新版公司聘用合同通用樣書（4篇）

第34頁共34頁新版公司?聘用合同?通用樣書?甲方：?____?_???單位性質(zhì)?：___?__地?址：__?___法?定代表人?：乙方?：___?__性別?：___?__民族?：___?__學(xué)歷?：___?__出生?年月：_?____?身份證號?碼：__?___編?碼：__?___?居住地址?：___?__路_?____?弄___?__號_?____?室戶口?所在地：?____?_區(qū)__?___路?___?__弄_?____?號___?__室?根據(jù)__?___市?人事局《?關(guān)于完善?事業(yè)單位?崗位(項(xiàng)?目)聘用?制度加強(qiáng)?聘用合同?管理的若?干規(guī)定》?(滬人2?9號)文?件精神和?國務(wù)院辦?公廳轉(zhuǎn)發(fā)?人事部關(guān)?于在事業(yè)?單位試行?人員聘用?制度意見?的通知(?國辦發(fā)3?5號)和?《___?__市事?業(yè)單位聘?用合同辦?法》(滬?府發(fā)4號?)文件精?神，以及?《___?__市_?____?區(qū)第二中?心小學(xué)聘?用合同制?的實(shí)施方?案》和本?校各項(xiàng)配?套規(guī)章制?度，甲、?乙雙方在?平等、自?愿的前提?下，經(jīng)協(xié)?商一致訂?立本聘用?合同(以?下簡稱合?同)。雙?方共同信?守本合同?所列各條?款，并確?認(rèn)本合同?為雙方解?決人事爭?議的依據(jù)?。一、?合同期限?和工作崗?位甲方?聘用乙方?為本校教?職工，聘?用期限自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?乙方的具?體工作崗?位以甲方?每學(xué)年(?每年__?___月?份)下達(dá)?的崗位任?務(wù)書為準(zhǔn)?。在本合?同期間，?甲方可以?根據(jù)學(xué)校?工作需要?及乙方的?業(yè)務(wù)、工?作能力和?表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工?作崗位，?乙方應(yīng)當(dāng)?服從安排?。二、?崗位職責(zé)?要求及崗?位紀(jì)律?1、乙方?必須按照?甲方的崗?位職責(zé)和?規(guī)范要求?，按時、?按質(zhì)、按?量完成崗?位職責(zé)所?規(guī)定的工?作任務(wù)。?2、乙?方必須遵?守國家的?法律、法?規(guī)和甲方?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，具有?良好的職?業(yè)道德，?熱愛本職?工作。?三、工作?報(bào)酬和保?險(xiǎn)福利待?遇1、?甲方按照?國家和本?市現(xiàn)行的?事業(yè)單位?工資制度?和支付方?式，發(fā)給?乙方工資?待遇。?2、甲乙?雙方共同?遵守國家?和本市規(guī)?定的`各?種社會保?險(xiǎn)和稅收?的規(guī)定。?3、乙?方在甲方?工作期間?因患病或?非因工負(fù)?傷，按國?家和本市?法律、法?規(guī)及相關(guān)?規(guī)定享受?相關(guān)醫(yī)療?待遇。?4、甲方?根據(jù)乙方?每年工作?目標(biāo)和任?務(wù)的完成?情況以及?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?的情況進(jìn)?行考核，?并按國家?和本單位?的規(guī)定對?乙方進(jìn)行?管理和獎?懲。5?、乙方因?工負(fù)傷及?女職工孕?期、產(chǎn)假?和產(chǎn)后長?休假待遇?等按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。6?、乙方在?合同期內(nèi)?的各類法?定節(jié)日、?婚喪假、?計(jì)劃生育?假、探親?假、寒暑?假等均按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞?動保護(hù)和?工作條件?1、甲?方按國家?規(guī)定實(shí)行?每周工作?四十小時?的工時制?度。2?、甲方應(yīng)?根據(jù)國家?規(guī)定為乙?方提供工?作環(huán)境和?勞動保護(hù)?設(shè)施，建?立、健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?并嚴(yán)格要?求執(zhí)行。?3、乙?方應(yīng)樹立?安全防范?意識，確?保單位及?個人人身?安全，對?違反安全?規(guī)定而造?成的損失?，必須承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。五?、獎勵與?處分1?、乙方工?作表現(xiàn)優(yōu)?秀，有突?出貢獻(xiàn)的?，甲方按?有關(guān)規(guī)定?予以獎勵?。2、?乙方不履?行聘用合?同及單位?各項(xiàng)規(guī)章?制度，違?反崗位紀(jì)?律，給工?作帶來損?失和不良?影響的，?甲方有權(quán)?進(jìn)行批評?教育，并?按照有關(guān)?規(guī)定給予?相應(yīng)的處?分。3?、乙方在?甲方工作?期間的獎?懲按學(xué)校?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、聘用?合同的終?止、續(xù)訂?、變更、?解除(?一)有下?列情形之?一的，聘?用合同終?止：1?、聘用合?同期滿;?2、雙?方約定的?聘用合同?終止條件?出現(xiàn);?3、聘用?單位被撤?銷、解散?。(二?)續(xù)訂：?本合同期?滿前，根?據(jù)崗位需?要，經(jīng)考?核合格，?且甲乙雙?方協(xié)商一?致，可在?合同期滿?前30天?時按照規(guī)?定的程序?簽訂《聘?用合同續(xù)?簽書》。?(三)?變更：甲?乙雙方在?聘用合同?期內(nèi)，因?客觀情況?發(fā)生變化?，致使無?法履行合?同有關(guān)內(nèi)?容的，雙?方可以協(xié)?商變更聘?用合同的?相關(guān)內(nèi)容?，并簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?。乙方?經(jīng)業(yè)務(wù)考?核不合格?的，甲方?可以調(diào)整?其工作崗?位，并相?應(yīng)變更聘?用合同。?乙方應(yīng)當(dāng)?接受。?(四)在?聘用合同?期內(nèi)，若?乙方出現(xiàn)?下列情況?之一的，?甲方可以?單方面隨?時解除聘?用合同：?1、違?反國家法?律、法規(guī)?，損害甲?方利益的?;2、?違反甲方?規(guī)章制度?，損害甲?方利益的?;3、?違反本聘?用合同約?定經(jīng)甲方?兩次指出?仍不改正?的;或者?工作不負(fù)?責(zé)任，發(fā)?生責(zé)任事?故，給國?家或甲方?造成大損?失的;?4、連續(xù)?兩次年度?考核不合?格的;?5、連續(xù)?曠工超過?10個工?作日或_?____?年以內(nèi)累?計(jì)曠工超?過20個?工作日的?;6、?未經(jīng)甲?方同意，?擅自出國?或者出國?逾期不歸?的;7?、被判處?拘役、有?期徒刑以?上刑罰或?被勞動教?養(yǎng)的;?8、法律?、法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。(?五)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后經(jīng)競聘?無崗位的?或不服從?另行安排?其他工作?的;2?、乙方不?能勝任本?職工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任的;?3、乙方?年度考核?不合格，?又拒不服?從甲方工?作安排的?;4、?乙方競聘?崗位不成?功，又不?服從甲方?另行安排?工作的。?5、聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的;6?、乙方未?履行聘用?合同的;?7、其?它符合國?家有關(guān)規(guī)?定條件的?。(六?)在合同?期內(nèi)，出?現(xiàn)下列情?況之一的?，乙方可?以隨時解?除聘用合?同，但應(yīng)?書面通知?甲方：?1、甲方?不履行聘?用合同，?未按合同?規(guī)定支付?工作報(bào)酬?或者提供?工作條件?的;2?、甲方違?反國家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方合法權(quán)?益的;?3、乙方?考入普通?高等院校?的;4?、乙方被?錄用或者?選調(diào)到國?家機(jī)關(guān)工?作的;?5、乙方?依法服兵?役的;?(七)除?第六條第?(四)?款列舉情?況之外，?乙方有下?列情況之?一的，甲?方不得終?止或者解?除聘用合?同：1?、因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動能力鑒?定機(jī)構(gòu)鑒?定為1-?4級喪失?勞動能力?的;2?、實(shí)行計(jì)?劃生育的?女職工在?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間的;?3、患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?4、在目?前醫(yī)療條?件下難以?治愈的嚴(yán)?重疾病或?者精神病?。5、?正在接受?法律審查?尚未做出?結(jié)論的。?6、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情況;?(八)?除第六條?第(六?)款規(guī)定?外，乙方?提出解除?聘用合同?應(yīng)當(dāng)提前?____?_日通知?甲方。乙?方提出解?除聘用合?同未能與?單位協(xié)商?一致，又?不屬于第?六條第?(六)款?規(guī)定情形?的，乙方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行本聘?用合同;?6個月后?再次提出?解除聘用?合同仍未?能與單位?協(xié)商一致?的，乙方?可以單方?面解除合?同。法律?、法規(guī)和?規(guī)章另有?規(guī)定的，?按規(guī)定辦?理。(?九)下列?情況下，?必須經(jīng)甲?方同意才?能解除合?同：1?、承擔(dān)重?大科研項(xiàng)?目任務(wù)未?完成的;?2、承?擔(dān)研究課?題任務(wù)未?完成的;?3、擔(dān)?任畢業(yè)班?教學(xué)工作?，學(xué)期未?結(jié)束的。?七、違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法及?賠償責(zé)任?(一)?聘用合同?期間，任?何一方違?反聘用合?同給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)實(shí)?際損失和?責(zé)任大小?，承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?(二)有?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)乙方?在本單位?的實(shí)際工?作年限，?每工作_?____?年給予其?1個月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償(乙?方上年月?平均工資?)：1?、甲方不?履行聘用?合同，未?按合同規(guī)?定支付工?作報(bào)酬或?者提供工?作條件而?乙方提出?解除聘用?合同的;?2、甲?方違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權(quán)益而?乙方提出?解除聘用?合同的?3、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后經(jīng)競?聘無崗位?的或不服?從甲方另?行安排的?其他工作?而甲方提?出解除聘?用合同的?;4、?乙方不能?勝任本職?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?而甲方提?出解除聘?用合同的?;5、?乙方年度?考核不合?格，又拒?不服從崗?位調(diào)整而?甲方提出?解除聘用?合同的;?6、聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成一致而?甲方單方?面解除聘?用合同的?。(三?)合同期?內(nèi)，乙方?由甲方出?資接受教?育、培訓(xùn)?、購房(?包括貨幣?分配)、?出國等，?必須為本?校服務(wù)一?定年限。?如服務(wù)年?限超過本?合同期限?的，根據(jù)?甲方需要?，本合同?期限應(yīng)當(dāng)?續(xù)延。因?乙方個人?原因未到?服務(wù)期限?而解除聘?用合同(?包括違紀(jì)?、辭退、?開除、自?動離職等?)的，需?按甲方有?關(guān)規(guī)定支?付違約金?。具體事?宜由甲、?乙雙方另?訂補(bǔ)充協(xié)?議。(?四)關(guān)于?違約補(bǔ)償?和賠償按?照《本校?有關(guān)費(fèi)用?賠償、補(bǔ)?償?shù)囊?guī)定?》執(zhí)行。?八、人?事爭議的?調(diào)解和仲?裁甲、?乙雙方因?履行本合?同而發(fā)生?爭議，雙?方應(yīng)協(xié)商?解決。協(xié)?商不成，?任何一方?可向甲方?人事爭議?調(diào)解小組?提出書面?調(diào)解申請?，也可向?甲方上級?主管部門?或政府人?事部門申?請調(diào)解。?人事爭議?調(diào)解小組?受理的人?事爭議，?應(yīng)當(dāng)自受?理之日起?____?_日內(nèi)結(jié)?案，到期?未能結(jié)案?視作調(diào)解?不成。如?調(diào)解不成?，雙方均?可按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定行?使權(quán)利。?九、雙?方認(rèn)為需?要規(guī)定的?其它事項(xiàng)?1、如?乙方在病?假期間從?事有收入?的其他工?作，甲方?有權(quán)單方?面解除合?同。2?、乙方原?為聘用制?干部的，?如未能被?甲方繼續(xù)?聘用在干?部崗位上?，則由甲?方按工人?身份進(jìn)行?管理,并?享受工人?待遇,按?國家對工?人身份的?政策辦理?退休手續(xù)?。3、?根據(jù)教育?系統(tǒng)教育?教學(xué)特點(diǎn)?，除特殊?情況外，?乙方提出?解除合同?應(yīng)在學(xué)期?結(jié)束前3?0天時以?書面形式?通知甲方?。4、?乙方__?___年?中累計(jì)無?故遲到1?0次,造?成不良影?響的，甲?方有權(quán)單?方面解除?聘用合同?。5、?乙方在應(yīng)?聘材料或?職務(wù)評審?提供材料?中有虛假?行為的，?甲方可以?單方面隨?時解除聘?用合同。?6、_?____?7、_?____?十、其?他1?、本合同?若與國家?法律、法?規(guī)和政策?不符合時?，以國家?法律、法?規(guī)和政策?為準(zhǔn)。?2、《_?____?市___?__區(qū)第?二中心小?學(xué)崗位任?務(wù)書》為?本合同的?附件。?3、本合?同一式三?份，經(jīng)甲?乙雙方簽?字蓋章后?生效。甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?,歸入人?事檔案一?份。4?、本合同?履行過程?中，雙方?訂立的其?他各類文?件，與本?合同具有?同等效力?。甲方?法人代表?簽章：_?____?乙方簽?名：(蓋?章)__?___?簽約日期?：___?__年_?____?月___?__日?新版公司?聘用合同?通用樣書?（二）?甲方：_?____???單?位性質(zhì)：?____?_地址?：___?__法定?代表人：?乙方：?____?_性別：?____?_民族：?____?_學(xué)歷：?____?_出生年?月：__?___身?份證號碼?：___?__編碼?：___?__居?住地址：?____?_路__?___弄?____?_號__?___室?戶口所?在地：_?____?區(qū)___?__路?____?_弄__?___號?____?_室根?據(jù)___?__市人?事局《關(guān)?于完善事?業(yè)單位崗?位(項(xiàng)目?)聘用制?度加強(qiáng)聘?用合同管?理的若干?規(guī)定》(?滬人29?號)文件?精神和國?務(wù)院辦公?廳轉(zhuǎn)發(fā)人?事部關(guān)于?在事業(yè)單?位試行人?員聘用制?度意見的?通知(國?辦發(fā)35?號)和《?____?_市事業(yè)?單位聘用?合同辦法?》(滬府?發(fā)4號)?文件精神?，以及《?____?_市__?___區(qū)?第二中心?小學(xué)聘用?合同制的?實(shí)施方案?》和本校?各項(xiàng)配套?規(guī)章制度?，甲、乙?雙方在平?等、自愿?的前提下?，經(jīng)協(xié)商?一致訂立?本聘用合?同(以下?簡稱合同?)。雙方?共同信守?本合同所?列各條款?，并確認(rèn)?本合同為?雙方解決?人事爭議?的依據(jù)。?一、合?同期限和?工作崗位?甲方聘?用乙方為?本校教職?工，聘用?期限自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。乙?方的具體?工作崗位?以甲方每?學(xué)年(每?年___?__月份?)下達(dá)的?崗位任務(wù)?書為準(zhǔn)。?在本合同?期間，甲?方可以根?據(jù)學(xué)校工?作需要及?乙方的業(yè)?務(wù)、工作?能力和表?現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作?崗位，乙?方應(yīng)當(dāng)服?從安排。?二、崗?位職責(zé)要?求及崗位?紀(jì)律1?、乙方必?須按照甲?方的崗位?職責(zé)和規(guī)?范要求，?按時、按?質(zhì)、按量?完成崗位?職責(zé)所規(guī)?定的工作?任務(wù)。?2、乙方?必須遵守?國家的法?律、法規(guī)?和甲方制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，具有良?好的職業(yè)?道德，熱?愛本職工?作。三?、工作報(bào)?酬和保險(xiǎn)?福利待遇?1、甲?方按照國?家和本市?現(xiàn)行的事?業(yè)單位工?資制度和?支付方式?，發(fā)給乙?方工資待?遇。2?、甲乙雙?方共同遵?守國家和?本市規(guī)定?的`各種?社會保險(xiǎn)?和稅收的?規(guī)定。?3、乙方?在甲方工?作期間因?患病或非?因工負(fù)傷?，按國家?和本市法?律、法規(guī)?及相關(guān)規(guī)?定享受相?關(guān)醫(yī)療待?遇。4?、甲方根?據(jù)乙方每?年工作目?標(biāo)和任務(wù)?的完成情?況以及遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度的?情況進(jìn)行?考核，并?按國家和?本單位的?規(guī)定對乙?方進(jìn)行管?理和獎懲?。5、?乙方因工?負(fù)傷及女?職工孕期?、產(chǎn)假和?產(chǎn)后長休?假待遇等?按國家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。6、?乙方在合?同期內(nèi)的?各類法定?節(jié)日、婚?喪假、計(jì)?劃生育假?、探親假?、寒暑假?等均按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?四、勞動?保護(hù)和工?作條件?1、甲方?按國家規(guī)?定實(shí)行每?周工作四?十小時的?工時制度?。2、?甲方應(yīng)根?據(jù)國家規(guī)?定為乙方?提供工作?環(huán)境和勞?動保護(hù)設(shè)?施，建立?、健全勞?動安全衛(wèi)?生制度并?嚴(yán)格要求?執(zhí)行。?3、乙方?應(yīng)樹立安?全防范意?識，確保?單位及個?人人身安?全，對違?反安全規(guī)?定而造成?的損失，?必須承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?。五、?獎勵與處?分1、?乙方工作?表現(xiàn)優(yōu)秀?，有突出?貢獻(xiàn)的，?甲方按有?關(guān)規(guī)定予?以獎勵。?2、乙?方不履行?聘用合同?及單位各?項(xiàng)規(guī)章制?度，違反?崗位紀(jì)律?，給工作?帶來損失?和不良影?響的，甲?方有權(quán)進(jìn)?行批評教?育，并按?照有關(guān)規(guī)?定給予相?應(yīng)的處分?。3、?乙方在甲?方工作期?間的獎懲?按學(xué)校有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?、聘用合?同的終止?、續(xù)訂、?變更、解?除(一?)有下列?情形之一?的，聘用?合同終止?：1、?聘用合同?期滿;?2、雙方?約定的聘?用合同終?止條件出?現(xiàn);3?、聘用單?位被撤銷?、解散。?(二)?續(xù)訂：本?合同期滿?前，根據(jù)?崗位需要?，經(jīng)考核?合格，且?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可在合?同期滿前?30天時?按照規(guī)定?的程序簽?訂《聘用?合同續(xù)簽?書》。?(三)變?更：甲乙?雙方在聘?用合同期?內(nèi)，因客?觀情況發(fā)?生變化，?致使無法?履行合同?有關(guān)內(nèi)容?的，雙方?可以協(xié)商?變更聘用?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?乙方經(jīng)?業(yè)務(wù)考核?不合格的?，甲方可?以調(diào)整其?工作崗位?，并相應(yīng)?變更聘用?合同。乙?方應(yīng)當(dāng)接?受。(?四)在聘?用合同期?內(nèi)，若乙?方出現(xiàn)下?列情況之?一的，甲?方可以單?方面隨時?解除聘用?合同：?1、違反?國家法律?、法規(guī)，?損害甲方?利益的;?2、違?反甲方規(guī)?章制度，?損害甲方?利益的;?3、違?反本聘用?合同約定?經(jīng)甲方兩?次指出仍?不改正的?;或者工?作不負(fù)責(zé)?任，發(fā)生?責(zé)任事故?，給國家?或甲方造?成大損失?的;4?、連續(xù)兩?次年度考?核不合格?的;5?、連續(xù)曠?工超過1?0個工作?日或__?___年?以內(nèi)累計(jì)?曠工超過?20個工?作日的;?6、?未經(jīng)甲方?同意，擅?自出國或?者出國逾?期不歸的?;7、?被判處拘?役、有期?徒刑以上?刑罰或被?勞動教養(yǎng)?的;8?、法律、?法規(guī)和規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。(五?)有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?經(jīng)競聘無?崗位的或?不服從另?行安排其?他工作的?;2、?乙方不能?勝任本職?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?的;3?、乙方年?度考核不?合格，又?拒不服從?甲方工作?安排的;?4、乙?方競聘崗?位不成功?，又不服?從甲方另?行安排工?作的。?5、聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?;6、?乙方未履?行聘用合?同的;?7、其它?符合國家?有關(guān)規(guī)定?條件的。?(六)?在合同期?內(nèi)，出現(xiàn)?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時解除?聘用合同?，但應(yīng)書?面通知甲?方：1?、甲方不?履行聘用?合同，未?按合同規(guī)?定支付工?作報(bào)酬或?者提供工?作條件的?;2、?甲方違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?的;3?、乙方考?入普通高?等院校的?;4、?乙方被錄?用或者選?調(diào)到國家?機(jī)關(guān)工作?的;5?、乙方依?法服兵役?的;(?七)除第?六條第?(四)款?列舉情況?之外，乙?方有下列?情況之一?的，甲方?不得終止?或者解除?聘用合同?：1、?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動?能力鑒定?機(jī)構(gòu)鑒定?為1-4?級喪失勞?動能力的?;2、?實(shí)行計(jì)劃?生育的女?職工在孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?間的;?3、患病?或負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;4?、在目前?醫(yī)療條件?下難以治?愈的嚴(yán)重?疾病或者?精神病。?5、正?在接受法?律審查尚?未做出結(jié)?論的。?6、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情況;?(八)除?第六條第?(六)?款規(guī)定外?，乙方提?出解除聘?用合同應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日通知甲?方。乙方?提出解除?聘用合同?未能與單?位協(xié)商一?致，又不?屬于第六?條第(?六)款規(guī)?定情形的?，乙方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履?行本聘用?合同;6?個月后再?次提出解?除聘用合?同仍未能?與單位協(xié)?商一致的?，乙方可?以單方面?解除合同?。法律、?法規(guī)和規(guī)?章另有規(guī)?定的，按?規(guī)定辦理?。(九?)下列情?況下，必?須經(jīng)甲方?同意才能?解除合同?：1、?承擔(dān)重大?科研項(xiàng)目?任務(wù)未完?成的;?2、承擔(dān)?研究課題?任務(wù)未完?成的;?3、擔(dān)任?畢業(yè)班教?學(xué)工作，?學(xué)期未結(jié)?束的。?七、違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法及賠?償責(zé)任?(一)聘?用合同期?間，任何?一方違反?聘用合同?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)實(shí)際?損失和責(zé)?任大小，?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。(?二)有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)乙方在?本單位的?實(shí)際工作?年限，每?工作__?___年?給予其1?個月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償(乙方?上年月平?均工資)?：1、?甲方不履?行聘用合?同，未按?合同規(guī)定?支付工作?報(bào)酬或者?提供工作?條件而乙?方提出解?除聘用合?同的;?2、甲方?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?權(quán)益而乙?方提出解?除聘用合?同的3?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后經(jīng)競聘?無崗位的?或不服從?甲方另行?安排的其?他工作而?甲方提出?解除聘用?合同的;?4、乙?方不能勝?任本職工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任而?甲方提出?解除聘用?合同的;?5、乙?方年度考?核不合格?，又拒不?服從崗位?調(diào)整而甲?方提出解?除聘用合?同的;?6、聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商不?能就變更?合同達(dá)成?一致而甲?方單方面?解除聘用?合同的。?(三)?合同期內(nèi)?，乙方由?甲方出資?接受教育?、培訓(xùn)、?購房(包?括貨幣分?配)、出?國等，必?須為本校?服務(wù)一定?年限。如?服務(wù)年限?超過本合?同期限的?，根據(jù)甲?方需要，?本合同期?限應(yīng)當(dāng)續(xù)?延。因乙?方個人原?因未到服?務(wù)期限而?解除聘用?合同(包?括違紀(jì)、?辭退、開?除、自動?離職等)?的，需按?甲方有關(guān)?規(guī)定支付?違約金。?具體事宜?由甲、乙?雙方另訂?補(bǔ)充協(xié)議?。(四?)關(guān)于違?約補(bǔ)償和?賠償按照?《本校有?關(guān)費(fèi)用賠?償、補(bǔ)償?的規(guī)定》?執(zhí)行。?八、人事?爭議的調(diào)?解和仲裁?甲、乙?雙方因履?行本合同?而發(fā)生爭?議，雙方?應(yīng)協(xié)商解?決。協(xié)商?不成，任?何一方可?向甲方人?事爭議調(diào)?解小組提?出書面調(diào)?解申請，?也可向甲?方上級主?管部門或?政府人事?部門申請?調(diào)解。人?事爭議調(diào)?解小組受?理的人事?爭議，應(yīng)?當(dāng)自受理?之日起_?____?日內(nèi)結(jié)案?，到期未?能結(jié)案視?作調(diào)解不?成。如調(diào)?解不成，?雙方均可?按國家和?本市有關(guān)?規(guī)定行使?權(quán)利。?九、雙方?認(rèn)為需要?規(guī)定的其?它事項(xiàng)?1、如乙?方在病假?期間從事?有收入的?其他工作?，甲方有?權(quán)單方面?解除合同?。2、?乙方原為?聘用制干?部的，如?未能被甲?方繼續(xù)聘?用在干部?崗位上，?則由甲方?按工人身?份進(jìn)行管?理,并享?受工人待?遇,按國?家對工人?身份的政?策辦理退?休手續(xù)。?3、根?據(jù)教育系?統(tǒng)教育教?學(xué)特點(diǎn)，?除特殊情?況外，乙?方提出解?除合同應(yīng)?在學(xué)期結(jié)?束前30?天時以書?面形式通?知甲方。?4、乙?方___?__年中?累計(jì)無故?遲到10?次,造成?不良影響?的，甲方?有權(quán)單方?面解除聘?用合同。?5、乙?方在應(yīng)聘?材料或職?務(wù)評審提?供材料中?有虛假行?為的，甲?方可以單?方面隨時?解除聘用?合同。?6、__?___?7、__?___?十、其?他1、?本合同若?與國家法?律、法規(guī)?和政策不?符合時，?以國家法?律、法規(guī)?和政策為?準(zhǔn)。2?、《__?___市?____?_區(qū)第二?中心小學(xué)?崗位任務(wù)?書》為本?合同的附?件。3?、本合同?一式三份?，經(jīng)甲乙?雙方簽字?蓋章后生?效。甲、?乙雙方各?執(zhí)一份,?歸入人事?檔案一份?。4、?本合同履?行過程中?，雙方訂?立的其他?各類文件?，與本合?同具有同?等效力。?甲方法?人代表簽?章：__?___?乙方簽名?：(蓋章?)___?__簽?約日期：?____?_年__?___月?____?_日新?版公司聘?用合同通?用樣書（?三）甲?方：__?___???單位?性質(zhì)：_?____?地址：?____?_法定代?表人：?乙方：_?____?性別：_?____?民族：_?____?學(xué)歷：_?____?出生年月?：___?__身份?證號碼：?____?_編碼：?____?_居住?地址：_?____?路___?__弄_?____?號___?__室?戶口所在?地：__?___區(qū)?____?_路_?____?弄___?__號_?____?室根據(jù)?____?_市人事?局《關(guān)于?完善事業(yè)?單位崗位?(項(xiàng)目)?聘用制度?加強(qiáng)聘用?合同管理?的若干規(guī)?定》(滬?人29號?)文件精?神和國務(wù)?院辦公廳?轉(zhuǎn)發(fā)人事?部關(guān)于在?事業(yè)單位?試行人員?聘用制度?意見的通?知(國辦?發(fā)35號?)和《_?____?市事業(yè)單?位聘用合?同辦法》?(滬府發(fā)?4號)文?件精神，?以及《_?____?市___?__區(qū)第?二中心小?學(xué)聘用合?同制的實(shí)?施方案》?和本校各?項(xiàng)配套規(guī)?章制度，?甲、乙雙?方在平等?、自愿的?前提下，?經(jīng)協(xié)商一?致訂立本?聘用合同?(以下簡?稱合同)?。雙方共?同信守本?合同所列?各條款，?并確認(rèn)本?合同為雙?方解決人?事爭議的?依據(jù)。?一、合同?期限和工?作崗位?甲方聘用?乙方為本?校教職工?，聘用期?限自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。乙方?的具體工?作崗位以?甲方每學(xué)?年(每年?____?_月份)?下達(dá)的崗?位任務(wù)書?為準(zhǔn)。在?本合同期?間，甲方?可以根據(jù)?學(xué)校工作?需要及乙?方的業(yè)務(wù)?、工作能?力和表現(xiàn)?調(diào)整乙方?的工作崗?位，乙方?應(yīng)當(dāng)服從?安排。?二、崗位?職責(zé)要求?及崗位紀(jì)?律1、?乙方必須?按照甲方?的崗位職?責(zé)和規(guī)范?要求，按?時、按質(zhì)?、按量完?成崗位職?責(zé)所規(guī)定?的工作任?務(wù)。2?、乙方必?須遵守國?家的法律?、法規(guī)和?甲方制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?具有良好?的職業(yè)道?德，熱愛?本職工作?。三、?工作報(bào)酬?和保險(xiǎn)福?利待遇?1、甲方?按照國家?和本市現(xiàn)?行的事業(yè)?單位工資?制度和支?付方式，?發(fā)給乙方?工資待遇?。2、?甲乙雙方?共同遵守?國家和本?市規(guī)定的?`各種社?會保險(xiǎn)和?稅收的規(guī)?定。3?、乙方在?甲方工作?期間因患?病或非因?工負(fù)傷，?按國家和?本市法律?、法規(guī)及?相關(guān)規(guī)定?享受相關(guān)?醫(yī)療待遇?。4、?甲方根據(jù)?乙方每年?工作目標(biāo)?和任務(wù)的?完成情況?以及遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度的情?況進(jìn)行考?核，并按?國家和本?單位的規(guī)?定對乙方?進(jìn)行管理?和獎懲。?5、乙?方因工負(fù)?傷及女職?工孕期、?產(chǎn)假和產(chǎn)?后長休假?待遇等按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?6、乙?方在合同?期內(nèi)的各?類法定節(jié)?日、婚喪?假、計(jì)劃?生育假、?探親假、?寒暑假等?均按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。四?、勞動保?護(hù)和工作?條件1?、甲方按?國家規(guī)定?實(shí)行每周?工作四十?小時的工?時制度。?2、甲?方應(yīng)根據(jù)?國家規(guī)定?為乙方提?供工作環(huán)?境和勞動?保護(hù)設(shè)施?，建立、?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度并嚴(yán)?格要求執(zhí)?行。3?、乙方應(yīng)?樹立安全?防范意識?，確保單?位及個人?人身安全?，對違反?安全規(guī)定?而造成的?損失，必?須承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?五、獎?勵與處分?1、乙?方工作表?現(xiàn)優(yōu)秀，?有突出貢?獻(xiàn)的，甲?方按有關(guān)?規(guī)定予以?獎勵。?2、乙方?不履行聘?用合同及?單位各項(xiàng)?規(guī)章制度?，違反崗?位紀(jì)律，?給工作帶?來損失和?不良影響?的，甲方?有權(quán)進(jìn)行?批評教育?，并按照?有關(guān)規(guī)定?給予相應(yīng)?的處分。?3、乙?方在甲方?工作期間?的獎懲按?學(xué)校有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?聘用合同?的終止、?續(xù)訂、變?更、解除?(一)?有下列情?形之一的?，聘用合?同終止：?1、聘?用合同期?滿;2?、雙方約?定的聘用?合同終止?條件出現(xiàn)?;3、?聘用單位?被撤銷、?解散。?(二)續(xù)?訂：本合?同期滿前?，根據(jù)崗?位需要，?經(jīng)考核合?格，且甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可在合同?期滿前3?0天時按?照規(guī)定的?程序簽訂?《聘用合?同續(xù)簽書?》。(?三)變更?：甲乙雙?方在聘用?合同期內(nèi)?，因客觀?情況發(fā)生?變化，致?使無法履?行合同有?關(guān)內(nèi)容的?，雙方可?以協(xié)商變?更聘用合?同的相關(guān)?內(nèi)容，并?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。?乙方經(jīng)業(yè)?務(wù)考核不?合格的，?甲方可以?調(diào)整其工?作崗位，?并相應(yīng)變?更聘用合?同。乙方?應(yīng)當(dāng)接受?。(四?)在聘用?合同期內(nèi)?，若乙方?出現(xiàn)下列?情況之一?的，甲方?可以單方?面隨時解?除聘用合?同：1?、違反國?家法律、?法規(guī)，損?害甲方利?益的;?2、違反?甲方規(guī)章?制度，損?害甲方利?益的;?3、違反?本聘用合?同約定經(jīng)?甲方兩次?指出仍不?改正的;?或者工作?不負(fù)責(zé)任?，發(fā)生責(zé)?任事故，?給國家或?甲方造成?大損失的?;4、?連續(xù)兩次?年度考核?不合格的?;5、?連續(xù)曠工?超過10?個工作日?或___?__年以?內(nèi)累計(jì)曠?工超過2?0個工作?日的;?6、未?經(jīng)甲方同?意，擅自?出國或者?出國逾期?不歸的;?7、被?判處拘役?、有期徒?刑以上刑?罰或被勞?動教養(yǎng)的?;8、?法律、法?規(guī)和規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應(yīng)提前?____?_日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后經(jīng)?競聘無崗?位的或不?服從另行?安排其他?工作的;?2、乙?方不能勝?任本職工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任的?;3、?乙方年度?考核不合?格，又拒?不服從甲?方工作安?排的;?4、乙方?競聘崗位?不成功，?又不服從?甲方另行?安排工作?的。5?、聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的;?6、乙?方未履行?聘用合同?的;7?、其它符?合國家有?關(guān)規(guī)定條?件的。?(六)在?合同期內(nèi)?，出現(xiàn)下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時解除聘?用合同，?但應(yīng)書面?通知甲方?：1、?甲方不履?行聘用合?同，未按?合同規(guī)定?支付工作?報(bào)酬或者?提供工作?條件的;?2、甲?方違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權(quán)益的?;3、?乙方考入?普通高等?院校的;?4、乙?方被錄用?或者選調(diào)?到國家機(jī)?關(guān)工作的?;5、?乙方依法?服兵役的?;(七?)除第六?條第(?四)款列?舉情況之?外，乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得終止或?者解除聘?用合同：?1、因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動能?力鑒定機(jī)?構(gòu)鑒定為?1-4級?喪失勞動?能力的;?2、實(shí)?行計(jì)劃生?育的女職?工在孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期間?的;3?、患病或?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;4、?在目前醫(yī)?療條件下?難以治愈?的嚴(yán)重疾?病或者精?神病。?5、正在?接受法律?審查尚未?做出結(jié)論?的。6?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?況;(?八)除第?六條第?(六)款?規(guī)定外，?乙方提出?解除聘用?合同應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?通知甲方?。乙方提?出解除聘?用合同未?能與單位?協(xié)商一致?，又不屬?于第六條?第(六?)款規(guī)定?情形的，?乙方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行?本聘用合?同;6個?月后再次?提出解除?聘用合同?仍未能與?單位協(xié)商?一致的，?乙方可以?單方面解?除合同。?法律、法?規(guī)和規(guī)章?另有規(guī)定?的，按規(guī)?定辦理。?(九)?下列情況?下，必須?經(jīng)甲方同?意才能解?除合同：?1、承?擔(dān)重大科?研項(xiàng)目任?務(wù)未完成?的;2?、承擔(dān)研?究課題任?務(wù)未完成?的;3?、擔(dān)任畢?業(yè)班教學(xué)?工作，學(xué)?期未結(jié)束?的。七?、違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法及賠償?責(zé)任(?一)聘用?合同期間?，任何一?方違反聘?用合同給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)實(shí)際損?失和責(zé)任?大小，承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。(二?)有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?乙方在本?單位的實(shí)?際工作年?限，每工?作___?__年給?予其1個?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?(乙方上?年月平均?工資)：?1、甲?方不履行?聘用合同?，未按合?同規(guī)定支?付工作報(bào)?酬或者提?供工作條?件而乙方?提出解除?聘用合同?的;2?、甲方違?反國家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方合法權(quán)?益而乙方?提出解除?聘用合同?的3、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?經(jīng)競聘無?崗位的或?不服從甲?方另行安?排的其他?工作而甲?方提出解?除聘用合?同的;?4、乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任而甲?方提出解?除聘用合?同的;?5、乙方?年度考核?不合格，?又拒不服?從崗位調(diào)?整而甲方?提出解除?聘用合同?的;6?、聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成一?致而甲方?單方面解?除聘用合?同的。?(三)合?同期內(nèi)，?乙方由甲?方出資接?受教育、?培訓(xùn)、購?房(包括?貨幣分配?)、出國?等，必須?為本校服?務(wù)一定年?限。如服?務(wù)年限超?過本合同?期限的，?根據(jù)甲方?需要，本?合同期限?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?。因乙方?個人原因?未到服務(wù)?期限而解?除聘用合?同(包括?違紀(jì)、辭?退、開除?、自動離?職等)的?，需按甲?方有關(guān)規(guī)?定支付違?約金。具?體事宜由?甲、乙雙?方另訂補(bǔ)?充協(xié)議。?(四)?關(guān)于違約?補(bǔ)償和賠?償按照《?本校有關(guān)?費(fèi)用賠償?、補(bǔ)償?shù)?規(guī)定》執(zhí)?行。八?、人事爭?議的調(diào)解?和仲裁?甲、乙雙?方因履行?本合同而?發(fā)生爭議?，雙方應(yīng)?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成，任何?一方可向?甲方人事?爭議調(diào)解?小組提出?書面調(diào)解?申請，也?可向甲方?上級主管?部門或政?府人事部?門申請調(diào)?解。人事?爭議調(diào)解?小組受理?的人事爭?議，應(yīng)當(dāng)?自受理之?日起__?___日?內(nèi)結(jié)案，?到期未能?結(jié)案視作?調(diào)解不成?。如調(diào)解?不成，雙?方均可按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定行使權(quán)?利。九?、雙方認(rèn)?為需要規(guī)?定的其它?事項(xiàng)1?、如乙方?在病假期?間從事有?收入的其?他工作，?甲方有權(quán)?單方面解?除合同。?2、乙?方原為聘?用制干部?的，如未?能被甲方?繼續(xù)聘用?在干部崗?位上，則?由甲方按?工人身份?進(jìn)行管理?,并享受?工人待遇?,按國家?對工人身?份的政策?辦理退休?手續(xù)。?3、根據(jù)?教育系統(tǒng)?教育教學(xué)?特點(diǎn)，除?特殊情況?外，乙方?提出解除?合同應(yīng)在?學(xué)期結(jié)束?前30天?時以書面?形式通知?甲方。?4、乙方?____?_年中累?計(jì)無故遲?到10次?,造成不?良影響的?，甲方有?權(quán)單方面?解除聘用?合同。?5、乙方?在應(yīng)聘材?料或職務(wù)?評審提供?材料中有?虛假行為?的，甲方?可以單方?面隨時解?除聘用合?同。6?、___?__7?、___?__十?、其他?1、本?合同若與?國家法律?、法規(guī)和?政策不符?合時，以?國家法律?、法規(guī)和?政策為準(zhǔn)?。2、?《___?__市_?____?區(qū)第二中?心小學(xué)崗?位任務(wù)書?》為本合?同的附件?。3、?本合同一?式三份，?經(jīng)甲乙雙?方簽字蓋?章后生效?。甲、乙?雙方各執(zhí)?一份,歸?入人事檔?案一份。?4、本?合同履行?過程中，?雙方訂立?的其他各?類文件，?與本合同?具有同等?效力。?甲方法人?代表簽章?：___?__乙?方簽名：?(蓋章)?____?_簽約?日期：_?____?年___?__月_?____?日新版?公司聘用?合同通用?樣書（四?）甲方?：___?__???單位性?質(zhì)：__?___?地址：_?____?法定代表?人：乙?方：__?___性?別：__?___民?族：__?___學(xué)?歷：__?___出?生年月：?____?_身份證?號碼：_?____?編碼：_?____?居住地?址：__?___路?____?_弄__?___號?____?_室戶?口所在地?：___?__區(qū)_?____?路__?___弄?____?_號__?___室?根據(jù)_?____?市人事局?《關(guān)于完?善事業(yè)單?位崗位(?項(xiàng)目)聘?用制度加?強(qiáng)聘用合?同管理的?若干規(guī)定?》(滬人?29號)?文件精神?和國務(wù)院?辦公廳轉(zhuǎn)?發(fā)人事部?關(guān)于在事?業(yè)單位試?行人員聘?用制度意?見的通知?(國辦發(fā)?35號)?和《__?___市?事業(yè)單位?聘用合同?辦法》(?滬府發(fā)4?號)文件?精神，以?及《__?___市?____?_區(qū)第二?中心小學(xué)?聘用合同?制的實(shí)施?方案》和?本校各項(xiàng)?配套規(guī)章?制度，甲?、乙雙方?在平等、?自愿的前?提下，經(jīng)?協(xié)商一致?訂立本聘?用合同(?以下簡稱?合同)。?雙方共同?信守本合?同所列各?條款，并?確認(rèn)本合?同為雙方?解決人事?爭議的依?據(jù)。一?、合同期?限和工作?崗位甲?方聘用乙?方為本校?教職工，?聘用期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?乙方的?具體工作?崗位以甲?方每學(xué)年?(每年_?____?月份)下?達(dá)的崗位?任務(wù)書為?準(zhǔn)。在本?合同期間?，甲方可?以根據(jù)學(xué)?校工作需?要及乙方?的業(yè)務(wù)、?工作能力?和表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?工作崗位?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從安?排。二?、崗位職?責(zé)要求及?崗位紀(jì)律?1、乙?方必須按?照甲方的?崗位職責(zé)?和規(guī)范要?求，按時?、按質(zhì)、?按量完成?崗位職責(zé)?所規(guī)定的?工作任務(wù)?。2、?乙方必須?遵守國家?的法律、?法規(guī)和甲?方制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，具?有良好的?職業(yè)道德?，熱愛本?職工作。?三、工?作報(bào)酬和?保險(xiǎn)福利?待遇1?、甲方按?照國家和?本市現(xiàn)行?的事業(yè)單?位工資制?度和支付?方式，發(fā)?給乙方工?資待遇。?2、甲?乙雙方共?同遵守國?家和本市?規(guī)定的`?各種社會?保險(xiǎn)和稅?收的規(guī)定?。3、?乙方在甲?方工作期?間因患病?或非因工?負(fù)傷，按?國家和本?市法律、?法規(guī)及相?關(guān)規(guī)定享?受相關(guān)醫(yī)?療待遇。?4、甲?方根據(jù)乙?方每年工?作目標(biāo)和?任務(wù)的完?成情況以?及遵守各?項(xiàng)規(guī)章制?度的情況?進(jìn)行考核?，并按國?家和本單?位的規(guī)定?對乙方進(jìn)?行管理和?獎懲。?5、乙方?因工負(fù)傷?及女職工?孕期、產(chǎn)?假和產(chǎn)后?長休假待?遇等按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?6、乙方?在合同期?內(nèi)的各類?法定節(jié)日?、婚喪假?、計(jì)劃生?育假、探?親假、寒?暑假等均?按國家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。四、?勞動保護(hù)?和工作條?件1、?甲方按國?家規(guī)定實(shí)?行每周工?作四十小?時的工時?制度。?2、甲方?應(yīng)根據(jù)國?家規(guī)定為?乙方提供?工作環(huán)境?和勞動保?護(hù)設(shè)施，?建立、健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度并嚴(yán)格?要求執(zhí)行?。3、?乙方應(yīng)樹?立安全防?范意識，?確保單位?及個人人?身安全，?對違反安?全規(guī)定而?造成的損?失，必須?承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。?五、獎勵?與處分?1、乙方?工作表現(xiàn)?優(yōu)秀，有?突出貢獻(xiàn)?的，甲方?按有關(guān)規(guī)?定予以獎?勵。2?、乙方不?履行聘用?合同及單?位各項(xiàng)規(guī)?章制度，?違反崗位?紀(jì)律，給?工作帶來?損失和不?良影響的?，甲方有?權(quán)進(jìn)行批?評教育，?并按照有?關(guān)規(guī)定給?予相應(yīng)的?處分。?3、乙方?在甲方工?作期間的?獎懲按學(xué)?校有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、聘?用合同的?終止、續(xù)?訂、變更?、解除?(一)有?下列情形?之一的，?聘用合同?終止：?1、聘用?合同期滿?;2、?雙方約定?的聘用合?同終止條?件出現(xiàn);?3、聘?用單位被?撤銷、解?散。(?二)續(xù)訂?：本合同?期滿前，?根據(jù)崗位?需要，經(jīng)?考核合格?，且甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?在合同期?滿前30?天時按照?規(guī)定的程?序簽訂《?聘用合同?續(xù)簽書》?。(三?)變更：?甲乙雙方?在聘用合?同期內(nèi)，?因客觀情?況發(fā)生變?化，致使?無法履行?合同有關(guān)?內(nèi)容的，?雙方可以?協(xié)商變更?聘用合同?的相關(guān)內(nèi)?容，并簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議。乙?方經(jīng)業(yè)務(wù)?考核不合?格的，甲?方可以調(diào)?整其工作?崗位，并?相應(yīng)變更?聘用合同?。乙方應(yīng)?當(dāng)接受。?(四)?在聘用合?同期內(nèi)，?若乙方出?現(xiàn)下列情?況之一的?，甲方可?以單方面?隨時解除?聘用合同?：1、?違反國家?法律、法?規(guī)，損害?甲方利益?的;2?、違反甲?方規(guī)章制?度，損害?甲方利益?的;3?、違反本?聘用合同?約定經(jīng)甲?方兩次指?出仍不改?正的;或?者工作不?負(fù)責(zé)任，?發(fā)生責(zé)任?事故，給?國家或甲?方造成大?損失的;?4、連?續(xù)兩次年?度考核不?合格的;?5、連?續(xù)曠工超?過10個?工作日或?____?_年以內(nèi)?累計(jì)曠工?超過20?個工作日?的;6?、未經(jīng)?甲方同意?，擅自出?國或者出?國逾期不?歸的;?7、被判?處拘役、?有期徒刑?以上刑罰?或被勞動?教養(yǎng)的;?8、法?律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后經(jīng)競?聘無崗位?的或不服?從另行安?排其他工?作的;?2、乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任的;?3、乙?方年度考?核不合格?，又拒不?服從甲方?工作安排?的;4?、乙方競?聘崗位不?成功，又?不服從甲?方另行安?排工作的?。5、?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的;?6、乙方?未履行聘?用合同的?;7、?其它符合?國家有關(guān)?規(guī)定條件?的。(?六)在合?同期內(nèi)，?出現(xiàn)下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?解除聘用?合同，但?應(yīng)書面通?知甲方：?1、甲?方不履行?聘用合同?，未按合?同規(guī)定支?付工作報(bào)?酬或者提?供工作條?件的;?2、甲方?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?權(quán)益的;?3、乙?方考入普?通高等院?校的;?4、乙方?被錄用或?者選調(diào)到?國家機(jī)關(guān)?工作的;?5、乙?方依法服?兵役的;?(七)?除第六條?第(四?)款列舉?情況之外?，乙方有?下列情況?之一的，?甲方不得?終止或者?解除聘用?合同：?1、因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動能力?鑒定機(jī)構(gòu)?鑒定為1?-4級喪?失勞動能?力的;?2、實(shí)行?計(jì)劃生育?的女職工?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?;3、?患病或負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4、在?目前醫(yī)療?條件下難?以治