江西勞動合同范本（3篇）

江西勞動合?同范本甲?方(單位)?名稱：法定?代表人：?單位地址：?_____?_____??????郵政編碼：?_____?_____?聯(lián)系電話?：組織機(jī)?構(gòu)代碼：?乙方(勞動?者)姓名：?性別：身?份證號碼：?聯(lián)系電話?：家庭住?址：___?_____?__??????郵政?編碼：__?_____?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?及有關(guān)法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定，甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(工作)?需要與乙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的原則?，一致同意?簽訂(續(xù)訂?)如下條款?，用書面勞?動合同形式?確定勞動關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)，雙方?共同遵照執(zhí)?行。一、?勞動合同期?限1、本?合同期限為?固定期限，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?為期年，其?中試用期個?月。合同期?滿，合同終?止。如甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(?工作)正常?，雙方都能?認(rèn)真履行勞?動合同，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以辦理勞動?合同續(xù)訂手?續(xù)。2、?本合同期限?為無固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?法定終止?條件出現(xiàn)時?終止。3?、本合同期?限為完成任?務(wù)為期限，?自____?年____?月____?日起至該任?務(wù)結(jié)束時終?止。二、?工作內(nèi)容與?工作地點(diǎn)?乙方同意按?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(工作)?需要，安排?在崗位工作?。工作地點(diǎn)?：____?_____?_。甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(?工作)變化?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位或生產(chǎn)?經(jīng)營(工作?)任務(wù)。?乙方在甲方?工作期間，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?簽訂《崗位?(職責(zé))責(zé)?任書》，作?為《勞動合?同書》的附?件。三、?工作時間和?休息休假?1、乙方在?甲方工作期?間，根據(jù)其?所在崗位要?求，按照國?家規(guī)定執(zhí)行?相應(yīng)的定時?工作制□、?不定時工作?制□、綜合?計(jì)算工時工?作制□。?2、除《勞?動法》規(guī)定?不受限制的?情形外，甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(工作)?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商，可安?排乙方加班?加點(diǎn)，并按?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給?予補(bǔ)休或者?支付加班工?資。且日加?班不超過_?___小時?，月加班不?超過___?_小時。?3、乙方在?職期間，甲?方按國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、生育?假、探親假?、婚喪假、?工休假等節(jié)?假日安排乙?方休假。?四、勞動報(bào)?酬1、甲?方按本單位?薪酬方案的?工資標(biāo)準(zhǔn)，?按計(jì)時工資?□、計(jì)件工?資、崗位工?資□、績效?工資□、工?資的標(biāo)準(zhǔn)，?用貨幣形式?按月支付給?乙方本人。?每月(件)?現(xiàn)定為元，?以后按國家?規(guī)定、甲方?經(jīng)濟(jì)效益情?況和薪酬方?案晉升乙方?工資，提高?工資水平。?2、乙方?在試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?勞動合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?用人單位所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?3、甲方?支付給乙方?的工資不低?于縣(市、?區(qū))最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，且?不低于甲方?與工會簽訂?的集體合同?或工資集體?協(xié)議的規(guī)定?。乙方享有?與甲方其他?職工同樣晉?升、調(diào)資的?權(quán)利。4?、乙方的獎?金、津貼、?補(bǔ)貼按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?加班工資按?《中華人民?共和國勞動?法》等有關(guān)?規(guī)定支付。?五、社會?保險(xiǎn)和福利?待遇1、?在合同期內(nèi)?，甲乙雙方?每月按國家?和當(dāng)?shù)卣?規(guī)定繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)、?住房公積金?，乙方依法?應(yīng)當(dāng)繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)和?住房公積金?，由甲方在?乙方的工資?中代扣代繳?。2、在?合同期內(nèi)，?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，按其實(shí)際?工作年限和?在本單位工?作時間長短?確定醫(yī)療期?，具體標(biāo)準(zhǔn)?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，乙?方的病假工?資、疾病救?濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療?待遇等按有?關(guān)規(guī)定辦理?。3、在?合同期內(nèi)，?乙方因工或?因病死亡的?喪葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)、?遺屬補(bǔ)貼，?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?辦理。六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)甲方?必須按乙方?所任工作需?要，提供符?合國家安全?衛(wèi)生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)的工作?場地、生產(chǎn)?工具、材料?、安全保護(hù)?設(shè)施、防護(hù)?用品、衛(wèi)生?條件，對乙?方進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生教?育，對從事?職業(yè)危害作?業(yè)的乙方，?定期進(jìn)行健?康檢查。?乙方必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?對甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)的，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行，并可以?立即解除勞?動合同。?七、勞動紀(jì)?律乙方必?須遵守國家?法律、法規(guī)?及地方法規(guī)?、規(guī)章、政?策，遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，認(rèn)真履行?崗位職責(zé)。?八、勞動?合同的變更?、解除和終?止(一)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動合同可?以變更或解?除。(二?)甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動?合同：1?、未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護(hù)或者勞動?條件的;?2、未及時?足額支付勞?動報(bào)酬的;?3、未依?法為勞動者?繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi)的;?4、甲方制?定的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權(quán)益的?;5、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動?者可以解除?勞動合同的?其他情形。?(三)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5、乙方以?欺詐等手段?致使甲方簽?訂或變更的?勞動合同無?效的;6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。(四?)乙方有下?列情形之一?的，甲方應(yīng)?提前___?_日以書面?形式通知乙?方本人或者?額外支付勞?動者一個月?工資后，可?以解除勞動?合同：1?、乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?(五)甲方?因下列情形?之一，提前?____天?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工意見后?，向勞動行?政部門報(bào)告?，可以裁減?人員，解除?勞動合同：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;2?、生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的;3?、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的;4?、其他因勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的。?(六)除?勞動合同的?解除和終止?第(二)條?規(guī)定的情形?外，其他情?形乙方解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___天(?在試用期內(nèi)?的應(yīng)當(dāng)提前?____天?)以書面形?式通知甲方?。甲方單方?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)事?先將理由通?知工會，聽?取工會意見?。(七)?有下列情形?之一的，本?勞動合同終?止：1、?勞動合同期?滿的;2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?九、解除?或終止勞動?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按照?本勞動合同?的解除和終?止條款第(?一)條由甲?方提出以及?第(二)條?、第(四)?條、第(五?)條解除勞?動合同的;?按照本勞動?合同的解除?和終止條款?第(七)條?第1、4、?5、___?_款終止勞?動合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)乙方在本?單位工作的?年限，每滿?____年?支付___?_個月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，工作年?限____?個月以上不?滿____?年的，按_?___年計(jì)?算;不滿_?___個月?的，按半年?計(jì)算。月工?資按乙方在?勞動合同解?除或終止前?____個?月的平均工?資計(jì)算。乙?方月工資高?于甲方所在?設(shè)區(qū)市政府?公布的本地?區(qū)上年度職?工月平均工?資三倍的，?甲方向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按?職工月平均?工資三倍的?數(shù)額支付，?向其支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?限最高不超?過____?年。固定期?限勞動合同?期滿，甲方?維持或提高?勞動條件續(xù)?訂，乙方不?同意續(xù)訂而?終止勞動合?同的，不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。按照上?述約定應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的年限?，自___?_年___?_月___?_日起計(jì)算?;____?年____?月____?日之前應(yīng)當(dāng)?支付的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，按?照當(dāng)時的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。十、雙?方協(xié)商約定?的其他事項(xiàng)?因甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(工?作)需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，約定?以下事宜：?1、甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?(工作)需?要，使用專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?萬元，送乙?方到參加專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，培訓(xùn)結(jié)束?后，乙方同?意為甲方服?務(wù)年。乙方?若違反服務(wù)?期限約定，?應(yīng)當(dāng)按專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用總?額與服務(wù)期?限平均，逐?月遞減支付?未履約期限?的違約金。?2、乙方?(僅限于高?級管理人員?、高級技術(shù)?人員、負(fù)有?保密義務(wù)的?人員)應(yīng)當(dāng)?保守甲方的?商業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事項(xiàng)。在雙?方解除或者?終止勞動合?同后，乙方?不得到與甲?方生產(chǎn)或者?經(jīng)營同類產(chǎn)?品、從事同?類業(yè)務(wù)的有?競爭關(guān)系的?其他用人單?位，或者自?己開業(yè)生產(chǎn)?或者經(jīng)營同?類產(chǎn)品。競?業(yè)限制的范?圍為;地域?為;期限為?年個月(不?得超過二年?)。在競業(yè)?限制期限內(nèi)?，甲方按萬?元/月，每?月給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;?乙方違反競?業(yè)限制約定?的，應(yīng)當(dāng)按?照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?總額的萬元?的倍向甲方?支付違約金?。十一、?勞動爭議處?理和違反勞?動合同的法?律責(zé)任勞?動合同依法?訂立后，即?具有法律約?束力，雙方?必須嚴(yán)格履?行。如果發(fā)?生勞動爭議?，雙方可以?協(xié)商解決，?也可以依法?申請調(diào)解、?仲裁、提起?訴訟。任何?一方違反本?合同約定，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。本勞?動合同未盡?事宜或與國?家有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定不?一致的，按?國家有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方(單位)?蓋章：法人?代表(或委?托人)簽字?：____?年____?月____?日乙方(?勞動者)簽?字：__?__年__?__月__?__日江?西勞動合同?范本（二）?本合同經(jīng)?____年?____月?____日?屆次職工代?表大會或職?工大會通過?，本合同由?工會(以下?簡稱工會)?代表全體職?工與(以下?簡稱用人單?位)簽訂。?第一章總?則第一條?為了切實(shí)?維護(hù)用人單?位和職工的?合法權(quán)益，?規(guī)范雙方的?行為，加強(qiáng)?用人單位與?勞動者的合?作，協(xié)調(diào)好?用人單位與?職工的利益?，在內(nèi)部建?立起穩(wěn)定和?諧的勞動關(guān)?系。不斷增?強(qiáng)企業(yè)的凝?聚力和市場?競爭能力，?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法實(shí)施?條例》、《?中華人民共?和國工會法?》、《江西?省集體合同?條例》、《?江西省實(shí)施?<中華人民?共和國工會?法>辦法》?，結(jié)合用人?單位實(shí)際，?經(jīng)協(xié)商一致?簽訂本合同?。第二條?：本合同是?雙方為促進(jìn)?發(fā)展，調(diào)動?職工的積極?性和穩(wěn)定性?和穩(wěn)定職工?隊(duì)伍應(yīng)遵守?的共同準(zhǔn)則?。雙方在?有關(guān)法律、?法規(guī)范圍內(nèi)?，遵守國家?有關(guān)職工的?勞動用工、?工作時間、?休息休假、?勞動報(bào)酬、?保險(xiǎn)福利、?培訓(xùn)教育、?紀(jì)律獎懲、?經(jīng)濟(jì)性裁員?等方面的規(guī)?定，并努力?提供盡可能?高的水平和?標(biāo)準(zhǔn)。職工?一方與其用?人單位可以?訂立勞動安?全衛(wèi)生、女?職工和未成?年工權(quán)益保?護(hù)、工資調(diào)?整機(jī)制等專?項(xiàng)集體合同?。第三條?本合同遵?循依法辦事?、平等協(xié)商?、權(quán)利義務(wù)?相統(tǒng)一，兼?顧國家、用?人單位、職?工三者利益?和維護(hù)正常?的生產(chǎn)、工?作秩序的原?則。第四?條用人單?位應(yīng)尊重工?會維護(hù)和代?表職工的權(quán)?利。用人單?位制訂各項(xiàng)?直接涉及職?工切身利益?的規(guī)定，均?應(yīng)符合本合?同的原則，?并應(yīng)有工會?或職工代表?參加，聽取?工會或職工?意見，采取?平等協(xié)商確?定工會有義?務(wù)支持用人?單位的生產(chǎn)?、經(jīng)營和管?理，教育職?工履行合同?和遵守用人?單位依照法?規(guī)所制定的?規(guī)章制度。?工會主席列?席或參加用?人單位領(lǐng)導(dǎo)?班子辦公會?議，就重大?事宜和有關(guān)?職工整體利?益的問題進(jìn)?行協(xié)商，已?取得有效合?作。第五?條本合同?草案經(jīng)用人?單位職代會?審議通過后?，由職工方?首席代表代?表職工與用?人單位首席?代表代表用?人單位行政?方簽字，并?按法定程序?提請登記備?案。合同生?效后用人單?位應(yīng)當(dāng)在十?天內(nèi)向全體?職工公布。?本合同依?法訂立后即?具有法律約?束力，雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?，依據(jù)合同?的原則和內(nèi)?容認(rèn)真履行?各自的權(quán)利?的義務(wù)。?用人單位與?職工依據(jù)《?勞動合同法?》、《勞動?合同法實(shí)施?條例》和本?合同簽訂個?人勞動合同?。個人勞動?合同規(guī)定的?勞動標(biāo)準(zhǔn)等?不得低于本?合同的規(guī)定?。第二章?勞動條件和?勞動標(biāo)準(zhǔn)?第六條勞?動用工(?一)用人單?位(指用人?單位行政方?，下同)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，有權(quán)?擇優(yōu)錄用職?工，并由法?人代表或其?委托人分別?與被錄用職?工簽訂個人?勞動合同。?職工簽訂勞?動合同時，?應(yīng)有工會代?表在場。?(二)用人?單位根據(jù)有?關(guān)法律、法?規(guī)，在本合?同規(guī)范下就?職工的聘(?錄)用、勞?動合同的訂?立、變更、?解除以及職?工待崗、下?崗后的再就?業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金、賠償金?等制定實(shí)施?細(xì)則，并充?分聽取工會?意見，經(jīng)職?代會審議通?過后實(shí)施。?(三)工?會對職工要?做好勞動保?障法律法規(guī)?的宣傳教育?工作，積極?幫助和指導(dǎo)?職工簽訂個?人勞動合同?，主動配合?用人單位妥?善處理出現(xiàn)?的新情況、?新問題。工?會有權(quán)監(jiān)督?個人勞動合?同的執(zhí)行。?(四)用?人單位制定?和修改個人?勞動合同標(biāo)?準(zhǔn)文本，必?須在合法的?情況下遵循?雙方協(xié)商一?致的原則，?并聽取工會?或職工代表?意見。(?五)用人單?位有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要與工會協(xié)?商后適時調(diào)?整勞動力分?布結(jié)構(gòu)，改?善勞動組織?，采取靈活?多樣的用工?形式。(?六)用人單?位應(yīng)成立勞?動爭議調(diào)解?委員會，并?由工會代表?擔(dān)任調(diào)解委?員會主任。?(七)根?據(jù)《勞動合?同法》第十?四條規(guī)定?，職工提出?訂立無固定?期限勞動合?同的，應(yīng)當(dāng)?訂立無固定?期限勞動合?同。(八?)工會代表?在勞動合同?期限內(nèi)自擔(dān)?任代表之日?起五年內(nèi)除?個人嚴(yán)重過?失外，用人?單位不得與?其解除勞動?合同。工會?主席任職期?未滿和女職?工按計(jì)劃生?育在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)，本人?到期的勞動?合同應(yīng)延續(xù)?至任職期和?哺乳期滿為?止，當(dāng)事人?雙方已續(xù)簽?勞動合同的?除外。第?七條工作?時間(一?)用人單位?依法實(shí)行平?均每周工作?不超過四十?小時的工作?制度，保證?勞動者每周?至少休息一?日。對實(shí)行?計(jì)件工作的?勞動者，用?人單位應(yīng)當(dāng)?根據(jù)上述實(shí)?行的工作制?度，在同一?崗位___?_%以上職?工在正常工?作時間內(nèi)完?成勞動定額?的前提下，?合理確定其?勞動定額和?計(jì)件報(bào)酬標(biāo)?準(zhǔn)。根據(jù)?單位的特點(diǎn)?，用人單位?可以分別以?周、月、年?的周期計(jì)算?工作時間。?(二)用?人單位應(yīng)嚴(yán)?格控制延長?工作時間，?因生產(chǎn)需要?，經(jīng)與工會?和勞動者協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?加班時間不?超過一小時?。因特殊原?因還需延長?時間的，在?保障職工身?體健康的條?件下，可延?長工作時間?，但每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時;休?息日以及法?定節(jié)假日加?班，亦應(yīng)與?工會協(xié)商后?方可進(jìn)行加?班，并按《?勞動法》有?關(guān)規(guī)定給予?工資報(bào)酬。?《勞動法》?第四十二條?規(guī)定的情況?不在此范圍?內(nèi)。實(shí)行輪?班工作制的?勞動者在法?定節(jié)假日、?休息日輪班?工作視為正?常工作，工?會可建議用?人單位合理?安排或減少?工作時間。?第八條?休息、休假?與請假(?一)用人單?位執(zhí)行國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日制度?，包括新年?一天、春節(jié)?三天、清明?節(jié)一天、勞?動節(jié)一天、?端午節(jié)一天?、中秋節(jié)一?天、國慶節(jié)?三天，部分?職工享受的?假日(如婦?女節(jié)、青年?節(jié)等)休假?半天，工資?照發(fā)。(?二)職工依?法享有國家?規(guī)定的有薪?休假、婚喪?假、探親假?、產(chǎn)假、計(jì)?劃生育等假?期，工資照?發(fā)。帶薪年?休假必須根?據(jù)生產(chǎn)和工?作情況有組?織地安排休?息。(三?)用人單位?休假制度，?職工病假、?事假、工傷?假以及各類?假期的享受?和待遇，由?用人單位根?據(jù)國家制定?制度實(shí)施辦?法，與工會?共同協(xié)商，?提請職代會?討論通過后?實(shí)施。(?四)用人單?位對工會兼?職主席和委?員，應(yīng)提供?必要的工會?工作日，其?工資照發(fā)，?其他待遇不?受影響。?江西勞動合?同范本（三?）勞動合?同書（示?范文本）?甲方（單位?）名稱：法?定代表人：?單位地址?：____?_____?_?????郵政編碼?：____?_____?_聯(lián)系電?話：組織?機(jī)構(gòu)代碼：?□□□□□?□□□□□?□□□□□?□乙方（?勞動者）姓?名：性別：?身份證號?碼：□□□?□□□□□?□□□□□?□□□□?聯(lián)系電話：?家庭住址?：____?_____?_??????郵政編?碼：___?_____?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定，甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?（工作）需?要與乙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的原則，?一致同意簽?訂（續(xù)訂）?如下條款，?用書面勞動?合同形式確?定勞動關(guān)系?，明確雙方?的權(quán)利和義?務(wù)，雙方共?同遵照執(zhí)行?。一、勞?動合同期限?1、本合?同期限為固?定期限，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，為?期年，其中?試用期個月?。合同期滿?，合同終止?。如甲方生?產(chǎn)經(jīng)營（工?作）正常，?雙方都能認(rèn)?真履行勞動?合同，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?辦理勞動合?同續(xù)訂手續(xù)?。2、本?合同期限為?無固定期限?，自___?_年___?_月___?_日起至法?定終止條件?出現(xiàn)時終止?。3、本?合同期限為?完成任務(wù)為?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至該任務(wù)結(jié)?束時終止。?二、工作?內(nèi)容與工作?地點(diǎn)乙方?同意按甲方?生產(chǎn)經(jīng)營（?工作）需要?，安排在崗?位工作。工?作地點(diǎn)：.?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營（工作?）變化需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?或生產(chǎn)經(jīng)營?（工作）任?務(wù)。乙方?在甲方工作?期間，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以簽訂?《崗位（職?責(zé)）責(zé)任書?》，作為《?勞動合同書?》的附件。?三、工作?時間和休息?休假1、?乙方在甲方?工作期間，?根據(jù)其所在?崗位要求，?按照國家規(guī)?定執(zhí)行相應(yīng)?的定時工作?制□、不定?時工作制□?、綜合計(jì)算?工時工作制?□。2、?除《勞動法?》規(guī)定不受?限制的情形?外，甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營（?工作）需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?，可安排乙?方加班加點(diǎn)?，并按規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)?休或者支付?加班工資。?且日加班不?超過3小時?，月加班不?超過36小?時。3、?乙方在職期?間，甲方按?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、生育假、?探親假、婚?喪假、工休?假等節(jié)假日?安排乙方休?假。四、?勞動報(bào)酬?1、甲方按?本單位薪酬?方案的工資?標(biāo)準(zhǔn)，按計(jì)?時工資□、?計(jì)件工資□?、崗位工資?□、績效工?資□、工資?的標(biāo)準(zhǔn)，用?貨幣形式按?月支付給乙?方本人。每?月（件）現(xiàn)?定為元，以?后按國家規(guī)?定、甲方經(jīng)?濟(jì)效益情況?和薪酬方案?晉升乙方工?資，提高工?資水平。?2、乙方在?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者勞?動合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于用?人單位所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、甲方支?付給乙方的?工資不低于?縣（市、區(qū)?）最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，且不?低于甲方與?工會簽訂的?集體合同或?工資集體協(xié)?議的規(guī)定。?乙方享有與?甲方其他職?工同樣晉升?、調(diào)資的權(quán)?利。4、?乙方的獎金?、津貼、補(bǔ)?貼按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，加?班工資按《?中華人民共?和國勞動法?》等有關(guān)規(guī)?定支付。?五、社會保?險(xiǎn)和福利待?遇1、在?合同期內(nèi)，?甲乙雙方每?月按國家和?當(dāng)?shù)卣?guī)?定繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)、住?房公積金，?乙方依法應(yīng)?當(dāng)繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)和住?房公積金，?由甲方在乙?方的工資中?代扣代繳。?2、在合?同期內(nèi)，乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?按其實(shí)際工?作年限和在?本單位工作?時間長短確?定醫(yī)療期，?具體標(biāo)準(zhǔn)按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)，乙方?的病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)、醫(yī)療待?遇等按有關(guān)?規(guī)定辦理。?3、在合?同期內(nèi)，乙?方因工或因?病死亡的喪?葬補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、遺?屬補(bǔ)貼，按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定辦?理。六、?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù)甲方必?須按乙方所?任工作需要?，提供符合?國家安全衛(wèi)?生規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)的工作場?地、生產(chǎn)工?具、材料、?安全保護(hù)設(shè)?施、防護(hù)用?品、衛(wèi)生條?件，對乙方?進(jìn)行勞動安?全衛(wèi)生教育?，對從事職?業(yè)危害作業(yè)?的乙方，定?期進(jìn)行健康?檢查。乙?方必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，對?甲方管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)的，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?，并可以立?即解除勞動?合同。七?、勞動紀(jì)律?乙方必須?遵守國家法?律、法規(guī)及?地方法規(guī)、?規(guī)章、政策?，遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)。?八、勞動合?同的變更、?解除和終止?（一）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，勞?動合同可以?變更或解除?。（二）?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動合?同：1、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護(hù)?或者勞動條?件的；2?、未及時足?額支付勞動?報(bào)酬的；?3、未依法?為勞動者繳?納社會保險(xiǎn)?費(fèi)的；4?、甲方制定?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權(quán)益的；?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的；?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定勞動者?可以解除勞?動合同的其?他情形。?（三）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?2、嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?；3、嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的；?4、乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的；5?、乙方以欺?詐等手段致?使甲方簽訂?或變更的勞?動合同無效?的；6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。（四）?乙方有下列?情形之一的?，甲方應(yīng)提?前____?日以書面形?式通知乙方?本人或者額?外支付勞動?者一個月工?資后，可以?解除勞動合?同：1、?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的；2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3、?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。（?五）甲方因?下列情形之?一，提前3?0天向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工意?見后，向勞?動行政部門?報(bào)告，可以?裁減人員，?解除勞動合?同：1、?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的；?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的；?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的；?4、其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。（六?）除勞動合?同的解除和?終止第（二?）條規(guī)定的?情形外，其?他情形乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前30天（?在試用期內(nèi)?的應(yīng)當(dāng)提前?3天）以書?面形式通知?甲方。甲方?單方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)事先將理?由通知工會?，聽取工會?意見。（?七）有下列?情形之一的?，本勞動合?同終止：?1、勞動合?同期滿的；?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?；3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的；4?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的；5、?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的；?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。九、?解除或終止?勞動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按照本勞動?合同的解除?和終止條款?第（一）條?由甲方提出?