小企業(yè)員工勞動合同模板（9篇）

第66頁共66頁小企業(yè)員?工勞動合?同模板?用人單位?：___?____?___（?以下簡稱?甲方）?員工姓名?____?（以下簡?稱乙方）?為確立?勞動關(guān)系?，保護(hù)用?人單位和?勞動者的?合法權(quán)益?，根據(jù)中?華人民共?和國《勞?動法》和?《勞動合?同法》的?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?雙方約?定按下列?第款確定?勞動合同?期限：?1、本合?同為無固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?至合同中?法定解除?或終止合?同的條件?出現(xiàn)時(shí)止?。2、?本合同自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。期限為?個(gè)月。其?中試用期?個(gè)月，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。合同?期滿自行?終止勞動?關(guān)系。如?甲方生產(chǎn)?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?可以續(xù)訂?勞動合同?（續(xù)訂合?同時(shí)不在?實(shí)行試用?期）3?、本合同?以完成一?定正常上?班任務(wù)為?期限的勞?動合同。?合同從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?二、正?常上班內(nèi)?容甲方?安排乙方?在___?_崗位（?工種）上?正常上班?。乙方應(yīng)?完成該崗?位（工種?）所承擔(dān)?的各項(xiàng)正?常上班內(nèi)?容。如生?產(chǎn)正常上?班需要，?甲方可以?調(diào)換乙方?的正常上?班崗位。?三、正?常上班時(shí)?間和休假?（一）?乙方的正?常上班時(shí)?間，依其?正常上班?性質(zhì)按下?列第一或?第二款?確定：?1、實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)時(shí)正?常上班制?每周正?常上班五?天，每天?正常上班?八小時(shí)。?2、實(shí)?行不定時(shí)?正常上班?制乙方?上下班時(shí)?間根據(jù)正?常上班需?要和甲方?的安排而?定。甲方?采用集中?正常上班?、集中輪?休、集中?休息等適?當(dāng)方式，?確保職工?的休息休?假權(quán)利和?生產(chǎn)、正?常上班任?務(wù)的完成?。（二?）乙方按?甲方的內(nèi)?部制度規(guī)?定，享有?休假和福?利待遇。?四、勞?動報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定正?常上班時(shí)?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。（一?）甲方承?諾每月日?前未工資?發(fā)放日；?（二）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，乙方?的工資報(bào)?酬按下列?第款確定?：1、?乙方試用?期間的工?資為同崗?位的__?_%.?2、乙方?的工資報(bào)?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，按崗?按績效取?酬。3?、甲方實(shí)?行計(jì)件工?資的崗位?，按甲方?依法制定?的內(nèi)部工?資分配辦?法執(zhí)行。?4、甲?方實(shí)行工?資承包的?崗位，乙?方的工資?按照甲方?用人部門?的承包協(xié)?議執(zhí)行。?五、勞?動紀(jì)律?甲方根據(jù)?國家的法?律、法規(guī)?的有關(guān)規(guī)?定制訂勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?，乙方自?覺遵守甲?方的勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度，?服從甲方?管理。?六、勞動?保護(hù)、勞?動條件及?職業(yè)危害?防護(hù)甲?、乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)正?常上班時(shí)?間、生產(chǎn)?安全、勞?動保護(hù)、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的勞動保?護(hù)設(shè)施、?勞動保護(hù)?用品及其?他必要的?職業(yè)危害?防護(hù)措施?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。七、?勞動合同?的終止、?解除、續(xù)?訂和變更?（一）?有下列情?形之一的?，合同即?行1、?勞動合同?期滿的；?2、已?完成一定?的正常上?班任務(wù)為?合同期限?的；3?、勞動合?同職業(yè)培?訓(xùn)教育網(wǎng)?司與職工?約定的終?止條件出?現(xiàn)的；?4、在合?同期內(nèi)職?工達(dá)到法?定退休年?齡辦理退?休手續(xù)的?；5、?勞動者死?亡或者被?人們法院?宣告死亡?和失蹤的?；6、?公司被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者用人?單位決定?提前解散?的；7?、公司被?依法宣告?破產(chǎn)的；?8、法?律、行政?法規(guī)的其?他情形。?（二）?本合同經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除。（?三）乙方?由下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?2、經(jīng)?常遲到、?早退和有?曠工行為?的；3?、故意違?反操作規(guī)?程，給公?司生產(chǎn)設(shè)?備和生產(chǎn)?安全造成?重大損失?的；4?、嚴(yán)重失?職，徇私?舞弊，或?以崗位便?利謀取私?利對公司?形象和利?益造成影?響和損失?的；5?、偷盜公?司財(cái)物或?涉毒、賭?博被查處?的；6?、行兇打?架、或以?暴力傷害?他人的；?7、請?人代工的?；8、?在崗員工?兼任第二?職業(yè)或從?事經(jīng)營活?動為自己?創(chuàng)收謀利?的；9?、以弄虛?作假手段?建立勞動?關(guān)系的；?10、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?（四）有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前_?__日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?后者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原正?常上班也?不能從事?由甲方另?行安排的?2、乙?方不能勝?任正常上?班，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整正常?上班崗位?，仍不能?勝任或不?接受崗位?調(diào)整的；?3、本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?。（五?）甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁員?的，可依?法定程序?裁員，裁?減人員自?裁剪之日?起，其勞?動合同自?行終止。?（六）?乙方有下?列情形之?一且不符?合第七條?第（三?）款條件?的，甲方?不得解除?勞動合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?2、患?病或者負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3、女?員工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?4、在本?單位連續(xù)?正常上班?滿___?年，且距?法定退休?年齡不足?___年?的（員工?本人要求?解除除外?）；5?、從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動者?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?或者疑似?職業(yè)病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?；6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（七）乙?方解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?___日?以書面形?式通知甲?方。（?八）由下?列情形之?一的乙方?可隨時(shí)通?知甲方解?除勞動合?同：1?、在試用?期內(nèi)；（?提前三日?通知用人?公司，可?以解除勞?動合同）?；2、?公司以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的；?3、公司?未按勞動?合同約定?支付勞動?報(bào)酬或者?提供勞動?條件的；?4、未?依法為勞?動者繳納?社會保險(xiǎn)?費(fèi)的；?5、用人?單位的規(guī)?章制度違?法法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權(quán)?益的。?（九）當(dāng)?乙方在勞?動合同期?滿后，經(jīng)?用人部門?或用人單?位考核合?格，由用?人部門或?用人單位?向公司人?事部門申?報(bào)審批可?以續(xù)訂勞?動合同。?（十）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除；但必?須提前三?十日通知?對方。?八、社會?保險(xiǎn)和福?利（一?）甲乙雙?方依法參?加社會保?險(xiǎn)，按期?足額繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)、醫(yī)療?、工傷、?生育保險(xiǎn)?。乙方個(gè)?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳；?（二）乙?方的公休?假、婚喪?假、女工?孕、產(chǎn)期?待遇以及?接觸和終?止勞動合?同時(shí)的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?等，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行；?（三）乙?方患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷及?因工或因?病死亡應(yīng)?享受的待?遇均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行；?（四）?乙方患病?住院或因?工負(fù)傷醫(yī)?療期的待?遇按國家?政策的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。九?、違反勞?動合同的?責(zé)任（?一）由于?當(dāng)事人乙?方的過程?，造成合?同不能完?成履行，?由有過錯(cuò)?的乙方承?擔(dān)違約責(zé)?任，如屬?雙方過錯(cuò)?，根據(jù)實(shí)?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)各?自應(yīng)負(fù)的?違約責(zé)任?。（二?）當(dāng)事人?由于不可?抗拒的原?因不能履?行合同的?，應(yīng)及時(shí)?向?qū)Ψ酵?報(bào)不能履?行或者需?要延期履?行、部分?履行的利?用，在取?得有關(guān)證?明后，允?許延期履?行、部分?履行或者?不履行，?并可根據(jù)?情況部分?或者全部?免予承擔(dān)?責(zé)任。?（三）乙?方由于正?常上班或?生產(chǎn)的需?要，甲方?負(fù)責(zé)對乙?方的崗位?或者專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?的，當(dāng)乙?方違反培?訓(xùn)協(xié)議時(shí)?，按培訓(xùn)?協(xié)議條款?執(zhí)行。?（四）在?公司涉及?公司秘密?和關(guān)鍵技?術(shù)的核心?崗位的員?工解除勞?動關(guān)系后?二年內(nèi)不?得從事與?公司相同?職業(yè)的正?常上班，?公司二年?內(nèi)以本地?最低工資?按月支付?保密費(fèi)。?如果乙方?在保密期?內(nèi)給公司?造成損失?的，公司?將按《中?華人民共?和國勞動?合同法》?追究連帶?賠償責(zé)任?。十、?雙方約定?的其他事?項(xiàng)（一?）甲方應(yīng)?將企業(yè)規(guī)?章制度明?確告知乙?方。（?二）本合?同未盡事?宜，通過?甲乙雙方?協(xié)商解決?。（三?）本合同?依法訂立?后，對雙?方具有約?束力，甲?乙雙方必?須嚴(yán)格履?行。（?四）本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?（五）雙?方協(xié)商簽?訂的培訓(xùn)?協(xié)議作為?本合同書?的附件，?具有同等?約束效力?。十一?、因乙方?擅自離職?，致使公?司重要文?書和法律?文書無法?當(dāng)面送達(dá)?時(shí)，按地?址郵編收?信人當(dāng)面?送達(dá)。?甲方：簽?章乙方：?簽章法?定代表人?（委托代?理人）簽?章簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日簽?證機(jī)關(guān)（?蓋章）?簽證員（?簽字或蓋?章）合?同鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日小企?業(yè)員工勞?動合同模?板（二）?甲方：?____?____?__乙?方：__?____?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條項(xiàng)。?一、勞?動合同期?限第一?條本?合同期限?類型為_?___期?限合同。?本合同?生效日期?：___?_年__?__月_?___日?，終止日?期：__?__年_?___月?____?日，其中?試用期_?___。?二、正?常上班內(nèi)?容和義務(wù)?第二條?乙方?同意根據(jù)?甲方正常?上班需要?，擔(dān)任崗?位正常上?班。甲方?可依照有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對?乙方的正?常上班職?務(wù)和崗位?進(jìn)行調(diào)整?。第三?條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的正常上?班數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履?行下列義?務(wù)：1?.遵守國?家憲法、?法律、法?規(guī)；2?.遵守甲?方的規(guī)章?制度；?3.維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?；4.?忠于職守?，勤奮正?常上班；?5.履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟(jì)組織和?個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益?。三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第四?條甲?方安排乙?方每日正?常上班時(shí)?間不超過?八小時(shí)，?平均每周?不超過四?十小時(shí)。?甲方由于?正常上班?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長正常上?班時(shí)間的?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長正常?上班時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長正常上?班時(shí)間，?每日不得?超過三個(gè)?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?制度的，?平均日和?周正常上?班時(shí)間不?超過標(biāo)準(zhǔn)?正常上班?時(shí)間。?執(zhí)行不定?時(shí)工時(shí)制?度的，正?常上班和?休息休假?乙方自行?安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?工時(shí)制度?。第五?條甲?方延長乙?方正常上?班時(shí)間，?應(yīng)安排乙?方同等時(shí)?間倒休或?依法支付?加班加點(diǎn)?工資。?第六條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，制定正?常上班規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國家或?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)部門?的規(guī)定組?織安排乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第七條?甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動報(bào)?酬第八?條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬。?第九條?在法定?正常上班?時(shí)間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的正?常上班任?務(wù)，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?第十條?甲方安?排乙方加?班或延長?正常上班?時(shí)間的，?按《勞動?法》第四?十四條和?國家有關(guān)?規(guī)定支付?工資報(bào)酬?。第十?一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?正常上班?時(shí)間內(nèi)提?供勞動的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費(fèi)不低于?____?元。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十二條?甲乙?雙方應(yīng)按?國家和當(dāng)?地人民政?府關(guān)于社?會保障的?有關(guān)規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?統(tǒng)籌及其?他社會保?險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，起醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿后關(guān)?于本合同?的辦理，?按照勞動?部頒發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療和生活?費(fèi)用按照?____?執(zhí)行。?第十四條?乙方?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?等待遇按?國家和當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?。六、?勞動紀(jì)律?第十六?條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度；?嚴(yán)格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、正?常上班制?度和正常?上班規(guī)范?；愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十七條?乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予必要的?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十八?條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)的內(nèi)容?。第二?十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?合同?期內(nèi)，甲?方委派乙?方到境內(nèi)?外甲方所?屬機(jī)構(gòu)正?常上班的?，原有勞?動合同仍?然有效，?但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外?正常上班?的協(xié)議；?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方?到境內(nèi)外?非甲方所?屬機(jī)構(gòu)擔(dān)?任一定階?段正常上?班的，可?由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)?議。第?二十二條?乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2.以欺?詐手段訂?立本合同?的；3?.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?利益造成?重大損害?的；4?.嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成損失?的；5?.泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴(yán)?重?fù)p失的?；6.?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?7.不能?勝任勞動?合同約定?的正常上?班，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整正常上?班崗位仍?不能勝任?正常上班?的；8?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原正?常上班也?不能從事?甲方另行?安排的正?常上班的?；9.?勞動合同?訂立時(shí)依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十三條?甲方按?照第二十?二條第?7、8、?9項(xiàng)的規(guī)?定解除本?合同時(shí)，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?第二十?四條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難，應(yīng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動行?政部門報(bào)?告后，可?以解除合?同。第?二十五條?乙方?有下列情?形之一，?甲方不能?依據(jù)本合?同第二十?二條第?7、8、?9項(xiàng)和第?十四條?終止、解?除本合同?：1.?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動?鑒定委員?會確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?；2.?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?的；3?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的；?4.距?法定退休?年齡十年?以內(nèi)的職?工；5?.復(fù)員退?伍義務(wù)和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參?加正常上?班未滿三?年的；?6.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條?乙方欲?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?甲方在乙?方完成在?手業(yè)務(wù)以?及清理完?所辦理的?債權(quán)債務(wù)?的情況下?，可解除?勞動合同?。第二?十七條?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?。1.?在試用期?內(nèi)的；?2.甲方?以侵害乙?方合法人?身權(quán)利手?段強(qiáng)迫勞?動的；?3.甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報(bào)酬或?者提供勞?動條件的?；4.?甲方違反?國家有關(guān)?規(guī)定，勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的；5?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十八條?本合?同期限屆?滿，勞動?關(guān)系即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。雙方當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)?在本合同?期滿前_?___天?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。第?二十九條?訂立?無固定期?限勞動合?同的，乙?方達(dá)到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的其他終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、違?反勞動合?同的責(zé)任?第三十?條甲?方根據(jù)本?合同第二?十條、?二十二條?第7、8?、9項(xiàng)、?第二十四?條解除?勞動合同?，應(yīng)按勞?動部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第三十一?條有下?列情形之?一，并對?乙方造成?損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任，并?按勞動部?《違反有?關(guān)勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》執(zhí)行：?1.由?于甲方原?因訂立無?效勞動合?同，包括?勞動合同?部分無效?的；2?.甲方故?意拖延不?訂立勞動?合同，即?招用不按?規(guī)定訂立?勞動合同?以及勞動?合同到期?后十日內(nèi)?未辦理續(xù)?訂勞動合?同手續(xù)的?；3.?甲方違反?《勞動法?》的規(guī)定?侵害女職?工和未成?年工合法?權(quán)益的；?4.違?反《勞動?法》的規(guī)?定或本合?同規(guī)定的?條件解除?勞動合同?的。第?三十二條?甲方有?下列情形?之一，乙?方除要求?甲方補(bǔ)足?工資報(bào)酬?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，還?可以按國?家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?規(guī)定，要?求甲方支?付賠償金?：__?_克扣或?者故意拖?欠支付乙?方工資的?；2.?拒不支付?乙方延長?正常上班?時(shí)間工資?報(bào)酬的；?3.支?付乙方報(bào)?酬低于本?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?；4.?解除勞動?合同后，?未按本合?同第三十?條支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的。第?三十三條?甲方依?據(jù)本合同?第二十二?條第8?項(xiàng)解除勞?動合同，?除給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，甲方?應(yīng)根據(jù)勞?動部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。第三?十四條?乙方有第?二十二條?第3、?4、5項(xiàng)?情形的，?甲方除解?除本合同?外，可保?留依法索?賠的權(quán)利?。第三?十五條?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動合同或?自動離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在__?__期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競爭關(guān)?系的單位?從事和原?在職時(shí)相?同或有關(guān)?的經(jīng)營活?動。第?三十六條?乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動?合同或者?違反本合?同約定的?保密事項(xiàng)?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按本合?同約定或?損失數(shù)額?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十七?條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動合同的?，應(yīng)承但?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)賠償。?如果在公?派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出?境實(shí)習(xí)后?為甲方正?常上班期?限在__?__年以?內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償?甲方有關(guān)?的費(fèi)用。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容：十?、勞動爭?議處理?第三十八?條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?一、其他?第三十?九條甲?方以下規(guī)?章制度_?___對?合同當(dāng)事?人雙方具?有約束力?。第四?十條本?合同未盡?事宜，按?國家、當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?合同自簽?訂之日起?生效，具?有同等法?律效力。?甲方（?蓋章）：?____?____?__?????乙方（?簽章）：?____?____?__代?表人（簽?字）：_?____?____?___?__年_?___月?____?日????????____?年___?_月__?__日?簽訂地點(diǎn)?：___?____?___???????簽訂?地點(diǎn)：_?____?____?_小企?業(yè)員工勞?動合同模?板（三）?甲方（?用人單位?）：單位?地址：法?定代表人?：乙方?（勞動者?）：公民?身份號碼?：居住?住址：_?____?____?_戶籍?地址：_?____?____?_聯(lián)系?電話：?緊急狀態(tài)?聯(lián)系人：?聯(lián)系地?址：聯(lián)?系電話：?甲乙雙?方就勞動?關(guān)系的建?立及其權(quán)?利義務(wù)等?事宜，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)的勞?動法律、?法規(guī)、行?政規(guī)章和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?遵循自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?一致同意?訂立本勞?動合同（?以下簡稱?合同），?雙方共同?信守合同?所列各條?款，并確?認(rèn)合同為?解決爭議?時(shí)的依據(jù)?。第一?章合同的?類型與期?限第一?條經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商，確?定本合同?為固定期?限勞動合?同，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個(gè)月?。第二?條若乙?方開始工?作時(shí)間與?合同訂立?時(shí)間不一?致的，以?乙方實(shí)際?到崗之日?為合同起?始時(shí)間，?乙方到崗?后雙方才?正式建立?勞動關(guān)系?。第二?章試用期?第三條?甲乙雙?方約定試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個(gè)月?，試用期?月工資為?人民幣_?___元?。若乙方?實(shí)際到崗?之日與試?用期約定?上崗之日?不符的，?試用期同?時(shí)提前或?順延。?第四條?甲方錄用?乙方的條?件為：?1、學(xué)歷?文化：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。2?、身體狀?況：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。3、?工作技能?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?4、團(tuán)?隊(duì)精神：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?5、其他?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?第三章?工作內(nèi)容?與工作地?點(diǎn)第五?條甲方?聘用乙方?從事工作?。第六?條乙方?的工作地?點(diǎn)為甲方?企業(yè)本部?。第七?條乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行甲方制?定的崗位?職責(zé)，按?時(shí)、按質(zhì)?、按量完?成其本職?工作；未?經(jīng)甲方書?面同意，?乙方不得?在其他單?位兼職。?第八條?甲方因?生產(chǎn)和工?作需要，?有權(quán)依據(jù)?乙方的專?業(yè)、特長?、工作能?力和表現(xiàn)?適當(dāng)調(diào)整?乙方工作?崗位及其?工作報(bào)酬?。第四?章工作時(shí)?間與休息?時(shí)間第?九條乙?方所在崗?位執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?。第十?條甲方?根據(jù)國家?法律法規(guī)?的規(guī)定給?予乙方節(jié)?假日休息?及婚假、?喪假、產(chǎn)?假等。?第十一條?甲方因?工作需要?安排乙方?延長工作?時(shí)間或節(jié)?假日加班?加點(diǎn)的，?乙方應(yīng)服?從甲方統(tǒng)?一安排；?甲方按規(guī)?定支付加?班加點(diǎn)的?報(bào)酬，以?保證乙方?合法權(quán)益?。第十?二條乙?方自行加?班的須征?得甲方確?認(rèn)同意，?否則甲方?不承擔(dān)支?付加班報(bào)?酬的義務(wù)?。第五?章規(guī)章制?度與勞動?紀(jì)律第?十三條?乙方應(yīng)當(dāng)?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?社會公德?、職業(yè)道?德，維護(hù)?甲方的聲?譽(yù)和利益?。第十?四條甲?方依法建?立和完善?各項(xiàng)規(guī)章?制度，在?本合同簽?訂前甲方?已有的規(guī)?章制度以?及在本合?同履行過?程中甲方?按法定程?序制定、?變更的規(guī)?章制度對?乙方均具?有約束力?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?。第十?五條乙?方不得從?事其他任?何與甲方?利益沖突?的第二職?業(yè)或活動?，更不得?將屬于甲?方的業(yè)務(wù)?轉(zhuǎn)讓給其?他方或乙?方自行經(jīng)?營，同時(shí)?，乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密和知?識產(chǎn)權(quán)。?第十六?條乙方?違反勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度的?，甲方有?權(quán)按國家?和本單位?的規(guī)定對?乙方給予?紀(jì)律處分?或經(jīng)濟(jì)處?罰，直至?解除本合?同。如因?乙方的故?意或重大?過失造成?甲方損失?的，甲方?除了給予?乙方紀(jì)律?處分或經(jīng)?濟(jì)處罰、?解除本合?同外，甲?方有權(quán)要?求乙方承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?六章勞動?報(bào)酬、社?會保險(xiǎn)和?福利待遇?第十七?條乙方?在正常出?勤并付出?正常勞動?后，有權(quán)?獲得相應(yīng)?的勞動報(bào)?酬。乙方?的月工資?（均為稅?前應(yīng)發(fā)工?資）為人?民幣__?__元。?甲方根據(jù)?企業(yè)的實(shí)?際經(jīng)營狀?況，統(tǒng)一?制定工資?調(diào)整、加?班費(fèi)、福?利待遇以?及請事、?病假和曠?工的扣除?標(biāo)準(zhǔn)等，?對此乙方?予以認(rèn)可?并接受。?第十八?條甲方?于每月_?___日?以人民幣?形式支付?乙方上月?工資。?第十九條?甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的勞動?報(bào)酬分配?辦法調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第二十?條甲方?根據(jù)國家?和上海市?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?購買下述?社會保險(xiǎn)?（___?_），乙?方個(gè)人繳?納部分由?乙方自行?承擔(dān)并由?甲方在工?資發(fā)放時(shí)?代扣代繳?。A、?城鎮(zhèn)基本?保險(xiǎn)；?B、外來?人員綜合?保險(xiǎn)；?C、乙方?已在其他?單位繳納?社會保險(xiǎn)?，甲方無?須為乙方?另行購買?社會保險(xiǎn)?，在甲方?支付給乙?方的勞動?報(bào)酬中已?包含了社?會保險(xiǎn)費(fèi)?用；D?、乙方為?已享受社?會保險(xiǎn)人?員，甲方?無須為乙?方購買社?會保險(xiǎn)；?E、其?他___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。第?二十一條?乙方患?病、患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷、?非因工負(fù)?傷，均按?國家和上?海市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?七章勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?二十二條?甲方建?立健全業(yè)?務(wù)操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?對乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動過?程中職業(yè)?危害的預(yù)?防工作，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守相?關(guān)操作流?程與安全?制度。?第二十三?條甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動條件?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)及有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?勞動防護(hù)?用品，乙?方應(yīng)嚴(yán)格?按要求穿?戴勞防用?品。第?二十四條?甲方對?乙方進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?、安全衛(wèi)?生、規(guī)章?制度等必?要的教育?與培訓(xùn)，?乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲?方組織的?各項(xiàng)必要?的教育培?訓(xùn)。第?八章勞動?合同的變?更、解除?和終止?第二十五?條訂立?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第二十六?條訂立?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使合?同無法履?行的，經(jīng)?協(xié)商同意?，可以變?更合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除。?第二十七?條乙方?在試用期?內(nèi)被證明?不符合甲?方用人標(biāo)?準(zhǔn)或錄用?條件的，?甲方提前?三日通知?乙方解除?合同。?第二十八?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?合同，辭?退乙方，?如造成甲?方經(jīng)濟(jì)損?失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?：1、?如無特別?約定的，?合同簽約?后5天內(nèi)?員工未能?上崗的。?2、因?乙方未能?在15天?內(nèi)提供其?被錄用的?相關(guān)資料?，至使甲?方無法辦?理錄用及?社會保險(xiǎn)?繳納手續(xù)?的。3?、乙方被?查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲?方提供的?其個(gè)人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學(xué)歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的；應(yīng)聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴(yán)?重影響工?作的疾病?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的；應(yīng)聘?前曾受到?其它單位?記過、留?用察看、?開除或除?名等嚴(yán)重?處分、或?者有賭博?、吸毒等?劣跡而在?應(yīng)聘時(shí)未?聲明的；?應(yīng)聘前曾?被勞動教?養(yǎng)、拘留?或者依法?追究刑事?責(zé)任而在?應(yīng)聘時(shí)未?聲明的等?。4、?嚴(yán)重違反?甲方的勞?動紀(jì)律、?員工手冊?或規(guī)章制?度。5?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊給甲?方利益造?成___?元（含）?以上重大?損害的。?6、乙?方是駕駛?員的，因?其自身原?因，其營?運(yùn)服務(wù)的?證、照被?吊扣或失?效15天?（含）以?上的或因?乙方發(fā)生?同等以上?（含同等?）行車死?亡事故或?次責(zé)以上?（含次責(zé)?）特大行?車事故或?物損三萬?元以上的?，甲方可?以隨時(shí)解?除合同。?7、乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響達(dá)損失?___元?以上的，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。8?、乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?、勞動教?養(yǎng)、公安?機(jī)關(guān)收容?教育的。?9、乙?方向甲方?辭職或者?經(jīng)協(xié)商被?甲方解除?聘用的。?10、?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更合同?的。1?1、乙方?存在貪腐?賄賂或其?它不廉潔?行為的。?12、?未經(jīng)甲方?同意，擅?自將應(yīng)屬?甲方經(jīng)營?的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)?讓給他方?或乙方自?行經(jīng)營的?。13?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十九條?乙方有下?列情形之?一的甲方?可以解除?合同，辭?退乙方，?但應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?其它工作?的。2?、乙方不?能勝任本?職工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?后，仍不?能勝任工?作的，并?拒不服從?甲方的工?作安排和?勞動管理?的。3?、甲方因?兼并、分?立、合資?、轉(zhuǎn)（改?）制、經(jīng)?營方式調(diào)?整等客觀?情況發(fā)生?重大變化?或乙方的?生產(chǎn)、工?作崗位消?失，致使?合同無法?履行的。?4、甲?方的生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?的。5?、依據(jù)合?同第二十?六條規(guī)?定不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?三十條?凡有下列?情形之一?，乙方可?以解除合?同：1?、在試用?期內(nèi)提前?三天以上?向甲方提?出辭職。?2、甲?方違反合?同規(guī)定，?未足額及?時(shí)支付乙?方勞動報(bào)?酬的。?3、甲方?違反合同?規(guī)定，未?依本合同?約定繳納?保險(xiǎn)的。?因乙方自?身的原因?導(dǎo)致甲方?無法為乙?方辦理的?除外。?4、甲方?違反合同?規(guī)定，未?提供相應(yīng)?勞動保護(hù)?和勞動條?件的。?5、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?。第三?十一條有?下列情形?之一的，?合同自行?終止：?1、合同?期滿且雙?方不能就?相同勞動?條件的續(xù)?簽達(dá)成一?致的。?2、當(dāng)事?人約定的?終止條件?出現(xiàn)的。?3、甲?方破產(chǎn)、?解散、被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉或?者被撤銷?的。4?、乙方享?受基本養(yǎng)?老待遇、?退休、宣?告死亡、?宣告失蹤?、死亡的?。5、?乙方暫時(shí)?無法履行?合同的義?務(wù)，但仍?有繼續(xù)履?行條件和?可能的，?包括但不?限于乙方?涉嫌違法?犯罪，被?公安、國?家安全或?者其它司?法機(jī)關(guān)限?制人身自?由的、乙?方因脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)與進(jìn)?修、執(zhí)行?有關(guān)部門?的公益性?任務(wù)等原?因而不能?正常履行?本合同超?過15天?的。6?、乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的。?7、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十二?條本合同?解除或終?止時(shí)，乙?方應(yīng)履行?下列義務(wù)?：1、?向甲方指?定的人交?接工作；?2、完?好歸還其?占有的甲?方的辦公?用品、文?件、設(shè)備?等有形或?無形資產(chǎn)?；3、?向甲方完?整移交載?有甲方重?要信息的?任何載體?；4、?協(xié)助甲方?清理雙方?之間的債?權(quán)、債務(wù)?；5、?完成甲方?規(guī)定的離?職流轉(zhuǎn)程?序，辦理?有關(guān)離職?手續(xù)，并?積極配合?甲方將其?本人的有?關(guān)社會保?險(xiǎn)、住房?公積金和?人事檔案?遷出；?6、處理?其他應(yīng)了?而未了的?事務(wù)；?7、嚴(yán)格?保守甲方?的商業(yè)秘?密、技術(shù)?秘密，并?不得有任?何有損甲?方利益的?言論和行?動。第?三十三條?本合同解?除或終止?時(shí)，甲方?應(yīng)履行下?列義務(wù)：?1、為?乙方辦理?終止勞動?關(guān)系手續(xù)?；2、?自勞動關(guān)?系終止之?日起__?_日內(nèi)為?乙方辦理?社會保險(xiǎn)?等賬戶轉(zhuǎn)?移或者封?存手續(xù)；?3、應(yīng)?乙方要求?，及時(shí)、?如實(shí)出具?乙方的工?作履歷或?績效證明?。第三?十四條乙?方不辭而?別，或者?下落不明?，或者未?履行第三?十二條、?第九章規(guī)?定的義務(wù)?，致使甲?方無法辦?理或遲延?辦理與乙?方離職相?關(guān)的手續(xù)?的，乙方?在此不可?撤銷地承?認(rèn)其負(fù)有?過錯(cuò)，并?承擔(dān)相應(yīng)?的責(zé)任。?第三十?五條乙方?未提前三?十天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方可?在乙方辦?結(jié)工作交?接完畢后?，將截止?乙方提出?辭職或擅?自離職之?日的工資?支付給乙?方。如乙?方有本合?同第三十?六條所述?情形的，?則按該條?規(guī)定處理?。第三?十六條乙?方欠付甲?方任何款?項(xiàng)，或者?乙方違反?合同約定?的條件解?除勞動合?同，給甲?方造成任?何經(jīng)濟(jì)損?失，依照?法律法規(guī)?規(guī)定和合?同約定應(yīng)?承擔(dān)的賠?償責(zé)任，?甲方有權(quán)?從乙方的?工資、獎(jiǎng)?金及津貼?、補(bǔ)貼、?補(bǔ)償金等?（包括并?不限于此?）中做相?應(yīng)的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權(quán)就剩余?部分向乙?方追償。?第九章?培訓(xùn)、保?密與競業(yè)?限制第?三十七條?雙方根據(jù)?需要可另?行簽訂《?培訓(xùn)/教?育協(xié)議》?，約定具?體服務(wù)期?、賠償標(biāo)?準(zhǔn)等?！?培訓(xùn)/教?育協(xié)議》?一經(jīng)簽訂?即成為本?合同的組?成部分。?第三十?八條乙方?在任職期?間和離職?后，均應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密。甲方?的商業(yè)秘?密包括但?不限于業(yè)?務(wù)操作流?程、技術(shù)?指標(biāo)、計(jì)?算機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫?、操作手?冊、技術(shù)?文檔、涉?及商業(yè)秘?密的業(yè)務(wù)?函電、客?戶名單、?營銷計(jì)劃?、財(cái)務(wù)資?源、勞動?報(bào)酬以及?公司依照?法律規(guī)定?和有關(guān)協(xié)?議約定對?外應(yīng)承擔(dān)?保密義務(wù)?的事項(xiàng)等?。第三?十九條雙?方根據(jù)需?要可另行?簽訂《競?業(yè)禁止協(xié)?議》，約?定具體的?限制期限?、范圍、?地域和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)及違約?金?！陡?業(yè)禁止協(xié)?議》一經(jīng)?簽訂即成?為本合同?的組成部?分。第?十章其他?規(guī)定第?四十條甲?方的規(guī)章?制度（包?括但不限?于員工手?冊、崗位?職責(zé)、培?訓(xùn)協(xié)議、?保密協(xié)議?、安全準(zhǔn)?則等）均?屬合同的?主要附件?，其效力?與合同條?款等同。?乙方確認(rèn)?，在簽訂?本合同前?已全面知?悉甲方的?一切規(guī)章?制度，并?理解無誤?。第四?十一條合?同如與法?律、法規(guī)?相抵觸的?，或者因?法律、法?規(guī)的變更?而不一致?的，以現(xiàn)?行有效的?法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?合同未盡?事宜，雙?方另有約?定的，從?約定；雙?方?jīng)]有約?定的從法?律、法規(guī)?和規(guī)章制?度。第?四十二條?在本合同?生效之前?，雙方若?有簽訂《?勞動合同?》的，自?本合同生?效之日其?自動失效?，其他之?前簽訂的?相關(guān)協(xié)議?文本（包?括但不限?于《保密?協(xié)議》、?《培訓(xùn)協(xié)?議》、《?競業(yè)限制?協(xié)議》）?的規(guī)定與?合同不一?致的，以?合同為準(zhǔn)?。第四?十三條乙?方同意，?在其處于?聯(lián)系障礙?狀態(tài)（包?括但不限?于乙方因?病住院、?喪失人身?自由等情?形）時(shí)，?委托合同?首部的“?緊急狀態(tài)?聯(lián)系人”?作為乙方?的受委托?人，甲方?可與該受?委托人就?本合同的?有關(guān)變更?、終止等?涉及乙方?勞動關(guān)系?的一切問?題進(jìn)行協(xié)?商和處理?，該受委?托人也可?代領(lǐng)、簽?收相關(guān)文?書、款項(xiàng)?等。如甲?方根據(jù)乙?方提供的?聯(lián)系方式?無法聯(lián)系?上緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?或該聯(lián)系?人拒絕接?受乙方委?托的，由?此產(chǎn)生的?責(zé)任由乙?方自行承?擔(dān)。第?四十四條?甲、乙雙?方因本合?同而發(fā)生?爭議的，?可向甲方?住所地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對仲?裁結(jié)果不?服的，任?何一方均?可向人民?法院提起?訴訟。?第四十五?條本合同?一式三份?，甲方執(zhí)?兩份，乙?方執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽字（或?蓋章）后?生效。?甲方蓋章?：乙方簽?字：_?___年?____?月___?_日????????___?_年__?__月_?___日?小企業(yè)?員工勞動?合同模板?（四）?甲方（用?人單位）?：單位住?所：法定?代表人（?或負(fù)責(zé)人?）：乙?方（勞動?者）：住?址：__?____?____?身?份證號碼?：___?____?___?聯(lián)?系電話：?____?____?__甲?乙雙方在?平等自愿?的基礎(chǔ)上?，按照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?規(guī)定，就?甲方招用?乙方一事?，經(jīng)協(xié)商?一致達(dá)成?本合同，?供雙方遵?照執(zhí)行：?第一條?、勞動?合同期限?：1、?本勞動合?同為勞動?合同。期?限為：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條、?工作地點(diǎn)?：省市路?號。第?三條、?工作內(nèi)容?：1、?乙方的工?作崗位為?，甲方根?據(jù)工作需?要可以調(diào)?換乙方的?的工作崗?位和工種?。2、?若因乙方?不勝任該?工作，甲?方可調(diào)整?乙方的崗?位并按調(diào)?整后的崗?位確定一?方的薪資?待遇；如?乙方不同?意調(diào)整，?甲方可以?提前__?_日通知?乙方解除?勞動合同?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金按照?國家規(guī)定?發(fā)放。?3、在工?作過程中?，因乙方?存在嚴(yán)重?過失或者?故意造成?甲方損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方追償。?第四條?、工作?時(shí)間和休?息休假：?1、工?作時(shí)間：?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，甲方?保證乙方?每天工作?不超過8?小時(shí)，每?周工作不?超過40?小時(shí)。具?體工作時(shí)?間由甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?安排，乙?方應(yīng)當(dāng)服?從。2?、休息休?假：甲方?按照國家?的規(guī)定安?排乙方休?息休假。?第五條?、勞動?報(bào)酬：?1、乙方?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民?幣元，其?中試用期?內(nèi)工資為?人民幣元?；2、?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?甲方安排?乙方延長?工作時(shí)間?或者在休?息日或者?法定休假?日工作的?，甲方按?國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放加班費(fèi)?。3、?甲方保證?按月發(fā)放?工資，具?體發(fā)放日?期為。?第六條?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)：甲?方為乙方?提供勞動?所必需的?工具和場?所，以及?其他勞動?條件；保?證工作場?所的符合?國家規(guī)定?的安全生?產(chǎn)條件，?并依法采?取安全防?范措施，?預(yù)防職業(yè)?病。第?七條、?甲方依法?制定和完?善各項(xiàng)規(guī)?章制度，?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?。第八?條、乙?方應(yīng)當(dāng)保?守工作期?間知悉甲?方的各種?商業(yè)秘密?、知識產(chǎn)?權(quán)、公司?機(jī)密等任?何不宜對?外公開的?事項(xiàng)，否?則造成甲?方損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?九條、?乙方承諾?在簽訂本?協(xié)議時(shí)，?未與其他?任何單位?保持勞動?關(guān)系或者?簽訂競業(yè)?限制協(xié)議?。否則，?給其他單?位造成損?失的，乙?方單獨(dú)承?擔(dān)責(zé)任，?與甲方無?關(guān)。第?十條、?勞動合同?解除或終?止：1?、若乙方?需解除勞?動合同書?，應(yīng)當(dāng)提?前___?日以書面?的形式通?知甲方，?書面通知?以送達(dá)甲?方為準(zhǔn)。?2、有?關(guān)解除或?終止勞動?合同的事?項(xiàng)，按照?《勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、在?解除或者?終止勞動?合同時(shí)，?乙方應(yīng)當(dāng)?將正在負(fù)?責(zé)的工作?事項(xiàng)以及?甲方交付?乙方使用?的財(cái)物與?甲方指定?的工作人?員進(jìn)行交?接。因乙?方原因未?辦理交接?造成甲方?損失的，?由乙方賠?償。4?、因解除?或者終止?勞動合同?，乙方依?法應(yīng)獲得?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，但乙?方未與甲?方辦理工?作交接前?，甲方暫?不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第十?一條、?因履行本?合同發(fā)生?的爭議，?雙方本著?合理合法?、互諒互?讓的原則?協(xié)商處理?；協(xié)商不?成的，任?何一方可?依法向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?二條、?本合同未?約定的事?項(xiàng)，按照?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章以及?地方性法?規(guī)等規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?、本合?同自雙方?簽字或蓋?章后生效?，一式_?___份?，雙方各?執(zhí)一份，?本合同的?任何條款?的變更，?應(yīng)當(dāng)以書?面形式經(jīng)?雙方簽字?或者蓋章?確認(rèn)。?甲方（蓋?章）：_?____?____?_?????乙方（簽?字）：_?____?____?_簽約?代表（簽?字）：?日期：_?___年?____?月___?_日?????日期：_?___年?____?月___?_日小?企業(yè)員工?勞動合同?模板（五?）用人?單位：_?____?____?_（以下?簡稱甲方?）員工?姓名__?__（以?下簡稱乙?方）為?確立勞動?關(guān)系，保?護(hù)用人單?位和勞動?者的合法?權(quán)益，根?據(jù)中華人?民共和國?《勞動法?》和《勞?動合同法?》的有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限雙?方約定按?下列第款?確定勞動?合同期限?：1、?本合同為?無固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日至合?同中法定?解除或終?止合同的?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?2、本合?同自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。期?限為個(gè)月?。其中試?用期個(gè)月?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?合同期滿?自行終止?勞動關(guān)系?。如甲方?生產(chǎn)需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商可以?續(xù)訂勞動?合同（續(xù)?訂合同時(shí)?不在實(shí)行?試用期）?3、本?合同以完?成一定正?常上班任?務(wù)為期限?的勞動合?同。合同?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、正常上?班內(nèi)容?甲方安排?乙方在_?___崗?位（工種?）上正常?上班。乙?方應(yīng)完成?該崗位（?工種）所?承擔(dān)的各?項(xiàng)正常上?班內(nèi)容。?如生產(chǎn)正?常上班需?要，甲方?可以調(diào)換?乙方的正?常上班崗?位。三?、正常上?班時(shí)間和?休假（?一）乙方?的正常上?班時(shí)間，?依其正常?上班性質(zhì)?按下列第?一或第二?款確定?：1、?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?時(shí)正常上?班制每?周正常上?班五天，?每天正常?上班八小?時(shí)。2?、實(shí)行不?定時(shí)正常?上班制?乙方上下?班時(shí)間根?據(jù)正常上?班需要和?甲方的安?排而定。?甲方采用?集中正常?上班、集?中輪休、?集中休息?等適當(dāng)方?式，確保?職工的休?息休假權(quán)?利和生產(chǎn)?、正常上?班任務(wù)的?完成。?（二）乙?方按甲方?的內(nèi)部制?度規(guī)定，?享有休假?和福利待?遇。四?、勞動報(bào)?酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定正常上?班時(shí)間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲?方承諾每?月日前未?工資發(fā)放?日；（?二）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?乙方的工?資報(bào)酬按?下列第款?確定：?1、乙方?試用期間?的工資為?同崗位的?___%?.2、?乙方的工?資報(bào)酬按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?按崗按績?效取酬。?3、甲?方實(shí)行計(jì)?件工資的?崗位，按?甲方依法?制定的內(nèi)?部工資分?配辦法執(zhí)?行。4?、甲方實(shí)?行工資承?包的崗位?，乙方的?工資按照?甲方用人?部門的承?包協(xié)議執(zhí)?行。五?、勞動紀(jì)?律甲方?根據(jù)國家?的法律、?法規(guī)的有?關(guān)規(guī)定制?訂勞動紀(jì)?律和規(guī)章?制度，乙?方自覺遵?守甲方的?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度，服從?甲方管理?。六、?勞動保護(hù)?、勞動條?件及職業(yè)?危害防護(hù)?甲、乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)正常上?班時(shí)間、?生產(chǎn)安全?、勞動保?護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動保護(hù)設(shè)?施、勞動?保護(hù)用品?及其他必?要的職業(yè)?危害防護(hù)?措施。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?七、勞動?合同的終?止、解除?、續(xù)訂和?變更（?一）有下?列情形之?一的，合?同即行?1、勞動?合同期滿?的；2?、已完成?一定的正?常上班任?務(wù)為合同?期限的；?3、勞?動合同職?業(yè)培訓(xùn)教?育網(wǎng)司與?職工約定?的終止條?件出現(xiàn)的?；4、?在合同期?內(nèi)職工達(dá)?到法定退?休年齡辦?理退休手?續(xù)的；?5、勞動?者死亡或?者被人們?法院宣告?死亡和失?蹤的；?6、公司?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?用人單位?決定提前?解散的；?7、公?司被依法?宣告破產(chǎn)?的；8?、法律、?行政法規(guī)?的其他情?形。（?二）本合?同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除。?（三）?乙方由下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2?、經(jīng)常遲?到、早退?和有曠工?行為的；?3、故?意違反操?作規(guī)程，?給公司生?產(chǎn)設(shè)備和?生產(chǎn)安全?造成重大?損失的；?4、嚴(yán)?重失職，?徇私舞弊?，或以崗?位便利謀?取私利對?公司形象?和利益造?成影響和?損失的；?5、偷?盜公司財(cái)?物或涉毒?、賭博被?查處的；?6、行?兇打架、?或以暴力?傷害他人?的；7?、請人代?工的；?8、在崗?員工兼任?第二職業(yè)?或從事經(jīng)?營活動為?自己創(chuàng)收?謀利的；?9、以?弄虛作假?手段建立?勞動關(guān)系?的；1?0、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（四?）有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病后?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原正常?上班也不?能從事由?甲方另行?安排的?2、乙方?不能勝任?正常上班?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整正常上?班崗位，?仍不能勝?任或不接?受崗位調(diào)?整的；?3、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的。?（五）?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁員的?，可依法?定程序裁?員，裁減?人員自裁?剪之日起?，其勞動?合同自行?終止。?（六）乙?方有下列?情形之一?且不符合?第七條?第（三）?款條件的?，甲方不?得解除勞?動合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?2、患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?3、女員?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；4?、在本單?位連續(xù)正?常上班滿?____?年，且距?法定退休?年齡不足?____?年的（員?工本人要?求解除除?外）；?5、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查或者疑?似職業(yè)病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的；6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（七）?乙方解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?（八）?由下列情?形之一的?乙方可隨?時(shí)通知甲?方解除勞?動合同：?1、在?試用期內(nèi)?；（提前?三日通知?用人公司?，可以解?除勞動合?同）；?2、公司?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?；3、?公司未按?勞動合同?約定支付?勞動報(bào)酬?或者提供?勞動條件?的；4?、未依法?為勞動者?繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)的?；5、?用人單位?的規(guī)章制?度違法法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?。（九?）當(dāng)乙方?在勞動合?同期滿后?，經(jīng)用人?部門或用?人單位考?核合格，?由用人部?門或用人?單位向公?司人事部?門申報(bào)審?批可以續(xù)?訂勞動合?同。（?十）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除；?但必須提?前三十日?通知對方?。八、?社會保險(xiǎn)?和福利?（一）甲?乙雙方依?法參加社?會保險(xiǎn)，?按期足額?繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、?醫(yī)療、工?傷、生育?保險(xiǎn)。乙?方個(gè)人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?；（二?）乙方的?公休假、?婚喪假、?女工孕、?產(chǎn)期待遇?以及接觸?和終止勞?動合同時(shí)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金等，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?；（三?）乙方患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷及因工?或因病死?亡應(yīng)享受?的待遇均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、政策執(zhí)?行；（?四）乙方?患病住院?或因工負(fù)?傷醫(yī)療期?的待遇按?國家政策?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、違?反勞動合?同的責(zé)任?（一）?由于當(dāng)事?人乙方的?過程，造?成合同不?能完成履?行，由有?過錯(cuò)的乙?方承擔(dān)違?約責(zé)任，?如屬雙方?過錯(cuò)，根?據(jù)實(shí)際情?況，由雙?方分別承?擔(dān)各自應(yīng)?負(fù)的違約?責(zé)任。?（二）當(dāng)?事人由于?不可抗拒?的原因不?能履行合?同的，應(yīng)?及時(shí)向?qū)?方通報(bào)不?能履行或?者需要延?期履行、?部分履行?的利用，?在取得有?關(guān)證明后?，允許延?期履行、?部分履行?或者不履?行，并可?根據(jù)情況?部分或者?全部免予?承擔(dān)責(zé)任?。（三?）乙方由?于正常上?班或生產(chǎn)?的需要，?甲方負(fù)責(zé)?對乙方的?崗位或者?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，?當(dāng)乙方違?反培訓(xùn)協(xié)?議時(shí)，按?培訓(xùn)協(xié)議?條款執(zhí)行?。（四?）在公司?涉及公司?秘密和關(guān)?鍵技術(shù)的?核心崗位?的員工解?除勞動關(guān)?系后二年?內(nèi)不得從?事與公司?相同職業(yè)?的正常上?班，公司?二年內(nèi)以?本地最低?工資按月?支付保密?費(fèi)。如果?乙方在保?密期內(nèi)給?公司造成?損失的，?公司將按?《中華人?民共和國?勞動合同?法》追究?連帶賠償?責(zé)任。?十、雙方?約定的其?他事項(xiàng)?（一）甲?方應(yīng)將企?業(yè)規(guī)章制?度明確告?知乙方。?（二）?本合同未?盡事宜，?通過甲乙?雙方協(xié)商?解決。?（三）本?合同依法?訂立后，?對雙方具?有約束力?，甲乙雙?方必須嚴(yán)?格履行。?（四）?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（五?）雙方協(xié)?商簽訂的?培訓(xùn)協(xié)議?作為本合?同書的附?件，具有?同等約束?效力。?十一、因?乙方擅自?離職，致?使公司重?要文書和?法律文書?無法當(dāng)面?送達(dá)時(shí)，?按地址郵?編收信人?當(dāng)面送達(dá)?。甲方?：簽章乙?方：簽章?法定代?表人（委?托代理人?）簽章?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?簽證機(jī)?關(guān)（蓋章?）簽證?員（簽字?或蓋章）?合同鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?小企業(yè)員?工勞動合?同模板（?六）甲?方：__?____?____?乙方：?____?____?__；性?別；出生?____?年___?_月__?__日；?住址；?聯(lián)系方式?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條項(xiàng)。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同?期限類型?為___?_期限合?同。本?合同生效?日期：_?___年?____?月___?_日，終?止日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?、二、?工作內(nèi)容?和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任崗?位工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對乙方?的工作職?務(wù)和崗位?進(jìn)行調(diào)整?。第三?條乙方?應(yīng)履行下?列義務(wù)：?1、遵?守國家法?律、法規(guī)?；2、?遵守甲方?的規(guī)章制?度；3?、維護(hù)甲?方的榮譽(yù)?和利益?4、忠于?職守，勤?奮工作；?5、履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟(jì)組織和?個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益?。三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第四?條甲方?延長乙方?工作時(shí)間?，應(yīng)安排?乙方同等?時(shí)間倒休?或依法支?付加班加?點(diǎn)工資。?第五條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，制定工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?按照國家?或當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第六?條甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動報(bào)?酬第七?條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實(shí)?行同工同?酬。第?八條在?法定工作?時(shí)間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?元，其中?試用期間?工資為_?___元?。第九?條甲方?安排乙方?加班或延?長工作時(shí)?間的，按?《勞動法?》第四十?四條和國?家有關(guān)規(guī)?定支付工?資報(bào)酬。?第十條?由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?勞動的，?甲方保證?支付乙方?的生活費(fèi)?不低于_?___元?。五、?保險(xiǎn)福利?待遇第?十一條?乙方因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待?遇按國家?和當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?二條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第十三條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十四條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；2?、以欺詐?手段訂立?本合同的?；3、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方利?益造成重?大損害的?；4、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成損失的?；5、?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成嚴(yán)重?損失的；?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的；7?、不能勝?任勞動合?同約定的?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的；?8、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?、醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；第十?五條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，應(yīng)提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報(bào)告?后，可以?解除合同?。第十?六條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據(jù)本?合同第十?五條第?7、8、?項(xiàng)終止、?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；2?、患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?；4、?距法定退?休年齡十?年以內(nèi)的?職工；?第十七條?乙方欲?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?第十八?條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同。1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強(qiáng)迫?勞動的；?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報(bào)酬?或者提供?勞動條件?的；4?、甲方違?反國家有?關(guān)規(guī)定，?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的；?第二十九?條本合?同期限屆?滿，勞動?關(guān)系即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。雙方當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)?在本合同?期滿前_?___天?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。七?、違反勞?動合同的?責(zé)任第?二十條?甲方有下?列情形之?一，乙方?除要求甲?方補(bǔ)足工?資報(bào)酬、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，還可?以按國家?和當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)規(guī)?定，要求?甲方支付?賠償金：?1、克?扣或者故?意拖欠支?付乙方工?資的；?2、拒不?支付乙方?延長工作?時(shí)間工資?報(bào)酬的；?3、支?付乙方報(bào)?酬低于本?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?；八、?其他第?二十一條?本合同?未盡事宜?，按國家?、當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十二條?本合同?一式三份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，鄉(xiāng)社?保所一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方?（蓋章）?：___?_??????方（簽字?）：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日小企?業(yè)員工勞?動合同模?板（七）?甲方(?單位名稱?)：法定?代表人：?住所地：?乙方(?姓名)：?性別：身?份證號碼?：住所?地：第?一條勞?動合同期?限1、?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期限從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、試用期?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。第?二條工?作內(nèi)容及?要求乙?方安排在?____?部門，從?事___?_工作。?甲方可以?根據(jù)實(shí)際?情況，調(diào)?整乙方所?處的部門?、工作任?務(wù)、工作?地等，乙?方應(yīng)接受?調(diào)整。?乙方須根?據(jù)甲方規(guī)?定的崗位?工作職責(zé)?和要求，?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?完成本職?工作。?第三條?勞動報(bào)酬?及支付方?式與時(shí)間?1、甲?方根據(jù)乙?方的工作?崗位及工?作業(yè)績確?定___?_元/月?的工資報(bào)?酬。2?、甲方支?付給乙方?的月工資?不得低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資。?3、甲?方每月_?___日?以現(xiàn)金形?式發(fā)放工?資，不得?無故拖欠?。4、?乙方加班?工資，假?期工資及?特殊工資?按照國際?規(guī)定執(zhí)行?。5、?甲方在年?終時(shí)根據(jù)?乙方的當(dāng)?年實(shí)際業(yè)?績、效率?、效益、?損失、工?作態(tài)度等?因素考核?結(jié)算乙方?的獎(jiǎng)金。?第四條?社會保?險(xiǎn)甲、?乙雙方必?須依法參?加社會保?險(xiǎn)，按月?繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)。?乙方繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳。?第五條?勞動紀(jì)?律甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國?家的法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。乙方?必須遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?。第六?條勞動?合同的解?除1、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除本合?同;2?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?本合同?(1)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者甲方?依法制定?的規(guī)章制?度的;?(3)嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;3?、具有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同(?1)在試?用期內(nèi)的?;(2?)甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的;?(3)?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報(bào)?酬或者提?供勞動條?件的;4?、因其它?原因解除?勞動合同?，須提前?三十天書?面通知對?方。5?、一方解?除勞動合?同，須提?交相關(guān)證?明材料，?說明理由?，并向?qū)?方書面送?達(dá)解除勞?動合同通?知書。?第七條?故意或者?重大過失?責(zé)任保證?如因乙?方故意或?者重大過?失導(dǎo)致甲?方發(fā)生經(jīng)?濟(jì)損失，?則乙方必?須盡責(zé)處?理善后事?宜，挽回?相應(yīng)經(jīng)濟(jì)?損失。甲?方可以根?據(jù)損失的?大小及乙?方的態(tài)度?進(jìn)行相應(yīng)?的處罰。?在本條?事項(xiàng)未完?全處理完?畢之前，?乙方不得?擅自單方?終止與甲?方的勞動?關(guān)系。原?勞動合同?期屆滿的?，則相應(yīng)?順延到本?條事項(xiàng)處?理完畢。?第八條?商業(yè)保?密及競業(yè)?禁止1?、乙方對?在甲方工?作期間所?獲悉的商?業(yè)秘密，?包括客戶?信息、相?關(guān)資料不?得以任何?形式為自?己或者他?人進(jìn)行使?用，此保?密期間不?限于勞動?合同期限?。2、?乙方自雙?方勞動關(guān)?系以任何?形式結(jié)束?之后，在?兩年內(nèi)不?得與甲方?形成競爭?關(guān)系，此?條包括乙?方本人或?者幫助他?人從事與?甲方有競?爭性的工?作。3?、如乙方?違反此條?規(guī)定，則?須向甲方?賠償萬元?違約金。?第九條?其他事?項(xiàng)1、?乙方在甲?方工作期?間，由于?經(jīng)常接觸?甲方公章?等印鑒，?所有涉及?乙方與甲?方之間權(quán)?利義務(wù)的?法律文件?，包括合?同、證明?、欠條等?，均需由?甲方法定?代表人簽?字后才具?有法律效?力，未經(jīng)?法定代表?人簽字的?一律無效?，對此乙?方完全同?意并遵守?，此條效?力涉及本?合同生效?之前及之?后。2?、甲方依?法制定的?規(guī)章制度?、員工守?則為本合?同附件，?與本合同?具有同等?法律效力?。第十?條合同?效力及文?本本合?同自雙方?簽字并加?蓋公章后?即具法律?效力。合?同文本一?式三份，?雙方各執(zhí)?一份，報(bào)?勞動管理?機(jī)關(guān)備案?一份。本?合同甲方?加蓋騎縫?章。甲?方：法?定代表人?：乙方?：合同?訂立日期?：___?_年__?__月_?___日?小企業(yè)?員工勞動?合同模板?（八）?甲方：_?____?____?_乙方?：___?____?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條項(xiàng)。?一、勞動?合同期限?第一條?本合?同期限類?型為__?__期限?合同。?本合同生?效日期：?____?年___?_月__?__日，?終止日期?：___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期__?__。?二、正常?上班內(nèi)容?和義務(wù)?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方正常上?班需要，?擔(dān)任崗位?正常上班?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對乙?方的正常?上班職務(wù)?和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條?乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?正常上班?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行?下列義務(wù)?：1.?遵守國家?憲法、法?律、法規(guī)?；2.?遵守甲方?的規(guī)章制?度；3?.維護(hù)甲?方的榮譽(yù)?和利益；?4.忠?于職守，?勤奮正常?上班；?5.履行?保守甲方?商業(yè)秘密?，不得利?用甲方的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經(jīng)濟(jì)?組織和個(gè)?人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟(jì)利益。?三、勞?動保護(hù)和?勞動條件?第四條?甲方?安排乙方?每日正常?上班時(shí)間?不超過八?小時(shí)，平?均每周不?超過四十?小時(shí)。甲?方由于正?常上班需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?正常上班?時(shí)間的，?一般每日?不得超過?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長正常上?班時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?正常上班?時(shí)間，每?日不得超?過三個(gè)小?時(shí)，每月?不得超過?三十六小?時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)制?度的，平?均日和周?正常上班?時(shí)間不超?過標(biāo)準(zhǔn)正?常上班時(shí)?間。執(zhí)?行不定時(shí)?工時(shí)制度?的，正常?上班和休?息休假乙?方自行安?排。甲?方安排乙?方執(zhí)行_?___工?時(shí)制度。?第五條?甲方?延長乙方?正常上班?時(shí)間，應(yīng)?安排乙方?同等時(shí)間?倒休或依?法支付加?班加點(diǎn)工?資。第?六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定正常?上班規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國家或當(dāng)?地政府有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條?甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動報(bào)酬?第八條?甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實(shí)?行同工同?酬。第?九條?在法定正?常上班時(shí)?間內(nèi)，乙?方完成規(guī)?定的正常?上班任務(wù)?，甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?____?元。第?十條?甲方安排?乙方加班?或延長正?常上班時(shí)?間的，按?《勞動法?》第四十?四條和國?家有關(guān)規(guī)?定支付工?資報(bào)酬。?第十一?條由?于甲方的?原因，使?乙方不能?在法定正?常上班時(shí)?間內(nèi)提供?勞動的，?甲方保證?支付乙方?的生活費(fèi)?不低于_?___元?。五、?保險(xiǎn)福利?待遇第?十二條?甲乙雙?方應(yīng)按國?家和當(dāng)?shù)?人民__?__關(guān)于?社會保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會?保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合