2022-2023人力資源白皮書-前程

皮書皮書22022薪酬調(diào)查報(bào)告版薪酬報(bào)告版薪酬報(bào)告全新上線《全新上線一、人才流動(dòng)與招聘趨勢(shì)篇4整體招聘趨勢(shì)5人員流動(dòng)情況7二、薪酬福利篇10宏觀收入數(shù)據(jù)11年度薪酬數(shù)據(jù)14調(diào)薪情況解析17福利情況解析18三、培訓(xùn)發(fā)展篇20企業(yè)培訓(xùn)情況21各層級(jí)晉升時(shí)間跨度情況22四、應(yīng)屆生篇23就業(yè)意愿分析24招聘情況分析25職情況分析2627五、行業(yè)觀察篇28機(jī)械設(shè)備制造行業(yè)2930313335關(guān)于我們37與招聘趨與招聘趨勢(shì)篇增加招聘量減少招聘量與上年度持平增加招聘量減少招聘量與上年度持平經(jīng)理主管員工招聘需求變化情況及因受招聘計(jì)劃完成率作為直接反映招聘效率的量化指標(biāo)，招聘計(jì)劃完成率與招聘效率呈正相關(guān)。如右圖管、員工的招聘計(jì)劃完成率均較2021年有所下降。數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心5招聘周期、主8試用期通過率招聘渠道分布情況5768經(jīng)6836主管452328員工28業(yè)對(duì)于人網(wǎng)絡(luò)招聘校園招聘人才市場(chǎng)/線下招聘內(nèi)部推薦獵頭其他數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心62020年2021年2022年2020年2021年2022年整體離職率整體較去年放緩。分經(jīng)濟(jì)下行、局部疫情心態(tài)加劇，整體離職。2020年2021年2022年主動(dòng)離職率動(dòng)活躍度下降。分析因素影響，職場(chǎng)不緩。數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心7離職率行業(yè)差異性分析行業(yè)全行業(yè)游房地產(chǎn)高科技制造業(yè)消費(fèi)品汽車/批發(fā)零售能源化工金融醫(yī)藥健康不同行業(yè)員工整體離職率數(shù)據(jù)顯示，2022年各行業(yè)整體離職率均較2021年有所下降。數(shù)據(jù)顯示，2022年離職率居于前三位的行業(yè)依次是餐飲/酒店/旅游、文體/教育/傳媒和房地產(chǎn)行業(yè)，整體離職率分別是費(fèi)意愿下降影響，上述行業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力較大，員工主動(dòng)離職率和被動(dòng)離職率均居于高位。業(yè)整體運(yùn)行相對(duì)平穩(wěn)，或者處于景氣區(qū)間，整數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心8離職率城市差異性分析北京上海深圳廣州新一線其他離職率企業(yè)性質(zhì)差異性分析外資歐美外資非歐美合資合作國(guó)有企業(yè)民營(yíng)企業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心9薪薪酬福利篇7.1%￥42,3597.1%￥42,3592019年2020年2021年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入實(shí)際增速￥8,000￥6,000￥4,000￥2,000￥02019年2020年2021年￥18,931￥￥17,131￥16,0212019年2020年2021年農(nóng)村居民人均可支配收入實(shí)際增速，也包括實(shí)物收入。按照收入的來(lái)源，可支配民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)]-1數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局入地區(qū)人均可支配收入地區(qū)人均可支配收入全國(guó)廣東北京昆明上海長(zhǎng)沙廣州成都深圳重慶杭州武漢南京濟(jì)南蘇州合肥無(wú)錫鄭州寧波長(zhǎng)春天津哈爾濱西安大連廈門沈陽(yáng)福州青島東莞南昌入扣除繳納的所得稅、個(gè)人繳納的社會(huì)保障費(fèi)以及調(diào)查戶數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局及各省市統(tǒng)計(jì)公報(bào)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施日期最低工資標(biāo)準(zhǔn)北京￥2,320上海￥2,590廣州￥2,300深圳￥2,360杭州￥2,280南京￥2,280蘇州￥2,280無(wú)錫￥2,280寧波￥2,280天津西安￥1,950廈門￥2,030福州￥1,960東莞￥1,900昆明￥1,900長(zhǎng)沙￥1,930成都￥2,100重慶￥2,100武漢￥2,010濟(jì)南￥2,100合肥￥1,650鄭州￥2,000長(zhǎng)春￥1,880哈爾濱￥1,860大連￥1,910沈陽(yáng)￥1,910青島￥2,100南昌￥1,850數(shù)據(jù)來(lái)源：各省市統(tǒng)計(jì)公報(bào)2022年重點(diǎn)城市平均月薪(單位：元/月)城市平均月薪城市平均月薪北京重慶上海青島深圳西安廣州武漢杭州長(zhǎng)沙南京大連寧波福州廈門合肥蘇州昆明無(wú)錫濟(jì)南成都鄭州東莞沈陽(yáng)天津長(zhǎng)春2022年重點(diǎn)城市不同層級(jí)平均月薪(單位：元/月)城市總監(jiān)經(jīng)理主管員工北京上海廣州深圳杭州南京東莞武漢西安成都數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心重點(diǎn)行業(yè)熱招職位平均年薪(單位：元/年)行業(yè)職位一線城市非一線城市電子/半導(dǎo)體/集成電路集成電路設(shè)計(jì)工程師版圖設(shè)計(jì)工程師現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用工程師互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理軟件工程師網(wǎng)絡(luò)安全工程師前端開發(fā)工程師數(shù)據(jù)標(biāo)注員計(jì)算機(jī)云計(jì)算架構(gòu)師C件工程師Java軟件工程師軟件測(cè)試工程師技術(shù)服務(wù)工程師機(jī)械設(shè)備制造技術(shù)研發(fā)工程師自動(dòng)化工程師機(jī)械工程師電氣工程師|技術(shù)員技工汽車算法工程師汽車電子工程師汽車設(shè)計(jì)工程師汽車裝配工藝工程師數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心重點(diǎn)行業(yè)熱招職位平均年薪(單位：元/年)行業(yè)職位一線城市非一線城市金融基金分析師風(fēng)險(xiǎn)控制專員理財(cái)顧問信用調(diào)查|分析人員融資專員生物/醫(yī)藥制劑研究員生物信息工程師有機(jī)合成研究員藥品注冊(cè)員貿(mào)易/進(jìn)出口外貿(mào)專員業(yè)務(wù)跟單報(bào)關(guān)員物流專員客服專員(非技術(shù))電子商務(wù)網(wǎng)店店長(zhǎng)電商運(yùn)營(yíng)主管數(shù)據(jù)分析跨境電商專員電商設(shè)計(jì)|美工快速消費(fèi)品市場(chǎng)通路專員營(yíng)銷專員新媒體運(yùn)營(yíng)專員數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心凍薪企業(yè)比例及凍薪原因2021年2022年未凍薪凍薪未凍薪企業(yè)盈利能力下降企業(yè)發(fā)展前景未明企業(yè)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型/縮減企業(yè)持續(xù)虧損企業(yè)調(diào)薪幅度情況和疫情沖擊的情況臨多重壓力，相當(dāng)一員工維持去年的加薪方面整體趨于保守。數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心不同行業(yè)企業(yè)調(diào)薪幅度情況如上圖所示，2022年調(diào)薪幅度居于前兩位的行業(yè)是高科技、醫(yī)藥健康。這兩個(gè)行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展向好，人才競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，企業(yè)為保留人才提供相對(duì)高位的調(diào)薪幅況解析月度津貼收入層級(jí)平均值PP高層管理中層管理主管層業(yè)務(wù)人員職能人員銷售人員數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心況解析補(bǔ)充養(yǎng)老福利情況一線城市非一線城市企業(yè)年金商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)民營(yíng)企業(yè)外資非歐美企業(yè)外資歐美企業(yè)國(guó)有企業(yè)和外商獨(dú)資非歐美企業(yè)傾向于給員工提供商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。外商獨(dú)資歐美。企業(yè)年金商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)民營(yíng)企業(yè)外資非歐美企業(yè)外資歐美企業(yè)國(guó)有企業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心培培訓(xùn)發(fā)展篇管理人員管理人員人均培訓(xùn)投入或取 ￥1,583￥1,6972020年2021年2022年績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)合作溝通技巧專項(xiàng)崗位技能執(zhí)行力創(chuàng)新技能團(tuán)隊(duì)合作溝通技巧培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目分別數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心21專家級(jí)別職位專家級(jí)別職位高級(jí)技術(shù)職位7.7年3.7年4.7年中級(jí)技術(shù)職位7.7年3.7年4.7年中級(jí)技術(shù)職位度情況管理通道各層級(jí)晉升時(shí)間跨度5.2年理人員初級(jí)管理人員、初級(jí)管理人員晉升中級(jí)管理人員、中級(jí)管8.7年跨度8.7年6.9年初級(jí)技術(shù)職位初級(jí)技術(shù)職位越長(zhǎng)的規(guī)律。初級(jí)數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心22應(yīng)屆生篇應(yīng)屆生篇就業(yè)意愿就業(yè)(計(jì)劃去企業(yè)就業(yè))就業(yè)(計(jì)劃考公務(wù)員/事業(yè)單位/教師等)求學(xué)求學(xué)慢就業(yè)(暫無(wú)具體打算)創(chuàng)業(yè)國(guó)有企業(yè)機(jī)關(guān)/事業(yè)單位民營(yíng)企業(yè)外資企業(yè)的大背高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)更為復(fù)雜嚴(yán)峻，高校畢業(yè)生更趨向于從事穩(wěn)定性相對(duì)較機(jī)關(guān)/事業(yè)單位。此外，也與國(guó)企、事業(yè)單位等整趨勢(shì)顯著，能夠吸納更多高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)。數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心2434323621平均招聘成本重點(diǎn)院校平均招聘成本34323621平均招聘成本重點(diǎn)院校平均招聘成本平均招聘成本2022屆2023屆預(yù)計(jì)聘成本預(yù)計(jì)達(dá)到簽約率、履約率、轉(zhuǎn)正率應(yīng)屆生指標(biāo)簽約率履約率轉(zhuǎn)正率簽約率履約率轉(zhuǎn)正率整體平均簽約率重點(diǎn)院校招聘履約率轉(zhuǎn)正率數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心2533個(gè)月以內(nèi)3-6個(gè)月6個(gè)月-1年1-2年不同行業(yè)應(yīng)屆生離職率于前三位的行服務(wù)、制造和平均傳統(tǒng)服務(wù)制造房地產(chǎn)高科技消費(fèi)品汽車生物醫(yī)藥金融現(xiàn)代服務(wù)離職時(shí)間分布情況在入離職比例達(dá)到27.5%。離職原因分布情況規(guī)劃或企業(yè)薪酬福利缺乏競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)中成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和空間有限工作內(nèi)容與職業(yè)規(guī)劃或興趣不符績(jī)效考核不公正或者沒有激勵(lì)性缺少培訓(xùn)，個(gè)人能力提升空間小無(wú)法認(rèn)同企業(yè)的管理方式或文化人際關(guān)系復(fù)雜數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心26企企城市之后的是杭蘇州，長(zhǎng)三角區(qū)位濟(jì)發(fā)展一直處于，企業(yè)付薪能力整體較高(單位：元/月)薪情況主要城市應(yīng)屆生起薪水平城市50分位75分位上海北京深圳廣州杭州南京蘇州成都武漢西安重慶長(zhǎng)沙應(yīng)屆生起薪調(diào)整幅度薪。訪談顯示，企隨市場(chǎng)行情、吸業(yè)人才的目的選下調(diào)起薪的企業(yè)反復(fù)，無(wú)力維持起薪。數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心27行業(yè)觀察篇行業(yè)觀察篇備制造行業(yè)漲等因素影響，機(jī)械設(shè)備制造業(yè)企業(yè)利潤(rùn)有所收窄，面對(duì)不環(huán)境，企業(yè)招聘更加謹(jǐn)慎，個(gè)體擇業(yè)更傾向求穩(wěn)，行業(yè)內(nèi)人造業(yè)支持力度加大、制造業(yè)投資穩(wěn)步增長(zhǎng)及行業(yè)自身升級(jí)帶工調(diào)薪幅度最高技數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂《2023離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告-機(jī)械設(shè)備制造行業(yè)》29全行業(yè)。均水平技能人員調(diào)薪幅度最高數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂《2023離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告-半導(dǎo)體集成電路行業(yè)》30費(fèi)品行業(yè)水平動(dòng)料行業(yè)調(diào)薪幅度高于其他子行業(yè)引和保留人才。數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂《2023離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告-快速消費(fèi)品行業(yè)》31《個(gè)人養(yǎng)老金實(shí)施辦法》障部、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局、銀保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)聯(lián)合印發(fā)《個(gè)銀行渠道開立個(gè)人養(yǎng)老金賬戶，用于登記和管理個(gè)人身份信息，并與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)指定本人唯一的個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶(也可以通過其他符合規(guī)定的個(gè)人養(yǎng)老金產(chǎn)品銷售機(jī)構(gòu)指定)，與個(gè)人養(yǎng)老金賬戶綁定，為參加人提供資金繳存、繳費(fèi)額度登記、個(gè)人養(yǎng)老金產(chǎn)品投資、個(gè)人益信息查詢等服務(wù)。個(gè)人養(yǎng)老金的稅收優(yōu)惠主要體現(xiàn)在繳費(fèi)和投資環(huán)節(jié)暫免征收個(gè)人所得稅，并遞延到領(lǐng)取環(huán)節(jié)征收。在個(gè)人繳費(fèi)時(shí)，對(duì)繳納金額予以稅前扣除的優(yōu)惠，在領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，按照工資薪金的最低一檔稅率(3%)計(jì)稅。對(duì)于不同收入群體，省稅的效果和額度不等。綜合所得或經(jīng)營(yíng)所得收入越高的人群，其參與個(gè)人養(yǎng)老金所獲得的省《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》監(jiān)督辦法》險(xiǎn)基金行政監(jiān)督，根據(jù)《中華會(huì)保險(xiǎn)法》和有關(guān)法律法規(guī)，人力資源社會(huì)保障部發(fā)布《社會(huì)保詐、偽造證明材