勞動合同通用版（4篇）

第42頁共42頁勞動合同?通用版?甲方：_?____?(用人單?位)乙?方：__?___(?勞動者)?根據《?中華人民?共和國勞?動法》及?相關法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的基?礎上，一?致同意簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?一、勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?按下列_?____?種方式確?定“勞動?合同期限?”：(?一)有固?定期限的?勞動合同?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。合同期?限為__?___年?。(二?)無固定?期限的勞?動合同自?____?_年__?___月?____?_日起，?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?三)以完?成___?__工作?任務為期?限：本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起，預計?至___?__年_?____?月___?__日止?。工作任?務完成經?甲方驗收?合格，則?本合同即?行終止。?二、試?用期限?試用期限?為___?__個月?(或__?___年?)，即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?有學徒期?限的工種?，學徒期?____?_年__?___個?月，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。(?試用期限?的長短，?有關部門?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行;有?關部門無?規(guī)定的，?由用人單?位根據勞?動者的工?作能力和?實際水平?確定。)?三、工?作內容?(一)乙?方根據甲?方要求，?經過協(xié)商?，從事_?____?工作。甲?方可根據?工作需要?和對乙方?業(yè)績的考?核結果，?按照合理?誠信原則?，變動乙?方的工作?崗位，如?無特殊情?況，乙方?應服從甲?方的安排?。(二?)甲方安?排乙方所?從事的工?作內容及?要求，應?當符合甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應當?按照甲方?安排的工?作內容及?要求履行?勞動義務?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質量?要求。?四、工作?時間和休?息休假?(一)甲?乙雙方在?工作時間?和休息方?面協(xié)商一?致選擇確?定下列第?____?_方式，?平均每周?工作__?___小?時：1?.甲方實?行每天_?____?小時工作?制。具體?作息時間?，甲方安?排如下：?____?_。2?.甲方實?行三班制?，安排乙?方實行_?____?班運轉工?作制。?3.甲方?安排乙方?的___?__工作?崗位，屬?于不定時?工作制，?雙方依法?執(zhí)行不定?時工作制?規(guī)定。?4.甲方?安排乙方?的___?__工作?崗位，屬?于綜合計?算工時制?，雙方依?法執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?規(guī)定。?(二)甲?方嚴格遵?守法定的?工作時間?，控制加?班加點，?保證乙方?的休息與?身心健康?，甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點的，?應與工會?和乙方協(xié)?商同意，?一般每日?不超過_?____?小時，每?月累計不?得超過_?____?小時，并?按有關規(guī)?定給予乙?方補休或?支付加班?加點工資?。(三?)乙方享?有國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?婚假、喪?假、產假?等有薪假?期。甲方?為乙方安?排帶薪年?休假。?五、勞動?保護和勞?動條件?(一)甲?方對可能?產生職業(yè)?病危害的?崗位，應?當向乙方?履行如實?告知的義?務，并對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?(二)甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品，?保證乙方?在人身安?全不受危?害的環(huán)境?條件下工?作，建立?健全生產?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?排衛(wèi)生制?度及其標?準，加強?對職工的?安全、衛(wèi)?生和勞動?保護。甲?方應按照?國家或當?地政府有?關部門的?規(guī)定付給?乙方食品?保健費，?組織安排?乙方進行?健康檢查?。(三?)乙方在?勞動過程?中必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)?行。(?四)甲方?按照國家?關于女職?工、未成?年工的特?殊保護規(guī)?定，對乙?方提供保?護。(?五)乙方?患病或非?因工負傷?的，甲方?應當執(zhí)行?國家關于?醫(yī)療期的?規(guī)定。?(六)乙?方患職業(yè)?病，工傷?等按國家?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動報酬?(一)?甲方的工?資分配應?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬。?(二)?乙方完成?本合同規(guī)?定的生產?(工作)?任務，甲?方應以貨?幣形式每?____?_(月、?周、日)?____?_元支付?不低于政?府規(guī)定的?最低工資?標準的工?資，支付?時間為_?____?。(三?)乙方享?受的崗位?津貼和獎?金待遇，?與同工種?固定職工?相同。?(四)非?乙方過失?造成的停?工，在停?工期間，?甲方支付?給乙方基?本生活費?，其標準?不低于當?地勞動行?政部門發(fā)?放失業(yè)救?濟金的月?平均水平?。(五?)履行合?同期間，?甲方視生?產經營情?況和乙方?的工作實?績，按甲?方的有關?規(guī)定調整?乙方的勞?動報酬。?(六)?乙方在試?用期內的?工資為每?月___?__元。?試用期滿?后，按乙?方的技術?水平、勞?動態(tài)度和?工作效率?評定，根?據所評定?的級別或?職務確定?月薪。(?以完成一?定工作量?的時間為?合同期限?的，亦可?按工作量?確定報酬?。實行計?件工資的?，按計件?付酬。)?1.計?時工資：?乙方的工?資由以下?幾部分組?成：__?___。?乙方正常?工作情況?下的最低?工資標準?為___?__元/?月。2?.計件工?資：乙方?正常工作?情況下的?基礎工資?為___?__元/?月，其余?按乙方崗?位計件單?價及完成?情況計發(fā)?。3.?崗位工資?：乙方的?崗位工資?標準為_?____?元/月;?如乙方的?工作崗位?調整，按?新崗位所?對應的工?資標準執(zhí)?行。(?七)其他?工資形式?1.加?班工資，?按《勞動?法》第四?十四條和?國家有關?規(guī)定支付?工資報酬?。2.?從事午間?(12時?到14時?)或夜間?(22時?至次日6?時)工作?的，每班?應付給乙?方中班或?夜班津貼?，具體標?準如下：?____?_。3?.乙方工?資、獎金?、浮動工?資、崗位?工資、加?班工資和?相應的福?利津貼等?，仍按甲?方現(xiàn)行的?規(guī)定按月?發(fā)放。?4.乙方?事假期間?，甲方扣?除工資的?標準為_?____?。5.?乙方依法?享有帶薪?假期(婚?假、喪假?、年休假?、探親假?)期間的?工資，按?乙方的_?____?工資支付?。6.?乙方在生?產或工作?中有突出?貢獻或特?殊成績的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵和物質?鼓勵或晉?級工資。?7.因?生產經營?發(fā)展或本?合同商定?的其他條?款變化，?本款協(xié)商?確定的各?項勞動報?酬標準需?要調整時?，應經甲?、乙雙方?協(xié)商，可?以簽訂補?充協(xié)議。?七、社?會保險和?福利(?一)甲乙?雙方必須?依法參加?社會保險?，甲方按?所在地規(guī)?定的一定?比例按月?為乙方繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、工?傷、失業(yè)?、生育保?險費，其?中依法應?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方工?資報酬中?代扣代繳?，具體繳?納辦法及?標準為：?____?_。(?二)甲方?應當將為?乙方繳納?各項社會?保險費的?情況公示?，乙方有?權向甲方?查詢其各?項社會保?險的繳費?情況，甲?方應當提?供幫助。?(三)?乙方退休?養(yǎng)老金按?國家和省?有關規(guī)定?在甲方投?保的社會?保險事業(yè)?管理機構?領取。?(四)如?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷，?甲方應負?責及時救?治，并在?規(guī)定時間?內，向勞?動保障行?政部門提?出工傷認?定申請，?為乙方依?法辦理勞?動能力鑒?定，并為?享受工傷?醫(yī)療待遇?履行必要?的義務，?治療期間?或醫(yī)療終?結后的工?傷保險待?遇按國家?和省、市?工傷保險?規(guī)定執(zhí)行?;(五?)乙方患?病或非因?工負傷，?其醫(yī)療待?遇和停工?治療期間?的病假工?資和疾病?救濟費按?醫(yī)療保險?規(guī)定和甲?方的規(guī)定?執(zhí)行;?(六)乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補助費、?供養(yǎng)親屬?撫恤費、?救濟費、?一次性撫?恤金、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補貼、供?養(yǎng)親屬死?亡補助費?等，按國?家和本市?有關規(guī)定?由社會保?險機構和?甲方分別?計發(fā)。?(七)補?貼待遇：?乙方享受?交通費補?貼、糧食?補貼、取?暖費補貼?等與固定?職工相同?。(八?)乙方其?他福利待?遇，如公?休假、婚?喪假、節(jié)?育假、產?假、探親?假，交通?、取暖、?住房、用?水、洗理?費、困難?補助、分?配住房，?孕期、哺?乳期、子?女人托等?按國家、?省和甲方?的有關規(guī)?定執(zhí)行;?(九)?乙方失業(yè)?保險基金?、退休養(yǎng)?老保險基?金按國家?、省規(guī)定?由甲乙雙?方負擔。?乙方負擔?部分，由?甲方代乙?方上繳當?地社會保?險機構;?(十)?乙方退休?養(yǎng)老保險?待遇、工?齡及養(yǎng)老?保險投保?時間計算?，按國家?，省的現(xiàn)?行有關規(guī)?定執(zhí)行。?(十一?)甲方出?資為乙方?提供其它?特殊待遇?，如__?___(?住房、汽?車等)，?并要求乙?方履行服?務期的，?應當事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權利義?務。(?十二)乙?方依法享?有國家規(guī)?定的福利?待遇，甲?方應當執(zhí)?行。八?、勞動紀?律甲方?制定的勞?動紀律應?當符合法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定，履?行民主程?序，并向?乙方公示?。(一?)乙方必?須遵守國?家的法律?法規(guī)。?(二)乙?方應遵守?甲方的各?項規(guī)章制?度及員工?守則，遵?守甲方規(guī)?定的工作?程序，愛?護甲方的?財產，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓，提高?思想和職?業(yè)技能，?鉆研技術?業(yè)務，不?斷提高政?治文化和?技術業(yè)務?水平，積?極參加必?要的社會?活動，服?從分配、?堅持出勤?、積極勞?動，保證?完成規(guī)定?的各項任?務。乙方?如違反企?業(yè)的規(guī)章?制度，甲?方可以根?據情節(jié)輕?重給予必?要的處分?，直至解?除本合同?。(三?)乙方如?毀損或遺?失公司財?物的，依?市場價格?予以補償?。(四?)乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密的，甲?方應當事?前與乙方?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競業(yè)限?制的事項?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競業(yè)限?制協(xié)議。?(五)?乙方觸犯?國家法律?被認定有?罪或被勞?教的，本?合同即自?行解除。?九、監(jiān)?督檢查?(一)對?乙方進行?管理教育?，按崗位?責任，檢?查督促乙?方完成生?產、工作?任務;?(二)按?照國家法?律、法規(guī)?和本單位?有關規(guī)定?，決定對?乙方勞動?報酬的分?配形式，?并對乙方?實施獎勵?或處分;?十、政?治待遇?(一)乙?方在政治?上享有同?固定職工?一樣的權?利，如參?加民主管?理企業(yè)的?權利，參?加黨、團?組織和工?會的權利?等。(?二)訂立?有一定期?限的勞動?合同的乙?方，在擔?任領導職?務以后，?如職務是?有任期的?，在勞動?合同期限?短于領導?任期的情?況下，可?以將合同?期限視為?領導職務?的任期;?如果職務?是沒有任?期的，可?以視為改?訂沒有一?定期限的?勞動合同?。(三?)按照國?家、省的?規(guī)定，有?參加政治?、技術(?業(yè)務)學?習(培訓?)、參加?工會、參?軍、參與?民主管理?和擔任管?理人員職?務，評選?和被評選?先進職工?等項權利?。十一?、教育與?培訓(?一)由甲?方出資招?用或培訓?乙方，并?要求乙方?履行服務?期的，應?當事前征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權利義務?。(二?)向乙方?宣傳國家?、省的法?律、法規(guī)?和政策，?以及本單?位的規(guī)章?制度。?(三)甲?方應加強?對乙方進?行思想政?治教育、?遵紀守法?教育、安?全生產教?育，根據?工作和生?產的需要?進行業(yè)務?、職業(yè)技?術培訓。?(四)?創(chuàng)造條件?，提高乙?方的政治?思想素質?和技術業(yè)?務素質;?(五)?對乙方進?行安全教?育，為乙?方提供本?職工作所?必需的職?業(yè)技能培?訓。十?二、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂(?一)甲方?因簽訂合?同時所依?據的客觀?情況發(fā)生?變化，或?者乙方因?個人原因?，要求變?更本合同?條款的，?必須提前?____?_天書面?通知對方?，經雙方?協(xié)商一致?后，可以?變更本合?同的相關?內容。?(二)有?下列情況?之一的，?符合條件?的一方可?以單方面?變更本合?同的相關?條款：?1.甲方?轉產或調?整生產任?務的;?2.甲乙?雙方協(xié)商?同意，并?且不損害?國家和集?體利益的?;3.?訂立勞動?合同所依?據的法律?規(guī)定已經?修改;?4.由于?甲方單位?嚴重虧損?或關閉，?停產，轉?產確實無?法履行勞?動合同的?規(guī)定，或?由于上級?主管機關?決定改變?了工作任?務、性質?;5.?由于不可?抗力或由?于一方當?事人雖無?過失但無?法防止的?外因，致?使原合同?無法履行?;6.?雙方約定?的其他情?況：__?___;?7.法?律規(guī)定的?其他情況?。(三?)在合同?沒有變更?的情況下?，甲方不?得安排乙?方從事合?同規(guī)定以?外的工作?，但下列?情況除外?：1.?發(fā)生事故?或自然災?害，需要?及時搶修?或救災;?2.因?工作需要?而進行的?臨時調動?(單位內?工種之間?，機構之?間);?3.發(fā)生?不超過一?個月時間?的短期停?工;4?.甲方依?法重新任?命、調動?、調換訂?立沒有一?定期限勞?動合同職?工的工作?;5.?法律規(guī)定?的其他情?況。(?四)經甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除本合同?。(五?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除本合?同;1?.在試用?期內證明?乙方不符?合錄用條?件的;?2.乙方?違反或不?履行勞動?合同的;?3.乙?方嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4.乙?方嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?，泄漏甲?方商業(yè)秘?密的;?5.乙方?被依法追?究刑事責?任的;?6.經有?關部門確?認，甲方?歇業(yè)、合?營、合資?期滿關閉?，宣告破?產或者瀕?臨破產處?于法定整?頓期間的?;7.?以欺詐手?段訂立本?合同的。?(六)?有下列情?況之一的?，甲方有?權解除本?合同，但?必須提前?三十日以?書面方式?通知乙方?，方可辦?理解除勞?動合同手?續(xù)：1?.本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經與乙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的;?2.乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?3.乙方?不能勝任?工作，經?培訓或調?整工作崗?位，仍不?能勝任的?。(七?)甲方瀕?臨破產處?于法定整?頓期間或?者生產經?營發(fā)生嚴?重困難，?確需裁減?職工而與?乙方解除?本合同的?，經向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?(必須按?照國家、?省、市有?關企業(yè)經?濟性裁員?規(guī)定所確?定的程序?進行)?(八)有?下列情形?之一，乙?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?內的;?2.甲方?以侵害乙?方合法人?身權利手?段強迫勞?動的;?3.甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;4.?甲方違反?國家有關?規(guī)定，勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的;5?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。6?.甲方未?按照法律?、行政法?規(guī)規(guī)定提?供必要勞?動條件和?保險福利?待遇的;?7.經?甲方同意?，乙方自?費離職學?習的;?8.乙方?出境定居?的;9?.乙方要?求辭職甲?方同意的?;除上?述第(_?____?)項規(guī)定?外，乙方?解除本合?同，應當?提前三十?日書面通?知甲方，?超過三十?日甲方應?當辦理解?除合同手?續(xù)。乙方?依前款規(guī)?定解除本?合同，給?甲方造成?經濟損失?的，應當?賠償甲方?的以下經?濟損失：?____?_。(?九)在下?列情況下?，甲方不?得解除勞?動合同：?1.勞?動合同期?未滿，乙?方又沒有?違反或不?履行勞動?合同的;?2.乙?方患有職?業(yè)病或因?工負傷并?經縣以上?勞動鑒定?委員會確?認喪失或?部分喪失?勞動能力?的;3?.乙方患?病或非因?工負傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;4.?女工在孕?期、產期?或哺乳期?內的;?5.乙方?享受法定?休假、探?親假期間?的;6?.復員退?伍義務兵?和建設征?地農轉工?人員初次?參加工作?未滿三年?的;7?.義務服?兵役期間?的：8?.距法定?退休年齡?十年以內?的職工;?9.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?況：1?0.雙方?約定的其?他情況：?____?_。(?十)在下?列情況下?，乙方不?得解除勞?動合同：?1.合?同正在履?行中，生?產、工作?確實不能?離開的;?2.由?甲方出資?培訓(包?括送大中?專、技工?學校學習?)，培訓?后為甲方?服務未滿?____?_年的;?3.屬?于技術骨?干，擔任?某項重點?工程建設?、改造任?務或科研?項目而任?務未結束?的;4?.其他情?況：__?___。?(十一?)解除勞?動合同，?除因乙方?違法犯罪?或乙方不?履行合同?給甲方造?成損失，?或者嚴重?違反勞動?紀律和本?單位管理?章程的規(guī)?定被開除?的，以及?乙方擅自?解除勞動?合同的以?外，甲方?應按規(guī)定?發(fā)給辭退?補助費和?支付路費?。(十?二)解除?勞動合同?時，雙方?應按規(guī)定?辦理解除?手續(xù)。甲?方應按規(guī)?定將解除?合同的情?況報告有?關機關核?準。(?十三)訂?立無固定?期限勞動?合同的，?乙方達到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?1.凡有?固定期限?的勞動合?同，期限?屆滿時即?為終止，?甲乙雙方?經協(xié)商后?可續(xù)訂勞?動合同。?2.無?固定期限?勞動合同?所確定的?工作任務?已經完成?，本合同?即告終止?。3.?合同雙方?在履行勞?動合同過?程中，如?發(fā)生特殊?情況，無?法履行勞?動合同的?有關內容?，經雙方?協(xié)商一致?后，可變?更勞動合?同的有關?內容，但?必須辦理?變更手續(xù)?。4.?職工到達?規(guī)定的離?退休年齡?或因病喪?失勞動能?力提前退?休時，勞?動合同自?然終止。?(十四?)除本合?同另有規(guī)?定外，任?何一方解?除或終止?本合同，?沒有提前?三十日通?知對方或?通知時間?不足的，?應當按相?差的天數(shù)?，以解除?或終止合?同前一個?月乙方的?日平均工?作為標準?，支付賠?償金給對?方。(?十五)解?除或終止?合同后，?甲方應當?在十日內?辦理終止?或解除勞?動合同手?續(xù)。1?.履行合?同期間，?甲乙雙方?若需解除?勞動合同?，必須按?《中華人?民共和國?勞動法》?的有關條?款執(zhí)行。?2.甲?方依據《?中華人民?共和國勞?動法》第?二十四條?、第二十?六條、第?二十七條?規(guī)定解除?勞動合同?，勞動合?同期限屆?滿以及雙?方當事人?約定解除?合同的條?件出現(xiàn)而?終止勞動?合同，甲?方按國家?有關規(guī)定?給予經濟?補償。?3.符合?《中華人?民共和國?勞動法》?第二十九?條規(guī)定的?條件的，?甲方不得?解除勞動?合同。?4.有固?定期限的?勞動合同?期滿后，?應即終止?執(zhí)行;經?雙方協(xié)商?一致同意?續(xù)訂勞動?合同的，?應即辦理?續(xù)訂手續(xù)?的。如不?終止執(zhí)行?，又不履?行續(xù)訂手?續(xù)的，則?視為續(xù)訂?同一期限?的勞動合?同。(?十六)雙?方當事人?在本合同?期滿前_?____?天向對方?表示續(xù)訂?意向。甲?乙雙方經?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。本次?續(xù)訂勞動?合同期限?類型為_?____?期限合同?，續(xù)訂合?同生效日?期為__?___年?____?_月__?___日?，至__?___年?____?_月__?___日?終止。?(十七)?合同期內?，甲方委?派乙方到?境內外甲?方所屬機?構工作的?，原有勞?動合同仍?然有效，?但應和企?業(yè)簽訂有?關境內外?工作的協(xié)?議;經甲?方批準，?乙方到境?內外非甲?方所屬機?構擔任一?定階段工?作的，可?由乙方與?該機構簽?訂有關協(xié)?議。十?三、經濟?補償與賠?償(一?)下列情?形之一，?甲方違反?和解除乙?方勞動合?同的，應?按下列標?準支付乙?方經濟補?償金：?1.甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的，除在?規(guī)定的時?間內全額?支付乙方?工資報酬?外，還需?加發(fā)相當?于工資報?酬百分之?二十五的?經濟補償?金;2?.甲方支?付乙方的?工資報酬?低于本市?最低工資?標準的，?要在補足?低于標準?部分的同?時，另外?支付相當?于低于部?分百分之?二十五的?經濟補償?金。(?二)下列?情形之一?，甲方應?根據乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于乙方解?除本合同?前十二個?月平均工?資一個月?的經濟補?償金，最?多不超過?十二個月?：1.?經與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除勞動合?同的;?2.乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?勞動合同?的。(?三)下列?情形之一?，甲方應?根據乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于本單位?上年月平?均工資一?個月的經?濟補償金?：1.?乙方患病?或者非因?工負傷，?經勞動鑒?定委員會?確認不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的;?2.勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經?當事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議，由?甲方解除?勞動合同?的;3?.甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者生產經?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，必須?裁減人員?的。以?上三種情?況，如果?乙方被解?除本合同?前十二個?月的月平?均工資高?于甲方上?年月平均?工資的，?按乙方月?平均工資?計發(fā)。?(四)甲?方解除本?合同后，?未按規(guī)定?給予乙方?經濟補償?的，除全?額發(fā)給經?濟補償金?外，還須?按該經濟?補償金數(shù)?額的百分?之五十支?付額外經?濟補償金?。(五?)支付乙?方經濟補?償時，乙?方在甲方?工作時間?不滿一年?的按一年?的標準發(fā)?給經濟補?償金。?(六)乙?方患病或?者非因工?負傷，經?勞動鑒定?委員會確?認不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方還應發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?上年月人?均工資六?個月的醫(yī)?療補助費??；贾夭?和絕癥的?還應增加?醫(yī)療補助?費，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補?助費的百?分之五十?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補助?費的百分?之一百。?(七)?甲方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或由?于甲方原?因訂立的?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應按損失?程度承擔?賠償責任?。(八?)乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?違反本合?同約定的?保守商業(yè)?秘密事項?，對甲方?造成經濟?損失的，?應按損失?的程度依?法承擔賠?償責任。?(九)?乙方解除?本合同的?，凡由甲?方出資培?訓和招接?收的人員?，應向甲?方償付培?訓費和招?接收費。?其標準為?：服務(?工作)每?滿一年按?培訓費和?招接收費?總額的2?0%遞減?;服務(?工作)滿?五年不再?償付。?十四、違?反勞動合?同的責任?(一)?勞動合同?一經訂立?，即具有?法律約束?力，雙方?應當依法?執(zhí)行勞動?合同的履?行、變更?、中止、?解除、終?止、續(xù)訂?以及解除?勞動合同?經濟補償?金的規(guī)定?。(二?)甲、乙?雙方有下?列情況之?一的，應?當承擔違?約責任：?1.甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資以及拒?不支付勞?動者延長?工作時間?工資報酬?的，除在?規(guī)定的時?間內全額?支付乙方?工資報酬?外，應按?國家有關?規(guī)定給予?經濟補償?。2.?甲方出資?對乙方進?行業(yè)務、?技能培訓?和其他內?容的脫產?培訓后，?要為甲方?服務__?___年?，若服務?期未滿，?乙方要求?解除勞動?合同或辭?職，要承?擔經濟損?失，并賠?償甲方支?付的培訓?費，具體?賠償?shù)霓k?法，在約?定事項中?加以明確?。3.?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內提?出解除勞?動合同或?自動離職?，經協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在__?___期?限內自行?或在與甲?方有競爭?關系的單?位從事和?原在職時?相同或有?關的經營?活動。?4.任何?一方違反?規(guī)定解除?勞動合同?，應承擔?經濟賠償?責任，并?付給對方?賠償費_?____?元。(?三)雙方?同意以下?列方式承?擔違約責?任：1?.違約金?。一方違?約，應支?付違約金?____?_元;?2.賠償?金。違約?金不足以?賠償對方?損失的，?還需支付?賠償金。?賠償金按?違約方實?際造成的?損失計算?。賠償損?失的范圍?包括：_?____?。十五?、勞動爭?議處理?(一)甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決。不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解;調?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。提出?仲裁要求?的一方應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內向?勞動爭議?仲裁委員?會提出書?面申請。?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內向人?民法院提?起訴訟。?(二)?甲方違反?勞動法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權益的?，乙方有?權向勞動?保障行政?部門和有?關部門舉?報。十?六、其他?(一)?勞動合同?期內，乙?方戶籍所?在地址、?現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系?方式等發(fā)?生變化，?應當及時?告知甲方?，以便于?聯(lián)系。?(二)本?合同未盡?事宜，均?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行，國家?沒有規(guī)定?的，通過?雙方平等?協(xié)商解決?。(三?)本合同?不得涂改?。(四?)本合同?如需同時?用中文、?____?_文書寫?，內容不?一致的，?以中文文?本為準。?(五)?補充規(guī)定?與本合同?具有同等?效力。合?同執(zhí)行中?如發(fā)生糾?紛，當事?人應協(xié)商?解決，協(xié)?商不成時?，任何一?方均可向?單位主管?機關或勞?動合同的?管理機關?請求處理?，也可依?法向人民?法院起訴?。(六?)本合同?正本一式?____?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份;?合同副本?一式__?___份?，報主管?機關、勞?動合同管?理機關(?本合同如?經公證，?則應交公?證處留存?一份)等?單位各留?存一份。?(七)?本合同于?____?_年__?___月?____?_日生效?。甲方?(蓋章)?：___?__法?定代表人?或委托?代理人(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點：__?___?乙方(簽?章)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點?：___?__勞?動合同通?用版（二?）甲方?（用人單?位）名稱?：法定?代表人：?所有制?性質：?地址：?乙方（勞?動者）姓?名：性?別：出?生年月：?民族：?文化程?度：居?民身份證?號碼：?住址：?一、勞動?合同期限?。按下?列第款?確定：?（一）本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?熟練期（?培訓期、?見習期）?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?；試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（二?）本合同?為無固定?期限的勞?動合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定或約?定的解除?（終止）?合同的條?件出現(xiàn)時?止。其中?熟練期（?培訓期、?見習期）?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?；試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（三?）本合同?為以完成?一定工作?為期限的?勞動合同?。合同期?從之日起?至之日止?（起訖時?間必須明?確具體）?其中熟練?期（培訓?期、見習?期）從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止；試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內容。?乙方同意?按甲方生?產（工作?）需要，?在___?__崗位?（工種）?工作，完?成該崗位?（工種）?所承擔的?各項工作?內容。?三、勞動?保護和勞?動條件。?甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關?工作時間?、生產安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定。甲?方應為乙?方提供符?合規(guī)定的?勞動保護?設施、勞?動防護用?品及其他?勞動保護?條件。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?四、勞動?報酬。?乙方熟練?期（培訓?期、見習?期、試用?期）間的?月工資為?____?_元；熟?練期（培?訓期、見?習期、試?用期）滿?的定級工?資為元?。乙方?月工資為?____?_元。?工資發(fā)放?日為每月?____?_日，甲?方不得無?故拖欠。?乙方工?資的增減?，獎金、?津貼、補?貼、加班?加點工資?的發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。五、?勞動紀律?。甲乙?雙方應嚴?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方應依法?制定各項?具體的內?部管理制?度。乙方?應服從甲?方的管理?。六、?勞動合同?變更、解?除、終止?的條件。?（一）?具有下列?情形之一?，經甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同的相?關內容：?1、本?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的；?2、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位（工種?）工作的?。（二?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?‘2、?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規(guī)章制度?的；3?、嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?4、被?依法追究?刑事責任?的。（?三）具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方本人：?1、乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?2、乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?（工種）?工作，經?甲乙雙方?協(xié)商又不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?；4、?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的。?（四）?甲方瀕臨?破產進行?法定整頓?期間或者?生產經營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，達到政?府規(guī)定的?嚴重困難?企業(yè)標準?，確需裁?減人員的?，應當提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況；聽取?工會或者?職工的意?見，并以?書面形式?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除勞?動合同。?（五）?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據本條?第（三）?（四）款?的規(guī)定解?除勞動合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被勞動鑒?定委員會?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?2、患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的；?3、女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的。?（六）有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內?的；2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?3、甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬的?；4、?經國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣、嚴?重危害乙?方人身安?全和身體?健康的；?（七）?經甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除；（?八）本合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，應當?即行終止?。由于生?產（工作?）需要，?經雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動合同?。七、?社會保險?和福利?（一）甲?乙雙方依?法參加社?會保險，?按期足額?繳納養(yǎng)老?保險基金?、失業(yè)保?險基金、?工傷保險?基金、醫(yī)?療保險基?金和生育?保險基金?。乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳；?（二）乙?方的公休?假、午休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產?期。哺乳?期待遇以?及解除和?終止勞動?合同時乙?方生活補?助費（經?濟補償金?）醫(yī)療補?助費的發(fā)?放等，均?按有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行；?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇。因?工或因病?死亡的喪?葬費、一?次性撫恤?費、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補助費等?均按有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行；（?四）乙方?患病或負?傷的醫(yī)療?期及其待?遇、乙方?供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)?療待遇等?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。八、?違反勞動?合同的責?任由于?甲乙任何?一方的過?錯造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯?的一方承?擔法律責?任；如屬?雙方過錯?，根據實?際情況，?由雙方分?別承擔各?自的法律?責任勞?動合同通?用版（三?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》，經?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條項。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同?期限類型?為___?__期限?合同。?本合同生?效日期：?____?_年__?___月?____?_日，終?止日期：?____?_年__?___月?____?_日，其?中試用期?____?_。二?、工作內?容和義務?第二條?乙方同?意根據甲?方工作需?要，擔任?崗位工作?。甲方可?依照有關?規(guī)定，經?與乙方協(xié)?商，對乙?方的工作?職務和崗?位進行調?整。第?三條乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質?量標準，?并履行下?列義務：?1．遵?守國家憲?法、法律?、法規(guī)；?2．遵?守甲方的?規(guī)章制度?；3．?維護甲方?的榮譽和?利益；?4．忠于?職守，勤?奮工作；?5．履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經?濟組織和?個人謀取?不正當?shù)?經濟利益?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十小時?。甲方由?于工作需?要，經與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?的，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?，每日不?得超過三?個小時，?每月不得?超過三十?六小時。?執(zhí)行綜?合計算工?時制度的?，平均日?和周工作?時間不超?過標準工?作時間。?執(zhí)行不?定時工時?制度的，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工時制度?。第五?條甲方?延長乙方?工作時間?，應安排?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?第六條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，制定工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方?應按照國?家或當?shù)?政府有關?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進?行健康檢?查。第?七條甲?方負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?四、勞動?報酬第?八條甲?方的工資?分配應遵?循按勞分?配原則，?實行同工?同酬。?第九條?在法定工?作時間內?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務?，甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?___元?，其中試?用期間工?資為__?___元?。第十?條甲方?安排乙方?加班或延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?四條和國?家有關規(guī)?定支付工?資報酬。?第十一?條由于?甲方的原?因，使乙?方不能在?法定工作?時間內提?供勞動的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費不低于?____?_元。?五、保險?福利待遇?第十二?條甲乙?雙方應按?國家和當?地政府關?于社會保?障的有關?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌?及其他社?會保險費?用。甲?方應為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》按有關?規(guī)定轉移?。第?十三條?乙方患病?或非因工?負傷，起?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關于本?合同的辦?理，按照?勞動部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患?病或非因?工負傷，?其醫(yī)療和?生活費用?按照__?___執(zhí)?行。第?十四條?乙方因工?負傷的工?資和醫(yī)療?保險等待?遇按國家?和當?shù)卣?府有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?_。六?、勞動紀?律第十?六條乙?方應遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度；?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?；愛護甲?方的財產?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十七條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本?合同所依?據的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應變更相?關內容。?第十九?條訂立?本合同所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關的內?容。第?二十條?經甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?合同期?內，甲方?委派乙方?到境內外?甲方所屬?機構工作?的，原有?勞動合同?仍然有效?，但應和?企業(yè)簽訂?有關境內?外工作的?協(xié)議；經?甲方批準?，乙方到?境內外非?甲方所屬?機構擔任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機構?簽訂有關?協(xié)議。?第二十二?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?．在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2．以欺?詐手段訂?立本合同?的；3?．嚴重違?反勞動紀?律或甲方?利益造成?重大損害?的；4?．嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成損失?的；5?．泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴?重損失的?；6．?被依法追?究刑事責?任的；?7．不能?勝任勞動?合同約定?的工作，?經過培訓?或調整工?作崗位仍?不能勝任?工作的；?8．乙?方患病或?非因工負?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?9．勞動?合同訂立?時依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經當?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?第二十三?條甲方?按照第二?十二條第?7、8、?9項的規(guī)?定解除本?合同時，?應提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?第二十?四條甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經營發(fā)?生嚴重困?難，應提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除合同?。第二?十五條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不能依據?本合同第?二十二條?第7、8?、9項和?第十四條?終止、解?除本合同?：1．?患職業(yè)病?或者因工?負傷，醫(yī)?療終結，?經市、區(qū)?、縣勞動?鑒定委員?會確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?；2．?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?的；3?．女職工?在孕期、?產期、哺?乳期的；?4．距?法定退休?年齡十年?以內的職?工；5?．復員退?伍義務和?建設征地?農轉工人?中初次參?加工作未?滿三年的?；6．?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條乙方?欲解除勞?動合同，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，甲方在?乙方完成?在手業(yè)務?以及清理?完所辦理?的債權債?務的情況?下，可解?除勞動合?同。第?二十七條?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?。1．?在試用期?內的；?2．甲方?以侵害乙?方合法人?身權利手?段強迫勞?動的；?3．甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?；4．?甲方違反?國家有關?規(guī)定，勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的；5?．法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十八條?本合同?期限屆滿?，勞動關?系即終止?。甲乙雙?方經協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?雙方當事?人應當在?本合同期?滿前__?___天?向對方表?示續(xù)訂意?向。第?二十九條?訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?其他終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、違反?勞動合同?的責任?第三十條?甲方根?據本合同?第二十條?、二十二?條第7、?8、9項?、第二十?四條解除?勞動合同?，應按勞?動部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動合同的?經濟補償?辦法》給?乙方經濟?補償。?第三十一?條有下?列情形之?一，并對?乙方造成?損害的，?甲方應當?承擔賠償?責任，并?按勞動部?《違反有?關勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》執(zhí)行：?1．由?于甲方原?因訂立無?效勞動合?同，包括?勞動合同?部分無效?的;2?．甲方故?意拖延不?訂立勞動?合同，即?招用不按?規(guī)定訂立?勞動合同?以及勞動?合同到期?后十日內?未辦理續(xù)?訂勞動合?同手續(xù)的?;3．?甲方違反?《勞動法?》的規(guī)定?侵害女職?工和未成?年工合法?權益的；?4．違?反《勞動?法》的規(guī)?定或本合?同規(guī)定的?條件解除?勞動合同?的。第?三十二條?甲方有?下列情形?之一，乙?方除要求?甲方補足?工資報酬?、經濟補?償外，還?可以按國?家和當?shù)?政府有關?規(guī)定，要?求甲方支?付賠償金?：1．?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的；?2．拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?；3．?支付乙方?報酬低于?本地最低?工資標準?的；4?．解除勞?動合同后?，未按本?合同第三?十條支付?經濟補償?的。第?三十三條?甲方依?據本合同?第二十二?條第8項?解除勞動?合同，除?給乙方經?濟補償外?，甲方應?根據勞動?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動?合同的經?濟補償辦?法》發(fā)給?乙方醫(yī)療?補助費。?第三十?四條乙?方有第二?十二條第?3、4、?5項情形?的，甲方?除解除本?合同外，?可保留依?法索賠的?權利。?第三十五?條乙方?不得在掌?握甲方商?業(yè)秘密的?保密期限?內提出解?除勞動合?同或自動?離職，經?協(xié)商解除?合同后，?亦不得在?____?_期限內?自行或在?與甲方有?競爭關系?的單位從?事和原在?職時相同?或有關的?經營活動?。第三?十六條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項，?給甲方造?成經濟損?失的，應?按本合同?約定或損?失數(shù)額承?擔賠償責?任。第?三十七條?乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動?合同的，?應承但相?應的經濟?賠償。如?果在公派?境內外培?訓或出境?實習后為?甲方工作?期限在_?____?年以內發(fā)?生的，應?賠償甲方?有關的費?用。九?、當事人?約定的其?他內容：?____?_。十?、勞動爭?議處理?第三十八?條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解，調?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內向?____?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_對合同?當事人雙?方具有約?束力。?第四十條?本合同?未盡事宜?，按國家?、當?shù)卣?府有關規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?合同自簽?訂之日起?生效，具?有同等法?律效力。?甲方（?蓋章）：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?簽訂地點?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽章）?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點?：___?__勞?動合同通?用版（四?）姓名?：___?__簽?約日期：?____?_年__?___月?___?__日?勞動合同?甲方：?____?_（以下?簡稱甲方?）法定?代表人：?____?_地址?：___?__乙?方：__?___?身份證號?碼：__?___?戶籍地址?：___?__居?住地址：?____?_家庭?電話：_?____?移動電?話___?__郵政?編碼__?___?甲方因工?作需要，?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?、《上海?市勞動合?同條例》?和醫(yī)院的?有關規(guī)定?，聘用_?____?(以下稱?乙方)為?甲方員工?，雙方根?據“平等?自愿，協(xié)?商一致”?的原則，?簽訂本合?同。乙方?保證在簽?訂本合同?時與其他?任何單位?不存在任?何形式的?勞動關系?。第一?條合同?期限與試?用期1?、本合同?期限為（?月、年）?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、自本合?同生效之?日起_?____?月為試用?期。3?、在試用?期內，甲?方發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?錄用條件?的，甲方?可即行解?除本合同?，并同乙?方按實結?清支付工?資，如乙?方在試用?期內，認?為不適宜?在甲方工?作，也可?即行解除?本合同，?甲方應向?乙方按實?結算支付?工資，無?論由于何?方原因解?除本合同?，都應按?公司規(guī)定?認真負責?地辦妥各?項工作移?交手續(xù)，?方可離職?。試用?期不符合?錄用條件?包括：?（1）?乙方體驗?或自身健?康未能通?過甲方入?職前要求?的；（?2）乙?方在__?__日前?未完備所?規(guī)定的手?續(xù)的；?（3）?乙方不能?達到所擔?任崗位相?應要求的?；（4?）乙方?的背景調?查或在履?歷中發(fā)現(xiàn)?有弄虛作?假行為的?；（5?）乙方?有違反甲?方規(guī)章制?度的；?（6）?乙方其他?不符合甲?方要求的?情況。?4、本合?同期滿即?行終止，?如經雙方?協(xié)商一致?，可續(xù)訂?《勞動合?同》。?第二條?工作崗位?與工作職?責1、?甲方聘?用乙方在?____?_部門從?事___?__工作?，崗位職?責按甲方?有關規(guī)定?執(zhí)行。?2、乙?方應服從?甲方的工?作安排，?上崗后必?須按照甲?方確定的?崗位工作?任務、崗?位職責和?安全操作?規(guī)定的要?求，按時?、按質、?按量地完?成工作，?并根據甲?方的要求?簽訂上崗?合同。?3、甲?方可根據?工作需要?和乙方的?能力表現(xiàn)?，變更乙?方工作崗?位和工作?地點，工?資也將作?相應變動?。乙方對?本條款表?示服從，?雙方約定?此條款為?先予協(xié)商?一致，無?任何異議?。同時約?定，若乙?方不服從?甲方崗位?變動則視?作乙方違?約，終止?本合同。?有下列?情況之一?的，甲方?可以變更?乙方的工?作：（?1）乙?方不能勝?任工作的?；（2?）因客?觀情況發(fā)?生變化致?使乙方的?崗位不存?在的；?（3）?甲方根據?經營情況?，需要調?整乙方的?工作崗位?和工作地?點的；?4、乙?方進入甲?方后，在?工作中必?須保守甲?方的商業(yè)?秘密，不?得向外泄?露，如有?違反按甲?方有關規(guī)?定處理。?第三條?勞動時?間和勞動?報酬1?、根據?本院工作?特點，甲?方對乙方?所在實行?綜合計算?工時工作?制。實行?綜合計算?時工作制?，在甲方?所規(guī)定的?時間周期?內和平日?和平均周?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?對此乙方?表示同意?并接受。?甲方可根?據冬、夏?季工作情?況適時調?整工作時?間，特殊?崗位按醫(yī)?院規(guī)定的?制度執(zhí)行?。乙方加?班須征得?甲方同意?，否則不?視為加班?。2、?甲方按?照政府有?關企業(yè)職?工工資標?準的有關?規(guī)定，以?不低于本?地區(qū)（市?）最低工?資為標準?，本著雙?方協(xié)商的?原則，制?定醫(yī)院工?資制度，?確定工資?形式和工?資標準。?3、?乙方的月?基本工資?為人民幣?____?_-元整?。加班的?計算基數(shù)?以基本工?資為基數(shù)?測算。醫(yī)?師和護士?未變更注?冊到本單?位前，執(zhí)?行月基本?工資為人?民幣__?___元?，執(zhí)行崗?位與職位?補助費的?____?_%.?4、乙?方任職不?同職位和?不同的級?別享受相?應的工資?待遇。甲?方將根據?乙方的業(yè)?績、能力?和表現(xiàn)可?以調整乙?方的工資?待遇。甲?方執(zhí)行變?崗變薪制?度，獎金?或績效獎?按甲方有?關規(guī)定執(zhí)?行。5?、甲乙?雙方應按?國家和本?市社會保?險的有關?規(guī)定繳納?職工社會?保險費用?。6、?甲方按?月從乙方?工資中代?扣代繳個?人所得稅?、社會保?險個人應?繳納的部?分。第?四條勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?1、甲?方按國家?勞動保護?規(guī)定，提?供安全的?工資環(huán)境?和必需的?勞動保護?及職業(yè)危?害防護。?2、?在工作中?，乙方對?甲方管理?人員違章?指揮或有?危害生命?安全的行?為，有權?拒絕執(zhí)行?。第五?條勞動?紀律1?、乙方?應嚴格遵?守國家和?本市的法?律和法規(guī)?，遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?、保密規(guī)?定和勞動?紀律。?2、甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核、?獎懲。乙?方違反甲?方規(guī)章制?度、保密?規(guī)定和勞?動紀律，?甲方有權?進行批評?教育和給?予必要的?處理，直?至解除本?合同。?3、甲?方負責對?乙方進行?思想政治?、敬業(yè)愛?崗、遵紀?守法、安?全等方面?的教育。?第六條?合同解?除、續(xù)訂?和終止?1、有?下列情況?之一的，?甲方有權?隨時解除?本合同并?無須給乙?方任何經?濟補償金?：（1?）乙方?在試用期?內，被證?明不符合?錄用條件?的。（?2）乙?方嚴重違?反甲方勞?動紀律及?各項規(guī)章?制度的。?（3）?乙方有?嚴重的失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害，金?額在30?00元（?含）以上?的。（?4）乙?方故意隱?瞞將使其?無法工作?的疾病，?或乙方未?如實向甲?方提供自?己的各種?真實情況?、材料及?證明的（?比如履歷?、資質、?身份證、?住址等）?。（5?）勞動?者同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?本單位的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經用人?單位提出?拒不改正?的。（?6）乙?方不按規(guī)?定變更注?冊的單位?，違反執(zhí)?業(yè)法規(guī)執(zhí)?業(yè)時。?（7）?乙方被追?究刑事責?任、勞動?教養(yǎng)、公?安機關收?容教育的?。（8?）乙方?同時在其?他地方兼?職或以任?何形式對?甲方的工?作造成嚴?重影響，?或經甲方?提出后仍?不改正的?；（9