房地產(chǎn)公司勞動合同（2篇）

第16頁共16頁房地產(chǎn)公司?勞動合同?一、勞動?合同期限?第一條本?合同為期?限勞動合同?，合同期自?_____?年____?_月___?__日起?至___?__年_?____月?_____?日止，共計?_____?個月。第?二條本合?同試用期自?____?_年__?___月_?____日?起至__?___年?_____?月____?_日。第?三條若乙?方開始工作?時間與約定?時間不一致?，以實際到?崗之日為合?同起始時間?建立勞動關?系。二、?工作內(nèi)容?和工作地點?第四條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?_____?崗位工作，?乙方的工作?地點為甲方?的經(jīng)營場所?。第五條?在合同有?效期內(nèi)，甲?方根據(jù)公司?業(yè)務需要及?乙方的技能?、工作業(yè)績?等，在與乙?方充分協(xié)商?的基礎上，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位、工作內(nèi)?容和工作地?點。第六?條在合同?有效期內(nèi)，?甲方調(diào)整乙?方的工作崗?位、工作地?點、工作內(nèi)?容時，不再?與乙方另外?簽訂勞動合?同，只需在?原訂合同上?進行相應的?變更說明;?乙方應履行?新任崗位工?作職責、工?作內(nèi)容和相?關協(xié)議，待?原訂合同期?滿后，再按?照新任崗位?、工作地點?簽訂合同。?三、工?作時間和休?息休假第?七條甲方?依法制定員?工工時、休?息和休假制?度;乙方須?遵守甲方依?法制定的工?時、休息和?休假制度，?并按照規(guī)定?上下班。?第八條乙?方依法享有?的婚喪假、?女職工產(chǎn)假?等，按照甲?方依法制定?的相關規(guī)章?制度執(zhí)行。?第九條?甲方因項目?工作需要安?排乙方延長?工作時間或?節(jié)假日加班?加點的，乙?方應服從甲?方的統(tǒng)一安?排;加班費?用在項目提?成里支付。?第十條?乙方加班不?能自行決定?，須經(jīng)上級?安排或者按?照程序報上?級批準，否?則不視為加?班。四、?勞動報酬?第十一條?甲方根據(jù)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，遵?循按勞分配?的原則，結?合本公司實?際和乙方?的工作崗位?，確定乙方?的工資水平?。第十二?條乙方月?工資標準為?_____?元，試用期?滿后的工資?標準按甲方?依法制定的?薪酬管理辦?法執(zhí)行，但?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當?地政府公布?的當年度最?低工資標準?。第十三?條甲方有?權根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的薪酬管理?辦法等公司?制度調(diào)整乙?方的工資待?遇。第十?四條甲方?于每月日?以貨幣形式?，按照公司?規(guī)定的月工?資標準足額?向乙方支?付工資，如?遇節(jié)假日則?提前一天或?延至節(jié)日假?滿;每月?日以貨幣形?式向乙方足?額支付月實?發(fā)獎金(即?銷售提成)?第十五條?乙方如果?對甲方發(fā)放?的工資表示?異議，則應?在工資結清?之日起__?__日內(nèi)?向甲方書面?提出，超過?時間則視為?無異議。?五、社會?保險和福利?待遇第十?六條甲乙?雙方應執(zhí)行?國家有關社?會保險和福?利的規(guī)定。?第十七條?乙方患病?或非因工負?傷，其病假?工資和醫(yī)療?待遇等按照?甲方依法制?定的相關?制度執(zhí)行。?第十八條?乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的待遇?，按國家及?本省有關規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第十九條?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動標準的工?作條件和必?要的勞動防?護用品，?切實保護乙?方在工作中?的安全和健?康。第二?十條甲方?負責對乙方?進行思想政?治、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓，乙方?應自覺遵守?國家和本公?司規(guī)程。?第二十一條?如乙方在?工作過程中?產(chǎn)生職業(yè)危?害病，甲方?則按《職業(yè)?病防治法》?等規(guī)定保?護乙方的健?康及相關權?益。七、?勞動合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂第二?十二條甲?乙雙方在本?勞動合同的?有效期內(nèi)，?可以遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的?原則，依法?變更勞動合?同部分條款?。第二十?三條訂立?勞動合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)生?變化導致本?合同內(nèi)容發(fā)?生變化時，?可以對本合?同相關內(nèi)容?進行變更。?第二十四?條訂立本?合同的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關?內(nèi)容或解除?本合同。?第二十五條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十六條?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即解除本?勞動合同：?1.乙?方被查實在?應聘時向甲?方提供的個?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?離職證明、?身份證明、?戶籍證明、?學歷證明、?體檢證明、?過去工作經(jīng)?歷、家庭成?員和主要社?會關系等資?料;2.?嚴重違反?本合同或甲?方的規(guī)章制?度;3.?法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十七條?甲乙雙方解?除勞動合同?，必須按國?家有關法律?、法規(guī)及甲?方依法制定?的相關制?度執(zhí)行。?第二十八條?有下列情?形之一，本?合同自行終?止：1.?合同期滿?且雙方不能?就勞動合同?續(xù)簽達成一?致的;2?.甲方經(jīng)?營的狀況不?佳或已經(jīng)破?產(chǎn)關閉;?3.乙方?應征入伍或?者履行國家?規(guī)定的其他?法定義務的?;4.?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十九條本?合同期滿前?，甲乙雙方?應按照有關?規(guī)定就合同?續(xù)訂或者終?止事宜表?明自己的意?見，并辦理?相關書面手?續(xù)。八、?雙方協(xié)商?約定的其他?內(nèi)容第三?十條乙方?應當保守甲?方的商業(yè)秘?密，不得泄?露給任何第?三者(亦包?括無工作?上需要的甲?方雇員)乙?方違反保密?義務則視為?嚴重違反本?合同，如給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?甲方有權向?乙方全額追?索。此保密?義務在合同?終止或期滿?后任何時間?對乙方仍有?約束力。?第三十一條?雙方需要?約定的其他?事項：九?、違反勞?動合同的責?任第三十?二條乙方?未提前30?天向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?甲方將在?乙方辦理交?接工作后支?付乙方的當?月工資和辦?理相關的離?職手續(xù);由?此給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，乙方應?承擔相應的?賠償責任。?第三十三?條甲乙雙?方任何一方?違反本合同?及其附件的?約定，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，?應根據(jù)實際?造成的損失?依法給對方?予以賠償。?第三十四?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?均有權依法?從乙方的工?資、獎金、?津貼、補貼?等(包括但?不限于此)?中做相應的?扣除，不夠?扣除的，甲?方仍然有權?就剩余部分?向乙方追償?：1.?依照法律法?規(guī)約定和合?同約定乙方?應承擔的賠?償責任;?2.違反?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度;3.?工作失誤?給甲方造成?了經(jīng)濟損失?;4.?應向甲方支?付的其它任?何款項;?十、勞動?爭議處理?第三十五條?在簽訂本?合同之時，?乙方須保證?自己已不存?在其他的勞?動關系。如?果由于乙方?未與原工作?單位解除勞?動關系而引?起的糾紛，?視為乙方嚴?重違反本合?同，甲方有?權與其立刻?解除勞動關?系。全部責?任由乙方承?擔，甲方對?此不負任何?法律責任，?乙方還必須?賠償甲方因?此遭受的任?何損失(包?括但不限于?甲方因此對?外承擔的損?失、招聘費?、培訓費等?)第三十?六條甲乙?雙方在履行?本合同中若?發(fā)生勞動爭?議，應當協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)可以?向相關部門?提請仲裁。?十一、?關于其他規(guī)?定第三十?七條乙方?在此確認已?充分知悉甲?方的各項規(guī)?章制度(包?括但不限于?員工手冊?、獎懲辦法?、勞動合同?管理辦法等?)，確認這?些規(guī)章制度?以及以后修?訂的規(guī)章制?度為本合同?的組成部分?，對乙方有?約束力。?第三十八條?如果乙方?的通訊地址?發(fā)生變更，?乙方應即時?書面通知甲?方，否則甲?方按照本?合同中所列?的通訊地址?給乙方郵寄?的文件，視?為已送達。?第三十九?條本合同?未盡事宜，?按照國家及?地方法律法?規(guī)及甲方的?規(guī)章制度執(zhí)?行。第四?十條簽訂?本合同所依?據(jù)的`法律?法規(guī)修改、?廢止的，依?法執(zhí)行新的?法律、法規(guī)?。第四十?一條本合?同自之日?起生效。?第四十二條?本合同一?式貳份，甲?乙雙方各執(zhí)?壹份。甲?方：___?__地址?：____?_乙方?：____?_性別：?_____?身份證號?碼：___?__通訊?地址：__?___房?地產(chǎn)公司勞?動合同（二?）勞動合?同編號：_?____?甲方：__?___通?訊地址：_?____?法定代表人?或委托代理?人：___?__乙方?：____?_身份證?號碼：__?___家?庭住址：_?____?戶籍地址：?_____?聯(lián)系方式?：____?_(聯(lián)系電?話)___?__緊急?聯(lián)系人：_?____??????????聯(lián)?系電話：_?____?甲乙雙方就?勞動關系的?建立及其權?利義務等事?宜，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》及有?關的勞動法?律、法規(guī)、?行政規(guī)章和?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度、集體合?同，遵循自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，一致?同意訂立本?勞動合同(?以下簡稱合?同)，共同?信守合同所?列各條款，?并確認合同?為解決爭議?時的依據(jù)。?一、合同?的類型與期?限第一條?甲、乙雙?方選擇合同?類型為(_?____)?。(1)?固定期限，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個月，?合同期滿后?，雙方如需?重新約定勞?動合同期限?的，在合同?到期前的三?十天內(nèi)訂定?。(2)?無固定期限?，自___?__年__?___月_?____日?起至合同約?定的終止情?形出現(xiàn)時?即行終止。?第二條?若乙方開始?工作時間與?合同訂立時?間不一致的?，以實際?到崗之日為?合同起始時?間，建立勞?動關系。?二、工作內(nèi)?容第三條?甲方聘用?乙方從事_?____工?作，詳見?第四條乙?方應認真履?行甲方制定?的崗位職責?，按時、按?質(zhì)、按量完?成其本職工?作;未經(jīng)甲?方允許，乙?方不得在其?他單位兼職?。第五條?甲方因生?產(chǎn)和工作需?要，依據(jù)乙?方的專業(yè)、?特長、工作?能力和表現(xiàn)?，需調(diào)整乙?方工作崗位?及其工作報?酬的，原則?上應協(xié)商一?致，但以下?情況除外：?(1)甲?方因經(jīng)營服?務需要，工?程等情況發(fā)?生變化需調(diào)?動乙方工作?崗位時，乙?方應予接受?;(2)?甲方確因生?產(chǎn)經(jīng)營服務?需要，可以?臨時安排乙?方從事其他?崗位工作，?工作期限由?雙方協(xié)商確?定;(3?)乙方因技?能、身體等?因素達不到?生產(chǎn)服務、?工作質(zhì)量、?等指標，不?能勝任工作?的。三、?工作時間與?休息時間?實行不定時?工時制，甲?方在下列節(jié)?日安排職工?休假：春節(jié)?、及婚假、?喪假、產(chǎn)假?等。四、?規(guī)章制度與?勞動紀律?第六條乙?方自覺遵守?國家的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和社會公?德、職業(yè)道?德，維護甲?方的聲譽和?利益。第?七條甲方?依法建立和?完善各項規(guī)?章制度，甲?方應將制定?、變更的規(guī)?章制度及時?進行公示或?者告知員工?，乙方應嚴?格遵守。?第八條乙?方不得從事?其他任何與?甲方利益沖?突的第二職?業(yè)或活動，?并保守甲方?的商業(yè)秘密?和知識產(chǎn)權?。第九條?乙方違反?勞動紀律和?規(guī)章制度的?，甲方有權?按國家和本?單位的規(guī)定?對乙方給予?紀律處分或?經(jīng)濟處罰，?直至通知解?除本合同。?五、勞動?報酬第十?條乙方在?正常出勤并?付出正常勞?動后，有權?獲得相應的?勞動報酬?，工資計發(fā)?形式為月薪?(含養(yǎng)老、?工傷、醫(yī)療?、失業(yè)、生?育保險金)?元，年終?固定獎金?元，年終浮?動獎金0至?元。第?十一條甲?方于每月_?___日以?前以人民幣?形式支付乙?方上月工資?。第十二?條甲方有?權根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的勞動報酬?分配辦法調(diào)?整乙方的工?資待遇。?六、社會保?險和福利待?遇第十三?條甲方根?據(jù)國家和地?方有關規(guī)定?為乙方購買?下述保險(?養(yǎng)老、工傷?、醫(yī)療、失?業(yè)、生育)?，乙方個人?繳納部分由?乙方自行承?擔并由甲方?在工資發(fā)放?時代扣代繳?。乙方要求?自行解決或?放棄社保的?，由此引起?的一切責任?和后果由乙?方自行承擔?。第十四?條乙方患?病或非因工?負傷，其病?假工資待遇?按照國家和?地方的有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的工資?和醫(yī)療保險?待遇按國家?和地方的有?關規(guī)定執(zhí)行?。七、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第十六條?甲方建立?健全工作規(guī)?范和勞動安?全制度及其?標準。乙方?應嚴格遵守?相關操作流?程與安全制?度。第十?七條甲方?對乙方進行?職業(yè)技術、?安全衛(wèi)生、?規(guī)章制度等?必要的教育?與培訓，乙?方應認真參?加甲方組織?的各項必要?的教育培訓?。八、勞?動合同的變?更、解除和?終止第十?八條訂立?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使合?同無法履行?的，經(jīng)協(xié)商?同意，可以?變更合同相?關內(nèi)容或解?除。第十?九條乙方?在試用期內(nèi)?被證明不符?合甲方用人?標準或錄用?條件的，甲?方提前三日?通知乙方解?除合同。?第二十條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可立?即解除合同?，辭退乙方?：(1)?乙方被查實?在應聘時向?甲方提供的?其個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學歷證?明、體檢證?明等是虛假?或偽造的;?應聘前患有?精神病、傳?染性疾病及?其它嚴重影?響工作的疾?病而在應聘?時未聲明的?;應聘前曾?受到其它單?位記過、留?廠察看、開?除或除名等?嚴重處分、?或者有吸毒?等劣跡而在?應聘時未聲?明的;應聘?前曾被勞動?教養(yǎng)、拘役?或者依法追?究刑事責任?而在應聘時?未聲明的?等。(2?)嚴重違反?甲方的勞動?紀律、員工?手冊或規(guī)章?制度。(?3)嚴重失?職、營私舞?弊給甲方利?益造成50?00元(含?)以上重大?損害的。?(4)乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方的工作任?務造成嚴重?影響達損失?5000元?以上的，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的。(?5)乙方被?依法追究刑?事責任、勞?動教養(yǎng)、公?安機關收容?教育的。?(6)法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十一?條乙方有?下列情形之?一的甲方可?以解除合同?，辭退乙方?，但應提前?三十日以書?面形式通知?乙方：(?1)乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的其它?工作的。?(2)乙方?不能勝任本?職工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?的，并拒不?服從甲方的?工作安排和?勞動管理的?。(3)?甲方因兼并?、分立、合?資、轉(改?)制、企業(yè)?轉產(chǎn)、技術?革新、經(jīng)營?方式調(diào)整、?防治污染搬?遷等客觀情?況發(fā)生重大?變化或乙方?的生產(chǎn)、工?作崗位消失?，致使合同?無法履行的?。(4)?甲方的生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的。?第二十二?條甲方凡?有下列情形?之一，乙方?可以解除合?同：(1?)甲方違反?合同規(guī)定，?未足額及時?支付乙方勞?動報酬的。?(2)甲?方違反合同?規(guī)定，未依?法繳納社會?保險的。?(3)甲方?違反合同規(guī)?定，未提供?相應勞動保?護和勞動條?件的。(?4)甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權益的。?(5)甲方?強令冒險作?業(yè)、違章指?揮強迫乙方?勞動的。?第二十三條?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得解除合同?：(1)?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學觀?察期間的。?(2)在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?。(3)?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的。?(4)女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的。?(5)在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?。(6)?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十四條有?下列情形之?一的，合同?自行終止：?(1)合?同期滿且雙?方不能就相?同勞動條件?的續(xù)簽達成?一致的。?(2)當事?人約定的終?止條件出現(xiàn)?，如已確認?乙方完成了?某一項工作?任務的。?(3)甲方?破產(chǎn)、解散?、被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關閉或者?被撤銷的。?(4)乙?方享受基本?養(yǎng)老待遇、?退休、宣告?死亡、宣告?失蹤、死亡?的。(5?)乙方暫時?無法履行合?同的義務，?但仍有繼續(xù)?履行條件和?可能的，包?括但不限于?乙方涉嫌違?法犯罪，被?公安、國家?安全或者司?法機關限制?人身自由的?、乙方因脫?產(chǎn)學習與進?修、執(zhí)行有?關部門的公?益性任務等?原因而不能?正常履行本?合同超過1?5天的。?(6)乙方?應征入伍或?者履行國家?規(guī)定的其他?法定義務的?。(7)?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。九、?后合同義務?第二十五?條本合同?解除或終止?時,乙方應?履行下列義?務:(1?)向甲方指?定的人交接?工作;(?2)完好歸?還其占有的?甲方的辦公?用品、文件?、設備等有?形或無形資?產(chǎn);(3?)向甲方完?整移交載有?甲方重要信?息的任何載?體;(4?)協(xié)助甲方?清理雙方之?間的債權、?債務;(?5)完成甲?方規(guī)定的離?職流轉程序?，辦理有關?離職手續(xù);?(6)其?他：處理其?他應了而未?了的事務。?第二十六?條本合同?解除或終止?時,甲方應?履行下列義?務:(1?)為乙方辦?理終止勞動?關系手續(xù);?(2)應?乙方要求,?及時、如實?出具乙方的?工作履歷或?績效證明。?第二十七?條乙方不?辭而別,或?者下落不明?,使甲方無?法辦理或遲?延辦理與乙?方離職相關?的手續(xù)的,?乙方在此不?可撤銷地承?認其負有過?錯,并承擔?相應的責任?。十、經(jīng)?濟補償與賠?償?shù)诙?八條乙方?未提前三十?天向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?將在乙方辦?結工作交接?后扣除乙方?的當月工資?。第二十?九條除按?合同二十條?規(guī)定解除合?同之外的，?凡屬勞動合?同法規(guī)定應?給予經(jīng)濟補?償金的，甲?方應按法律?規(guī)定的標準?支付經(jīng)濟補?償金給乙方?。第三十?條乙方欠?付甲方任何?款項，或者?乙方違反合?同約定的條?件解除勞動?合同，給甲?方造成任何?經(jīng)濟損失，?依照法律法?規(guī)約定和合?同約定應承?擔的賠償責?任，甲方有?權從乙方的?工資、獎金?及津貼、補?貼等(包括?并不限于此?)中做相應?的扣除，但?該扣除