有關員工勞動合同（10篇）

有關員工?勞動合同?甲方(?用人單位?)：__?____?____?乙方(?勞動者)?：___?____?___?身份證號?：___?____?___?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關法?律、法規(guī)?和規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本勞?動合同。?第一條?合同期?限本勞?動合同為?有固定期?限的勞動?合同，合?同有效期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___年?。第二?條乙方?享有的工?作條件與?辦公設施?1.甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方在?人身不受?侵害、人?體健康不?受損傷的?環(huán)境條件?下工作。?2.甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實際?情況，向?乙方提供?必要的辦?公用品與?設施條件?。3.?甲方將根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務?知識培訓?，包括參?加各種行?業(yè)研討和?培訓會。?第三條?乙方工?作崗位、?工作報酬?和福利?1.甲方?根據(jù)工作?需要，聘?請乙方擔?任甲方。?以上崗位?的工作內?容和崗位?職責由甲?方員工規(guī)?章制度等?內部管理?制度予以?規(guī)定。?2.甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的專業(yè)?特點、業(yè)?務能力和?工作表現(xiàn)?，可隨時?調整乙方?的工作崗?位。3?.甲方根?據(jù)合同簽?署時乙方?的工作崗?位和職位?，保證乙?方的月均?工作報酬?不低于_?___元?人民幣，?并向乙方?提供各種?保險，包?括但不限?于養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險、醫(yī)?療保險和?住房公積?金。若合?同簽署后?，遇甲方?工作需要?，需要調?整乙方的?工作崗位?，則乙方?具體的薪?酬待遇由?甲乙雙方?協(xié)商一致?確定。?4.職工?有權享受?國家規(guī)定?的法定假?節(jié)日、婚?嫁等假期?，具體標?準見《公?司考勤管?理規(guī)定》?。第四?條工作?紀律1?.乙方應?遵守中華?人民共和?國法律、?法規(guī)和甲?方規(guī)定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律，?自覺服從?甲方的管?理與人事?調度。?2.乙方?實行坐班?制，正常?工作時間?必須在崗?。遲到、?早退、病?假、事假?等不在崗?狀況按照?《公司考?勤管理規(guī)?定》計扣?薪酬。?第五條?勞動合同?的履行和?變更1?.甲方與?乙方嚴格?按照本勞?動合同，?全面履行?各自的義?務。2?.甲方與?乙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動合同。?變更勞動?合同應當?采用書面?形式。?3.甲方?變更名稱?、法定代?表人、主?要負責人?或投資人?等事項，?不影響勞?動合同的?履行。?4.甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，勞?動合同繼?續(xù)有效，?勞動合同?由承繼其?權利和義?務的用人?單位繼續(xù)?履行。?第六條?勞動合同?的解除和?終止1?.甲方與?乙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動合同。?2.乙?方提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。具?體程序見?《員工辭?職管理辦?法》。?3.乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時可?以解除聘?用合同。?(1)?嚴重違反?工作紀律?或甲方規(guī)?章制度，?經甲方警?告后在合?理期間內?仍未改正?或由此給?甲方造成?重大損失?;(2?)營私舞?弊，侵占?甲方財產?或串通第?三方，惡?意泄露、?出賣甲方?機密等以?主觀故意?或重大過?失對甲方?利益造成?重大損害?的;(?3)未經?甲方許可?，乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成甲方?的工作造?成嚴重影?響，或經?甲方提出?，乙方拒?不改正;?(4)?被依法追?究刑事責?任的。?4.有下?列情形之?一的，甲?方提前_?___日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?聘用合同?：(1?)乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?愿從事甲?方另行安?排的其他?工作的;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或調整?工作崗位?后，仍不?能勝任工?作;(?3)聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無法?履行，經?當事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達成?協(xié)議的;?(4)?甲方頻臨?破產進行?法定整頓?期間或生?產經營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?確需裁減?人員的。?5.有?下列情形?之一的，?甲方不能?終止或解?除聘用合?同：(?1)乙方?因工患病?或負傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;(2?)女職員?在孕期、?產期、哺?乳期內的?;(3?)法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。6?.甲方未?按照勞動?合同約定?支付工作?報酬，或?為乙方繳?納各種保?險和公積?金，乙方?可以通知?甲方解除?聘用合同?。7.?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?(1)?勞動合同?期滿的;?(2)?勞動者開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?(3)勞?動者死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?(4)?用人單位?被依法解?散、前算?或宣告破?產的;?(5)用?人單位被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關閉、?撤銷或者?用人單位?決定提前?解散的;?(6)?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形8?.勞動合?同期滿或?者合同規(guī)?定的終止?條件出現(xiàn)?時，勞動?合同即自?行終止。?在勞動合?同期滿_?___個?月前，經?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第七條?經濟補?償1.?有下列情?形之一的?，甲方應?向乙方支?付經濟補?償：(?1)甲方?依據(jù)第六?條__?__款，?第六條?____?款(4)?和(5)?項解除勞?動合同或?依據(jù)第六?條__?__款(?1)項終?止勞動合?同;(?2)乙方?依據(jù)第六?條__?__款解?除勞動合?同的;?2.經濟?補償按乙?方在甲方?的工作年?限，按每?滿一年向?勞動者支?付一個月?工資的標?準執(zhí)行。?六個月以?上不滿一?年的，按?一年計算?;不滿六?個月的，?向勞動者?支付半個?月工資的?經濟補償?。3.?乙方因“?用人單位?未按照聘?用合同的?約定支付?工作報酬?”而通知?甲方解除?聘用合同?的，甲方?在解除聘?用合同的?同時，必?須按合同?約定標準?結算欠發(fā)?乙方的工?作報酬。?4.若?由于甲方?崗位需要?，甲方認?為有必要?對乙方提?供專項培?訓費用，?對其進行?專項培訓?的，可以?與勞動者?訂立針對?此次培訓?的服務協(xié)?議，并約?定服務期?限。若乙?方違反約?定，應按?約定向甲?方支付違?約金。參?見《員工?學習培訓?管理辦法?》。5?.在乙方?履行合同?期間，乙?方不按合?同規(guī)定辭?職或擅自?離職,乙?方不得將?從原崗位?工作中獲?得的資料?、技術信?息或客戶?名單等商?業(yè)秘密泄?漏于與甲?方從事相?同或相似?業(yè)務或其?他有競爭?關系的新?雇主，否?則乙方應?賠償甲方?的經濟損?失，并且?乙方無權?依據(jù)第七?條__?__款要?求甲方經?濟補償。?第八條?其他事?項1.?甲乙雙方?因實施勞?動合同發(fā)?生勞動爭?議(包括?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸而?產生的爭?議)，按?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及相?關法律法?規(guī)的有關?條款解釋?和執(zhí)行。?2.甲?方在制定?、修改或?決定有關?勞動報酬?、工作時?間、休息?休假、勞?動安全衛(wèi)?生、保險?福利、職?工培訓、?勞動紀律?、勞動定?額管理和?績效考核?等直接涉?及乙方切?身利益的?規(guī)章制度?或者重大?事項時，?應當經全?體員工討?論、提出?方案和意?見，并且?協(xié)商確定?。甲方應?當將直接?涉及乙方?切身利益?的規(guī)章制?度和重大?事項等決?定公示或?者告知乙?方。3?.若遇實?習或者試?用，依據(jù)?公司具體?的實習協(xié)?議或試用?協(xié)議而定?，若實習?或試用者?通過，則?依據(jù)董事?長簽署的?轉正決議?，簽署本?勞動合同?，勞動期?限從實習?或試用算?起。4?.雙方認?為需要規(guī)?定的其他?事項而本?合同尚未?涉及的，?雙方可以?簽署補充?協(xié)議予以?調整。?____?本合同經?甲、乙雙?方簽字后?生效，_?___式?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?份。甲?方：__?____?____???????公?司乙方：?____?____?__法?定代表人?(簽字)?：___?____?___????聯(lián)系?電話：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日有?關員工勞?動合同（?二）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關?法律法規(guī)?，經甲乙?雙方平等?自愿協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同?為期限勞?動合同，?合同期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共計?個月。?第二條?本合同試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?第三條?若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間建立勞?動關系。?二、工?作內容和?工作地點?第四條?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，乙方的?工作地點?為甲方的?經營場所?。第五?條在合?同有效期?內，甲方?根據(jù)公司?業(yè)務需要?及乙方的?技能、工?作業(yè)績等?，在與乙?方充分協(xié)?商的基礎?上，可以?調整乙方?的工作崗?位、工作?內容和工?作地點。?第六條?在合同?有效期內?，甲方調?整乙方的?工作崗位?、工作地?點、工作?內容時，?不再與乙?方另外簽?訂勞動合?同，只需?在原訂合?同上進行?相應的變?更說明;?乙方應履?行新任崗?位工作職?責、工作?內容和相?關協(xié)議，?待原訂合?同期滿后?，再按照?新任崗位?、工作地?點簽訂合?同。三?、工作時?間和休息?休假第?七條甲?方依法制?定員工工?時、休息?和休假制?度;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時?、休息和?休假制度?，并按照?規(guī)定上下?班。第?八條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產假等?，按照甲?方依法制?定的相關?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第九條?甲方因項?目工作需?要安排乙?方延長工?作時間或?節(jié)假日加?班加點的?，乙方應?服從甲方?的統(tǒng)一安?排;加班?費用在項?目提成里?支付。?第十條?乙方加班?不能自行?決定，須?經上級安?排或者按?照程序報?上級批準?，否則不?視為加班?。四、?勞動報酬?第十一?條甲方?根據(jù)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，遵?循按勞分?配的原則?，結合本?公司實際?和乙方的?工作崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第十二條?乙方月?工資標準?為元，試?用期滿后?的工資標?準按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當?shù)卣?府公布的?當年度最?低工資標?準。第?十三條?甲方有權?根據(jù)其生?產經營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調整乙方?的工資待?遇。第?十四條?甲方于每?月日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標準?足額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿;?每月日以?貨幣形式?向乙方足?額支付月?實發(fā)獎金?(即銷售?提成)?第十五條?乙方如?果對甲方?發(fā)放的工?資表示異?議，則應?在工資結?清之日起?____?日內向甲?方書面提?出，超過?時間則視?為無異議?。五、?社會保險?和福利待?遇第十?六條甲?乙雙方應?執(zhí)行國家?有關社會?保險和福?利的規(guī)定?。第十?七條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資和?醫(yī)療待遇?等按照甲?方依法制?定的相關?制度執(zhí)行?。第十?八條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇，按國?家及本省?有關規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十九條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?標準的工?作條件和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在工作中?的安全和?健康。?第二十條?甲方負?責對乙方?進行思想?政治、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的教?育和培訓?，乙方應?自覺遵守?國家和本?公司規(guī)程?。第二?十一條?如乙方在?工作過程?中產生職?業(yè)危害病?，甲方則?按《職業(yè)?病防治法?》等規(guī)定?保護乙方?的健康及?相關權益?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第二十?二條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第二?十三條?訂立勞動?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導致本合?同內容?發(fā)生變化?時，可以?對本合同?相關內容?進行變更?。第二?十四條?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關內?容或解除?本合同。?第二十?五條經?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十六條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除本勞?動合同：?1.乙?方被查實?在應聘時?向甲方提?供的個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學歷證?明、體檢?證明、過?去工作經?歷、家庭?成員和主?要社會關?系等資料?;2.?嚴重違反?本合同或?甲方的規(guī)?章制度;?3.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條甲乙?雙方解除?勞動合同?，必須按?國家有關?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的相關制?度執(zhí)行。?第二十?八條有?下列情形?之一，本?合同自行?終止：?1.合同?期滿且雙?方不能就?勞動合同?續(xù)簽達成?一致的;?2.甲?方經營的?狀況不佳?或已經破?產關閉;?3.乙?方應征入?伍或者履?行國家規(guī)?定的其他?法定義務?的;4?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十九條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應?按照有關?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關書面?手續(xù)。?八、雙方?協(xié)商約定?的其他內?容第三?十條乙?方應當保?守甲方的?商業(yè)秘密?，不得泄?露給任何?第三者(?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員)乙?方違反保?密義務則?視為嚴重?違反本合?同，如給?甲方造成?經濟損失?的，甲方?有權向乙?方全額追?索。此保?密義務在?合同終止?或期滿后?任何時間?對乙方仍?有約束力?。第三?十一條雙?方需要約?定的其他?事項：?1.2.?3.九?、違反勞?動合同的?責任第?三十二條?乙方未提?前___?_天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當?月工資和?辦理相關?的離職手?續(xù);由此?給甲方造?成經濟損?失的，乙?方應承擔?相應的賠?償責任。?第三十?三條甲乙?雙方任何?一方違反?本合同及?其附件的?約定，給?對方造成?經濟損失?的，應根?據(jù)實際造?成的損失?依法給對?方予以賠?償。第?三十四條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方均有權?依法從乙?方的工資?、獎金、?津貼、補?貼等(包?括但不限?于此)中?做相應的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權就?剩余部分?向乙方追?償：1?.依照法?律法規(guī)約?定和合同?約定乙方?應承擔的?賠償責任?;2.?違反甲方?依法制訂?的規(guī)章制?度;3?.工作失?誤給甲方?造成了經?濟損失;?4.應?向甲方支?付的其它?任何款項?;十、?勞動爭議?處理第?三十五條?在簽訂本?合同之時?，乙方須?保證自己?已不存在?其他的勞?動關系。?如果由于?乙方未與?原工作單?位解除勞?動關系而?引起的糾?紛，視為?乙方嚴重?違反本合?同，甲方?有權與其?立刻解除?勞動關系?。全部責?任由乙方?承擔，甲?方對此不?負任何法?律責任，?乙方還必?須賠償甲?方因此遭?受的任何?損失(包?括但不限?于甲方因?此對外承?擔的損失?、招聘費?、培訓費?等)第?三十六條?甲乙雙方?在履行本?合同中若?發(fā)生勞動?爭議，應?當協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內可?以向相關?部門提請?仲裁。?十一、其?他規(guī)定?第三十七?條乙方在?此確認已?充分知悉?甲方的各?項規(guī)章制?度(包括?但不限于?員工手冊?、獎懲辦?法、勞動?合同管理?辦法等)?，確認這?些規(guī)章制?度以及以?后修訂的?規(guī)章制度?為本合同?的組成部?分，對乙?方有約束?力。第?三十八條?如果乙方?的通訊地?址發(fā)生變?更，乙方?應即時書?面通知甲?方，否則?甲方按照?本合同中?所列的通?訊地址給?乙方郵寄?的文件，?視為已送?達。第?三十九條?本合同未?盡事宜，?按照國家?及地方法?律法規(guī)及?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?四十條簽?訂本合同?所依據(jù)的?法律法規(guī)?修改、廢?止的，依?法執(zhí)行新?的法律、?法規(guī)。?第四十一?條本合同?自之日起?生效。?第四十二?條本合同?一式貳份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份。甲?方：甲方?代表人(?委托人)?地址：?乙方：?____?____?__?????????性別：?____?____?__身份?證號碼：?通訊地?址：有?關員工勞?動合同（?三）甲?方(用人?單位)名?稱：__?____?____?工廠乙?方(勞動?者)名稱?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》以及?相關法律?、法規(guī)的?規(guī)定，經?甲、乙雙?方平等自?愿、協(xié)商?一致，共?同簽訂并?履行本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內容和工?作地點?1、乙方?同意根據(jù)?甲方生產?(工作)?需要，從?事工作，?甲乙雙方?可另行約?定崗位具?體職責和?要求。?2、乙方?的工作地?點：本公?司或甲方?根據(jù)生產?(工作)?需要安排?的其他地?點。三?、工作時?間1、?甲方依法?保證乙方?的休息權?利;2?、甲方在?遵守有關?法律法規(guī)?規(guī)定的前?提下，可?以根據(jù)工?作需要安?排乙方加?班，乙方?應服從甲?方的統(tǒng)一?安排。?四、勞動?報酬1?、甲方每?月以貨幣?或轉賬形?式支付乙?方工資，?月工資元?人民幣，?于次月_?___日?前發(fā)放。?2、甲?乙雙方對?工資的其?他約定：?五、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?1、甲方?根據(jù)國家?有關法律?法規(guī)，建?立安全生?產制度。?乙方應嚴?格遵守甲?方的勞動?安全制度?。雙方嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?發(fā)生，減?少職業(yè)危?害。2?、甲方根?據(jù)生產崗?位的需要?，按照國?家有關勞?動安全的?規(guī)定為乙?方配置和?完善必要?的安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?六、規(guī)?章制度?1、甲方?依法制定?單位規(guī)章?制度，并?通過有效?方式及時?告知乙方?。2、?乙方服從?甲方工作?管理，并?嚴格遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?七、勞?動合同變?更、解除?和終止?1、甲乙?雙方變更?、解除、?終止勞動?合同依照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關法律法?規(guī)執(zhí)行。?2、雙?方若有一?方要求解?除勞動合?同，應提?前三十日?以書面形?式通知另?一方，甲?方應在滿?三十日前?出具解除?勞動合同?證明，在?此期間乙?方應堅守?崗位。?八、勞動?爭議處理?及其他?1、甲乙?雙方因履?行勞動合?同發(fā)生爭?議，應協(xié)?商解決;?協(xié)商不成?或不愿協(xié)?商的，可?向當?shù)厝?民法院起?訴。2?、本合同?一式三份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，人事?代理機構?存檔一份?。甲方?(蓋章)?：___?____?___??????乙方(簽?名)：_?____?____?_法人?代表：合?同簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日有關?員工勞動?合同（四?）甲方?(用人單?位)(以?下簡稱甲?方)：_?____?____?_地址?：___?____?___?性質：_?____?____?_法定?代表人(?委托代表?人)：_?____?____?_乙方?(勞動者?)(以下?簡稱乙方?)：__?____?____?性別：?____?____?__出?生年月：?____?____?__家?庭住址：?____?____?__居?民身份證?號碼：_?____?____?_為確?立勞動關?系，保護?用人單位?和勞動者?的合法權?益，根據(jù)?中華人民?共和國《?勞動法》?和《勞動?合同法》?的有關規(guī)?定，經甲?乙雙方協(xié)?商一致，?同意訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限雙方?約定按下?列第款確?定勞動合?同期限：?1、本?合同為無?固定期限?的勞動合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日至合同?中法定解?除或終止?合同的條?件出現(xiàn)時?止。2?、本合同?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。期限?為___?_個月。?其中試用?期個月，?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。合同?期滿自行?終止勞動?關系。如?甲方生產?需要，經?雙方協(xié)商?可以續(xù)訂?勞動合同?(續(xù)訂合?同時不在?實行試用?期)3?、本合同?以完成一?定工作任?務為期限?的勞動合?同。合同?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內?容甲方?安排乙方?在___?_崗位(?工種)上?工作。乙?方應完成?該崗位(?工種)所?承擔的各?項工作內?容。如生?產工作需?要，甲方?可以調換?乙方的工?作崗位。?三、工?作時間和?休假(?一)乙方?的工作時?間，依其?工作性質?按下列第?一或第二?款確定?：1、?實行標準?時工作制?每周工?作___?_天，每?天工作_?___小?時。2?、實行不?定時工作?制乙方?上下班時?間根據(jù)工?作需要和?甲方的安?排而定。?甲方采用?集中工作?、集中輪?休、集中?休息等適?當方式，?確保職工?的休息休?假權利和?生產、工?作任務的?完成。?(二)乙?方按甲方?的內部制?度規(guī)定，?享有休假?和福利待?遇。四?、勞動報?酬甲方?應當每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時?間內提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。(一?)甲方承?諾每月日?前未工資?發(fā)放日;?(二)?經甲乙雙?方協(xié)商一?致，乙方?的工資報?酬按下列?第款確定?：1、?乙方試用?期間的工?資為同崗?位的__?_%.?2、乙方?的工資報?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中內?部工資分?配辦法確?定，按崗?按績效取?酬。3?、甲方實?行計件工?資的崗位?，按甲方?依法制定?的內部工?資分配辦?法執(zhí)行。?4、甲?方實行工?資承包的?崗位，乙?方的工資?按照甲方?用人部門?的承包協(xié)?議執(zhí)行。?五、勞?動紀律?甲方根據(jù)?國家的法?律、法規(guī)?的有關規(guī)?定制訂勞?動紀律和?規(guī)章制度?，乙方自?覺遵守甲?方的勞動?紀律和規(guī)?章制度，?服從甲方?管理。?六、勞動?保護、勞?動條件及?職業(yè)危害?防護甲?、乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關工?作時間、?生產安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動保護設?施、勞動?保護用品?及其他必?要的職業(yè)?危害防護?措施。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?七、勞動?合同的終?止、解除?、續(xù)訂和?變更(?一)有下?列情形之?一的，合?同即行?1、勞動?合同期滿?的;2?、已完成?一定的工?作任務為?合同期限?的;3?、勞動合?同職業(yè)培?訓教育網(wǎng)?司與職工?約定的終?止條件出?現(xiàn)的;?4、在合?同期內職?工達到法?定退休年?齡辦理退?休手續(xù)的?;5、?勞動者死?亡或者被?人們法院?宣告死亡?和失蹤的?;6、?公司被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照責令關?閉、撤銷?或者用人?單位決定?提前解散?的;7?、公司被?依法宣告?破產的;?8、法?律、行政?法規(guī)的其?他情形。?(二)?本合同經?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除。(?三)乙方?由下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、經?常遲到、?早退和有?曠工行為?的;3?、故意違?反操作規(guī)?程，給公?司生產設?備和生產?安全造成?重大損失?的;4?、嚴重失?職，徇私?舞弊，或?以崗位便?利謀取私?利對公司?形象和利?益造成影?響和損失?的;5?、偷盜公?司財物或?涉毒、賭?博被查處?的;6?、行兇打?架、或以?暴力傷害?他人的;?7、請?人代工的?;8、?在崗員工?兼任第二?職業(yè)或從?事經營活?動為自己?創(chuàng)收謀利?的;9?、以弄虛?作假手段?建立勞動?關系的;?10、?被依法追?究刑事責?任的。?(四)有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病后者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任或不?接受崗位?調整的;?3、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。(五?)甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者生產經?營發(fā)生嚴?重困難，?確需裁員?的，可依?法定程序?裁員，裁?減人員自?裁剪之日?起，其勞?動合同自?行終止。?(六)?乙方有下?列情形之?一且不符?合第七條?第(三?)款條件?的，甲方?不得解除?勞動合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2、患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?3、女?員工在孕?期、產期?、哺乳期?內的;?4、在本?單位連續(xù)?工作滿_?___年?，且距法?定退休年?齡不足_?___年?的(員工?本人要求?解除除外?);5?、從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動者?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?或者疑似?職業(yè)病人?在診斷或?者醫(yī)學觀?察期間的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(七)乙?方解除勞?動合同，?應當提前?____?日以書面?形式通知?甲方。?(八)由?下列情形?之一的乙?方可隨時?通知甲方?解除勞動?合同：?1、在試?用期內;?(提前三?日通知用?人公司，?可以解除?勞動合同?);2?、公司以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3、公?司未按勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;4、?未依法為?勞動者繳?納社會保?險費的;?5、用?人單位的?規(guī)章制度?違法法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權益的。?(九)?當乙方在?勞動合同?期滿后，?經用人部?門或用人?單位考核?合格，由?用人部門?或用人單?位向公司?人事部門?申報審批?可以續(xù)訂?勞動合同?。(十?)經甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除;但?必須提前?____?日通知對?方。八?、社會保?險和福利?(一)?甲乙雙方?依法參加?社會保險?，按期足?額繳納養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?、醫(yī)療、?工傷、生?育保險。?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳;(?二)乙方?的公休假?、婚喪假?、女工孕?、產期待?遇以及接?觸和終止?勞動合同?時的經濟?補償金等?，均按有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行;(?三)乙方?患職業(yè)病?或者因工?負傷及因?工或因病?死亡應享?受的待遇?均按有關?法律、法?規(guī)、政策?執(zhí)行;?(四)乙?方患病住?院或因工?負傷醫(yī)療?期的待遇?按國家政?策的有關?規(guī)定執(zhí)行?。九、?違反勞動?合同的責?任(一?)由于當?事人乙方?的過程，?造成合同?不能完成?履行，由?有過錯的?乙方承擔?違約責任?，如屬雙?方過錯，?根據(jù)實際?情況，由?雙方分別?承擔各自?應負的違?約責任。?(二)?當事人由?于不可抗?拒的原因?不能履行?合同的，?應及時向?對方通報?不能履行?或者需要?延期履行?、部分履?行的利用?，在取得?有關證明?后，允許?延期履行?、部分履?行或者不?履行，并?可根據(jù)情?況部分或?者全部免?予承擔責?任。(?三)乙方?由于工作?或生產的?需要，甲?方負責對?乙方的崗?位或者專?業(yè)技術培?訓的，當?乙方違反?培訓協(xié)議?時，按培?訓協(xié)議條?款執(zhí)行。?(四)?在公司涉?及公司秘?密和關鍵?技術的核?心崗位的?員工解除?勞動關系?后二年內?不得從事?與公司相?同職業(yè)的?工作，公?司二年內?以本地最?低工資按?月支付保?密費。如?果乙方在?保密期內?給公司造?成損失的?，公司將?按《中華?人民共和?國勞動合?同法》追?究連帶賠?償責任。?十、雙?方約定的?其他事項?(一)?甲方應將?企業(yè)規(guī)章?制度明確?告知乙方?。(二?)本合同?未盡事宜?，通過甲?乙雙方協(xié)?商解決。?(三)?本合同依?法訂立后?，對雙方?具有約束?力，甲乙?雙方必須?嚴格履行?。(四?)本合同?一式__?__份，?甲乙雙方?各執(zhí)__?__份。?(五)?雙方協(xié)商?簽訂的培?訓協(xié)議作?為本合同?書的附件?，具有同?等約束效?力。十?一、因乙?方擅自離?職，致使?公司重要?文書和法?律文書無?法當面送?達時，按?地址、郵?編、收信?人、當面?送達。?甲方：_?____?____?_公司乙?方：__?____?____?法定代?表人(簽?字)：_?____?____?_????聯(lián)系電話?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?有關員?工勞動合?同（五）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?____?__??乙方(?職工)姓?名：__?____?____?法定代?表人：_?____?____?_?????身份證號?碼：__?____?____?地址：?____?____?__???????現(xiàn)?住址：_?____?____?_經濟?類型：_?____?____?_??????聯(lián)系電話?：___?____?___?聯(lián)系電話?：___?____?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和國?家及省的?有關規(guī)定?，甲乙雙?方按照平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?(一)?合同期限?雙方同?意按以下?第___?_種方式?確定本合?同期限：?1、有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至本?合同約定?的終止條?件出現(xiàn)時?止(不得?將法定解?除條件約?定為終止?條件)?3、以完?成一定的?工作為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?工作任務?完成時止?。(二?)試用期?限雙方?同意按以?下第__?__種方?式確定試?用期期限?(試用期?包括在合?同期內)?1、無?試用期。?2、試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。(試?用期最長?不超過六?個月。其?中合同期?限在六個?月以下的?，試用期?不得超過?十五日;?合同期限?在六個月?以上一年?以下的。?試用期不?得超過三?十日;合?同期限在?一年以上?兩年以下?的，試用?期不得超?過六十日?。)二?、工作內?容(一?)乙方的?工作崗位?(工作地?點、部門?、工種或?職務)為?____?____?____?_。(?二)乙方?的工作任?務或職責?是___?____?____?____?____?____?____?____?____?。(三?)甲方因?生產經營?需要調整?乙方的工?作崗位，?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認的?協(xié)議或通?知書作為?本合同的?附件。?(四)如?甲方派乙?方到外單?位工作，?應簽訂補?充協(xié)議。?三、工?作時間?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第___?_種方式?確定乙方?的工作時?間：1?、標準工?時制，即?每日工作?____?小時，每?周工作_?___天?，每周至?少休息_?___天?。2、?不定時工?作制，即?經勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，關愛?留守兒童?實踐報告?，即經勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?以___?_為周期?，總工時?____?小時的綜?合計算工?時工作制?。(二?)甲方因?生產(工?作)需要?，經與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間。?除《勞動?法》第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因最?長每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?四、工資?待遇(?一)乙方?正常工作?時間的工?資按下列?第(__?__)種?形式執(zhí)行?，不得低?于當?shù)刈?低工資標?準。1?、乙方試?用期工資?____?元/月;?試用期滿?工資__?__元/?月(__?__元/?日)2?、其他形?式。(?二)工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實物及?有價證券?替代貨幣?支付。?(三)甲?方根據(jù)企?業(yè)的經營?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調整?乙方工資?，乙方在?____?日內未提?出異議的?視為同意?。(四?)甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。(?五)甲方?依法安排?乙方延長?工作時間?的，應按?《勞動法?》第四十?四條的規(guī)?定支付延?長工作時?間的工資?報酬。?五、勞動?保護和勞?動條件?(一)甲?方按國家?和省有關?勞動保護?規(guī)定提供?符合國家?勞動衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所，切實?保護乙方?在生產工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產?生職業(yè)病?危害，甲?方應按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護?乙方的健?康及其相?關權益。?(二)?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關規(guī)?定，大學?生面試技?巧，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?并按勞動?保護規(guī)定?每(__?__年/?____?季/__?__月)?免費安排?乙方進行?體檢。?(三)乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權?要求改正?并向有關?部門檢舉?、控告。?六、社?會保險和?福利待遇?(一)?合同期內?，甲方應?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?的手續(xù)，?社會保險?費按規(guī)定?的比例，?由甲乙雙?方負責。?(二)?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應按國?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險及?其他相關?規(guī)定報銷?醫(yī)療費用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內支付?病假工資?或疾病救?濟費。?(三)乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷或者?因工死亡?的，甲方?應按《工?傷保險條?例》的規(guī)?定辦理。?(四)?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受節(jié)?日假、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產假、?看護假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標?準支付工?資。七?、勞動紀?律(一?)甲方根?據(jù)國家和?省的有關?法律、法?規(guī)通過民?主程序制?定的各項?規(guī)章制度?，應向乙?方公示;?乙方應自?覺遵守國?家和省規(guī)?定的有關?勞動紀律?、法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的各?項規(guī)章制?度，嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?(二)甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?(三)如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方有義?務為甲方?保守商業(yè)?秘密，并?作如下約?定：_?___。?八、本?合同的變?更(一?)任何一?方要求變?更本合同?的有關內?容，都應?以書面形?式通知對?方。(?二)甲乙?雙方經協(xié)?商一致，?可以變更?本合同，?并辦理變?更本合同?的手續(xù)。?九、本?合同的解?除(一?)經甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。由?甲方解除?本合同的?，應按規(guī)?定支付經?濟補償金?。(二?)屬下列?情形之一?的，甲方?可以單方?解除本合?同：1?、試用期?內證明乙?方不符合?錄用條件?的;2?、乙方嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?、乙方被?依法追究?刑事責任?的;5?、甲方歇?業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破?產處于法?定整頓期?間或者生?產經營狀?況發(fā)生嚴?重困難的?;6、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?本合同約?定的工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;7?、乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?8、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經當?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的;9?、本合同?約定的解?除條件出?現(xiàn)的。?甲方按照?第5、6?、7、8?、___?_項規(guī)定?解除本合?同的，需?提前__?__日書?面通知乙?方，并按?規(guī)定向乙?方支付經?濟補償金?，其中按?第___?_項解除?本合同并?符合有關?規(guī)定的還?需支付乙?方醫(yī)療補?助費。?(三)乙?方解除本?合同，應?當提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。但屬?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?本合同：?1、在?試用期內?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3、甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬，克?扣或無故?拖欠工資?的;4?、經國家?有關部門?確認，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的。?(四)?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除本?合同：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?2、乙方?患有職業(yè)?病或因工?負傷，并?經勞動能?力鑒定委?員會確認?，喪失或?部分喪失?勞動能力?的;3?、女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?;4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(五?)解除本?合同后，?甲乙雙方?在___?_日內辦?理解除勞?動合同有?關手續(xù)。?十、本?合同的終?止本合?同期滿或?甲乙雙方?約定的本?合同終止?條件出現(xiàn)?，本合同?即行終止?。本合?同期滿前?____?個月，甲?方應向乙?方提出終?止或續(xù)訂?勞動合同?的書面意?向，并及?時辦理有?關手續(xù)。?十一、?違約情形?及責任?(一)甲?方的違約?情形及違?約責任：?____?____?____?____?____?____?____?___。?(二)?乙方的違?約情形及?違約責任?：___?____?____?____?____?____?____?____?。十二?、調解及?仲栽雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解;調解?無無效，?可在爭論?發(fā)生之日?起___?_日內向?當?shù)貏趧?爭議仲栽?委員會申?請仲栽;?也可以直?接向勞動?爭議仲栽?委員會申?請仲栽。?對仲栽決?不服的，?可在__?__日內?向人民法?院提起訴?訟。十?三、其他?(一)?本合同未?盡事宜，?按國家和?地方有關?政策規(guī)定?辦理。在?合同期內?，如本合?同條款與?國家、省?有關勞動?管理新規(guī)?定相抵觸?的，按新?規(guī)定執(zhí)行?。(二?)下列文?件規(guī)定為?本合同附?件，與本?合同具有?同等效力?：1、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2、__?__。?3、__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。(三?)雙方約?定(內容?不得違反?法律及相?關規(guī)定，?可另加雙?方簽名或?蓋章的附?頁)甲?方：(蓋?章)：_?____?____?_??乙方?：(簽名?或蓋章)?：___?____?___?法定代表?人：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日有關?員工勞動?合同（六?）致_?___?根據(jù)__?__(以?下簡稱借?款人)的?貸款申請?和你行與?借款人于?____?年___?_月__?__日簽?訂的貸款?合同，你?行貸給借?款人人民?幣金額(?大寫)_?___貸?款利率_?___，?貸款期限?自___?_至__?__。?在此，我?____?(以下簡?稱擔保人?)愿為上?述合同中?的借款人?提供擔保?，并愿為?之承擔在?合同中所?有的連帶?經濟責任?，特鄭重?聲明如下?：第一?條本擔?保人是依?法登記注?冊、資信?可靠、確?有償還債?務能力的?金融機構?。第二?條本擔?保書擔保?最高金額?為貸款本?金人民幣?____?萬元以及?該貸款的?全部應付?利息及費?用。第?三條本?擔保書為?五條件不?可撤銷的?擔保文件?，擔保人?的任何其?他金融行?為不改變?本擔保書?的真實性?和有效性?。第四?條擔保?人在收到?你行出具?的借款人?無力支付?到期應付?款項的證?明及要求?擔保人履?行擔保責?任的付款?通知后，?保證按付?款通知規(guī)?定的付款?日，主動?無條件向?你行付清?全部應付?擔?？铐?。本擔保?人確認，?你行出具?的借款人?無力支付?到期應付?款項的證?明和要求?擔保人履?行擔保責?任的付款?通知是終?結性的，?對借款人?和擔保人?均有約束?力。第?五條本?擔保書不?受借款人?上級指令?的制約，?不受借款?人與任何?單位簽訂?的任何協(xié)?議、文件?的制約，?也不受借?款人破產?、無力清?償借款、?喪失企業(yè)?資格、更?改組織章?程及關、?停、并、?轉等各種?變化的制?約，本擔?保書始終?有效。?只要擔保?的貸款本?金不增加?，你行對?本擔保貸?款的合同?任何修改?或變通執(zhí)?行，均不?改變擔保?人對貸款?本息、費?用償付的?擔保責任?。第六?條擔保?人因某種?原因，失?去擔保資?格和能力?時，應及?時通知你?行，并推?薦繼承擔?保人，經?你行認可?后，擔保?人協(xié)助辦?理擔保責?任轉移手?續(xù)。在轉?移擔保手?續(xù)未辦妥?前，擔保?人仍承擔?擔保責任?。第七?條本擔?保書自簽?發(fā)之日起?生效，至?借款人或?擔保人償?清全部借?款本息時?自動失效?。第八?條本擔?保書解釋?權屬于_?___銀?行。擔?保人(公?章)：_?____?____?_法定?代表(公?章)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日有關?員工勞動?合同（七?）致：?____?____?__根?據(jù)___?_(以下?簡稱借款?人)的貸?款申請和?你行與借?款人于_?___年?____?月___?_日簽訂?的貸款合?同(協(xié)議?或契約)?，你行貸?給借款人?人民幣金?額(大寫?)___?_貸款利?率___?_，貸款?期限自_?___至?____?在此，?我___?_(以下?簡稱擔保?人)愿為?上述合同?中的借款?人提供擔?保，并愿?為之承擔?在合同中?所有連帶?經濟責任?，特鄭重?聲明如下?：第一?條奉擔?保人是經?上級主管?部門批準?成立、工?商行政管?理部門發(fā)?給營業(yè)執(zhí)?照的法人?。本擔保?人以足夠?償還本擔?保金額的?財產作保?證，保證?履行本擔?保書所規(guī)?定的義務?。本擔保?人并在此?聲明，本?擔保書的?開立已依?法辦妥一?切必要手?續(xù)，是合?法的、有?效的。?第二條?本擔保書?擔保最高?金額為貸?款的本金?人民幣_?___萬?元及該貸?款的全部?應付利息?及費用。?第三條?本擔保?書為五條?件不可撤?銷的擔保?文件，擔?保人的任?何其他經?濟行為不?改變本擔?保書的真?實性和有?效性。?第四條?擔保人收?到你行出?具的借款?人無力支?付到期應?付款項的?證明及要?求擔保人?履行擔保?責任的付?款通知后?，保證按?付款通知?規(guī)定的付?款日，主?動五條件?向你行付?清全部應?付擔?？?項。你行?出具的借?款人無力?支付到期?應付款項?的證明和?要求擔保?人履行擔?保責任的?付款通知?是終結性?的，對借?款人和擔?保人均有?約束力。?第五條?本擔保?書不受借?款人上級?單位任何?指令的制?約，不受?借款人與?任何單位?簽訂的任?何協(xié)議、?文件的制?約，也不?受借款人?破產、無?力清償借?款、喪失?企業(yè)資格?、更改組?織章程及?關、停、?并、轉等?各種變化?的制約，?本擔保書?始終有效?。只要?擔保的貸?款本金不?增加，你?行對本擔?保貸款的?合同任何?修改或變?通執(zhí)行，?均不改變?擔保人對?貸款本息?、費用償?付的擔保?責任。?第六條?擔保人若?未按你行?通知期限?償款，擔?保人在此?授權你行?直接借記?擔保人賬?戶，賬號?附后。?第七條?擔保人如?遇撤銷、?改組、破?產或其他?原因，失?去擔保資?格和能力?時，須提?前___?_個月主?動通知你?行并推薦?繼承擔保?人，經你?行確認繼?承擔保人?后，擔保?人協(xié)助辦?理擔保責?任轉移手?續(xù)。在轉?移擔保責?任未辦妥?前，擔保?人仍承擔?擔保責任?。第八?條本擔?保書自簽?發(fā)之日起?生效，至?借款人或?擔保人償?清全部借?款本息時?自動失效?。第九?條本擔?保書解釋?于___?_銀行。?擔保人?(蓋章)?：___?____?___?法定代表?(蓋章)?：___?____?___?擔保人地?址：__?____?____?擔保人?電話：_?____?____?_擔保?人開戶銀?行及賬號?：___?____?___?有關員工?勞動合同?（八）?借款人：?貸款人?：借款?人因出口?生產需要?，向貸款?人申請流?動資金外?匯貸款，?經貸款人?審查同意?發(fā)放。雙?方為了保?證貸款的?順利實施?，并維護?各自的經?濟權益，?特簽訂本?合同如下?：一、?貸款金額?：___?_萬美元?，包括應?付利息_?___萬?美元。?二、貸款?期限：_?___年?，自第一?筆用匯之?日起至還?清全部貸?款本息止?。三、?貸款利率?及計收方?法：1?.按貸款?人總行制?定的流動?資金外匯?貸款利率?執(zhí)行，貸?款期內利?率固定為?借款人第?一筆用匯?之日總行?公布的流?動資金貸?款利率水?平。或2?.按貸款?人自營統(tǒng)?籌資金貸?款利率執(zhí)?行，貸款?利息每_?___計?收一次，?結息日_?___(?從存款帳?戶中扣收?要寫明)?。四、?貸款用途?：本貸款?本金部分?限于支付?____?費用，必?須?？顚?用，未經?貸款人同?意，不得?挪作他用?。應付利?息部分限?用于償付?本貸款到?期利息，?不得挪作?其他支付?。五、?貸款使用?：本合同?簽訂之日?起三個月?內，借款?人應提出?訂貨卡片?。提出訂?貨卡片之?日起五個?月內應對?外簽訂貿?易合同。?貿易合同?付本需送?交貸款人?，以便對?外開證、?付匯。如?遇特殊情?況需延期?定貨的，?應事先經?貸款人同?意。借款?人未按上?述要求提?出訂貨卡?片和簽訂?貿易合同?的，貸款?人有權撤?銷貸款。?六、用?款計劃：?根據(jù)支付?進度，本?項貸款提?款計劃為?：__?__月_?___萬?美元;?____?月___?_萬美元?;__?__月_?___萬?美元;?貸款人允?許借款人?按實際情?況調整用?款計劃。?提款期到?期，未提?用貸款，?如借貸雙?方無其他?約定，借?款人不得?再繼續(xù)支?用貸款。?七、貸?款償還：?借款人以?新增出口?創(chuàng)匯和人?民幣銷售?收入或其?他資金歸?還貸款，?借款人保?證在本合?同規(guī)定的?貸款期限?內按下列?計劃償還?貸款：?____?月___?_萬美元?;__?__月_?___萬?美元;?如貸款項?目提前實?現(xiàn)經濟效?益，借款?人應提前?償還貸款?;如月度?還款計劃?不能實現(xiàn)?，借款人?應事先提?出調整還?款計劃，?并經貸款?人同意，?否則貸款?人將按貸?款違約處?理;如借?款人不能?按期還款?，最遲在?貸款到期?前十五天?應向貸款?人提出書?面展期申?請，屆時?貸款人可?按有關規(guī)?定作出處?理意見。?逾期或貸?款人不同?意展期的?貸款，自?過期之日?起，加收?____?%～__?__%的?罰息。?為有利于?還款，借?款人應在?貸款人處?開立還款?準備金帳?戶，將用?于還款的?人民幣資?金先予存?入，待處?匯額度落?實后再結?匯償還貸?款。八?、還款擔?保：本合?同項下的?貸款本息?由___?_作為借?款人的擔?保人，并?由擔保人?向貸款人?出具擔保?函，作為?本合同不?可分割的?組成部分?。一旦借?款人不能?按期償還?貸款本息?，經貸款?人發(fā)出書?面通知，?由擔保單?位承擔還?本付息責?任。本貸?款項下有?關進出口?結算業(yè)務?，應通過?中國銀行?進出口業(yè)?務部敘做?。九、?違約和違?約處理：?(一)?下列情況?均屬借款?人違約：?1.借?款人未能?按合同計?劃用款和?還本付息?。2.?未經貸款?人同意改?變貸款用?途或挪作?他用。?3.未經?貸款人同?意借款人?私用轉賣?用貸款購?置的物品?。4.?借款人違?反本合同?其他條款?事項。?(二)根?據(jù)違約情?況，貸款?人有權采?取下列措?施：1?.注銷借?款人未使?用的貸款?。___?_對違約?部分貸款?加收最高?為___?_%的罰?息。3?.凍結借?款