(xié)議時，?應(yīng)提前個?月通知甲?方。在此?期間，甲?方可以安?排乙方轉(zhuǎn)?崗脫密。?4、乙?方離開甲?方后，應(yīng)?繼續(xù)承擔(dān)?保密義務(wù)?，不得非?法使用甲?方的技術(shù)?成果和資?料，不得?侵犯甲方?的技術(shù)經(jīng)?濟權(quán)益，?否則追究?侵權(quán)責(zé)任?。5、?乙方違反?保密義務(wù)?時，應(yīng)支?付甲方違?約金元，?乙方違反?保密義務(wù)?給甲方造?成經(jīng)濟損?失時，違?約金數(shù)額?低于損失?數(shù)額時，?應(yīng)賠償甲?方全部損?失。6?、本協(xié)議?履行期間?，甲方認?為有必要?時，可以?與乙方簽?訂《競業(yè)?禁止協(xié)議?》。第?八條過?失性解除?協(xié)議的情?形乙方?凡有下列?情形之一?的，甲方?可以立即?解聘乙方?：1、?在試用期?內(nèi)被證明?不符合甲?方聘用要?求的;?2、嚴重?違反甲方?制定的規(guī)?章制度或?勞動紀律?的;3?、乙方連?續(xù)曠工超?過___?_日，或?一年內(nèi)累?計曠工超?過___?_日;?4、乙方?出差或因?私出境逾?期10天?(含)以?上不歸的?;5、?嚴重失職?、營私舞?弊，使甲?方利益一?次直接損?失超過_?__元或?年度累計?超過__?_元的;?6、工?作失職、?營私舞弊?，有回扣?及其他不?當(dāng)?shù)美?為的;?7、私拿?甲方、客?戶、第三?方財物，?且沒有正?當(dāng)理由的?;第九?條非過?失性解除?協(xié)議的情?形凡有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本協(xié)?議，但應(yīng)?提前30?天以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?;3、?崗位聘用?協(xié)議訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原崗?位聘用協(xié)?議無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更崗位聘?用協(xié)議達?成一致意?見的;?4、年度?考核不合?格的。?第十條?乙方解除?協(xié)議的情?形凡有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本協(xié)?議，但國?家或大連?市另有規(guī)?定的除外?：1、?乙方在試?用期內(nèi);?2、乙?方能夠證?實甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的;3?、乙方能?夠證實由?于甲方的?原因而未?獲得勞動?報酬或甲?方未提供?協(xié)議所約?定的勞動?條件的;?4、乙?方提前三?十天向甲?方提出辭?職申請,?并獲得甲?方批準的?。第十?二條有?下列情形?之一的，?本協(xié)議終?止：1?、協(xié)議約?定的聘期?期滿的;?2、甲?方解散或?者被撤銷?的;3?、乙方退?休、死亡?、宣告失?蹤或宣告?死亡的。?4、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險