某集團(tuán)員工解聘制度

員工解聘范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要和各部門職能的需求及變化以及根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果和工作表現(xiàn)所提出的員工解聘的管理工作控制目標(biāo)確保解聘員工管理的合法性和慎重性，在解聘員工時(shí)確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù)保證員工的合理流動(dòng)在人員流動(dòng)時(shí)確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)、管理等機(jī)密的安全主要控制點(diǎn)人力資源部根據(jù)勞動(dòng)法及配套政策法規(guī)審核解除員工勞動(dòng)合同申請(qǐng)表人力資源部經(jīng)理和人事主管審核解除員工勞動(dòng)合同申請(qǐng)表人力資源部經(jīng)理和人事主管審批與被解聘員工簽訂的各項(xiàng)協(xié)議特定政策部門經(jīng)理級(jí)別的員工解聘手續(xù)由分管副總經(jīng)理（由分管副總經(jīng)理直接主管的部門經(jīng)理）或總經(jīng)理（由總經(jīng)理直接主管的部門經(jīng)理）提出，交人力資源部人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的終止、解除等有關(guān)手續(xù)勞動(dòng)合同的終止、解除，必須不違反《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)之規(guī)定人力資源部經(jīng)理應(yīng)就解聘員工的問(wèn)題征求工會(huì)意見解除勞動(dòng)合同的情形：在試用期期間被證明不符合崗位對(duì)技能和能力素質(zhì)及其他錄用條件的嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的被依法追究刑事責(zé)任的有下列情況之一的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知員工：因病和非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的員工不能勝任工作，連續(xù)半年的績(jī)效考核結(jié)果不合格，經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的企業(yè)依法宣布解散或與第三方合營(yíng)期滿的企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或技術(shù)條件發(fā)生較大變化的員工離職會(huì)簽單應(yīng)必須有以下部門審核簽字：辭職員工本部門、財(cái)務(wù)部門、人力資源部，但不排除其他相關(guān)的離職手續(xù)經(jīng)辦部門的審核簽字。主要審核部門的審核簽字的順序?yàn)椋恨o職人員本部門財(cái)務(wù)部門人力資源部。部門經(jīng)理以上級(jí)別人員、從事研究開發(fā)工作的人員、從事銷售工作的人員以及其他部門經(jīng)理認(rèn)為有必要與之簽訂競(jìng)業(yè)合同的人員在離職時(shí)，人力資源部均應(yīng)與其簽署競(jìng)業(yè)合同競(jìng)業(yè)合同的賠償金規(guī)定：部門經(jīng)理以上級(jí)別賠償總額為 元；部門經(jīng)理級(jí)別賠償總額為 元；主管級(jí)別人員賠償金額為 元；其他人員賠償金額為 元（待定）對(duì)于由公司辭退的員工，應(yīng)強(qiáng)制性封存規(guī)定遞交的資料并限期離開員工解聘流程說(shuō)明C-11-04-003步驟涉及部門步驟說(shuō)明各部門經(jīng)理部門經(jīng)理提出解除除員工勞動(dòng)合合同申請(qǐng)各部門分管副總經(jīng)經(jīng)理調(diào)查實(shí)際情況，審審批部門經(jīng)理理提出的解除除員工勞動(dòng)合合同申請(qǐng)，如如果同意，遞遞交人力資源源部，如果不不同意，結(jié)束束流程人力資源部勞動(dòng)用用工管理員查詢勞動(dòng)法及公司司有關(guān)規(guī)定，如如有必要向公公司法律顧問(wèn)問(wèn)咨詢。如果果不符合勞動(dòng)動(dòng)法及公司相相關(guān)規(guī)定，則則結(jié)束；若符符合勞動(dòng)法及及公司相關(guān)規(guī)規(guī)定，將申請(qǐng)請(qǐng)交人力資源源部人事主管管審核人力資源部人事主主管人力資源部經(jīng)理根據(jù)員工的績(jī)效考考核結(jié)果和其其他表現(xiàn)，對(duì)對(duì)解聘決策的的正確性和事事實(shí)依據(jù)的真真實(shí)性進(jìn)行審審核，如否決決申請(qǐng)，反饋饋決定至部門門，如同意，人人力資源部經(jīng)經(jīng)理簽署解除除員工勞動(dòng)合合同申請(qǐng)表并并交總經(jīng)理簽簽批總經(jīng)理總經(jīng)理簽批解除員員工勞動(dòng)合同同申請(qǐng)表人力資源部勞動(dòng)用用工管理員依據(jù)審批后的解除除員工勞動(dòng)合合同申請(qǐng)表，制制作解除（終終止）勞動(dòng)合合同通知書，遞遞交人力資源源部經(jīng)理審批批，并由總經(jīng)經(jīng)理簽字確認(rèn)認(rèn)人力資源部勞動(dòng)用用工管理員下發(fā)到相關(guān)部門各部門通知解聘員工辦理理離職手續(xù)，根根據(jù)解除（終終止）勞動(dòng)合合同通知書，擬擬定員工工作作及物品移交交清單員工員工根據(jù)解除（終終止）勞動(dòng)合合同通知書，辦辦理離職手續(xù)續(xù)，并完成員員工離職會(huì)簽簽單人力資源部勞動(dòng)用用工管理員根據(jù)政策分析是否否需要簽訂競(jìng)競(jìng)業(yè)協(xié)議，如如果需要?jiǎng)t與與相關(guān)員工簽簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議議人力資源部勞動(dòng)用用工管理員根據(jù)員工簽訂的各各項(xiàng)協(xié)議，計(jì)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，提交人人事主管審核核人力資源部經(jīng)理人事主管審核勞動(dòng)動(dòng)用工管理員員提交的計(jì)算算金額；人力力資源部經(jīng)理理審批經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金支付申申請(qǐng)是否符合合公司的政策策并簽批人力資源部勞動(dòng)用用工管理員通知財(cái)務(wù)向相關(guān)員員工支付補(bǔ)償償金財(cái)務(wù)部支付解聘員工的補(bǔ)補(bǔ)償金人力資源部經(jīng)理審核員