勞動(dòng)合同書百度（2篇）

第21頁(yè)共21頁(yè)勞動(dòng)合同?書百度?用人單位?(甲方)?____?_地址?：___?__郵?政編碼：?____?_職工?(乙方)?____?_住址?：___?__郵?政編碼：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_甲方?____?_因生產(chǎn)?(工作)?需要，招?(聘)用?____?_(簡(jiǎn)稱?乙方)為?本企業(yè)職?工。雙方?根據(jù)平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，訂?立勞動(dòng)合?同，確定?勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?(一)本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：__?___?1.無(wú)固?定終止期?限(即長(zhǎng)?期合同，?但可按本?合同第九?條變更、?解除和終?止)2?.合同有?效期限_?____?年，至_?____?年___?__月_?____?日止。?3.合同?期限至_?____?工作(任?務(wù))完成?時(shí)終止，?其完成的?標(biāo)志事件?是___?__.?(二)新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動(dòng)合?同自生效?之日起_?____?個(gè)月內(nèi)為?試用期。?(三)?本合伺由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時(shí)?還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(wù)(一?)乙方生?產(chǎn)(管理?)工種(?崗位)_?____?.(二?)乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?。三、?工作時(shí)間?甲方實(shí)?行國(guó)家規(guī)?定的工作?時(shí)間制度?。甲方因?生產(chǎn)、工?作需要可?安排乙方?加班加點(diǎn)?，但每月?累計(jì)不得?超過(guò)三十?六小時(shí)，?每個(gè)工作?日連續(xù)加?點(diǎn)不得超?過(guò)三小時(shí)?。四、?休假乙?方在合同?期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及探親?、婚喪、?計(jì)劃生育?、女職工?勞動(dòng)保護(hù)?等有薪假?期待遇。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)乙?方工資分?配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：_?____?1.工?資標(biāo)準(zhǔn)、?形式及調(diào)?資辦法按?企業(yè)依法?制定的工?資分配制?度執(zhí)行;?2.乙?方月工資?收入，由?甲方按企?業(yè)工資制?度，根據(jù)?乙方工作?業(yè)績(jī)、出?勤和紀(jì)律?情況，考?核發(fā)放;?3.甲?方在合同?期內(nèi)，有?權(quán)根據(jù)按?勞分配原?則及經(jīng)營(yíng)?指標(biāo)變化?、經(jīng)濟(jì)效?益高低，?依法修改?企業(yè)工資?分配制度?。(二?)甲方每?月如期發(fā)?放工資。?(三)?甲方安排?乙方加班?，無(wú)法安?排補(bǔ)休的?，按國(guó)家?規(guī)定發(fā)給?加班工資?。(四?)非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，甲方?按國(guó)家、?省、市規(guī)?定發(fā)給乙?方停工工?資或生活?費(fèi)。六?、保險(xiǎn)福?利待遇?(一)乙?方原為本?企業(yè)固定?工或臨時(shí)?工改(招?)為合同?制職工的?，原符合?本市規(guī)定?的連續(xù)工?齡，視為?本企業(yè)工?作年限。?(二)?甲方按國(guó)?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定，給予?女職工“?五期”(?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期及更年?期)的勞?保福利待?遇和乙方?符合計(jì)劃?生育子女?以及保留?原固定工?經(jīng)確定的?供養(yǎng)直系?親屬的勞?保醫(yī)療待?遇。(?三)乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷醫(yī)療期?間的保險(xiǎn)?福利待遇?，甲方按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)，完全?喪失勞動(dòng)?能力的，?由甲方按?規(guī)定給予?辦理提前?退休，部?分喪失勞?動(dòng)能力的?，按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(四)乙?方在合同?期內(nèi)患病?或非因工?負(fù)傷，停?工醫(yī)療期?限的計(jì)算?及停工醫(yī)?療期內(nèi)的?保險(xiǎn)福利?待遇，按?國(guó)家、省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(五?)乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、?一次性優(yōu)?撫金、生?活補(bǔ)貼、?供養(yǎng)直系?親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等?，由甲方?按國(guó)家及?本市規(guī)定?分別發(fā)放?。(六?)在合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?需按照國(guó)?家及省、?市有關(guān)規(guī)?定，為乙?方繳納基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)?基金，并?定期向乙?方通告繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)基金的?情況。?(七)非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?乙方按國(guó)?家規(guī)定享?受的休假?、勞保醫(yī)?療等待遇?不變。?(八)乙?方其他各?種福利待?遇，按甲?方依法制?定的制度?執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?保護(hù)(?一)甲方?按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?，包括有?關(guān)女職工?、未成年?工(16?周歲至未?滿18周?歲的職工?)的勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?和《__?___》?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。(二?)甲方按?國(guó)家規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)?行安全生?產(chǎn)知識(shí)、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)以?及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵?守與其崗?位有關(guān)的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。(?三)甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定定期免?費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體?檢。(?四)乙方?有權(quán)拒絕?甲方違章?指揮，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?并向有關(guān)?部門檢舉?;控告。?八、勞?動(dòng)紀(jì)律及?獎(jiǎng)懲乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)管理制?度，甲方?有權(quán)對(duì)乙?方履行的?情況進(jìn)行?檢查、督?促、考核?和獎(jiǎng)懲。?九、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動(dòng)?合同(?一)本合?同期限屆?滿即自然?失效，雙?方必須終?止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?(二)?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或?者乙方因?個(gè)人原因?要求變更?本合同條?款，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動(dòng)?合同相關(guān)?內(nèi)容，并?由雙方簽?字(蓋章?)(三?)有下列?情況之一?的，勞動(dòng)?合同即告?終止：_?____?1.乙?方已達(dá)到?法定退休?年齡的;?2.乙?方死亡;?3.甲?方被依法?撤銷、解?散、歇業(yè)?，宣告破?產(chǎn);4?.勞動(dòng)合?同約定的?終止條件?(事件)?已經(jīng)出現(xiàn)?;5.?乙方被批?準(zhǔn)自費(fèi)出?國(guó)留學(xué)或?出境定居?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可解除?勞動(dòng)合同?：___?__1?.乙方在?試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;2.?乙方經(jīng)常?無(wú)正當(dāng)理?由不能完?成合同所?規(guī)定的生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的;?3.乙?方患病或?非因工傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不宜改做?其他工作?的;4?.乙方的?行為按照?國(guó)家的有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退、?除名、開(kāi)?除的;?5.經(jīng)優(yōu)?化勞動(dòng)組?合組合不?上，按政?府有關(guān)規(guī)?定可以辭?退的;?6.其他?符合國(guó)家?、省、市?規(guī)定的可?以解除勞?動(dòng)合同條?件的。?(五)有?下列情況?之一的，?乙方可解?除勞動(dòng)合?同：__?___?1.試用?期內(nèi)，認(rèn)?為不適應(yīng)?在甲方工?作的;?2.經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，沒(méi)有相?應(yīng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的;3?.甲方不?能按勞動(dòng)?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?4.甲?方不按規(guī)?定為乙方?辦理退休?養(yǎng)老保險(xiǎn)?等社會(huì)保?險(xiǎn)的;?5.經(jīng)甲?方同意，?乙方自費(fèi)?考入中專?以上學(xué)校?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?的;6?.甲方不?履行勞動(dòng)?合同，嚴(yán)?重違反國(guó)?家法規(guī)、?政策，侵?害乙方其?他合法權(quán)?益的。?(六)有?下列情況?之一，甲?方不得解?除勞動(dòng)合?同：__?___?1.勞動(dòng)?合同期未?滿，又不?符合本條?第(四)?款規(guī)定和?雙方約定?的其他可?以解除勞?動(dòng)合同條?件的;?2.乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)?，或醫(yī)療?終結(jié)后經(jīng)?市、縣(?市)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)屬?大部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?3.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿但?仍住院治?療的;?4.符合?計(jì)劃生育?政策的女?職工在孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期內(nèi)的;?5.乙?方經(jīng)批準(zhǔn)?享受法定?假期，在?規(guī)定期限?內(nèi)的;?6.符合?國(guó)家、省?、市有關(guān)?其他不得?解除勞動(dòng)?合同規(guī)定?的。(?七)有下?列情況之?一，乙方?不得解除?勞動(dòng)合同?：___?__1?.勞動(dòng)合?同期限未?滿，又不?符合本條?的第(五?)款規(guī)定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動(dòng)合同?條件的;?2.由?甲方出資?培訓(xùn)(包?括上大學(xué)?、中專、?技工學(xué)校?學(xué)習(xí)等)?沒(méi)達(dá)到《?培訓(xùn)合同?》要求或?本勞動(dòng)合?同規(guī)定服?務(wù)期限的?;3.?擔(dān)任國(guó)家?重點(diǎn)科研?項(xiàng)目尚未?完成的。?(八)?本合同經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?的，可以?解除。?(九)除?國(guó)家規(guī)定?的違紀(jì)辭?退、除名?、開(kāi)除等?情況外，?甲乙雙方?終止、解?除、續(xù)訂?本合同，?必須提前?____?日書面通?知對(duì)方，?方可辦理?有關(guān)手續(xù)?。(十?)甲方應(yīng)?按規(guī)定為?終止、解?除勞動(dòng)合?同的職工?辦理有關(guān)?手續(xù)，為?乙方辦理?失業(yè)登記?、領(lǐng)取失?業(yè)救濟(jì)金?提供方便?。(十?一)甲方?租賃、出?售給乙方?居住的房?屋、宿舍?，雙方應(yīng)?簽訂住房?合同。甲?乙雙方因?各種原因?解除或終?止本勞動(dòng)?合同時(shí)，?有關(guān)住房?問(wèn)題按住?房合同規(guī)?定辦理。?(十二?)若本合?同終止或?解除，乙?方應(yīng)將合?同履行期?內(nèi)甲方交?給乙方無(wú)?償使用、?保管的物?品、工具?、技術(shù)資?料等，如?數(shù)交還給?甲方，如?遺失應(yīng)予?賠償。?(十三)?乙方如原?為本企業(yè)?固定職工?轉(zhuǎn)為全員?勞動(dòng)合同?制職工的?，解除或?終止勞動(dòng)?合同后，?乙方提出?要求的，?甲方可以?延緩三至?六個(gè)月時(shí)?間辦理有?關(guān)手續(xù)：?____?_在此期?間乙方有?接收單位?的，甲方?應(yīng)當(dāng)按乙?方原身份?為其辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)?。緩辦手?續(xù)期間，?停止享受?企業(yè)的一?切工資、?勞保福利?待遇。?(十四)?乙方符合?國(guó)家規(guī)定?的退休(?含提前退?休)條件?，甲方應(yīng)?按規(guī)定為?其辦理退?休手續(xù)，?并按本市?有關(guān)規(guī)定?管理。?(十五)?本合同終?止或解除?勞動(dòng)合同?(屬違紀(jì)?辭退、除?名、開(kāi)除?者外)時(shí)?，甲方應(yīng)?按政府有?關(guān)規(guī)定，?按乙方在?本企業(yè)工?作年限，?每滿一年?計(jì)發(fā)一個(gè)?月的生活?補(bǔ)助費(fèi)，?最高不超?過(guò)十二個(gè)?月。月生?活補(bǔ)助費(fèi)?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?是乙方離?崗前十二?個(gè)月的月?平均工資?收入的6?0%.因?乙方醫(yī)療?期滿解除?勞動(dòng)合同?，除發(fā)給?生活補(bǔ)助?費(fèi)外，還?應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)(?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?與前述生?活費(fèi)計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)相同?)但乙方?按第(十?三)款辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)的，甲?方可不發(fā)?給生活補(bǔ)?助費(fèi)和醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。十、?違反合同?承擔(dān)的責(zé)?任(一?)一方違?反合同，?承擔(dān)違約?責(zé)任。給?對(duì)方造成?直接經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?其后果或?責(zé)任大小?，予以適?當(dāng)賠償。?(二)?乙方經(jīng)甲?方出資培?訓(xùn)，雙方?簽訂培訓(xùn)?合同并相?應(yīng)變更本?合同有關(guān)?條款。培?訓(xùn)合同是?本合同的?附件。一?方無(wú)故不?履行培訓(xùn)?合同，應(yīng)?按合同規(guī)?定賠償對(duì)?方的損失?。(三?)甲方違?反本合同?第九條第?(六)款?的規(guī)定而?解除合同?，乙方違?反本合同?第九條第?(七)款?的規(guī)定而?解除合同?，應(yīng)按規(guī)?定向?qū)Ψ?做出賠償?。乙方賠?償損失的?金額超過(guò)?上年本人?全部工資?收入部分?，可以減?免，但屬?教育培訓(xùn)?費(fèi)或住房?方面的損?失賠償除?外。十?一、調(diào)解?和仲裁?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)先協(xié)?商解決;?協(xié)商無(wú)效?，可向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，或?向甲方所?在地的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?;對(duì)仲裁?不服的，?可向甲方?所在地的?人民法院?起訴。?十二、雙?方需要明?確的其他?事項(xiàng)__?___.?十三、?在合同期?內(nèi)，如本?合同的條?款與國(guó)家?、省、市?有關(guān)勞動(dòng)?管理新規(guī)?定不符，?雙方按新?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?(蓋章)?____?_法定?代表人或?委托代?理人簽字?：___?___?____?年___?__月_?____?日簽訂?地點(diǎn)：_?____?乙方(?簽章)_?____?___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點(diǎn)?：___?__勞?動(dòng)合同書?百度（二?）勞動(dòng)?合同書?甲方(用?人單位)?：浙江?有限公司?法定代?表人：?注冊(cè)地址?：浙江省?號(hào)乙?方(勞動(dòng)?者)：?姓名：?性別：?身份證號(hào)?：電話?：戶籍?住址：?郵編：?現(xiàn)住地址?：郵編?：甲、?乙雙方就?建立勞動(dòng)?關(guān)系及其?權(quán)利義務(wù)?等事宜，?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?等有關(guān)法?律、法規(guī)?，在甲方?已向乙方?如實(shí)告知?涉及勞動(dòng)?合同的有?關(guān)情況基?礎(chǔ)上，雙?方本著合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則簽訂?本勞動(dòng)合?同，雙方?承諾共同?信守本合?同所列各?項(xiàng)：第?一條合?同的前提?條件1?.1甲、?乙雙方為?本勞動(dòng)合?同的當(dāng)事?人。1?.2甲方?系在中華?人民共和?國(guó)注冊(cè)的?合法用工?主體，具?有用工資?格。1?.3乙方?向甲方保?證，在本?勞動(dòng)合同?簽訂之時(shí)?，與任何?第三方不?存在勞動(dòng)?關(guān)系或雇?傭關(guān)系，?亦非在有?關(guān)競(jìng)業(yè)限?制期限內(nèi)?，且乙方?保證與原?用人單位?之間沒(méi)有?任何足以?影響本合?同生效和?履行的事?宜。1?.4乙方?保證受聘?于甲方后?，從事甲?方交付的?任何工作?均不會(huì)侵?犯此前曾?受聘單位?的商業(yè)秘?密及其他?合法權(quán)益?。如有違?反，乙方?均自行承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。第二?條合同?期限2?.1本合?同期限自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止，?其中試用?期為個(gè)?月，自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?2.2本?合同試用?期結(jié)束前?，乙方未?以書面形?式通知甲?方解除勞?動(dòng)合同的?，甲方有?義務(wù)以口?頭或書面?形式通知?乙方有關(guān)?轉(zhuǎn)正事宜?;乙方試?用期內(nèi)不?符合有關(guān)?錄用條件?的或具有?本合同1?0.2.?5條規(guī)定?的情形時(shí)?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同。?2.3?本合同期?滿，且不?具有法定?續(xù)簽情形?的，則本?合同即行?終止。?2.4乙?方應(yīng)在?____?年__?__月?____?日前到崗?，如本合?同簽訂的?起始日期?與實(shí)際用?工之日不?一致，則?甲、乙雙?方的勞動(dòng)?關(guān)系自實(shí)?際用工之?日起建立?，勞動(dòng)合?同期與試?用期期限?亦自實(shí)際?用工之日?起算。?第三條?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)3.?1甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，?安排乙方?在崗位?從事工?作。乙方?應(yīng)盡職盡?責(zé)履行本?崗位的工?作職責(zé)，?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?完成其本?職工作。?3.2?乙方的工?作地點(diǎn)在?。隨著?甲方業(yè)務(wù)?的擴(kuò)大或?甲方的工?作需要，?甲方可以?委派乙方?至其他工?作地點(diǎn)工?作。3?.3甲方?根據(jù)經(jīng)營(yíng)?需要、乙?方工作能?力、工作?表現(xiàn)及身?體狀況等?因素，可?依法合理?變更本條?中規(guī)定的?乙方工作?崗位、工?作內(nèi)容及?工作地點(diǎn)?。3.?4乙方同?意甲方調(diào)?崗安排，?同時(shí)同意?其工資待?遇也隨之?變動(dòng)。如?果乙方被?甲方聘任?相應(yīng)職務(wù)?的，甲方?可根據(jù)工?作需要或?乙方工作?表現(xiàn)調(diào)整?乙方的職?務(wù)。第?四條工?作時(shí)間和?休息休假?4.1?甲方實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，具體?工作時(shí)間?由甲方制?定或者變?更。勞動(dòng)?時(shí)間不包?括用餐、?工間操及?休息時(shí)間?。4.?2甲方可?根據(jù)部分?崗位特征?、業(yè)務(wù)狀?況，經(jīng)勞?動(dòng)部門批?準(zhǔn)，實(shí)行?不定時(shí)工?作制或綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。在本?合同期內(nèi)?，乙方所?在崗位經(jīng)?勞動(dòng)部門?批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)工?作制或綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，則本合?同約定的?工作時(shí)間?自動(dòng)變更?為不定時(shí)?工作制或?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。4?.3甲方?可以根據(jù)?工作需要?安排乙方?加班，甲?方將依法?支付超時(shí)?工作的勞?動(dòng)報(bào)酬，?或給予調(diào)?休。乙方?要求加班?需辦理加?班申請(qǐng)手?續(xù)。4?.4乙方?所在工作?崗位申請(qǐng)?不定時(shí)工?作制或綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?后，加班?報(bào)酬按照?相關(guān)法規(guī)?執(zhí)行。?4.5乙?方享有國(guó)?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日和本單?位規(guī)定的?休假制度?。第五?條勞動(dòng)?報(bào)酬5?.1乙方?按要求完?成甲方規(guī)?定的工作?任務(wù)，根?據(jù)乙方的?工作性質(zhì)?實(shí)行以下?工資制?：5.?1.1計(jì)?時(shí)工資。?乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月?，獎(jiǎng)金依?據(jù)甲方經(jīng)?濟(jì)效益和?乙方實(shí)際?勞動(dòng)貢獻(xiàn)?確定。?5.1.?2計(jì)件工?資。計(jì)件?工資的單?價(jià)根據(jù)具?體產(chǎn)品確?定，計(jì)件?工資的單?價(jià)中包括?超時(shí)加班?工資以及?22.5?%的企業(yè)?繳納的社?保五金費(fèi)?用。5?.1.3?甲方制定?的其他工?資分配制?度和工資?支付制度?。5.?2本條第?一款所列?乙方收入?為稅前收?入，乙方?應(yīng)依法繳?納個(gè)人所?得稅。?5.3甲?方有權(quán)根?據(jù)自身經(jīng)?營(yíng)情況、?經(jīng)濟(jì)效益?及乙方的?業(yè)務(wù)能力?、績(jī)效情?況、崗位?、地點(diǎn)變?化等對(duì)乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬進(jìn)行?合理調(diào)整?，包括提?高或降低?，乙方同?意服從甲?方的決定?。5.?4獎(jiǎng)金、?津貼根據(jù)?甲方內(nèi)部?管理制度?執(zhí)行。甲?方有權(quán)根?據(jù)需要制?定、修改?、完善或?廢止獎(jiǎng)金?、津貼制?度。第?六條社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?6.1?甲、乙雙?方依法參?加當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?法定社會(huì)?保險(xiǎn)，并?按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?按時(shí)向勞?動(dòng)保障部?門所屬社?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，其中乙?方應(yīng)繳納?部分由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?乙方要求?其本人當(dāng)?年的繳費(fèi)?基數(shù)按前?一年浙江?省全社會(huì)?單位在崗?職工年平?均工資的?60%確?定申報(bào)，?乙方同意?并保證及?時(shí)向甲方?遞交辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?的有效憑?證，如因?乙方遲延?遞交而造?成的任何?后果，乙?方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?。參加?農(nóng)保的員?工以及自?己堅(jiān)決不?參加社保?的員工，?經(jīng)本人申?請(qǐng)不參加?社保的，?由公司每?月給予社?保補(bǔ)貼，?如領(lǐng)取補(bǔ)?貼后又要?求參加社?保補(bǔ)交社?保費(fèi)的，?已領(lǐng)取的?補(bǔ)貼必須?返還，申?請(qǐng)不參加?社保的員?工，不得?以公司未?為其繳納?社保費(fèi)為?由而提出?解除勞動(dòng)?合同，支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，否?則將承擔(dān)?賠償責(zé)任?。6.?2甲方將?根據(jù)公司?相關(guān)規(guī)定?，結(jié)合乙?方的工作?崗位、工?作地點(diǎn)向?乙方支付?或調(diào)整其?他補(bǔ)貼及?福利費(fèi)用?。具體標(biāo)?準(zhǔn)由甲方?制定。?6.3甲?方可根據(jù)?自身經(jīng)營(yíng)?狀況、經(jīng)?營(yíng)效益等?相應(yīng)調(diào)整?乙方的各?項(xiàng)福利待?遇。第?七條勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)病?防護(hù)7?.1甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?7.2?甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方的勞動(dòng)?安全制度?，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動(dòng)?過(guò)程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。第?八條勞?動(dòng)紀(jì)律?8.1甲?方有權(quán)在?不與法律?法規(guī)相抵?觸的情況?下，遵循?民主原則?，制定各?項(xiàng)管理制?度。甲方?依據(jù)前述?制度對(duì)乙?方進(jìn)行勞?動(dòng)紀(jì)律的?日常管理?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方制定?的前述制?度，否則?甲方可根?據(jù)單位管?理制度，?給予相應(yīng)?的處分。?8.2?甲方制定?的各項(xiàng)管?理制度將?及時(shí)予以?公示。甲?方要求乙?方認(rèn)真閱?讀相關(guān)內(nèi)?容，以保?證及時(shí)了?解掌握甲?方的各項(xiàng)?管理制度?。如出現(xiàn)?甲方公示?后因乙方?的原因未?能及時(shí)了?解甲方的?管理制度?而造成的?后果，由?乙方承擔(dān)?一切責(zé)任?。8.?3在履行?本合同期?間，甲方?可以對(duì)其?各項(xiàng)管理?制度進(jìn)行?修訂，或?者制定新?的管理制?度。如果?原管理制?度與甲方?新的制度?不一致，?乙方同意?按照甲方?新的管理?制度執(zhí)行?。8.?4乙方應(yīng)?妥善保管?甲方財(cái)物?，乙方因?任何原因?離職時(shí)，?均需歸還?甲方財(cái)物?，包括但?不限于電?腦、軟件?、光盤、?技術(shù)文檔?、工具等?。如乙方?疏忽丟失?或蓄意損?壞，應(yīng)予?以賠償。?8.5?乙方保證?其向甲方?提供的所?有信息、?資料、證?明等均屬?真實(shí)、有?效，并承?擔(dān)相應(yīng)的?責(zé)任。?8.6乙?方因尚未?與原用人?單位解除?或終止勞?動(dòng)合同關(guān)?系而導(dǎo)致?甲方損失?的，應(yīng)當(dāng)?予以賠償?。第九?條保密?及知識(shí)產(chǎn)?權(quán)歸屬?9.1甲?、乙雙方?確認(rèn)，乙?方在履行?工作職責(zé)?時(shí)必然會(huì)?接觸到的?甲方的商?業(yè)秘密及?與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)?，前述事?項(xiàng)均屬于?甲方的財(cái)?產(chǎn)和權(quán)利?，乙方負(fù)?有當(dāng)然的?保密義務(wù)?。9.?2從本合?同生效之?日起，乙?方必須遵?守甲方的?任何保密?制度，履?行與其工?作崗位相?應(yīng)的保密?職責(zé)。未?經(jīng)甲方書?面同意或?非為履行?本合同項(xiàng)?下的職責(zé)?和義務(wù)，?乙方不得?向任何第?三方(包?括不得知?悉該項(xiàng)秘?密的甲方?其他員工?)泄露甲?方的任何?商業(yè)秘密?。9.?3甲、乙?雙方確認(rèn)?乙方因職?務(wù)上的需?要所持有?或保管的?一切記錄?著甲方秘?密信息的?任何形式?的載體，?均歸甲方?所有。?9.4乙?方在甲方?任職期間?，因履行?甲方交付?的工作任?務(wù)或主要?利用甲方?的物質(zhì)和?技術(shù)條件?、業(yè)務(wù)信?息等完成?的發(fā)明創(chuàng)?造、計(jì)算?機(jī)軟件、?技術(shù)秘密?、著作權(quán)?等，其相?關(guān)的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸屬?于甲方(?應(yīng)屬于乙?方的身份?性權(quán)利除?外)。?9.5甲?、乙雙方?勞動(dòng)關(guān)系?解除或終?止后，乙?方必須將?所有機(jī)密?信息和資?料及其復(fù)?印件返還?給甲方，?并向甲方?保證本人?不再有任?何使用該?資料或者?信息的權(quán)?利，并申?明已將該?資料和信?息的所有?原件及復(fù)?印件退還?給甲方。?如甲方發(fā)?現(xiàn)乙方未?及時(shí)歸還?前述資料?，造成甲?方損失的?，乙方必?須承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?9.6凡?未經(jīng)甲方?書面同意?或非為履?行本合同?項(xiàng)下的職?責(zé)和義務(wù)?而直接或?間接，口?頭或書面?等形式提?供給第三?方涉及保?密內(nèi)容的?行為均屬?泄密，造?成甲方損?失的，乙?方必須承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。第十?條勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止?10.1?勞動(dòng)合同?的變更?10.1?.1本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?或政策規(guī)?定發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相應(yīng)內(nèi)容?。10?.1.2?由于不可?抗力致使?本合同無(wú)?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?合同相關(guān)?內(nèi)容。?10.1?.3甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?可以對(duì)本?合同的條?款進(jìn)行變?更。1?0.1.?4甲方對(duì)?乙方的工?作崗位、?工作地點(diǎn)?或職位所?作的調(diào)整?，如果雙?方未簽訂?書面變更?合同或協(xié)?議，乙方?自到崗后?五個(gè)工作?日內(nèi)未提?出書面異?議的，視?為乙方同?意該調(diào)整?。10?.2勞動(dòng)?合同的解?除10?.2.1?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?10.2?.2乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，辭?職書呈交?主管或人?事部門，?雙方協(xié)商?確定乙方?最后工作?日期。乙?方在試用?期內(nèi)辭職?的，須提?前三日書?面通知甲?方。1?0.2.?3甲方有?法律、法?規(guī)規(guī)定的?解除勞動(dòng)?合同情形?的，乙方?可以解除?本合同。?10.?2.4有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或額外?支付乙方?一個(gè)月工?資：(?1)乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(3)勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的;?10.?2.5有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?且不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，雙方?依法辦理?退工手續(xù)?：(1?)乙方在?試用期內(nèi)?，被證明?不符合錄?用條件的?;(2?)乙方嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方管理?制度的;?(3)?乙方嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊給?甲方利益?造成重大?損害的;?(4)?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任或?被勞動(dòng)教?養(yǎng)的;?(5)乙?方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)?向甲方提?供虛假資?料的;?(6)乙?方與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?(7)以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立勞?動(dòng)合同而?致本合同?無(wú)效的;?(8)?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。10?.2.6?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同終止：?(1)?勞動(dòng)合同?期滿的;?(2)?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?(3)甲?方?jīng)Q定解?散、被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉或者?被撤銷的?;(4?)乙方開(kāi)?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的;?(5)乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?(6)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。1?0.3在?解除或終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲?方如需支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，按?照法律法?規(guī)執(zhí)行,?但申請(qǐng)不?參加社保?的員工，?以公司未?為其繳納?社保費(fèi)為?由而提出?解除勞動(dòng)?合同的不?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?10.?4在最后?工作日前?，乙方必?須根據(jù)甲?方的要求?并配合所?在部門及?其他部門?辦理完所?有的工作?交接手續(xù)?，包括但?不限于：?(1)?歸還所有?代表公司?員工身份?的證明文?件，如工?作證、介?紹信函、?員工信息?卡等;?(2)歸?還所有公?司文件、?資料、記?錄、設(shè)備?、工具、?文具、通?訊設(shè)備等?;(3?)歸還所?有由其保?管或者使?用的公司?的鑰匙;?(4)?向繼任者?或公司指?派的其他?同事交代?清楚所有?工作;?(5)與?財(cái)務(wù)部門?結(jié)算所有?應(yīng)付款項(xiàng)?、應(yīng)收款?項(xiàng);(?6)其他?根據(jù)公司?規(guī)定必須?移交的物?品。辦?理工作交?接的程序?根據(jù)甲方?的要求進(jìn)?行。工作?交接完畢?，由甲方?在工作交?接清單上?簽字確認(rèn)?。乙方不?按規(guī)定辦?理交接手?續(xù)，造成?甲方損失?的，甲方?有權(quán)要求?乙方賠償?。第十?一條違?約及賠償?責(zé)任1?1.1在?本合同期?限內(nèi)，甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?規(guī)定，給?對(duì)方造成?損失的，?應(yīng)予以賠?償。1?1.2乙?方侵占甲?方財(cái)產(chǎn)給?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)返?還相應(yīng)財(cái)?產(chǎn)，并賠?償甲方損?失。沒(méi)有?法律規(guī)定?或者合同?約定獲得?甲方利益?的，乙方?應(yīng)將所獲?不當(dāng)?shù)美?返還甲方?。第十?二條其?他