廣州市勞動合同（4篇）

第32頁共32頁廣州市勞動?合同編號?：廣州?市勞動?合同用人?單位(甲方?)：地?址(甲方)?:職工?(乙方)：?使用?說明一?、用人單位?與職工簽訂?勞動合同時?，雙方應(yīng)認(rèn)?真閱讀勞動?合同。勞動?合同一經(jīng)依?法簽訂即具?有法律效力?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?二、勞動?合同必須由?用人單位(?甲方)的法?定代表人(?或者委托代?理人)和職?工(乙方)?親自簽章，?并加蓋用人?單位公章(?或者勞動合?同專用章)?方為有效。?三、合同?參考文本中?的空欄，由?雙方協(xié)商確?定后填寫清?楚;不需填?寫的空欄，?請打上“/?”。四、?乙方的工作?內(nèi)容及其類?別(管理或?專業(yè)技術(shù)類?/工人類)?應(yīng)參照國家?規(guī)定的職業(yè)?分類和技能?標(biāo)準(zhǔn)明確約?定。變更的?范圍及條件?可在合同參?考文本第十?二條中約定?。五、工?時制度分為?標(biāo)準(zhǔn)、不定?時、綜合計?算工時三種?。如經(jīng)勞動?行政部門批?準(zhǔn)實行不定?時、綜合計?算工時工作?制的，應(yīng)在?本參考文本?第十二條中?注明并約定?其具體內(nèi)容?。六、約?定職工正常?工作時間的?工資要具體?明確，并不?得低于本市?當(dāng)年最低工?資標(biāo)準(zhǔn);實?行計件工資?的，可以在?本參考文本?第十二條中?列明，或另?簽訂補充協(xié)?議。七、?本單位工會?或職工推舉?的代表與用?人單位可依?法就工資、?工作時間、?休息休假、?勞動安全衛(wèi)?生、保險福?利等事項集?體協(xié)商，簽?訂集體合同?。職工個人?與用人單位?訂立勞動合?同的各項勞?動標(biāo)準(zhǔn)，不?得低于集體?合同的約定?。八、雙?方經(jīng)協(xié)商一?致后，對勞?動合同參考?文本條款的?修改或未盡?事宜的約定?，可在參考?文本第十二?條中明確，?或經(jīng)協(xié)商一?致另行簽訂?補充協(xié)議;?另行簽訂的?補充協(xié)議，?作為勞動合?同的附件，?與勞動合同?一并履行。?九、簽訂?勞動合同時?請使用鋼筆?或簽字筆填?寫，字跡必?須清楚，并?不得單方涂?改。十、?本文本不適?用非全日制?用工使用。?甲方(用?人單位)：?乙方(職?工)：名?稱：姓名?：法定代?表人(主要?負責(zé)人)：?身份證號?碼：戶籍?地址：經(jīng)?濟類型：?通訊地址：?_____???????通訊地址：?_____?聯(lián)系人：?電話:?聯(lián)系電話：?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》(以下簡?稱《勞動合?同法》)和?國家、省市?的有關(guān)規(guī)定?，遵循合法?、公平、平?等自愿，協(xié)?商一致、誠?實信用原則?，訂立本合?同。一、?合同期限?(一)合同?期限甲、?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從___?_年__?__月_?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?。2、無?固定期限：?從___?_年__?__月_?___日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時止。3?、以完成一?定的工作為?期限：從?____年?____?月___?_日起至?工作任務(wù)完?成時止，并?以為標(biāo)志?。(二)?試用期限?雙方同意按?以下第種?方式確定試?用期期限(?試用期包括?在合同期內(nèi)?)：1、?無試用期。?2、試用?期從__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。(合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月;?合同期限在?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?的合同，試?用期不得超?過六個月。?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的合同?或合同期限?不滿三個月?的，不得約?定試用期。?同一用人單?位與同一勞?動者只能約?定一次試用?期。)二?、工作內(nèi)容?和工作地點?(一)乙?方的工作內(nèi)?容：__?___。?(二)乙方?工作內(nèi)容確?定為(填“?是”)：(?_____?)管理和專?業(yè)技術(shù)類/?(____?_)工人類?。(三)?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整乙方的工?作內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致，?按變更本合?同辦理，雙?方簽字或蓋?章確認(rèn)的協(xié)?議書或依法?變更通知書?作為本合同?的附件。?(四)乙方?工作地點：?____?_。(五?)除臨時性?工作或者短?期學(xué)習(xí)培訓(xùn)?外，如甲方?需要乙方到?本合同約定?以外的地點?或單位工作?和學(xué)習(xí)培訓(xùn)?，應(yīng)按本合?同第七條處?理。三、?工作時間和?休息休假?(一)甲、?乙雙方同意?按以下第?1種方式確?定乙方的工?作時間：?1、標(biāo)準(zhǔn)工?時制，即每?日工作8?小時，每周?工作5天?，每周正常?工作不超過?40小時，?并至少休息?一天。除每?班兩餐共計?兩小時外，?其余超時屬?加班，由甲?方支付加班?工資。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?勞動行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制，每?周至少休息?一天。3?、綜合計算?工時工作制?，即經(jīng)勞動?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?以(填“是?”)：年(?_____?)、半年(?_____?)、季(_?____)?或月(__?___)為?周期的綜合?計算工時工?作制。(?二)甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間。(?三)甲方執(zhí)?行法定的及?企業(yè)依法自?行補充的有?關(guān)工作、休?息、休假制?度，按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、看護?假等帶薪假?期，并按本?合同約定的?正常工作時?間工資及有?關(guān)政策法規(guī)?規(guī)定的計算?方法支付工?資。四、?勞動報酬?(一)乙方?正常工作時?間的工資標(biāo)?準(zhǔn)(計算加?班工資基數(shù)?)，按下列?第(1)?種形式執(zhí)行?，并不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)及?本單位集體?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)。1?、計時工資?：元/月?(元/周?);2、?計件工資：?(70%?以上職工在?正常工作時?間內(nèi)可以完?成的，本項?約定方為成?立);3?、其他形式?：___?__。(?二)乙方試?用期工資為?元/月(?不得低于第?(一)款約?定工資的8?0%或單位?同一崗位最?低檔工資，?并不得低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn))。?(三)甲?方依法安排?乙方加班的?，應(yīng)按《勞?動法》第四?十四條的規(guī)?定支付加班?工資。(?四)工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實物或?其他有價證?券等形式替?代貨幣支付?。(五)?甲方與乙方?可以依法根?據(jù)本單位的?經(jīng)營狀況、?物價指數(shù)情?況，經(jīng)過雙?方協(xié)商或者?通過集體協(xié)?商，確定工?資正常增長?的具體辦法?。(六)?甲方給乙方?發(fā)放工資的?時間為：每?月15?日(或周?)。如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?到最近的工?作日支付。?五、社會?保險(一?)甲、乙雙?方按照國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費，乙?方依法享受?相應(yīng)的社會?保險待遇。?(二)乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應(yīng)按國?家和地方的?規(guī)定給予乙?方醫(yī)療期和?享受醫(yī)療待?遇，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟費。?(三)乙方?患職業(yè)病、?因工負傷或?者因工死亡?的，甲方應(yīng)?按國家和省?市的工傷保?險法律法規(guī)?的規(guī)定辦理?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?(一)甲?方按國家和?省、市有關(guān)?勞動保護規(guī)?定為乙方提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動作?業(yè)場所，切?實保護乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應(yīng)如?實告知乙方?，并應(yīng)切實?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定，保護?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益。(二?)甲方按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定，做?好女職工和?未成年工的?勞動保護工?作。(三?)如甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及人身安?全的，乙方?有權(quán)拒絕，?并可以隨時?解除本勞動?合同。對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止(一)?符合《勞動?合同法》規(guī)?定的條件或?者經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?的相關(guān)內(nèi)容?或者解除固?定期限合同?、無固定期?限合同和以?完成一定工?作為期限合?同。(二?)除因乙方?不勝任工作?，甲方可以?依法適當(dāng)調(diào)?整其工作內(nèi)?容外，變更?勞動合同，?雙方應(yīng)當(dāng)簽?訂《變更勞?動合同協(xié)議?書》。(?三)《勞動?合同法》規(guī)?定的終止條?件出現(xiàn)，終?止本勞動合?同。八、?經(jīng)濟補償金?、醫(yī)療補助?費的發(fā)放?解除或者終?止本合同，?經(jīng)濟補償金?、醫(yī)療補助?費等發(fā)放按?《勞動合同?法》和國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。九、通?知和送達?甲乙雙方在?本合同履行?過程中相互?發(fā)出或者提?供的所有通?知、文件、?文書、資料?等，均可以?當(dāng)面交付或?以本合同所?列明的通訊?地址履行送?達義務(wù)。一?方如果遷址?或變更電話?，應(yīng)當(dāng)及時?書面通知另?一方。十?、因履行本?合同發(fā)生糾?紛的解決辦?法乙方認(rèn)?為甲方侵害?自己合法權(quán)?益的，可以?先向甲方提?出，或者向?甲方工會反?映，尋求解?決。。屬雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應(yīng)當(dāng)先?協(xié)商解決;?協(xié)商不成的?，可自爭議?發(fā)生之日起?____日?內(nèi)向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，或者?60日內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十一、本合?同的條款與?國家、省、?市的新頒布?的法律、法?規(guī)、規(guī)章不?符的，按新?的法律、法?規(guī)、規(guī)章執(zhí)?行。十二?、雙方需要?約定的其他?事項1、?乙方應(yīng)遵守?甲方制定的?員工管理制?度，對違反?規(guī)定的甲方?有權(quán)按章處?罰。2、?甲方制定的?員工管理制?度，在簽訂?本合同時已?向乙方公示?。3、雙?方解除合同?或乙方離職?應(yīng)按規(guī)定辦?好離職及工?作交接手續(xù)?，否則視為?乙方單方自?動離職。?本合同(含?附件)一式?兩份(鑒證?時需一式三?份，其中鑒?證機構(gòu)留存?一份)，雙?方簽字后，?甲方必須將?其中一份交?給乙方持有?，均具有同?等法律效力?。甲方：?(蓋章)?乙方：(簽?名)法定?代表人(?委托代理人?)：廣?州市勞動合?同（二）?甲方（用人?單位）名?稱：___?__法定?代表人（主?要負責(zé)人）?_____?經(jīng)濟類型?：____?_通訊地?址：___?__聯(lián)系?電話：__?___乙?方（職工）?姓名：_?____?身份證號碼?：____?_戶籍地?址：___?__通訊?地址：__?___聯(lián)?系人：__?___電?話：___?__甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》（以?下簡稱《勞?動合同法》?）和國家、?省市的有關(guān)?規(guī)定，遵循?合法、公平?、平等自愿?，協(xié)商一致?、誠實信用?原則，訂立?本合同。?一、合同期?限（一）?合同期限?甲、乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定本合同期?限：1、?有固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2、?無固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至法定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?3、以完成?一定的工作?為期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?工作任務(wù)完?成時止，并?以____?_為標(biāo)志。?（二）試?用期限雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定試用期?期限（試用?期包括在合?同期內(nèi)）?1、無試用?期。2、?試用期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?（合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月；合同期?限在一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月；三年?以上固定期?限和無固定?期限的合同?，試用期不?得超過六個?月。以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?合同或合同?期限不滿三?個月的，不?得約定試用?期。同一用?人單位與同?一勞動者只?能約定一次?試用期。）?二、工作?內(nèi)容和工作?地點（一?）乙方的工?作內(nèi)容：_?____.?（二）乙?方工作內(nèi)容?確定為（填?“是”）（?_____?）管理和專?業(yè)技術(shù)類/?（____?_）工人類?。（三）?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整乙方的工?作內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致，?按變更本合?同辦理，雙?方簽或蓋章?確認(rèn)的協(xié)議?書或依法變?更通知書作?為本合同的?附件。（?四）乙方工?作地點：_?____.?（五）除?臨時性工作?或者短期學(xué)?習(xí)培訓(xùn)外，?如甲方需要?乙方到本合?同約定以外?的地點或單?位工作和學(xué)?習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)?按本合同第?七條處理。?三、工作?時間和休息?休假（一?）甲、乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定乙方的?工作時間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時制，即?每日工作_?____小?時，每周工?作____?_天，每周?正常工作不?超過40小?時，并至少?休息一天。?2、不定?時工作制，?即經(jīng)勞動行?政部門審批?，乙方所在?崗位實行不?定時工作制?，每周至少?休息一天。?3、綜合?計算工時工?作制，即經(jīng)?勞動行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行以（填?“是”）年?（____?）半年（_?___）季?（____?）或月（_?___）為?周期的綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間。除《?勞動法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。（三?）甲方執(zhí)行?法定的及企?業(yè)依法自行?補充的有關(guān)?工作、休息?、休假制度?，按規(guī)定給?予乙方享受?節(jié)日假、年?休假、婚假?、喪假、產(chǎn)?假、看護假?等帶薪假期?，并按本合?同約定的正?常工作時間?工資及有關(guān)?政策法規(guī)規(guī)?定的計算方?法支付工資?。四、勞?動報酬（?一）乙方正?常工作時間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?（計算加班?工資基數(shù)）?，按下列第?（____?）種形式執(zhí)?行，并不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?及本單位集?體合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)。?1、計時工?資：___?__元/月?（____?_元/周）?；2、計?件工資：_?____（?70%以上?職工在正常?工作時間內(nèi)?可以完成的?，本項約定?方為成立）?；3、其?他形式：_?____.?（二）乙?方試用期工?資為___?__元/月?（不得低于?第（一）款?約定工資的?80%或單?位同一崗位?最低檔工資?，并不得低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)）?（三）甲?方依法安排?乙方加班的?，應(yīng)按《勞?動法》第四?十四條的規(guī)?定支付加班?工資。（?四）工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實物或?其他有價證?券等形式替?代貨幣支付?。（五）?甲方與乙方?可以依法根?據(jù)本單位的?經(jīng)營狀況、?物價指數(shù)情?況，經(jīng)過雙?方協(xié)商或者?通過集體協(xié)?商，確定工?資正常增長?的具體辦法?。（六）?甲方給乙方?發(fā)放工資的?時間為：每?月____?_日（或周?_____?）如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前到?最近的工作?日支付。?五、社會保?險（一）?甲、乙雙方?按照國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，參加?社會保險，?繳納社會保?險費，乙方?依法享受相?應(yīng)的社會保?險待遇。?（二）乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應(yīng)按國家?和地方的規(guī)?定給予乙方?醫(yī)療期和享?受醫(yī)療待遇?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟費。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?國家和省市?的工傷保險?法律法規(guī)的?規(guī)定辦理。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?（一）甲方?按國家和省?、市有關(guān)勞?動保護規(guī)定?為乙方提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)如實?告知乙方，?并應(yīng)切實按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定，保護乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。（二）?甲方按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定每__?___（年?/季/月）?免費安排乙?方進行體檢?。（三）?甲方按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定，做好?女職工和未?成年工的勞?動保護工作?。（四）?如甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及人身安全?的，乙方有?權(quán)拒絕，并?可以隨時解?除本勞動合?同。對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，乙?方有權(quán)要求?改正并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?（一）符?合《勞動合?同法》規(guī)定?的條件或者?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同的?相關(guān)內(nèi)容或?者解除固定?期限合同、?無固定期限?合同和以完?成一定工作?為期限合同?。（二）?除因乙方不?勝任工作，?甲方可以依?法適當(dāng)調(diào)整?其工作內(nèi)容?外，變更勞?動合同，雙?方應(yīng)當(dāng)簽訂?《變更勞動?合同協(xié)議書?》。（三?）《勞動合?同法》規(guī)定?的終止條件?出現(xiàn)，終止?本勞動合同?。八、經(jīng)?濟補償金、?醫(yī)療補助費?的發(fā)放解?除或者終止?本合同，經(jīng)?濟補償金、?醫(yī)療補助費?等發(fā)放按《?勞動合同法?》和國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?九、通知?和送達甲?乙雙方在本?合同履行過?程中相互發(fā)?出或者提供?的所有通知?、文件、文?書、資料等?，均可以當(dāng)?面交付或以?本合同所列?明的通訊地?址履行送達?義務(wù)。一方?如果遷址或?變更電話，?應(yīng)當(dāng)及時書?面通知另一?方。十、?因履行本合?同發(fā)生糾紛?的解決辦法?乙方認(rèn)為?甲方侵害自?己合法權(quán)益?的，可以先?向甲方提出?，或者向甲?方工會反映?，尋求解決?。無法解決?的，可以向?就近的勞動?行政部門投?訴。屬雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)先協(xié)?商解決；協(xié)?商不成的，?可自爭議發(fā)?生之日起_?___日內(nèi)?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，或者6?0日內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?一、本合同?的條款與國?家、省、市?的新頒布的?法律、法規(guī)?、規(guī)章不符?的，按新的?法律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)行?。十二、?雙方需要約?定的其他事?項本合同?（含附件）?一式兩份（?鑒證時需一?式三份，其?中鑒證機構(gòu)?留存一份）?，雙方簽后?，甲方必須?將其中一份?交給乙方持?有，均具有?同等法律效?力。甲方不?把其中一份?交給乙方持?有的，視為?尚未與乙方?簽訂本勞動?合同；發(fā)生?糾紛時，不?得以已簽訂?本合同為由?對抗乙方的?主張，并由?甲方承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。甲方?：（蓋章）?乙方：（簽?名）法定?代表人（?委托代理人?）____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日廣州?市勞動合同?（三）甲?方：___?__地址?：____?_?????????郵碼：__?___電話?：____?_法定代?表人或委托?代表人：_?____??????職?務(wù)：___?__乙方?：____?_性別：?_____??????????????年齡：_?____?居民身份證?號碼：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條?本合同期?限類型為_?____期?限合同。?本合同生效?日期___?__年__?___月_?____日?，其中試用?期____?_本合同?_____?終止。二?、工作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任____?_崗位(工?種)工作。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動保?護和勞動條?件第四條?甲方安?排乙方執(zhí)行?_____?工作制。?執(zhí)行定時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，平均?每周不超過?四十四小時?。甲方保證?乙方每周至?少休息一日?，甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?執(zhí)行綜合?計算工時工?作制的，平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時?間。執(zhí)行?不定時工作?制的，工作?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方?延長乙方工?作時間，應(yīng)?安排乙方同?等時間倒休?或依法支付?加班加點工?資。第六?條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安排?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按照?國家或廣州?市有關(guān)部門?的規(guī)定組織?安排乙方進?行健康檢查?。第七條?甲方負?責(zé)對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四、勞?動報酬第?八條甲?方的工資分?配應(yīng)遵循按?勞分配原則?，實行同工?同酬。第?九條執(zhí)?行定時工作?制或綜合計?算工時工作?制的乙方完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲?方每月__?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于__?___元，?其中試用期?間工資為_?____元?。執(zhí)行不?定時工作制?的工資為_?____元?。第十條?甲方安?排乙方加班?或延長工作?時間超過本?合同第四條?第2款規(guī)定?的，按《勞?動法》第四?十四條支付?工資報酬。?第十一條?由于甲?方生產(chǎn)任務(wù)?不足，使乙?方下崗待工?的，甲方保?證乙方的月?生活費不低?于____?_元。五?、保險福利?待遇第十?二條甲?乙雙方應(yīng)按?國家和廣州?市社會保險?的有關(guān)規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他社?會保險費用?。甲方應(yīng)?為乙方填寫?《職工養(yǎng)老?保險手冊》?。雙方解除?、終止勞動?合同后，《?職工養(yǎng)老保?險手冊》按?有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第十?三條乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫(yī)療待?遇按照__?___執(zhí)行?。第十四?條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?工資和醫(yī)療?保險待遇按?國家和廣州?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇__?___。?六、勞動紀(jì)?律第十六?條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度;?嚴(yán)格遵守勞?動安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?;愛護甲方?的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想覺悟和?職業(yè)技能。?第十七條?乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予紀(jì)律處分?，直至解除?本合同。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?十八條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十九條?訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十一?條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十二條?下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、雙方不能?依據(jù)本合同?第十九條規(guī)?定就變更合?同達成協(xié)議?的。第二?十三條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第二十四條?乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十二?條、第二十?三條終止、?解除本合同?：1、患?病或非因工?負傷、在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;2?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;3、?復(fù)員退伍義?務(wù)兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次參?加工作未滿?三年的;?4、義務(wù)服?兵役期間的?：第二十?五條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動鑒?定委員會確?認(rèn)完全或部?分喪失勞動?能力的，按?_____?辦理，不得?依據(jù)本合同?第二十二條?、第二十三?條解除勞動?合同。第?二十六條?乙方解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。第二?十七條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?1、在試用?期內(nèi)的;?2、甲方以?暴力、威脅?、監(jiān)禁或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。第二?十八條?本合同期限?屆滿，勞動?合同即終止?。雙方當(dāng)事?人在本合同?期滿前__?___天向?對方表示續(xù)?訂意向。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。第?二十九條?訂立無固?定期限勞動?合同的，乙?方達到法定?退休年齡或?甲乙雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?八、經(jīng)濟?補償與賠償?第三十條?下列情?形之一，甲?方違反和解?除乙方勞動?合同的，應(yīng)?按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)?濟補償金：?1、甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規(guī)定的時?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報酬外，還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報酬?百分之二十?五的經(jīng)濟補?償金;2?、甲方支付?乙方的工資?報酬低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，要?在補足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分的?同時，另外?支付相當(dāng)于?低于部分百?分之二十五?的經(jīng)濟補償?金。第三?十一條?下列情形之?一，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于乙方解除?本合同前十?二個月平均?工資一個月?的經(jīng)濟補償?金，最多不?超過十二個?月：1、?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致，甲?方解除勞動?合同的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?，由甲方解?除勞動合同?的。第三?十二條?下列情形之?一，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于本單位上?年月平均工?資一個月的?經(jīng)濟補償金?：1、乙?方患病或者?非因工負傷?，經(jīng)勞動鑒?定委員會確?認(rèn)不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?;2、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?，由甲方解?除勞動合同?的;3、?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，必?須裁減人員?的。以上?三種情況，?如果乙方被?解除本合同?前十二個月?的月平均工?資高于本單?位上年月平?均工資的，?按本人月平?均工資計發(fā)?。第三十?三條甲?方解除本合?同后，未按?規(guī)定給予乙?方經(jīng)濟補償?的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟補?償金外，還?須按該經(jīng)濟?補償金數(shù)額?的百分之五?十支付額外?經(jīng)濟補償金?。第三十?四條支?付乙方經(jīng)濟?補償時，乙?方在甲方工?作時間不滿?一年的按一?年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給經(jīng)濟補償?金。第三?十五條?乙方患病或?者非因工負?傷，經(jīng)勞動?鑒定委員會?確認(rèn)不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方還?應(yīng)發(fā)給乙方?不低于企業(yè)?上年月人均?工資六個月?的醫(yī)療補助?費?；贾夭?和絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)療?補助費，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的百分之五?十，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的百?分之一百。?第三十六?條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動?合同，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十七?條乙方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同或違反本?合同約定的?保守商業(yè)秘?密事項，對?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)按損失的?程度依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十?八條乙?方解除本合?同的，凡由?甲方出資培?訓(xùn)和招接收?的人員，應(yīng)?向甲方償付?培訓(xùn)費和招?接收費。其?標(biāo)準(zhǔn)為：服?務(wù)(工作)?每滿一年按?培訓(xùn)費和招?接收費總額?的20%遞?減;服務(wù)(?工作)滿五?年不再償付?。九、勞?動爭議處理?第三十九?條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?___勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十、其?他第四十?條甲方?以下規(guī)章制?度____?_作為本合?同附件。?第四十一條?本合同未?盡事宜，或?與今后國家?、廣州市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第四十二?條本合同?一式兩分，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(蓋章?)____?_乙方(?蓋章)__?___代?表人：__?___????????????代表人：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日廣州市?勞動合同（?四）用人?單位(甲方?)____?_地址：?_____?郵政編碼?：____?_職工(?乙方)__?___住?址：___?__郵政?編碼：__?___身?份證號碼：?_____?甲方__?___因生?產(chǎn)(工作)?需要，招(?聘)用__?___(簡?稱乙方)為?本企業(yè)職工?。雙方根據(jù)?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，訂立?勞動合同，?確定勞動關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利、?義務(wù)，并共?同遵守履行?。一、合?同期限(?一)本合同?自____?_年___?__月__?___日起?生效。本合?同有效期經(jīng)?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?___種形?式：___?__1.?無固定終止?期限(即長?期合同，但?可按本合同?第九條變更?、解除和終?止)2.?合同有效期?限____?_年，至_?____年?_____?月____?_日止。?3.合同期?限至___?__工作(?任務(wù))完成?時終止，其?完成的標(biāo)志?事件是__?___.?(二)新招?收、調(diào)入、?統(tǒng)一分配人?員的勞動合?同自生效之?日起___?__個月內(nèi)?為試用期。?(三)本?合伺由甲乙?雙方各存一?份。鑒證時?還需交鑒證?機構(gòu)一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務(wù)?(一)乙?方生產(chǎn)(管?理)工種(?崗位)__?___.?(二)乙方?完成甲方正?常安排的生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)。三?、工作時間?甲方實行?國家規(guī)定的?工作時間制?度。甲方因?生產(chǎn)、工作?需要可安排?乙方加班加?點，但每月?累計不得超?過三十六小?時，每個工?作日連續(xù)加?點不得超過?三小時。?四、休假?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護等有薪假?期待遇。?五、勞動報?酬(一)?乙方工資分?配形式、標(biāo)?準(zhǔn)：___?__1.?工資標(biāo)準(zhǔn)、?形式及調(diào)資?辦法按企業(yè)?依法制定的?工資分配制?度執(zhí)行;?2.乙方月?工資收入，?由甲方按企?業(yè)工資制度?，根據(jù)乙方?工作業(yè)績、?出勤和紀(jì)律?情況，考核?發(fā)放;3?.甲方在合?同期內(nèi)，有?權(quán)根據(jù)按勞?分配原則及?經(jīng)營指標(biāo)變?化、經(jīng)濟效?益高低，依?法修改企業(yè)?工資分配制?度。(二?)甲方每月?如期發(fā)放工?資。(三?)甲方安排?乙方加班，?無法安排補?休的，按國?家規(guī)定發(fā)給?加班工資。?(四)非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，甲方按國?家、省、市?規(guī)定發(fā)給乙?方停工工資?或生活費。?六、保險?福利待遇?(一)乙方?原為本企業(yè)?固定工或臨?時工改(招?)為合同制?職工的，原?符合本市規(guī)?定的連續(xù)工?齡，視為本?企業(yè)工作年?限。(二?)甲方按國?家、省、市?有關(guān)規(guī)定，?給予女職工?“五期”(?經(jīng)期、孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期及更?年期)的勞?保福利待遇?和乙方符合?計劃生育子?女以及保留?原固定工經(jīng)?確定的供養(yǎng)?直系親屬的?勞保醫(yī)療待?遇。(三?)乙方患職?業(yè)病或因工?負傷醫(yī)療期?間的保險福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞動?鑒定委員會?確認(rèn)，完全?喪失勞動能?力的，由甲?方按規(guī)定給?予辦理提前?退休，部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?四)乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負傷，停工?醫(yī)療期限的?計算及停工?醫(yī)療期內(nèi)的?保險福利待?遇，按國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(五)?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補助?費、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費、救濟費?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補助費等?，由甲方按?國家及本市?規(guī)定分別發(fā)?放。(六?)在合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關(guān)規(guī)定?，為乙方繳?納基本養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險和工傷?保險等社會?保險基金，?并定期向乙?方通告繳納?社會保險基?金的情況。?(七)非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，乙方按國?家規(guī)定享受?的休假、勞?保醫(yī)療等待?遇不變。?(八)乙方?其他各種福?利待遇，按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?勞動保護?(一)甲方?按照國家有?關(guān)勞動保護?規(guī)定，包括?有關(guān)女職工?、未成年工?(16周歲?至未滿18?周歲的職工?)的勞動保?護規(guī)定和《?_____?》，切實保?護乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家規(guī)定對乙?方進行安全?生產(chǎn)知識、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓(xùn)以及其他?的業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守與其崗?位有關(guān)的安?全衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、制?度和操作規(guī)?程。(三?)甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，按?勞動保護規(guī)?定定期免費?安排乙方進?行體檢。?(四)乙方?有權(quán)拒絕甲?方違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉;?控告。八?、勞動紀(jì)律?及獎懲乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的各項管理?制度，甲方?有權(quán)對乙方?履行的情況?進行檢查、?督促、考核?和獎懲。?九、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動?合同(一?)本合同期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執(zhí)行。如經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?(二)甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化，?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)，或者乙?方因個人原?因要求變更?本合同條款?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動?合同相關(guān)內(nèi)?容，并由雙?方簽字(蓋?章)(三?)有下列情?況之一的，?勞動合同即?告終止：_?____?1.乙方已?達到法定退?休年齡的;?2.乙方?死亡;3?.甲方被依?法撤銷、解?散、歇業(yè)，?宣告破產(chǎn);?4.勞動?合同約定的?終止條件(?事件)已經(jīng)?出現(xiàn);5?.乙方被批?準(zhǔn)自費出國?留學(xué)或出境?定居的。?(四)有下?列情況之一?的，甲方可?解除勞動合?同：___?__1.?乙方在試用?期內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的;?2.乙方?經(jīng)常無正當(dāng)?理由不能完?成合同所規(guī)?定的生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?;3.乙?方患病或非?因工傷，醫(yī)?療期屆滿后?不能從事原?工作，也不?宜改做其他?工作的;?4.乙方的?行為按照國?家的有關(guān)規(guī)?定應(yīng)予辭退?、除名、開?除的;5?.經(jīng)優(yōu)化勞?動組合組合?不上，按政?府有關(guān)規(guī)定?可以辭退的?;6.其?他符合國家?、省、市規(guī)?定的可以解?除勞動合同?條件的。?(五)有下?列情況之一?的，乙方可?解除勞動合?同：___?__1.?試用期內(nèi)，?認(rèn)為不適應(yīng)?在甲方工作?的;2.?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，沒有?相應(yīng)保護措?施，嚴(yán)重危?害乙方身體?健康的;?3.甲方不?能按勞動合?同規(guī)定支付?勞動報酬的?;4.甲?方不按規(guī)定?為乙方辦理?退休養(yǎng)老保?險等社會保?險的;5?.經(jīng)甲方同?意，乙方自?費考入中專?以上學(xué)校脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)的;?6.甲方?不履行勞動?合同，嚴(yán)重?違反國家法?規(guī)、政策，?侵害乙方其?他合法權(quán)益?的。(六?)有下列情?況之一，甲?方不得解除?勞動合同：?_____?1.勞動?合同期未滿?，又不符合?本條第(四?)款規(guī)定和?雙方約定的?其他可以解?除勞動合同?條件的;?2.乙方患?職業(yè)病或因?工負傷，醫(yī)?療終結(jié)期內(nèi)?，或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市、?縣(市)勞?動鑒定委員?會確認(rèn)屬大?部分喪失勞?動能