保健師勞動合同及附件（2篇）

第15頁共15頁保健師勞動?合同及附件?甲方：_?____??????????????乙方：__?___法?定代表人：?_____??????????身份證號?：____?_地址：?_____??????????????住址：_?____?郵編：__?___?????????????郵?編：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿協(xié)?商一致，誠?實信用的原?則，訂立本?勞動合同(?以下簡稱合?同)，共同?遵守。第?一條本合?同期限經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，合同期限?采取固定期?限的形式：?_____?自__?___年?_____?月___?__日至?_____?年___?__月_?____日?止，共_?____年?第二條?乙方的工作?區(qū)域或工作?地點為早_?____。?第三條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?保健師?崗位工作，?并按甲方規(guī)?定完成工作?任務(wù)，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn);甲方?可依照經(jīng)營?需要，對乙?方的工作職?務(wù)、地點、?崗位、班次?進行調(diào)整。?第四條?乙方實行計?件計薪制，?但不得低于?乙方工作所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?甲方每月以?人民幣支付?乙方上月工?資。第五?條勞動紀?律1、乙?方必須遵守?的勞動紀律?以法律規(guī)定?及甲方公開?公布現(xiàn)行的?規(guī)章制度為?準(zhǔn)。2、?乙方應(yīng)遵守?甲方各項規(guī)?章制度，自?覺服從甲方?管理;愛護?甲方財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?供職業(yè)技能?。3、乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?給予相應(yīng)處?分。第六?條甲乙雙?方按國家和?重慶市的相?關(guān)規(guī)定參加?社會保險;?第七條?甲方根據(jù)工?作崗位的需?要，按照國?家有關(guān)法律?、法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度，配備?必要的安全?防護設(shè)施;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴?格遵守甲方?的勞動安全?制度，嚴禁?違章作業(yè)，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。第?八條勞動?合同的解除?、終止和續(xù)?訂一、甲?方有下列情?形之一，乙?方可以解除?本合同：_?____?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件;?2、未足額?支付勞動報?酬的;3?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動或危?及乙方人身?安全的。?二、乙方有?下列情形之?一的，可視?為嚴重違反?甲方的規(guī)章?制度，甲方?可以解除勞?動合同，且?無需支付經(jīng)?濟補償金。?1、乙方?向甲方提供?材料(包括?但不限于入?職申請、學(xué)?歷證明、簡?歷、身份證?、體檢證明?、工作經(jīng)歷?、工作經(jīng)驗?、培訓(xùn)經(jīng)歷?等)不符合?真實情況的?。2、嚴?重違反甲方?的規(guī)章制度?或在工作中?違反操作要?求造成顧客?人身傷害的?;3、嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的及?違反《工作?手冊》中有?關(guān)規(guī)定。?4、乙方患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?的工作的;?5、乙方?不能達到所?擔(dān)任崗位的?績效指標(biāo)或?者相應(yīng)要求?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。7、?乙方自動離?職或曠工達?三天以上的?;8、乙?方每月請事?假超過30?天，或未住?院而請休病?假超過30?天;9、?乙方在甲方?工作期間，?未經(jīng)甲方同?意在其他單?位從事有酬?兼職工作的?;10、?法律法規(guī)和?公司制度規(guī)?定，符合解?除勞動合同?的。第九?條因本合?同解除、終?止或其他原?因而導(dǎo)致乙?方與甲方解?除勞動關(guān)系?時，雙方應(yīng)?立即按甲方?指定的時間?及要求辦理?完畢如下離?職手續(xù)：_?____?(一)乙?方應(yīng)在三日?內(nèi)與甲方指?定人員進行?工作交接?(二)乙?方向甲方有?關(guān)部門交接?甲方公司財?務(wù)(三)?乙方須交?還自己所使?用、保管的?甲方物品、?工具、技術(shù)?資料等，如?有遺失應(yīng)予?賠償(四?)乙方須?清償所欠甲?方的款項;?依法、依約?支付賠償金?或違約金等?(五)?甲方須自乙?方辦理完離?職手續(xù)后的?第一個工資?發(fā)放日，向?乙方支付最?后的工資。?本合同期?滿前，甲乙?雙方應(yīng)提前?30天協(xié)商?勞動合同續(xù)?訂事宜，協(xié)?商一致的續(xù)?簽勞動合同?;如協(xié)商不?成，按合同?第9條辦理?第十、?違約責(zé)任?1、甲方違?反本協(xié)議的?約定，損害?乙方利益的?應(yīng)賠償乙方?所受損失。?2、乙方?如未按勞動?合同約定，?隨意提前解?除勞動合同?影響甲方正?常營業(yè)，應(yīng)?賠償甲方損?失;賠償金?額包括但不?限于甲方招?收錄用乙方?所支付的費?用、培訓(xùn)費?用、對生產(chǎn)?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟損失。?第十一?、乙方在簽?訂本合同前?，已閱讀、?知悉甲方制?定的規(guī)章制?度，并愿意?遵守。甲方?的規(guī)章制度?(包括但不?限于雙方另?行簽訂的《?履職須知書?》、其它雙?方簽訂的合?同協(xié)議、《?店面工作手?冊》及甲方?在內(nèi)部公開?發(fā)布的各項?規(guī)章制度等?)均是本合?同的有效附?件，其效力?與本合同的?條款同等。?第十二、?本合同未?盡事宜或與?國家和重慶?市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?三、甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動爭議，?應(yīng)通過協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，可?向當(dāng)?shù)貏趧?仲裁委員會?申請仲裁。?第十四、?本合同自雙?方簽字或蓋?章之日起生?效，一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力?甲方：__?___(蓋?章)????????????乙方：_?____：?_____?(簽字或蓋?章)法定?代表人或委?托代理人?電話號碼：?_____?____?_年__?___月?_____?日????___?__年_?____月?____?_日保健?師履職須知?書一、履?職須知：_?____?1、新入職?保健師由甲?方培訓(xùn)中心?統(tǒng)一培訓(xùn)專?業(yè)理論以及?手法，經(jīng)過?考核方可正?式上崗。?2、履職員?工必須遵守?國家和地方?的法律、法?規(guī)以及甲方?的一切規(guī)章?制度及管理?人員的合理?指揮。3?、履職員工?在上班時間?必須佩帶工?號牌、著工?作服、化淡?妝，并不得?在營業(yè)區(qū)大?聲喧嘩、打?架斗毆或從?事其他不良?風(fēng)氣的活動?。4、保?健師工作服?為兩套，上?鐘包1個，?由員工自己?購買，另由?甲方發(fā)放的?工號牌、鑰?匙、物品存?放柜及其它?物品請妥善?保管，在離?職時退還給?甲方，如有?遺失和損壞?應(yīng)照價賠償?。5、員?工在履行合?同期間原則?上不批準(zhǔn)離?職，若員工?在合同期間?提出離職，?必須提前一?個月書面申?請，經(jīng)批準(zhǔn)?同意后，到?期辦理交接?手續(xù)后方可?離職，但應(yīng)?承擔(dān)扣除工?資合同履約?金600元?;合同期滿?員工離職，?提前一個月?書面申請，?辦好離職交?接后，發(fā)放?所有工資。?6、員工?在工作期間?不按照甲方?要求進行工?作，不認真?工作、違反?甲方重要管?理規(guī)定，以?各種方式進?行消極怠工?的，按《店?面工作手冊?》或甲方公?布的規(guī)章制?度予以處罰?，情節(jié)嚴重?的作辭退處?理，且無需?支付乙方解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?金。7、?保健師承諾?工作期滿以?后，需繼續(xù)?工作的，必?須重新簽訂?勞動合同書?，否則人事?部將根據(jù)實?際情況對未?簽訂勞動合?同書的員工?作出離職調(diào)?整。8、?保健師實行?綜合計時工?作制，進餐?、待工期間?不作工作時?間計算。?9、保健師?工資核算為?每月___?_日--_?___日/?____日?止，次月_?____日?為工資發(fā)放?日，保健師?在月底至工?資發(fā)放日請?假不得超過?二天(不含?二天)，如?超過2天休?假(不含2?天)在工資?發(fā)放日領(lǐng)取?工資的，需?保留600?元延長到下?月發(fā)放。?10、保健?師每月超出?正休之外假?期，事假1?天20元/?天，曠工一?天100元?/天，病假?及特假需出?具其證明。?11、員?工因故意或?失職給甲方?造成的經(jīng)濟?損失，甲方?有權(quán)要求給?予賠償，并?追究相關(guān)責(zé)?任。12?、員工簽訂?勞動合同后?即可根據(jù)自?己是否已購?買社保自行?選擇以下方?式：___?__□?由甲方為乙?方購買社會?保險，按國?家規(guī)定各自?承擔(dān)相關(guān)比?例，乙方承?擔(dān)部分由甲?方在每月工?資中扣除，?并在工資單?中體現(xiàn)出來??！鯁T?工已自行購?買社保，或?自己需要在?戶口所在地?購買社保，?要求甲方無?須另行購買?，且以法定?貨幣形式補?貼社會保險?，甲方每月?支付乙方社?保津貼_?____元?/鐘。二?、甲方應(yīng)當(dāng)?履行相應(yīng)安?全管理的職?責(zé)，加強安?全常識教育?和安全技能?培訓(xùn)，如甲?方行為并無?不當(dāng)，因下?列情形之一?造成的影響?員工人身安?全的事件，?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》的?規(guī)定，甲方?不承擔(dān)責(zé)任?：____?_1、地?震、雷擊、?臺風(fēng)、洪水?等不可抗的?自然因素造?成的;2?、來自工作?場所外部的?突發(fā)性、偶?發(fā)性侵害造?成的;3?、員工由特?異體質(zhì)、特?定疾病或者?異常心里狀?態(tài)，甲方不?知道或者難?于知道的;?4、員工?因犯罪或者?違反治安管?理傷亡的;?5、員工?醉酒而導(dǎo)致?傷亡的;?6、員工自?殘或者自殺?的;7、?其他意外因?素造成后果?的;聘用?方：___?__早稻田?足浴館甲?方代表：_?____?受聘方姓名?：____?_????工號：__?___身?份證號碼：?_____?受聘方提?供的工資卡?信息：__?___建?行卡號：_?____?_____?持卡人姓名?：____?_持卡人電?話號碼履?職員工：_?____本?人已詳細閱?讀《店面工?作手冊》、?《保健師薪?酬制度》及?本須知書，?同意且接受?以上條款;?并已接受甲?方上崗前統(tǒng)?一培訓(xùn)，承?諾在受聘期?間履行工作?義務(wù)，遵守?聘用方的規(guī)?章制度，若?有違約行為?,自愿承擔(dān)?違約責(zé)任。?受聘方簽?字(捺印)?：____?____?__年__?___月_?____日?保健師勞?動合同及附?件（二）?甲方：_?____??????????????乙方?：____?_法定代?表人：身?份證號：?地址：住?址：郵編?：____?_?????????郵編：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?及相關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿協(xié)商一?致，誠實信?用的原則，?訂立本勞動?合同(以下?簡稱合同)?，共同遵守?。第一條?本合同期?限經(jīng)雙方協(xié)?商一致，合?同期限采取?固定期限的?形式：自?____?年___?_月__?__日至?____年?____?月___?_日止，共?年第二?條乙方的?工作區(qū)域或?工作地點為?早____?_。第三?條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任保健?師崗位工?作，并按甲?方規(guī)定完成?工作任務(wù)，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);?甲方可依照?經(jīng)營需要，?對乙方的工?作職務(wù)、地?點、崗位、?班次進行調(diào)?整。第四?條乙方實?行計件計薪?制，但不得?低于乙方工?作所在地的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，甲方每?月以人民幣?支付乙方上?月工資。?第五條勞?動紀律1?、乙方必須?遵守的勞動?紀律以法律?規(guī)定及甲方?公開公布現(xiàn)?行的規(guī)章制?度為準(zhǔn)。?2、乙方應(yīng)?遵守甲方各?項規(guī)章制度?，自覺服從?甲方管理;?愛護甲方財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提供職業(yè)?技能。3?、乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度給予相?應(yīng)處分。?第六條甲?乙雙方按國?家和重慶市?的相關(guān)規(guī)定?參加社會保?險;第七?條甲方根?據(jù)工作崗位?的需要，按?照國家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度，?配備必要的?安全防護設(shè)?施;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴禁違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?第八條?勞動合同的?解除、終止?和續(xù)訂一?、甲方有下?列情形之一?，乙方可以?解除本合同?：1、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?;2、未?足額支付勞?動報酬的;?3、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?或危及乙方?人身安全的?。二、乙?方有下列情?形之一的，?可視為嚴重?違反甲方的?規(guī)章制度，?甲方可以解?除勞動合同?，且無需支?付經(jīng)濟補償?金。1、?乙方向甲方?提供材料(?包括但不限?于入職申請?、學(xué)歷證明?、簡歷、身?份證、體檢?證明、工作?經(jīng)歷、工作?經(jīng)驗、培訓(xùn)?經(jīng)歷等)不?符合真實情?況的。2?、嚴重違反?甲方的規(guī)章?制度或在工?作中違反操?作要求造成?顧客人身傷?害的;3?、嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的及違反《?工作手冊》?中有關(guān)規(guī)定?。4、乙?方患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的;5、?乙方不能達?到所擔(dān)任崗?位的績效指?標(biāo)或者相應(yīng)?要求，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?6、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?7、乙方自?動離職或曠?工達三天以?上的;8?、乙方每月?請事假超過?30天，或?未住院而請?休病假超過?30天;?9、乙方在?甲方工作期?間，未經(jīng)甲?方同意在其?他單位從事?有酬兼職工?作的;1?0、法律法?規(guī)和公司制?度規(guī)定，符?合解除勞動?合同的。?第九條因?本合同解除?、終止或其?他原因而導(dǎo)?致乙方與甲?方解除勞動?關(guān)系時，雙?方應(yīng)立即按?甲方指定的?時間及要求?辦理完畢如?下離職手續(xù)?：(一)?乙方應(yīng)在?三日內(nèi)與甲?方指定人員?進行工作交?接(二)?乙方向甲?方有關(guān)部門?交接甲方公?司財務(wù)(?三)乙方?須交還自己?所使用、保?管的甲方物?品、工具、?技術(shù)資料等?，如有遺失?應(yīng)予賠償?(四)乙?方須清償所?欠甲方的款?項;依法、?依約支付賠?償金或違約?金等(五?)甲方須?自乙方辦理?完離職手續(xù)?后的第一個?工資發(fā)放日?，向乙方支?付最后的工?資。本合?同期滿前，?甲乙雙方應(yīng)?提前30天?協(xié)商勞動合?同續(xù)訂事宜?，協(xié)商一致?的續(xù)簽勞動?合同;如協(xié)?商不成，按?合同第9條?辦理第十?、違約責(zé)?任1、甲?方違反本協(xié)?議的約定，?損害乙方利?益的應(yīng)賠償?乙方所受損?失。2、?乙方如未按?勞動合同約?定，隨意提?前解除勞動?合同影響甲?方正常營業(yè)?，應(yīng)賠償甲?方損失;賠?償金額包括?但不限于甲?方招收錄用?乙方所支付?的費用、培?訓(xùn)費用、對?生產(chǎn)經(jīng)營和?工作造成的?直接經(jīng)濟損?失。第十?一、乙方?在簽訂本合?同前，已閱?讀、知悉甲?方制定的規(guī)?章制度，并?愿意遵守。?甲方的規(guī)章?制度(包括?但不限于雙?方另行簽訂?的《履職須?知書》、其?它雙方簽訂?的合同協(xié)議?、《店面工?作手冊》及?甲方在內(nèi)部?公開發(fā)布的?各項規(guī)章制?度等)均是?本合同的有?效附件，其?效力與本合?同的條款同?等。第十?二、本合?同未盡事宜?或與國家和?重慶市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三、?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生勞動爭?議，應(yīng)通過?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?，可向當(dāng)?shù)?勞動仲裁委?員會申請仲?裁。第十?四、本合同?自雙方簽字?或蓋章之日?起生效，一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力甲方：?_____?(蓋章)????????????乙方?：____?_：(簽字?或蓋章)?法定代表人?或委托代理?人電話號?碼：保?健師履職須?知書一、?履職須知：?1、新入?職保健師由?甲方培訓(xùn)中?心統(tǒng)一培訓(xùn)?專業(yè)理論以?及手法，經(jīng)?過考核方可?正式上崗。?2、履職?員工必須遵?守國家和地?方的法律、?法規(guī)以及甲?方的一切規(guī)?章制度及管?理人員的合?理指揮。?3、履職員?工在上班時?間必須佩帶?工號牌、著?工作服、化?淡妝，并不?得在營業(yè)區(qū)?大聲喧嘩、?打架斗毆或?從事其他不?良風(fēng)氣的活?動。4、?保健師工作?服為兩套，?上鐘包1個?，由員工自?己購買，另?由甲方發(fā)放?的工號牌、?鑰匙、物品?存放柜及其?它物品請妥?善保管，在?離職時退還?給甲方，如?有遺失和損?壞應(yīng)照價賠?償。5、?員工在履行?合同期間原?則上不批準(zhǔn)?離職，若員?工在合同期?間提出離職?，必須提前?一個月書面?申請，經(jīng)批?準(zhǔn)同意后，?到期辦理交?接手續(xù)后方?可離職，但?應(yīng)承擔(dān)扣除?工資合同履?約金600?元;合同期?滿員工離職?，提前一個?月書面申請?，辦好離職?交接后，發(fā)?放所有工資?。6、員?工在工作期?間不按照甲?方要求進行?工作，不認?真工作、違?反甲方重要?管理規(guī)定，?以各種方式?進行消極怠?工的，按《?店面工作手?冊》或甲方?公布的規(guī)章?制度予以處?罰，情節(jié)嚴?重的作辭退?處理，且無?需支付乙方?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償金。7?、保健師承?諾工作期滿?以后，需繼?續(xù)工作的，?必須重新簽?訂勞動合同?書，否則人?事部將根據(jù)?實際情況對?未簽訂勞動?合同書的員?工作出離職?調(diào)整。8?、保健師實?行綜合計時?工作制，進?餐、待工期?間不作工作?時間計算。?9、保健?師工資核算?為每月__?__日--?____日?/____?日止，次月?_____?日為工資發(fā)?放日，保健?師在月底至?工資發(fā)放日?請假不得超?過二天(不?含二天)，?如超過2天?休假(不含?2天)在工?資發(fā)放日領(lǐng)?取工資的，?需保留60?0元延長到?下月發(fā)放。?10、保?健師每月超?出正休之外?假期，事假?1天20元?/天