深圳市勞動合同范本(整理版)（3篇）

第19頁共19頁深圳市勞?動合同范?本(整理?版)(?適用全日?制用工)?(文書?范本)?甲方(用?人單位)??乙?方(員工?)名稱?____?_?姓名__?___?住所__?___?性別?____?_法定?代表人(?主要負責?人)__?___?身份?證(護照?)號碼_?____?聯(lián)系人?____?_?住址__?___?聯(lián)系電話?____?_?聯(lián)系電話?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?(以下簡?稱《勞動?法》)、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》(以?下簡稱《?勞動合同?法》)等?有關法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限(一?)甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限。?1、有固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?無固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起。?3、以完?成一定工?作任務為?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?___?__工作?任務完成?時止。完?成工作任?務的標志?是__?___。?(二)?試用期為?____?_(試用?期包括在?合同期限?內，如無?試用期，?則填寫“?無”)。?二、工?作內容和?工作地點?乙方的?工作內容?(崗位或?工種)_?____?。乙方?的工作地?點___?__。?三、工作?時間和休?息休假?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時間。?1、標準?工時制，?即每日工?作___?__小時?(不超過?8小時)?，每周工?作___?__小時?(不超過?40小時?)，每周?至少休息?一日。?2、不定?時工作制?，即經勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行綜?合計算工?時工作制?。(二?)甲方由?于生產經?營需要延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?一條執(zhí)行?。(三?)乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產假、喪?假等假期?。(四?)乙方的?其他休息?休假安排?____?_。四?、勞動報?酬(一?)甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當年度最?低工資。?(二)?乙方每月?工資__?___元?(其中試?用期每月?工資__?___元?)或按_?____?執(zhí)行。?(三)甲?方每月_?____?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?(四)乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?(五)甲?乙雙方對?工資的其?他約定定?____?_。五?、社會保?險和福利?待遇(?一)甲乙?雙方按照?國家和省?、市有關?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。(?二)乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按國家和?省、市的?有關規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇。?(三)?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷的?，甲方按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險條例?》等有關?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。(?四)甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?(一)?甲方按國?家和省、?市有關勞?動保護規(guī)?定，提供?符合國家?安全衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在生?產工作中?的安全和?健康。?(二)甲?方按國家?和省、市?有關規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動?保護工作?。(三?)乙方從?事___?__作業(yè)?，可能產?生___?__職業(yè)?危害，甲?方應采取?____?_防護措?施，并每?年組織乙?方健康檢?查___?__次。?(四)?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮，強令?冒險作業(yè)?;對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權要?求改正或?向有關部?門舉報。?七、規(guī)?章制度?(一)甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應?當告知乙?方。(?二)乙方?應遵守國?家和省、?市有關法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時完成?工作任務?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。(?三)乙方?自覺遵守?國家和省?、市計劃?生育的有?關規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應采用?書面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、合?同解除和?終止(?一)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。(?二)乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同;?乙方試用?期內提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?(三)?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3、未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;4?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權?益的;?5、甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?、甲方免?除自己的?法定責任?、排除乙?方權利，?致使勞動?合同無效?的;7?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強制性規(guī)?定，致使?勞動合同?無效的;?8、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?(四)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?(五)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成本單?位的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經?甲方提出?，拒不改?正的;?5、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?、被依法?追究刑事?責任的。?(六)?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內容達?成協(xié)議的?。(七?)有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，在聽取?工會或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向勞?動行政部?門報告后?，可以裁?減人員：?1、依?照企業(yè)破?產法規(guī)定?進行重整?的;2?、生產經?營發(fā)生嚴?重困難的?;3、?企業(yè)轉產?、重大技?術革新或?者經營方?式調整，?經變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?;4、?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經濟情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?(八)有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產的;?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、經濟補?償(一?)符合下?列情形之?一的，甲?方應當向?乙方支付?經濟補償?：1、?甲方依據(jù)?本合同第?九條第(?一)項規(guī)?定向乙方?提出解除?勞動合同?并與乙方?協(xié)商一致?解除勞動?合同的;?2、乙?方依據(jù)本?合同第九?條第(三?)項、第?(四)項?規(guī)定解除?勞動合同?的;3?、甲方依?據(jù)本合同?第九條第?(六)項?規(guī)定解除?勞動合同?的;4?、甲方依?照本合同?第九條第?(七)項?規(guī)定解除?勞動合同?的;5?、除甲方?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?，依據(jù)本?合同第九?條第(八?)項第1?目規(guī)定終?止固定期?限勞動合?同的;?6、依據(jù)?本合同第?九條第(?八)項第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動?合同的;?7、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?二)甲乙?雙方解除?或終止本?合同的，?經濟補償?的發(fā)放標?準應按《?勞動合同?法》和國?家和省、?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?甲方依法?應向乙方?支付經濟?補償?shù)模?應在乙方?辦結工作?交接時支?付。十?一、合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終?止本合同?的，乙方?應按雙方?約定，辦?理工作交?接等手續(xù)?。甲方應?依法向乙?方出具書?面證明，?并在十五?日內為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續(xù)?。十二?、爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?的，應先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以向本單?位工會尋?求解決或?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解;也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決無?異議的，?雙方必須?履行;對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?三、雙方?認為需要?約定的其?他事項:?___?___?____?___?___?____?___?___?____?___?___?____?十四、?其它(?一)本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。(?二)本合?同自甲乙?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經書面授?權代簽無?效。(?三)本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：?(蓋章)??乙方：?(簽名)?法定代?表人(主?要負責人?)：_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?深圳市?勞動合同?范本(整?理版)（?二）勞?動合同?甲方(用?人單位)?乙方(?員工)?名稱姓?名住所?性別?法定代表?人身份?證（護照?）（主?要負責人?）號碼?聯(lián)系人?戶籍地?址現(xiàn)住?址聯(lián)系?電話聯(lián)?系電話?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》（以?下簡稱《?勞動法》?）、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）、《深?圳市員工?工資支付?條例》（?以下簡稱?《工資支?付條例》?）等有關?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，簽訂?本勞動合?同，共同?遵守本勞?動合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限（一?）甲乙雙?方同意按?以下第?種方式確?定本勞動?合同期限?。1、?有固定期?限：從?____?年__?__月?____?日起至?年月?日止。?2、無固?定期限：?從__?__年?____?月__?__日起?。3、?以完成一?定工作任?務為期限?：從_?___年?___?_月_?___日?起至工?作任務完?成時止。?完成工作?任務的標?志是。?（二）?試用期為?，從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。（?試用期包?括在勞動?合同期限?內，如無?試用期，?則填寫“?無”）。?二、工?作內容和?工作地點?乙方的?工作內容?(崗位或?工種)?乙方的工?作地點?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?。1、?標準工時?制，即每?日工作?小時（不?超過8小?時），每?周工作?小時（不?超過40?小時），?每周至少?休息一日?。2、?不定時工?作制，即?經人力資?源保障（?勞動）部?門批準，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3、綜合?計算工時?工作制，?即經人力?資源保障?（勞動）?部門批準?，乙方所?在崗位實?行綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方由于生?產經營需?要延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十一條?執(zhí)行。?（三）乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、年?休假、婚?假、產假?、喪假等?假期。?（四）乙?方的其他?休息休假?安排四?、勞動報?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當年度最?低工資。?（二）?甲方經與?乙方協(xié)商?，同意按?以下第?種方式支?付乙方的?工資。?1、乙方?每月正常?工作時間?工資元?；試用期?內每月正?常工作時?間工資?元。2?、雙方約?定以確?定乙方工?資。（?三）甲方?每月日?發(fā)放工資?。甲方至?少每月以?貨幣形式?向乙方支?付一次工?資。（?四）乙方?加班工資?、假期工?資及特殊?情況下的?工資支付?按有關法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?五）甲乙?雙方對工?資的其它?約定五?、社會保?險和福利?待遇（?一）甲乙?雙方按照?國家和省?、市有關?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。（?二）乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按國家和?省、市的?有關規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷的?，甲方按?《中華人?民共和國?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險條例》?等有關法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）甲方為?乙方提供?以下福利?待遇六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲方按?照國家和?省、市有?關勞動保?護規(guī)定，?提供符合?國家安全?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在生產工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?照國家和?省、市有?關規(guī)定，?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動保?護工作。?（三）?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮和強令?冒險作業(yè)?；對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權要?求改正或?向有關部?門舉報。?七、規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應?當告知乙?方。（?二）乙方?應遵守國?家和省、?市有關法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時完成?工作任務?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?自覺遵守?國家和省?、市計劃?生育的有?關規(guī)定。?八、勞?動合同變?更甲乙?雙方經協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?。變更勞?動合同應?采用書面?形式。變?更后的勞?動合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、勞?動合同解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動合?同。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同；?乙方試用?期內提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的；?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的；?3、未?依法為乙?方繳納社?會保險費?，經乙方?要求甲方?繳納，超?過一個月?仍未繳納?的；4?、規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權益的；?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?勞動合同?，致使勞?動合同無?效的；?6、免除?自己的法?定責任、?排除乙方?權利，致?使勞動合?同無效的?；7、?違反法律?、行政法?規(guī)強制性?規(guī)定，致?使勞動合?同無效的?；8、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。（四?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。（五?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?2、嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度的；?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?4、同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成本單位?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經甲?方提出，?拒不改正?的；5?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本勞動?合同，致?使勞動合?同無效的?；6、?被依法追?究刑事責?任的。?（六）有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同，?《勞動合?同法》第?四十二條?規(guī)定的情?形除外：?1、乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；2、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內容達成?協(xié)議的。?（七）?有下列情?形之一，?甲方需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人但占?甲方職工?總數(shù)百分?之十以上?的，甲方?應提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?在聽取工?會或者職?工的意見?，并將裁?減人員方?案向人力?資源保障?（勞動）?部門報告?后，可以?裁減人員?，《勞動?合同法》?第四十二?條規(guī)定的?情形除外?：1、?依照企業(yè)?破產法規(guī)?定進行重?整的；?2、生產?經營發(fā)生?嚴重困難?的；3?、企業(yè)轉?產、重大?技術革新?或者經營?方式調整?，經變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的；4?、其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經濟情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?1、勞?動合同期?滿的；?2、乙方?達到法定?退休年齡?的；3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；4、?甲方被依?法宣告破?產的；?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方決?定提前解?散的；?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?經濟補償?（一）?符合下列?情形之一?的，甲方?應當向乙?方支付經?濟補償：?1、甲?方依據(jù)本?勞動合同?第九條第?（一）項?規(guī)定向乙?方提出解?除勞動合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除勞?動合同的?；2、?乙方依據(jù)?本勞動合?同第九條?第（三）?項、第（?四）項規(guī)?定解除勞?動合同的?；3、?甲方依據(jù)?本勞動合?同第九條?第（六）?項、第（?七）項規(guī)?定解除勞?動合同的?；4、?除甲方維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續(xù)訂勞?動合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項第1目?規(guī)定終止?固定期限?勞動合同?的；5?、依據(jù)本?合同第九?條第（八?）項第4?目、第5?目規(guī)定終?止勞動合?同的；?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）甲乙雙?方解除或?終止本勞?動合同的?，經濟補?償?shù)陌l(fā)放?標準應按?《勞動合?同法》以?及國家和?省、市有?關規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應向?乙方支付?經濟補償?的，應在?乙方辦結?工作交接?時支付。?十一、?勞動合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除或終?止本勞動?合同的，?乙方應按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應當在?解除或者?終止勞動?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續(xù)。?甲方出具?的解除或?者終止勞?動合同的?證明，應?當寫明勞?動合同期?限、解除?或者終止?勞動合同?的日期、?工作崗位?、在本單?位的工作?年限。?十二、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議的，?應先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會尋求解?決或向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解；?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?十三、?雙方認為?需要約定?的其他事?項:十?四、其它?（一）?本勞動合?同未盡事?宜或勞動?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）?本勞動合?同自甲乙?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經書面授?權代簽無?效。（?三）本勞?動合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：（蓋章?）乙方?：（簽名?）法定?代表人：?（主要?負責人）?深圳?市勞動合?同范本(?整理版)?（三）?甲方：_?____