16種面試常見問題技巧回答

16種面試常見問題技巧回答面試基本禮(1)旦和用人單位約好面試時間后定要提前鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽為了表示你已聽懂并感興趣可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。(4)在整個面試過程中在保持舉止文雅大方談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。面試技巧(1)以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

(2)招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸。”(3)當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。(4)試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。面試技巧和注意事項16面試常見問題技巧回答第1張(5)主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕有被對方的氣勢壓倒的感覺時就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。(6)出現(xiàn)緊張的局面時不妨自嘲一下說出自己的感受，可使自己變得輕松些。(7)到壓力大時妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。(8)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間抓緊理清頭緒讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

(9)答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇時好辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來速度放慢了心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。(10)入考場見到主考官時不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。3面試禁忌面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理如何做好面試管理對求職者至關重要以下是面試過程中最忌諱的一些表現(xiàn)。面試禁忌(1)自己為中心(2)話爭辯(3)反應木訥好為人師;(5)低級的問題(6)目中無人(7)濫用時尚語;(8)亂倒苦水16面試常見問題技巧回答：面試常見問題一：“請你自我介紹一下”思路：1這是面試的必考題目。2介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3表述方式上盡量口語化。

4要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。5條理要清晰，層次要分明。6事先最好以文字的形式寫好背熟。面試常見問二：“談談的家庭情況思路：1、況對于了解應聘者的性格觀念態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2簡單地羅列家庭人口。3宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7宜強調(diào)自己對家庭的責任感。面試常見問三：“你有么業(yè)余愛好?”思路：1業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。面試常見問四：“你最拜誰思路：1最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2不宜說自己誰都不崇拜。3不宜說崇拜自己。4不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作“搭關系。7最好說出自己所崇拜的人的哪品質(zhì)哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。面試常見問五：“你的右銘是什么?”

思路：1座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3不宜說那些太抽象的座右銘。4不宜說太長的座右銘。5座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”面試常見問六：“談談的缺點”思路：1不宜說自己沒缺點。2不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七：“一談你的一失敗經(jīng)歷”

思路：1不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，4所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。5宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。7失敗后自己很快振作起來以更加飽滿的熱情面對以后的工作。面試常見問八：“你為么選擇我們司?思路：1面試官試圖從中了解你求職的機愿望以及對此項工作的態(tài)度。2建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才而且這項工作很適合我相信自己一定能做好?！?/p>

面試常見問九：對這項工作你有哪可預見的困?”思路：1不宜直接說出具體的困難否則可能令對方懷疑應聘者不行。2可以嘗試迂回戰(zhàn)術說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力良好的合作精神以及事前周密而充分的準備任何困難都是可以克服的。”面試常見問十：“如果錄用你，你怎樣開展作”思路：1如果應聘者對于應聘的職位缺足夠的了解最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。2可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求然后就有關情況進行了解和熟悉接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”面試常見問十一：“與級意見不一，你將怎辦?思路：

1一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?如果面試你的是總經(jīng)理而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！泵嬖嚦Ｒ妴栴}十二：我們?yōu)槭裁翠浻媚?”思路：1應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作我十分希望能為貴公司服務如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!面試常見

問題十三：你能為我們什么思路：1基本原則上“投其所好”。2回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3應聘者可以根據(jù)自己的了解結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。面試常見問十四：你是，缺經(jīng)驗，如何勝任這項作?”思路：1如果招聘單位對的應聘者提出個問題說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。2對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3如“作為，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職我也發(fā)現(xiàn)實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力而且比較勤奮所以在兼職中均能圓滿完成各項

工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”面試常見問十五：“你望與什么樣上級共事?”思路：1通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！泵嬖嚦Ｒ妴柺澳耙患夜碾x職原是什么思路：1最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。3不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我