銷售公司勞動(dòng)合同范本通用版（3篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)銷售公司?勞動(dòng)合同?范本通用?版甲?方：__?___(?聘方)?乙方：?____?_(受聘?方)(本?職工作單?位：__?___職?務(wù)：__?___)?甲乙雙?方已相互?介紹了涉?及本合同?主要內(nèi)容?的有關(guān)情?況，在自?愿平等和?相互信任?的基礎(chǔ)上?，簽定本?合同，以?便共同遵?守。第?一條乙?方自愿申?請(qǐng)到甲方?從事律師?工作，甲?方?jīng)Q定聘?乙方為本?事務(wù)所律?師。第?二條乙?方的聘任?職務(wù)是_?____?律師，其?工作范圍?為國(guó)家法?律所規(guī)定?的各項(xiàng)律?師業(yè)務(wù)。?第三條?甲方的?權(quán)利和義?務(wù)甲方?在本合同?有效期內(nèi)?，可行使?以下權(quán)利?：1.?為乙方安?排工作，?分配任務(wù)?;2.?監(jiān)督檢查?乙方工作?情況;?3.在乙?方工作成?績(jī)突出或?對(duì)事務(wù)所?有重大貢?獻(xiàn)時(shí)，給?予獎(jiǎng)勵(lì);?對(duì)乙方工?作中發(fā)生?的違章違?紀(jì)行為，?予以處罰?;4.?確定或調(diào)?整乙方的?工資和福?利待遇。?甲方須?履行的義?務(wù)：1?.使乙方?及時(shí)獲取?勞動(dòng)報(bào)酬?;2.?使乙方合?理享受事?務(wù)所的勞?保福利待?遇;3?.為乙方?履行職務(wù)?提供一定?的工作條?件;4?.依法維?護(hù)乙方在?履行職務(wù)?時(shí)的合法?權(quán)益;?5.為乙?方更新知?識(shí)、進(jìn)修?深造提供?便利和創(chuàng)?造條件。?第四條?乙方的?權(quán)利和義?務(wù)在本?合同有效?期內(nèi)，乙?方有以下?權(quán)利：?1.依法?履行律師?職務(wù);?2.獲取?勞動(dòng)報(bào)酬?;3.?對(duì)事務(wù)所?的管理工?作提出建?議和批評(píng)?;4.?依事務(wù)所?規(guī)定的條?件申請(qǐng)加?入合伙律?師;5?.辭職(?須提前三?個(gè)月提出?書面申請(qǐng)?)。乙?方須履行?的義務(wù)：?1.遵?守事務(wù)所?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?接受事務(wù)?所的領(lǐng)導(dǎo)?和監(jiān)督，?服從工作?安排;?2.在履?行律師職?務(wù)時(shí)，不?得違反國(guó)?家法律和?違背職業(yè)?道德;?3.不得?從事有損?于事務(wù)所?聲譽(yù)的活?動(dòng);4?.不斷提?高自己的?實(shí)際工作?能力和業(yè)?務(wù)素質(zhì)。?第五條?勞動(dòng)報(bào)?酬和福利?待遇：?乙方在本?合同有效?期內(nèi)的勞?動(dòng)報(bào)酬和?福利待遇?，按事務(wù)?所制定的?執(zhí)行。?第六條?合同的變?更和解除?在下列?情況下，?事務(wù)所有?權(quán)單方解?除合同：?1.應(yīng)?聘律師違?反事務(wù)所?規(guī)章制度?，不積極?履行義務(wù)?，經(jīng)勸阻?不改時(shí);?2.應(yīng)?聘律師嚴(yán)?重違反工?作紀(jì)律或?違背職業(yè)?道德;?3.應(yīng)聘?律師因違?法亂紀(jì)被?撤銷律師?資格;?4.應(yīng)聘?律師因其?他原因不?宜繼續(xù)履?行職務(wù)時(shí)?。在下?列情況下?，合同自?行解除：?1.應(yīng)?聘律師應(yīng)?征入伍，?出國(guó)定居?或留學(xué);?2.應(yīng)?聘律師因?病或人身?意外事故?無(wú)法繼續(xù)?履行職務(wù)?滿六個(gè)月?;3.?無(wú)故不上?班工作滿?一個(gè)月;?4.經(jīng)?批準(zhǔn)成為?事務(wù)所合?作律師;?5.事?務(wù)所自行?撤銷或破?產(chǎn)。在?下列情況?下，合同?可以變更?：1.?雙方協(xié)商?之;2?.因國(guó)家?政策法令?發(fā)生變化?時(shí)。第?七條合?同解除后?一個(gè)月內(nèi)?，乙方須?立即交出?有關(guān)文件?，案卷材?料和律師?工作執(zhí)照?，并辦理?業(yè)務(wù)交接?手續(xù)停止?履行律師?職務(wù)。?第八條?合同期限?本合同?有效期為?____?_年，從?合同簽字?生效之日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，合同?期滿時(shí)，?雙方可以?另行辦理?續(xù)簽事宜?。第九?條本合?同一式三?份，甲乙?雙方各持?一份，報(bào)?司法行政?機(jī)關(guān)備案?一份，三?份具有同?等效力。?第十條?本合同?自雙方簽?字之日起?生效。?甲方(?蓋章)：?____?_?乙方?(蓋章)?：___?__主?任簽字：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?銷售公司?勞動(dòng)合同?范本通用?版（二）?單位名?稱：__?___?住所：_?____?法定代?表人：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?勞動(dòng)者姓?名：__?___?聯(lián)系電話?：___?__身?份證號(hào)：?____?_家庭?住址：_?____?緊急聯(lián)?系人：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方合同?制職工，?并訂立本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?本合同為?有固定期?限的勞動(dòng)?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?(一)?乙方的工?作崗位：?____?_，在試?用期間，?甲方根據(jù)?工作需要?和乙方工?作能力，?有權(quán)對(duì)乙?方進(jìn)行調(diào)?崗。(?二)乙方?的工作任?務(wù)(量化?)和考核?辦法：_?____?按公司規(guī)?定執(zhí)行。?(三)?乙方的崗?位職責(zé)：?____?_。(?四)在本?合同有效?期內(nèi)，如?果乙方業(yè)?績(jī)、考勤?、開展業(yè)?務(wù)行為不?符合甲方?關(guān)于業(yè)務(wù)?人員考核?和聘任的?有關(guān)規(guī)定?，甲方有?權(quán)依據(jù)甲?方的有關(guān)?制度及本?合同約定?，調(diào)整乙?方工作崗?位、薪酬?待遇和依?法解除本?合同。?三、工作?時(shí)間(?一)雙方?同意按_?____?工時(shí)制度?執(zhí)行：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制。?乙方每天?工作不超?過(guò)___?__小時(shí)?，每周工?作不超過(guò)?____?_小時(shí)。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)或者乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過(guò)1小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過(guò)3小時(shí)?，每月不?得超過(guò)3?6小時(shí)。?2、綜?合計(jì)算工?時(shí)制。應(yīng)?事先取得?勞動(dòng)行政?部門特殊?工時(shí)制度?的行政許?可決定。?平均每日?工作時(shí)間?不得超過(guò)?____?_小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不得超過(guò)?____?_小時(shí)。?3、不?定時(shí)計(jì)算?工時(shí)制。?應(yīng)事先取?得勞動(dòng)行?政部門特?殊工時(shí)制?度的行政?許可決定?。工作時(shí)?間和休息?休假自行?安排。?(二)甲?方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或支付加?班費(fèi)。但?是，因銷?售系列員?工崗位的?特點(diǎn)，乙?方自愿在?節(jié)假日等?工作時(shí)間?之外進(jìn)行?市場(chǎng)調(diào)研?、客戶資?料整理等?工作，未?經(jīng)甲方確?認(rèn)加班的?，甲方不?支付加班?費(fèi)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬(一?)乙方試?用期月工?資包括基?本工資和?其他績(jī)效?報(bào)酬，其?中月基本?工資為_?____?元，其他?報(bào)酬及考?核詳見甲?方依法制?定的企業(yè)?規(guī)章制度?。(二?)工資發(fā)?放日為每?月___?__日，?甲方不得?無(wú)故拖欠?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?調(diào)整到相?近的工作?日支付。?(三)?試用期內(nèi)?，乙方提?出解除本?合同，須?提前七個(gè)?工作日向?甲方提出?書面申請(qǐng)?，與甲方?協(xié)商后，?需將客戶?轉(zhuǎn)交于公?司，辦理?好相關(guān)離?職手續(xù)方?可離職。?如未辦理?離職手續(xù)?，公司有?權(quán)按企業(yè)?規(guī)章制度?進(jìn)行薪資?結(jié)算。?(四)甲?方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調(diào)整?乙方工資?，乙方在?60天內(nèi)?未提出異?議的，視?為同意。?五、勞?動(dòng)合同變?更、解除?、終止的?條件(?一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?或解除本?合同。?(二)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的。2?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度的。?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?。4、?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方工作任?務(wù)可能產(chǎn)?生影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。5?、泄露甲?方商業(yè)機(jī)?密，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，或因乙?方故意或?重大過(guò)失?行為給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方保?有追償權(quán)?利。6?、以欺詐?、脅迫或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意愿?的情況下?訂立或變?更本合同?，致使本?合同無(wú)效?的。7?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?8、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(三)甲?乙雙方解?除或者終?止本合同?時(shí)，乙方?應(yīng)當(dāng)向甲?方指定的?個(gè)人交接?工作，歸?還其占有?的甲方辦?公用品、?文件、設(shè)?備等資產(chǎn)?，向甲方?完全移交?載有甲方?重要信息?的任何載?體，與甲?方清理雙?方之間的?債權(quán)債務(wù)?，辦理離?職手續(xù)及?其他未了?結(jié)事項(xiàng)。?六、賠?償與違約?責(zé)任(?一)甲乙?雙方解除?本合同時(shí)?，甲方按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(二?)乙方違?反國(guó)家有?關(guān)規(guī)定或?者本合同?約定解除?本合同，?對(duì)甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?當(dāng)賠償甲?方下列損?失：1?、甲方招?收錄用乙?方所支出?的費(fèi)用。?2、乙?方在職期?間(含轉(zhuǎn)?崗)，由?甲方出資?進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，當(dāng)乙方?在甲方未?滿約定服?務(wù)年限解?除本合同?時(shí)，甲方?可以按照?實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)?(包括培?訓(xùn)期間的?工資)計(jì)?收賠償金?，其標(biāo)準(zhǔn)?為每服務(wù)?____?_年遞減?實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)?總額的8?0%、雙?方若另有?培訓(xùn)協(xié)議?約定的，?按照培訓(xùn)?協(xié)議辦理?。3、?對(duì)甲方經(jīng)?營(yíng)和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。4?、其他乙?方應(yīng)當(dāng)賠?償?shù)馁M(fèi)用?。(三?)乙方尚?未與甲方?解除本合?同，又與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?的，給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?(四)?由于甲乙?任何一方?的過(guò)錯(cuò)造?成本合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過(guò)錯(cuò)的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任。?如屬雙方?過(guò)錯(cuò)，根?據(jù)實(shí)際情?況，由雙?方分別承?擔(dān)各自的?法律責(zé)任?。(五?)甲乙任?何一方違?反本合同?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)?任大小，?向?qū)Ψ街?付賠償金?。七、?甲方可以?根據(jù)乙方?工作崗位?的具體情?況，與乙?方訂立保?密與競(jìng)業(yè)?限制條款?。八、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?____?_。九?、甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度，包?括但不限?于員工手?冊(cè)、崗位?職責(zé)、培?訓(xùn)協(xié)議、?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議、安?全準(zhǔn)則、?薪酬制度?、考核制?度、考勤?制度等公?司相關(guān)管?理辦法，?均屬本合?同的主要?附件。?十、本合?同一式_?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?_份，每?份具有同?等法律效?力。甲?方(公章?)：__?___?法定代表?人(簽字?)：__?___?簽約日期?：___?__乙?方(簽字?)：__?___?簽約日期?：___?__銷?售公司勞?動(dòng)合同范?本通用版?（三）?單位名稱?：___?__住?所：__?___?法定代表?人：__?___?聯(lián)系電話?：___?__勞?動(dòng)者姓名?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_身份?證號(hào)：_?____?家庭住?址：__?___?緊急聯(lián)系?人：__?___?聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方合同制?職工，并?訂立本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?本合同為?有固定期?限的勞動(dòng)?合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容(一?)乙方的?工作崗位?：___?__，在?試用期間?，甲方根?據(jù)工作需?要和乙方?工作能力?，有權(quán)對(duì)?乙方進(jìn)行?調(diào)崗。?(二)乙?方的工作?任務(wù)(量?化)和考?核辦法：?按公司規(guī)?定執(zhí)行。?(三)?乙方的崗?位職責(zé)：?____?_。(?四)在本?合同有效?期內(nèi)，如?果乙方業(yè)?績(jī)、考勤?、開展業(yè)?務(wù)行為不?符合甲方?關(guān)于業(yè)務(wù)?人員考核?和聘任的?有關(guān)規(guī)定?，甲方有?權(quán)依據(jù)甲?方的有關(guān)?制度及本?合同約定?，調(diào)整乙?方工作崗?位、薪酬?待遇和依?法解除本?合同。?三、工作?時(shí)間(?一)雙方?同意按_?____?工時(shí)制度?執(zhí)行：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制。?乙方每天?工作不超?過(guò)___?__小時(shí)?，每周工?作不超過(guò)?____?_小時(shí)。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)或者乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過(guò)1小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過(guò)3小時(shí)?，每月不?得超過(guò)3?6小時(shí)。?2、綜?合計(jì)算工?時(shí)制。應(yīng)?事先取得?勞動(dòng)行政?部門特殊?工時(shí)制度?的行政許?可決定。?平均每日?工作時(shí)間?不得超過(guò)?____?_小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不得超過(guò)?____?_小時(shí)。?3、不?定時(shí)計(jì)算?工時(shí)制。?應(yīng)事先取?得勞動(dòng)行?政部門特?殊工時(shí)制?度的行政?許可決定?。工作時(shí)?間和休息?休假自行?安排。?(二)甲?方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或支付加?班費(fèi)。但?是，因銷?售系列員?工崗位的?特點(diǎn)，乙?方自愿在?節(jié)假日等?工作時(shí)間?之外進(jìn)行?市場(chǎng)調(diào)研?、客戶資?料整理等?工作，未?經(jīng)甲方確?認(rèn)加班的?，甲方不?支付加班?費(fèi)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬(一?)乙方試?用期月工?資包括基?本工資和?其他績(jī)效?報(bào)酬，其?中月基本?工資為_?____?元，其他?報(bào)酬及考?核詳見甲?方依法制?定的企業(yè)?規(guī)章制度?。(二?)工資發(fā)?放日為每?月___?__日，?甲方不得?無(wú)故拖欠?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?調(diào)整到相?近的工作?日支付。?(三)?試用期內(nèi)?，乙方提?出解除本?合同，須?提前七個(gè)?工作日向?甲方提出?書面申請(qǐng)?，與甲方?協(xié)商后，?需將客戶?轉(zhuǎn)交于公?司，辦理?好相關(guān)離?職手續(xù)方?可離職。?如未辦理?離職手續(xù)?，公司有?權(quán)按企業(yè)?規(guī)章制度?進(jìn)行薪資?結(jié)算。?(四)甲?方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調(diào)整?乙方工資?，乙方在?60天內(nèi)?未提出異?議的，視?為同意。?五、勞?動(dòng)合同變?更、解除?、終止的?條件(?一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?或解除本?合同。?(二)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的。2?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度的。?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?。4、?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方工作任?務(wù)可能產(chǎn)?生影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。5?、泄露甲?方商業(yè)機(jī)?密，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，或因乙?方故意或?重大過(guò)失?行為給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方保?有追償權(quán)?利。6?、以欺詐?、脅迫或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意愿?的情況下?訂立或變?更本合同?，致使本?合同無(wú)效?的。7?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?8、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(三)甲?乙雙方解?除或者終?止本合同?時(shí)，乙方?應(yīng)當(dāng)向甲?方指定的?個(gè)人交接?工作，歸?還其占有?的甲方辦?公用品、?文件、設(shè)?備等資產(chǎn)?，向甲方?完全移交?載有甲方?重要信息?的任何載?體，與甲?方清理雙?方之間的?債權(quán)債務(wù)?，辦理離?職手續(xù)及?其他未了?結(jié)事項(xiàng)。?六、賠?償與違約?責(zé)任(?一)甲乙?雙方解除?本合同時(shí)?，甲方按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(二?)乙方違?反國(guó)家有?關(guān)規(guī)定或?者本合同?約定解除?本合同，?對(duì)甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?當(dāng)賠償甲?方下列損?失：1?、甲方招?收錄用乙?方所支出?的費(fèi)用。?2