酒店勞動合同書范文（2篇）

第9頁共9頁酒店勞動合?同書范文?用工單位(?甲方)：_?____??????????地址：?_____?勞動者(?乙方)：_?____????????身?份證號碼：?_____?根據(jù)中華?人民共和國?《勞動法》?和相關(guān)的勞?動法律法規(guī)?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?勞動合同期?限第一條?本合同為期?限合同。?本合同自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日終止，?其中試用期?為月。二?工作內(nèi)容?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，主要從事?工作。乙方?應(yīng)按時保質(zhì)?保量完成甲?方的工作任?務(wù)。三工?作時間第?三條根據(jù)國?家的有關(guān)規(guī)?定和甲方的?實際工作需?要，甲方施?行綜合工時?計算制。?四勞動報酬?第四條甲?方的工資分?配應(yīng)遵循按?勞分配的原?則。第五?條試用期內(nèi)?，乙方的每?(日、月)?基本工資為?_____?元。轉(zhuǎn)正后?，乙方的基?本工資為每?月____?_元，原則?上每月以貨?幣形式發(fā)放?。第六條?實習(xí)的期限?和待遇執(zhí)行?國家有關(guān)規(guī)?定。第七?條當(dāng)乙方參?加甲方的具?體施工或行?政工作時，?同時享受崗?位工資及相?關(guān)補助，此?崗位工資和?相關(guān)補助的?標(biāo)準(zhǔn)由甲方?統(tǒng)一制定。?如乙方未參?加甲方的具?體施工或行?政工作時，?僅享受基本?工資。第?八條特殊情?況的員工不?適合本節(jié)的?以上條款，?以甲乙雙方?約定的工資?為準(zhǔn)，即上?崗后，每(?日、月、年?)元。五?甲方的權(quán)利?和義務(wù)第?九條甲方的?權(quán)利1.?甲方有依法?制訂和修改?規(guī)章制度和?管理辦法的?權(quán)利。2?.甲方有分?配和下達(dá)生?產(chǎn)、工作任?務(wù)的權(quán)利。?3.有檢?查、考核乙?方生產(chǎn)、工?作、學(xué)習(xí)和?技術(shù)狀況的?權(quán)利。4?.按照國家?法律、法規(guī)?和甲方的有?關(guān)規(guī)定，決?定乙方勞動?報酬的分配?形式，并對?乙方實施獎?勵或處分的?權(quán)利;5?.雙方約定?的其他權(quán)利?。第十條?甲方的義務(wù)?1.按照?國家有關(guān)勞?動安全、勞?動保護(hù)、企?業(yè)安全衛(wèi)生?的規(guī)定，向?乙方提供必?須的勞動條?件的義務(wù)。?2.根據(jù)?有關(guān)規(guī)定和?本合同的有?關(guān)條款，按?時支付乙方?勞動報酬并?提供社會保?險福利的義?務(wù);3.?創(chuàng)造條件提?高乙方政治?思想素質(zhì)和?業(yè)務(wù)技術(shù)水?平的義務(wù);?4.向乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護(hù)用品的義?務(wù);5.?雙方約定的?其他義務(wù)。?甲方：?_____?乙方：?_____?____?_年_?____?月___?__日?酒店勞動合?同書范文（?二）勞?動合同?甲方(用?人單位)名?稱：___?__住所?：____?_法定代?表人(或主?要負(fù)責(zé)人)?：____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?__性別?：____?_居民身?份證號碼：?_____?文化程度?：____?_???????????住?址：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?，協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條勞動合?同類型及期?限一、勞?動合同類型?及期限按下?列第___?__項確定?。1、固?定期限：自?_____?年___?__月_?____日?起至___?__年_?____月?____?_日止。?2、無固定?期限：自_?____年?____?_月__?___日起?至法定的解?除或終止合?同的條件出?現(xiàn)時止。?3、以完成?一定工作為?期限：__?___自_?____年?____?_月__?___日起?至終止。?二、本合?同約定試用?期，試用期?自____?_年__?___月?_____?日起至__?___年?_____?月___?__日止。?第二條?工作內(nèi)容、?工作地點及?要求乙方?從事工作?,工作地點?在。乙?方工作應(yīng)達(dá)?到以下標(biāo)準(zhǔn)?。根據(jù)甲?方工作需要?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?、工作地點?。第三條?工作時間?和休息休假?一、工作?時間按下列?第項確定?：1、實?行標(biāo)準(zhǔn)工時?制。乙方每?日工作時間?8小時，每?周工作時間?40小時，?每周至少休?息一天。?2、實行經(jīng)?勞動保障行?政部門批準(zhǔn)?實行的不定?時工作制。?3、實行?經(jīng)勞動保障?行政部門批?準(zhǔn)實行的綜?合計算工時?工作制。結(jié)?算周期：按?_____?結(jié)算。二?、甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?乙方工作時?間，一般每?日不得超過?4小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的，每?日不得超過?5小時，但?每月不得超?過40小時?。甲方依法?保證乙方的?休息休假權(quán)?利。第四?條勞動報?酬及支付方?式與時間?一、乙方試?用期為兩個?月，其中試?用期勞動報?酬為___?__元。?二、試用期?滿后，乙方?在法定工作?時間內(nèi)提供?正常勞動的?月勞動報酬?為____?_元，或根?據(jù)甲方確定?的薪酬制度?確定為__?___。?乙方工資的?增減，獎金?、津貼、補?貼、加班加?點工資的發(fā)?放，以及特?殊情況下的?工資支付等?，均按相關(guān)?法律法規(guī)及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。甲?方支付給乙?方的工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。三、?甲方的工資?發(fā)放日為每?月___?__日。甲?方應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式按月?支付工資，?不得拖欠。?四、乙方?在享受法定?休假日以及?依法參加社?會活動期間?，甲方應(yīng)當(dāng)?依法支付工?資。第五?條社會保?險甲、乙?雙方必須依?法參加社會?保險，按月?繳納社會保?險費。乙方?繳納部分，?由甲方在乙?方工資中代?為扣繳。?第六條勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家有?關(guān)安全生產(chǎn)?、勞動保護(hù)?、職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。有?職業(yè)危害的?工種應(yīng)在合?同約定中告?知，甲方應(yīng)?為乙方的生?產(chǎn)工作提供?符合規(guī)定的?勞動保護(hù)設(shè)?施、勞動防?護(hù)用品及其?他勞動保護(hù)?條件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項安全操?作規(guī)程。甲?方必須自覺?執(zhí)行國家有?關(guān)女職工勞?動保護(hù)和未?成年工特殊?保護(hù)規(guī)定。?第七條?勞動合同變?更、解除、?終止一、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同相關(guān)?內(nèi)容。變更?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)采用書?面形式。變?更后的勞動?合同文本由?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?二、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除勞動合同?。三、乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同。?乙方在試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?勞動合同。?四、甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?勞動合同：?1、未按?勞動合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的;?2、未及?時足額支付?勞動報酬的?;3、未?依法繳納社?會保險費的?;4、規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;5、?以欺詐、脅?迫的手段或?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使勞動合同?無效的;?6、法律、?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。五、?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制?度的;3?、嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;4、?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的。5、?以欺詐、脅?迫的手段或?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使勞動合同?無效的。?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。六?、下列情形?之一，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方后?，可以解除?本合同：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，不能就?變更勞動合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?七、甲方依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的;或?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;或企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?或其他因勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的,?應(yīng)當(dāng)提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工意?見，裁減人?員方案以書?面形式向勞?動行政部門?報告后，可?以解除勞動?合同。八?、有下列情?形之一的,?勞動合同終?止：1、?勞動合同期?滿的;2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙方死?亡,或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)，被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;5、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?九、勞動合?同期滿,乙?方具有下列?情形之一的?,勞動合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情形?消失時終止?;1、從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動者未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2、在本單?位患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;3?、患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;4、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的;?5、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?十、乙方?具有本條第?九款情形之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第六款第?七款的約定?解除本勞動?合同。第?八條違反?勞動合同的?責(zé)任甲方?違法解除或?終止本合同?，應(yīng)向乙方?支付賠償金?;乙方違法?解除本合同?，給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第九?條雙方需?要約定的其?他事項第?十條其他?1、本合?同在履行中?發(fā)生爭議，?任何一方均?可向企業(yè)勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，也可?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?2、本合同?未盡事項，?按國家有關(guān)?法律法規(guī)執(zhí)?行。3、?本合同條款?如與今后國?家頒布的法?律法規(guī)相抵?觸時，按國?家新的法律?法規(guī)執(zhí)行。?4、本合?同依法訂立?