員工勞動合同書（6篇）

員工勞動?合同書?甲方：地?址乙方?：___?____?___?????????性別?：___?____?___年?齡：身份?證號碼：?戶口性?質：

非?農業(yè)

農?業(yè)聯(lián)系電?話：戶?口地址(?包括所在?區(qū)、街道?、鎮(zhèn))：?甲、乙?雙方在平?等、自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上，根據?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》，?簽訂本《?勞動合同?書》，共?同執(zhí)行本?合同所列?的各項條?款。一?、試用期?：期限為?三個月。?在試用期?內，乙方?如在報到?后工作時?間不滿三?個月主動?提出辭職?或者不能?勝任工作?被甲方解?雇，甲方?將扣除招?聘、培訓?等費用后?，按照百?分之六十?的標準發(fā)?放報酬。?在試用期?內，甲方?如認為乙?方不能勝?任工作或?發(fā)現乙方?應聘材料?弄虛作假?，不符合?錄用條件?的，可隨?時停止試?用并予以?解雇，工?資按乙方?實際考勤?(或計件?工資總額?)，依據?公司制度?及本合同?相關內容?(條款)?結算。在?試用期內?，乙方嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方的?治理規(guī)章?制度的;?或者故意?或嚴重失?職，給甲?方利益造?成損害的?，甲方有?權立即終?止試用并?予以解雇?。乙方應?對造成的?結果予以?相應的賠?償責任。?試用期?期限自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止?二、合同?期限：自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?三、工?作內容：?乙方同意?甲方先期?安排到甲?方指定的?用工單位?工作，并?服從用工?單位的工?作安排。?如甲方及?用工單位?因工作需?要變動乙?方工作崗?位時，乙?方應當服?從甲方及?用工單位?的安排。?四、工?作時間：?依據用工?單位的合?法工時制?度實行。?五、勞?動報酬：?乙方按月?完成用工?單位基本?任務的，?每月日發(fā)?放工資，?(遇節(jié)假?日往后退?移)底薪?為人民幣?元，多余?工資為補?貼費用(?如加班則?按國家規(guī)?定支付加?班費)，?轉正后的?工資底薪?調整為人?民幣元，?國家規(guī)定?有變化的?則按國家?有關政策?作相應調?整。按國?家規(guī)定需?繳個人所?得稅的，?由甲方或?用工單位?從乙方工?資中代扣?代繳。?六、保險?福利待遇?：1.?乙方在用?工單位工?作期間，?由企業(yè)按?國家規(guī)定?負責為乙?方按月繳?納社會保?險：城鎮(zhèn)?保險

小?城鎮(zhèn)社會?保險

外?勞力綜合?保險

商?業(yè)保險?2.乙方?在用工單?位工作期?間，享有?用工單位?工種相同?的勞動保?護用品，?并按用工?單位的規(guī)?定穿戴使?用。3?.乙方如?在生產經?營中發(fā)生?工傷事故?，在分清?事故性質?及責任后?，由用工?單位與乙?方協(xié)商解?決并按市?有關規(guī)定?處理。?七、勞動?保護和勞?動條件：?甲方負責?落實由用?工單位為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全、衛(wèi)生?的勞動條?件，保障?乙方在人?體不受危?害的環(huán)境?條件下從?事工作，?并實行國?家規(guī)定的?工時制度?。安排乙?方加班的?，按照國?家有關規(guī)?定向其支?付加班費?(計件或?同工同酬?的不另外?支付加班?費)。?八、勞動?紀律：?1.乙方?應自覺遵?守國家法?律、法規(guī)?和甲方及?用工單位?依法制訂?的各項規(guī)?章制度、?安全生產?操作規(guī)程?。保守用?工單位的?商業(yè)機密?，如有違?紀行為，?甲方將會?同用工單?位根據具?體情況，?按有關規(guī)?定給予相?應的處分?或解除勞?動合同或?移交法院?。2.?乙方應服?從用工單?位的日常?管理，參?加甲方或?用工單位?安排的相?關業(yè)務培?訓，按質?按量完成?任務。?九、勞動?合同的終?止、續(xù)訂?、變更和?解除：?1.合同?期滿即終?止。2?.根據用?工單位的?需要，經?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可續(xù)?訂勞動合?同。3?.在合同?期限內，?因客觀情?況發(fā)生變?化，無法?履行勞動?合同的有?關內容，?經雙方協(xié)?商，可以?變更勞動?合同的有?關內容，?并辦理變?更手續(xù)。?4.乙?方符合下?列情況之?一的，甲?方可以解?除本合同?：(1?)乙方嚴?重違反甲?方或用工?單位的勞?動紀律和?規(guī)章制度?的;(?2)乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方或用工?單位造成?經濟損失?或名譽損?害的;?(3)乙?方不服從?甲方及用?工單位正?常的工作?安排、管?理、調動?的;(?4)乙方?被拘留、?追究刑事?責任或者?勞動教養(yǎng)?等的;?(5)乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方及?用工單位?另行安排?工作的;?(6)?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(7)由?于客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本勞?動合同無?法履行，?經雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?5.甲?方符合下?列情況之?一的，乙?方可以解?除本合同?：(1?)甲方或?用工單位?以暴力、?威脅或者?非法限制?人生自由?的手段強?迫乙方勞?動的;?(2)甲?方或用工?單位未按?約定支付?勞動報酬?的;(?3)甲方?或用工單?位的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權益的?;(4?)甲方或?用工單位?未提供必?要勞動條?件或勞動?保護;?(5)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的乙方可?以解除本?合同的其?他情形;?十、雙?方協(xié)商約?定的其他?事項：?1.在勞?動合同期?內，乙方?無過錯，?甲方如與?乙方解除?勞動合同?的，應按?規(guī)定提前?三十日以?書面形式?通知乙方?解除勞動?合同;乙?方辭職，?如未能提?前三十日?以書面形?式通知甲?方的，則?視作自動?離職。?2.乙方?離開用工?單位，由?用工單位?所發(fā)的各?種證件必?須上繳，?各類勞防?服裝等用?品應按用?工單位的?有關處理?規(guī)定辦理?;3.?女性外來?務工人員?，必須按?上海市外?來流動人?口計劃生?育管理辦?法規(guī)定辦?理相關手?續(xù)，禁止?無計劃生?育，違者?造成的后?果(包括?政府作出?的經濟處?罰等)全?部由個人?承擔，與?勞務輸出?及勞務使?用單位無?關。十?一、違約?責任：任?何一方違?反本合同?給對方造?成經濟損?失或名譽?損害的，?根據其后?果和責任?大小，由?責任方負?責賠償對?方的直接?經濟損失?。乙方因?違反甲方?和用工單?位依法制?定的規(guī)章?制度而造?成經濟損?失時，甲?方可按規(guī)?定給予追?究(包括?經濟賠償?)。十?二、勞動?爭議：甲?方或乙方?發(fā)生勞動?爭議，爭?議一方或?雙方可在?發(fā)生爭議?之日起六?十日內向?甲方所在?地區(qū)的勞?動爭議仲?裁機構申?請調解或?仲裁。?十三、本?合同未盡?事宜，由?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。本合?同各項條?款如同國?家法律、?法規(guī)和政?策不一致?的，以法?律、法規(guī)?和政策為?準。國家?有新規(guī)定?的，按新?規(guī)定執(zhí)行?。十四?、本合同?一式兩份?，甲方、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經雙方簽?字后生效?。十五?、本合同?所攜附件?與本合同?具有同等?法律效應?。員工?勞動合同?書（二）?甲方：?姓名：?身份證?號碼：乙?方：姓?名：身?份證號碼?：1、?根據有關?規(guī)定，經?協(xié)商甲、?乙雙方共?同簽訂本?協(xié)議，共?同執(zhí)行。?2、本?協(xié)議期限?為：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。3、?工作任務?：3.?1甲方安?排乙方在?崗位，從?事該崗位?職責范圍?內的工作?;3.?2乙方的?崗位、職?責及工作?質量要求?，按照甲?方的有關?規(guī)定執(zhí)行?;3.?3乙方應?完成工作?任務，執(zhí)?行安全規(guī)?程，遵守?勞動紀律?和職業(yè)道?德;3?.4因甲?方生產(?工作)情?況發(fā)生變?化或乙方?不能勝任?崗位時，?乙方應服?從甲方的?工作安排?和調配。?4勞動?報酬：?按計件生?產，多勞?多得，少?勞少得，?無固定工?資;其它?各種福利?、津貼均?含在當月?的勞動報?酬中而不?再另行計?發(fā)。5?勞動紀律?：5.?1乙方應?嚴格遵守?國家各項?法律規(guī)定?。遵守甲?方的工作?規(guī)范、操?作規(guī)程、?勞動安全?衛(wèi)生制度?等各項規(guī)?章制度，?包括《員?工手冊》?中寫明的?各項規(guī)定?和要求。?同時，愛?護甲方財?物，保守?甲方機密?，維護甲?方利益，?服從甲方?的領導、?管理和教?育。5?.2乙方?違反勞動?紀律，甲?方可對其?進行批評?教育，直?至按有關?規(guī)定給予?必要的紀?律處分或?解聘。?6協(xié)議的?終止、變?更、續(xù)簽?和解除：?6.1?本協(xié)議期?限屆滿時?即終止，?由于生產?工作需要?，在雙方?同意條件?下，可續(xù)?簽協(xié)議，?并應提前?____?個月辦理?續(xù)簽協(xié)議?手續(xù)。?6.2經?雙方協(xié)商?同意，可?以變更協(xié)?議有關內?容并辦理?協(xié)議變更?手續(xù)。?6.3甲?方可以根?據國家有?關規(guī)定和?生產經營?狀況解除?本協(xié)議。?6.4?具有下列?情況之一?，乙方可?以解除本?協(xié)議：?6.4.?1經國家?有關部門?確認，生?產安全、?衛(wèi)生條件?惡劣、嚴?重危害職?工身體健?康，企業(yè)?又不加以?改善的;?6.4?.2甲方?違反勞動?協(xié)議或法?律、行政?法規(guī)，侵?害乙方合?法權益的?。6.?5任何一?方提前解?除協(xié)議，?均應提前?____?天通知對?方。7?任何一方?違反本協(xié)?議規(guī)定，?給對方成?經濟損失?，應視其?后果和責?任大小按?有關規(guī)定?予以賠償?。8協(xié)?議如有未?盡事宜，?凡屬國家?有規(guī)定的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?;凡屬國?家沒有規(guī)?定的，甲?、乙雙方?可協(xié)商修?訂、補充?;如不能?解決，可?以由三都?縣中和鎮(zhèn)?法院進行?仲裁。?9本協(xié)議?雙方簽字?即生效。?協(xié)議一式?貳份，甲?、乙雙方?各持一份?，具有同?等法律效?力。甲?方：乙?方：簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?員工勞動?合同書（?三）甲?方(聘用?單位)：?法定代?表人：_?____?____?_乙方?(受聘人?)：__?____?____?甲乙雙?方本著友?好合作精?神，根據?國家和本?市有關法?規(guī)、規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條?____?年教師聘?用合同期?限1.?合同有效?期：自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?合同期滿?聘用關系?自然終止?。2.?聘用合同?期滿前一?個月，經?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?___?_本合同?期滿后，?任何一方?認為不再?續(xù)訂聘用?合同的，?應在合同?期滿前一?個月書面?通知對方?。第二?條__?__年教?師聘用合?同中乙方?的權利?1.按約?定取得_?___元?人民幣/?課時的授?課報酬;?2.要?求甲方提?供與授課?對象相關?的背景資?料及授課?的相關業(yè)?務資料。?3.要?求甲方提?供良好的?教學環(huán)境?和必須的?教學軟件?。第三?條__?__年教?師聘用合?同中乙方?的義務?1.為甲?方的授課?積極準備?教案;按?時、認真?上課，布?置及批改?作業(yè);保?證每次課?時(__?__分鐘?/節(jié)課)?的完整，?內容的充?實;對輔?導的學生?進行考勤?及紀律管?理;認真?負責努力?提高學生?成績。?2.甲方?提出的其?它合理要?求，例如?：課后對?有關上課?內容的詢?問的解答?等。3?.遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?和勞動紀?律。第?四條_?___年?教師聘用?合同中甲?方的權利?1.要?求乙方按?教學計劃?按時完成?授課，維?護授課時?的教學秩?序，監(jiān)督?保證授課?效果。?____?組織學生?對授課質?量進行評?議，并根?據學生的?評議對授?課內容及?人員進行?調整。?3.有權?根據自身?情況對課?時進行調?整，對授?課內容進?行變更，?但必須提?前通知乙?方。第?五條_?___年?教師聘用?合同中甲?方的義務?1.按?時支付授?課報酬：?基本工資?____?元/月，?課時費_?___元?人民幣/?課時。(?寒暑假：?學期結束?發(fā)放工資?，春秋季?：每月發(fā)?放一次工?資。)?2.向乙?方提供學?生的背景?資料，講?明授課要?達到的目?的，協(xié)助?提供和授?課有關的?業(yè)務資料?。3.?為乙方的?教學提供?良好的授?課環(huán)境和?必須的教?學軟件。?第六條?___?_年教師?聘用合同?的變更、?終止和解?除__?__本合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務?，任何一?方不得擅?自變更合?同。2?.確需變?更合同的?，雙方應?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。雙方未?達成一致?意見的，?原合同繼?續(xù)有效。?3.經?雙方當事?人協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。_?___本?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現時?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿一個?月前，經?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?5.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，并?且不承擔?違約責任?：(1?)發(fā)生不?可抗力，?即不能預?見、不能?避免并不?能克服的?客觀情況?而導致課?程不能繼?續(xù)安排;?(2)?乙方被證?明不符合?聘用條件?的;(如?沒有教授?資歷或能?力)(?3)乙方?故意不按?時完成授?課內容和?授課計劃?的，故意?不遵守或?違背公司?的相關管?理規(guī)定。?(4)?通過組織?學生對授?課質量進?行測評后?，甲方有?理由認為?乙方教學?不合格的?;(5?)乙方被?依法追究?刑事責任?的。除?以上原因?外，甲方?提前解除?合同的，?應給予乙?方原定年?基本工資?總額__?__%的?違約賠償?金。甲?方因自身?原因變更?本合同的?，應提前?通知乙方?，沒有提?前通知造?成乙方損?失的，應?當賠償。?6.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除聘用?合同，不?承擔違約?責任：?(1)甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?的;(?2)由于?身體疾病?原因，要?求提前終?止合同或?變更授課?時間，并?提供相關?證明，但?應提前_?___天?通知甲方?。第七?條__?__年教?師聘用合?同中其它?事項規(guī)定?1.甲?乙雙方因?實施聘用?合同發(fā)生?人事爭議?，按法律?規(guī)定，先?申請仲裁?，對仲裁?裁決不服?，可向人?民法院提?起訴訟。?___?_本合同?一式叁份?，甲方二?份，乙方?一份，經?甲、乙雙?方簽字后?生效。?____?本合同條?款如與國?家法律、?法規(guī)相抵?觸時，以?國家法律?、法規(guī)為?準。本合?同未盡事?宜，經雙?方協(xié)商后?簽訂補充?協(xié)議。?甲方(公?章)：_?____?____?_??????乙方(公?章)：_?____?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?____?__???法定代?表人(簽?字)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日員?工勞動合?同書（四?）甲方?(___?_)名稱?：乙方(?____?)名稱：?居民身份?證號：?戶口所在?地：省(?市)區(qū)(?縣)鄉(xiāng)(?鎮(zhèn))村郵?政編碼：?家庭住?址：聯(lián)系?電話：?根據《勞?動法》、?《勞動合?同法》及?有關規(guī)定?，甲、乙?雙方遵循?平等、自?愿、協(xié)商?一致的原?則簽訂本?合同。?一、合同?期限第?一條甲?乙雙方選?擇以下形?式確定本?合同期限?，合同有?效期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內容?和工作地?點第二?條甲方?招用乙方?在位工作?。1、?乙方應認?真履行崗?位職責，?遵守各項?規(guī)章制度?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?2、乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據?本店依法?制定的規(guī)?章制度給?予相應處?罰。三?、工作時?間和休息?休假第?三條甲?方保證乙?方每周周?日休息一?天，也可?在征得甲?方同意的?情況下每?月連休假?四天，不?扣工資，?如乙方休?假差出四?天，則按?每差一天?扣出(_?___)?元工資。?四、勞?動報酬?第四條?甲方采用?以下形式?向乙方支?付工資。?月工資?元加提成?，按每售?出(元以?上提(_?___)?元，甲方?每月(_?___)?日前向乙?方支付工?資。五?、解除和?終止第?五條本?勞動合同?的解除或?終止，依?《勞動合?同法律》?規(guī)定執(zhí)行?。合同期?滿自行解?除，若工?作需要延?長聘用時?間的經雙?方協(xié)商可?辦理續(xù)聘?手續(xù)。?六、其他?第六條?甲、乙?雙方約定?的其他事?項：1?、乙方應?尊重甲方?人員，服?從甲方管?理。2?、經乙方?同意，甲?方按每月?從乙方工?資中扣出?元，等合?同期滿由?甲方退還?乙方，如?在乙方工?作期間，?有貨款缺?失，甲方?可從此款?項中扣出?。3、?乙方提前?解除勞動?合同，應?該提前一?個月通知?甲方，否?則，給甲?方造成的?損失由乙?方負責。?4、簽?訂本合同?書之前，?乙方已與?甲方就工?資一事達?成了一致?。第七?條本勞?動合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，本勞動?合同自甲?乙雙方簽?字蓋章之?日起生效?。第八?條本合?同未盡事?宜，以雙?方簽訂的?協(xié)議為準?。甲方?(公章)?：___?____?___??????乙方?(公章)?：___?____?___?法定代表?人(簽字?)：__?____?____???法?定代表人?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?員工勞?動合同書?（五）?甲方(聘?用單位)?：乙方?(受聘人?)：甲?乙雙方根?據國家和?本市有關?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期?限1、?合同有效?期：自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止(?其中__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日為見習?期，試用?期)，合?同期滿聘?用關系自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個?月，經雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過?國家規(guī)定?的退離休?時間，國?家和本市?另有規(guī)定?可以延長?(推遲)?退休年齡?(時間)?的，可在?乙方達到?法定離退?休年齡時?，再根據?規(guī)定條件?，續(xù)訂聘?用合同。?4、本?合同期滿?后，任何?一方認為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應在?合同期滿?前一個月?書面通知?對方。?第二條?工作崗位?1、甲?方根據工?作任務需?要及乙方?的崗位意?向與乙方?簽訂崗位?聘用合同?，明確乙?方的具體?工作崗位?及職責。?2、甲?方根據工?作需要及?乙方的業(yè)?務、工作?能力和表?現，可以?調整乙方?的工作崗?位，重新?簽訂崗位?聘任合同?。第三?條工作?條件和勞?動保護?1、甲方?實行每周?工作__?__小時?，每天工?作___?_小時的?工作制度?。2、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3、?甲方根據?乙方工作?崗位的實?際情況，?按國家有?關規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動保護用?品。4?、甲方可?根據工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務知識培?訓。第?四條工?作報酬?1、根據?國家、市?府和單位?的有關規(guī)?定，乙方?的工作崗?位，甲方?按月支付?乙方工資?為元人民?幣。2?、甲方根?據國家、?市府和單?位的有關?規(guī)定，調?整乙方的?工資。?3、乙方?享受規(guī)定?的福利待?遇。4?、乙方享?受國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?寒暑假、?探親假、?婚假、計?劃生育等?假期。?5、甲方?按期為乙?方繳付養(yǎng)?老保險金?、待業(yè)保?險金和其?它社會保?險金。?第五條?工作紀律?、獎勵和?懲處1?、乙方應?遵守國家?的法律、?法規(guī)。?2、乙方?應遵守甲?方規(guī)定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。3、?甲方按市?府和單位?有關規(guī)定?，依照乙?方的工作?實績、貢?獻大小給?予獎勵。?4、乙?方如違反?甲方的規(guī)?章制度、?勞動紀律?，甲方按?市府和單?位的有關?規(guī)定經予?處罰。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1、?聘用合同?依法簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更時，雙?方應協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。雙?方未達成?一致意見?的，原合?同繼續(xù)有?效。2?、聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現時，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個月?前，經雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、甲方?單位被撤?消，聘用?合同自行?終止。?4、經聘?用合同雙?方當事人?協(xié)商一致?，聘用合?同可以解?除。5?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同。?(1)在?試用期內?被證明不?符合聘用?條件的;?(2)?嚴重違反?工作紀律?或聘用單?位規(guī)章制?度的;?(3)故?意不完成?工作任務?，給公司?造成嚴重?損失的;?(4)?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方單位利?益造成重?大損害的?;(5?)被依法?追究刑事?責任的。?6.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應提前三?十天以書?面形式通?知受聘人?。(1?)乙方患?病或非因?工負傷醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當工作?的。(?2)乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(3?)聘用合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經當?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的;?(4)乙?方不履行?聘用合同?的。7?.有下列?情形之一?的，甲方?不能終止?或解除聘?用合同?(1)乙?方患病或?負傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的(?符合《實?施意見》?第三條?第___?_款規(guī)定?者除外)?;(2?)女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?(符合《?實施意見?》第三條?第__?__款規(guī)?定者除外?);(?3)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?8.有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知聘用單?位解除聘?用合同。?(1)?在試用期?內的;?(2)甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?的。9?.乙方要?求解除聘?用合同，?應當提前?三十天以?書面形式?通知甲方?。第七?條違反?和解除聘?用合同的?經濟補償?1、經?聘用合同?當事人協(xié)?商一致，?由甲方解?除聘用合?同的(不?包括在見?習期)，?甲方應根?據乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于一個月?工資的經?濟補償，?最多不超?過十二個?月。2?、乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方應?按其在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年，?發(fā)給相當?于一個月?工資的經?濟補償金?，最多不?超過十二?個月。?3、聘用?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的合同?無法履行?，經當事?人協(xié)商不?能就變更?合同達成?協(xié)議，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?按受聘人?員在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年發(fā)給?相當一個?月工資的?經濟補償?金。4?、甲方單?位被撤銷?的，甲方?應在被撤?銷前按乙?方在本單?位工作年?限支付經?濟補償金?。工作時?間每滿一?年，發(fā)給?相當一個?月工資的?經濟補償?金。(經?濟補償金?的工資計?算數為乙?方被解除?聘用合同?的上一年?月平均工?資)。?5、聘用?合同履行?期間，乙?方要求解?除聘用合?同的，應?按不滿聘?用合同規(guī)?定的期限?，支付當?月基本工?資作為的?違約金給?甲方。?6、乙方?因第八?條其它?事項1?、甲乙雙?方因實施?聘用合同?發(fā)生人事?爭議，按?法律規(guī)定?，先申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服，可?向人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?一式叁份?，甲方二?份，乙方?一份，經?甲、乙雙?方簽字后?生效。?3、本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸時?，以國家?法律、法