電腦工程師聘用合同（2篇）

第11頁共11頁電腦工程?師聘用合?同公司?(以下簡?稱甲方)?，現(xiàn)聘用?(以下簡?稱乙方)?為甲方勞?動合同制?職工，甲?、乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?第一條合?同期限?合同期限?為年，從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?為___?__個月?，從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條工作崗?位甲方?安排乙方?從事工作?。甲方?有權根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要及乙?方的能力?、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?工作，乙?方有反映?本人意見?的權利，?但未經(jīng)甲?方批準，?乙方須服?從甲方的?管理和安?排。乙?方應按時?，按質(zhì)，?按量完成?甲方指派?的任務。?第三條?工作條件?的勞動保?護甲方?需為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?從事工作?。甲方?根據(jù)乙方?崗位實際?情況，按?照甲方規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動防?護用品。?第四條?教育培訓?在乙方?被聘用期?間，甲方?負責對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、安全生?產(chǎn)及各種?規(guī)章制度?的教育和?訓練。?第五條工?作時間?甲方實行?每周工作?五天，四?十小時，?每天8小?時工作制?。上下班?時間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行。乙?方享有國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日，婚假?，喪假、?計劃生育?假等有薪?假日。?甲方確因?生產(chǎn)(工?作)需要?乙方加班?時，按照?上海市和?甲方的有?關規(guī)定給?予乙方一?定的經(jīng)濟?補償或相?應時間的?補休。?第六條勞?動報酬?按甲方現(xiàn)?行工資制?度確定乙?方月基本?工資為_?____?元。其余?各類津貼?、獎金等?發(fā)放按公?司規(guī)定及?經(jīng)營狀況?確定。?甲方實行?新的工資?制度或乙?方的工作?崗位變動?時，乙方?的工資待?遇按甲方?規(guī)定予以?調(diào)整。?甲方發(fā)薪?日期為每?月日，實?行先工作?后付薪。?第七條?勞動保險?和福利待?遇乙方?因生、老?、病、傷?，殘、死?，甲方按?國家和上?海市有關?規(guī)定處理?。甲方?按照國家?和上海市?的有關規(guī)?定按期為?乙方繳納?養(yǎng)老，醫(yī)?療，失業(yè)?，公積金?等社會保?障。甲?方在生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?良好的情?況下，為?乙方購買?的商業(yè)保?險，在保?險期內(nèi)，?甲方有權?變更或撤?消險種。?乙方因?病或非因?工負傷需?治療的，?按照《勞?動合同規(guī)?定》之規(guī)?定，給予?相應的醫(yī)?療期。乙?方在醫(yī)療?間的工資?待遇、醫(yī)?療費用等?按照國家?和本地區(qū)?及甲方的?有關規(guī)定?處理。?第八條勞?動紀律?乙方應遵?守國家的?法律、法?規(guī)及甲方?依法規(guī)定?的各項規(guī)?章制度。?乙方應?遵守甲方?規(guī)定的工?作程序、?保密規(guī)定?等制度。?乙方違?反勞動紀?律和甲主?的規(guī)章制?度，甲方?可按獎懲?規(guī)定給予?批評、教?育、處罰?，直至解?除勞動合?同。第?九條勞動?合同的解?除與不得?解除的規(guī)?定經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?(1)在?試用期間?，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的;?(2)?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?的規(guī)章制?度的;?(3)嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;(?4)被依?法追究刑?事責任或?勞動教養(yǎng)?的。在?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應當提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?本人：?(1)乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?適當工作?的;(?2)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(3?)勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的;?(4)?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?。有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲解除?勞動合同?：(1?)在試用?期內(nèi)的;?(2)?甲方以暴?力或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?(3)?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?的;(?4)乙方?因其它情?況需要辭?職，需在?一個月前?以書面形?式通知甲?方。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得隨意?解除勞動?合同：?(1)患?病或負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?(2)女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?(3)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?規(guī)定的其?他情形。?解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?，按《勞?動合同規(guī)?定》執(zhí)行?。對于?乙方在本?合同期內(nèi)?由甲方出?資培訓，?乙方因個?人情況辭?職或離職?，在培訓?期內(nèi)的按?培訓費的?100%?賠償，并?退還任職?最后三個?月薪金;?在培訓結(jié)?束后的，?將酌情減?免培訓費?的賠償金?額。第?十條雙方?需約定的?其他事項?乙方若?因病不能?上班時，?可憑醫(yī)院?出具的有?關證明，?享受甲方?規(guī)定的一?年七個工?作日的有?薪病假。?當有薪?病假日累?計超過七?天后，甲?方將按規(guī)?定從乙方?工資中扣?除相應金?額。第?十一條違?反勞動合?同的責任?甲、乙?雙方任何?一方違反?勞動合同?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應根據(jù)損?失情況和?責任大小?，依據(jù)國?定的有關?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度及雙?方約定的?事項，承?擔一定的?經(jīng)濟補償?。第十?二條勞動?爭議甲?、乙雙方?履行本合?同和因辭?退、除名?、開除乙?方而發(fā)生?勞動爭議?時，可由?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。若?雙方不能?協(xié)商解決?的，可由?爭議的一?方向企業(yè)?所在地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。不服?從仲裁裁?決的一方?，可在收?到仲裁裁?決書即日?起十五天?內(nèi)，向甲?方所在地?人民法院?提出訴訟?。第十?三條其他?本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?蓋章后生?效，兩份?同等法律?效力。?本合同未?盡事宜，?按照《勞?動法》、?甲方的有?關規(guī)定執(zhí)?行。本?合同條款?如與國家?法律、法?規(guī)和政策?相悖時，?以國家法?規(guī)政策為?準。甲?方(蓋章?)：乙方?(簽字)?：__?___年?____?_月__?___日?電腦工?程師聘用?合同（二?）__?___公?司(以下?簡稱甲方?)，現(xiàn)聘?用___?__(以?下簡稱乙?方)為甲?方勞動合?同制職工?，甲、乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條合同期?限合同?期限為年?，從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?個月，從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條工?作崗位?甲方安排?乙方從事?工作。?甲方有權?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?及乙方的?能力、表?現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作?，乙方有?反映本人?意見的權?利，但未?經(jīng)甲方批?準，乙方?須服從甲?方的管理?和安排。?乙方應?按時，按?質(zhì)，按量?完成甲方?指派的任?務。第?三條工作?條件的勞?動保護?甲方需為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下從事?工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位?實際情況?，按照甲?方規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動防護用?品。第?四條教育?培訓在?乙方被聘?用期間，?甲方負責?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、安?全生產(chǎn)及?各種規(guī)章?制度的教?育和訓練?。第五?條工作時?間甲方?實行每周?工作五天?，四十小?時，每天?8小時工?作制。上?下班時間?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?乙方享?有國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日，?婚假，喪?假、計劃?生育假等?有薪假日?。甲方?確因生產(chǎn)?(工作)?需要乙方?加班時，?按照上海?市和甲方?的有關規(guī)?定給予乙?方一定的?經(jīng)濟補償?或相應時?間的補休?。第六?條勞動報?酬按甲?方現(xiàn)行工?資制度確?定乙方月?基本工資?為___?__元。?其余各類?津貼、獎?金等發(fā)放?按公司規(guī)?定及經(jīng)營?狀況確定?。甲方?實行新的?工資制度?或乙方的?工作崗位?變動時，?乙方的工?資待遇按?甲方規(guī)定?予以調(diào)整?。甲方?發(fā)薪日期?為每月日?，實行先?工作后付?薪。第?七條勞動?保險和福?利待遇?乙方因生?、老、病?、傷，殘?、死，甲?方按國家?和上海市?有關規(guī)定?處理。?甲方按照?國家和上?海市的有?關規(guī)定按?期為乙方?繳納養(yǎng)老?，醫(yī)療，?失業(yè)，公?積金等社?會保障。?甲方在?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況良好?的情況下?，為乙方?購買的商?業(yè)保險，?在保險期?內(nèi)，甲方?有權變更?或撤消險?種。乙?方因病或?非因工負?傷需治療?的，按照?《勞動合?同規(guī)定》?之規(guī)定，?給予相應?的醫(yī)療期?。乙方在?醫(yī)療間的?工資待遇?、醫(yī)療費?用等按照?國家和本?地區(qū)及甲?方的有關?規(guī)定處理?。第八?條勞動紀?律乙方?應遵守國?家的法律?、法規(guī)及?甲方依法?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度。乙?方應遵守?甲方規(guī)定?的工作程?序、保密?規(guī)定等制?度。乙?方違反勞?動紀律和?甲主的規(guī)?章制度，?甲方可按?獎懲規(guī)定?給予批評?、教育、?處罰，直?至解除勞?動合同。?第九條?勞動合同?的解除與?不得解除?的規(guī)定?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除合同?：(1?)在試用?期間，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;(?2)嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方的規(guī)?章制度的?;(3?)嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?(4)?被依法追?究刑事責?任或勞動?教養(yǎng)的。?在下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方本人：?(1)?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排適當工?作的;?(2)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?3)勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?;(4?)甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減人員?的。有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲解?除勞動合?同：(?1)在試?用期內(nèi)的?;(2?)甲方以?暴力或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;(3?)甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的;?(4)乙?方因其它?情況需要?辭職，需?在一個月?前以書面?形式通知?甲方。?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得隨?意解除勞?動合同：?(1)?患病或負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(2)?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?(3)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的?其他情形?。解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償，按《?勞動合同?規(guī)定》執(zhí)?行。對?于乙方在?本合同期?內(nèi)由甲方?出資培訓?，乙方因?個人情況?辭職或離?職，在培?訓期內(nèi)的?按培訓費?的100?%賠償，?并退還任?職最后三?個月薪金?;在培訓?結(jié)束后的?，將酌情?減免培訓?費的賠償?金額。?第十條雙?方需約定?的其他事?項乙方?若因病不?能上班時?，可憑醫(yī)?院出具的?有關證明?，享受甲?方規(guī)定的?一年七個?工作日的?有薪病假?。當有?薪病假日?累計超過?七天后，?甲方將按?規(guī)定從乙?方工資中?扣除相應?金額。?第十一條?違反勞動?合同的責?任甲、?乙雙方任?何一方違?反勞動合?同，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應根據(jù)?損失情況?和責任大?小，依據(jù)?國定的有?關法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的規(guī)?章制度及?雙方約定?的事項，?承擔一定?的經(jīng)濟補?償。第?十二條勞?動爭議?甲、乙雙?方履行本?合同和因?辭退、除?名、開除?乙方而發(fā)?生勞動爭?議時，可?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?若雙方不