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第二章勞動合同與社會保險法律本章考情分在最近3年的考試中，本章平均分值為16分左右，屬于重點章節(jié)之一?？荚囶}型涵蓋中華+東奧課件，包含所有班次，同步，一手資料，唯一核對您課件是否為【詳情點擊 本 主要變本章考點導第一單元勞動合同選題；2016）年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行手續(xù)，并保障其接受（1）依法取得或者登記的，可以作為用人單位與（2）未依法取得或者登記的，受用人單位委托可勞用人單位了解勞動者與勞動合同“直接相關”的基勞動，以及勞動者要求了解的其他情況①不得扣押勞動者的居民和其他證用人單位規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取【相關】個人承包經營者勞動合同定招用勞動者，給勞動者造成損害的，【相關】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其【例題1·判斷題】司招用時，要求其繳納600元的工作服押金，司的做 （2011年、2013年） （2015年） 【答案】 司設立的已領取，該與訂立勞動合【答案】【解析（1）選項A：用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育、特種工（2）（3）（4）二、勞動關系建立的時間（2011年單選題；2012年單選題；2013年單選題；2014年單選題；2015年選擇題；2016年單選題）【例題·單選題】2015年6月5日，到司工作。6月8日司與簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日工資。司與勞動關系建立的時間為（（2016年回憶版）A.201569B.2015620C.201568D.201565【答案】【解析】用人單位自用工之日（201565）起即與勞動者建立勞動關系。單選題、判斷題、選擇題；2016年單選題） （2011公司與之間可視為不存在勞動關【答案】【解析（1）選項A：于2010年8月進入司工作，勞動關系自用工之日起已經（2）用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，在本題中，于（3）個月不滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資并與勞】】。司應向支付工資補償的金額是（）元（2012年）?！敬鸢浮坑谒久吭乱呀浵蛘ＶЦ读?000元工資因此司應向補償的金額【例題3·多選題】2012年7月5日，到司上班，但司未與其簽訂勞動合同。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，司該行為法律的下列表述中，正確的 簽 若司在2012年10月5日與補訂了勞動合同，要求司向2若司在2013年10月5日與補訂了勞動合同，要求司向11【答案】（2）（3），選項D：補訂勞動合同的時間已經超過用工之日起1年，要求自用工之11（11）2【例題4·判斷題】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同（ （2015【例題5·單選題】于2015年9月3日到司工作，司在同年12月3日才與其訂立勞動合同。已知月工資為3000元，司已按月足額。因未及時訂立勞動合同，司應向支付的工資補償為（（2016年回憶版）C.3000D.0【答案】424用工勞動結算支付周期最長不得超過15日 （2011年）【答案】 （2013年）D.雙方當事人應當訂立勞動合【答案】【例題3·單選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定