勞動(dòng)合同通用版（4篇）

第42頁(yè)共42頁(yè)勞動(dòng)合同?通用版?甲方：_?____?(用人單?位)乙?方：__?___(?勞動(dòng)者)?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》及?相關(guān)法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，一?致同意簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?一、勞?動(dòng)合同期?限甲乙?雙方約定?按下列_?____?種方式確?定“勞動(dòng)?合同期限?”：(?一)有固?定期限的?勞動(dòng)合同?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。合同期?限為__?___年?。(二?)無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同自?____?_年__?___月?____?_日起，?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?三)以完?成___?__工作?任務(wù)為期?限：本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起，預(yù)計(jì)?至___?__年_?____?月___?__日止?。工作任?務(wù)完成經(jīng)?甲方驗(yàn)收?合格，則?本合同即?行終止。?二、試?用期限?試用期限?為___?__個(gè)月?(或__?___年?)，即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?有學(xué)徒期?限的工種?，學(xué)徒期?____?_年__?___個(gè)?月，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。(?試用期限?的長(zhǎng)短，?有關(guān)部門?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行;有?關(guān)部門無(wú)?規(guī)定的，?由用人單?位根據(jù)勞?動(dòng)者的工?作能力和?實(shí)際水平?確定。)?三、工?作內(nèi)容?(一)乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過(guò)協(xié)商?，從事_?____?工作。甲?方可根據(jù)?工作需要?和對(duì)乙方?業(yè)績(jī)的考?核結(jié)果，?按照合理?誠(chéng)信原則?，變動(dòng)乙?方的工作?崗位，如?無(wú)特殊情?況，乙方?應(yīng)服從甲?方的安排?。(二?)甲方安?排乙方所?從事的工?作內(nèi)容及?要求，應(yīng)?當(dāng)符合甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動(dòng)義務(wù)?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?要求。?四、工作?時(shí)間和休?息休假?(一)甲?乙雙方在?工作時(shí)間?和休息方?面協(xié)商一?致選擇確?定下列第?____?_方式，?平均每周?工作__?___小?時(shí)：1?.甲方實(shí)?行每天_?____?小時(shí)工作?制。具體?作息時(shí)間?，甲方安?排如下：?____?_。2?.甲方實(shí)?行三班制?，安排乙?方實(shí)行_?____?班運(yùn)轉(zhuǎn)工?作制。?3.甲方?安排乙方?的___?__工作?崗位，屬?于不定時(shí)?工作制，?雙方依法?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?規(guī)定。?4.甲方?安排乙方?的___?__工作?崗位，屬?于綜合計(jì)?算工時(shí)制?，雙方依?法執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?規(guī)定。?(二)甲?方嚴(yán)格遵?守法定的?工作時(shí)間?，控制加?班加點(diǎn)，?保證乙方?的休息與?身心健康?，甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點(diǎn)的，?應(yīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商同意，?一般每日?不超過(guò)_?____?小時(shí)，每?月累計(jì)不?得超過(guò)_?____?小時(shí)，并?按有關(guān)規(guī)?定給予乙?方補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。(三?)乙方享?有國(guó)家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?等有薪假?期。甲方?為乙方安?排帶薪年?休假。?五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?(一)甲?方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實(shí)?告知的義?務(wù)，并對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動(dòng)過(guò)程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?(二)甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?保證乙方?在人身安?全不受危?害的環(huán)境?條件下工?作，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?排衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)，加強(qiáng)?對(duì)職工的?安全、衛(wèi)?生和勞動(dòng)?保護(hù)。甲?方應(yīng)按照?國(guó)家或當(dāng)?地政府有?關(guān)部門的?規(guī)定付給?乙方食品?保健費(fèi)，?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。(三?)乙方在?勞動(dòng)過(guò)程?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對(duì)甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。(?四)甲方?按照國(guó)家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護(hù)規(guī)?定，對(duì)乙?方提供保?護(hù)。(?五)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?國(guó)家關(guān)于?醫(yī)療期的?規(guī)定。?(六)乙?方患職業(yè)?病，工傷?等按國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬。?(二)?乙方完成?本合同規(guī)?定的生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)，甲?方應(yīng)以貨?幣形式每?____?_(月、?周、日)?____?_元支付?不低于政?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的工?資，支付?時(shí)間為_?____?。(三?)乙方享?受的崗位?津貼和獎(jiǎng)?金待遇，?與同工種?固定職工?相同。?(四)非?乙方過(guò)失?造成的停?工，在停?工期間，?甲方支付?給乙方基?本生活費(fèi)?，其標(biāo)準(zhǔn)?不低于當(dāng)?地勞動(dòng)行?政部門發(fā)?放失業(yè)救?濟(jì)金的月?平均水平?。(五?)履行合?同期間，?甲方視生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況和乙方?的工作實(shí)?績(jī)，按甲?方的有關(guān)?規(guī)定調(diào)整?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬。?(六)?乙方在試?用期內(nèi)的?工資為每?月___?__元。?試用期滿?后，按乙?方的技術(shù)?水平、勞?動(dòng)態(tài)度和?工作效率?評(píng)定，根?據(jù)所評(píng)定?的級(jí)別或?職務(wù)確定?月薪。(?以完成一?定工作量?的時(shí)間為?合同期限?的，亦可?按工作量?確定報(bào)酬?。實(shí)行計(jì)?件工資的?，按計(jì)件?付酬。)?1.計(jì)?時(shí)工資：?乙方的工?資由以下?幾部分組?成：__?___。?乙方正常?工作情況?下的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?__元/?月。2?.計(jì)件工?資：乙方?正常工作?情況下的?基礎(chǔ)工資?為___?__元/?月，其余?按乙方崗?位計(jì)件單?價(jià)及完成?情況計(jì)發(fā)?。3.?崗位工資?：乙方的?崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?____?元/月;?如乙方的?工作崗位?調(diào)整，按?新崗位所?對(duì)應(yīng)的工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。(?七)其他?工資形式?1.加?班工資，?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條和?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定支付?工資報(bào)酬?。2.?從事午間?(12時(shí)?到14時(shí)?)或夜間?(22時(shí)?至次日6?時(shí))工作?的，每班?應(yīng)付給乙?方中班或?夜班津貼?，具體標(biāo)?準(zhǔn)如下：?____?_。3?.乙方工?資、獎(jiǎng)金?、浮動(dòng)工?資、崗位?工資、加?班工資和?相應(yīng)的福?利津貼等?，仍按甲?方現(xiàn)行的?規(guī)定按月?發(fā)放。?4.乙方?事假期間?，甲方扣?除工資的?標(biāo)準(zhǔn)為_?____?。5.?乙方依法?享有帶薪?假期(婚?假、喪假?、年休假?、探親假?)期間的?工資，按?乙方的_?____?工資支付?。6.?乙方在生?產(chǎn)或工作?中有突出?貢獻(xiàn)或特?殊成績(jī)的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵(lì)和物質(zhì)?鼓勵(lì)或晉?級(jí)工資。?7.因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)展或本?合同商定?的其他條?款變化，?本款協(xié)商?確定的各?項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)?酬標(biāo)準(zhǔn)需?要調(diào)整時(shí)?，應(yīng)經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商，可?以簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?七、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利(?一)甲乙?雙方必須?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，甲方按?所在地規(guī)?定的一定?比例按月?為乙方繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、工?傷、失業(yè)?、生育保?險(xiǎn)費(fèi)，其?中依法應(yīng)?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方工?資報(bào)酬中?代扣代繳?，具體繳?納辦法及?標(biāo)準(zhǔn)為：?____?_。(?二)甲方?應(yīng)當(dāng)將為?乙方繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?情況公示?，乙方有?權(quán)向甲方?查詢其各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)的繳費(fèi)?情況，甲?方應(yīng)當(dāng)提?供幫助。?(三)?乙方退休?養(yǎng)老金按?國(guó)家和省?有關(guān)規(guī)定?在甲方投?保的社會(huì)?保險(xiǎn)事業(yè)?管理機(jī)構(gòu)?領(lǐng)取。?(四)如?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時(shí)救?治，并在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)，向勞?動(dòng)保障行?政部門提?出工傷認(rèn)?定申請(qǐng)，?為乙方依?法辦理勞?動(dòng)能力鑒?定，并為?享受工傷?醫(yī)療待遇?履行必要?的義務(wù)，?治療期間?或醫(yī)療終?結(jié)后的工?傷保險(xiǎn)待?遇按國(guó)家?和省、市?工傷保險(xiǎn)?規(guī)定執(zhí)行?;(五?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療待?遇和停工?治療期間?的病假工?資和疾病?救濟(jì)費(fèi)按?醫(yī)療保險(xiǎn)?規(guī)定和甲?方的規(guī)定?執(zhí)行;?(六)乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)親屬?撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、?一次性撫?恤金、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補(bǔ)貼、供?養(yǎng)親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)?等，按國(guó)?家和本市?有關(guān)規(guī)定?由社會(huì)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和?甲方分別?計(jì)發(fā)。?(七)補(bǔ)?貼待遇：?乙方享受?交通費(fèi)補(bǔ)?貼、糧食?補(bǔ)貼、取?暖費(fèi)補(bǔ)貼?等與固定?職工相同?。(八?)乙方其?他福利待?遇，如公?休假、婚?喪假、節(jié)?育假、產(chǎn)?假、探親?假，交通?、取暖、?住房、用?水、洗理?費(fèi)、困難?補(bǔ)助、分?配住房，?孕期、哺?乳期、子?女人托等?按國(guó)家、?省和甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?(九)?乙方失業(yè)?保險(xiǎn)基金?、退休養(yǎng)?老保險(xiǎn)基?金按國(guó)家?、省規(guī)定?由甲乙雙?方負(fù)擔(dān)。?乙方負(fù)擔(dān)?部分，由?甲方代乙?方上繳當(dāng)?地社會(huì)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu);?(十)?乙方退休?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇、工?齡及養(yǎng)老?保險(xiǎn)投保?時(shí)間計(jì)算?，按國(guó)家?，省的現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(十一?)甲方出?資為乙方?提供其它?特殊待遇?，如__?___(?住房、汽?車等)，?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。(?十二)乙?方依法享?有國(guó)家規(guī)?定的福利?待遇，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行。八?、勞動(dòng)紀(jì)?律甲方?制定的勞?動(dòng)紀(jì)律應(yīng)?當(dāng)符合法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定，履?行民主程?序，并向?乙方公示?。(一?)乙方必?須遵守國(guó)?家的法律?法規(guī)。?(二)乙?方應(yīng)遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度及員工?守則，遵?守甲方規(guī)?定的工作?程序，愛(ài)?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想和職?業(yè)技能，?鉆研技術(shù)?業(yè)務(wù)，不?斷提高政?治文化和?技術(shù)業(yè)務(wù)?水平，積?極參加必?要的社會(huì)?活動(dòng)，服?從分配、?堅(jiān)持出勤?、積極勞?動(dòng)，保證?完成規(guī)定?的各項(xiàng)任?務(wù)。乙方?如違反企?業(yè)的規(guī)章?制度，甲?方可以根?據(jù)情節(jié)輕?重給予必?要的處分?，直至解?除本合同?。(三?)乙方如?毀損或遺?失公司財(cái)?物的，依?市場(chǎng)價(jià)格?予以補(bǔ)償?。(四?)乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密的，甲?方應(yīng)當(dāng)事?前與乙方?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競(jìng)業(yè)限?制的事項(xiàng)?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議。?(五)?乙方觸犯?國(guó)家法律?被認(rèn)定有?罪或被勞?教的，本?合同即自?行解除。?九、監(jiān)?督檢查?(一)對(duì)?乙方進(jìn)行?管理教育?，按崗位?責(zé)任，檢?查督促乙?方完成生?產(chǎn)、工作?任務(wù);?(二)按?照國(guó)家法?律、法規(guī)?和本單位?有關(guān)規(guī)定?，決定對(duì)?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的分?配形式，?并對(duì)乙方?實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)?或處分;?十、政?治待遇?(一)乙?方在政治?上享有同?固定職工?一樣的權(quán)?利，如參?加民主管?理企業(yè)的?權(quán)利，參?加黨、團(tuán)?組織和工?會(huì)的權(quán)利?等。(?二)訂立?有一定期?限的勞動(dòng)?合同的乙?方，在擔(dān)?任領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)以后，?如職務(wù)是?有任期的?，在勞動(dòng)?合同期限?短于領(lǐng)導(dǎo)?任期的情?況下，可?以將合同?期限視為?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的任期;?如果職務(wù)?是沒(méi)有任?期的，可?以視為改?訂沒(méi)有一?定期限的?勞動(dòng)合同?。(三?)按照國(guó)?家、省的?規(guī)定，有?參加政治?、技術(shù)(?業(yè)務(wù))學(xué)?習(xí)(培訓(xùn)?)、參加?工會(huì)、參?軍、參與?民主管理?和擔(dān)任管?理人員職?務(wù)，評(píng)選?和被評(píng)選?先進(jìn)職工?等項(xiàng)權(quán)利?。十一?、教育與?培訓(xùn)(?一)由甲?方出資招?用或培訓(xùn)?乙方，并?要求乙方?履行服務(wù)?期的，應(yīng)?當(dāng)事前征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權(quán)利義務(wù)?。(二?)向乙方?宣傳國(guó)家?、省的法?律、法規(guī)?和政策，?以及本單?位的規(guī)章?制度。?(三)甲?方應(yīng)加強(qiáng)?對(duì)乙方進(jìn)?行思想政?治教育、?遵紀(jì)守法?教育、安?全生產(chǎn)教?育，根據(jù)?工作和生?產(chǎn)的需要?進(jìn)行業(yè)務(wù)?、職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)。?(四)?創(chuàng)造條件?，提高乙?方的政治?思想素質(zhì)?和技術(shù)業(yè)?務(wù)素質(zhì);?(五)?對(duì)乙方進(jìn)?行安全教?育，為乙?方提供本?職工作所?必需的職?業(yè)技能培?訓(xùn)。十?二、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂(?一)甲方?因簽訂合?同時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，或?者乙方因?個(gè)人原因?，要求變?更本合同?條款的，?必須提前?____?_天書面?通知對(duì)方?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?后，可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?(二)有?下列情況?之一的，?符合條件?的一方可?以單方面?變更本合?同的相關(guān)?條款：?1.甲方?轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)的;?2.甲乙?雙方協(xié)商?同意，并?且不損害?國(guó)家和集?體利益的?;3.?訂立勞動(dòng)?合同所依?據(jù)的法律?規(guī)定已經(jīng)?修改;?4.由于?甲方單位?嚴(yán)重虧損?或關(guān)閉，?停產(chǎn)，轉(zhuǎn)?產(chǎn)確實(shí)無(wú)?法履行勞?動(dòng)合同的?規(guī)定，或?由于上級(jí)?主管機(jī)關(guān)?決定改變?了工作任?務(wù)、性質(zhì)?;5.?由于不可?抗力或由?于一方當(dāng)?事人雖無(wú)?過(guò)失但無(wú)?法防止的?外因，致?使原合同?無(wú)法履行?;6.?雙方約定?的其他情?況：__?___;?7.法?律規(guī)定的?其他情況?。(三?)在合同?沒(méi)有變更?的情況下?，甲方不?得安排乙?方從事合?同規(guī)定以?外的工作?，但下列?情況除外?：1.?發(fā)生事故?或自然災(zāi)?害，需要?及時(shí)搶修?或救災(zāi);?2.因?工作需要?而進(jìn)行的?臨時(shí)調(diào)動(dòng)?(單位內(nèi)?工種之間?，機(jī)構(gòu)之?間);?3.發(fā)生?不超過(guò)一?個(gè)月時(shí)間?的短期停?工;4?.甲方依?法重新任?命、調(diào)動(dòng)?、調(diào)換訂?立沒(méi)有一?定期限勞?動(dòng)合同職?工的工作?;5.?法律規(guī)定?的其他情?況。(?四)經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除本合同?。(五?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除本合?同;1?.在試用?期內(nèi)證明?乙方不符?合錄用條?件的;?2.乙方?違反或不?履行勞動(dòng)?合同的;?3.乙?方嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?4.乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?，泄漏甲?方商業(yè)秘?密的;?5.乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?6.經(jīng)有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?歇業(yè)、合?營(yíng)、合資?期滿關(guān)閉?，宣告破?產(chǎn)或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?;7.?以欺詐手?段訂立本?合同的。?(六)?有下列情?況之一的?，甲方有?權(quán)解除本?合同，但?必須提前?三十日以?書面方式?通知乙方?，方可辦?理解除勞?動(dòng)合同手?續(xù)：1?.本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行，?經(jīng)與乙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的;?2.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?3.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任的?。(七?)甲方瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?職工而與?乙方解除?本合同的?，經(jīng)向工?會(huì)或者全?體職工說(shuō)?明情況，?聽取工會(huì)?或者職工?的意見，?并向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?本合同。?(必須按?照國(guó)家、?省、市有?關(guān)企業(yè)經(jīng)?濟(jì)性裁員?規(guī)定所確?定的程序?進(jìn)行)?(八)有?下列情形?之一，乙?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?內(nèi)的;?2.甲方?以侵害乙?方合法人?身權(quán)利手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3.甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?;4.?甲方違反?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的;5?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。6?.甲方未?按照法律?、行政法?規(guī)規(guī)定提?供必要?jiǎng)?動(dòng)條件和?保險(xiǎn)福利?待遇的;?7.經(jīng)?甲方同意?，乙方自?費(fèi)離職學(xué)?習(xí)的;?8.乙方?出境定居?的;9?.乙方要?求辭職甲?方同意的?;除上?述第(_?____?)項(xiàng)規(guī)定?外，乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日書面通?知甲方，?超過(guò)三十?日甲方應(yīng)?當(dāng)辦理解?除合同手?續(xù)。乙方?依前款規(guī)?定解除本?合同，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?賠償甲方?的以下經(jīng)?濟(jì)損失：?____?_。(?九)在下?列情況下?，甲方不?得解除勞?動(dòng)合同：?1.勞?動(dòng)合同期?未滿，乙?方又沒(méi)有?違反或不?履行勞動(dòng)?合同的;?2.乙?方患有職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?經(jīng)縣以上?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)喪失或?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;3?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;4.?女工在孕?期、產(chǎn)期?或哺乳期?內(nèi)的;?5.乙方?享受法定?休假、探?親假期間?的;6?.復(fù)員退?伍義務(wù)兵?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次?參加工作?未滿三年?的;7?.義務(wù)服?兵役期間?的：8?.距法定?退休年齡?十年以內(nèi)?的職工;?9.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?況：1?0.雙方?約定的其?他情況：?____?_。(?十)在下?列情況下?，乙方不?得解除勞?動(dòng)合同：?1.合?同正在履?行中，生?產(chǎn)、工作?確實(shí)不能?離開的;?2.由?甲方出資?培訓(xùn)(包?括送大中?專、技工?學(xué)校學(xué)習(xí)?)，培訓(xùn)?后為甲方?服務(wù)未滿?____?_年的;?3.屬?于技術(shù)骨?干，擔(dān)任?某項(xiàng)重點(diǎn)?工程建設(shè)?、改造任?務(wù)或科研?項(xiàng)目而任?務(wù)未結(jié)束?的;4?.其他情?況：__?___。?(十一?)解除勞?動(dòng)合同，?除因乙方?違法犯罪?或乙方不?履行合同?給甲方造?成損失，?或者嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和本?單位管理?章程的規(guī)?定被開除?的，以及?乙方擅自?解除勞動(dòng)?合同的以?外，甲方?應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給辭退?補(bǔ)助費(fèi)和?支付路費(fèi)?。(十?二)解除?勞動(dòng)合同?時(shí)，雙方?應(yīng)按規(guī)定?辦理解除?手續(xù)。甲?方應(yīng)按規(guī)?定將解除?合同的情?況報(bào)告有?關(guān)機(jī)關(guān)核?準(zhǔn)。(?十三)訂?立無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同的，?乙方達(dá)到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?1.凡有?固定期限?的勞動(dòng)合?同，期限?屆滿時(shí)即?為終止，?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商后?可續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?2.無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?所確定的?工作任務(wù)?已經(jīng)完成?，本合同?即告終止?。3.?合同雙方?在履行勞?動(dòng)合同過(guò)?程中，如?發(fā)生特殊?情況，無(wú)?法履行勞?動(dòng)合同的?有關(guān)內(nèi)容?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?后，可變?更勞動(dòng)合?同的有關(guān)?內(nèi)容，但?必須辦理?變更手續(xù)?。4.?職工到達(dá)?規(guī)定的離?退休年齡?或因病喪?失勞動(dòng)能?力提前退?休時(shí)，勞?動(dòng)合同自?然終止。?(十四?)除本合?同另有規(guī)?定外，任?何一方解?除或終止?本合同，?沒(méi)有提前?三十日通?知對(duì)方或?通知時(shí)間?不足的，?應(yīng)當(dāng)按相?差的天數(shù)?，以解除?或終止合?同前一個(gè)?月乙方的?日平均工?作為標(biāo)準(zhǔn)?，支付賠?償金給對(duì)?方。(?十五)解?除或終止?合同后，?甲方應(yīng)當(dāng)?在十日內(nèi)?辦理終止?或解除勞?動(dòng)合同手?續(xù)。1?.履行合?同期間，?甲乙雙方?若需解除?勞動(dòng)合同?，必須按?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?的有關(guān)條?款執(zhí)行。?2.甲?方依據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》第?二十四條?、第二十?六條、第?二十七條?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合?同期限屆?滿以及雙?方當(dāng)事人?約定解除?合同的條?件出現(xiàn)而?終止勞動(dòng)?合同，甲?方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?給予經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?3.符合?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?第二十九?條規(guī)定的?條件的，?甲方不得?解除勞動(dòng)?合同。?4.有固?定期限的?勞動(dòng)合同?期滿后，?應(yīng)即終止?執(zhí)行;經(jīng)?雙方協(xié)商?一致同意?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)即辦理?續(xù)訂手續(xù)?的。如不?終止執(zhí)行?，又不履?行續(xù)訂手?續(xù)的，則?視為續(xù)訂?同一期限?的勞動(dòng)合?同。(?十六)雙?方當(dāng)事人?在本合同?期滿前_?____?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。本次?續(xù)訂勞動(dòng)?合同期限?類型為_?____?期限合同?，續(xù)訂合?同生效日?期為__?___年?____?_月__?___日?，至__?___年?____?_月__?___日?終止。?(十七)?合同期內(nèi)?，甲方委?派乙方到?境內(nèi)外甲?方所屬機(jī)?構(gòu)工作的?，原有勞?動(dòng)合同仍?然有效，?但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)?議;經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?乙方到境?內(nèi)外非甲?方所屬機(jī)?構(gòu)擔(dān)任一?定階段工?作的，可?由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)?議。十?三、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償(一?)下列情?形之一，?甲方違反?和解除乙?方勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1.甲方?克扣或者?無(wú)故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?的，除在?規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報(bào)酬?外，還需?加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)?酬百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;2?.甲方支?付乙方的?工資報(bào)酬?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時(shí)，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。(?二)下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于乙方解?除本合同?前十二個(gè)?月平均工?資一個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最?多不超過(guò)?十二個(gè)月?：1.?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除勞動(dòng)合?同的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?勞動(dòng)合同?的。(?三)下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于本單位?上年月平?均工資一?個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1.?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的;?2.勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議，由?甲方解除?勞動(dòng)合同?的;3?.甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，必須?裁減人員?的。以?上三種情?況，如果?乙方被解?除本合同?前十二個(gè)?月的月平?均工資高?于甲方上?年月平均?工資的，?按乙方月?平均工資?計(jì)發(fā)。?(四)甲?方解除本?合同后，?未按規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?外，還須?按該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)?額的百分?之五十支?付額外經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。(五?)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償時(shí)，乙?方在甲方?工作時(shí)間?不滿一年?的按一年?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?(六)乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方還應(yīng)發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?上年月人?均工資六?個(gè)月的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)??；贾夭?和絕癥的?還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百?分之五十?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分?之一百。?(七)?甲方違反?本合同約?定的條件?解除勞動(dòng)?合同或由?于甲方原?因訂立的?無(wú)效勞動(dòng)?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。(八?)乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動(dòng)合同或?違反本合?同約定的?保守商業(yè)?秘密事項(xiàng)?，對(duì)甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按損失?的程度依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?(九)?乙方解除?本合同的?，凡由甲?方出資培?訓(xùn)和招接?收的人員?，應(yīng)向甲?方償付培?訓(xùn)費(fèi)和招?接收費(fèi)。?其標(biāo)準(zhǔn)為?：服務(wù)(?工作)每?滿一年按?培訓(xùn)費(fèi)和?招接收費(fèi)?總額的2?0%遞減?;服務(wù)(?工作)滿?五年不再?償付。?十四、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?(一)?勞動(dòng)合同?一經(jīng)訂立?，即具有?法律約束?力，雙方?應(yīng)當(dāng)依法?執(zhí)行勞動(dòng)?合同的履?行、變更?、中止、?解除、終?止、續(xù)訂?以及解除?勞動(dòng)合同?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的規(guī)定?。(二?)甲、乙?雙方有下?列情況之?一的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違?約責(zé)任：?1.甲?方克扣或?者無(wú)故拖?欠乙方工?資以及拒?不支付勞?動(dòng)者延長(zhǎng)?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?的，除在?規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報(bào)酬?外，應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定給予?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。2.?甲方出資?對(duì)乙方進(jìn)?行業(yè)務(wù)、?技能培訓(xùn)?和其他內(nèi)?容的脫產(chǎn)?培訓(xùn)后，?要為甲方?服務(wù)__?___年?，若服務(wù)?期未滿，?乙方要求?解除勞動(dòng)?合同或辭?職，要承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)損?失，并賠?償甲方支?付的培訓(xùn)?費(fèi)，具體?賠償?shù)霓k?法，在約?定事項(xiàng)中?加以明確?。3.?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動(dòng)合同或?自動(dòng)離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在__?___期?限內(nèi)自行?或在與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的單?位從事和?原在職時(shí)?相同或有?關(guān)的經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)。?4.任何?一方違反?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任，并?付給對(duì)方?賠償費(fèi)_?____?元。(?三)雙方?同意以下?列方式承?擔(dān)違約責(zé)?任：1?.違約金?。一方違?約，應(yīng)支?付違約金?____?_元;?2.賠償?金。違約?金不足以?賠償對(duì)方?損失的，?還需支付?賠償金。?賠償金按?違約方實(shí)?際造成的?損失計(jì)算?。賠償損?失的范圍?包括：_?____?。十五?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?(一)甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?可以協(xié)商?解決。不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。提出?仲裁要求?的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)提出書?面申請(qǐng)。?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?(二)?甲方違反?勞動(dòng)法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權(quán)益的?，乙方有?權(quán)向勞動(dòng)?保障行政?部門和有?關(guān)部門舉?報(bào)。十?六、其他?(一)?勞動(dòng)合同?期內(nèi)，乙?方戶籍所?在地址、?現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系?方式等發(fā)?生變化，?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?告知甲方?，以便于?聯(lián)系。?(二)本?合同未盡?事宜，均?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，國(guó)家?沒(méi)有規(guī)定?的，通過(guò)?雙方平等?協(xié)商解決?。(三?)本合同?不得涂改?。(四?)本合同?如需同時(shí)?用中文、?____?_文書寫?，內(nèi)容不?一致的，?以中文文?本為準(zhǔn)。?(五)?補(bǔ)充規(guī)定?與本合同?具有同等?效力。合?同執(zhí)行中?如發(fā)生糾?紛，當(dāng)事?人應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成時(shí)?，任何一?方均可向?單位主管?機(jī)關(guān)或勞?動(dòng)合同的?管理機(jī)關(guān)?請(qǐng)求處理?，也可依?法向人民?法院起訴?。(六?)本合同?正本一式?____?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份;?合同副本?一式__?___份?，報(bào)主管?機(jī)關(guān)、勞?動(dòng)合同管?理機(jī)關(guān)(?本合同如?經(jīng)公證，?則應(yīng)交公?證處留存?一份)等?單位各留?存一份。?(七)?本合同于?____?_年__?___月?____?_日生效?。甲方?(蓋章)?：___?__法?定代表人?或委托?代理人(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點(diǎn)：__?___?乙方(簽?章)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點(diǎn)?：___?__勞?動(dòng)合同通?用版（二?）甲方?（用人單?位）名稱?：法定?代表人：?所有制?性質(zhì)：?地址：?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：性?別：出?生年月：?民族：?文化程?度：居?民身份證?號(hào)碼：?住址：?一、勞動(dòng)?合同期限?。按下?列第款?確定：?（一）本?合同為有?固定期限?的勞動(dòng)合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?熟練期（?培訓(xùn)期、?見習(xí)期）?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?；試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（二?）本合同?為無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定或約?定的解除?（終止）?合同的條?件出現(xiàn)時(shí)?止。其中?熟練期（?培訓(xùn)期、?見習(xí)期）?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?；試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（三?）本合同?為以完成?一定工作?為期限的?勞動(dòng)合同?。合同期?從之日起?至之日止?（起訖時(shí)?間必須明?確具體）?其中熟練?期（培訓(xùn)?期、見習(xí)?期）從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止；試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)（工作?）需要，?在___?__崗位?（工種）?工作，完?成該崗位?（工種）?所承擔(dān)的?各項(xiàng)工作?內(nèi)容。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件。?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?工作時(shí)間?、生產(chǎn)安?全、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、勞?動(dòng)防護(hù)用?品及其他?勞動(dòng)保護(hù)?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬。?乙方熟練?期（培訓(xùn)?期、見習(xí)?期、試用?期）間的?月工資為?____?_元；熟?練期（培?訓(xùn)期、見?習(xí)期、試?用期）滿?的定級(jí)工?資為元?。乙方?月工資為?____?_元。?工資發(fā)放?日為每月?____?_日，甲?方不得無(wú)?故拖欠。?乙方工?資的增減?，獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)?貼、加班?加點(diǎn)工資?的發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?。甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方應(yīng)依法?制定各項(xiàng)?具體的內(nèi)?部管理制?度。乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。六、?勞動(dòng)合同?變更、解?除、終止?的條件。?（一）?具有下列?情形之一?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容：?1、本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的；?2、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位（工種?）工作的?。（二?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?‘2、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?的；3?、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的；?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?三）具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方本人：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?（工種）?工作，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商又不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?；4、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的。?（四）?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，達(dá)到政?府規(guī)定的?嚴(yán)重困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?，確需裁?減人員的?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?向工會(huì)或?者全體職?工說(shuō)明情?況；聽取?工會(huì)或者?職工的意?見，并以?書面形式?向勞動(dòng)行?政部門報(bào)?告后，可?以解除勞?動(dòng)合同。?（五）?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第（三）?（四）款?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的；?2、患?病或者負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?（六）有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的；2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?3、甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?；4、?經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣、嚴(yán)?重危害乙?方人身安?全和身體?健康的；?（七）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除；（?八）本合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)?即行終止?。由于生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。七、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?（一）甲?乙雙方依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按期足額?繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)基金?、失業(yè)保?險(xiǎn)基金、?工傷保險(xiǎn)?基金、醫(yī)?療保險(xiǎn)基?金和生育?保險(xiǎn)基金?。乙方個(gè)?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳；?（二）乙?方的公休?假、午休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產(chǎn)?期。哺乳?期待遇以?及解除和?終止勞動(dòng)?合同時(shí)乙?方生活補(bǔ)?助費(fèi)（經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?）醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的發(fā)?放等，均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行；?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇。因?工或因病?死亡的喪?葬費(fèi)、一?次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補(bǔ)助費(fèi)等?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行；（?四）乙方?患病或負(fù)?傷的醫(yī)療?期及其待?遇、乙方?供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)?療待遇等?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。八、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任由于?甲乙任何?一方的過(guò)?錯(cuò)造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過(guò)錯(cuò)?的一方承?擔(dān)法律責(zé)?任；如屬?雙方過(guò)錯(cuò)?，根據(jù)實(shí)?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)各?自的法律?責(zé)任勞?動(dòng)合同通?用版（三?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條項(xiàng)。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同?期限類型?為___?__期限?合同。?本合同生?效日期：?____?_年__?___月?____?_日，終?止日期：?____?_年__?___月?____?_日，其?中試用期?____?_。二?、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位工作?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對(duì)乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下?列義務(wù)：?1．遵?守國(guó)家憲?法、法律?、法規(guī)；?2．遵?守甲方的?規(guī)章制度?；3．?維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和?利益；?4．忠于?職守，勤?奮工作；?5．履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟(jì)組織和?個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)?，平均每?周不超過(guò)?四十小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，一般?每日不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，每日不?得超過(guò)三?個(gè)小時(shí)，?每月不得?超過(guò)三十?六小時(shí)。?執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)制度的?，平均日?和周工作?時(shí)間不超?過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?執(zhí)行不?定時(shí)工時(shí)?制度的，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工時(shí)制度?。第五?條甲方?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?，應(yīng)安排?乙方同等?時(shí)間倒休?或依法支?付加班加?點(diǎn)工資。?第六條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?，制定工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?應(yīng)按照國(guó)?家或當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?七條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?八條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬。?第九條?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?___元?，其中試?用期間工?資為__?___元?。第十?條甲方?安排乙方?加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條和國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定支付工?資報(bào)酬。?第十一?條由于?甲方的原?因，使乙?方不能在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供勞動(dòng)的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費(fèi)不低于?____?_元。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十二?條甲乙?雙方應(yīng)按?國(guó)家和當(dāng)?地政府關(guān)?于社會(huì)保?障的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌?及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第?十三條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，起?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關(guān)于本?合同的辦?理，按照?勞動(dòng)部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療和?生活費(fèi)用?按照__?___執(zhí)?行。第?十四條?乙方因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待?遇按國(guó)家?和當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?_。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?六條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度；?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?；愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十七條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十九?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)的內(nèi)?容。第?二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?合同期?內(nèi)，甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機(jī)構(gòu)工作?的，原有?勞動(dòng)合同?仍然有效?，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外工作的?協(xié)議；經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方到?境內(nèi)外非?甲方所屬?機(jī)構(gòu)擔(dān)任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機(jī)構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十二?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?．在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2．以欺?詐手段訂?立本合同?的；3?．嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?利益造成?重大損害?的；4?．嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成損失?的；5?．泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴(yán)?重?fù)p失的?；6．?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?7．不能?勝任勞動(dòng)?合同約定?的工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的；?8．乙?方患病或?非因工負(fù)?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?9．勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十三?條甲方?按照第二?十二條第?7、8、?9項(xiàng)的規(guī)?定解除本?合同時(shí)，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?第二十?四條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，應(yīng)提?前三十日?向工會(huì)或?者全體職?工說(shuō)明情?況，聽取?工會(huì)或者?職工的意?見，并向?勞動(dòng)行政?部門報(bào)告?后，可以?解除合同?。第二?十五條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不能依據(jù)?本合同第?二十二條?第7、8?、9項(xiàng)和?第十四條?終止、解?除本合同?：1．?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?；2．?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?的；3?．女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的；?4．距?法定退休?年齡十年?以內(nèi)的職?工；5?．復(fù)員退?伍義務(wù)和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參?加工作未?滿三年的?；6．?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條乙方?欲解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，甲方在?乙方完成?在手業(yè)務(wù)?以及清理?完所辦理?的債權(quán)債?務(wù)的情況?下，可解?除勞動(dòng)合?同。第?二十七條?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?。1．?在試用期?內(nèi)的；?2．甲方?以侵害乙?方合法人?身權(quán)利手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；?3．甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?；4．?甲方違反?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的；5?．法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十八條?本合同?期限屆滿?，勞動(dòng)關(guān)?系即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?雙方當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在?本合同期?滿前__?___天?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。第?二十九條?訂立無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?的，乙方?達(dá)到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?其他終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第三十條?甲方根?據(jù)本合同?第二十條?、二十二?條第7、?8、9項(xiàng)?、第二十?四條解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)按勞?動(dòng)部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第三十一?條有下?列情形之?一，并對(duì)?乙方造成?損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任，并?按勞動(dòng)部?《違反有?關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的?賠償辦法?》執(zhí)行：?1．由?于甲方原?因訂立無(wú)?效勞動(dòng)合?同，包括?勞動(dòng)合同?部分無(wú)效?的;2?．甲方故?意拖延不?訂立勞動(dòng)?合同，即?招用不按?規(guī)定訂立?勞動(dòng)合同?以及勞動(dòng)?合同到期?后十日內(nèi)?未辦理續(xù)?訂勞動(dòng)合?同手續(xù)的?;3．?甲方違反?《勞動(dòng)法?》的規(guī)定?侵害女職?工和未成?年工合法?權(quán)益的；?4．違?反《勞動(dòng)?法》的規(guī)?定或本合?同規(guī)定的?條件解除?勞動(dòng)合同?的。第?三十二條?甲方有?下列情形?之一，乙?方除要求?甲方補(bǔ)足?工資報(bào)酬?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，還?可以按國(guó)?家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?規(guī)定，要?求甲方支?付賠償金?：1．?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的；?2．拒?不支付乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?；3．?支付乙方?報(bào)酬低于?本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的；4?．解除勞?動(dòng)合同后?，未按本?合同第三?十條支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的。第?三十三條?甲方依?據(jù)本合同?第二十二?條第8項(xiàng)?解除勞動(dòng)?合同，除?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外?，甲方應(yīng)?根據(jù)勞動(dòng)?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》發(fā)給?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第三十?四條乙?方有第二?十二條第?3、4、?5項(xiàng)情形?的，甲方?除解除本?合同外，?可保留依?法索賠的?權(quán)利。?第三十五?條乙方?不得在掌?握甲方商?業(yè)秘密的?保密期限?內(nèi)提出解?除勞動(dòng)合?同或自動(dòng)?離職，經(jīng)?協(xié)商解除?合同后，?亦不得在?____?_期限內(nèi)?自行或在?與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位從?事和原在?職時(shí)相同?或有關(guān)的?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?。第三?十六條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動(dòng)合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項(xiàng)，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按本合同?約定或損?失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)承但相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?賠償。如?果在公派?境內(nèi)外培?訓(xùn)或出境?實(shí)習(xí)后為?甲方工作?期限在_?____?年以內(nèi)發(fā)?生的，應(yīng)?賠償甲方?有關(guān)的費(fèi)?用。九?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容：?____?_。十?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第三十八?條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?_勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_對(duì)合同?當(dāng)事人雙?方具有約?束力。?第四十條?本合同?未盡事宜?，按國(guó)家?、當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?合同自簽?訂之日起?生效，具?有同等法?律效力。?甲方（?蓋章）：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?簽訂地點(diǎn)?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽章）?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點(diǎn)?：___?__勞?動(dòng)合同通?用版（四?）姓名?：___?__簽?約日期：?____?_年__?___月?___?__日?勞動(dòng)合同?甲方：?____?_（以下?簡(jiǎn)稱甲方?）法定?代表人：?____?_地址?：___?__乙?方：__?___?身份證號(hào)?碼：__?___?戶籍地址?：___?__居?住地址：?____?_家庭?電話：_?____?移動(dòng)電?話___?__郵政?編碼__?___?甲方因工?作需要，?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?、《上海?市勞動(dòng)合?同條例》?和醫(yī)院的?有關(guān)規(guī)定?，聘用_?____?(以下稱?乙方)為?甲方員工?，雙方根?據(jù)“平等?自愿，協(xié)?商一致”?的原則，?簽訂本合?同。乙方?保證在簽?訂本合同?時(shí)與其他?任何單位?不存在任?何形式的?勞動(dòng)關(guān)系?。第一?條合同?期限與試?用期1?、本合同?期限為（?月、年）?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、自本合?同生效之?日起_?____?月為試用?期。3?、在試用?期內(nèi)，甲?方發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?錄用條件?的，甲方?可即行解?除本合同?，并同乙?方按實(shí)結(jié)?清支付工?資，如乙?方在試用?期內(nèi)，認(rèn)?為不適宜?在甲方工?作，也可?即行解除?本合同，?甲方應(yīng)向?乙方按實(shí)?結(jié)算支付?工資，無(wú)?論由于何?方原因解?除本合同?，都應(yīng)按?公司規(guī)定?認(rèn)真負(fù)責(zé)?地辦妥各?項(xiàng)工作移?交手續(xù)，?方可離職?。試用?期不符合?錄用條件?包括：?（1）?乙方體驗(yàn)?或自身健?康未能通?過(guò)甲方入?職前要求?的；（?2）乙?方在__?__日前?未完備所?規(guī)定的手?續(xù)的；?（3）?乙方不能?達(dá)到所擔(dān)?任崗位相?應(yīng)要求的?；（4?）乙方?的背景調(diào)?查或在履?歷中發(fā)現(xiàn)?有弄虛作?假行為的?；（5?）乙方?有違反甲?方規(guī)章制?度的；?（6）?乙方其他?不符合甲?方要求的?情況。?4、本合?同期滿即?行終止，?如經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可續(xù)訂?《勞動(dòng)合?同》。?第二條?工作崗位?與工作職?責(zé)1、?甲方聘?用乙方在?____?_部門從?事___?__工作?，崗位職?責(zé)按甲方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?2、乙?方應(yīng)服從?甲方的工?作安排，?上崗后必?須按照甲?方確定的?崗位工作?任務(wù)、崗?位職責(zé)和?安全操作?規(guī)定的要?求，按時(shí)?、按質(zhì)、?按量地完?成工作，?并根據(jù)甲?方的要求?簽訂上崗?合同。?3、甲?方可根據(jù)?工作需要?和乙方的?能力表現(xiàn)?，變更乙?方工作崗?位和工作?地點(diǎn)，工?資也將作?相應(yīng)變動(dòng)?。乙方對(duì)?本條款表?示服從，?雙方約定?此條款為?先予協(xié)商?一致，無(wú)?任何異議?。同時(shí)約?定，若乙?方不服從?甲方崗位?變動(dòng)則視?作乙方違?約，終止?本合同。?有下列?情況之一?的，甲方?可以變更?乙方的工?作：（?1）乙?方不能勝?任工作的?；（2?）因客?觀情況發(fā)?生變化致?使乙方的?崗位不存?在的；?（3）?甲方根據(jù)?經(jīng)營(yíng)情況?，需要調(diào)?整乙方的?工作崗位?和工作地?點(diǎn)的；?4、乙?方進(jìn)入甲?方后，在?工作中必?須保守甲?方的商業(yè)?秘密，不?得向外泄?露，如有?違反按甲?方有關(guān)規(guī)?定處理。?第三條?勞動(dòng)時(shí)?間和勞動(dòng)?報(bào)酬1?、根據(jù)?本院工作?特點(diǎn)，甲?方對(duì)乙方?所在實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。實(shí)行?綜合計(jì)算?時(shí)工作制?，在甲方?所規(guī)定的?時(shí)間周期?內(nèi)和平日?和平均周?工作時(shí)間?不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?對(duì)此乙方?表示同意?并接受。?甲方可根?據(jù)冬、夏?季工作情?況適時(shí)調(diào)?整工作時(shí)?間，特殊?崗位按醫(yī)?院規(guī)定的?制度執(zhí)行?。乙方加?班須征得?甲方同意?，否則不?視為加班?。2、?甲方按?照政府有?關(guān)企業(yè)職?工工資標(biāo)?準(zhǔn)的有關(guān)?規(guī)定，以?不低于本?地區(qū)（市?）最低工?資為標(biāo)準(zhǔn)?，本著雙?方協(xié)商的?原則，制?定醫(yī)院工?資制度，?確定工資?形式和工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、?乙方的月?基本工資?為人民幣?____?_-元整?。加班的?計(jì)算基數(shù)?以基本工?資為基數(shù)?測(cè)算。醫(yī)?師和護(hù)士?未變更注?冊(cè)到本單?位前，執(zhí)?行月基本?工資為人?民幣_(tái)_?___元?，執(zhí)行崗?位與職位?補(bǔ)助費(fèi)的?____?_%.?4、乙?方任職不?同職位和?不同的級(jí)?別享受相?應(yīng)的工資?待遇。甲?方將根據(jù)?乙方的業(yè)?績(jī)、能力?和表現(xiàn)可?以調(diào)整乙?方的工資?待遇。甲?方執(zhí)行變?崗變薪制?度，獎(jiǎng)金?或績(jī)效獎(jiǎng)?按甲方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。5?、甲乙?雙方應(yīng)按?國(guó)家和本?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納?職工社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。6、?甲方按?月從乙方?工資中代?扣代繳個(gè)?人所得稅?、社會(huì)保?險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)?繳納的部?分。第?四條勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?1、甲?方按國(guó)家?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提?供安全的?工資環(huán)境?和必需的?勞動(dòng)保護(hù)?及職業(yè)危?害防護(hù)。?2、?在工作中?，乙方對(duì)?甲方管理?人員違章?指揮或有?危害生命?安全的行?為，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。第五?條勞動(dòng)?紀(jì)律1?、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國(guó)家和?本市的法?律和法規(guī)?，遵守甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?、保密規(guī)?定和勞動(dòng)?紀(jì)律。?2、甲?方有權(quán)對(duì)?乙方履行?制度的情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核、?獎(jiǎng)懲。乙?方違反甲?方規(guī)章制?度、保密?規(guī)定和勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方有權(quán)?進(jìn)行批評(píng)?教育和給?予必要的?處理，直?至解除本?合同。?3、甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?思想政治?、敬業(yè)愛(ài)?崗、遵紀(jì)?守法、安?全等方面?的教育。?第六條?合同解?除、續(xù)訂?和終止?1、有?下列情況?之一的，?甲方有權(quán)?隨時(shí)解除?本合同并?無(wú)須給乙?方任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：（1?）乙方?在試用期?內(nèi)，被證?明不符合?錄用條件?的。（?2）乙?方嚴(yán)重違?反甲方勞?動(dòng)紀(jì)律及?各項(xiàng)規(guī)章?制度的。?（3）?乙方有?嚴(yán)重的失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害，金?額在30?00元（?含）以上?的。（?4）乙?方故意隱?瞞將使其?無(wú)法工作?的疾病，?或乙方未?如實(shí)向甲?方提供自?己的各種?真實(shí)情況?、材料及?證明的（?比如履歷?、資質(zhì)、?身份證、?住址等）?。（5?）勞動(dòng)?者同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?拒不改正?的。（?6）乙?方不按規(guī)?定變更注?冊(cè)的單位?，違反執(zhí)?業(yè)法規(guī)執(zhí)?業(yè)時(shí)。?（7）?乙方被追?究刑事責(zé)?任、勞動(dòng)?教養(yǎng)、公?安機(jī)關(guān)收?容教育的?。（8?）乙方?同時(shí)在其?他地方兼?職或以任?何形式對(duì)?甲方的工?作造成嚴(yán)?重影響，?或經(jīng)甲方?提出后仍?不改正的?；（9