競職演講體會學生會競選演講

本文格式為Word版，下載可任意編輯——競職演講體會學生會競選演講最近一段時間，單位氣氛空前活躍，同事之間奇怪的親近，空氣中都迷漫著一種異樣的東西。究其理由，這一切皆源于單位的一紙競職演講通知。

在當今這個社會，當官意味著地位，當官意味著權力。當然，當官也意味著才能，在這里暫且不說這個才能是怎樣的才能。因此，通知一發(fā)，符合競爭上崗條件的十有八九都躍躍欲試，除了少數幾個還有二三年即將退休的老同志以及極個別的不想在競爭中作陪襯的人之外，百分之八十符合條件的人都報了名。當然，我也不能脫俗。報名人員有三十歲出頭的年輕人，也有年近五十的老同志。據說這次競爭上崗民主推舉要當場唱票，這在本單位可是前所未有的事情。記得十年前單位曾經搞過一次這樣的競爭上崗，但也只是民主推舉走走過場而已。通知中公布了競爭上崗的主要程序：公布職位、公開報名、資格審查、競崗演說、民主推舉、組織考察、黨組研究抉擇。按照公布的職位處境每個人確定了自己要報的職位，交了報名表，開頭打定演講稿。

競職演講這天，全體的人按要求來到了單位，加入這個讓全體人都有所期望的大會。領導宣讀了競崗規(guī)矩，演講正式開頭。演講的人有的淡定自若，信仰滿滿；

有的大氣昂揚，勢在必得；

有的幽默詼諧，坦然面對。有慌張聲音走調的，有想一鳴驚人卻弄巧成拙的。有賦詩一首，表現自己才華的；

有寫對聯表白工作熱心，爭取支持率的。全體加入演講的人都表達了一個心聲：我能勝任竟崗的職位，請大家投我一票吧！

投票結果很快就出來了。不出大家所料，提前做好了充分打定暗中用力兒的，票數不斷累積著上升，有所打定但打定不充分的，票數也相對可觀。悲催的是，幾乎一半的人只得了區(qū)區(qū)幾票，而我就屬于這悲催的一分子。當然，也有意外發(fā)生，也有演講相當精彩而勝出的人。終究，這樣的公開唱票，不管它的背后有著怎樣不為人知的機要，但明顯較之前的暗箱操作是一種進步。意料之中的人，暗中竊喜。結果不合情意的，倍感失落?？梢韵胍姡x一的競爭，是如何的強烈。領導的意思很明確，領導層年齡明顯老化，這次競選，就是要選出優(yōu)秀的年輕的人才來。但是，讓人不解的是，這次競職通知卻沒有年齡的限制，參選的近乎百分之四十是四十五歲以上的人。于是乎，被戲弄的感覺油然而生，失落、心酸是好多老同志的同感。為什么這種機遇在近十年的時間里就沒有展現過呢？

回想從發(fā)通知到演講前的那幾天，電話、短信拉票的，同事之間互許諾言的，親自去領導辦公室走關系的，通過特殊關系來爭取領導支持的，等等等等現象，不一而足。外觀看，領導給大家供給了一次公開、公允、公正的競職機遇，可現實說明，做足了打定工作的已脫穎而出，打定不充分或沒做打定的票數慘淡，公允、公正真的表達了嗎？

現實與夢想，有時真的是遙不成及。這件事，讓自己心中對公允的理解被現實擊的粉碎，對于人性的繁雜有了深切的體會。對于領導職位，我本毫無興致，只是像大多數參與的同事一樣，夢想借這個難得的機遇來表示一下自己，所以也并無可惜。讓我欣慰的是，同事對我演講稿的評價：寫得更加好，很貼切，演講的也很好。這對我來說，也就夠了。我的人生追求的