企業(yè)薪酬調(diào)查及分析

如何做好薪酬調(diào)查和分析對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行糾正整理的基礎(chǔ)上，得出被調(diào)查的勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬分布的情況。通常薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法有：數(shù)據(jù)排列法、頻率分析法、居中趨勢(shì)分析法、離散分析法、圖表分析法、回歸分析法?下面對(duì)這幾種方法分別作詳細(xì)的介紹，我們很可能在看一些咨詢公司或者政府部門的薪酬調(diào)查的報(bào)告中都要用這些方法，或者其中的部分方法。1、數(shù)據(jù)排列法統(tǒng)計(jì)分析的方法常采用數(shù)據(jù)排列法。先將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高至低排列，再計(jì)算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù)據(jù)，即25%點(diǎn)處、中點(diǎn)即50%點(diǎn)處和75%點(diǎn)處。工資水平高低企業(yè)應(yīng)注意75%點(diǎn)處，甚至是90%點(diǎn)處的工資水平，工資水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的工資水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)工資水平，下表是調(diào)查的部門文員崗位的工資數(shù)據(jù).部門文員崗住工瓷調(diào)醱據(jù)表3-32^平均月工資【無了屮排列心:公司曲2?：：卻公司的2800^口叫J4J掛司W(wǎng)2咖:7￡遜=巴&0元"3+J落司珂23006+'盤■司GQ2滋司曲耳冊(cè)8中點(diǎn)或和％^=工!河元屮2150^舛張司321叫:公司曲迎212公司］＞!9恥V 元心1900+J公司W(wǎng)1町W拯司22、頻率分析法如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)。在進(jìn)行工資調(diào)整數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以采取頻率分析法，記錄在各工資額度內(nèi)各類企業(yè)崗位平均工資水平出現(xiàn)的頻率，從而了解某類崗位人員工資的一般水平。為了更直觀地進(jìn)行觀察，還可以根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)繪制出直方圖（下圖二）。從下表一和下圖二中很容易看出，該類崗位人員的工資主要浮動(dòng)范圍介于1800元和2400元之間，這也就是大部分企業(yè)為該類崗位人員支付的工資范圍。表一分析的是部門文員崗位的工資頻數(shù)分布情況。

圖二部門文員的工超率分祈口表二詔門文員崗位的工斕數(shù)分析表芥3対圖二部門文員的工超率分祈口工資額度（:元）卓出現(xiàn)頻數(shù)Q22(500^270?^W2400—22200—件 ，2000—211S00—如16U0—1799P3、趨中趨勢(shì)分析法趨中趨勢(shì)分析是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理分析的重要方法之一，具體又包括以下幾種方法：（1）、簡(jiǎn)單平均法簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)法是根據(jù)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)，采用以下計(jì)算公式求出某崗位基本工資額，作為確定本企業(yè)同類崗位人員工資的基本依據(jù)。這種方法用起來比較簡(jiǎn)單，但異常值（主要是最大值與最小值）有可能會(huì)影響結(jié)果的準(zhǔn)確性，因此采用簡(jiǎn)單平均法時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先剔除最大值與最小值,然后再作出計(jì)算。（2）、加權(quán)平均法采用本方法時(shí)，不同企業(yè)的工資數(shù)據(jù)將賦予不同的權(quán)重，而權(quán)重的大小則取決于每一家企業(yè)在同類崗位上工作的工作人數(shù)。也就是說，當(dāng)某企業(yè)中從事某類崗位工作的人數(shù)越多，則該企業(yè)提供的工資數(shù)據(jù)，對(duì)于最終平均值的影響也就越大?在這種情況下，規(guī)模不同的企業(yè)實(shí)際支付的工資會(huì)對(duì)最終調(diào)查結(jié)果產(chǎn)生不同的影響。因此，采用加權(quán)平均法處理分析數(shù)據(jù)比簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)法更具科學(xué)性和準(zhǔn)確性。在調(diào)查結(jié)果基本上能夠代表行業(yè)總體狀況的情況下，起經(jīng)過加權(quán)的平均數(shù)更能接近勞動(dòng)力市場(chǎng)的真實(shí)狀況。（3）、中位數(shù)法采用本方法時(shí)，首先，將收集到的全部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)按照大小排列次序進(jìn)行排列之后，再找出居于中間位置的數(shù)值，即中位數(shù)作為確定某類崗位人員工資水平的依據(jù)。該方法最大的特點(diǎn)是可以剔除異常值即最大值和最小值對(duì)于平均工資值的影響。但準(zhǔn)確性明顯低于上述方法，它只能顯示出當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)平均薪酬水平的概況。4、 離散分析離散分析是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理分析的重要方法之一，具體又包括標(biāo)準(zhǔn)差分析和四分位、百分位分析等幾種方法。利用標(biāo)準(zhǔn)差分析可以檢驗(yàn)各種分布值與平均值之間的差距大小，但是在薪酬調(diào)查分析中并不常用?在薪酬調(diào)查分析中，我們還是經(jīng)常采用百分位和四分位的方法,分析衡量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的離散程度。（1） 百分位法所謂的百分位法，首先將某種崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，劃分為10組，每組中所包括的樣本數(shù)分別為企業(yè)調(diào)查總數(shù)的10%；在百分位中的第5個(gè)小組中的最后一個(gè)數(shù)據(jù)必然是所有數(shù)據(jù)的中值，可以用它來近似代表當(dāng)前市場(chǎng)上的平均薪酬水平。例如，某企業(yè)的工資水平處于市場(chǎng)的第75個(gè)百分位上，這就意味著有75%的企業(yè)的工資水平都比該企業(yè)低.百分位分析主要應(yīng)用于企業(yè)工資水平的戰(zhàn)略定位上，因?yàn)樗苯咏沂玖吮酒髽I(yè)工資水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位。再如，有些公司將員工現(xiàn)金薪酬總額定位在市場(chǎng)上的第60個(gè)、第75個(gè)甚至第90個(gè)百分位上，而將全部現(xiàn)金薪酬（基本工資加獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)）定位在第75個(gè)百分位上。（2） 四分位法四分位分析與百分位分析的方法是類似的，只不過在進(jìn)行四分位分析時(shí)，首先將某種崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，并劃分為四組（百分位中是劃分為10組），每組中所包括的數(shù)量分別為企業(yè)調(diào)查總數(shù)的1/4即25%（百分位中是10%）；處在第二小組（在百分位中是第5個(gè)小組）中的最后一個(gè)數(shù)據(jù)必然是所有數(shù)據(jù)的中值，可以用它來近似地代表當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均工資水平。5、 圖表分析法圖表分析法是在對(duì)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理的基礎(chǔ)上，按照一定格式制作統(tǒng)計(jì)表，然后根據(jù)需要制作成各類圖形如柱狀圖、餅形圖、折線圖、結(jié)構(gòu)圖等，對(duì)薪酬結(jié)果進(jìn)行分析的一種方法?圖表分析法具有直觀、形象、鮮明、清晰和簡(jiǎn)潔的特點(diǎn)，也是咨詢公司常常采用的分析方法。示例：餅狀圖示例：柱狀圖直公司與外部市場(chǎng)的總監(jiān)職位總薪酬構(gòu)成比較二基本薪瓷 □短期獎(jiǎng)勵(lì) 門長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)示例：折線圖Z01 1 ■ 1 1 1 1 1 1 11 1 ■ 1 1 1 1 1 1 11 1 ■ 1 1 1 1 1 1 11 1 ■ i 1 1 1 1 i 115i [ ? i i i i1'1…l | ■ l l l l■八■■■■1111101 i . L- - 1 1 11i ■ r i i* i111F-■ ? i ■ ? i *■,i■ ?1111 | I 1 1 *■! 1111-L5^41 i I 1 1 1 111■T1■L ■ " ' 1 I I111￥01>1111'■''''1 ***^1 ■ > I I '111FK11111111 i llll場(chǎng)i ? ■ ―i i i■J11111111111|1111111 1 ■ 1 1 llll1 ■ ■ | | | i i i j1U1 | I 1 1 11 | 1 1 1 111T^~"l 1-151 | I 1 1 1 111l 1 ■ l l l l l l l1 | 1 1 1 1 1 1 1 11 | 1 1 1 1 1 1 1 1liU111111111112'.3-. 4 5 & r 8101112 搖本勰 —--i可捷本嶄戒6、回歸分析法回歸分析法是借用一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件，如SPSS、EXCEL等所提供的回歸分析功能，分析兩種或多種數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，從而找出影響薪酬水平、薪酬差距或薪酬結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè).示例：某公司月工資與職位評(píng)價(jià)得分表序號(hào)口月工資（元）心職位評(píng)價(jià)得分屮序號(hào)口月工費(fèi)（元1口職位評(píng)價(jià)得分衛(wèi)38^21W濟(jì)苗了稈395^血忖】G255<h=405^11伽W431130^23_皿41知!盼1-討羽幷1200^盟盼』曲1260^>二咖珈菇OtK1彌口如2?":彌月舛伽l^SfrP呂剩茁2■卻1工卻300^2二二護(hù)妙嘛34^485(^16&O*354W血二伽瑯沖1350^3-?■-刀H1腫803^曲S48&^喲知2OPW8&8+1

通過對(duì)散點(diǎn)圖觀察，這些散點(diǎn)呈現(xiàn)線性狀，用一元線性回歸方程分析，得出回歸方程為:y=9。2376x—1192.1